ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 特定技能 (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) ဗီဇာ (၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ)- လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုအတွက် ပြည့်စုံလမ်းညွှန်

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နောက်ဆုံးရရှိထားသော အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၄/၃/၂၉ ရက်စွဲပါ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုအထိ တိုးချဲ့ခြင်းဆိုင်ရာ အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ISA 特定技能 လိုအပ်သော စာမေးပွဲများ စာမျက်နှာ၊ ISA 2号 တိုးချဲ့ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်၊ ISA 特定技能 FAQ၊ နှင့် ၂၀၂၄ 育成就労 ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး (၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အသက်ဝင်မည်) တို့အပေါ် အခြေခံထားပါသည်။

特定技能 ဗီဇာကို ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အကြီးမားဆုံး လုပ်သားရှားပါးမှု ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် သက်တမ်းကြာရှည်ပြီဖြစ်သည့် 技能実習 စနစ် (၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် 育成就労 ဖြင့် အစားထိုးခံရမည့်စနစ်) နှင့် ပညာရှင်/ရုံးလုပ်ငန်းများကို အကျုံးဝင်သည့် 技人国 (အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု) ဗီဇာတို့မှ ကွဲပြားသည်။ 特定技能 သည် ပြည်တွင်းလုပ်သားထောက်ပံ့မှုထက် ဝယ်လိုအားပိုများနေသည့် ကျွမ်းကျင်လက်မှုလုပ်ငန်း၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်များအတွက်ဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်တွင် စနစ်မည်သို့လုပ်ဆောင်ပုံ၊ စာမေးပွဲများ မည်သို့ရှိပုံ၊ မည်သည့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များ ပါဝင်ပုံနှင့် ကနဦးအဆင့် (1号) မှ ရေရှည် (2号) သို့ မည်သို့တိုးတက်ရမည်ကို ရှင်းပြထားသည်။

特定技能1号 နှင့် 2号 — အဆင့်နှစ်ဆင့်

n

အင်္ဂါရပ်	1号	2号
အများဆုံးနေထိုင်ခွင့်	စုစုပေါင်း ၅ နှစ်	သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ (သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်)
သက်တမ်းတိုးခြင်း သံသရာ	၁ နှစ် / ၆ လ / ၄ လ	၃ နှစ် / ၁ နှစ် / ၆ လ
မိသားစုလိုက်ခွင့်ပြုခြင်း	ခွင့်မပြုပါ	အိမ်ထောင်ဖက် + ကလေးများ ခွင့်ပြုသည် (家族滞在)
PR (永住) လမ်းကြောင်း	၁၀ နှစ်တာ PR လိုအပ်ချက်အတွက် နှစ်များ မပါဝင်ပါ	PR အတွက် နှစ်များ ပါဝင်သည်
လိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှု	登録支援機関 သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း 支援計画 မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်	支援計画 လိုအပ်ချက်မရှိပါ
လုပ်ငန်းနယ်ပယ် အကျုံးဝင်မှု	လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုလုံး	လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၁ ခုသာ
ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်	အခြေခံအသိပညာ/အတွေ့အကြုံ	ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီး ကြီးကြပ်နိုင်စွမ်းရှိသူ

1号 မှ 2号 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် အရေးပါသော အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ 2号 ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး ကြီးကြပ်မှု/လက်တွေ့ အတွေ့အကြုံများ စုဆောင်းကာ အဆင့်ပြောင်းလဲရမည်။ 1号 ၏ ၅ နှစ် စုစုပေါင်း ကန့်သတ်ချက် မကုန်မီ မပြောင်းလဲနိုင်ပါက ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရမည် သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာအမျိုးအစားသို့ ပြောင်းလဲရမည်။

ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခု (၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ)

မူလ ၂၀၁၉ မူဘောင်တွင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၂ ခု ပါဝင်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လတွင် အစိုးရအဖွဲ့မှ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသစ် ၄ ခုကို ထပ်မံထည့်သွင်းရန် အတည်ပြုခဲ့ပြီး စုစုပေါင်း ၁၆ ခုအထိ ဖြစ်လာခဲ့သည်။

မူလ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၂ ခု (1号 နှင့် 2号 နှစ်ခုလုံးရရှိနိုင်သည်၊ 介護 မှလွဲ၍)

1. 介護 (သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု) — 1号 သာ (介護福祉士 အထူးပြုအဆင့်အတန်းသည် 2号 လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အကျုံးဝင်သည်)
2. ビルクリーニング (အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး)
3. 工業製品製造業 (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ခြင်း — ယခင် 素形材 / 産業機械 / 電気電子情報関連 製造業; လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုတည်းအဖြစ် ပေါင်းစည်းထားသည်)
4. 建設 (ဆောက်လုပ်ရေး)
5. 造船・舶用工業 (သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းလုပ်ငန်း)
6. 自動車整備 (မော်တော်ကား ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး)
7. 航空 (လေကြောင်း — လေဆိပ်မြေပြင် ဝန်ဆောင်မှု၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး)
8. 宿泊 (တည်းခိုခန်း — ဟိုတယ်များ၊ ရိုကန်များ)
9. 農業 (စိုက်ပျိုးရေး)
10. 漁業 (ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း)
11. 飲食料品製造業 (စားသောက်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး)
12. 外食業 (အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှု — စားသောက်ဆိုင်များ၊ ကော်ဖီဆိုင်များ)

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသစ် ၄ ခု (၂၀၂၄/၃/၂၉ တွင် ထပ်ပေါင်းထည့်၊ စတင်ချိန်တွင် 1号 သာရရှိနိုင်သည်)

1. 自動車運送業 (မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး — တက္ကစီ၊ ဘတ်စ်ကား၊ ထရပ်ကား ယာဉ်မောင်းများ)
2. 鉄道 (ရထားလမ်း — ရထားထိန်းများ၊ ယာဉ်မောင်းများ၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး)
3. 林業 (သစ်တောလုပ်ငန်း)
4. 木材産業 (သစ်/သစ်လုပ်ငန်း)

လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုလုံးအတွက် စုစုပေါင်း ၅ နှစ် လက်ခံနိုင်သည့် ကန့်သတ်ချက် (令和6年4月〜令和10年度)- လုပ်သား ၈၂၀,၀၀၀၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသစ် ၄ ခုအတွက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် ကြီးမားသော ခွဲဝေမှုများရှိသည်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် ကန့်သတ်ချက်များကို ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ 分野別運用方針 တွင် သတ်မှတ်ထားသည် — သင်၏ သီးခြားလုပ်ငန်းအတွက် နောက်ဆုံး ISA PDF ကို စစ်ဆေးပါ။

介護 နှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသစ် ၄ ခုသည် လက်ရှိတွင် 2号 လမ်းကြောင်း မရှိသေးပါ။ ဤနယ်ပယ်များရှိ 1号 လုပ်သားများသည် ၅ နှစ် ကန့်သတ်ချက်မကုန်မီ အခြားအဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရမည် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရမည်။

သင်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲနှစ်ခု

ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (技能測定試験)

လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုစီတိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ စာမေးပွဲကိုယ်စီရှိပြီး ကဏ္ဍအလိုက် အဖွဲ့အစည်းများမှ စီမံခန့်ခွဲသည်။ ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိသည် — အများစုမှာ စာဖြင့်ဖြေဆိုရပြီး၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သူနာပြုနှင့် အချို့ထုတ်လုပ်ရေးနယ်ပယ်များအတွက် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှု အစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်။ စာမေးပွဲများကို ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းနှင့် ပစ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများ (အဓိကအားဖြင့် ဖိလစ်ပိုင်၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ မြန်မာ၊ နီပေါ၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ တရုတ်) တို့တွင် ကျင်းပသည်။

1号 အတွက် အဆင့် ၁ (基礎的な知識・経験)၊ 2号 အတွက် အဆင့် ၂ (熟達した知識・経験) ဖြစ်သည်။ အောင်မြင်မှုနှုန်းထားများသည် အလွန်ကွာခြားသည် — 外食業 နှင့် 飲食料品製造業 များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၆၀-၇၀% ဖြစ်ပြီး၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုလုပ်ငန်းများမှာ ၅၀% ခန့်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်စာ စာမေးပွဲ (日本語試験)

အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခု (လျှောက်ထားသူနှစ်သက်ရာ)-

• JFT-Basic (国際交流基金日本語基礎テスト) — အခြေခံလုပ်ငန်း/နေ့စဉ် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုများအတွက်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်းမှ နိုင်ငံများစွာတွင် စီမံခန့်ခွဲသည်။ ၂၅၀ မှတ်တွင် အမှတ် ၂၀၀ နှင့်အထက် ရရှိပါက အောင်မြင်သည်။
• JLPT N4 (日本語能力試験) — CEFR A2/B1 အဆင့်ရှိ စာဖတ်ခြင်း/နားထောင်ခြင်းအတွက်ဖြစ်သည်။ အခြေခံသဒ္ဒါနှင့် ဝေါဟာရများကို အကျုံးဝင်သည်။

ခြွင်းချက်များ-

• 介護 အတွက် အပိုဆောင်း 介護日本語評価試験 (စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် အထူးပြု ဝေါဟာရများ) လိုအပ်သည်။
• 自動車運送業 (တက္ကစီ/ဘတ်စ်ကား), 鉄道運輸サービス တို့သည် JLPT N3 လိုအပ်သည် — ပိုမိုမြင့်မားသော အဆင့်ဖြစ်သည်။

技能実習2号 ပြီးဆုံးသူများ — အမြန်လမ်းကြောင်း

အကယ်၍ သင်သည် 技能実習2号 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့ပါက (အတည်ပြုထားသော အစီအစဉ်အတိုင်း လေ့ကျင့်မှု ၂ နှစ် ၁၀ လ နှင့်အထက်)၊ တူညီသော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် 特定技能1号 သို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါ စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံးကို ဖြေဆိုရန် ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် စနစ်အတွင်းရှိ တန်ဖိုးအရှိဆုံး ဖြတ်လမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကင်းလွတ်ခွင့် နည်းလမ်းများ-

• ဂျပန်စာ စာမေးပွဲ- သင်၏ 技能実習 လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မည်သို့ပင်ရှိစေ ကင်းလွတ်သည် (တက္ကစီ/ဘတ်စ်ကား/ရထား မှလွဲ၍၊ ၎င်းတို့သည် N3 လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။)
• ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ- သင်၏ 技能実習 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားသည် 特定技能 နယ်ပယ်နှင့် ကိုက်ညီမှသာ ကင်းလွတ်သည်။
• "ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခြင်း" လိုအပ်သည်- အတည်ပြုထားသော အစီအစဉ်အတိုင်း ၂ နှစ် ၁၀ လ နှင့်အထက် လေ့ကျင့်မှုကို စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ ရပ်စဲခံရခြင်းမရှိဘဲ ပြီးစီးခြင်း။

အကယ်၍ သင်၏ 技能実習 လုပ်ငန်းသည် 特定技能 နယ်ပယ်နှင့် မကိုက်ညီပါက၊ သင်သည် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို ဆက်လက်ဖြေဆိုရန် လိုအပ်သော်လည်း ဂျပန်စာ စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုရန် ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိနိုင်သည်။ — အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲလိုသူများအတွက် အသုံးဝင်သည်။

登録支援機関 — 1号 အတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုအခြေခံအဆောက်အအုံ

1号 လုပ်သားများသည် 入管法57条の3 အရ ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှုများ လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင် (လက်ခံသည့် အဖွဲ့အစည်း / 特定技能所属機関) သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှု ၁၀ ချက်ကို ပြည်တွင်း၌ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် 登録支援機関 (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်း) မှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။

1. ဂျပန်သို့ မရောက်မီ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်းခြင်း
2. လေဆိပ်မှ ကြိုဆိုခေါ်ဆောင်ခြင်းနှင့် နေအိမ်သို့ ပို့ဆောင်ပေးခြင်း
3. အိမ်ရာ ပံ့ပိုးမှု (နေထိုင်ရန်နေရာရှာဖွေခြင်း၊ ငှားရမ်းမှုအာမခံခြင်း)
4. နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်းခြင်း (ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း၊ အရေးပေါ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ)
5. ဂျပန်စာ လေ့လာသင်ယူခွင့် အခွင့်အလမ်းများ (အတန်းများ သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်လေ့လာနိုင်သော သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများ)
6. အများပြည်သူဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် အဖော်လိုက်ပါ ပံ့ပိုးမှု (မြို့တော်ခန်းမ၊ ဆေးရုံ စသည်)
7. မကျေနပ်ချက်/တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း
8. ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ/အသိုက်အဝန်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ဖလှယ်ရေး အခွင့်အလမ်းများ
9. ပြန်လည်နေရပ်သို့ ပြန်ရန် ကူညီပေးခြင်း (နေရပ်ပြန်လက်မှတ်များ၊ ကိစ္စများ ဖြေရှင်းပေးခြင်း)
10. ကျန်းမာရေးနှင့် သုခကို စစ်ဆေးရန် ကြီးကြပ်သူနှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုများ

SME အများစုသည် ဤ ၁၀ ချက်လုံးကို ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် 登録支援機関 နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုကြသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော အဖွဲ့အစည်းပေါင်း ၉,၅၀၀ ကျော် (နှင့် တိုးတက်လာနေဆဲ) ရှိသည်။ အရည်အသွေး ကွာခြားမှုများရှိသည် — အချို့မှာ အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး အချို့မှာ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများကိုသာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ သင်ရွေးချယ်ခွင့်ရှိပါက ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပြီး လက်ရှိလုပ်သားများအား ၎င်းတို့၏ သီးခြား 登録支援機関 နှင့် ပတ်သက်သော အတွေ့အကြုံများကို မေးမြန်းပါ။

1号 → 2号 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း — တိုးတက်မှု

2号 သို့ တိုးတက်ရန် အချက်သုံးချက် လိုအပ်သည်-

1. 2号 ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခြင်း (1号 စာမေးပွဲထက် ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်)
2. ကြီးကြပ်မှု အတွေ့အကြုံ — ပုံမှန်အားဖြင့် 1号 တွင် လုပ်သားအနည်းဆုံး ၂ ဦးကို ကြီးကြပ်သည့် ၂ နှစ်နှင့်အထက် အတွေ့အကြုံ။ တိကျသော လိုအပ်ချက်များသည် နယ်ပယ်အလိုက် ကွာခြားသည်။
3. ပြသထားသော ဂျပန်စာ ကျွမ်းကျင်မှု — 1号 ၏ N4 အပြင် စာမေးပွဲအသစ်မရှိသော်လည်း လက်တွေ့တွင် အင်တာဗျူးအဆင့် ဂျပန်စာကို စစ်ဆေးသည်။

2号 အတွက် ရရှိနိုင်သော နယ်ပယ်များ (၁၆ ခုအနက် ၁၁ ခု)-

• ビルクリーニング, 工業製品製造業, 建設, 造船・舶用工業, 自動車整備, 航空, 宿泊, 農業, 漁業, 飲食料品製造業, 外食業

2号 အတွက် မရရှိနိုင်သော နယ်ပယ်များ- 介護, 自動車運送業, 鉄道, 林業, 木材産業.

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住) လမ်းကြောင်း

ပုံမှန် PR အတွက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အဆင့်ဖြင့် အနည်းဆုံး ၅ နှစ် အပါအဝင် ၁၀ နှစ် ဆက်တိုက်နေထိုင်ရန် လိုအပ်သည်။ အရေးကြီးသည်- 1号 ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သည့် နှစ်များသည် ဤလိုအပ်ချက်တွင် မပါဝင်ပါ၊ သို့သော် 2号 ဖြင့် နေထိုင်ခဲ့သည့် နှစ်များသည် ပါဝင်သည်။

PR ရည်ရွယ်သည့် 特定技能 လုပ်သားတစ်ဦးအတွက် လက်တွေ့ကမ္ဘာမှ ပုံမှန်အချိန်ဇယား-

• နှစ် ၀-၅- 1号 (မပါဝင်)
• နှစ် ၅-၁၅- အောင်မြင်စွာ ပြောင်းလဲပြီးနောက် 2号 (PR အတွက်ပါဝင်)
• နှစ် ၁၅ ခန့်တွင် PR ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည် (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အဆင့် ၁၀ နှစ်၊ ၎င်းတို့အနက် ၅ နှစ်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီ)

အရည်အချင်းပိုမြင့်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် 高度専門職 မှတစ်ဆင့် ပိုမိုမြန်ဆန်သော လမ်းကြောင်းများရှိသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့သည် အမှတ် ၇၀ နှင့်အထက် စနစ် လိုအပ်သည်။

လစာနှင့် အလုပ်အခြေအနေများ

特定技能 ဗီဇာသည် လုပ်သား၏လစာသည် ဂျပန်လုပ်သားများ၏ တူညီသောရာထူးများတွင် ရရှိသည့်လစာနှင့် ကိုက်ညီရန် (同等以上の報酬) လိုအပ်သည်။ ၎င်းကို နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအား စနစ်တကျ လစာအပြည့်မပေးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်အတွက် အတိအလင်း ရေးဆွဲထားခြင်းဖြစ်သည်။

ပုံမှန်လစဉ် လစာနှုန်းထားများ (လုပ်ငန်းစစ်တမ်း ခန့်မှန်းချက်များ၊ အမှန်တကယ် ကမ်းလှမ်းချက်များသည် ဒေသ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်)-

• 介護- စတင်လစာ ယန်း ၁၉၀,၀၀၀-၂၃၀,၀၀၀ ခန့်
• 建設- ရာထူးနှင့် ဒေသပေါ်မူတည်၍ ယန်း ၂၂၀,၀၀၀-၂၈၀,၀၀၀ ခန့်
• 外食業/宿泊- ယန်း ၁၈၀,၀၀၀-၂၃၀,၀၀၀ ခန့်
• 自動車運送業 (တက္ကစီ/ဘတ်စ်ကား)- စရိတ်စကများအပါအဝင် ယန်း ၂၂၀,၀၀၀-၃၀၀,၀၀၀ ခန့်

ယုံကြည်စိတ်ချရသော လစာအချက်အလက်များအတွက် 厚生労働省 賃金構造基本統計調査 ကို အလုပ်အကိုင်အလိုက် စစ်ဆေးပါ။

လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ (健康保険 + 厚生年金) သည် ပထမနေ့မှစ၍ မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်။ 特定技能 လုပ်သားများကို 社保 တွင် ထည့်သွင်းမပေးသော မည်သည့်ဂျပန်အလုပ်ရှင်မဆို ချိုးဖောက်ရာရောက်သည် — ထို့အပြင် လုပ်သားသည် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ဗီဇာဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

အဖြစ်အများဆုံး မအောင်မြင်မှု နည်းလမ်း ၆ ခု

特定技能 ဗီဇာများသည် သီးခြား၊ ထပ်တလဲလဲ ဖြစ်ပွားတတ်သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် ရပ်စဲခံရခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးမခံရခြင်းများ ဖြစ်တတ်သည်-

1. ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ဝတ္တရားများကို အလုပ်ရှင်က လိုက်နာမှုမရှိခြင်း — အကယ်၍ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် 登録支援機関 သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှု ၁၀ ချက်ကို ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက လုပ်သား၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်၏ 特定技能 လုပ်သားအသစ်များ လက်ခံနိုင်စွမ်း နှစ်ခုလုံး အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်။
2. ဂျပန်လူမျိုးနှင့် ညီမျှသော လစာထက် နည်းပါးခြင်း — သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ISA သည် ပြည်တွင်းလစာ စစ်တမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်သည်။ ဈေးကွက်အောက် လစာသည် ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
3. ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဒုတိယအလုပ်လုပ်ခြင်း — 特定技能 သည် အတိအလင်း ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အပိုဆောင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ကွဲပြားသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထံတွင် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ရက်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် 資格外活動 ချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။
4. အခွန် သို့မဟုတ် ပင်စင်ကြေး ကျန်ရှိခြင်း — အထူးသဖြင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ ဗီဇာစစ်ဆေးမှု စတင်အသက်ဝင်လာမည့်အခါတွင် အရေးကြီးသည်။
5. အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ပြေးခြင်း (失踪) — တရားဝင်ထွက်ခွာမှု လုပ်ငန်းစဉ်မရှိဘဲ အလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာခြင်းသည် ပြင်းထန်သော အကျိုးဆက်များရှိသည်။ လုပ်သားသည် ဗီဇာသက်တမ်းကျော်လွန်နေသူနှင့် ညီမျှသွားသည်။
6. 2号 သို့ မပြောင်းလဲဘဲ ၅ နှစ် ကန့်သတ်ချက် ပြည့်ခြင်း — ပုံမှန်အားဖြင့် အဆုံးသတ်ခြင်း။ ၅ နှစ်ပြည့်မည့်ရက် မရောက်မီ အနည်းဆုံး ၁၂ လအလိုတွင် ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ပါ။

育成就労 — 技能実習 ကို အစားထိုးမည့်အရာ

၂၀၂၄ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် 技能実習 ကို အစားထိုးရန် 育成就労 ဟူသော အဆင့်အသစ်ကို ဖန်တီးခဲ့ပြီး ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ 技能実習 နှင့် အဓိက ကွာခြားချက်များ-

• 特定技能1号 သို့ ရှင်းလင်းသော တံတား (၃ နှစ် 育成就労 → 1号 အတွက် အလိုအလျောက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း)
• သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ပြုခြင်း (技能実習 သည် ၎င်းကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကန့်သတ်ထားပြီး ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်)
• 支援機関 ၏ ပိုမိုကြီးကြပ်မှု

လက်ရှိ 技能実習 လုပ်သားများအတွက် ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် အရေးကြီးသည်။ 特定技能 အတွက် 2号 ကောင်းမွန်စွာ ပြီးစီးသူများ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသောကြောင့် လက်ရှိ 技能実習2号 လုပ်သားများသည် စနစ်အပြောင်းအလဲ အပြည့်အဝမဝင်ရောက်မီအထိ စာမေးပွဲမဖြေဆိုဘဲ သွားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းကို ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်သည်။

မိသားစုလိုက်ပါခွင့်ဆိုင်ရာ လက်တွေ့အခြေအနေများ

1号 လုပ်သားများသည် မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်လာ၍ မရပါ။ 2号 လုပ်သားများသည် ခေါ်ဆောင်လာနိုင်သည် — အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများသည် 家族滞在 ဗီဇာအောက်တွင် လာရောက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် 1号→2号 ပြောင်းလဲခြင်းကို အောင်မြင်စွာ ပြီးစီးရန် အပြင်းထန်ဆုံး လှုံ့ဆော်မှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိသားစုကို လိုလားသော 1号 လုပ်သားများအတွက် လက်တွေ့ကျသော ရွေးချယ်စရာများ-

• အိမ်ထောင်ဖက်သည် ခွင့်ရက်များအတွင်း ရက်တိုခရီးသွား ဗီဇာ (ရက် ၉၀ အထိ) ဖြင့် လာရောက်လည်ပတ်ခြင်း
• အကယ်၍ အိမ်ထောင်ဖက်သည် အခြားအလုပ် သို့မဟုတ် ကျောင်းသားဗီဇာအတွက် သီးခြားအရည်အချင်းပြည့်မီပါက ၎င်းတို့ သီးခြားဝင်ရောက်ခြင်း
• 2号 သို့ ပြောင်းလဲပြီးနောက် မိသားစုလိုက်ပါရန် 家族滞在 認定証明書 တင်သွင်းခြင်း

လျှောက်လွှာတင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်

နိုင်ငံခြားမှ

1. မိခင်နိုင်ငံ (သို့မဟုတ် ဂျပန်) တွင် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်စာ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခြင်း
2. စပွန်ဆာပေးလိုသော ဂျပန်အလုပ်ရှင်ကို ရှာဖွေခြင်း (အလုပ်ရှင်သည်လည်း သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်)
3. အလုပ်ရှင်သည် 在留資格認定証明書 (အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်) ကို ISA သို့ တင်သွင်းခြင်း
4. ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက (ပုံမှန်အားဖြင့် ၁-၃ လ) 認定証明書 ကို ဂျပန်သံရုံးသို့ ဗီဇာထုတ်ပေးရန် ယူဆောင်သွားခြင်း
5. ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ပြီး ဝင်ရောက်ဆိုက်ရောက်ရာ ဆိပ်ကမ်းတွင် 在留カード လက်ခံရယူခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းမှ (အဆင့်ပြောင်းလဲခြင်း)

1. စာမေးပွဲ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပြီးဖြစ်ခြင်း (သို့မဟုတ် 技能実習 ပြီးစီးခြင်း)
2. အလုပ်ရှင်နှင့် လျှောက်ထားသူသည် 在留資格変更 လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ခြင်း
3. ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းခြင်း
4. ပုံမှန်လုပ်ဆောင်ချိန်- ၁-၂ လ

အဆင့်ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများအတွက်- ဂျပန်နေထိုင်ခွင့်အဆင့် ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းညွှန်.

ပညာရှင်အကူအညီ ရယူသင့်သည့် အချိန်

特定技能 လျှောက်လွှာများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်၏ အခြေခံအဆောက်အအုံ (支援機関 သည် စာရွက်စာတမ်းအများစုကို ကိုင်တွယ်သည်) မှတဆင့် စီးဆင်းသည်။ သို့သော် တစ်ဦးချင်းလုပ်သားများသည် အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ပြင်ပအကူအညီကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်-

• 特定技能 အတွင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း (လုပ်ငန်းစဉ်ရှုပ်ထွေးပြီး အလုပ်ရှင်အဟောင်းနှင့် အသစ်နှစ်ဦးလုံး၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်သည်)
• 技能実習 → 特定技能 သို့ ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်အတူ ပြောင်းလဲခြင်း (အလုပ်ရှင်၏ ကန့်ကွက်မှု၊ အလုပ်သမိုင်းတွင် ကွက်လပ်ရှိခြင်း)
• စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေစဉ် 1号 → 2号 ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း
• 失踪 အဆင့် သို့မဟုတ် ယခင်ဗီဇာလိုက်နာမှု ပြဿနာများမှ ပြန်လည်နာလန်ထူခြင်း

特定技能 တွင် အထူးပြုသော 行政書士 များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ခုလျှင် ယန်း ၁၀၀,၀၀၀-၃၀၀,၀၀၀ ကြား ကောက်ခံလေ့ရှိသည်။ 登録支援機関 အဖွဲ့ဝင်ကြေးများကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်က ပေးဆောင်သည်။

နိဂုံးချုပ်

特定技能 သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလယ်အလတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းများအတွက် အဖွင့်ဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် 技能実習 ကဲ့သို့ ရှင်းလင်းမှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော စည်းမျဉ်းများ၊ နှင့် ပိုမိုမြင့်မားသော အရည်အသွေးများ ရှိသည်။ 技能実習2号 မှတဆင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေပြီးသား လုပ်သားများအတွက် ပြောင်းလဲခြင်း ကင်းလွတ်ခွင့်သည် အကြီးမားဆုံး အခွင့်အလမ်းဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားမှ လုပ်သားများအတွက် ကျွမ်းကျင်မှု+ဘာသာစကား စာမေးပွဲ ပေါင်းစပ်မှုသည် ခက်ခဲသော်လည်း ကောင်းမွန်သော ပြင်ဆင်မှုဖြင့် အောင်မြင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် 1号 တွင် ရှိနေပြီးသား လုပ်သားများအတွက် 2号 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှု အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ နှစ် ၄ တွင် မဟုတ်ဘဲ နှစ် ၂ မှစ၍ စီစဉ်ပါ။

ပြည့်စုံသော ဗီဇာ အန္တရာယ် မြေပုံအတွက်- သင့်ဂျပန်ဗီဇာ- အန္တရာယ် ၁၀ ချက်. အလုပ်အကိုင်ဘက်ဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များအတွက်- Freelance Protection Act, အလုပ်ရှင်ကို 社保 တွင် မဖြစ်မနေ ထည့်သွင်းစေခြင်း.