现有技能实习生：2027年4月之后您将何去何从？

现有技能实习生将不会自动转换为育成就劳（Ikusei Shuro）。您的计划将按现有规则继续。但有三个鲜少有英文报道提及的截止日期——2026年4月1日；2027年4月1日；2027年6月30日——将决定您下一步能做什么。您的三个选择是：完成技能实习制度（TITP）至第3阶段，根据“良好完成”豁免直接转入特定技能工人1号（SSW1），或在育成就劳（Ikusei Shuro）下重新开始（几乎从不推荐）。

重点：如果您是当前的技能实习生（技能実習生），您将不会在2027年4月1日自动转换为育成就劳（Ikusei Shuro）。您现有的计划将按其现有规则继续。但有三个鲜少有英文报道提及的截止日期，将决定您下一步能做什么：

2026年4月1日：若您希望有机会完成包括第3阶段（3号）在内的完整5年实习，这是开始第2阶段（技能実習2号）的最后期限。
2027年4月1日：不再接受新的技能实习计划；现有计划继续，但不再有新的实习生入境。
2027年6月30日：根据旧规则已获批准的技能实习计划（TITP）的最后启动日期。

您在第2阶段后的三个选择是：(1) 完成至第3阶段，(2) 根据“良好完成”豁免直接转入特定技能工人1号（目前仍“当分の間”可用），或 (3) 在2027年4月后在育成就劳（Ikusei Shuro）下重新开始——这几乎是任何人都不会自愿选择的路径。

信息更新至2026年5月，基于OTIT过渡通知（日语）、出入国在留管理厅问答以及2025年12月项目大纲（PDF，日语）。这是一份为目前处于在留状态的技能实习生提供的通用信息。它并非法律建议。请咨询您的监理团体（監理団体），若您对其答复有所疑虑，可以咨询独立的行政书士（gyoseishoshi）。

如果您能读到这篇文章，您可能已经处于劣势——大多数关于您过渡的日方沟通将通过您的派遣机构或监理团体进行，而这两者都存在自身的经济利益考量，这些考量并非总是与您的利益相符。本指南的目的是确保您了解自己的选择，并掌握截止日期的实际计算方式。

过渡框架，通俗易懂

日本将在2027年4月1日用育成就劳（Ikusei Shuro）取代技能实习制度（技能実習）。完整的背景信息请参阅我们的育成就劳核心指南。过渡框架对现有技能实习生采用了三项祖父条款（grandfather provisions）：

“现有已批准计划继续有效。”如果您的个人技能实习计划在2027年4月1日前获得批准，则根据旧规则，该计划在其完整期限内仍然有效。
“在过渡期内，已获批但尚未入境的工人仍可按旧规入境。”根据技能实习制度（TITP）获批但尚未进入日本的工人仍可持旧的技能实习签证入境，前提是须在2027年6月30日前抵达。
“良好完成”豁免“当分の間”保留。顺利完成技能实习制度（TITP）第2阶段（2-go）的工人可以转入特定技能工人1号（SSW1），而无需参加SSW1行业技能考试或A2日语考试——目前如此。条例使用了“当分の間”（“for the time being”，暂时）这一短语，截至2026年5月，截止日期尚未公布。

这在纸面上听起来令人安心。但在实践中，大多数工人忽视的细节隐藏在OTIT 2026年1月的过渡通知中：要获得第3阶段（技能实习制度的第4和第5年）的资格，您必须在2027年4月1日之前已处于第2阶段（2-go）至少一年。反向推算，这意味着您必须在2026年4月1日之前开始第2阶段。否则，您在技能实习制度下的最长居留期限将变为三年，您必须在转入特定技能工人1号（SSW1）或回国之间做出选择。

您所处的“阶段”比“年份”更重要

技能实习签证（TITP）有三个阶段：

阶段	时长	名称	晋级要求
1-go (1号)	1年	初期培训	在第1年内通过基础级技能考试（技能検定基礎級）
2-go (2号)	2年	高级培训	在第3年结束前通过高级技能考试（技能検定3級）
3-go (3号)	2年	专家培训	仅适用于被评为“优秀”的监理团体

绝大多数技能实习生达到2-go。其中约40%达到3-go（只有被评为“优秀”的监理团体才有资格接收3-go实习生）。在3-go之后，工人要么回国，要么转入特定技能工人1号（SSW1）。

2027年4月后您的三个实际选择

选项1：正常完成技能实习制度（TITP）至第3阶段

适用人群：在2026年4月1日前开始第2阶段并在“优秀”监理团体的工人。您将根据现有规则完成现有计划——第2阶段在总计3年后结束，如果您的监理机构获得许可，则可以进入第3阶段。

您现在应核实什么：

向您的监理团体确认他们是否被评为3-go的“优秀”（大多数不是）。
确认您正在按计划在第3年结束前通过技能考试。
保存您的在留卡、工作合同和工资单副本——如果您的监理团体在过渡期间终止（一些小型机构已准备解散而非申请新的监理/支持机构许可证），您将需要独立证明您的身份。

如果您的监理团体告诉您他们不打算申请新的监理支援机构（監理支援機関）许可证，这是一个强烈的信号，表明他们正在解散。您可能需要被转移到另一个监理团体来完成您的计划——根据旧规则，在相同的“不可避免的情况”下，这是允许的，但并非自动进行。

选项2：使用“良好完成”豁免转入特定技能工人1号（SSW1）

如果您以“良好完成”（修了が良好）的评估完成第2阶段，您可以申请特定技能工人1号（SSW1）身份，而无需参加SSW1的任何入学考试（行业技能考试和JLPT N4 / JFT-Basic A2）。这是第2阶段毕业生拥有的最大特权。

“良好完成”意味着：

您完成了第2阶段（2-go）——即，您及时通过了技能考试。
您的监理团体和接收公司确认您的工作、出勤和行为令人满意。
您有一份第2阶段评估表（実習評価書）备案。

“良好完成”豁免是大多数工人最顺利的途径，因为：

您跳过了SSW1行业技能考试（根据行业不同，通过率在30-60%之间）。
您跳过了语言考试。
您可以在同一特定技能工人1号（SSW1）行业内自由更换雇主——这意味着您不必留在接待您进行技能实习制度（TITP）的公司。
特定技能工人1号（SSW1）为期5年，结合您的技能实习制度（TITP）期限，您在连续就业的道路上总共可获得长达8年的经验。在SSW1之后，晋升至SSW2可解锁家属陪同并启动长期居留时间——请参阅我们的长期路线图。

症结在于“当分の間”（“for the time being”，暂时）这一短语。豁免预计将在未来的某个时候结束，但截至2026年5月，出入国在留管理厅尚未正式公布截止日期。在最终截止日期之前完成第2阶段的工人将保留豁免；在截止日期之后完成第2阶段的工人可能需要通过SSW1行业技能考试和A2日语考试才能过渡。请在计划过渡时确认豁免的当前状态。

选项3：2027年4月后在育成就劳（Ikusei Shuro）下重新开始

理论上可行。但对于已经在日本作为技能实习生的人来说，几乎从不推荐。

为什么不推荐：

育成就劳（Ikusei Shuro）是一个为期3年的项目；您将失去技能实习制度（TITP）为您带来的“良好完成”SSW1豁免。
已在技能实习制度（TITP）中度过的年份不会“转移”到育成就劳（Ikusei Shuro）；您将从零开始重新进入。
您需要满足入境时的A1日语水平（这您想必已经达到），然后才能重新获得特定技能工人1号（SSW1）资格。
离开日本并以新签证重新入境的经济成本通常不划算，特别是对于带着派遣国债务抵达的工人。

选项3有意义的现实情况：如果某个工人的原有行业在该地区被逐步淘汰，否则他将不得不离境并从头开始重新申请特定技能工人1号（SSW1）。即便如此，在做出决定前也请咨询行政书士（gyoseishoshi）。

哪种途径适合哪种人

您的情况	最佳途径	本月应做什么
目前是1-go，2025年4月前开始	争取在2026年4月1日前开始第2阶段	向您的监理团体确认考试日期；预约
目前是1-go，2025年4月或之后开始	第2阶段 → 通过“良好完成”转入SSW1	计划在第2阶段后转入SSW1（无法进入第3阶段）
目前是2-go，第1或第2年	完成第2阶段 → 转入SSW1	保存您的评估表；核实监理团体是否持续运营
目前是2-go，2026年完成	直接 → 转入SSW1（“良好完成”）	在技能实习制度（TITP）结束前4-6个月开始办理SSW1申请手续
目前是3-go	完成至结束 → 转入SSW1	为SSW1阶段锁定接收公司
已在国外获批，尚未进入日本	在2027年6月30日前持技能实习制度（TITP）签证入境	向派遣机构确认签证盖章日期

需要关注的行业特定问题

大多数行业详情——包括可转岗期限（1年 vs. 2年）和任何行业特定的日语要求——将在2026-2027年的行业通知中确认。已提出的问题包括：

护理（介護）：根据现有规则，技能实习制度（TITP）护理的N4入境要求仍在执行。育成就劳（Ikusei Shuro）下护理的日语要求预计将在2027年前的行业通知中确认；截至2026年5月，最终门槛尚未确定。无论如何，这不适用于未达到N4水平而入境的现有技能实习生——第2阶段护理人员可以通过“良好完成”豁免转入特定技能工人1号（SSW1）护理。请参阅我们的护理行业深度分析。
建筑（建設）：无论是在技能实习制度（TITP）还是新制度下，接收公司都必须是JAC（建設技能人材機構）成员。如果您的现有公司不是JAC成员，这对于SSW1安置来说是一个危险信号。
农业和渔业：具有明显的季节性模式；请检查您的居留期限是否已正确计算，并扣除经授权的返乡假期。
不属于育成就劳（Ikusei Shuro）的行业：汽车运输业（自動車運送業）和航空（航空）是仅限特定技能工人（SSW）的行业，而非育成就劳（Ikusei Shuro）行业。如果您目前是某个行业（例如，重组后的制造业领域）的技能实习生，而该行业正被吸收到不同的分类中，请向您的监理团体确认您的技能考试路径是否不变。

如果您的监理团体正在解散，该怎么办

这种情况正在悄然发生。新的监理支援机构（監理支援機関）框架比旧的监理团体（監理団体）框架要严格得多——强制性外部审计、禁止关联方控制、更深入的记录保存。小型监理团体选择终止业务而非申请新许可证。

如果您的监理团体告诉您他们正在解散，请执行以下操作：

获取书面解散公告。
直接联系OTIT（外国人技能実習機構，外国人技能实习机构）——他们的全国咨询热线处理监理机构失职的案件。他们提供多语言支持并可进行干预。
请求OTIT协助您转移到另一个监理团体。根据“不可避免的情况”规定，这是允许的，您的现有计划可以继续。
如果您的接收公司也想放弃您，OTIT可以将您转介到同一行业内的不同接收公司。
在此过程中，请保存好您的在留卡、评估表、雇佣合同和工资单的完整副本——下一家监理团体将需要这些文件。

如果您的监理团体倒闭，您无需离开日本。法律框架明确预见了这种情况。

过渡期间的工资和养老金问题

在这一过渡窗口期间，有两个不明显的问题会影响技能实习生：

养老金缴纳和“一次性提取”决定。大多数技能实习生会自动加入厚生年金（厚生年金，雇员养老金）。如果您完成技能实习制度（TITP）并永久离开日本，您可以申请一次性提取金（脱退一時金）——但这笔款项需缴纳20.42%的预扣税，您可以通过税务代表退税程序追回。如果您转入特定技能工人1号（SSW1）而不是回国，您将继续缴纳养老金，您的缴费年限将计入最终的资格。我们在养老金退税指南中详细介绍了这两种选择。

健康保险和在留卡有效期空白。您的在留卡（在留カード）有效期随您的技能实习制度（TITP）计划结束而终止。如果您要转入特定技能工人1号（SSW1），必须在您的技能实习制度（TITP）卡到期前提交申请；否则，即使您的SSW1申请最终获得批准，您也可能面临逾期居留（オーバーステイ）的处罚。健康保险也是同样的逻辑：技能实习制度（TITP）雇主健康保险和特定技能工人1号（SSW1）雇主健康保险之间存在一个月的空白期是过渡期间的一个真实风险。请提前做好计划。

常见问题

我于2025年10月开始1-go。如果我错过了2026年4月1日第2阶段的截止日期，会发生什么？

如果您的技能考试在2026年4月1日之后通过，您仍可完成第2阶段——您的具体第2阶段上限取决于您的考试日期。但第3阶段（第4和第5年）将不可用，因为进入第3阶段要求“在2027年4月1日前拥有1年的第2阶段经验”。您在技能实习制度（TITP）下的有效上限是3年，然后要么转入特定技能工人1号（SSW1），要么回国。

如果我错过了“良好完成”，我还能申请特定技能工人1号（SSW1）吗？

可以——但您必须参加并通过特定技能工人1号（SSW1）行业技能考试和A2日语考试。这两者客观上都是可以实现的，但并非轻而易举。

我可以在过渡期间从一个行业转到另一个不同行业吗？

在特定技能工人1号（SSW1）阶段进行跨行业转换需要通过新行业的技能考试。在同一行业内，“良好完成”允许您自由更换雇主。技能实习制度（TITP）期间的跨行业转换通常不允许，除非符合标准转岗规则。

我的监理团体说我必须与同一公司续签合同。这是真的吗？

在技能实习制度（TITP）下，这在很大程度上是真实的。但在特定技能工人1号（SSW1）过渡路径下，您可以选择您所在行业内任何获得SSW1许可的雇主——这是“良好完成”的特权之一。如果您的监理团体向您施压要求留下，这是一个信号，表明您应咨询OTIT或行政书士（gyoseishoshi）。

我想带我的配偶来。我什么时候可以？

在技能实习制度（TITP）期间不行。在特定技能工人1号（SSW1）期间也不行。家属陪同只有在特定技能工人2号（SSW2）时才可用，这要求在获得一定SSW1经验后通过更高水平的行业技能考试。完整的顺序请参见我们的长期路线图。

资料来源

最终的过渡决定取决于您的个人计划、您所处的行业以及您的监理团体。在做出不可逆转的决定之前，请务必以书面形式向您的监理团体、OTIT或行政书士（gyoseishoshi）确认时间安排。