Konstruksi Ikusei Shuro 2027: 123.500 Kuota, 3 Persyaratan Tambahan

Sektor konstruksi menerima alokasi kuota ikusei shuro terbesar dibandingkan sektor lainnya, dan merupakan sektor yang paling ketat diatur. Apabila Anda bekerja di bidang 建設 (kensetsu) dengan status 育成就労 (ikusei shuro, status pengganti pelatihan magang teknis) atau 特定技能 (tokutei ginou, pekerja terampil spesifik), Anda akan dihadapkan pada dokumen yang tidak pernah ditemukan oleh pekerja di pabrik makanan atau panti jompo: sebuah rencana yang harus disetujui menteri, kartu pemerintah yang mencatat keahlian dan riwayat lokasi kerja Anda, serta badan industri yang memungut biaya bulanan dari majikan Anda terkait dengan pekerjaan Anda.

Berbagai lapisan aturan tersebut bukan sekadar formalitas: sektor konstruksi memiliki catatan kecelakaan fatal terburuk dibandingkan industri lainnya di Jepang. Berikut adalah setiap lapisan aturan secara berurutan, serta hal-hal yang perlu Anda periksa pada kontrak, slip gaji, dan lokasi kerja Anda.

Mengapa Konstruksi Memiliki Lebih Banyak Persyaratan Daripada Sektor Lainnya

Jepang diproyeksikan membutuhkan sekitar 3,12 juta pekerja terampil konstruksi pada TA 2028, sementara saat ini hanya memiliki 2,76 juta pekerja; bahkan setelah peningkatan produktivitas, sekitar 200.000 pekerja masih kurang (Keputusan Kabinet, 23 Januari 2026). Dari 4,78 juta pekerja konstruksi pada tahun 2025, 36,6% di antaranya sudah berusia 55 tahun atau lebih (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, 3 April 2026).

Oleh karena itu, kuotanya paling besar — dan ada kondisi tambahan. Pemberi kerja harus memiliki lisensi bisnis konstruksi, karena, menurut pernyataan pemerintah sendiri, pelarian sering terjadi dalam pekerjaan konstruksi di bawah program magang teknis (Badan Layanan Imigrasi). Tiga hal berikut kemudian ada dalam sektor konstruksi dan tidak ditemukan di tempat lain:

• Rencana penerimaan yang disetujui oleh Menteri Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata (建設特定技能受入計画), dengan tujuh kriteria.
• Pendaftaran CCUS — untuk perusahaan dan untuk Anda secara pribadi. Ini juga berlaku di bawah ikusei shuro.
• Keanggotaan JAC (建設技能人材機構), yang memungut biaya bulanan per pekerja — pungutan yang tidak boleh Anda bayar.

Sudah menjadi magang teknis di sini? Lihat apa yang terjadi pada magang setelah April 2027 dan panduan utama ikusei shuro.

Tiga Kategori Pekerjaan, dan Jenjang Keahlian

19 kategori pekerjaan konstruksi yang sempit dikonsolidasikan menjadi tiga (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata), yang penting karena satu alasan praktis: kategori Anda menentukan cakupan di mana Anda nantinya dapat berganti majikan.

Kategori ini mengklasifikasikan sifat pekerjaan, bukan jenis lokasi, jadi Anda dapat bekerja di lokasi mana pun selama pekerjaan tersebut termasuk dalam kategori yang disetujui. Jenjang di bawah ini adalah jadwal waktu Anda.

Secara kasar, A1 setara dengan JLPT N5, A2 dengan N4, dan B1 dengan N3 (Badan Layanan Imigrasi, Desember 2025), dan JAC menerbitkan materi studi gratis dalam 15 bahasa, meskipun tesnya sendiri dalam bahasa Jepang. Kedua status ini terbatas pada pekerjaan langsung, dengan penugasan (haken) tidak diizinkan (Keputusan Kabinet, 23 Januari 2026), jadi tawaran untuk menjadikan Anda wiraswastawan tidak legal dengan visa Anda.

Persyaratan 1: Rencana Penerimaan yang Harus Disetujui Menteri

Di bawah status pekerja terampil spesifik, majikan Anda memerlukan 建設特定技能受入計画 (rencana penerimaan konstruksi) yang disetujui oleh Menteri Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata berdasarkan Pemberitahuan No. 357 Tahun 2019 sebelum Anda mulai bekerja. Tidak ada sektor lain yang memiliki ini, dan tujuh kriteria (JAC) penting karena lima di antaranya adalah janji yang dibuat mengenai Anda:

1. Memiliki lisensi bisnis konstruksi (Undang-Undang Bisnis Konstruksi, Pasal 3(1)).
2. Perusahaan dan Anda keduanya terdaftar di CCUS.
3. Termasuk anggota JAC atau asosiasi perdagangan anggota JAC dan mengikuti kode etik.
4. Anda dibayar setidaknya sebanyak pekerja Jepang dengan keterampilan yang setara, secara stabil, dengan kenaikan gaji seiring perkembangan keterampilan Anda.
5. Gaji dan persyaratan utama lainnya dijelaskan sebelumnya, secara tertulis, dalam bahasa yang Anda pahami sepenuhnya.
6. Mengirim Anda ke pelatihan yang ditetapkan menteri setelah Anda tiba.
7. Berkolaborasi dengan kunjungan patroli oleh negara atau FITS.

Majikan juga harus menerbitkan sertifikat tertulis pengalaman kerja Anda atas permintaan (Keputusan Kabinet, 23 Januari 2026) — dokumen yang membuktikan tahun-tahun kerja Anda saat Anda berganti majikan. Jika Anda beralih dari pelatihan magang teknis, rencana tersebut dapat diajukan mulai enam bulan sebelum masa tinggal Anda berakhir, jadi “administrasi nanti” adalah tanda peringatan, bukan jadwal.

Dan di bawah ikusei shuro? Gambaran ini belum lengkap, jadi berhati-hatilah terhadap siapa pun yang terdengar yakin. Dalam tabel standar sektor Badan Layanan Imigrasi, rencana penerimaan ministerial dan keanggotaan JAC hanya muncul di kolom pekerja terampil spesifik; sisi ikusei shuro justru memiliki rencana yang disetujui oleh badan ikusei shuro nasional yang baru (外国人育成就労機構) ditambah keanggotaan dewan ikusei shuro konstruksi, dengan anggota JAC dianggap telah bergabung. Panduan ikusei shuro untuk konstruksi belum diterbitkan saat tulisan ini dibuat, jadi jangan berasumsi bahwa rencana ministerial akan hilang. Tanyakan rencana mana yang mencakup Anda, dan minta untuk melihat persetujuannya.

Persyaratan 2: Pendaftaran CCUS, untuk Perusahaan dan untuk Anda

CCUS (建設キャリアアップシステム, Construction Career Up System) adalah basis data nasional pekerja konstruksi: sebuah kartu dan ID yang mengumpulkan kualifikasi, lokasi, dan pengalaman Anda dalam empat tingkatan (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata). Perusahaan dan pekerja keduanya harus mendaftar — dan tidak seperti persyaratan 1, ini juga disebutkan untuk ikusei shuro: di bawah ikusei shuro juga, perusahaan harus terdaftar di CCUS dan pekerja harus terdaftar di CCUS (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, 3 April 2026). Tujuannya adalah agar gaji mengikuti keterampilan dan pengalaman objektif, dan setiap lokasi memverifikasi status tinggal dan kualifikasi keselamatan.

Satu detail memutuskan lebih banyak dari yang terlihat: pendaftaran hadir sebagai jenis sederhana seharga ¥2.500 atau jenis rinci seharga ¥4.900, dan hanya jenis rinci yang memungkinkan penilaian tingkat (CCUS). Dengan jenis sederhana, Anda tidak dapat dinilai levelnya, dan karena target pendapatan yang dipublikasikan melekat pada level, itu secara tidak langsung membatasi kasus gaji Anda. JAC mendukung biaya CCUS untuk pekerja asing (Rencana Bisnis JAC TA 2025), jadi tanyakan sebelum membayar sendiri.

Persyaratan 3: JAC, dan ¥12.500 per Bulan yang Bukan Hak Anda untuk Membayar

JAC (建設技能人材機構) didaftar oleh Menteri Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata pada tahun 2019 sebagai badan pelaksana penerimaan pekerja asing terampil spesifik di bidang konstruksi. Angka yang harus diingat: lembaga ini memungut dari majikan pungutan penerimaan (受入負担金) sebesar ¥12.500 per bulan untuk setiap pekerja SSW1, sekitar ¥150.000 per tahun (JAC), dan menyatakan aturannya dengan jelas — pungutan tersebut tidak boleh ditanggung oleh pekerja SSW1, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Jadi, baca slip gaji Anda dengan cermat. Cari potongan mendekati ¥12.500, atau baris yang berlabel biaya asosiasi, biaya keanggotaan, biaya dukungan, atau biaya “manajemen” yang tidak dapat dijelaskan. Itu seharusnya tidak ada di sana. Ini bukan hanya teori saja: inspektur menemukan perusahaan konstruksi secara ilegal memotong sewa, utilitas, dan biaya alat dari upah pekerja terampil spesifik tanpa perjanjian kerja-manajemen, kemudian membayar sekitar ¥120.000 premi lembur yang belum dibayar (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, 26 September 2025). Potongan bukan sesuatu yang dapat diputuskan begitu saja oleh majikan — lihat upah ikusei shuro, potongan dan gaji setara dan memulihkan upah yang belum dibayar. Jika ada baris slip gaji yang tidak masuk akal, tanyakan kepada seseorang yang sudah melakukan pekerjaan ini di LO-PAL sebelum Anda menerimanya.

Ini berlaku dua arah: JAC menyediakan kursus bahasa Jepang gratis dan edukasi keselamatan gratis dalam bahasa Anda sendiri, di 0120-220353, hari kerja 9:00–17:30.

Gaji: Mengapa Konstruksi Harus Membayar Anda secara Bulanan

Konstruksi melampaui “setidaknya upah minimum”: standar tersebut mensyaratkan gaji bulanan, dengan alasan yang sangat jelas — di bawah sistem upah harian, upah berfluktuasi berdasarkan musim dan berapa banyak pekerjaan yang telah dimenangkan perusahaan, sehingga sistem gaji bulanan diperlukan untuk membayar secara stabil setiap bulan (Badan Layanan Imigrasi). Ini muncul di kolom pekerja terampil spesifik maupun ikusei shuro. Gaji juga harus setidaknya sama dengan pekerja Jepang dengan keterampilan yang setara, dengan kenaikan seiring perkembangan keterampilan (Keputusan Kabinet, 23 Januari 2026), dan untuk pekerja terampil spesifik level 1, gaji yang berada di bawah tiga tahun kenaikan tidak diterima sebagai setara, karena pekerja SSW1 diperlakukan seolah-olah sudah memiliki pengalaman tersebut (Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata).

Tiga angka yang dipublikasikan sering dikutip kepada pekerja, dan mereka mengukur hal yang berbeda:

• Gaji rata-rata sektor: ¥4,65 juta per tahun untuk pekerja produksi di konstruksi pada tahun 2025, dibandingkan ¥5,45 juta di semua industri tidak termasuk pekerja non-reguler (3 April 2026) — sekitar 85% dari angka seluruh industri, dan rata-rata untuk semua pekerja produksi konstruksi, yang mayoritas adalah orang Jepang, bukan untuk pekerja asing dengan status ini.
• Target pendapatan berbasis level: secara nasional ¥5,23 juta atau lebih pada level CCUS 1, naik menjadi ¥7,19 juta atau lebih pada level 4 (Desember 2025). Angka-angka ini tidak memiliki kekuatan hukum — dokumen tersebut menyatakan demikian — tetapi berada dalam standar biaya tenaga kerja yang direkomendasikan oleh Dewan Bisnis Konstruksi Pusat pada 2 Desember 2025, di mana perusahaan yang membayar di bawah nilai standar akan diperiksa karena praktik dumping biaya tenaga kerja.
• Harga unit tenaga kerja pekerjaan umum: ¥25.834 per hari sebagai rata-rata tertimbang nasional mulai Maret 2026, di atas ¥25.000 untuk pertama kalinya (17 Februari 2026). Ini bukan upah harian: kementerian menyatakan bahwa ini tidak termasuk biaya personalia yang harus ditanggung majikan. Tidak ada yang menjanjikan Anda ¥25.834 per hari.

Batas lembur telah berlaku untuk konstruksi hanya sejak April 2024 — salah satu alasan lembur yang tidak dibayar terus muncul dalam inspeksi.

Keselamatan: Konstruksi adalah Sektor Paling Mematikan di Jepang, Dinyatakan dengan Jelas

Anda berhak atas angka-angka nyata, bukan paragraf yang menenangkan. Pada tahun 2025, 700 pekerja meninggal dalam kecelakaan kerja di Jepang dan 214 di antaranya — 30,6%, lebih banyak dari industri lain mana pun — berada di sektor konstruksi (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, angka yang dikonfirmasi, 27 Mei 2026). Penyebab kematian terbesar adalah jatuh: 91 dari 214 kematian tersebut, 42,5%, adalah jatuh dari ketinggian, dan jatuh juga merupakan kategori cedera terbesar, 4.343 dari 13.437 cedera konstruksi dengan empat hari atau lebih istirahat.

Untuk pekerja asing, gambaran tahun 2024: dari 39 pekerja asing yang meninggal di tempat kerja, 13 (33,3%) berada di konstruksi, tertinggi dari industri mana pun; dari 6.244 yang terluka, 1.165 (18,7%) berada di konstruksi; dan di seluruh industri, tingkat cedera per 1.000 pekerja adalah 3,98 untuk magang teknis dan 3,91 untuk pekerja terampil spesifik dibandingkan 2,3 untuk semua pekerja di Jepang (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan) — kira-kira 1,7 kali tingkat nasional.

Kemudian rekam jejak kepatuhan, yang tidak dibahas dalam wawancara. Dari tempat kerja konstruksi dengan pekerja asing terampil spesifik yang diperiksa pada tahun 2024, 710 dari 876 — 81,1%, terburuk dari lima sektor utama — melanggar undang-undang standar ketenagakerjaan, temuan utama adalah pembayaran premi lembur (214 kasus), standar keselamatan (181), dan kegagalan bertindak atas hasil pemeriksaan kesehatan (148) (26 September 2025). Sejujurnya, inspeksi menargetkan tempat kerja yang sudah dicurigai melakukan pelanggaran, jadi itu bukan tingkat pelanggaran keseluruhan industri. Ini memberi tahu Anda bahwa jika ada sesuatu yang terasa salah di lokasi Anda, Anda mungkin benar.

Apa yang bisa Anda lakukan:

• Ikuti pelatihan yang menjadi hak Anda. Ikusei shuro di konstruksi memiliki kondisi spesifik sektor bahwa pelatihan keselamatan dan kesehatan harus disertakan dalam kursus pasca-kedatangan, dan setiap pekerja SSW1 harus menghadiri seminar awal FITS, sekitar tiga hingga enam bulan setelah kedatangan. JAC menambahkan edukasi keselamatan gratis dalam bahasa Anda. Tidak terlatih untuk suatu tugas? Katakanlah terlebih dahulu.
• Tolak pekerjaan yang tidak Anda latih dan tidak dilengkapi untuk itu. Bekerja di ketinggian tanpa harnes, titik jangkar, atau pagar pembatas bukanlah ujian ketangguhan — itu adalah keadaan persis di balik angka 42,5% tersebut.
• Ketahuilah bahwa cedera akan dikompensasi. Asuransi kompensasi kecelakaan pekerja mencakup Anda apapun kewarganegaraan atau status Anda, dan kode industri mensyaratkan kontraktor utama untuk memastikan itu berlaku untuk pekerja asing terampil spesifik di lokasi mereka. Lihat cara mengajukan rosai, termasuk apa yang harus dilakukan jika majikan Anda tidak menganjurkan pengajuan.
• Laporkan, dalam bahasa Anda. FITS menjalankan hotline bahasa ibu dalam tujuh bahasa — Mandarin, Vietnam, Indonesia, Filipina, Inggris, Khmer, dan Myanmar — melalui telepon, faks (03-6206-8889) dan email (hotline@fits.or.jp). Untuk gaji dan jam kerja, lihat mengajukan keluhan kantor tenaga kerja dan hak-hak Anda sebagai pekerja.

Pergantian Majikan: Dua Tahun, dan Alasan yang Diberikan

Berbeda dengan pelatihan magang teknis, ikusei shuro memungkinkan Anda berganti majikan atas pilihan sendiri setelah masa pembatasan berakhir. Kebijakan dasar bertujuan untuk satu tahun tetapi memungkinkan setiap sektor menetapkan satu hingga dua tahun untuk saat ini (Badan Layanan Imigrasi). Di konstruksi, periode sektor adalah dua tahun, batas atas dari rentang tersebut: kebijakan konstruksi menetapkan periode pembatasan transfer dua tahun (Keputusan Kabinet, 23 Januari 2026). Namun, tidak secara otomatis dua tahun di setiap perusahaan: apabila suatu sektor diberi periode lebih dari satu tahun, majikan dapat memutuskan untuk menetapkan satu tahun saja (Badan Layanan Imigrasi, Tanya Jawab ikusei shuro), jadi tanyakan periode mana yang diterapkan majikan Anda sebelum Anda menandatangani. Empat alasan diberikan, lebih baik dibaca sebagai deskripsi pekerjaan daripada sebagai birokrasi: keterampilan membutuhkan waktu; proyek seringkali berlangsung lebih dari setahun; perputaran di pedesaan lebih tinggi; dan tingkat kecelakaan pekerja asing di konstruksi lebih tinggi daripada di industri lain, jadi pendidikan keselamatan dan kesehatan membutuhkan sejumlah waktu.

Jadi aturan yang membatasi Anda ada sebagian karena pekerjaan itu berbahaya. Ada imbal baliknya: dewan sektor konstruksi akan mempublikasikan tingkat kenaikan gaji setiap tahun berdasarkan rata-rata kenaikan upah industri, dan majikan yang menetapkan pembatasan lebih dari satu tahun harus menaikkan upah terjadwal pekerja dari tahun pertama ke tahun kedua setidaknya dengan tingkat tersebut. Belum ada angka yang ada, karena sistem dimulai pada April 2027 — tetapi setelah diterbitkan, itu adalah angka yang dapat Anda gunakan untuk menuntut majikan Anda.

Transfer juga terbatas pada kategori pekerjaan yang sama, alasan lain untuk memeriksa kategori mana yang disebutkan dalam kontrak Anda, dan pindah atas pilihan sendiri membutuhkan tes keterampilan dasar ditambah bahasa Jepang setidaknya A2.1. Transfer karena keadaan yang tidak dapat dihindari seperti pelecehan atau upah yang belum dibayar adalah jalur terpisah, tidak dibatasi oleh dua tahun.

Anda mungkin melihat angka-angka beredar tentang batasan berapa banyak pekerja yang dapat diterima oleh suatu perusahaan, atau tentang perusahaan di kota yang mengambil pekerja dari daerah pedesaan. Angka-angka tersebut berasal dari materi diskusi panel ahli, bukan peraturan yang dikonfirmasi, jadi kami tidak menyatakan itu sebagai aturan. Panduan kami tentang hak transfer pekerjaan ikusei shuro melacak posisi lintas sektor, dan ikusei shuro di industri manufaktur menunjukkan bagaimana pengaturan dua tahun yang sama berlaku di sektor lain.

Setelah Tiga Tahun: Pekerja Terampil Spesifik 1, Lalu 2

Rute yang dirancang adalah tiga tahun ikusei shuro, kemudian pekerja terampil spesifik level 1 hingga lima tahun, kemudian level 2 tanpa batasan perpanjangan; SSW1 tidak mengizinkan keluarga untuk menemani Anda, sementara SSW2 mengizinkan pasangan dan anak-anak jika persyaratan terpenuhi (Badan Layanan Imigrasi, Desember 2025). Gagal dalam tes SSW1 dan Anda mungkin diizinkan satu tahun lagi untuk mengulanginya.

Rute panjang terbukti berhasil di sini. Pada 31 Desember 2025 ada 49.323 pekerja SSW1 di konstruksi dan 1.799 pekerja SSW2 — 22,6% dari setiap penduduk SSW2 di Jepang, bagian terbesar kedua dari bidang mana pun (Badan Layanan Imigrasi). Untuk mencapai itu berarti menjadi pemimpin tim: JAC menjelaskan persyaratan SSW2 sebagai pengalaman pemimpin tim atau mandor selama enam bulan hingga tiga tahun yang ditentukan kementerian. Dalam rencana karier kementerian yang telah dijalankan, level CCUS, bahasa Jepang, dan kualifikasi perdagangan meningkat bersama, mencapai level CCUS 4 dan JLPT N2 pada SSW2 — itulah mengapa jenis pendaftaran di persyaratan 2 penting. Lihat panduan pekerja terampil spesifik kami dan jalur dari ikusei shuro ke tempat tinggal permanen.

Tempat Anda akan Bekerja, dan Apa yang Akan Kami Periksa Terlebih Dahulu

Catatan jujur tentang geografi: Jepang tidak mempublikasikan hitungan tingkat prefektur khusus untuk konstruksi saja. Tabel prefektur mencakup semua bidang yang digabungkan — Aichi 29.854, Osaka 25.471, Tokyo 25.451, Saitama 24.518 dan Chiba 23.560 memimpin pada 31 Desember 2025 — jadi siapa pun yang memberi tahu Anda bahwa pekerja konstruksi terkonsentrasi di satu prefektur berarti melampaui data. Kebijakan tersebut memang mensyaratkan langkah-langkah untuk mencegah konsentrasi berlebihan di wilayah metropolitan utama.

Geografi memang terlihat dalam gaji. Angka pendapatan CCUS dipublikasikan berdasarkan wilayah, dan penyebarannya luas: target level 1 adalah ¥5,59 juta di Kanto dibandingkan ¥4,46 juta di Chugoku, dan pada level 4 ¥7,69 juta dibandingkan ¥6,13 juta. Biaya hidup juga berubah, jadi target yang lebih tinggi tidak secara otomatis berarti kehidupan yang lebih baik. Untuk sisi praktis, lihat Tokyo, Saitama dan Chiba.

Apa yang akan kami periksa terlebih dahulu:

• Penjelasan tertulis kontrak Anda dalam bahasa Anda sendiri. Sebuah kriteria persetujuan, bukan sebuah kebaikan.
• Kartu CCUS dan jenis pendaftaran Anda. Tanpa jenis rinci, Anda tidak dapat dinilai levelnya.
• Slip gaji Anda, baris demi baris. Gaji bulanan, bukan upah harian; tidak ada potongan mendekati ¥12.500; setiap potongan didasarkan pada perjanjian kerja-manajemen.
• Catatan pelatihan keselamatan Anda. Sudah mengikuti kursus keselamatan pasca-kedatangan atau seminar FITS? Apakah Anda memiliki peralatan untuk bekerja di ketinggian?
• Kunjungan tahunan FITS. FITS mengunjungi setiap perusahaan penerima setidaknya setahun sekali, dan bekerja sama adalah syarat persetujuan majikan — kesempatan Anda untuk menyampaikan sesuatu kepada pihak luar di ruangan itu.

Konstruksi menampung lebih dari seperlima penduduk SSW2 Jepang dengan status yang dapat diperbarui tanpa batas, dan menawarkan lebih banyak kuota ikusei shuro daripada sektor lainnya. Ini juga menewaskan 214 orang pada tahun 2025. Keduanya benar, dan apa yang ada di antara keduanya, bagi Anda, adalah dokumen, pelatihan, dan berbicara lebih awal. Di LO-PAL Anda dapat bertanya tentang kontrak dan sektor Anda sebelum masalah menjadi sengketa. Aturan di bawah Keputusan Kabinet masih dalam tahap finalisasi, jadi konfirmasikan dengan Badan Layanan Imigrasi, Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata atau FITS sebelum bertindak.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Kapan ikusei shuro dimulai di bidang konstruksi, dan bisakah saya datang lebih awal?

Ikusei shuro dimulai pada 1 April 2027. Alokasi ikusei shuro sektor konstruksi sebanyak 123.500 orang mencakup dua tahun mulai TA 2027, jadi tidak ada yang masuk Jepang dengan status ini sebelum waktu itu. Hingga saat itu, pelatihan magang teknis berlanjut, dan aturan transisi berlaku untuk peserta magang yang sudah ada di Jepang. Aturan operasional tingkat bawah masih dalam tahap finalisasi, jadi konfirmasikan posisi saat ini dengan Badan Layanan Imigrasi.

Apakah majikan saya benar-benar diwajibkan membayar saya gaji bulanan di konstruksi?

Ya. Standar spesifik sektor mensyaratkan sistem gaji bulanan di konstruksi baik di bawah pekerja terampil spesifik maupun ikusei shuro. Alasan resminya adalah bahwa di bawah sistem upah harian, upah berfluktuasi sesuai musim dan jumlah pekerjaan yang telah dimenangkan perusahaan, sehingga gaji bulanan diperlukan untuk membayar secara stabil setiap bulan. Gaji juga harus setidaknya sama dengan pekerja Jepang dengan keterampilan yang setara, dibayar stabil, dengan kenaikan seiring perkembangan keterampilan.

Slip gaji saya menunjukkan potongan sekitar ¥12.500. Apakah itu biaya JAC?

Itu seharusnya tidak ada di slip gaji Anda sama sekali. JAC memungut dari majikan pungutan penerimaan sebesar ¥12.500 per bulan untuk setiap pekerja SSW1 (sekitar ¥150.000 per tahun) dan menyatakan bahwa pungutan tersebut tidak boleh ditanggung oleh pekerja, baik secara langsung maupun tidak langsung. Setiap potongan dari upah membutuhkan dasar hukum yang tepat seperti perjanjian kerja-manajemen. Minta penjelasan tertulis, dan jika Anda tidak mendapatkannya, hubungi hotline bahasa ibu FITS atau Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja Anda.

Kapan saya bisa berganti majikan di konstruksi di bawah ikusei shuro?

Kebijakan sektor konstruksi menetapkan periode pembatasan transfer dua tahun (Keputusan Kabinet 23 Januari 2026), batas atas dari rentang satu hingga dua tahun. Jika suatu sektor diberi periode lebih dari satu tahun, Badan Layanan Imigrasi menyatakan bahwa majikan dapat memutuskan untuk menetapkan satu tahun saja, jadi tanyakan periode mana yang diterapkan majikan Anda. Anda juga membutuhkan tes keterampilan dasar perdagangan nasional dan bahasa Jepang setidaknya A2.1, dan Anda harus pindah dalam kategori pekerjaan yang sama (teknik sipil, bangunan, atau jalur hidup dan peralatan). Transfer karena keadaan yang tidak dapat dihindari seperti pelecehan atau upah yang belum dibayar adalah jalur terpisah dan tidak tunduk pada periode dua tahun.

Seberapa berbahayakah pekerjaan konstruksi di Jepang?

Ini adalah sektor utama yang paling berbahaya. Konstruksi menyumbang 214 dari 700 kematian di tempat kerja di Jepang pada tahun 2025, lebih banyak dari industri lain mana pun, dan 42,5% dari kematian tersebut adalah jatuh dari ketinggian. Di antara pekerja asing pada tahun 2024, konstruksi menyumbang 13 dari 39 kematian dan 1.165 dari 6.244 cedera, dan peserta magang teknis serta pekerja terampil spesifik terluka dengan tingkat kira-kira 1,7 kali dari semua pekerja di Jepang. Ikuti setiap kursus keselamatan yang menjadi hak Anda, dan tolak tugas yang belum Anda latih atau lengkapi untuk itu.

Apakah saya memerlukan pendaftaran CCUS sendiri, atau apakah pendaftaran perusahaan sudah cukup?

Keduanya diwajibkan di bidang konstruksi: perusahaan dan pekerja asing individu masing-masing harus terdaftar dalam Construction Career Up System, dan Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata menyatakan ini berlaku di bawah ikusei shuro maupun pekerja terampil spesifik. Tanyakan apakah Anda terdaftar dengan jenis sederhana (¥2.500) atau jenis rinci (¥4.900) — hanya jenis rinci yang memungkinkan penilaian level, dan level adalah hal yang menjadi dasar target pendapatan yang dipublikasikan. JAC menawarkan dukungan untuk biaya-biaya ini.

Bisakah saya membawa keluarga ke Jepang dengan status ini?

Tidak selama ikusei shuro atau pekerja terampil spesifik level 1. Pekerja terampil spesifik level 2 mengizinkan pasangan dan anak-anak jika persyaratan terpenuhi, dan dapat diperbarui tanpa batasan jumlah perpanjangan. Konstruksi menampung bagian terbesar kedua dari penduduk SSW2 dari bidang mana pun. Mencapai SSW2 membutuhkan tes evaluasi SSW2 konstruksi atau tes keterampilan perdagangan tingkat 1, bahasa Jepang tingkat B1, dan pengalaman praktis sebagai pemimpin tim.