อิคุเซชูโรภาคการก่อสร้างปี 2027: โควตา 123,500 ตำแหน่ง พร้อม 3 เงื่อนไขเฉพาะ

ภาคการก่อสร้างได้รับจัดสรรโควตาอิคุเซชูโรมากที่สุดเมื่อเทียบกับภาคส่วนอื่น ๆ และเป็นภาคส่วนที่มีกฎระเบียบที่เข้มงวดที่สุด หากคุณทำงานในสาขา 建設 (kensetsu) ภายใต้สถานะ 育成就労 (อิคุเซชูโร, ซึ่งมาแทนที่ระบบฝึกงานด้านเทคนิค) หรือ 特定技能 (โทคุเตกิกิโน, แรงงานทักษะเฉพาะทาง) คุณจะต้องพบกับขั้นตอนเอกสารที่ไม่เคยมีใครในโรงงานอาหารหรือสถานดูแลผู้สูงอายุเคยเห็นมาก่อน: แผนงานที่รัฐมนตรีต้องอนุมัติ, บัตรที่ออกโดยรัฐบาลซึ่งบันทึกทักษะและประวัติการทำงานของคุณ, และองค์กรภาคอุตสาหกรรมที่เรียกเก็บค่าบริการรายเดือนจากนายจ้างของคุณ (สำหรับแรงงานแต่ละคน)

เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้มีขึ้นมาลอยๆ: ภาคการก่อสร้างมีสถิติอุบัติเหตุร้ายแรงที่แย่ที่สุดในบรรดาอุตสาหกรรมทั้งหมดในญี่ปุ่น นี่คือแต่ละเงื่อนไขและสิ่งที่คุณควรตรวจสอบในสัญญา ใบจ่ายเงิน และสถานที่ทำงานของคุณ

ทำไมภาคการก่อสร้างจึงมีข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่าภาคส่วนอื่น ๆ

มีการคาดการณ์ว่าญี่ปุ่นจะต้องการแรงงานทักษะด้านการก่อสร้างประมาณ 3.12 ล้านคนในปีงบประมาณ 2028 แต่จะมีเพียง 2.76 ล้านคนเท่านั้น; แม้จะมีการเพิ่มผลผลิตแล้วก็ตาม ก็ยังขาดแคลนประมาณ 200,000 คน (มติคณะรัฐมนตรี, 23 มกราคม 2026) และในจำนวนแรงงานก่อสร้าง 4.78 ล้านคนในปี 2025 นั้น 36.6% มีอายุ 55 ปีขึ้นไปแล้ว (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว, 3 เมษายน 2026)

ดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่ทำให้มีโควตามากที่สุด และมีเงื่อนไขเพิ่มเติม นายจ้างต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้าง เนื่องจากรัฐบาลระบุว่ามีการหลบหนีออกจากงานบ่อยครั้งในภาคการก่อสร้างภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิค (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ดังนั้นจึงมีสามข้อกำหนดที่พบในภาคการก่อสร้างและไม่พบในภาคส่วนอื่น:

• แผนการรับแรงงานที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว (建設特定技能受入計画), ซึ่งมีเจ็ดเกณฑ์
• การลงทะเบียน CCUS — สำหรับบริษัทและสำหรับตัวคุณเอง ข้อนี้ใช้บังคับภายใต้อิคุเซชูโรด้วย
• การเป็นสมาชิกของ JAC (建設技能人材機構) ซึ่งจะเรียกเก็บค่าบริการรายเดือนสำหรับแรงงานแต่ละคน — ซึ่งเป็นเงินที่ห้ามเรียกเก็บจากผู้สมัครหรือแรงงานเด็ดขาด

คุณเป็นผู้ฝึกงานทางเทคนิคอยู่ในญี่ปุ่นตอนนี้ใช่ไหม? ดู สิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ฝึกงานหลังเดือนเมษายน 2027 และ คู่มือหลักอิคุเซชูโร

หมวดหมู่งานทั้งสาม และบันไดทักษะ

หมวดหมู่งานย่อย 19 หมวดของภาคการก่อสร้างถูกรวมให้เหลือสามหมวด (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว) ซึ่งสำคัญด้วยเหตุผลเชิงปฏิบัติข้อหนึ่งคือ: หมวดหมู่ของคุณกำหนดขอบเขตที่คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ในภายหลัง

สิ่งเหล่านี้จัดประเภท ลักษณะของงาน ไม่ใช่ประเภทของสถานที่ทำงาน ดังนั้น คุณอาจทำงานในสถานที่ใดก็ได้ตราบเท่าที่งานนั้นอยู่ในหมวดหมู่ที่คุณได้รับการอนุมัติ ตารางด้านล่างคือกำหนดเวลาของคุณ

โดยประมาณ, A1 เทียบเท่า JLPT N5, A2 เทียบเท่า N4 และ B1 เทียบเท่า N3 (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, ธันวาคม 2025) และ JAC เผยแพร่ เอกสารการเรียนฟรีใน 15 ภาษา แม้ว่าการทดสอบจะเป็นภาษาญี่ปุ่นก็ตาม ทั้งสองสถานะ จำกัดเฉพาะการจ้างงานโดยตรง โดยไม่อนุญาตให้มีการจัดส่งแรงงาน (haken) (มติคณะรัฐมนตรี, 23 มกราคม 2026) ดังนั้นข้อเสนอที่จะให้คุณทำงานเป็นฟรีแลนซ์จึงไม่ถูกกฎหมายตามวีซ่าของคุณ

เงื่อนไขที่ 1: แผนการรับแรงงานที่รัฐมนตรีต้องอนุมัติ

ภายใต้สถานะแรงงานทักษะเฉพาะทาง นายจ้างของคุณจำเป็นต้องมี 建設特定技能受入計画 (แผนการรับแรงงานก่อสร้าง) ที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว ภายใต้ ประกาศฉบับที่ 357 ปี 2019 ก่อนที่คุณจะเริ่มงาน ไม่มีภาคส่วนอื่นใดที่มีข้อกำหนดนี้ และ เจ็ดเกณฑ์ (JAC) นั้นสำคัญเนื่องจากห้าข้อเป็นการให้คำมั่นสัญญาเกี่ยวกับคุณ:

1. บริษัทต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้าง (พระราชบัญญัติธุรกิจก่อสร้าง, มาตรา 3(1))
2. บริษัท และคุณ ต้องลงทะเบียนใน CCUS ทั้งคู่
3. บริษัทต้องเป็นสมาชิกของ JAC หรือสมาคมการค้าที่เป็นสมาชิกของ JAC และปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณ
4. คุณจะได้รับค่าจ้าง อย่างน้อยเท่ากับแรงงานญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า อย่างมั่นคง พร้อมกับการขึ้นเงินเดือนเมื่อทักษะของคุณพัฒนาขึ้น
5. ค่าจ้างและเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ จะต้องได้รับการอธิบาย ล่วงหน้า เป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาที่คุณเข้าใจอย่างถ่องแท้
6. บริษัทจะส่งคุณไปฝึกอบรมที่รัฐมนตรีกำหนดหลังจากคุณเดินทางมาถึง
7. บริษัทจะต้องให้ความร่วมมือกับการเข้าตรวจเยี่ยมโดยรัฐหรือ FITS

นอกจากนี้ยังต้อง ออกใบรับรองประสบการณ์การทำงานให้คุณเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อร้องขอ (มติคณะรัฐมนตรี, 23 มกราคม 2026) — เอกสารที่พิสูจน์จำนวนปีการทำงานของคุณเมื่อคุณเปลี่ยนนายจ้าง หากคุณกำลังย้ายจากสถานะผู้ฝึกงานทางเทคนิค แผนนี้ สามารถยื่นขอได้ตั้งแต่หกเดือนก่อนที่สถานะของคุณจะหมดอายุ ดังนั้นคำว่า “เอกสารทีหลัง” จึงเป็นสัญญาณเตือน ไม่ใช่กำหนดการ

แล้วภายใต้อิคุเซชูโรล่ะ? ภาพยังไม่สมบูรณ์ ดังนั้นจงระวังใครก็ตามที่ฟังดูมั่นใจ ในตารางมาตรฐานภาคส่วนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง แผนการรับแรงงานระดับรัฐมนตรีและการเป็นสมาชิก JAC ปรากฏเฉพาะในคอลัมน์แรงงานทักษะเฉพาะทางเท่านั้น; ส่วนอิคุเซชูโรจะมีแผนที่ได้รับการอนุมัติจากองค์กรอิคุเซชูโรแห่งชาติแห่งใหม่ (外国人育成就労機構) บวกกับการเป็นสมาชิกของสภาอิคุเซชูโรสำหรับการก่อสร้าง โดยถือว่าสมาชิก JAC ได้เข้าร่วมแล้ว แนวทางสำหรับอิคุเซชูโรในภาคการก่อสร้างยังไม่ได้เผยแพร่ในขณะที่เขียนบทความนี้ ดังนั้นอย่าเพิ่งสันนิษฐานว่าแผนของรัฐมนตรีจะหายไป ถามว่าแผนใดครอบคลุมคุณ และขอให้ดูการอนุมัติ

เงื่อนไขที่ 2: การลงทะเบียน CCUS สำหรับบริษัทและสำหรับคุณ

CCUS (建設キャリアアップシステム, ระบบพัฒนาอาชีพการก่อสร้าง) คือฐานข้อมูลระดับชาติของแรงงานก่อสร้าง: เป็นบัตรและ ID ที่รวบรวมคุณสมบัติ, สถานที่ทำงาน และประสบการณ์ของคุณใน สี่ระดับ (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว) ทั้งบริษัทและแรงงานต้องลงทะเบียน — และแตกต่างจากเงื่อนไขที่ 1 คือ ข้อนี้ระบุไว้สำหรับอิคุเซชูโรด้วย: ภายใต้อิคุเซชูโร บริษัทต้องลงทะเบียนใน CCUS และแรงงานต้องลงทะเบียนใน CCUS (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว, 3 เมษายน 2026) วัตถุประสงค์คือเพื่อให้ค่าจ้างเป็นไปตามทักษะและประสบการณ์ที่เป็นรูปธรรม และแต่ละสถานที่ทำงานสามารถยืนยันสถานะการพำนักและคุณสมบัติด้านความปลอดภัยได้

รายละเอียดหนึ่งที่สำคัญกว่าที่เห็น: การลงทะเบียนมีแบบง่ายในราคา 2,500 เยน หรือแบบละเอียดในราคา 4,900 เยน และมีเพียงแบบละเอียดเท่านั้นที่อนุญาตให้มีการประเมินระดับได้ (CCUS) หากเป็นแบบง่าย คุณจะไม่สามารถได้รับการประเมินระดับ และเนื่องจากเป้าหมายรายได้ที่เผยแพร่นั้นเชื่อมโยงกับระดับ การที่ไม่สามารถประเมินระดับได้จึงจำกัดโอกาสในการเพิ่มค่าจ้างของคุณ JAC สนับสนุนค่าธรรมเนียม CCUS สำหรับแรงงานต่างชาติ (แผนธุรกิจ JAC ปีงบประมาณ 2025) ดังนั้นควรสอบถามก่อนที่จะจ่ายเอง

เงื่อนไขที่ 3: JAC และเงิน 12,500 เยนต่อเดือนที่คุณไม่ต้องจ่าย

JAC (建設技能人材機構) ได้รับการจดทะเบียนโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวในปี 2019 ในฐานะหน่วยงานที่ดำเนินการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะทางในภาคการก่อสร้าง ตัวเลขที่ต้องจำ: มันเรียกเก็บเงินจากนายจ้างเป็น ค่าธรรมเนียมการรับแรงงาน (受入管理費) จำนวน 12,500 เยนต่อเดือนสำหรับแรงงาน SSW1 แต่ละคน หรือประมาณ 150,000 เยนต่อปี (JAC) และระบุอย่างชัดเจนว่า — ค่าธรรมเนียมนี้จะต้องไม่เป็นภาระของแรงงาน SSW1 ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม

ดังนั้นจงอ่านใบจ่ายเงินเดือนของคุณ มองหาการหักเงินใกล้เคียง 12,500 เยน หรือบรรทัดที่ระบุว่าเป็นค่าธรรมเนียมสมาคม, ค่าสมาชิก, ค่าสนับสนุน หรือค่า “จัดการ” ที่ไม่มีคำอธิบาย สิ่งเหล่านี้ไม่ควรปรากฏอยู่ ไม่ใช่แค่ทางทฤษฎีเท่านั้น: ผู้ตรวจสอบพบว่าบริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่ง หักค่าเช่า, ค่าน้ำไฟ และค่าเครื่องมือจากค่าจ้างของแรงงานทักษะเฉพาะทางอย่างผิดกฎหมายโดยไม่มีข้อตกลงแรงงาน-ผู้บริหาร จากนั้นจ่ายเงินค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับประมาณ 120,000 เยน (กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ, 26 กันยายน 2025) การหักเงินไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างจะตัดสินใจได้ง่าย ๆ — ดู ค่าจ้างอิคุเซชูโร, การหักเงิน และการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน และ การเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างจ่าย หากบรรทัดในใบจ่ายเงินเดือนไม่สมเหตุสมผล ให้ถามคนที่ทำงานนี้อยู่แล้วบน LO-PAL ก่อนที่คุณจะยอมรับ

มันเป็นแบบสองทาง: JAC มีบริการ หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นฟรีและการอบรมความปลอดภัยฟรีในภาษาของคุณเอง ติดต่อได้ที่ 0120-220353, วันธรรมดา 9:00–17:30 น.

ค่าจ้าง: ทำไมงานก่อสร้างจึงต้องจ่ายเงินเดือนคุณเป็นรายเดือน

งานก่อสร้างเหนือกว่า “อย่างน้อยต้องเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ”: มาตรฐานกำหนดให้เป็น เงินเดือนรายเดือน ด้วยเหตุผลที่ตรงไปตรงมา — ภายใต้ระบบอัตราค่าจ้างรายวัน ค่าจ้างจะผันผวนตามฤดูกาลและปริมาณงานที่บริษัทได้รับ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีระบบเงินเดือนรายเดือนเพื่อจ่ายเงินอย่างมั่นคงทุกเดือน (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ข้อกำหนดนี้ปรากฏในทั้งคอลัมน์แรงงานทักษะเฉพาะทางและอิคุเซชูโร ค่าจ้างยังต้อง อย่างน้อยเท่ากับแรงงานญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า พร้อมการขึ้นเงินเดือนเมื่อทักษะพัฒนาขึ้น (มติคณะรัฐมนตรี, 23 มกราคม 2026) และ สำหรับแรงงานทักษะเฉพาะทางระดับ 1 ค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามปีจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเท่าเทียม เนื่องจากแรงงาน SSW1 ถือว่ามีประสบการณ์นั้นแล้ว (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว)

มีตัวเลขสามชุดที่ถูกอ้างถึงบ่อยครั้งเกี่ยวกับแรงงาน และตัวเลขเหล่านี้วัดสิ่งต่างกัน:

• ค่าจ้างเฉลี่ยภาคส่วน: 4.65 ล้านเยนต่อปีสำหรับแรงงานภาคการผลิตในการก่อสร้างในปี 2025 เทียบกับ 5.45 ล้านเยนทั่วทุกอุตสาหกรรมไม่รวมแรงงานนอกระบบ (3 เมษายน 2026) — ประมาณ 85% ของตัวเลขทุกอุตสาหกรรม และเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับแรงงานภาคการผลิตในการก่อสร้างทั้งหมด ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวญี่ปุ่น ไม่ใช่สำหรับแรงงานต่างชาติในสถานะเหล่านี้
• เป้าหมายรายได้ตามระดับ: ทั่วประเทศ 5.23 ล้านเยนขึ้นไปที่ CCUS ระดับ 1 เพิ่มขึ้นเป็น 7.19 ล้านเยนขึ้นไปที่ระดับ 4 (ธันวาคม 2025) สิ่งเหล่านี้ ไม่มีผลทางกฎหมาย — เอกสารระบุเช่นนั้น — แต่เป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานต้นทุนแรงงาน ที่แนะนำโดยสภาธุรกิจก่อสร้างกลางเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 ซึ่งบริษัทที่จ่ายต่ำกว่าค่ามาตรฐานจะถูกตรวจสอบเรื่องการทุ่มตลาดต้นทุนแรงงาน
• ราคาต่อหน่วยแรงงานสำหรับงานสาธารณะ: 25,834 เยนต่อวัน เป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักทั่วประเทศตั้งแต่เดือนมีนาคม 2026 สูงกว่า 25,000 เยนเป็นครั้งแรก (17 กุมภาพันธ์ 2026) นี่ไม่ใช่ค่าจ้างรายวัน: กระทรวงระบุว่าไม่รวมค่าใช้จ่ายบุคลากรที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ไม่มีใครสัญญาว่าคุณจะได้รับ 25,834 เยนต่อวัน

ข้อจำกัดค่าล่วงเวลาใช้กับงานก่อสร้าง ตั้งแต่เดือนเมษายน 2024 — ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งที่ค่าล่วงเวลาค้างจ่ายยังคงปรากฏในการตรวจสอบ

ความปลอดภัย: งานก่อสร้างเป็นภาคส่วนที่อันตรายที่สุดในญี่ปุ่น ระบุไว้อย่างชัดเจน

คุณสมควรได้รับตัวเลขจริง ไม่ใช่แค่คำพูดให้กำลังใจ ในปี 2025 แรงงาน 700 คนเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในที่ทำงานในญี่ปุ่น และ 214 คนในจำนวนนั้น — 30.6% ซึ่งมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ — อยู่ในภาคการก่อสร้าง (กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ, ตัวเลขยืนยัน, 27 พฤษภาคม 2026) สาเหตุการเสียชีวิตที่ใหญ่ที่สุดคือการตกจากที่สูง: 91 รายจาก 214 รายเสียชีวิตจากการตกจากที่สูง คิดเป็น 42.5% และการตกจากที่สูงยังเป็นสาเหตุการบาดเจ็บที่ใหญ่ที่สุด 4,343 ราย จากทั้งหมด 13,437 รายที่ต้องหยุดงานสี่วันหรือมากกว่านั้นในภาคการก่อสร้าง

สำหรับแรงงานต่างชาติ ภาพรวมในปี 2024: จากแรงงานต่างชาติ 39 รายที่เสียชีวิตในที่ทำงาน 13 ราย (33.3%) อยู่ในภาคการก่อสร้าง ซึ่งสูงที่สุดในบรรดาอุตสาหกรรมทั้งหมด; จาก 6,244 รายที่บาดเจ็บ 1,165 ราย (18.7%) อยู่ในภาคการก่อสร้าง; และในทุกอุตสาหกรรม อัตราการบาดเจ็บต่อ 1,000 แรงงานสำหรับผู้ฝึกงานทางเทคนิคอยู่ที่ 3.98 และสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะทางอยู่ที่ 3.91 เทียบกับ 2.3 สำหรับแรงงานทั้งหมดในญี่ปุ่น (กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ) — ประมาณ 1.7 เท่าของอัตราทั่วประเทศ

จากนั้นบันทึกการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งไม่มีใครพูดถึงในการสัมภาษณ์งาน จากสถานที่ทำงานก่อสร้างที่มีแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะทางที่ได้รับการตรวจสอบในปี 2024, 710 แห่งจาก 876 แห่ง — 81.1% ซึ่งเป็นอัตราที่แย่ที่สุดในบรรดาห้าภาคส่วนหลัก — ละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงาน โดยพบการละเมิดสูงสุดคือค่าล่วงเวลา (214 กรณี), มาตรฐานความปลอดภัย (181 กรณี) และการไม่ปฏิบัติตามผลการตรวจสุขภาพ (148 กรณี) (26 กันยายน 2025) โดยความเป็นธรรมแล้ว การตรวจสอบมุ่งเป้าไปที่สถานที่ทำงานที่สงสัยว่าจะมีการละเมิดอยู่แล้ว ดังนั้นนี่ ไม่ใช่อัตราการละเมิดโดยรวมของอุตสาหกรรม แต่แสดงให้เห็นว่าหากมีบางอย่างดูผิดปกติในสถานที่ทำงานของคุณ คุณอาจคิดถูกแล้ว

สิ่งที่คุณสามารถทำได้:

• เข้ารับการฝึกอบรมที่คุณสมควรได้รับ อิคุเซชูโรในภาคการก่อสร้างมีเงื่อนไขเฉพาะภาคส่วนที่ว่า การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพจะต้องรวมอยู่ในหลักสูตรหลังการเดินทางเข้าประเทศ และแรงงาน SSW1 ทุกคนต้องเข้าร่วม การสัมมนาเริ่มต้น FITS ประมาณสามถึงหกเดือนหลังจากเดินทางมาถึง JAC เพิ่มการอบรมความปลอดภัยฟรีในภาษาของคุณ หากไม่ได้รับการฝึกอบรมสำหรับงานบางอย่าง ให้แจ้งก่อน
• ปฏิเสธงานที่คุณไม่ได้รับการฝึกอบรมและอุปกรณ์ที่เหมาะสม การทำงานบนที่สูงโดยไม่มีสายรัดนิรภัย จุดยึด หรือราวกั้น ไม่ใช่การทดสอบความอดทน — แต่มันคือสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการเสียชีวิต 42.5% นั้น
• รู้ไว้ว่าการบาดเจ็บจะได้รับการชดเชย ประกันภัยการชดเชยอุบัติเหตุแรงงานครอบคลุมคุณไม่ว่าคุณจะเป็นสัญชาติหรือสถานะใดก็ตาม และรหัสอุตสาหกรรมกำหนดให้ผู้รับเหมาหลักต้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าครอบคลุมแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะทางในสถานที่ทำงานของตน ดู วิธีการเรียกร้องโรไซ รวมถึงสิ่งที่ต้องทำหากนายจ้างไม่สนับสนุนการยื่นเรื่อง
• รายงานในภาษาของคุณ FITS มี สายด่วนในภาษาแม่เจ็ดภาษา — จีน, เวียดนาม, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์, อังกฤษ, เขมร และเมียนมาร์ — ทางโทรศัพท์, แฟกซ์ (03-6206-8889) และอีเมล (hotline@fits.or.jp) สำหรับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ดู การยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงาน และ สิทธิของคุณในฐานะแรงงาน

การเปลี่ยนนายจ้าง: สองปี และเหตุผลที่ระบุ

ต่างจากการฝึกงานทางเทคนิค อิคุเซชูโรอนุญาตให้คุณเปลี่ยนนายจ้างได้ตามต้องการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจำกัด นโยบายพื้นฐาน ตั้งเป้าไว้ที่หนึ่งปี แต่ตอนนี้ให้แต่ละภาคส่วนกำหนดได้หนึ่งถึงสองปี (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ในภาคการก่อสร้าง ระยะเวลาภาคส่วนคือสองปี ซึ่งเป็นช่วงบนของระยะเวลานั้น: นโยบายภาคการก่อสร้างกำหนดระยะเวลาจำกัดการโอนย้ายไว้ที่สองปี (มติคณะรัฐมนตรี, 23 มกราคม 2026) อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัทจะใช้เวลาสองปีโดยอัตโนมัติ: หากภาคส่วนใดถูกกำหนดระยะเวลานานกว่าหนึ่งปี นายจ้างอาจตัดสินใจกำหนดเป็นหนึ่งปีแทน (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, Q&A อิคุเซชูโร) ดังนั้นควรสอบถามว่านายจ้างของคุณใช้ระยะเวลาใดก่อนที่คุณจะลงนาม มีเหตุผลสี่ประการที่ระบุไว้ ซึ่งควรอ่านเป็นคำอธิบายของงานมากกว่าระบบราชการ: ทักษะต้องใช้เวลา; โครงการมักจะใช้เวลานานกว่าหนึ่งปี; การลาออกในชนบทสูงกว่า; และ อัตราอุบัติเหตุของแรงงานต่างชาติในการก่อสร้างสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ดังนั้นการศึกษาด้านความปลอดภัยและสุขภาพจึงต้องใช้เวลาในระดับหนึ่ง

ดังนั้นกฎที่จำกัดคุณจึงมีอยู่ส่วนหนึ่งเพราะงานนั้นอันตราย มีบางอย่างที่ได้รับกลับมา: สภาภาคการก่อสร้างจะเผยแพร่อัตราการขึ้นเงินเดือนในแต่ละปีตามการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรม และนายจ้างที่กำหนดระยะเวลาจำกัดนานกว่าหนึ่งปีจะต้องเพิ่มค่าจ้างตามกำหนดของแรงงานจากปีที่หนึ่งไปปีที่สองอย่างน้อยตามอัตรานั้น ยังไม่มีตัวเลขเนื่องจากระบบจะเริ่มในเดือนเมษายน 2027 — แต่เมื่อมีการเผยแพร่แล้ว คุณสามารถนำตัวเลขนั้นไปใช้อ้างอิงกับนายจ้างได้

การโอนย้ายยัง จำกัดเฉพาะหมวดหมู่งานเดียวกัน ซึ่งเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องตรวจสอบว่าหมวดหมู่ใดระบุไว้ในสัญญาของคุณ และการย้ายโดยสมัครใจต้องผ่านการทดสอบทักษะระดับพื้นฐานบวกกับภาษาญี่ปุ่นระดับ A2.1 หรือสูงกว่า การโอนย้ายด้วยสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การทารุณกรรมหรือค่าจ้างค้างจ่าย เป็นเส้นทางแยกต่างหากที่ไม่มีข้อจำกัดสองปี

คุณอาจเห็นตัวเลขที่แพร่หลายเกี่ยวกับการจำกัดจำนวนแรงงานที่โอนย้ายที่บริษัทจะรับได้ หรือการที่บริษัทในเมืองรับแรงงานจากชนบท สิ่งเหล่านั้นมาจากเอกสารการหารือของคณะผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่กฎระเบียบที่ยืนยันแล้ว ดังนั้นเราจึงไม่ระบุว่าเป็นกฎ คู่มือของเราเกี่ยวกับ สิทธิการโอนย้ายงานอิคุเซชูโร ติดตามสถานการณ์ข้ามภาคส่วน และ อิคุเซชูโรในภาคการผลิต แสดงให้เห็นว่าการกำหนดเวลาสองปีเดียวกันนี้ใช้กับภาคส่วนอื่นอย่างไร

หลังจากสามปี: แรงงานทักษะเฉพาะทาง 1 แล้ว 2

เส้นทางที่ออกแบบไว้คือ อิคุเซชูโรสามปี, จากนั้นแรงงานทักษะเฉพาะทางระดับ 1 ได้สูงสุดห้าปี, จากนั้นระดับ 2 โดยไม่มีการจำกัดจำนวนครั้งในการต่ออายุ; SSW1 ไม่อนุญาตให้ครอบครัวติดตามมาด้วย, ในขณะที่ SSW2 อนุญาตให้คู่สมรสและบุตรติดตามมาได้หากเป็นไปตามข้อกำหนด (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, ธันวาคม 2025) หากสอบ SSW1 ไม่ผ่าน คุณอาจได้รับอนุญาตให้มีเวลาอีกหนึ่งปีเพื่อสอบใหม่

เส้นทางที่ยาวนานนี้พิสูจน์แล้วว่าใช้งานได้จริง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 มี แรงงาน SSW1 ในภาคการก่อสร้าง 49,323 คน และแรงงาน SSW2 1,799 คน — 22.6% ของแรงงาน SSW2 ทั้งหมดในญี่ปุ่น ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ใหญ่เป็นอันดับสองในทุกสาขา (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) การไปถึงจุดนั้นหมายถึงการเป็นหัวหน้าทีม: JAC อธิบายข้อกำหนดของ SSW2 ว่าคือประสบการณ์หัวหน้าทีมหรือหัวหน้าคนงานเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงสามปีที่กำหนดโดยกระทรวง ในแผนอาชีพที่กระทรวงกำหนด ระดับ CCUS, ภาษาญี่ปุ่น และคุณวุฒิทางการค้าจะเพิ่มขึ้นพร้อมกัน โดยจะถึง CCUS ระดับ 4 และ JLPT N2 ที่ SSW2 — นี่คือเหตุผลที่ประเภทการลงทะเบียนที่เงื่อนไขที่ 2 มีความสำคัญ ดู คู่มือแรงงานทักษะเฉพาะทาง ของเรา และ เส้นทางจากอิคุเซชูโรสู่การพำนักถาวร

คุณจะทำงานที่ไหน และสิ่งที่เราจะตรวจสอบก่อน

ข้อสังเกตอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับภูมิศาสตร์: ญี่ปุ่นไม่ได้เผยแพร่จำนวนแรงงานก่อสร้างแยกตามจังหวัด ตารางจังหวัดครอบคลุมทุกสาขารวมกัน — ไอจิ 29,854, โอซาก้า 25,471, โตเกียว 25,451, ไซตามะ 24,518 และชิบะ 23,560 เป็นผู้นำ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 — ดังนั้นใครก็ตามที่บอกคุณว่าแรงงานก่อสร้างกระจุกตัวอยู่ในจังหวัดใดจังหวัดหนึ่งจึงเป็นข้อมูลที่เกินจากข้อมูลที่มีอยู่ นโยบายนี้กำหนดให้มี มาตรการเพื่อป้องกันการกระจุกตัวมากเกินไปในเขตมหานครหลัก

ภูมิศาสตร์แสดงให้เห็นในค่าจ้าง ตัวเลขรายได้ CCUS เผยแพร่ตามภูมิภาค และความแตกต่างนั้นกว้างมาก: เป้าหมายระดับ 1 อยู่ที่ 5.59 ล้านเยนในคันโต เทียบกับ 4.46 ล้านเยนในชูโกกุ และที่ระดับ 4 อยู่ที่ 7.69 ล้านเยน เทียบกับ 6.13 ล้านเยน ค่าครองชีพก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน ดังนั้นเป้าหมายที่สูงขึ้นไม่ได้หมายความถึงชีวิตที่ดีขึ้นโดยอัตโนมัติ สำหรับด้านปฏิบัติ ดู โตเกียว, ไซตามะ และ ชิบะ

สิ่งที่เราจะตรวจสอบก่อน:

• คำอธิบายสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาของคุณเอง เป็นเกณฑ์การอนุมัติ ไม่ใช่การเอื้อเฟื้อ
• บัตร CCUS และประเภทการลงทะเบียนของคุณ หากไม่มีประเภทละเอียด คุณจะไม่สามารถได้รับการประเมินระดับได้
• ใบจ่ายเงินเดือนของคุณ ทีละบรรทัด เงินเดือนรายเดือน ไม่ใช่อัตราค่าจ้างรายวัน; ไม่มีการหักเงินใกล้เคียง 12,500 เยน; การหักเงินทุกรายการต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เหมาะสม เช่น ข้อตกลงแรงงาน-ผู้บริหาร
• บันทึกการฝึกอบรมความปลอดภัยของคุณ คุณได้เข้าร่วมหลักสูตรความปลอดภัยหลังเดินทางเข้าประเทศหรือการสัมมนา FITS แล้วหรือยัง? คุณมีอุปกรณ์สำหรับทำงานบนที่สูงหรือไม่?
• การเยี่ยมชมประจำปีของ FITS FITS จะเยี่ยมชมทุกบริษัทที่รับแรงงานอย่างน้อยปีละครั้ง และการให้ความร่วมมือเป็นเงื่อนไขในการอนุมัติของนายจ้าง — นี่คือโอกาสของคุณที่จะแจ้งปัญหาให้คนนอกรับทราบขณะที่เขาอยู่ในห้อง

ภาคการก่อสร้างมีสัดส่วนมากกว่าหนึ่งในห้าของแรงงาน SSW2 ในญี่ปุ่นในสถานะที่สามารถต่ออายุได้ไม่จำกัด และมีจำนวนตำแหน่งอิคุเซชูโรมากกว่าภาคส่วนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในปี 2025 มีผู้เสียชีวิต 214 คน ทั้งสองอย่างนี้เป็นเรื่องจริง และสิ่งที่อยู่ระหว่างกลางสำหรับคุณคือเอกสาร การฝึกอบรม และการกล้าพูดตั้งแต่เนิ่น ๆ บน LO-PAL คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับสัญญาและภาคส่วนของคุณก่อนที่ปัญหาจะกลายเป็นข้อพิพาท กฎระเบียบที่อยู่ต่ำกว่ามติคณะรัฐมนตรียังอยู่ระหว่างการสรุป ดังนั้นโปรดยืนยันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว หรือ FITS ก่อนดำเนินการ

คำถามที่พบบ่อย

อิคุเซชูโรในภาคการก่อสร้างจะเริ่มเมื่อใด และฉันสามารถมาก่อนได้หรือไม่?

อิคุเซชูโรจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 การจัดสรรอิคุเซชูโรสำหรับภาคการก่อสร้างจำนวน 123,500 คน ครอบคลุมระยะเวลาสองปีตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 ดังนั้นจะไม่มีใครเดินทางเข้าญี่ปุ่นในสถานะนี้ก่อนหน้านั้น จนถึงเวลานั้น การฝึกงานทางเทคนิคยังคงดำเนินต่อไป และมีกฎเฉพาะกาลใช้กับผู้ฝึกงานที่อยู่ในญี่ปุ่นแล้ว กฎการปฏิบัติงานระดับล่างยังอยู่ระหว่างการสรุป ดังนั้นโปรดยืนยันสถานะปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

นายจ้างของฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนให้ฉันจริง ๆ ในภาคการก่อสร้างหรือไม่?

ใช่ มาตรฐานเฉพาะภาคส่วนกำหนดให้มีระบบเงินเดือนรายเดือนในภาคการก่อสร้างภายใต้ทั้งสถานะแรงงานทักษะเฉพาะทางและอิคุเซชูโร เหตุผลอย่างเป็นทางการคือ ภายใต้ระบบอัตราค่าจ้างรายวัน ค่าจ้างจะผันผวนตามฤดูกาลและปริมาณงานที่บริษัทได้รับ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีเงินเดือนรายเดือนเพื่อจ่ายเงินอย่างมั่นคงทุกเดือน ค่าจ้างยังต้องอย่างน้อยเท่ากับแรงงานญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า จ่ายอย่างมั่นคง พร้อมกับการขึ้นเงินเดือนเมื่อทักษะพัฒนาขึ้น

ใบจ่ายเงินเดือนของฉันแสดงการหักเงินประมาณ 12,500 เยน นั่นคือค่าธรรมเนียม JAC หรือไม่?

ไม่ควรปรากฏในใบจ่ายเงินเดือนของคุณเลย JAC เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการรับแรงงานจากนายจ้างจำนวน 12,500 เยนต่อเดือนสำหรับแรงงาน SSW1 แต่ละคน (ประมาณ 150,000 เยนต่อปี) และระบุว่าค่าธรรมเนียมนี้ต้องไม่เป็นภาระของแรงงาน ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม การหักเงินจากค่าจ้างใด ๆ จำเป็นต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เหมาะสม เช่น ข้อตกลงแรงงาน-ผู้บริหาร ขอคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร และหากคุณไม่ได้รับ ให้ติดต่อสายด่วนภาษาแม่ของ FITS หรือสำนักงานมาตรฐานแรงงานของคุณ

ฉันจะเปลี่ยนนายจ้างในภาคการก่อสร้างภายใต้อิคุเซชูโรได้เมื่อใด?

นโยบายภาคการก่อสร้างกำหนดระยะเวลาจำกัดการโอนย้ายไว้ที่สองปี (มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2026) ซึ่งเป็นช่วงบนของระยะเวลาหนึ่งถึงสองปี ในกรณีที่ภาคส่วนใดถูกกำหนดระยะเวลานานกว่าหนึ่งปี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระบุว่านายจ้างอาจตัดสินใจกำหนดเป็นหนึ่งปีแทน ดังนั้นควรสอบถามว่านายจ้างของคุณใช้ระยะเวลาใด นอกจากนี้ คุณยังต้องผ่านการทดสอบทักษะวิชาชีพระดับพื้นฐานระดับประเทศและมีภาษาญี่ปุ่นระดับ A2.1 หรือสูงกว่า และคุณต้องย้ายภายในหมวดหมู่งานเดียวกัน (งานโยธา, งานอาคาร, หรือระบบสาธารณูปโภคและอุปกรณ์) การโอนย้ายด้วยสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การทารุณกรรมหรือค่าจ้างค้างจ่าย เป็นเส้นทางแยกต่างหากและไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดสองปี

งานก่อสร้างในญี่ปุ่นอันตรายแค่ไหน?

เป็นภาคส่วนหลักที่อันตรายที่สุด การก่อสร้างคิดเป็น 214 รายจากทั้งหมด 700 รายของผู้เสียชีวิตในที่ทำงานในญี่ปุ่นในปี 2025 ซึ่งมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ และ 42.5% ของการเสียชีวิตเหล่านั้นเกิดจากการตกจากที่สูง ในบรรดาแรงงานต่างชาติในปี 2024 การก่อสร้างคิดเป็น 13 รายจาก 39 รายของผู้เสียชีวิต และ 1,165 รายจาก 6,244 รายของผู้บาดเจ็บ และผู้ฝึกงานทางเทคนิคและแรงงานทักษะเฉพาะทางมีอัตราการบาดเจ็บประมาณ 1.7 เท่าของอัตราแรงงานทั้งหมดในญี่ปุ่น เข้าร่วมหลักสูตรความปลอดภัยทุกหลักสูตรที่คุณมีสิทธิ์ และปฏิเสธงานที่คุณไม่ได้รับการฝึกอบรมหรืออุปกรณ์ที่เหมาะสม

ฉันจำเป็นต้องมี CCUS ลงทะเบียนของตัวเอง หรือแค่ของบริษัทก็พอแล้ว?

จำเป็นต้องมีทั้งสองอย่างในภาคการก่อสร้าง: ทั้งบริษัทและแรงงานต่างชาติแต่ละคนจะต้องลงทะเบียนในระบบพัฒนาอาชีพการก่อสร้าง (Construction Career Up System) และกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวระบุว่าสิ่งนี้ใช้บังคับภายใต้อิคุเซชูโรเช่นเดียวกับแรงงานทักษะเฉพาะทาง สอบถามว่าคุณได้รับการลงทะเบียนภายใต้แบบง่าย (2,500 เยน) หรือแบบละเอียด (4,900 เยน) — มีเพียงแบบละเอียดเท่านั้นที่อนุญาตให้มีการประเมินระดับได้ และระดับคือสิ่งที่เป้าหมายรายได้ที่เผยแพร่นั้นเชื่อมโยงอยู่ JAC มีบริการสนับสนุนค่าธรรมเนียมเหล่านี้

ฉันสามารถพาครอบครัวมาญี่ปุ่นด้วยสถานะเหล่านี้ได้หรือไม่?

ไม่ได้ระหว่างอิคุเซชูโรหรือแรงงานทักษะเฉพาะทางระดับ 1 แรงงานทักษะเฉพาะทางระดับ 2 อนุญาตให้คู่สมรสและบุตรติดตามมาได้หากเป็นไปตามข้อกำหนด และสามารถต่ออายุได้โดยไม่มีการจำกัดจำนวนครั้งในการต่ออายุ ภาคการก่อสร้างมีสัดส่วนแรงงาน SSW2 เป็นอันดับสองในทุกสาขา การไปถึง SSW2 ต้องผ่านการทดสอบประเมิน SSW2 สำหรับงานก่อสร้างหรือการทดสอบทักษะการค้าเกรด 1, มีภาษาญี่ปุ่นระดับ B1, และมีประสบการณ์จริงในฐานะหัวหน้าทีม