特定技能：16分野を網羅した完全ガイド（2026年版）

2026年4月現在の情報です。出典：16分野への拡大に関する2024年3月29日の閣議決定、出入国在留管理庁 特定技能試験要件ページ、出入国在留管理庁 2号拡大通知、出入国在留管理庁 特定技能FAQ、および2024年育成就労制度改革（2027年4月施行）。

特定技能ビザは、日本における深刻な人手不足に対応するため、2019年に導入されました。この制度は、従来の技能実習制度（2027年に育成就労制度へ移行予定）や、専門的・事務的な職務を対象とする技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザとは異なります。特定技能は、国内の労働供給が需要に追いつかない、熟練した技能を要する手作業やサービス、技術分野の職務を対象としています。このガイドでは、制度の仕組み、実際の試験内容、対象分野、そして入門レベルである1号から、長期滞在が可能な2号への移行方法を説明します。

特定技能1号と2号：主な違い

項目	1号	2号
最長滞在期間	通算5年	上限なし（更新可能）
更新サイクル	1年 / 6ヶ月 / 4ヶ月	3年 / 1年 / 6ヶ月
家族帯同	不可	配偶者＋子が在留可能（家族滞在）
永住への道	滞在期間は永住要件の10年に原則としてカウントされません	滞在期間は永住要件の10年にカウントされます
必要な支援	登録支援機関または受入れ機関（雇用主）による支援計画が必須	支援計画の要件なし
対象分野	全16分野	11分野のみ
技能レベル	相当程度の知識・経験	熟練した技能、指導能力あり

1号から2号への移行は重要な局面となります。2号技能試験に合格し、指導的・実務的な経験を積んだ上で、在留資格を変更します。1号の通算5年上限までに移行できなかった場合、日本を出国するか、別の在留資格に切り替える必要があります。

対象となる16分野（2024年4月現在）

2019年の制度開始当初は12分野が対象でした。2024年3月、閣議で新たに4分野が追加承認され、合計16分野となりました。

当初の12分野（介護を除く全分野で1号と2号が利用可能）

1. 介護 — 1号のみ（介護福祉士の専門資格は2号の機能もカバー）
2. ビルクリーニング
3. 工業製品製造業（旧：素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業を統合）
4. 建設
5. 造船・舶用工業
6. 自動車整備
7. 航空（空港グランドハンドリング、航空機整備など）
8. 宿泊（ホテル、旅館など）
9. 農業
10. 漁業
11. 飲食料品製造業
12. 外食業

新たな4分野（2024年3月29日追加、開始当初は1号のみ）

1. 自動車運送業（タクシー、バス、トラック運転手）
2. 鉄道（運転士、車掌、保守作業など）
3. 林業
4. 木材産業

全16分野の5年間の受け入れ上限（令和6年4月〜令和10年度）：82万人。建設、製造、および新設4分野には、個別の分野ごとの大きな受け入れ枠が設定されています。分野ごとの上限については、各分野の運用方針で定められています。ご自身の分野の詳細は、最新の出入国在留管理庁のPDFをご確認ください。

介護および新設4分野には、現在2号の区分がありません。これらの分野で1号の在留資格を持つ労働者は、5年間の上限に達する前に別の在留資格に移行するか、日本を出国する必要があります。

合格が必要な2つの試験

技能測定試験

16の各分野には、それぞれ分野別の団体によって実施される独自の試験があります。形式は様々で、多くは筆記試験ですが、建設、介護、一部の製造分野では実技試験も含まれます。試験は日本国内と対象国の両方で実施されています（フィリピン、ベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、ネパール、カンボジア、モンゴル、中国が主な送出国です）。

1号はレベル1（基礎的な知識・経験）、2号はレベル2（熟達した知識・経験）です。合格率は大きく異なり、外食業と飲食料品製造業は通常60〜70%ですが、建設と介護は約50%です。

日本語試験

以下のいずれか（受験者が希望する方）：

• JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）— 日常生活やビジネスにおける基本的なコミュニケーション能力を測るもので、国際交流基金が多くの国で実施しています。250点満点中200点以上で合格です。
• JLPT N4（日本語能力試験）— CEFR A2/B1レベルの読解力と聴解力を測るものです。基本的な文法と語彙が含まれます。

例外：

• 介護は、追加で介護日本語評価試験（介護業務に特化した語彙）が必要です。
• 自動車運送業（タクシー・バス）や鉄道運輸サービスはJLPT N3が必要です — より高いレベルが求められます。

技能実習2号修了者 — 優先ルート

技能実習2号を（承認された計画通りに2年10ヶ月以上の訓練を）成功裏に修了した場合、同一分野の特定技能1号へ移行する際に両方の試験が免除されます。これは、この制度における最も価値のある近道です。

免除の仕組み：

• 日本語試験：技能実習の職種にかかわらず免除されます（ただし、タクシー・バス・鉄道は引き続きN3が必要です）。
• 技能試験：技能実習の職種が特定技能の分野と一致する場合にのみ免除されます。
• 「良好な修了」が条件：承認された計画通りに2年10ヶ月以上の訓練を懲戒解雇なしで修了していること。

技能実習の職種が特定技能の分野と一致しない場合でも、日本語試験は免除されますが、技能試験は必要です。これはキャリアチェンジを考えている方にとって有用です。

登録支援機関 — 1号に義務付けられた支援体制

1号の労働者には、入管法57条の3に基づき包括的な支援が義務付けられています。雇用主（受入れ機関／特定技能所属機関）は、以下の10項目の必須支援を自社で、または登録支援機関を通じて提供する義務があります：

1. 事前オリエンテーション
2. 空港への送迎と住居への移動
3. 住居確保の支援（住居探し、賃貸保証など）
4. 生活オリエンテーション（銀行口座開設、交通機関の利用、ごみ処理ルール、緊急時の対応など）
5. 日本語学習の機会提供（教室または自習教材）
6. 公的手続き（市役所、病院など）への同行支援
7. 苦情・相談対応
8. 日本人従業員や地域社会との交流機会の提供
9. 帰国支援（帰国チケット手配、手続きなど）
10. 定期的な面談による状況確認

多くの中小企業はこれら10項目すべてを自社で実施することが難しいため、登録支援機関と契約します。現在、約9,500以上の登録支援機関があり、その数は増え続けています。質は様々で、優れた機関もあれば、書類手続きを代行するだけの機関もあります。もし選択できるのであれば、レビューを確認し、現在特定技能で働く方にその登録支援機関の経験について尋ねてみてください。

1号 → 2号への移行 — 現状と要件

2号へ移行するには、以下の3つの要件を満たす必要があります：

1. 2号技能試験に合格する（1号試験より高レベル）
2. 指導的経験 — 通常、1号で2名以上の労働者を2年以上指導した経験が求められます。正確な要件は分野によって異なります。
3. 日本語能力の実証 — 1号のN4を超える新たな試験はありませんが、実際には面接などで業務上支障のない日本語能力が問われます。

2号が利用可能な分野（16分野中11分野）：

• ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業

2号が利用できない分野：介護、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業。

永住への道

標準的な永住許可の取得には、継続して10年間日本に在留し、そのうち少なくとも5年間が就労資格であることが求められます。重要な点：1号の在留期間は永住要件の10年には原則としてカウントされませんが、2号の在留期間はカウントされます。

特定技能労働者が永住を目指す場合の一般的なタイムライン：

• 0-5年目：1号（永住要件にカウントされない）
• 5-15年目：2号（成功裏に移行後、永住要件にカウントされる）
• 永住申請は15年目頃に可能（就労資格での10年間滞在、そのうち5年間が永住要件にカウントされる期間）

高度専門職ビザを持つ外国人向けには、より迅速なルートも存在しますが、これには70ポイント以上の要件があります。

給与と労働条件

特定技能ビザでは、労働者の給与が同等の役割を持つ日本人労働者の給与と同等以上であることが求められています。これは、外国人労働者への不当な低賃金支払いを防ぐために明示的に定められたものです。

一般的な月給範囲（業界調査に基づく推定；実際の提示額は地域、雇用主、経験によって異なります）：

• 介護：初任給約190,000円～230,000円
• 建設：役割や地域によって約220,000円～280,000円
• 外食業/宿泊：約180,000円～230,000円
• 自動車運送業（タクシー・バス）：手当を含め約220,000円～300,000円

公式な賃金データについては、厚生労働省の職業別賃金構造基本統計調査をご確認ください。

社会保険（健康保険＋厚生年金）は初日から加入が義務付けられています。特定技能労働者を社会保険に加入させない日本の雇用主は法律違反となり、労働者は下記に記述する在留資格上の影響を受ける可能性があります。

最も一般的な6つの失敗事例

特定技能ビザは、特定の繰り返し発生する理由により、更新が不許可になったり、取り消されたりすることがあります：

1. 雇用主による支援義務の不履行 — 雇用主または登録支援機関が10項目の必須支援を怠った場合、労働者のビザ更新だけでなく、雇用主が新たな特定技能労働者を受け入れる能力も危険にさらされます。
2. 日本人と同等以下の給与 — 更新時に出入国在留管理庁が国内の賃金水準と比較調査します。市場価格を下回る給与は審査対象となります。
3. 無許可の副業 — 特定技能は、在留資格に明示された活動以外の副業を認めません。週末に別の雇用主でアルバイトをすることは資格外活動違反となります。
4. 税金または年金の滞納 — 特に2027年6月からのビザチェック施行により、より重要になります。
5. 職場放棄（失踪） — 正式な退職手続きなしに雇用主を離れた場合、深刻な結果を招きます。労働者はオーバーステイと同等の扱いになります。
6. 2号への移行なしでの5年上限到達 — これは特定技能1号のデフォルトの終了パターンです。5年目の期限が切れる少なくとも12ヶ月前には2号への移行を計画し始めるべきです。

育成就労 — 技能実習の代替

2024年の入管法改正により、技能実習に代わる新たな「育成就労」の在留資格が創設され、2027年4月1日から施行されます。技能実習との主な違い：

• 特定技能1号への明確な橋渡し（育成就労3年で1号への自動的な資格付与）
• 指定された条件下での雇用主変更の許可（技能実習では厳しく制限され、搾取の原因となっていたケースがありました）
• より厳格な支援機関の監督

現行の技能実習生にとっては、移行ルールが重要です。特定技能への2号の良好な修了免除は継続されるため、既存の技能実習2号の労働者は、制度が完全に移行するまで試験免除ルートを利用できます。

家族帯同の現状

1号の労働者は家族を帯同できません。2号の労働者は可能です — 配偶者と子供は家族滞在ビザで在留できます。これは、1号から2号への移行を完了する最も強い動機の一つです。

日本に家族を呼びたい1号の労働者のための現実的な選択肢：

• 配偶者が短期滞在ビザで（90日まで）計画された休暇中に訪問する
• 配偶者が別の就労ビザまたは留学ビザの要件を個別に満たせる場合、それぞれ別に入国する
• 2号移行後、家族を呼び寄せるために家族滞在認定証明書を申請する

申請プロセス

海外から

1. 本国（または日本）で技能試験と日本語試験に合格する
2. スポンサーとなる日本の雇用主を見つける（雇用主も基準を満たす必要があります）
3. 雇用主が出入国在留管理庁に在留資格認定証明書を申請する
4. 承認後（通常1〜3ヶ月）、認定証明書を日本の大使館・総領事館に提出し、ビザの発給を受ける
5. 日本に入国し、入国時に在留カードを受け取る

日本国内から（在留資格変更）

1. すでに試験要件を満たしている（または技能実習を修了している）
2. 雇用主と申請者が在留資格変更申請の準備をする
3. 地方出入国在留管理局またはオンラインで申請する
4. 標準的な処理期間：1〜2ヶ月

在留資格変更の仕組みについては：日本在留資格変更ガイド。

専門家の助けを借りるべき時

特定技能の申請は通常、雇用主の体制（支援機関がほとんどの書類手続きを処理）を通じて行われます。しかし、個々の労働者は以下の場合に外部の助けを検討すべきです：

• 特定技能内で雇用主を変更する場合（手続きが複雑で、旧雇用主と新雇用主双方の協力が必要です）
• 技能実習から特定技能への移行で複雑な問題がある場合（雇用主の異議、職歴の空白など）
• 過去の経歴などに懸念がある中で1号から2号への移行を準備する場合
• 失踪状態や過去のビザコンプライアンス問題から回復する場合

特定技能を専門とする行政書士は、通常、1件あたり10万円～30万円の報酬を請求します。登録支援機関の会費は通常雇用主が支払います。

結論

特定技能は、日本における中程度の技能を要する仕事への最も開かれた道であり、技能実習よりも明確で、規制が強化され、質が高い制度です。技能実習2号で既に日本に在留している労働者にとって、移行免除は最大のチャンスです。海外の労働者にとっては、技能と語学の試験の組み合わせは厳しいものですが、準備次第で合格可能です。そして、既に1号の在留資格を持つ労働者にとっては、2号への移行が成否を分ける瞬間です — 4年目ではなく、2年目から計画を始めるべきです。

ビザに関する全体的なリスクマップについては：あなたの日本ビザ：10のリスク。雇用側の保護については：フリーランス保護法、雇用主に社会保険加入を強制する方法。