Ngành sản xuất theo quy chế Ikusei Shuro 2027: 319.200 vị trí, chuyển việc sau 1 hoặc 2 năm

Bạn đã từng nghĩ đến việc làm việc tại một nhà máy Nhật Bản chưa — một xưởng dập ở Ota, một dây chuyền gia công tại khu vực vành đai Nagoya, hay một nhà máy mạ ở Gifu chăng? Ngành sản xuất có nhiều lao động nước ngoài hơn bất kỳ ngành nào khác ở Nhật Bản, và theo quy chế Ikusei Shuro (育成就労) mới sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2027, tình hình này sẽ vẫn tiếp diễn.

Dưới đây là những gì tài liệu chính thức nói: hạn ngạch, các danh mục công việc, các kỳ thi, lộ trình ba năm, các quy tắc chuyển đổi thường bị hiểu sai, quy định cấm điều động lao động, luật về ca đêm và những nơi có việc làm. Để có cái nhìn rộng hơn, hãy bắt đầu với hướng dẫn của chúng tôi về Ikusei Shuro từ tháng 4 năm 2027.

“Sản xuất” ở đây nghĩa là gì, và những nhầm lẫn với nhà máy thực phẩm

Lĩnh vực này được chính thức gọi là 工業製品製造業分野 (Sản xuất sản phẩm công nghiệp). Lĩnh vực này bắt đầu vào năm 2019 với ba phân ngành; vào tháng 4 năm 2022, phân ngành máy móc công nghiệp đã vượt quá hạn ngạch và các giấy chứng nhận đủ điều kiện đã bị tạm dừng, ba phân ngành này đã được hợp nhất vào tháng 5 cùng năm đó, và vào ngày 29 tháng 3 năm 2024, phân ngành hợp nhất được đổi tên và mở rộng các danh mục công việc từ 10 lên 17. Việc tạm dừng đó cho thấy hạn ngạch là một giới hạn thực sự: khi một phân ngành đã đủ số lượng, các đơn đăng ký sẽ dừng lại.

Quan trọng hơn: một nhà máy thực phẩm không thuộc lĩnh vực này. Các dây chuyền sản xuất cơm hộp bento, tiệm bánh, chế biến thịt và cá, và nhà máy đồ uống thuộc lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業分野), một lĩnh vực riêng biệt với hạn ngạch, kỳ thi và bộ ngành riêng. Nếu một nhà tuyển dụng gọi một nhà máy thực phẩm là “sản xuất”, thì không có thông tin nào trên trang này được áp dụng.

Lĩnh vực lớn nhất trong hệ thống, và là lĩnh vực chính duy nhất có hạn ngạch tăng lên

Các chính sách cụ thể theo lĩnh vực được Nội các quyết định vào ngày 23 tháng 1 năm 2026 bao gồm quy định cho cả hai quy chế: 199.500 vị trí cho Lao động Kỹ năng Đặc định (i) từ năm tài chính 2024 đến cuối năm tài chính 2028, và 119.700 vị trí Ikusei Shuro trong hai năm từ tháng 4 năm 2027 — tổng cộng 319.200 vị trí, lớn nhất trong số 19 lĩnh vực. So với hạn ngạch được đặt ra vào tháng 3 năm 2024, việc điều chỉnh này đã cắt giảm hạn ngạch của hầu hết các lĩnh vực lớn:

Lĩnh vực	Lao động Kỹ năng Đặc định (i), tháng 3/2024	Lao động Kỹ năng Đặc định (i), tháng 1/2026	Ikusei Shuro	Tổng cộng
Sản xuất sản phẩm công nghiệp	173.300	199.500 (tăng)	119.700	319.200
Xây dựng	80.000	76.000 (giảm)	123.500	199.500
Sản xuất thực phẩm và đồ uống	139.000	133.500 (giảm)	61.400	194.900
Chăm sóc	135.000	126.900 (giảm)	33.800	160.700

Nguồn: Tóm tắt của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, ngày 23 tháng 1 năm 2026. Chỉ có hai lĩnh vực tăng hạn ngạch: lĩnh vực này (tăng 26.200 vị trí) và hàng không (tăng 500 vị trí). Hạn ngạch là thứ sẽ cạn kiệt, do đó, khoảng trống này cho phép các nhà tuyển dụng tiếp tục tuyển dụng và những lao động bị mất việc có nơi khác để chuyển đến. Việc tăng hạn ngạch được lý giải bởi tỷ lệ vị trí tuyển dụng so với ứng viên là 2,81 trong năm tài chính 2024 và dự kiến thiếu hụt 319.200 lao động vào cuối năm tài chính 2028. Cân nhắc lĩnh vực này so với xây dựng hoặc nông nghiệp và thủy sản? Đó là lập luận mạnh mẽ nhất cho lĩnh vực này.

17 danh mục công việc và kiểm tra kép nơi làm việc của bạn phải đạt

Hai điều phải trùng khớp: danh mục công việc của bạn phải là một trong 17 danh mục cho Lao động Kỹ năng Đặc định (i), hoặc 3 danh mục cho (ii), và nơi làm việc của bạn phải nằm trong danh sách phân loại công nghiệp do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) đặt ra — 76 cho (i) và 46 cho (ii) tính đến tháng 6 năm 2026. Nếu không đáp ứng một trong hai điều kiện này, bạn sẽ không được chấp nhận, cho dù công việc có phù hợp đến đâu. Gần như tất cả mọi người đều thuộc hai danh mục. Trong số 56.736 người có tư cách (i) trong lĩnh vực này vào ngày 31 tháng 12 năm 2025 (sơ bộ):

Danh mục công việc	Người	Tỷ lệ
Gia công máy móc và kim loại (機械金属加工)	44.203	77,9%
Lắp ráp thiết bị điện và điện tử (電気電子機器組立て)	10.322	18,2%
Xử lý bề mặt kim loại (金属表面処理)	1.498	2,6%
Tất cả các danh mục khác cộng lại	713	1,3%

Phần còn lại bao gồm thùng carton, sản phẩm bê tông, gốm sứ, in ấn, dệt may, cộng thêm bảy danh mục được thêm vào tháng 3 năm 2024, trong đó có đồ nội thất, sản phẩm cao su và túi xách. Bảy danh mục này không có người cư trú nào vào cuối năm 2025, vì thông báo của METI kích hoạt chúng chỉ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2026, vì vậy đừng cho rằng mọi danh mục đều có lịch thi hôm nay.

Bạn có thể hợp pháp được yêu cầu thực hiện những công việc mà đồng nghiệp người Nhật trên dây chuyền sản xuất của bạn làm: chính sách cho phép công việc phụ trợ liên quan như di chuyển bộ phận, vận hành xe nâng và dọn dẹp. Công việc khác biệt đáng kể thì không, vì vậy nếu công việc của bạn bị lệch hướng, hãy nêu vấn đề sớm — xem quyền của bạn với tư cách là người lao động nước ngoài tại Nhật Bản.

Các kỳ thi, và lý do hầu hết mọi người trong lĩnh vực này chưa bao giờ thi

Lao động Kỹ năng Đặc định (i) yêu cầu chứng chỉ kỹ năng (kỳ thi 製造分野特定技能1号評価試験 cho danh mục của bạn, cấp độ chuyên gia 育成就労評価試験, hoặc 技能検定 cấp 3) cộng với tiếng Nhật từ A2.2 trở lên, trên thực tế là đỗ JFT-Basic hoặc JLPT N4. Các kỳ thi được tổ chức bởi JAIM (一般社団法人 工業製品製造技能人材機構): trên máy tính, bằng tiếng Nhật, 80 phút, điểm đỗ 65 và 60 phần trăm, phí 8.000 yên. Tính đến tài liệu METI tháng 6 năm 2026, các địa điểm thi ở nước ngoài được liệt kê cho năm quốc gia: Ấn Độ, Indonesia, Philippines, Myanmar và Việt Nam, vì vậy hãy kiểm tra danh sách hiện tại trước khi bạn đăng ký.

Bây giờ là con số giải thích về lĩnh vực này. Tích lũy 8.146 người đã thi kỹ năng (i) cho lĩnh vực này và 1.548 người đã đỗ, tính đến cuối tháng 12 năm 2025 — so với 56.736 người đang giữ tư cách đó vào ngày hôm đó. Những con số này là tích lũy và bao gồm cả những người thi lại, vì vậy đây không phải là tỷ lệ đỗ, và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh không công bố tỷ lệ này. Khoảng cách cho thấy hầu hết mọi người ở đây chưa bao giờ thi; họ đã sử dụng quyền miễn thi. Bất kỳ ai đã hoàn thành một cách thỏa đáng Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng (ii) trong một danh mục tương ứng được miễn cả hai kỳ thi. Nếu bạn đã là thực tập sinh, đó có thể là con đường của bạn: xem điều gì xảy ra với thực tập sinh kỹ năng sau tháng 4 năm 2027.

Lao động Kỹ năng Đặc định (ii) khó hơn nhiều: kỳ thi lĩnh vực (ii) cộng với ビジネス・キャリア検定 cấp 3, hoặc 技能検定 cấp 1; ba năm kinh nghiệm thực tế tại một cơ sở sản xuất ở Nhật Bản; và tiếng Nhật B1 (JLPT N3). Điều đáng biết ngay bây giờ: theo yêu cầu, nhà tuyển dụng của bạn phải cấp bằng chứng bằng văn bản về kinh nghiệm thực tế của bạn, bao gồm cả cho những người đã rời đi.

Ikusei Shuro từ 1 tháng 4 năm 2027: lộ trình ba năm

Ikusei Shuro thay thế chương trình thực tập sinh kỹ năng làm lộ trình nhập cảnh. Nó kéo dài ba năm và sử dụng cùng 17 danh mục. Lộ trình, từ chính sách vận hành cụ thể theo lĩnh vực và phác thảo của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (sửa đổi tháng 12 năm 2025):

• Trước khi bạn bắt đầu làm việc: một bài kiểm tra tiếng Nhật cấp độ A1 trở lên (JLPT N5), hoặc một khóa học cấp độ A1 tại một tổ chức được công nhận.
• Trong năm đầu tiên: 技能検定 cấp cơ bản, hoặc kỳ thi cấp tiểu học Ikusei Shuro (育成就労評価試験・初級).
• Để chuyển nhà tuyển dụng theo yêu cầu của bạn: đạt cấp độ của năm đầu tiên cộng với tiếng Nhật từ A2.1 trở lên.
• Đến cuối ba năm: 技能検定 cấp 3 hoặc kỳ thi cấp chuyên gia (専門級), cộng với tiếng Nhật A2.2 — cấp độ nhập cảnh cho Lao động Kỹ năng Đặc định (i).

Một quy tắc cụ thể cho lĩnh vực này: bạn và nhà tuyển dụng của bạn sẽ chọn một “kỹ năng chính” (主たる技能) trong danh mục của bạn, và bạn phải dành ít nhất một phần ba thời gian làm việc của bạn cho các nhiệm vụ yêu cầu kỹ năng đó. Quy định này phân biệt đào tạo với lao động phổ thông, vì vậy hãy hỏi khi phỏng vấn về kỹ năng chính nào, và một ngày làm việc bình thường trông như thế nào.

Cũng có một nhầm lẫn về chuyển đổi. Chương trình thực tập sinh kỹ năng không có hạn chế phân loại; Ikusei Shuro áp dụng danh sách Lao động Kỹ năng Đặc định, và METI tuyên bố rằng một nơi làm việc nằm ngoài các phân loại được chỉ định không thể sử dụng Ikusei Shuro ngay cả khi họ đã tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng. “Chúng tôi luôn tiếp nhận thực tập sinh” không phải là bằng chứng một công ty có thể tiếp nhận bạn. Trước khi ký, bạn có thể hỏi những người đang làm công việc này trên LO-PAL hợp đồng của họ trông như thế nào.

Thay đổi nhà tuyển dụng: một hay hai năm, và hai năm phải đi kèm với việc tăng lương

Đây là quy tắc bị hiểu sai nhiều nhất ở đây. Chính sách của Nội các có nói thời gian hạn chế chuyển đổi sẽ là hai năm, với lý do một số máy móc sản xuất cần được chăm sóc đặc biệt về an toàn và khả năng di chuyển cao hơn có thể khiến nhà tuyển dụng không giữ được nhân viên. Điều này được rõ ràng coi là một biện pháp đệm “trong thời gian tới”.

Hướng dẫn vận hành chính xác hơn, và đó là phiên bản sẽ có trong hợp đồng của bạn: nhà tuyển dụng chọn liệu thời gian hạn chế chuyển đổi là một năm hay hai năm. Một nhà tuyển dụng chọn hai năm phải tăng mức lương hàng tháng dự kiến của bạn từ năm thứ nhất đến năm thứ hai ít nhất bằng tỷ lệ được công bố hàng năm bởi hội đồng lĩnh vực, dựa trên tỷ lệ tăng lương trên tất cả các công ty trong lĩnh vực đó. Một nhà tuyển dụng chọn một năm không có nghĩa vụ như vậy.

Vì vậy, câu hỏi không phải là “một hay hai năm trong ngành sản xuất?” mà là “công ty của tôi đã chọn cái nào, và nếu là hai năm, thì mức tăng lương năm thứ hai là bao nhiêu?” Cả hai đều phải có trong tài liệu điều kiện làm việc bạn nhận được trước khi bạn đi, vì vậy hãy có con số bằng văn bản. Hướng dẫn của chúng tôi về quyền chuyển việc của Ikusei Shuro bao gồm quy trình. Các lĩnh vực hai năm bao gồm chăm sóc, xây dựng, đóng tàu và dịch vụ thực phẩm; nông nghiệp, thủy sản, lưu trú và vệ sinh tòa nhà được đặt ở một năm.

Công việc điều động bị cấm cho cả hai quy chế

Chính sách của Nội các nêu rõ hình thức tuyển dụng trong một dòng cho mỗi quy chế: chỉ tuyển dụng trực tiếp, cho cả Lao động Kỹ năng Đặc định và Ikusei Shuro. Đối với Lao động Kỹ năng Đặc định, hướng dẫn bổ sung rằng bạn không được điều động cũng không được tiếp nhận với tư cách là người lao động được điều động, và một nhà tuyển dụng vi phạm điều này không thể tiếp nhận Lao động Kỹ năng Đặc định trong năm năm. Đối với Ikusei Shuro, sản xuất không được chỉ định là một lĩnh vực được phép điều động lao động. Chính nhà máy phải là nhà tuyển dụng của bạn; một công ty cung cấp lao động đề nghị thuê bạn và đưa bạn đến một nhà máy là đang đề xuất điều bất hợp pháp.

Công việc do công ty cung ứng và làm thầu phụ là khá phổ biến trong các nhà máy, nhưng những người lao động đó chủ yếu giữ một quy chế khác. Trong số 635.075 lao động nước ngoài trong ngành sản xuất tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2025, 76.752 người (12,1 phần trăm) làm việc tại các cơ sở điều động hoặc thầu phụ, tăng lên 23,9 phần trăm trong ngành thiết bị vận tải. Trên tất cả các ngành, tỷ lệ này là 50,6 phần trăm đối với người Brazil và 38,3 phần trăm đối với người Peru — phần lớn là những người có tư cách lưu trú dựa trên tình trạng như thường trú nhân hoặc cư trú dài hạn, những người có thể làm việc dưới bất kỳ hình thức việc làm nào. Bộ khuyến cáo rằng không phải tất cả đều là người lao động được điều động, nhưng điểm mấu chốt vẫn là: con đường đó bị đóng đối với bạn.

Giờ làm việc, làm ca đêm và lương: điều gì được đảm bảo, điều gì chỉ là mức trung bình

Một điều dữ liệu chính thức không thể cho bạn biết: không có số liệu thống kê quốc gia nào được công bố về số lượng nhà sản xuất vận hành hệ thống hai hoặc ba ca. Hệ thống giờ làm việc được khảo sát theo quy mô công ty, không phải mô hình ca theo ngành, vì vậy “hầu hết các nhà máy đều ba ca” là một phỏng đoán. Hãy hỏi về mô hình cho công việc cụ thể của bạn, bằng văn bản.

Giờ làm việc được đo lường. Năm 2025, tại các cơ sở có năm nhân viên trở lên, ngành sản xuất trung bình 155,5 giờ mỗi tháng, trong đó 13,4 giờ là làm thêm giờ, so với 135,0 và 9,8 giờ cho tất cả các ngành được khảo sát — khoảng 1,37 lần mức trung bình làm thêm giờ quốc gia. Các khoản phụ cấp được pháp luật quy định và không phụ thuộc vào thị thực của bạn. Theo Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Nghị định Nội các số 5 năm 1994:

• Làm thêm giờ: ít nhất 25 phần trăm phụ cấp.
• Làm thêm giờ vượt quá 60 giờ trong một tháng: ít nhất 50 phần trăm phụ cấp.
• Làm việc vào ngày nghỉ theo luật định: ít nhất 35 phần trăm phụ cấp.
• Làm ca đêm từ 22:00 đến 05:00: ít nhất 25 phần trăm phụ cấp.

Phụ cấp ca đêm và làm thêm giờ được cộng dồn, vì vậy một giờ làm thêm lúc 23:00 sẽ có cả hai khoản. Bài kiểm tra thực tế: nếu bạn làm ca đêm, phiếu lương của bạn phải có một dòng phụ cấp ca đêm riêng. Nếu không, hãy hỏi — xem cách khiếu nại với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động và mức lương, các khoản khấu trừ và trả lương công bằng của Ikusei Shuro.

Bây giờ là các số liệu về lương. Ngành sản xuất trung bình 430.622 yên mỗi tháng thu nhập bằng tiền mặt vào năm 2025, trong đó 31.727 yên là tiền làm thêm giờ, so với 355.919 yên cho tất cả các ngành, và chính sách lĩnh vực trích dẫn mức lương trung bình hàng năm khoảng 5,35 triệu yên vào năm 2024. Cả hai đều là mức trung bình cho tất cả người lao động, bao gồm cả công dân Nhật Bản, ở mọi độ tuổi và cấp bậc thâm niên. Chúng không phải là mức lương của người lao động Lao động Kỹ năng Đặc định hoặc Ikusei Shuro, và không có số liệu chính thức cấp lĩnh vực nào cho riêng người lao động nước ngoài được công bố, vì vậy đừng sử dụng chúng để dự đoán mức lương của riêng bạn. Các quy tắc yêu cầu mức lương bằng hoặc cao hơn một công dân Nhật Bản làm công việc tương đương; con số quan trọng là trên tài liệu điều kiện làm việc của bạn, sau khi khấu trừ.

Nơi có việc làm thực sự: Aichi, Gifu, Gunma và các tỉnh có nhà máy

Những công việc này không ở trung tâm thành phố. Vào ngày 31 tháng 12 năm 2025, riêng Aichi có 8.651 người lao động (i) trong lĩnh vực này, chiếm 15,2 phần trăm tổng số toàn quốc, và năm tỉnh hàng đầu — Aichi, Osaka, Gifu, Ibaraki, Shizuoka — chiếm 39,1 phần trăm. Tokyo có 424 người, 1,7 phần trăm số lao động kỹ năng đặc định của riêng mình.

Thước đo sắc nét hơn là tỷ lệ lao động kỹ năng đặc định của một tỉnh nằm trong lĩnh vực này: Ishikawa 38,7 phần trăm, Shiga 37,3, Gifu 36,6, Toyama 36,1, Mie 34,0. Ở đó, “lao động kỹ năng đặc định” và “công nhân nhà máy” gần như có nghĩa giống nhau. Trên tất cả các tư cách lưu trú, ngành sản xuất chiếm 46,2 phần trăm tổng số lao động nước ngoài ở Gifu, 43,4 phần trăm ở Hiroshima và 36,0 phần trăm ở Gunma, so với 24,7 phần trăm trên toàn quốc. Hãy chuẩn bị cho các vành đai công nghiệp ngoại ô và những chuyến tàu không đông đúc. Hướng dẫn của chúng tôi về Aichi, Gifu và Gunma bao gồm nhà ở, giao thông và các bàn tư vấn.

Ai đang làm việc cùng bạn? Trong số những người có tư cách (i) ở đây vào cuối năm 2025, 32.445 người là người Việt Nam (57,2 phần trăm), 10.910 người Indonesia, 5.615 người Philippines và 4.161 người Trung Quốc. Độc giả Việt Nam cũng nên xem hướng dẫn dành cho người lao động Việt Nam của chúng tôi.

Dự định lâu dài, và những gì chúng tôi sẽ kiểm tra trước khi bạn ký

Lao động Kỹ năng Đặc định (ii) tồn tại ở đây nhưng chỉ trong ba danh mục — gia công máy móc và kim loại, lắp ráp thiết bị điện và điện tử, xử lý bề mặt kim loại — và công việc là giám sát: hướng dẫn nhiều công nhân lành nghề đồng thời quản lý quy trình. Nó vẫn còn nhỏ: 840 người giữ tư cách này vào ngày 31 tháng 12 năm 2025, trong tổng số 7.955 người trên tất cả mười một lĩnh vực (ii), nhưng nó là cánh cửa dẫn đến một tương lai lâu dài ở đây. Xem hướng dẫn của chúng tôi về hệ thống Lao động Kỹ năng Đặc định và lộ trình từ Ikusei Shuro đến thường trú nhân. Những gì chúng tôi sẽ kiểm tra đầu tiên, trước khi ký:

• Lĩnh vực. Xác nhận bằng văn bản rằng đó là sản xuất sản phẩm công nghiệp, không phải thực phẩm và đồ uống, và hỏi đó là danh mục nào trong số 17 danh mục.
• Phân loại. Hỏi liệu nơi làm việc có nằm trong danh sách phân loại được chỉ định hay không. Đối với Ikusei Shuro, yêu cầu này là mới.
• Thời gian chuyển đổi. Một năm hay hai năm? Nếu là hai năm, mức tăng lương năm thứ hai là bao nhiêu, dưới dạng con số hoặc tỷ lệ, bằng văn bản?
• Nhà tuyển dụng. Hợp đồng có phải là với chính nhà máy không? Việc điều động lao động bị cấm đối với cả hai quy chế, vì vậy bạn không thể được một công ty cung ứng thuê và đưa đến một nhà máy.
• Ca làm việc, phụ cấp và khấu trừ. Hỏi về mô hình ca làm việc và giờ làm thêm dự kiến, xác nhận giờ làm việc từ 22:00 đến 05:00 hiển thị dưới dạng một dòng phụ cấp riêng, và yêu cầu liệt kê chi tiết các khoản khấu trừ ký túc xá, tiện ích và bữa ăn kèm số tiền.

Không có điều nào trong số này cần luật sư. Nó cần các câu hỏi được đặt ra trước khi bạn lên máy bay. Trên LO-PAL bạn có thể hỏi về hợp đồng của mình, danh mục công việc và nhà máy bạn đã được đề nghị.

Các câu hỏi thường gặp

Công việc trong nhà máy thực phẩm có thuộc lĩnh vực sản xuất không?

Không. Các dây chuyền sản xuất cơm hộp bento, tiệm bánh, chế biến thịt và cá, và nhà máy đồ uống thuộc một lĩnh vực riêng biệt, sản xuất thực phẩm và đồ uống, với hạn ngạch, kỳ thi và bộ ngành riêng. Nếu một nhà tuyển dụng gọi một công việc trong nhà máy thực phẩm là “sản xuất”, hãy hỏi nó được đăng ký dưới lĩnh vực nào.

Tôi có phải vượt qua một kỳ thi để có được tư cách Lao động Kỹ năng Đặc định (i) trong ngành sản xuất không?

Không, nếu bạn đã hoàn thành một cách thỏa đáng Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng (ii) trong một danh mục tương ứng, điều này miễn cho bạn cả hai kỳ thi. Nếu không, bạn cần kỳ thi đánh giá kỹ năng lĩnh vực cộng với JFT-Basic hoặc JLPT N4. Tích lũy 1.548 người đã đỗ kỳ thi (i) cho lĩnh vực này tính đến cuối tháng 12 năm 2025, so với 56.736 người đang giữ tư cách này.

Khi nào tôi có thể thay đổi nhà tuyển dụng theo Ikusei Shuro trong ngành sản xuất?

Điều đó phụ thuộc vào nhà tuyển dụng của bạn, không chỉ riêng lĩnh vực. Hướng dẫn vận hành nêu rõ nhà tuyển dụng chọn thời gian hạn chế chuyển đổi là một năm hay hai năm, và một nhà tuyển dụng chọn hai năm phải tăng mức lương hàng tháng dự kiến của bạn từ năm thứ nhất đến năm thứ hai ít nhất bằng tỷ lệ được công bố hàng năm bởi hội đồng lĩnh vực. Bạn cũng cần đạt cấp độ kỹ năng của năm đầu tiên và tiếng Nhật từ A2.1 trở lên.

Tôi có thể làm việc trong nhà máy thông qua một công ty cung ứng lao động với thị thực Lao động Kỹ năng Đặc định không?

Không. Cả hai quy chế ở đây chỉ cho phép tuyển dụng trực tiếp. Hướng dẫn nêu rõ bạn không được điều động cũng không được tiếp nhận với tư cách là người lao động được điều động, và một nhà tuyển dụng vi phạm điều này không thể tiếp nhận Lao động Kỹ năng Đặc định trong năm năm. Công việc thông qua công ty cung ứng lao động phổ biến trong các nhà máy, nhưng những người lao động đó giữ tư cách lưu trú dựa trên tình trạng như thường trú nhân hoặc cư trú dài hạn, cho phép bất kỳ hình thức việc làm nào.

Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền trong một nhà máy ở Nhật Bản?

Các mức trung bình được công bố sẽ không cho bạn biết. Ngành sản xuất trung bình 430.622 yên mỗi tháng thu nhập bằng tiền mặt vào năm 2025 và chính sách lĩnh vực trích dẫn khoảng 5,35 triệu yên mỗi năm cho năm 2024, nhưng cả hai đều là mức trung bình cho tất cả người lao động bao gồm cả công dân Nhật Bản, không phải là số liệu cho người lao động Lao động Kỹ năng Đặc định hoặc Ikusei Shuro. Không có số liệu chính thức cấp lĩnh vực nào cho riêng người lao động nước ngoài được công bố. Các quy tắc yêu cầu mức lương bằng hoặc cao hơn một công dân Nhật Bản làm công việc tương đương.

Các nhà máy có trả thêm tiền cho ca đêm không?

Có, theo luật. Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu ít nhất 25 phần trăm phụ cấp cho công việc từ 22:00 đến 05:00, 25 phần trăm cho làm thêm giờ, 50 phần trăm nếu vượt quá 60 giờ làm thêm mỗi tháng và 35 phần trăm vào ngày nghỉ theo luật định, và phụ cấp ca đêm và làm thêm giờ được cộng dồn. Không có số liệu thống kê chính thức nào về số lượng nhà sản xuất vận hành hệ thống ca, vì vậy hãy hỏi về mô hình cho công việc cụ thể.

Các quy tắc dưới Đạo luật vẫn đang được hoàn thiện. Kiểm tra trang của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh cho lĩnh vực này và tài liệu Ikusei Shuro của METI trước khi dựa vào thông tin này.