特定技能 ของญี่ปุ่น ปี 2026: คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับ 16 ประเภทอุตสาหกรรม

ข้อมูล ณ เดือนเมษายน 2026 นี้ อ้างอิงจาก มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2024 ที่ขยายจำนวนสาขาเป็น 16 สาขา, ข้อมูลจากหน้า 特定技能 ของ ISA เกี่ยวกับการสอบที่จำเป็น, ประกาศของ ISA เรื่องการขยายสาขาสำหรับสถานะ 2号, คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับ 特定技能 ของ ISA, และ การปฏิรูป 育成就労 ในปี 2024 (ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2027)

วีซ่า 特定技能 เริ่มนำมาใช้ในปี 2019 เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในประเทศญี่ปุ่น ระบบนี้แยกออกจากระบบ 技能実習 (ซึ่งจะถูกแทนที่ด้วย 育成就労 ในปี 2027) และจากวีซ่า 技人国 (技術・人文知識・国際業務) ซึ่งครอบคลุมงานระดับมืออาชีพหรืองานสำนักงาน วีซ่า 特定技能 มีไว้สำหรับตำแหน่งงานที่เน้นทักษะฝีมือ งานบริการ และงานเทคนิค ซึ่งมีความต้องการแรงงานมากกว่าอุปทานที่มีอยู่ภายในประเทศ คู่มือนี้จะอธิบายถึงการทำงานของระบบ, ลักษณะของการสอบ, อุตสาหกรรมใดบ้างที่ครอบคลุมภายใต้ระบบนี้, และแนวทางการพัฒนาจากสถานะเริ่มต้น (1号) ไปสู่สถานะระยะยาว (2号)

特定技能 1号 และ 2号: สองระดับของวีซ่า

คุณสมบัติ	1号	2号
ระยะเวลาพำนักสูงสุด	รวม 5 ปี	ไม่จำกัด (ต่ออายุได้)
รอบการต่ออายุ	1 ปี / 6 เดือน / 4 เดือน	3 ปี / 1 ปี / 6 เดือน
การนำครอบครัวมาด้วย	ไม่อนุญาต	อนุญาตคู่สมรส + บุตร (家族滞在)
เส้นทางสู่ 永住者	ระยะเวลาไม่นับรวมในเงื่อนไขการพำนัก 10 ปีสำหรับ 永住者	ระยะเวลานับรวมในเงื่อนไขสำหรับ 永住者
การสนับสนุนที่จำเป็น	ต้องมี 登録支援機関 หรือ 支援計画 ภายในองค์กร	ไม่ต้องมี 支援計画
ขอบเขตอุตสาหกรรม	ครอบคลุมทั้ง 16 สาขา	ครอบคลุมเพียง 11 สาขา
ระดับทักษะ	มีความรู้/ประสบการณ์ในระดับหนึ่ง	มีความเชี่ยวชาญ, สามารถดูแลงานได้

การเปลี่ยนผ่านจาก 1号 ไป 2号 คือช่วงเวลาที่สำคัญ: ผ่านการทดสอบทักษะ 2号 และสะสมประสบการณ์การดูแล/ปฏิบัติงาน จากนั้นจึงเปลี่ยนสถานะ หากไม่สามารถเปลี่ยนผ่านได้ก่อนที่ระยะเวลารวม 5 ปีของ 1号 จะหมดลง คุณจะต้องเดินทางออกจากประเทศญี่ปุ่น หรือเปลี่ยนไปเป็นวีซ่าประเภทอื่น

16 ประเภทอุตสาหกรรมเป้าหมาย (ณ เดือนเมษายน 2024)

กรอบการทำงานเดิมในปี 2019 ครอบคลุม 12 สาขา ในเดือนมีนาคม 2024 คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติให้เพิ่ม 4 สาขาใหม่ ทำให้มีทั้งหมด 16 สาขา

12 สาขาเดิม (ทั้ง 1号 และ 2号 มีให้เลือก ยกเว้น 介護)

1. 介護 (การดูแลผู้สูงอายุ/คนป่วย) — เฉพาะ 1号 (สถานะพิเศษ 介護福祉士 ครอบคลุมหน้าที่ของ 2号)
2. ビルクリーニング (การทำความสะอาดอาคาร)
3. 工業製品製造業 (การผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม — เดิมคือ 素形材 / 産業機械 / 電気電子情報関連 製造業; รวมเข้าเป็นสาขาเดียว)
4. 建設 (การก่อสร้าง)
5. 造船・舶用工業 (อุตสาหกรรมการต่อเรือและเครื่องยนต์เรือ)
6. 自動車整備 (การซ่อมบำรุงรถยนต์)
7. 航空 (การบิน — การบริการภาคพื้นดินของสนามบิน, การบำรุงรักษา)
8. 宿泊 (ที่พัก — โรงแรม, เรียวกัง)
9. 農業 (การเกษตร)
10. 漁業 (การประมง)
11. 飲食料品製造業 (การผลิตอาหารและเครื่องดื่ม)
12. 外食業 (บริการอาหาร — ร้านอาหาร, โรงอาหาร)

4 สาขาใหม่ (เพิ่มเมื่อ 29/3/2024, เฉพาะ 1号 เมื่อเริ่มเปิดตัว)

1. 自動車運送業 (การขนส่งทางรถยนต์ — พนักงานขับรถแท็กซี่, รถบัส, รถบรรทุก)
2. 鉄道 (รถไฟ — พนักงานควบคุมรถไฟ, พนักงานขับรถไฟ, การบำรุงรักษา)
3. 林業 (ป่าไม้)
4. 木材産業 (อุตสาหกรรมไม้)

จำนวนรวมสูงสุดที่อนุญาตให้เข้ามาในระยะเวลา 5 ปี ในทุก 16 สาขา (令和6年4月〜令和10年度): 820,000 คน โดยมีการจัดสรรจำนวนมากสำหรับสาขาการก่อสร้าง, การผลิต, และสี่สาขาใหม่ที่เพิ่มเข้ามา ขีดจำกัดเฉพาะแต่ละสาขาจะกำหนดไว้ใน 分野別運用方針 ของแต่ละภาคส่วน — ตรวจสอบไฟล์ PDF ล่าสุดของ ISA สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ

สาขา 介護 และ 4 สาขาใหม่ในปัจจุบันยังไม่มีเส้นทางสู่ 2号 แรงงานในสาขาเหล่านี้ที่ถือวีซ่า 1号 จะต้องเปลี่ยนสถานะอื่นก่อนครบกำหนด 5 ปี หรือต้องเดินทางออกจากประเทศญี่ปุ่น

การทดสอบสองประเภทที่คุณต้องผ่าน

การทดสอบทักษะ (技能測定試験)

แต่ละอุตสาหกรรมจาก 16 สาขามีการทดสอบของตัวเอง ซึ่งบริหารจัดการโดยหน่วยงานเฉพาะด้าน รูปแบบการสอบแตกต่างกันไป — ส่วนใหญ่เป็นข้อเขียน, แต่มีการทดสอบภาคปฏิบัติสำหรับงานก่อสร้าง, การดูแลผู้สูงอายุ, และบางสาขาการผลิต การทดสอบจัดขึ้นทั้งในประเทศญี่ปุ่นและในประเทศเป้าหมาย (ฟิลิปปินส์, เวียดนาม, อินโดนีเซีย, ไทย, เมียนมาร์, เนปาล, กัมพูชา, มองโกเลีย, จีน เป็นประเทศหลักที่แรงงานมาจาก)

ระดับ 1 (基礎的な知識・経験) สำหรับ 1号; ระดับ 2 (熟達した知識・経験) สำหรับ 2号 อัตราการผ่านแตกต่างกันอย่างมาก — โดยทั่วไป 外食業 และ 飲食料品製造業 จะอยู่ที่ 60–70%; การก่อสร้างและการดูแลผู้สูงอายุอยู่ที่ประมาณ 50%

การทดสอบภาษาญี่ปุ่น (日本語試験)

อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ (แล้วแต่ผู้สมัครจะเลือก):

• JFT-Basic (国際交流基金日本語基礎テスト) — การสื่อสารพื้นฐานในชีวิตประจำวัน/ธุรกิจ จัดการโดย Japan Foundation ในหลายประเทศ คะแนน ≥200/250 ถือว่าผ่าน
• JLPT N4 (日本語能力試験) — การอ่าน/การฟัง ในระดับ CEFR A2/B1 ครอบคลุมไวยากรณ์และคำศัพท์พื้นฐาน

ข้อยกเว้น:

• 介護 ต้องมีการสอบ 介護日本語評価試験 เพิ่มเติม (คำศัพท์เฉพาะทางสำหรับการดูแล)
• 自動車運送業 (แท็กซี่/รถบัส), 鉄道運輸サービス ต้องการ JLPT N3 — ซึ่งเป็นระดับที่สูงขึ้น

ผู้ที่จบหลักสูตร 技能実習2号: ช่องทางด่วน

หากคุณสำเร็จ 技能実習2号 (ฝึกอบรมตั้งแต่ 2 ปี 10 เดือนขึ้นไป ตามแผนที่อนุมัติ) คุณสามารถได้รับการยกเว้นการสอบทั้งสองประเภทได้ เมื่อเปลี่ยนมาเป็น 特定技能1号 ในสาขาเดียวกัน นี่คือทางลัดที่มีค่าที่สุดในระบบ

กลไกการยกเว้น:

• การทดสอบภาษาญี่ปุ่น: ได้รับการยกเว้นโดยไม่คำนึงถึงประเภทงาน 技能実習 ของคุณ (ยกเว้นงานแท็กซี่/รถบัส/รถไฟ ซึ่งยังคงต้องการ N3)
• การทดสอบทักษะ: ได้รับการยกเว้นก็ต่อเมื่อประเภทงาน 技能実習 ของคุณตรงกับสาขาของ 特定技能
• ต้อง “สำเร็จสมบูรณ์”: ฝึกอบรมครบ 2 ปี 10 เดือนขึ้นไป ตามแผนที่อนุมัติ โดยไม่มีการยกเลิกสัญญาเนื่องจากความผิดทางวินัย

หากประเภทงาน 技能実習 ของคุณไม่ตรงกับสาขาของ 特定技能 คุณยังคงต้องสอบทักษะ แต่สามารถได้รับการยกเว้นการสอบภาษาญี่ปุ่นได้ — ซึ่งมีประโยชน์สำหรับการเปลี่ยนสายงานในช่วงกลางอาชีพ

登録支援機関 — โครงสร้างการสนับสนุนภาคบังคับสำหรับวีซ่า 1号

แรงงาน 1号 จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนอย่างครอบคลุมภายใต้ 入管法57条の3 นายจ้าง (องค์กรผู้รับ / 特定技能所属機関) มีหน้าที่ต้องจัดหา 10 รายการการสนับสนุนที่บังคับ ไม่ว่าจะดำเนินการภายในองค์กรเอง หรือผ่าน 登録支援機関 (Registered Support Organization):

1. การปฐมนิเทศก่อนเดินทางมาถึง
2. การรับจากสนามบินและการเดินทางกลับที่พัก
3. การสนับสนุนด้านที่พัก (การหาที่พัก, การรับประกันสัญญาเช่า)
4. การปฐมนิเทศการใช้ชีวิต (การธนาคาร, การคมนาคม, การจัดการขยะ, ขั้นตอนในกรณีฉุกเฉิน)
5. โอกาสในการเรียนภาษาญี่ปุ่น (ชั้นเรียนหรือสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเอง)
6. การสนับสนุนสำหรับขั้นตอนสาธารณะ (ที่ว่าการเมือง, โรงพยาบาล, ฯลฯ)
7. การจัดการข้อร้องเรียน/การปรึกษาหารือ
8. โอกาสในการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมกับเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่น/ชุมชน
9. การช่วยเหลือเมื่อเดินทางกลับ (ตั๋วกลับบ้าน, การจัดการธุระ)
10. การประชุมกับหัวหน้างานเป็นประจำเพื่อตรวจสอบความเป็นอยู่

SMEs ส่วนใหญ่ไม่สามารถดำเนินการทั้ง 10 ข้อได้ภายในองค์กรเอง พวกเขาจึงทำสัญญากับ 登録支援機関 มีองค์กรที่จดทะเบียนอยู่ประมาณ 9,500+ แห่ง (และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ) คุณภาพแตกต่างกันไป — บางแห่งยอดเยี่ยม, บางแห่งเป็นเพียงแค่ผู้จัดการเอกสาร หากคุณสามารถเลือกได้ ควรตรวจสอบรีวิวและสอบถามพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับ 登録支援機関 นั้นๆ

การเปลี่ยนผ่านจาก 1号 → 2号 — เส้นทางความก้าวหน้า

การก้าวไปสู่ 2号 ต้องมีสามสิ่งดังนี้:

1. ผ่านการทดสอบทักษะ 2号 (ระดับสูงกว่าการทดสอบ 1号)
2. ประสบการณ์การดูแลงาน — โดยทั่วไปคือ 2 ปีขึ้นไปในสถานะ 1号 โดยดูแลแรงงานอย่างน้อย 2 คน ข้อกำหนดที่แน่นอนแตกต่างกันไปในแต่ละสาขา
3. แสดงความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น — ไม่มีการทดสอบใหม่นอกเหนือจาก N4 ของ 1号 แต่ในทางปฏิบัติจะมีการพิจารณาภาษาญี่ปุ่นในระดับที่สามารถสัมภาษณ์ได้

สาขาที่มีให้สำหรับ 2号 (11 จาก 16 สาขา):

• ビルクリーニング, 工業製品製造業, 建設, 造船・舶用工業, 自動車整備, 航空, 宿泊, 農業, 漁業, 飲食料品製造業, 外食業

สาขาที่ ไม่มีให้สำหรับ 2号: 介護, 自動車運送業, 鉄道, 林業, 木材産業

เส้นทางสู่การพำนักถาวร (永住者)

การขอ 永住者 มาตรฐานต้องใช้เวลาพำนักต่อเนื่อง 10 ปี โดยมีสถานะการทำงานอย่างน้อย 5 ปี สิ่งสำคัญคือ: ระยะเวลาที่ถือวีซ่า 1号 ไม่นับรวมในเงื่อนไขนี้ แต่ ระยะเวลาที่ถือวีซ่า 2号 นับรวม

ระยะเวลาโดยประมาณในโลกแห่งความเป็นจริงสำหรับแรงงาน 特定技能 ที่มุ่งสู่ 永住者:

• ปีที่ 0-5: 1号 (ไม่นับ)
• ปีที่ 5-15: 2号 หลังจากเปลี่ยนผ่านสำเร็จ (นับรวมในเงื่อนไข 永住者)
• มีสิทธิ์ยื่น 永住者 ประมาณปีที่ 15 (มีสถานะทำงาน 10 ปี โดย 5 ปีมีคุณสมบัติ)

มีเส้นทางที่เร็วกว่าผ่าน 高度専門職 สำหรับชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงกว่า แต่ต้องใช้ระบบคะแนน 70+

เงินเดือนและสภาพการทำงาน

วีซ่า 特定技能 กำหนดให้เงินเดือนของแรงงานต้องเทียบเท่ากับแรงงานชาวญี่ปุ่นในบทบาทที่เทียบเท่ากัน (同等以上の報酬) ข้อกำหนดนี้เขียนขึ้นอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันการจ่ายค่าจ้างแรงงานต่างชาติที่ต่ำกว่าปกติอย่างเป็นระบบ

ช่วงเงินเดือนทั่วไปต่อเดือน (ประมาณการจากการสำรวจอุตสาหกรรม; ข้อเสนอจริงแตกต่างกันไปตามภูมิภาค นายจ้าง และประสบการณ์):

• 介護: ประมาณ ¥190,000–¥230,000 เมื่อเริ่มงาน
• 建設: ประมาณ ¥220,000–¥280,000 ขึ้นอยู่กับบทบาทและภูมิภาค
• 外食業/宿泊: ประมาณ ¥180,000–¥230,000
• 自動車運送業 (แท็กซี่/รถบัส): ประมาณ ¥220,000–¥300,000 รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

สำหรับข้อมูลเงินเดือนที่น่าเชื่อถือ ควรตรวจสอบ 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 ตามอาชีพ

ประกันสังคม (健康保険 + 厚生年金) เป็นภาคบังคับตั้งแต่วันแรก นายจ้างชาวญี่ปุ่นใดๆ ที่ไม่ลงทะเบียนแรงงาน 特定技能 ใน 社保 ถือว่าเป็นการละเมิด — และแรงงานก็อาจได้รับผลกระทบต่อวีซ่าดังที่อธิบายไว้ด้านล่าง

6 รูปแบบความล้มเหลวที่พบบ่อยที่สุด

วีซ่า 特定技能 มักถูกยกเลิกหรือไม่ได้รับการต่ออายุด้วยเหตุผลเฉพาะที่เกิดขึ้นซ้ำๆ:

1. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการสนับสนุน — หากนายจ้างหรือ 登録支援機関 ไม่สามารถจัดหาการสนับสนุนภาคบังคับทั้ง 10 ข้อได้ ทั้งการต่ออายุวีซ่าของแรงงานและความสามารถของนายจ้างในการรับแรงงาน 特定技能 ใหม่ก็ตกอยู่ในความเสี่ยง
2. เงินเดือนต่ำกว่ามาตรฐานเทียบเท่ากับคนญี่ปุ่น — ในการต่ออายุ, ISA จะเปรียบเทียบกับผลสำรวจค่าจ้างภายในประเทศ; การจ่ายเงินที่ต่ำกว่าตลาดจะนำไปสู่การตรวจสอบ
3. การทำงานเสริมโดยไม่ได้รับอนุญาต — 特定技能 ไม่อนุญาตให้ทำงานเสริม เว้นแต่จะได้รับอนุญาตอย่างชัดเจน การทำงานพาร์ทไทม์ในช่วงสุดสัปดาห์กับนายจ้างอื่นเป็นการละเมิด 資格外活動
4. การค้างชำระภาษีหรือเงินบำนาญ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้การตรวจสอบวีซ่าในเดือนมิถุนายน 2027
5. การละทิ้งสถานที่ทำงาน (失踪) — การออกจากนายจ้างโดยไม่มีกระบวนการออกที่เป็นทางการมีผลกระทบร้ายแรง; แรงงานจะกลายเป็นผู้ที่อยู่เกินกำหนดวีซ่าโดยปริยาย
6. ครบ 5 ปีโดยไม่มีการเปลี่ยนผ่านไป 2号 — การสิ้นสุดตามค่าเริ่มต้น; วางแผนการเปลี่ยนผ่านล่วงหน้าอย่างน้อย 12 เดือนก่อนครบกำหนด 5 ปี

育成就労 — สิ่งที่จะมาแทน 技能実習

การปฏิรูปการตรวจคนเข้าเมืองปี 2024 ได้สร้างสถานะใหม่ 育成就労 เพื่อมาแทนที่ 技能実習 โดยมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2027 ข้อแตกต่างที่สำคัญจาก 技能実習:

• มีสะพานที่ชัดเจนสู่ 特定技能1号 (育成就労 3 ปี → มีสิทธิ์อัตโนมัติสำหรับ 1号)
• อนุญาตให้เปลี่ยนนายจ้างได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (技能実習 จำกัดสิ่งนี้อย่างเข้มงวด ทำให้เกิดการแสวงหาประโยชน์)
• การกำกับดูแลของ 支援機関 ที่เข้มงวดมากขึ้น

สำหรับแรงงาน 技能実習 ในปัจจุบัน, กฎการเปลี่ยนผ่านมีความสำคัญ: การยกเว้นสำหรับผู้ที่สำเร็จ 2号 เพื่อไป 特定技能 ยังคงมีอยู่ ดังนั้นแรงงาน 技能実習2号 ที่มีอยู่เดิมยังคงสามารถใช้เส้นทางที่ไม่ต้องสอบได้จนกว่าการเปลี่ยนผ่านจะสมบูรณ์

ความเป็นจริงของการนำครอบครัวมาด้วย

แรงงาน 1号 ไม่สามารถนำครอบครัวมาด้วยได้ แรงงาน 2号 สามารถทำได้ — คู่สมรสและบุตรจะได้รับวีซ่า 家族滞在 นี่คือหนึ่งในแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่สุดในการสำเร็จการเปลี่ยนผ่านจาก 1号 → 2号

สำหรับแรงงาน 1号 ที่ต้องการให้ครอบครัวอยู่ในประเทศญี่ปุ่น, ทางเลือกที่เป็นไปได้:

• คู่สมรสเดินทางมาในฐานะนักท่องเที่ยวระยะสั้น (สูงสุด 90 วัน) ในช่วงวันหยุดที่วางแผนไว้
• หากคู่สมรสมีคุณสมบัติที่จะขอวีซ่าทำงานหรือวีซ่านักศึกษาประเภทอื่นได้ด้วยตนเอง พวกเขาสามารถเข้ามาแยกกันได้
• หลังจากการเปลี่ยนผ่านเป็น 2号, ยื่นเรื่องขอ 家族滞在 認定証明書 เพื่อให้ครอบครัวเข้าร่วม

กระบวนการสมัคร

จากต่างประเทศ

1. ผ่านการทดสอบทักษะและการทดสอบภาษาญี่ปุ่นในประเทศบ้านเกิด (หรือในญี่ปุ่น)
2. หานายจ้างชาวญี่ปุ่นที่ยินดีให้การสนับสนุน (นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ด้วย)
3. นายจ้างยื่น 在留資格認定証明書 (Certificate of Eligibility) กับ ISA
4. เมื่อได้รับการอนุมัติ (โดยทั่วไป 1-3 เดือน), นำ 認定証明書 ไปยังสถานทูตญี่ปุ่นเพื่อออกวีซ่า
5. เข้าญี่ปุ่น, รับ 在留カード ที่ท่าเรือเข้าเมือง

จากในญี่ปุ่น (การเปลี่ยนสถานะ)

1. มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดการทดสอบแล้ว (หรือสำเร็จ 技能実習)
2. นายจ้างและผู้สมัครเตรียมใบสมัคร 在留資格変更
3. ยื่นที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำภูมิภาค หรือยื่นออนไลน์
4. กระบวนการมาตรฐาน: 1-2 เดือน

สำหรับกลไกการเปลี่ยนสถานะ: คู่มือการเปลี่ยนสถานะการพำนักในญี่ปุ่น

เมื่อใดที่ควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

การยื่นขอวีซ่า 特定技能 โดยทั่วไปจะดำเนินการผ่านโครงสร้างพื้นฐานของนายจ้าง (支援機関 จัดการเอกสารส่วนใหญ่) แต่แรงงานแต่ละคนควรพิจารณาขอความช่วยเหลือจากภายนอกเมื่อ:

• เปลี่ยนนายจ้างภายใน 特定技能 (มีขั้นตอนที่ซับซ้อน, ต้องได้รับความร่วมมือจากทั้งนายจ้างเก่าและใหม่)
• เปลี่ยนจาก 技能実習 → 特定技能 โดยมีปัญหาแทรกซ้อน (นายจ้างคัดค้าน, มีช่วงว่างในประวัติการทำงาน)
• เตรียมการเปลี่ยนผ่านจาก 1号 → 2号 ขณะที่มีความกังวลด้านประสิทธิภาพการทำงาน
• ฟื้นตัวจากสถานะ 失踪 หรือปัญหาการปฏิบัติตามกฎวีซ่าในอดีต

行政書士 ที่เชี่ยวชาญด้าน 特定技能 โดยทั่วไปจะคิดค่าบริการ ¥100,000–¥300,000 ต่อกรณี ค่าธรรมเนียมสมาชิก 登録支援機関 โดยทั่วไปนายจ้างจะเป็นผู้จ่าย

บทสรุป

特定技能 เป็นเส้นทางที่เปิดกว้างที่สุดของญี่ปุ่นสำหรับงานฝีมือระดับกลาง — ชัดเจนกว่า, มีการควบคุมที่ดีกว่า, และมีคุณภาพสูงกว่า 技能実習 ที่เคยมีมา สำหรับแรงงานที่อยู่ในประเทศญี่ปุ่นผ่าน 技能実習2号 อยู่แล้ว การยกเว้นสำหรับการเปลี่ยนผ่านนี้เป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเพียงหนึ่งเดียว สำหรับแรงงานจากต่างประเทศ การรวมกันของการทดสอบทักษะและภาษาเป็นสิ่งที่ท้าทายแต่สามารถผ่านได้ด้วยการเตรียมตัวที่ดี และสำหรับแรงงานที่ถือวีซ่า 1号 อยู่แล้ว การเปลี่ยนผ่านไป 2号 คือช่วงเวลาสำคัญที่จะชี้เป็นชี้ตาย — เริ่มวางแผนตั้งแต่ปีที่ 2 ไม่ใช่ปีที่ 4

สำหรับแผนที่ความเสี่ยงวีซ่าฉบับสมบูรณ์: วีซ่าญี่ปุ่นของคุณ: 10 ภัยคุกคาม สำหรับการคุ้มครองด้านการจ้างงาน: กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์, บังคับให้นายจ้างเข้าร่วม 社保