อิกุเซชูโร ภาคการผลิต ปี 2027: 319,200 ตำแหน่ง พร้อมสิทธิ์ย้ายงาน 1 หรือ 2 ปี

คุณกำลังพิจารณาจะไปทำงานในโรงงานที่ญี่ปุ่นใช่หรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นโรงปั๊มในโอตะ, สายการผลิตเครื่องจักรในเขตนาโกย่า, หรือโรงงานชุบโลหะในกิฟุ? ภาคการผลิตมีแรงงานต่างชาติมากที่สุดเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในญี่ปุ่น และภายใต้สถานะใหม่ อิกุเซชูโร (育成就労) ที่จะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 สถานการณ์นี้จะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไป

สิ่งสำคัญที่ระบุไว้ในเอกสารทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ได้แก่ โควตา, ประเภทงาน, การสอบ, แผนงาน 3 ปี, กฎการย้ายงานที่มีการรายงานข้อมูลคลาดเคลื่อน, ข้อห้ามในการจ้างงานแบบจัดส่ง, กฎหมายค่าแรงกะกลางคืน และตำแหน่งงาน สำหรับภาพรวมที่กว้างขึ้น สามารถดูได้จาก คู่มืออิกุเซชูโรตั้งแต่เดือนเมษายน 2027 ของเรา

ความหมายของ "การผลิต" และข้อควรระวังเกี่ยวกับโรงงานอาหาร

สาขานี้มีชื่ออย่างเป็นทางการว่า 工業製品製造業分野 (ภาคการผลิตสินค้าอุตสาหกรรม) เริ่มต้นในปี 2019 โดยแบ่งเป็นสามสาขา; ในเดือนเมษายน 2022 สาขาเครื่องจักรอุตสาหกรรม มีจำนวนเกินโควตาและใบรับรองสถานะการมีสิทธิ์ถูกระงับ ในเดือนพฤษภาคมปีเดียวกัน ทั้งสามสาขาได้รวมกัน และในวันที่ 29 มีนาคม 2024 สาขาที่รวมกันนี้ถูกเปลี่ยนชื่อและขยายประเภทงานจาก 10 เป็น 17 การระงับดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าโควตาเป็นข้อจำกัดที่แท้จริง: เมื่อสาขาเต็ม การรับสมัครจะหยุดลง

สิ่งสำคัญยิ่งกว่านั้นคือ: โรงงานอาหารไม่อยู่ในสาขานี้ สายการผลิตเบนโตะ, โรงอบขนม, การแปรรูปเนื้อสัตว์และปลา รวมถึงโรงงานเครื่องดื่ม จัดอยู่ในภาคการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม (飲食料品製造業分野) ซึ่งเป็นสาขาแยกต่างหากที่มีโควตา, การสอบ และกระทรวงรับผิดชอบของตัวเอง หากนายหน้ากล่าวว่าโรงงานอาหารเป็นส่วนหนึ่งของ "การผลิต" ข้อมูลในหน้านี้จะไม่สามารถนำไปใช้ได้

สาขาที่ใหญ่ที่สุดในระบบ และเป็นสาขาหลักเพียงแห่งเดียวที่โควตาเพิ่มขึ้น

นโยบายเฉพาะสาขาที่คณะรัฐมนตรีตัดสินใจเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2026 ครอบคลุมทั้งสองสถานะ: 199,500 ตำแหน่งสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะ (i) ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2024 ถึงสิ้นปีงบประมาณ 2028 และ 119,700 ตำแหน่งสำหรับอิกุเซชูโรเป็นระยะเวลาสองปีนับตั้งแต่เดือนเมษายน 2027 — รวมทั้งหมด 319,200 ตำแหน่ง ซึ่งใหญ่ที่สุดในบรรดา 19 สาขา เมื่อเทียบกับโควตาที่กำหนดไว้ในเดือนมีนาคม 2024 การปรับปรุงครั้งนี้ได้ลดโควตาเกือบทุกสาขาใหญ่:

สาขา	SSW (i), มี.ค. 2024	SSW (i), ม.ค. 2026	อิกุเซชูโร	รวม
การผลิตสินค้าอุตสาหกรรม	173,300	199,500 (เพิ่มขึ้น)	119,700	319,200
การก่อสร้าง	80,000	76,000 (ลดลง)	123,500	199,500
การผลิตอาหารและเครื่องดื่ม	139,000	133,500 (ลดลง)	61,400	194,900
งานดูแล	135,000	126,900 (ลดลง)	33,800	160,700

ที่มา: สรุปข้อมูลจากสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง, 23 มกราคม 2026 มีเพียงสองสาขาเท่านั้นที่เพิ่มขึ้น: สาขานี้เพิ่มขึ้น 26,200 ตำแหน่ง และการบินเพิ่มขึ้น 500 ตำแหน่ง โควตาคือสิ่งที่มีวันหมด ดังนั้นการมีพื้นที่ว่างจึงหมายความว่านายจ้างจะยังคงจ้างงานต่อไป และแรงงานที่ตกงานก็มีทางเลือกอื่น การเพิ่มขึ้นนี้เป็นไปตาม อัตราส่วนตำแหน่งงานว่างต่อผู้สมัครที่ 2.81 ในปีงบประมาณ 2024 และการขาดแคลนแรงงานที่คาดการณ์ไว้ที่ 319,200 คนภายในปีงบประมาณ 2028 หากจะเปรียบเทียบสาขานี้กับ การก่อสร้าง หรือ เกษตรกรรมและประมง? นี่คือข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับสาขาการผลิต

ประเภทงาน 17 ประเภท และการตรวจสอบสองชั้นที่สถานที่ทำงานของคุณต้องผ่าน

สองสิ่งต้องสอดคล้องกัน: ประเภทงานของคุณต้องเป็นหนึ่งใน 17 ประเภทสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะ (i) หรือ 3 ประเภทสำหรับ (ii) และสถานที่ทำงานของคุณต้องอยู่ในรายการการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมที่กำหนดโดยกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม (METI) — 76 ประเภทสำหรับ (i) และ 46 ประเภทสำหรับ (ii) ณ เดือนมิถุนายน 2026 หากไม่ผ่านข้อใดข้อหนึ่ง คุณจะไม่ได้รับการยอมรับ ไม่ว่าลักษณะงานจะตรงกันเพียงใดก็ตาม เกือบทั้งหมดอยู่ในสองประเภทนี้ จาก ผู้ถือสถานะ (i) 56,736 คนในสาขานี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 (ข้อมูลเบื้องต้น):

ประเภทงาน	จำนวนคน	ส่วนแบ่ง
การแปรรูปเครื่องจักรและโลหะ (機械金属加工)	44,203	77.9%
การประกอบอุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (電気電子機器組立て)	10,322	18.2%
การปรับสภาพผิวโลหะ (金属表面処理)	1,498	2.6%
ประเภทอื่นๆ ทั้งหมดรวมกัน	713	1.3%

ส่วนที่เหลือครอบคลุมถึงกล่องกระดาษแข็ง, ผลิตภัณฑ์คอนกรีต, เซรามิก, การพิมพ์, สิ่งทอและการตัดเย็บ, รวมถึงเจ็ดประเภทที่เพิ่มเข้ามาในเดือนมีนาคม 2024 ซึ่งรวมถึงเฟอร์นิเจอร์, ผลิตภัณฑ์ยาง และกระเป๋า เจ็ดประเภทดังกล่าวไม่มีผู้พำนัก ณ สิ้นปี 2025 เนื่องจากประกาศของ METI ที่อนุญาตให้ใช้ได้เพิ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2026 ดังนั้นอย่าสันนิษฐานว่าทุกประเภทมีการสอบกำหนดไว้ในปัจจุบัน

คุณสามารถถูกขอให้ทำงานที่เพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นในสายการผลิตทำได้ตามกฎหมาย: นโยบายอนุญาตให้ ทำงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม เช่น การเคลื่อนย้ายชิ้นส่วน, การใช้งานรถยก และการทำความสะอาด แต่งานที่แตกต่างอย่างมากไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้นหากงานของคุณเปลี่ยนไปมาก ให้รีบแจ้งตั้งแต่เนิ่นๆ — ดู สิทธิของคุณในฐานะแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่น

การสอบ และเหตุผลที่คนส่วนใหญ่ในสาขานี้ไม่เคยสอบ

แรงงานทักษะเฉพาะ (i) ต้องการคุณสมบัติทักษะ (製造分野特定技能1号評価試験 สำหรับประเภทของคุณ, 育成就労評価試験 ระดับผู้เชี่ยวชาญ, หรือ 技能検定 ชั้น 3) บวกกับภาษาญี่ปุ่นระดับ A2.2 หรือสูงกว่า ซึ่งในทางปฏิบัติคือการสอบ JFT-Basic ผ่าน หรือ JLPT N4 การทดสอบดำเนินการโดย JAIM (一般社団法人 工業製品製造技能人材機構): ใช้คอมพิวเตอร์, เป็นภาษาญี่ปุ่น, 80 นาที, คะแนนผ่าน 65 และ 60 เปอร์เซ็นต์, ค่าธรรมเนียม 8,000 เยน ณ เดือนมิถุนายน 2026 ข้อมูลจาก METI ระบุสถานที่สอบในต่างประเทศสำหรับห้าประเทศ: อินเดีย, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์, เมียนมาร์ และเวียดนาม ดังนั้นโปรดตรวจสอบรายการปัจจุบันก่อนที่คุณจะจอง

ตอนนี้คือตัวเลขที่อธิบายสาขานี้: จำนวนผู้ที่สอบ (i) สำหรับสาขานี้สะสม 8,146 คน และผ่าน 1,548 คน ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2025 — เทียบกับผู้ถือสถานะ 56,736 คนในวันนั้น ตัวเลขเหล่านี้เป็นการสะสมและรวมถึงผู้สอบซ้ำ ดังนั้น นี่ไม่ใช่อัตราการผ่าน และสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองไม่ได้เผยแพร่ข้อมูลนี้ ช่องว่างแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ในที่นี้ไม่เคยสอบ; พวกเขาใช้ข้อยกเว้น ใครก็ตามที่ สำเร็จการฝึกงานเทคนิค (ii) ในประเภทที่สอดคล้องกัน จะได้รับการยกเว้นจากการสอบทั้งสอง หากคุณเป็นผู้ฝึกงานอยู่แล้ว นั่นอาจเป็นเส้นทางของคุณ: ดู สิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ฝึกงานเทคนิคหลังเดือนเมษายน 2027

แรงงานทักษะเฉพาะ (ii) นั้นยากกว่ามาก: ต้องสอบ (ii) ของสาขาบวกกับ ビジネス・キャリア検定 ชั้น 3 หรือ 技能検定 ชั้น 1; มีประสบการณ์การทำงานจริงสามปีในโรงงานผลิตในญี่ปุ่น; และภาษาญี่ปุ่นระดับ B1 (JLPT N3) สิ่งที่ควรรู้ตอนนี้: เมื่อร้องขอ นายจ้างของคุณ ต้องออกหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริงของคุณ รวมถึงผู้ที่เคยออกจากงานไปแล้ว

อิกุเซชูโร ตั้งแต่ 1 เมษายน 2027: แผนงาน 3 ปี

อิกุเซชูโรเข้ามาแทนที่การฝึกงานเทคนิคในฐานะเส้นทางเข้าสู่ระบบ โดยมีระยะเวลาสามปีและใช้ 17 หมวดหมู่เดียวกัน แผนงานนี้มาจาก นโยบายการปฏิบัติงานเฉพาะสาขา และ โครงร่างของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (ฉบับแก้ไขธันวาคม 2025):

• ก่อนเริ่มงาน: การสอบภาษาญี่ปุ่นระดับ A1 หรือสูงกว่า (JLPT N5) หรือหลักสูตรระดับ A1 ในสถาบันที่ได้รับการรับรอง
• ภายในปีแรก: 技能検定 ระดับพื้นฐาน หรือการทดสอบระดับประถมศึกษาของอิกุเซชูโร (育成就労評価試験・初級)
• สำหรับการย้ายนายจ้างตามคำขอของคุณเอง: ต้องมีระดับปีแรกบวกกับภาษาญี่ปุ่นระดับ A2.1 หรือสูงกว่า
• ภายในสิ้นสุดสามปี: 技能検定 ชั้น 3 หรือการทดสอบระดับผู้เชี่ยวชาญ (専門級) บวกกับภาษาญี่ปุ่น A2.2 — ซึ่งเป็นระดับเริ่มต้นสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะ (i)

กฎเฉพาะสำหรับสาขานี้: คุณและนายจ้างของคุณต้องกำหนด "ทักษะหลัก" (主たる技能) เพียงหนึ่งอย่างภายในประเภทงานของคุณ และคุณต้องใช้เวลา อย่างน้อยหนึ่งในสามของเวลาทำงานในงานที่จำเป็นสำหรับทักษะนั้น ระดับขั้นต่ำนี้เป็นตัวแบ่งแยกการฝึกอบรมออกจากแรงงานทั่วไป ดังนั้นโปรดสอบถามในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าทักษะหลักคืออะไร และวันทำงานปกติเป็นอย่างไร

นอกจากนี้ยังมีข้อควรระวังในช่วงเปลี่ยนผ่าน การฝึกงานเทคนิคไม่มีข้อจำกัดในการจำแนกประเภท; แต่อิกุเซชูโรใช้รายการของแรงงานทักษะเฉพาะ และ METI ระบุว่า สถานที่ทำงานที่อยู่นอกเหนือการจำแนกประเภทที่กำหนด ไม่สามารถใช้อิกุเซชูโรได้ แม้ว่าจะเคยรับผู้ฝึกงานเทคนิคมาก่อนก็ตาม คำกล่าวที่ว่า "เราเคยรับผู้ฝึกงานมาตลอด" ไม่ใช่หลักฐานว่าบริษัทสามารถรับคุณได้ ก่อนเซ็นสัญญา คุณสามารถสอบถามผู้ที่ทำงานนี้อยู่แล้วใน LO-PAL ว่าสัญญาของพวกเขาเป็นอย่างไร

การเปลี่ยนนายจ้าง: หนึ่งปีหรือสองปี และสองปีต้องมาพร้อมกับการขึ้นเงินเดือน

นี่คือกฎที่มีการรายงานข้อมูลคลาดเคลื่อนมากที่สุดในที่นี้ นโยบายคณะรัฐมนตรีระบุว่า ระยะเวลาจำกัดการโอนย้ายจะต้องเป็นสองปี ด้วยเหตุผลว่าเครื่องจักรการผลิตบางชนิดต้องการการดูแลเป็นพิเศษเพื่อความปลอดภัย และการย้ายงานที่สูงขึ้นอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถรักษาพนักงานไว้ได้ มันถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นมาตรการผ่อนปรน "ชั่วคราว"

คู่มือการปฏิบัติงานมีความแม่นยำกว่า และเป็นเวอร์ชันที่ปรากฏในสัญญาของคุณ: นายจ้างเป็นผู้เลือก ว่าระยะเวลาจำกัดการโอนย้ายจะเป็นหนึ่งปีหรือสองปี นายจ้างที่กำหนดสองปีจะต้องเพิ่มค่าจ้างรายเดือนตามกำหนดการของคุณจากปีแรกเป็นปีที่สองอย่างน้อยตามอัตราที่สภาสาขาเผยแพร่ในแต่ละปี โดยอิงจากอัตราการเพิ่มค่าจ้างของบริษัททั้งหมดในสาขานั้นๆ ส่วนนายจ้างที่กำหนดหนึ่งปีไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว

ดังนั้นคำถามไม่ใช่ "หนึ่งปีหรือสองปีในภาคการผลิต?" แต่เป็น "บริษัทของฉันเลือกแบบไหน และถ้าสองปี เงินเดือนในปีที่สองจะเพิ่มขึ้นเท่าไหร่?" ทั้งสองสิ่งควรระบุอยู่ในเอกสารเงื่อนไขการจ้างงานที่คุณได้รับก่อนเดินทาง ดังนั้นขอตัวเลขเป็นลายลักษณ์อักษร คู่มือของเราเกี่ยวกับ สิทธิ์การย้ายงานของอิกุเซชูโร ครอบคลุมขั้นตอนต่างๆ สาขาสองปีรวมถึงการดูแล, การก่อสร้าง, การต่อเรือ และบริการอาหาร; เกษตรกรรม, ประมง, ที่พัก และการทำความสะอาดอาคารถูกกำหนดไว้ที่หนึ่งปี

ห้ามการจ้างงานแบบจัดส่งสำหรับทั้งสองสถานะ

นโยบายคณะรัฐมนตรีระบุรูปแบบการจ้างงานในหนึ่งบรรทัดต่อสถานะ: การจ้างโดยตรงเท่านั้น สำหรับแรงงานทักษะเฉพาะและอิกุเซชูโร ในส่วนของแรงงานทักษะเฉพาะ คู่มือระบุเพิ่มเติมว่า คุณจะต้องไม่ถูกจัดส่งหรือรับเป็นแรงงานที่ถูกจัดส่ง และนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎนี้จะไม่สามารถรับแรงงานทักษะเฉพาะได้เป็นเวลาห้าปี สำหรับอิกุเซชูโร ภาคการผลิต ไม่ถูกกำหนดให้เป็นสาขาที่อนุญาตให้มีการจัดส่งแรงงาน ตัวโรงงานเองต้องเป็นนายจ้างของคุณ; เอเจนซี่ที่เสนอจ้างคุณและส่งคุณไปทำงานที่โรงงานกำลังเสนอสิ่งที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

งานของเอเจนซี่และงานรับเหมาช่วงเป็นเรื่องปกติในโรงงาน แต่แรงงานเหล่านั้นส่วนใหญ่ถือสถานะที่แตกต่างกัน จาก แรงงานต่างชาติ 635,075 คนในภาคการผลิต ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2025, 76,752 คน (12.1 เปอร์เซ็นต์) อยู่ในสถานประกอบการจัดส่งหรือรับเหมาช่วง ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 23.9 เปอร์เซ็นต์ในอุตสาหกรรมอุปกรณ์ขนส่ง ทั่วทุกอุตสาหกรรม อัตรานี้อยู่ที่ 50.6 เปอร์เซ็นต์สำหรับชาวบราซิล และ 38.3 เปอร์เซ็นต์สำหรับชาวเปรู — ส่วนใหญ่เป็นผู้ที่มีสถานะการพำนักตามสถานะ เช่น ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ระยะยาว ซึ่งสามารถทำงานในรูปแบบการจ้างงานใดก็ได้ กระทรวงเตือนว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่เป็นแรงงานที่ถูกจัดส่ง แต่ประเด็นสำคัญคือ: เส้นทางนั้นปิดสำหรับคุณ

ชั่วโมง, งานกลางคืน และค่าจ้าง: อะไรที่รับประกัน, อะไรที่เป็นเพียงค่าเฉลี่ย

ข้อมูลทางการบอกคุณไม่ได้อย่างหนึ่ง: ไม่มีสถิติระดับชาติที่เผยแพร่ว่ามีผู้ผลิตกี่รายที่ใช้ระบบกะสองกะหรือสามกะ ระบบชั่วโมงการทำงานถูกสำรวจตามขนาดบริษัท ไม่ใช่รูปแบบกะตามอุตสาหกรรม ดังนั้น "โรงงานส่วนใหญ่เป็นสามกะ" เป็นเพียงการคาดเดา สอบถามเกี่ยวกับรูปแบบสำหรับงานเฉพาะของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

ชั่วโมงถูกวัด ในปี 2025 ณ สถานประกอบการที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไป ภาคการผลิตมีค่าเฉลี่ย 155.5 ชั่วโมงต่อเดือน ซึ่ง 13.4 ชั่วโมงเป็นการทำงานล่วงเวลา เทียบกับ 135.0 และ 9.8 สำหรับทุกอุตสาหกรรมที่สำรวจ — ประมาณ 1.37 เท่าของค่าเฉลี่ยการทำงานล่วงเวลาทั่วประเทศ ค่าล่วงเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมายและไม่ขึ้นอยู่กับวีซ่าของคุณ ภายใต้ มาตรา 37 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 5 ปี 1994:

• การทำงานล่วงเวลา: อย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มเติม
• การทำงานล่วงเวลาเกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน: อย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์
• การทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย: อย่างน้อย 35 เปอร์เซ็นต์
• การทำงานกลางคืนระหว่าง 22:00 ถึง 05:00 น.: อย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์

ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาปกติจะซ้อนกัน ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงเวลา 23:00 น. จะได้รับทั้งสองอย่าง การทดสอบในทางปฏิบัติ: หากคุณทำงานกลางคืน ใบจ่ายเงินของคุณควรมีรายการค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนแยกต่างหาก หากไม่มี ให้สอบถาม — ดู วิธีร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน และ ค่าจ้าง, การหักเงิน และการจ่ายค่าแรงเท่าเทียมของอิกุเซชูโร

ตอนนี้ตัวเลขค่าจ้าง ภาคการผลิตมีค่าเฉลี่ย 430,622 เยนต่อเดือนในรายได้เงินสดในปี 2025 ซึ่ง 31,727 เยนเป็นค่าทำงานล่วงเวลา เทียบกับ 355,919 เยนสำหรับทุกอุตสาหกรรม และนโยบายสาขาอ้างถึง ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีประมาณ 5.35 ล้านเยนในปี 2024 ทั้งสองเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับแรงงานทั้งหมด รวมถึงคนญี่ปุ่น ในทุกช่วงอายุและระดับอาวุโส พวกเขาไม่ใช่ค่าจ้างของแรงงานทักษะเฉพาะหรือแรงงานอิกุเซชูโร และไม่มีตัวเลขระดับสาขาอย่างเป็นทางการสำหรับแรงงานต่างชาติเพียงอย่างเดียวที่เผยแพร่ กฎระเบียบกำหนดให้จ่ายค่าแรงเท่ากับหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเทียบเท่า; ตัวเลขที่สำคัญคือสิ่งที่ระบุในเอกสารเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ หลังจากหักค่าใช้จ่าย

ที่ตั้งของงานจริง: ไอจิ, กิฟุ, กุมมะ และจังหวัดที่มีโรงงาน

งานเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในใจกลางเมืองใหญ่ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 จังหวัดไอจิเพียงแห่งเดียวมีแรงงาน (i) 8,651 คนในสาขานี้ คิดเป็น 15.2 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดทั่วประเทศ และห้าอันดับแรก — ไอจิ, โอซาก้า, กิฟุ, อิบารากิ, ชิซูโอกะ — มี 39.1 เปอร์เซ็นต์ โตเกียวมี 424 คน คิดเป็น 1.7 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทักษะเฉพาะในโตเกียว

มาตรการที่ชัดเจนกว่าคือจำนวนประชากรแรงงานทักษะเฉพาะของจังหวัดที่อยู่ในสาขาเดียวนี้: อิชิกาวะ 38.7 เปอร์เซ็นต์, ชิกะ 37.3, กิฟุ 36.6, โทยามะ 36.1, มิเอะ 34.0 ที่นั่น "แรงงานทักษะเฉพาะ" และ "แรงงานโรงงาน" มีความหมายเกือบจะเหมือนกัน ทั่วทุกสถานะการพำนัก ภาคการผลิตคิดเป็น 46.2 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานต่างชาติทั้งหมดในกิฟุ, 43.4 เปอร์เซ็นต์ในฮิโรชิม่า และ 36.0 เปอร์เซ็นต์ในกุมมะ เทียบกับ 24.7 เปอร์เซ็นต์ทั่วประเทศ คาดว่าจะเจอเขตอุตสาหกรรมในแถบชานเมืองและรถไฟที่เบาบาง คู่มือของเราเกี่ยวกับ ไอจิ, กิฟุ และ กุมมะ ครอบคลุมเรื่องที่พัก, การเดินทาง และศูนย์ให้คำปรึกษา

ใครคือเพื่อนร่วมงานของคุณ? ในบรรดาผู้ถือสถานะ (i) ณ สิ้นปี 2025, 32,445 คนเป็นชาวเวียดนาม (57.2 เปอร์เซ็นต์), 10,910 คนเป็นชาวอินโดนีเซีย, 5,615 คนเป็นชาวฟิลิปปินส์ และ 4,161 คนเป็นชาวจีน ผู้อ่านชาวเวียดนามควรดู คู่มือประเทศสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม ของเราด้วย

การทำงานระยะยาว และสิ่งที่เราจะตรวจสอบก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา

แรงงานทักษะเฉพาะ (ii) มีอยู่ในสาขานี้ แต่มีเพียงสามประเภทเท่านั้น — การแปรรูปเครื่องจักรและโลหะ, การประกอบอุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์, การปรับสภาพผิวโลหะ — และงานที่ทำคือการควบคุมดูแล: การสอนแรงงานที่มีทักษะหลายคนในขณะที่บริหารจัดการกระบวนการ มันยังคงมีขนาดเล็ก: 840 คนถือสถานะนี้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 จากทั้งหมด 7,955 คนใน 11 สาขา (ii) แต่มันคือประตูสู่อนาคตที่ยาวนานที่นี่ ดูคู่มือของเราเกี่ยวกับ ระบบแรงงานทักษะเฉพาะ และ เส้นทางจากอิกุเซชูโรสู่การมีถิ่นที่อยู่ถาวร สิ่งที่เราจะตรวจสอบเป็นอันดับแรก ก่อนเซ็นสัญญา:

• สาขา ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเป็นภาคการผลิตสินค้าอุตสาหกรรม ไม่ใช่การผลิตอาหารและเครื่องดื่ม และสอบถามว่าเป็นหนึ่งใน 17 ประเภทใด
• การจำแนกประเภท สอบถามว่าสถานที่ทำงานอยู่ในรายการการจำแนกประเภทที่กำหนดหรือไม่ สำหรับอิกุเซชูโร ข้อกำหนดนี้เป็นสิ่งใหม่
• ระยะเวลาการโอนย้าย หนึ่งปีหรือสองปี? ถ้าสองปี การขึ้นค่าจ้างในปีที่สองเป็นเท่าใด ทั้งในรูปตัวเลขหรืออัตรา เป็นลายลักษณ์อักษร?
• นายจ้าง สัญญาอยู่กับตัวโรงงานเองหรือไม่? การจ้างงานแบบจัดส่งถูกห้ามสำหรับทั้งสองสถานะ ดังนั้นคุณไม่สามารถถูกจ้างโดยเอเจนซี่และส่งไปทำงานที่โรงงานได้
• กะ, ค่าล่วงเวลา และการหักเงิน สอบถามรูปแบบกะและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่คาดหวัง ยืนยันว่าชั่วโมงระหว่าง 22:00 ถึง 05:00 น. แสดงเป็นรายการค่าล่วงเวลาแยกต่างหาก และให้รายการการหักค่าหอพัก, ค่าสาธารณูปโภค และค่าอาหารพร้อมจำนวนเงิน

สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใช้ทนายความ มันต้องการคำถามที่ถูกถามก่อนที่คุณจะขึ้นเครื่องบิน ใน LO-PAL คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับสัญญาของคุณเอง, ประเภทงาน และโรงงานที่คุณได้รับเสนอ

คำถามที่พบบ่อย

งานในโรงงานอาหารครอบคลุมอยู่ในสาขาการผลิตหรือไม่?

ไม่ สายการผลิตเบนโตะ, โรงอบขนม, การแปรรูปเนื้อสัตว์และปลา และโรงงานเครื่องดื่ม จัดอยู่ในสาขาแยกต่างหาก คือการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม ซึ่งมีโควตา, การสอบ และกระทรวงรับผิดชอบของตัวเอง หากนายหน้ากล่าวถึงงานในโรงงานอาหารว่า "การผลิต" ให้ถามว่างานนั้นลงทะเบียนอยู่ภายใต้สาขาใด

ฉันต้องสอบเพื่อได้รับสถานะแรงงานทักษะเฉพาะ (i) ในภาคการผลิตหรือไม่?

ไม่จำเป็น หากคุณสำเร็จการฝึกงานเทคนิค (ii) ในประเภทที่สอดคล้องกัน ซึ่งจะได้รับการยกเว้นจากการสอบทั้งสองอย่าง หากไม่เช่นนั้น คุณต้องสอบวัดทักษะเฉพาะสาขาบวกกับ JFT-Basic หรือ JLPT N4 โดยรวมแล้ว มีผู้ผ่านการสอบ (i) สำหรับสาขานี้ 1,548 คน ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2025 เทียบกับ 56,736 คนที่ถือสถานะนี้

ฉันสามารถเปลี่ยนนายจ้างภายใต้สถานะอิกุเซชูโรในภาคการผลิตได้เมื่อใด?

ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ ไม่ใช่แค่สาขา คู่มือการปฏิบัติงานระบุว่านายจ้างเป็นผู้เลือกกำหนดระยะเวลาจำกัดการโอนย้ายเป็นหนึ่งปีหรือสองปี และนายจ้างที่กำหนดสองปีจะต้องเพิ่มค่าจ้างรายเดือนตามกำหนดการของคุณจากปีแรกเป็นปีที่สองอย่างน้อยตามอัตราที่สภาสาขาเผยแพร่ทุกปี คุณยังต้องการทักษะระดับปีแรกและภาษาญี่ปุ่นระดับ A2.1 หรือสูงกว่า

ฉันสามารถทำงานในโรงงานผ่านเอเจนซี่จัดหางานด้วยวีซ่าแรงงานทักษะเฉพาะได้หรือไม่?

ไม่ ทั้งสองสถานะในที่นี้เป็นการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น คู่มือระบุว่าคุณจะต้องไม่ถูกจัดส่งหรือรับเป็นแรงงานที่ถูกจัดส่ง และนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎนี้จะไม่สามารถรับแรงงานทักษะเฉพาะได้เป็นเวลาห้าปี งานผ่านเอเจนซี่เป็นเรื่องปกติในโรงงาน แต่แรงงานเหล่านั้นถือสถานะการพำนักตามสถานะ เช่น ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ระยะยาว ซึ่งอนุญาตให้ทำงานในรูปแบบการจ้างงานใดก็ได้

ฉันจะได้รับรายได้เท่าใดในโรงงานญี่ปุ่น?

ค่าเฉลี่ยที่เผยแพร่จะไม่สามารถบอกคุณได้ ภาคการผลิตมีค่าเฉลี่ย 430,622 เยนต่อเดือนในรายได้เงินสดในปี 2025 และนโยบายสาขาอ้างถึงประมาณ 5.35 ล้านเยนต่อปีสำหรับปี 2024 แต่ทั้งสองเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับแรงงานทั้งหมดรวมถึงคนญี่ปุ่น ไม่ใช่ตัวเลขสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะหรือแรงงานอิกุเซชูโร ไม่มีตัวเลขระดับสาขาอย่างเป็นทางการสำหรับแรงงานต่างชาติเพียงอย่างเดียวที่เผยแพร่ กฎระเบียบกำหนดให้จ่ายค่าแรงเท่ากับหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเทียบเท่า

โรงงานจ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานกะกลางคืนหรือไม่?

ใช่ ตามกฎหมาย มาตรา 37 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้จ่ายเพิ่มอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานระหว่าง 22:00 ถึง 05:00 น. 25 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานล่วงเวลา 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานล่วงเวลาเกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน และ 35 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย และค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาปกติจะซ้อนกัน ไม่มีสถิติอย่างเป็นทางการว่ามีผู้ผลิตกี่รายที่ใช้ระบบกะ ดังนั้นโปรดสอบถามเกี่ยวกับรูปแบบสำหรับงานเฉพาะนั้นๆ

กฎระเบียบที่ต่ำกว่าพระราชบัญญัติยังคงอยู่ระหว่างการดำเนินการ ตรวจสอบ หน้าของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับสาขานี้ และ เอกสารอิกุเซชูโรของ METI ก่อนที่จะอ้างอิงข้อมูลนี้