อนาคตของผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคปัจจุบันหลังเมษายน 2570

ผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคในปัจจุบันจะไม่ถูกแปลงสถานะเป็น Ikusei Shuro โดยอัตโนมัติ แผนของคุณจะดำเนินต่อไปภายใต้กฎเดิม แต่มีกำหนดเวลาสามประการที่มักไม่ค่อยมีการกล่าวถึงในเอกสารภาษาอังกฤษ ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดสิ่งที่คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ — 1 เมษายน 2569; 1 เมษายน 2570; 30 มิถุนายน 2570 สามทางเลือกในการออกจากโครงการของคุณคือ: สำเร็จ TITP สู่ระยะที่ 3, ย้ายโดยตรงเข้าสู่ SSW1 ภายใต้ข้อยกเว้น 'การสำเร็จการศึกษาที่ดี', หรือเริ่มต้นใหม่ภายใต้ Ikusei Shuro (ไม่แนะนำ)

สรุป: หากคุณเป็นผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค (技能実習生) ในปัจจุบัน คุณจะไม่ถูกแปลงสถานะเป็น Ikusei Shuro โดยอัตโนมัติในวันที่ 1 เมษายน 2570 แผนเดิมของคุณจะดำเนินต่อไปภายใต้กฎเกณฑ์เดิม แต่มีกำหนดเวลาสามประการที่มักไม่ค่อยมีการกล่าวถึงในเอกสารภาษาอังกฤษ ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดเส้นทางในอนาคตของคุณ:

1 เมษายน 2569: วันสุดท้ายในการเริ่มต้นระยะที่ 2 (技能実習2号) หากคุณต้องการโอกาสในการฝึกอบรมเต็มรูปแบบ 5 ปี รวมถึงระยะที่ 3 (3号)
1 เมษายน 2570: จะไม่มีการรับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิครายใหม่; แผนที่มีอยู่เดิมจะดำเนินต่อไปแต่จะไม่มีผู้เดินทางมาใหม่
30 มิถุนายน 2570: วันสุดท้ายที่บุคคลสามารถเริ่มแผน TITP ที่ได้รับอนุมัติภายใต้กฎเดิมได้

สามทางเลือกในการออกจากโครงการของคุณหลังจากระยะที่ 2 คือ: (1) สำเร็จสู่ระยะที่ 3, (2) ย้ายโดยตรงเข้าสู่สถานะแรงงานทักษะเฉพาะทาง 1 ภายใต้ข้อยกเว้น "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" (ยังคงมีผลบังคับใช้ "ชั่วคราว"), หรือ (3) เริ่มนับเวลาใหม่ภายใต้ Ikusei Shuro หลังจากเดือนเมษายน 2570 — ซึ่งแทบไม่มีใครควรเลือกโดยสมัครใจ

ข้อมูลปัจจุบัน ณ เดือนพฤษภาคม 2569 อ้างอิงจาก ประกาศการเปลี่ยนผ่านของ OTIT (ภาษาญี่ปุ่น), คำถามและคำตอบของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง และ โครงร่างโครงการฉบับธันวาคม 2568 (ไฟล์ PDF, ภาษาญี่ปุ่น) นี่คือข้อมูลทั่วไปสำหรับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคปัจจุบัน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย โปรดปรึกษาองค์กรกำกับดูแลของคุณ (監理団体) และหากคำตอบของพวกเขาดูไม่ถูกต้อง ให้ปรึกษา gyoseishoshi อิสระ

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้เป็นภาษาอังกฤษ คุณอาจเสียเปรียบอยู่แล้ว — การสื่อสารจากฝั่งญี่ปุ่นเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านของคุณส่วนใหญ่จะส่งผ่านหน่วยงานส่งหรือองค์กรกำกับดูแล ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีแรงจูงใจทางการเงินที่อาจไม่ตรงกับของคุณเสมอไป จุดประสงค์ของคู่มือนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจทางเลือกของคุณเอง พร้อมกับการทำความเข้าใจกำหนดเวลาที่แท้จริง

กรอบการเปลี่ยนผ่านที่เข้าใจง่าย

ญี่ปุ่นกำลังเปลี่ยนโครงการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค (技能実習) เป็น Ikusei Shuro (育成就労) ในวันที่ 1 เมษายน 2570 ข้อมูลเบื้องหลังทั้งหมดอยู่ใน คู่มือหลัก Ikusei Shuro ของเรา กรอบการเปลี่ยนผ่านปฏิบัติต่อผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่มีอยู่เดิมภายใต้หลักการคุ้มครองสิทธิสามประการ:

"แผนที่ได้รับการอนุมัติเดิมยังคงดำเนินต่อไป" หากแผนผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิครายบุคคลของคุณได้รับการอนุมัติก่อนวันที่ 1 เมษายน 2570 แผนนั้นจะยังคงมีผลบังคับใช้ตลอดระยะเวลาเต็มรูปแบบภายใต้กฎเดิม
"การเดินทางเข้ามาในประเทศที่อยู่ระหว่างดำเนินการได้รับอนุญาตเป็นระยะเวลาหนึ่ง" แรงงานที่ได้รับการอนุมัติภายใต้ TITP แต่ยังไม่ได้เข้าประเทศญี่ปุ่นยังคงสามารถเดินทางมาด้วยวีซ่า TITP แบบเดิมได้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเดินทางมาถึงภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2570
ข้อยกเว้น "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" ยังคงมีอยู่ "ชั่วคราว" แรงงานที่สำเร็จ TITP ระยะที่ 2 (2-go) อย่างน่าพอใจสามารถย้ายเข้าสู่สถานะแรงงานทักษะเฉพาะทาง 1 (SSW1) ได้โดยไม่ต้องสอบทักษะเฉพาะทางของ SSW1 หรือสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น A2 — สำหรับตอนนี้ กฎหมายใช้คำว่า 当分の間 ("ชั่วคราว") และยังไม่มีการประกาศวันสิ้นสุด ณ เดือนพฤษภาคม 2569

สิ่งนี้ฟังดูน่าสบายใจบนกระดาษ ในทางปฏิบัติ ส่วนที่แรงงานส่วนใหญ่พลาดคือส่วนที่ซ่อนอยู่ใน ประกาศการเปลี่ยนผ่านเดือนมกราคม 2569 ของ OTIT: เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับระยะที่ 3 (ปีที่ 4 และ 5 ของ TITP) คุณต้องอยู่ในระยะที่ 2 (2-go) มาอย่างน้อยหนึ่งปี ณ วันที่ 1 เมษายน 2570 หากย้อนกลับไป นั่นหมายความว่า คุณต้องเริ่มระยะที่ 2 ไม่เกินวันที่ 1 เมษายน 2569 มิฉะนั้น ระยะเวลาสูงสุดที่คุณจะอยู่ใน TITP จะเป็นสามปี และคุณต้องเลือกระหว่างการเปลี่ยนผ่านเป็น SSW1 หรือเดินทางกลับประเทศ

"ระยะ" ที่คุณอยู่สำคัญกว่าปี

วีซ่า TITP มีสามระยะ:

ระยะ	ระยะเวลา	ชื่อตำแหน่ง	ข้อกำหนดในการเลื่อนระดับ
1-go (1号)	1 ปี	การฝึกอบรมเบื้องต้น	ผ่านการทดสอบทักษะระดับพื้นฐาน (技能検定基礎級) ภายในปีที่ 1
2-go (2号)	2 ปี	การฝึกอบรมขั้นสูง	ผ่านการทดสอบทักษะระดับสูง (技能検定3級) ก่อนสิ้นสุดปีที่ 3
3-go (3号)	2 ปี	การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ	มีให้เฉพาะที่องค์กรกำกับดูแลที่ได้รับการจัดอันดับ "ยอดเยี่ยม"

ผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคส่วนใหญ่จะเข้าถึง 2-go ประมาณ 40% ของจำนวนนั้นจะเข้าถึง 3-go (มีเพียงองค์กรกำกับดูแลที่ "ยอดเยี่ยม" เท่านั้นที่มีสิทธิ์เป็นเจ้าภาพฝึกงาน 3-go) หลังจาก 3-go แรงงานจะเดินทางกลับประเทศหรือเปลี่ยนผ่านเป็น SSW1

สามทางเลือกที่แท้จริงของคุณหลังเมษายน 2570

ทางเลือกที่ 1: สำเร็จ TITP ตามปกติสู่ระยะที่ 3

ใครที่เหมาะสม: แรงงานที่เริ่มระยะที่ 2 ภายในวันที่ 1 เมษายน 2569 และอยู่ในองค์กรกำกับดูแลที่ "ยอดเยี่ยม" คุณจะดำเนินการตามแผนที่มีอยู่เดิมภายใต้กฎเดิม — ระยะที่ 2 จะสิ้นสุดหลังจากรวม 3 ปี จากนั้นคุณสามารถย้ายไประยะที่ 3 ได้หากองค์กรกำกับดูแลของคุณได้รับใบอนุญาตสำหรับสิ่งนั้น

สิ่งที่คุณควรตรวจสอบตอนนี้:

ยืนยันกับองค์กรกำกับดูแลของคุณว่าพวกเขาได้รับการจัดอันดับ "ยอดเยี่ยม" สำหรับ 3-go (ส่วนใหญ่ไม่เป็นเช่นนั้น)
ยืนยันว่าคุณกำลังดำเนินการเพื่อให้ผ่านการทดสอบทักษะทางเทคนิคก่อนสิ้นสุดปีที่ 3
เก็บสำเนาบัตรประจำตัวผู้พำนัก สัญญาจ้างงาน และสลิปเงินเดือนของคุณไว้ — หากองค์กรกำกับดูแลของคุณยุติบทบาทในช่วงการเปลี่ยนผ่าน (บางองค์กรขนาดเล็กกำลังเตรียมที่จะยุบเลิกแทนที่จะขอใบอนุญาตองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนใหม่) คุณจะต้องพิสูจน์สถานะของคุณด้วยตนเอง

หากองค์กรกำกับดูแลของคุณแจ้งว่าพวกเขาไม่ได้ดำเนินการขอใบอนุญาต 監理支援機関 ใหม่ นั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าพวกเขากำลังยุบเลิก คุณอาจต้องถูกโอนย้ายไปยังองค์กรกำกับดูแลอื่นเพื่อดำเนินการตามแผนของคุณให้เสร็จสิ้น — สิ่งนี้ได้รับอนุญาตภายใต้กฎเดิมในเส้นทาง "สถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้" แบบเดิม แต่ไม่ใช่โดยอัตโนมัติ

ทางเลือกที่ 2: ย้ายไปเป็นแรงงานทักษะเฉพาะทาง 1 (SSW1) โดยใช้ข้อยกเว้น "การสำเร็จการศึกษาที่ดี"

หากคุณสำเร็จระยะที่ 2 ด้วยการประเมิน "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" (修了が良好) คุณสามารถยื่นขอสถานะ SSW1 ได้โดยไม่ต้องสอบเข้า SSW1 ทั้งสองอย่าง (การสอบทักษะเฉพาะทางและการสอบภาษาญี่ปุ่น N4 / JFT-Basic A2) นี่คือสิทธิพิเศษที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้ที่สำเร็จระยะที่ 2 มี

"การสำเร็จการศึกษาที่ดี" หมายถึง:

คุณสำเร็จระยะที่ 2 (2-go) — กล่าวคือ คุณผ่านการทดสอบทักษะของคุณได้ทันเวลา
องค์กรกำกับดูแลและบริษัทผู้รับของคุณรับรองว่าการทำงาน การเข้างาน และความประพฤติของคุณเป็นที่น่าพอใจ
คุณมีแบบฟอร์มการประเมินระยะที่ 2 (実習評価書) อยู่ในเอกสาร

ข้อยกเว้น "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" เป็นเส้นทางที่ราบรื่นที่สุดสำหรับแรงงานส่วนใหญ่เพราะ:

คุณข้ามการสอบทักษะเฉพาะทางของ SSW1 (ซึ่งมีอัตราการสอบผ่าน 30–60% ขึ้นอยู่กับภาคส่วน)
คุณข้ามการสอบภาษา
คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระภายในภาคส่วน SSW1 เดียวกัน — หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่บริษัทที่รับคุณเข้า TITP
SSW1 มีระยะเวลา 5 ปี ซึ่งเมื่อรวมกับระยะเวลา TITP ของคุณ จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์รวมสูงสุดถึง 8 ปีในเส้นทางการจ้างงานต่อเนื่อง หลังจาก SSW1 การเลื่อนระดับเป็น SSW2 จะปลดล็อกการติดตามครอบครัวและกำหนดการนับเวลาการพำนักระยะยาว — ดู แผนงานระยะยาว ของเรา

ข้อเสียคือคำว่า 当分の間 ("ชั่วคราว") ข้อยกเว้นนี้คาดว่าจะสิ้นสุดลงในอนาคต แต่ ณ เดือนพฤษภาคม 2569 ยังไม่มีการประกาศวันสิ้นสุดอย่างเป็นทางการโดยสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง แรงงานที่สำเร็จระยะที่ 2 ก่อนวันสิ้นสุดที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจะยังคงได้รับข้อยกเว้น; แรงงานที่สำเร็จระยะที่ 2 หลังจากสิ้นสุดอาจต้องผ่านการสอบทักษะเฉพาะทางของ SSW1 และการสอบภาษาญี่ปุ่น A2 เพื่อเปลี่ยนผ่าน โปรดยืนยันสถานะปัจจุบันของข้อยกเว้นเมื่อคุณวางแผนการเปลี่ยนผ่าน

ทางเลือกที่ 3: เริ่มต้นใหม่ภายใต้ Ikusei Shuro หลังจากเมษายน 2570

เป็นไปได้ในทางเทคนิค แต่แทบจะไม่มีข้อแนะนำสำหรับผู้ที่อยู่ในญี่ปุ่นในฐานะผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคอยู่แล้ว

ทำไมถึงไม่ควร:

Ikusei Shuro เป็นโครงการ 3 ปี; คุณจะสูญเสียข้อยกเว้น SSW1 "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" ที่เส้นทาง TITP ของคุณมอบให้
ปีที่ใช้ไปใน TITP ไม่ได้ "โอนย้าย" ไปยัง Ikusei Shuro; คุณจะต้องเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ปีที่ศูนย์
คุณจะต้องผ่านเกณฑ์ภาษาญี่ปุ่น A1 ในการเข้า (ซึ่งคุณน่าจะผ่านอยู่แล้ว) จากนั้นจึงจะสามารถกลับเข้าสู่ SSW1 ได้
เศรษฐศาสตร์ของการออกจากญี่ปุ่นและกลับเข้ามาใหม่ด้วยวีซ่าใหม่นั้นแทบจะใช้ไม่ได้ผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่เดินทางมาพร้อมกับหนี้สินจากประเทศต้นทาง

กรณีที่เป็นไปได้ที่ทางเลือกที่ 3 มีความหมายคือ: แรงงานที่ภาคส่วนเดิมกำลังถูกยกเลิกในภูมิภาคของตน และมิฉะนั้นจะต้องเดินทางออกจากประเทศและยื่นขอ SSW1 ใหม่ตั้งแต่ต้น แม้ในกรณีนั้น ก็ควรปรึกษา gyoseishoshi ก่อนตัดสินใจ

เส้นทางใดที่เหมาะกับใคร

สถานการณ์ของคุณ	เส้นทางที่ดีที่สุด	สิ่งที่ควรทำในเดือนนี้
ปัจจุบัน 1-go เริ่มต้นก่อนเมษายน 2568	เร่งเริ่มระยะที่ 2 ภายในวันที่ 1 เมษายน 2569	ยืนยันวันสอบกับองค์กรกำกับดูแลของคุณ; จองเลย
ปัจจุบัน 1-go เริ่มต้นเมษายน 2568 หรือหลังจากนั้น	ระยะที่ 2 → SSW1 ผ่าน "การสำเร็จการศึกษาที่ดี"	วางแผนการเปลี่ยนผ่าน SSW1 หลังจากระยะที่ 2 (ระยะที่ 3 ไม่มีให้บริการ)
ปัจจุบัน 2-go ปีที่ 1 หรือ 2	สำเร็จระยะที่ 2 → SSW1	เก็บแบบฟอร์มการประเมินของคุณ; ตรวจสอบความต่อเนื่องขององค์กรกำกับดูแล
ปัจจุบัน 2-go กำลังจะสิ้นสุดในปี 2569	เปลี่ยนเป็น SSW1 โดยตรง ("การสำเร็จการศึกษาที่ดี")	เริ่มดำเนินการยื่นเอกสาร SSW1 4–6 เดือนก่อน TITP สิ้นสุด
ปัจจุบัน 3-go	สำเร็จจนจบ → SSW1	ยืนยันบริษัทผู้รับสำหรับช่วง SSW1
ได้รับอนุมัติในต่างประเทศแล้ว แต่ยังไม่ได้เข้าญี่ปุ่น	เดินทางมาถึงภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2570 ด้วยวีซ่า TITP	ยืนยันวันประทับตราวีซ่ากับหน่วยงานส่ง

ปัญหาเฉพาะภาคส่วนที่ควรจับตา

รายละเอียดส่วนใหญ่ของภาคส่วน — รวมถึงระยะเวลาการมีสิทธิ์ย้าย (1 ปี เทียบกับ 2 ปี) และข้อกำหนดภาษาญี่ปุ่นเฉพาะภาคส่วน — ได้รับการยืนยันในประกาศภาคส่วนปี 2569–2570 ปัญหาที่ถูกตั้งข้อสังเกตแล้ว:

การดูแลผู้สูงอายุ (介護): ข้อกำหนดการเข้า N4 สำหรับการดูแลผู้สูงอายุใน TITP ปัจจุบันยังคงอยู่ภายใต้กฎที่มีอยู่ ข้อกำหนดภาษาญี่ปุ่นสำหรับการดูแลผู้สูงอายุภายใต้ Ikusei Shuro คาดว่าจะได้รับการยืนยันในประกาศภาคส่วนก่อนปี 2570; เกณฑ์สุดท้ายยังไม่ได้รับการสรุป ณ เดือนพฤษภาคม 2569 ไม่ว่ากรณีใด สิ่งนี้ไม่ได้มีผลบังคับใช้ย้อนหลังกับผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่มีอยู่เดิมที่เข้าประเทศโดยไม่มี N4 — ผู้ดูแลผู้สูงอายุในระยะที่ 2 สามารถย้ายไปเป็นผู้ดูแลผู้สูงอายุ SSW1 ได้ด้วยข้อยกเว้น "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" ดู การเจาะลึกภาคส่วนการดูแลผู้สูงอายุ ของเรา
การก่อสร้าง (建設): การเป็นสมาชิก JAC (建設技能人材機構) เป็นข้อบังคับสำหรับบริษัทผู้รับทั้งภายใต้ TITP และระบบใหม่ หากบริษัทปัจจุบันของคุณไม่ได้เป็นสมาชิก JAC นั่นเป็นสัญญาณอันตรายสำหรับการจัดหางาน SSW1
การเกษตรและการประมง: มีรูปแบบฤดูกาลที่ชัดเจน; ตรวจสอบว่าระยะเวลาการพำนักของคุณได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องสุทธิจากวันหยุดลาที่ได้รับอนุญาตในประเทศบ้านเกิดหรือไม่
ภาคส่วนที่ไม่อยู่ใน Ikusei Shuro: การขนส่งยานยนต์ (自動車運送業) และการบิน (航空) เป็นภาคส่วนเฉพาะ SSW เท่านั้น ไม่ใช่ภาคส่วน Ikusei Shuro หากคุณเป็นผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคในปัจจุบันในภาคส่วนที่กำลังถูกรวมเข้ากับการจัดประเภทที่แตกต่างกัน (เช่น สาขาการผลิตที่จัดระเบียบใหม่) โปรดยืนยันกับองค์กรกำกับดูแลของคุณว่าเส้นทางการสอบทักษะของคุณไม่เปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ควรทำหากองค์กรกำกับดูแลของคุณกำลังยุบเลิก

สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นอย่างเงียบๆ กรอบ 監理支援機関 ใหม่นั้นเข้มงวดกว่ากรอบ 監理団体 เดิมอย่างมาก — มีผู้ตรวจสอบภายนอกที่จำเป็น, การห้ามควบคุมโดยบุคคลที่เกี่ยวข้อง, การเก็บบันทึกที่ละเอียดขึ้น องค์กรกำกับดูแลขนาดเล็กกำลังเลือกที่จะยุติบทบาทแทนที่จะยื่นขอใบอนุญาตใหม่

หากองค์กรกำกับดูแลของคุณแจ้งว่าพวกเขากำลังยุบเลิก นี่คือสิ่งที่คุณควรทำ:

ขอประกาศการยุบเลิกเป็นลายลักษณ์อักษร
ติดต่อ OTIT (外国人技能実習機構, องค์การฝึกอบรมผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค) โดยตรง — สายด่วนให้คำปรึกษาแห่งชาติ ของพวกเขาจัดการกับกรณีที่หน่วยงานกำกับดูแลล้มเหลว พวกเขามีบริการสนับสนุนหลายภาษาและสามารถเข้ามาช่วยเหลือได้
ขอให้ OTIT อำนวยความสะดวกในการโอนย้ายไปยังองค์กรกำกับดูแลอื่น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตภายใต้กฎ "สถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้" และแผนที่มีอยู่เดิมของคุณสามารถดำเนินต่อไปได้
หากบริษัทผู้รับของคุณต้องการยกเลิกคุณ OTIT สามารถแนะนำคุณไปยังบริษัทผู้รับอื่นในภาคส่วนเดียวกันได้
เก็บสำเนาบัตรประจำตัวผู้พำนัก แบบฟอร์มการประเมิน สัญญาจ้างงาน และสลิปเงินเดือนของคุณไว้อย่างครบถ้วนในระหว่างกระบวนการนี้ — สิ่งเหล่านี้จำเป็นสำหรับองค์กรกำกับดูแลถัดไป

คุณไม่จำเป็นต้องออกจากญี่ปุ่นหากองค์กรกำกับดูแลของคุณล้มเหลว กรอบกฎหมายคาดการณ์สถานการณ์นี้ไว้อย่างชัดเจน

ประเด็นค่าจ้างและบำนาญในช่วงเปลี่ยนผ่าน

มีสองประเด็นที่ไม่ชัดเจนที่ส่งผลกระทบต่อผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้:

การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญและการตัดสินใจ "การถอนเงินก้อน" ผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคส่วนใหญ่จะลงทะเบียนใน 厚生年金 (เงินบำนาญพนักงาน) โดยอัตโนมัติ หากคุณสำเร็จ TITP และออกจากญี่ปุ่นอย่างถาวร คุณสามารถเรียกร้องการถอนเงินก้อน (脱退一時金) ได้ — แต่การชำระเงินจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 20.42% ซึ่งคุณสามารถขอคืนได้ผ่านขั้นตอนการคืนเงินผู้แทนภาษี หากคุณเปลี่ยนไปเป็น SSW1 แทนที่จะเดินทางกลับประเทศ คุณจะยังคงจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญและปีที่จ่ายเงินสมทบของคุณจะถูกเก็บรักษาไว้เพื่อสิทธิ์ในอนาคต เราครอบคลุมทางเลือกทั้งสองโดยละเอียดใน คู่มือการขอคืนภาษีบำนาญ ของเรา

ประกันสุขภาพและช่องว่างความถูกต้องของบัตรประจำตัวผู้พำนัก ความถูกต้องของ ใน留カード ของคุณจะสิ้นสุดลงพร้อมกับแผน TITP ของคุณ หากคุณกำลังเปลี่ยนไปเป็น SSW1 การยื่นขอจะต้องทำก่อนที่บัตร TITP ของคุณจะหมดอายุ; มิฉะนั้น คุณอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับเนื่องจากการอยู่เกินกำหนด (オーバーステイ) แม้ว่าการขอ SSW1 ของคุณจะได้รับการอนุมัติในที่สุดก็ตาม ตรรกะเดียวกันนี้ใช้กับประกันสุขภาพ: ช่องว่างหนึ่งเดือนระหว่างประกันสุขภาพของนายจ้าง TITP กับประกันสุขภาพของนายจ้าง SSW1 เป็นความเสี่ยงที่แท้จริงในช่วงเปลี่ยนผ่าน วางแผนล่วงหน้า

คำถามที่พบบ่อย

ฉันเริ่มต้น 1-go ในเดือนตุลาคม 2568 จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันพลาดกำหนดเส้นตายวันที่ 1 เมษายน 2569 สำหรับระยะที่ 2?

คุณยังคงสามารถสำเร็จระยะที่ 2 ได้หากคุณผ่านการทดสอบทักษะหลังจากวันที่ 1 เมษายน 2569 — ระยะที่ 2 เฉพาะของคุณขึ้นอยู่กับวันสอบของคุณ แต่ระยะที่ 3 (ปีที่ 4 และ 5) จะไม่สามารถใช้งานได้ เพราะการเข้าสู่ระยะที่ 3 ต้องใช้ "1 ปีของระยะที่ 2 ภายในวันที่ 1 เมษายน 2570" ขีดจำกัดสูงสุดของคุณคือ 3 ปีใน TITP จากนั้นเป็นการเปลี่ยนผ่าน SSW1 หรือเดินทางกลับประเทศ

หากฉันพลาด "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" ฉันยังสามารถยื่นขอ SSW1 ได้หรือไม่?

ได้ — แต่คุณต้องสอบและผ่านการสอบทักษะเฉพาะทางของ SSW1 และการสอบภาษาญี่ปุ่น A2 ทั้งสองอย่างสามารถทำได้ตามวัตถุประสงค์แต่ไม่ง่าย

ฉันสามารถเปลี่ยนจากภาคส่วนหนึ่งไปอีกภาคส่วนหนึ่งในช่วงเปลี่ยนผ่านได้หรือไม่?

การเปลี่ยนภาคส่วนในขั้น SSW1 ต้องผ่านการสอบทักษะของภาคส่วนใหม่ ภายในภาคส่วนเดียวกัน "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" ช่วยให้คุณเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระ การเปลี่ยนภาคส่วนในระหว่าง TITP เองนั้นโดยทั่วไปไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นภายใต้กฎการโอนย้ายมาตรฐาน

องค์กรกำกับดูแลของฉันบอกว่าฉันต้องต่อสัญญาฉบับใหม่กับบริษัทเดิม เป็นความจริงหรือไม่?

ภายใต้ TITP นั้นส่วนใหญ่เป็นความจริง ภายใต้เส้นทางการเปลี่ยนผ่าน SSW1 คุณสามารถเลือกนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาต SSW1 ในภาคส่วนของคุณได้อย่างอิสระ — นั่นเป็นหนึ่งในสิทธิพิเศษของ "การสำเร็จการศึกษาที่ดี" หากองค์กรกำกับดูแลของคุณกำลังกดดันให้คุณอยู่ต่อ นั่นเป็นสัญญาณให้ปรึกษา OTIT หรือ gyoseishoshi

ฉันต้องการพาคู่สมรสมาด้วย เมื่อไหร่ฉันจะทำได้?

ไม่ได้ระหว่าง TITP ไม่ได้ระหว่าง SSW1 การติดตามครอบครัวจะสามารถทำได้เมื่อเป็น SSW2 เท่านั้น ซึ่งต้องผ่านการสอบทักษะภาคส่วนที่สูงขึ้นหลังจากมีประสบการณ์ SSW1 มาแล้วบ้าง ลำดับเต็มรูปแบบอยู่ใน แผนงานระยะยาว ของเรา

แหล่งข้อมูล

การตัดสินใจเปลี่ยนผ่านขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับแผนรายบุคคลของคุณ ภาคส่วนของคุณ และองค์กรกำกับดูแลของคุณ โปรดยืนยันกำหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษรกับองค์กรกำกับดูแลของคุณ OTIT หรือ gyoseishoshi ก่อนตัดสินใจที่ไม่สามารถย้อนกลับได้