ဂျပန်ရှိ 競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များ- အလုပ်မှထွက်ခွာပြီးနောက် မည်မျှကြာအောင် အကျုံးဝင်သလဲ

အချက်အလက်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ မွမ်းမံထားပြီး၊ METI ၏ 競業避止義務 ဆိုင်ရာ ကိုးကားလက်စွဲစာအုပ်၊ MHLW ၏ 競業避止義務 ဆိုင်ရာ စီရင်ထုံးဒေတာဘေ့စ်၊ နှင့် METI ၏ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက် လမ်းညွှန်ချက် (令和7年) တို့အပေါ် အခြေခံထားပါသည်။

競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များတွင် အထူးသဖြင့် အဆင့်မြင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် အထူးပြုအင်ဂျင်နီယာများအတွက် အများအားဖြင့် တွေ့ရလေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်မှထွက်ခွာပြီးနောက် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီများအတွက် လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ ပြိုင်ဘက်လုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ခြင်း သို့မဟုတ် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို စည်းရုံးခြင်းတို့ကို ပုံမှန်အားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။ နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများအကြား ပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များအတွက် ဤပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်သည်ဟု ထိတ်လန့်စရာကောင်းလောက်အောင် ထင်ရနိုင်ပြီး၊ အမှန်တကယ်လည်း ထိုသို့ပင် ဖြစ်တတ်သည်။ သတင်းကောင်းမှာ ဂျပန်တရားရုံးများသည် ၎င်းတို့ကို အသေးစိတ်စစ်ဆေးခြင်းဖြစ်သည်။ သတင်းဆိုးမှာ အကျုံးဝင်မှုသည် ကိစ္စရပ်အလိုက် ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်ပြီး အဖြေကိုသိရှိရန် တရားစွဲဆိုမှုကို စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် စျေးကြီးသည်။

ဥပဒေမူဘောင်

ဂျပန်တွင် အလုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် 競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ထိန်းချုပ်သည့် သီးခြားဥပဒေ မရှိပါ။ ၎င်းတို့၏ တရားဝင်မှုကို အထွေထွေစာချုပ်ဥပဒေအရ ဆုံးဖြတ်ပြီး၊ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပါ 職業選択の自由 (ပုဒ်မ ၂၂၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လွတ်လပ်ခွင့်) ကို ပြန်လည်ချိန်ခွင်လျှာညှိပေးသည်။ ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကတည်းက တရားရုံးများသည် အချက်ခြောက်ချက်ပါ ချိန်ခွင်လျှာညှိစစ်ဆေးမှုကို အဆက်မပြတ်အသုံးပြုခဲ့သည်။

အချက်ခြောက်ချက်

1. တရားဝင်စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွား — အလုပ်ရှင်သည် ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာမည့်အရာတစ်ခုကို အမှန်တကယ် ကာကွယ်နေပါသလား။ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ဖောက်သည်စာရင်းများ၊ နှင့် ထူးခြားသော လေ့ကျင့်မှုများအားလုံးသည် အကျုံးဝင်သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့ ပြိုင်ဘက်ကို နာကျင်စေချင်သည်” ဆိုသည်မှာ အကျုံးမဝင်ပါ။
2. ဝန်ထမ်း၏ ရာထူး — ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးရှိသော အမှုဆောင်များ၊ အကြီးတန်းအင်ဂျင်နီယာများနှင့် အရောင်းဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုမြင့်မားသော တရားဝင်ကန့်သတ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။ လျှို့ဝှက်ချက်များကို ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိသော အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများကို ကျယ်ပြန့်သောပြဋ္ဌာန်းချက်များမှ ကာကွယ်ပေးသည်။
3. ပထဝီဝင်နယ်ပယ် — “ဂျပန်တစ်နိုင်ငံလုံး” ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဂျပန်သည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ဖြစ်သည့် လုပ်ငန်းများတွင် များသောအားဖြင့် ထောက်ခံသည်။ “ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ” ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုမူ အလုပ်ရှင်က ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်ပြီး ဝန်ထမ်းတွင် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းဆိုင်ရာ အသိပညာရှိခြင်းမှလွဲ၍ များသောအားဖြင့် အလွန်အကျွံအဖြစ် ပယ်ချခံရသည်။
4. ကြာချိန် — အောက်ပါ အခြေခံအားဖြင့် သိသင့်သည့် ဇယားကိုကြည့်ပါ။
5. တားမြစ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ နယ်ပယ် — “ဆော့ဖ်ဝဲလ်လုပ်ငန်းမှ မည်သည့်ကုမ္ပဏီအတွက်မဆို လုပ်ကိုင်ခြင်း” သည် များသောအားဖြင့် အလွန်ကျယ်ပြန့်သည်။ “အမည်ဖော်ပြထားသော ပြိုင်ဘက်သုံးခုအတွက် လုပ်ကိုင်ခြင်း” သို့မဟုတ် “၁၂ လကြာ X နှင့် များစွာဆင်တူသော ထုတ်ကုန်များအတွက် လုပ်ကိုင်ခြင်း” တို့သည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုမှ ရှင်သန်နိုင်လောက်အောင် ကျဉ်းမြောင်းသည်။
6. လျော်ကြေး (代償措置) — အရေးအကြီးဆုံး အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ အောက်တွင်ကြည့်ပါ။

ကြာချိန်- တကယ်တမ်း မည်မျှကြာအောင် တည်ရှိနေနိုင်သလဲ

ကြာချိန်	ပုံမှန်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်	လိုအပ်ချက်များ
၆ လ	များသောအားဖြင့် အမြဲတမ်း အကျုံးဝင်သည်	မည်သည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နယ်ပယ် + မည်သည့် လျော်ကြေးမဆို
၁ နှစ်	များသောအားဖြင့် အကျုံးဝင်သည်	ကျဉ်းမြောင်းသော နယ်ပယ် သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော လျော်ကြေး
၂ နှစ်	ဆုံးဖြတ်ရခက်သည့်အခြေအနေ	ကျဉ်းမြောင်းသော နယ်ပယ် နှင့် လျော်ကြေးများစွာ နှစ်ခုစလုံး
၃ နှစ်	ခဲယဉ်းစွာ အကျုံးဝင်သည်	အလွန်ကျဉ်းမြောင်းသော နယ်ပယ် + အလွန်မြင့်မားသော လျော်ကြေး လိုအပ်ပြီး၊ စစ်မှန်သော လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များလည်း လိုအပ်သည်
၅ နှစ်အထက်	များသောအားဖြင့် အမြဲတမ်း ပျက်ပြယ်သည်	職業選択の自由 (အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်ခွင့် လွတ်လပ်မှု) အပေါ် မမျှမတ ပိတ်ပင်တားဆီးမှုအဖြစ် ပယ်ချခံရသည်

မကြာသေးမီက ကိစ္စများက ဤပုံစံကို အတည်ပြုသည်။ 東京地判平19.4.24 (ヤマダ電機事件) သည် လုပ်သက်ရှည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး နုတ်ထွက်ပြီးနောက် တစ်ရက်အကြာတွင် ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သော ကိစ္စ၌ ၁ နှစ်ကြာပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ထောက်ခံခဲ့သည်။ တရားရုံးက ကျဉ်းမြောင်းသောကြာချိန်နှင့် ဝန်ထမ်း၏ မဟာဗျူဟာမြောက်အခန်းကဏ္ဍတို့ကြောင့် ပိတ်ပင်မှုသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့သည်; နောက်ပိုင်းဆုံးဖြတ်ချက်များကမူ လျော်ကြေးမပါဝင်သော ကြာမြင့်သောပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ပယ်ချခဲ့ကြသည်။

လျော်ကြေး (代償措置)- အရေးကြီးဆုံးအချက်

ကန့်သတ်မှုအတွက် လျော်ကြေးမပါဘဲဆိုလျှင် ဂျပန်တရားရုံးများသည် အလုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် 競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အကျုံးဝင်စေရန် အလွန်ပင် သံသယရှိကြသည်။ အကြောင်းပြချက်မှာ- ကန့်သတ်ထားသောကာလအတွင်း ဝင်ငွေရှာဖွေခွင့် ဆုံးရှုံးရခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်သည် ထိုကန့်သတ်မှု၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို ကျခံသင့်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လုံလောက်သော 代償措置 အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည့်အရာများ

• နုတ်ထွက်ပြီးနောက် သီးခြားပေးချေမှု- လစဉ်လစာ သို့မဟုတ် 競業避止義務 အတွက် လျော်ကြေးအဖြစ် ရှင်းလင်းစွာ တံဆိပ်ကပ်ထားသော တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေမှု။ ၎င်းသည် အခိုင်မာဆုံးပုံစံဖြစ်သည်။
• အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း မြှင့်တင်ထားသော အခြေခံလစာ၊ အလုပ်ခန့်စဉ်ကပင် 競業避止義務 ကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ထုတ်ဖော်ခဲ့ခြင်း။ အကယ်၍ မြှင့်တင်မှုသည် အရေးပါပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားပါက တရားရုံးများက လက်ခံသည်။
• 競業避止義務 လိုက်နာမှုအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အစိတ်အပိုင်းပါဝင်သည့် နစ်နာကြေးပက်ကေ့ချ်။ အမှုဆောင်စာချုပ်များတွင် အများအားဖြင့်တွေ့ရသည်။
• 競業避止義務 လိုက်နာမှုအပေါ် မူတည်၍ ပင်စင်စရိတ် တိုးမြှင့်ပေးခြင်း။ ဂျပန်ရိုးရာကုမ္ပဏီများတွင် အသုံးပြုသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် အကျုံးမဝင်သည့်အရာများ

• 競業避止義務 အတွက် သီးခြားသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိဘဲ အထွေထွေ အလုပ်ဝင်ကြေးဆုကြေး
• ပုံမှန်လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ (အလုပ်အတွက် ပေးပြီးဖြစ်သော အခြေခံနှုန်းထား)
• အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသော စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်ခွင့်များ
• အရေအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ် မရှိဘဲ “ကျွန်ုပ်တို့က သင်ပေးခဲ့သည်” ဟူသော တောင်းဆိုမှုများ

လုံလောက်မှုအတွက် ကိုးကားချက်

ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ဖော်မြူလာမရှိပါ။ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ မှတ်ချက်ပြုချက်အရ ကန့်သတ်ထားသောကာလအတွင်း နောက်ဆုံးအခြေခံလစာ၏ ၃၀-၅၀% ကို အကြမ်းဖျင်း သတ်မှတ်ချက်အဖြစ် အကြံပြုသော်လည်း တရားရုံးများသည် ကိစ္စရပ်အလိုက် ဆုံးဖြတ်သည်။ အခိုင်မာဆုံးအချက်မှာ ကန့်သတ်မှုမှ ကာကွယ်ပေးသော အမှန်တကယ်ထိခိုက်မှုနှင့် ဝန်ထမ်း၏ ဝင်ငွေရှာဖွေခွင့် ဆုံးရှုံးမှုတို့အပေါ် မျှတမှု ရှိ၊ မရှိ ပင်ဖြစ်သည်။ ရာခိုင်နှုန်းမည်မျှပင်ဖြစ်စေ၊ ညှိနှိုင်းမှုအတွက် အစပြုမှတ်အဖြစ် မှတ်ယူပြီး လုံခြုံသော ပမာဏအဖြစ် မမှတ်ယူပါနှင့်။

နယ်ပယ်- မည်မျှကြာအောင် ကျဉ်းမြောင်းရမည်နည်း

ကျယ်ပြန့်သောပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် တိုက်ခိုက်ရန် အလွယ်ကူဆုံးဖြစ်သည်။ ဥပမာများ-

ပြဋ္ဌာန်းချက် စာသား	ဖြစ်နိုင်သော ရလဒ်
“ကုမ္ပဏီနှင့် ယှဉ်ပြိုင်သော မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင်မှ ပါဝင်ခြင်းမပြုရ”	များသောအားဖြင့် အလွန်ကျယ်ပြန့်သည် — “ပါဝင်ခြင်း” နှင့် “ယှဉ်ပြိုင်ခြင်း” တို့ကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ
“ဆော့ဖ်ဝဲလ်လုပ်ငန်းမှ မည်သည့်ကုမ္ပဏီအတွက်မဆို လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ”	အလွန်ကျယ်ပြန့်သည် — လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးကို တားမြစ်ခြင်းသည် ခဲယဉ်းစွာ အကျုံးဝင်သည်
“ကုမ္ပဏီ A၊ ကုမ္ပဏီ B၊ ကုမ္ပဏီ C တို့အတွက် ၁၂ လကြာ လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ”	အကျုံးဝင်နိုင်လောက်အောင် ကျဉ်းမြောင်းသည်
“၁၂ လကြာ ထုတ်ကုန်နယ်ပယ် X နှင့် Y တို့အတွက် လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ”	ကျဉ်းမြောင်းပြီး ထုတ်ကုန်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသည် — အကျုံးဝင်သည်
“၁၂ လကြာ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများကို စည်းရုံးခြင်းမပြုရ”	ဖောက်သည်စည်းရုံးခြင်းမပြုရ ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် 競業避止義務 ထက် ပုံမှန်အားဖြင့် ပိုမိုအကျုံးဝင်သည်

လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းခြင်း (秘密保持義務) — သီးခြားဖြစ်သော်လည်း ဆက်စပ်နေသောပြဋ္ဌာန်းချက်

စာချုပ်အများစုတွင် 競業避止義務 နှင့် 秘密保持義務 (NDA) ပြဋ္ဌာန်းချက် နှစ်ခုလုံးပါဝင်သည်။ 秘密保持義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အလုပ်အကိုင်ကို ကန့်သတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အချက်အလက်အသုံးပြုမှုကိုသာ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် ပုံမှန်အားဖြင့် အကျုံးဝင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။

秘密保持義務 ကို 不正競争防止法 (မတရားယှဉ်ပြိုင်မှုကာကွယ်ရေးဥပဒေ) ကလည်း ထောက်ခံပေးထားပြီး ၎င်းသည် စာချုပ်မရှိဘဲ 営業秘密 ကို ကာကွယ်ပေးသည်-

• 秘密管理性 — လျှို့ဝှက်အဖြစ် တက်ကြွစွာ စီမံခန့်ခွဲထားသော အချက်အလက်များ (ဝင်ရောက်ခွင့် ထိန်းချုပ်မှုများ၊ လျှို့ဝှက်အဖြစ် မှတ်သားထားခြင်း၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် NDA များ ချုပ်ဆိုခြင်း)
• 有用性 — စီးပွားရေးအရ အသုံးဝင်ခြင်း
• 非公知性 — လူအများသိရှိခြင်းမရှိသေးခြင်း

အလွန်ကျယ်ပြန့်သော စာချုပ်ပါ NDA — “ဤကုမ္ပဏီမှ အချက်အလက်အားလုံးသည် အမြဲတမ်း လျှို့ဝှက်သည်” — သည် များသောအားဖြင့် 秘密管理性 စစ်ဆေးမှုကို မအောင်မြင်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်သည် အချက်အလက်အများစုကို လျှို့ဝှက်အဖြစ် အမှန်တကယ် စီမံခန့်ခွဲထားခြင်းမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စာချုပ်မရှိသော်လည်း စစ်မှန်သော 営業秘密 ကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ကောင်းစွာ ရေးဆွဲထားသော NDA ဖြင့်မူ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ကာကွယ်မှု ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။

လျှို့ဝှက်အဖြစ် မသတ်မှတ်နိုင်သည့်အရာများ

• လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရမီကတည်းက သင်သိထားသော အထွေထွေလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အသိပညာ
• လူအများသိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များ
• သင်၏လုပ်ငန်းမှတစ်ဆင့် သင်ရရှိခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုများ (သီးခြားကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် ကွာခြားသည်)
• သင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ

ဖောက်သည်/ဝန်ထမ်း စည်းရုံးခြင်းမပြုရ (勧誘禁止) ပြဋ္ဌာန်းချက်များ

競業避止義務 မှ သီးခြားဖြစ်သော ဖောက်သည်/ဝန်ထမ်း 勧誘禁止 ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ခေါ်ယူခြင်းနှင့် ယခင်ဖောက်သည်များကို စည်းရုံးခြင်းတို့ကို တားမြစ်ထားသည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ကန့်သတ်ချက် ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းသောကြောင့် ပုံမှန်အားဖြင့် အကျုံးဝင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ သင်သည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်း မည်သည့်နေရာတွင်မဆို လုပ်ကိုင်နိုင်သော်လည်း ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ ခိုးယူ၍မရပါ။

ဖောက်သည်/ဝန်ထမ်း 勧誘禁止 ပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကြာချိန်- ၆ လမှ ၂ နှစ်။ ဖောက်သည် 勧誘禁止 ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် သင်ကိုယ်တိုင် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခဲ့သော ဖောက်သည်များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားပါက အခိုင်မာဆုံးဖြစ်သည်။

လက်မှတ်မထိုးမီ ညှိနှိုင်းသင့်သည့်အရာများ

အလုပ်ကမ်းလှမ်းလွှာတွင် 競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို တွေ့ရှိပါက ချက်ချင်းငြင်းဆန်ခြင်းမပြုဘဲ စည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းပါ။ အချက်သုံးချက်ဖြင့် ညှိနှိုင်းနိုင်သည်-

နယ်ပယ်ကို ကျဉ်းမြောင်းစေခြင်း

“ပြိုင်ဘက်များအတွက် လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ” မှ အောက်ပါအတိုင်း ပြန်လည်ရေးဆွဲပါ-

• “[တိကျသောထုတ်ကုန်] နှင့် များစွာဆင်တူသော ထုတ်ကုန်များအတွက် ၁၂ လကြာ လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ”
• “[အမည်ဖော်ပြထားသော ပြိုင်ဘက် A, B, C] တို့အတွက် ၁၂ လကြာ လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရ”
• “အလုပ်မှထွက်ခွာမည့် ၁၂ လအလိုတွင် ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် တိုက်ရိုက်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဖောက်သည်များကို စည်းရုံးခြင်းမပြုရ”

လျော်ကြေးထည့်သွင်းခြင်း

“အထက်ဖော်ပြပါ ကန့်သတ်ချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍၊ ကုမ္ပဏီသည် ကန့်သတ်ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်း၏ နောက်ဆုံးအခြေခံလစာ၏ ၄၀% နှင့်ညီမျှသော လစဉ်ပမာဏကို ဝန်ထမ်းအား ပေးချေရမည်။”

ကြာချိန်ကို တိုစေခြင်း

“၂၄ လ” ကို “၁၂ လ” ဖြင့် ပြန်လှန်ကမ်းလှမ်းပါ။ အသိပညာအခြေပြု လုပ်ငန်းအများစုအတွက် ၁၂ လပင်လျှင် များပြားနေပြီဖြစ်သည်။

လက်မှတ်ထိုးပြီးဖြစ်သော်လည်း စိတ်ပူနေပါက

ကျယ်ပြန့်သော 競業避止義務 တစ်ခုရှိပြီး အခွင့်အရေးအသစ်တစ်ခုရရှိပါက လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်သုံးချက်-

1. သင်၏ လက်ရှိပြဋ္ဌာန်းချက်ကို စစ်ဆေးပါ။ — ကြာချိန်၊ နယ်ပယ်၊ လျော်ကြေး။ 労働 (အလုပ်သမားရေးရာ) တွင် အထူးပြုသော 弁護士 (ရှေ့နေ) ကို ပြပါ။ (တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် ¥10,000–30,000 ဖြစ်သည်)။
2. သင်၏ လျှို့ဝှက်မဟုတ်သော အသိပညာများကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ — သင်သိရှိပြီးဖြစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် လူအများသိရှိနိုင်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည့်အရာများသည် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများကို ပယ်ချရန် ကူညီပေးသည်။
3. လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့် လွတ်ငြိမ်းခွင့် ညှိနှိုင်းပါ။ များသောအားဖြင့် နစ်နာကြေးအနည်းငယ် သို့မဟုတ် ဖော်ရွေစွာ ဆက်ဆံခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကျုံးဝင်စေရန် ကြိုးပမ်းခြင်းသည် ၎င်းတို့အတွက်လည်း စျေးကြီးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က သင့်အား အလုပ်အသစ်စတင်ခြင်းမှ တားဆီးရန် အမိန့်စာတင်ပါက ဂျပန်တရားရုံးများသည် ၎င်းတို့ကို လျင်မြန်စွာ စစ်ဆေးသည်။ အလုပ်ရှင်၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမှာ ကြီးမားသည်။ ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် တရားဝင်ကြောင်းနှင့် တိကျသော ထိခိုက်မှု ဖြစ်ပေါ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့က ပြသရမည်။ ဤအဆင့်တွင်ပင် အမိန့်စာအများအပြား မအောင်မြင်ပါ။

နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီအပြောင်းအရွှေ့များနှင့် မိခင်ကုမ္ပဏီ-လက်အောက်ခံအခြေအနေများ

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားမိခင်ကုမ္ပဏီ၏ ဂျပန်လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ပါက၊ သင်၏စာချုပ်သည် ဂျပန်အလုပ်အကိုင်အတွက် ဂျပန်ဥပဒေဖြင့် အုပ်ချုပ်ပါသည်။ မိခင်ကုမ္ပဏီ၏ ပုံမှန် 競業避止義務 သည် အမေရိကန်စတိုင်ဖြင့် ပြင်းထန်နေပါစေ၊ ဂျပန်တရားရုံးများသည် အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော အငြင်းပွားမှုများအတွက် စာချုပ်ပါ ရွေးချယ်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဂျပန်စံနှုန်းများကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။

ပြောင်းပြန်အားဖြင့်- သင်သည် ဂျပန်မှ ပြည်ပနိုင်ငံတစ်နိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်ပါက ဂျပန်၏ 競業避止義務 သည် ပြည်ပတွင်နေထိုင်စဉ်ကာလအတွင်း အကျုံးဝင်နေဆဲ ဖြစ်နိုင်သည်။ အကျုံးဝင်မှုသည် တရားရုံးပေါ်တွင် မူတည်သည်။ ဂျပန်တရားရုံးသည် အထက်ပါစံနှုန်းများကို အသုံးပြုမည်၊ ဂျပန်ဥပဒေကို အသုံးပြုသည့် နိုင်ငံခြားတရားရုံးသည်လည်း ထိုသို့ပင် အသုံးပြုမည်၊ မိမိတို့၏ ဥပဒေကို အသုံးပြုသည့် နိုင်ငံခြားတရားရုံးသည် ဒေသန္တရစံနှုန်းများကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။ (အမေရိကန်ပြည်နယ်ဥပဒေ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ရေးဆွဲထားသည့် နေရာမှလွဲ၍ ဒေသန္တရစံနှုန်းများသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အများစုတွင် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုကာကွယ်ပေးလေ့ရှိသည်)။

နိဂုံးချုပ်

ဂျပန်၏ 競業避止義務 ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် မြင်ရသည်ထက် ပိုမိုညှိနှိုင်းနိုင်ပြီး အကျုံးဝင်မှု နည်းပါးသည်။ အချက်ခြောက်ချက်ပါ စစ်ဆေးမှုနှင့် လျော်ကြေးအပေါ် များစွာအလေးထားမှုတို့ကြောင့် ကျယ်ပြန့်သော၊ လျော်ကြေးမပါသော၊ နှစ်ရှည်လများ ကန့်သတ်မှုများသည် အများအားဖြင့် ပျက်ပြယ်လေ့ရှိသည်။ သို့သော် တရားစွဲဆိုမှုသည် စျေးကြီးပြီး၊ 競業避止義務 ၏ လက်တွေ့ကုန်ကျစရိတ်မှာ သင်၏ နောက်အလုပ်ရှင်အပေါ် တားဆီးနိုင်သော သက်ရောက်မှုပင်ဖြစ်သည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ ကျဉ်းမြောင်းပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားသော နယ်ပယ်ကို ညှိနှိုင်းပါ။ သင်သည် ကျယ်ပြန့်သောပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု၏ အောက်တွင် ရှိနေပြီး ပိတ်မိနေသည်ဟု ယူဆခြင်းမပြုမီ 弁護士 (ရှေ့နေ) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ပြည့်စုံသော စာချုပ်မူဘောင်အတွက်- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်အလုပ်စာချုပ်လမ်းညွှန်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က လစာပြန်နှုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိမ်ချန်ထားသော နစ်နာကြေးမှတစ်ဆင့် 競業避止義務 ကို အကျုံးဝင်စေရန် ကြိုးစားနေပါက- ဂျပန်တွင် မရရှိသေးသော လစာများကို ပြန်လည်ရယူခြင်း။