Ikusei Shuro စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း ၂၀၂၇ - အလုပ်သမားဥပဒေ ကန့်သတ်ချက်များ အကျုံးမဝင်ခြင်း
Ikusei Shuro ကဏ္ဍ ၁၉ ခုအနက် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတို့သာ လုပ်သားစေလွှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပြီး၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အလုပ်ချိန် ကန့်သတ်ချက်များ သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။
အလုပ်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်သူတစ်ဦးဦးက သင့်ကို ဂျပန်နိုင်ငံမှာ စိုက်ပျိုးရေး သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းအတွက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းထားတယ်ဆိုရင်၊ သင်ဟာ ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှာ Technical Intern Training Programme ကို အစားထိုးမယ့် Ikusei Shuro တွင် ပါဝင်သည့် ကဏ္ဍ ၁၉ ခုအနက်မှ နှစ်ခုကို လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေခြင်း ဖြစ်ပြီး — ထိုကဏ္ဍနှစ်ခုတွင် ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေသည် အခြားကဏ္ဍများနှင့်မတူဘဲ ကွဲပြားစွာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤကွာခြားချက်သည် အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် ဖော်ပြလေ့ရှိမည်မဟုတ်ပါ။
ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် အီဘာရာကီ (Ibaraki) မှာရှိတဲ့ လယ်ယာစိုက်ခင်းတစ်ခု၊ ဟော့ခိုင်ဒိုး (Hokkaido) မှာရှိတဲ့ နွားနို့လုပ်ငန်း ဒါမှမဟုတ် ဟီရိုရှီးမား (Hiroshima) ကနေထွက်တဲ့ လှေတစ်စီးပေါ်မှာ သင့်အတွက် မည်သည့်ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးမှုများ အကျုံးဝင်ပြီး မည်သည်တို့ မဝင်ကြောင်းကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လစာပမာဏများကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကျွန်ုပ်တို့တွင် အခြေခံလုပ်ခလစာဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ မရှိသောကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပဒေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို အတိအကျ သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသည့် ကဏ္ဍများအတွက်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြပေးထားပါသည်။
၂၀၂၇ ခုနှစ်အတွက် အမြန်မှတ်စု- Ikusei Shuro ကဏ္ဍ ၁၉ ခုထဲမှာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း နှစ်ခုသာလျှင် လုပ်သားစေလွှတ်သည့် (labour-dispatch) ကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ခွင့်ပြုထားပါသည်။ ကျန် ၁၇ ခုမှာမူ တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ပါသည် (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ထို့အပြင် သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများသည် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များဆိုင်ရာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (Labour Standards Act) စည်းမျဉ်းများမှ ချန်လှပ်ထားပါသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ၁၉၄၇၊ ပုဒ်မ ၄၁(၁) နှင့် နောက်ဆက်တွဲဇယား ၁၊ အချက် ၆ နှင့် ၇)။ ညဘက်အပိုဆောင်းလုပ်ခ (Night premium pay)၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (minimum wage)၊ လုပ်ခစားနားရက် (paid leave) နှင့် ရိုဆိုင် (rosai) တို့မှာမူ ဤဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်သားများအတွက် ဆက်လက်ကျင့်သုံးလျက်ရှိပါသည် — သို့သော် ဤကဏ္ဍများတွင် သင်၏စာချုပ်ကသာ အလုပ်ချိန်ကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်ပြီး ဥပဒေက သတ်မှတ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားတစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်္ဘောသား (Mariner) ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (Labour Standards Act) မှ လုံးဝကင်းလွတ်ပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သင်္ဘောကဏ္ဍကို လေ့လာပါ။
ကဏ္ဍနှစ်ခု၏ အကျုံးဝင်မှုနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံက မည်မျှလူဦးရေလက်ခံမည်နည်း
၎င်းတို့နှစ်ခုလုံးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ချမှတ်ခဲ့သည့် ကဏ္ဍဆိုင်ရာ မူဝါဒများအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေးအတွက် ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အထိ လူဦးရေ ၉၉,၆၀၀ အထိ ခွဲဝေပေးထားပြီး၊ ထိုအထဲမှ ၇၃,၃၀၀ မှာ Specified Skilled Worker No.1 များဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၇ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစ၍ နှစ်နှစ်အတွင်း Ikusei Shuro လုပ်သား ၂၆,၃၀၀ ဦး ဖြစ်ပါသည်။ (နောက်ဆက်တွဲ ၁၃၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ရေလုပ်ငန်းတွင် လူဦးရေ အများကြီး နည်းပါးပါသည်။ စုစုပေါင်း ၁၇,၄၀၀ ဦး ရှိပြီး ၁၄,၈၀၀ ဦးနှင့် ၂,၆၀၀ ဦးအဖြစ် ခွဲခြားထားပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၄၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ၎င်းတို့နှစ်ခုလုံးသည် ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်အထိ အများဆုံးပမာဏများဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင် ကတိပြုချက်များ မဟုတ်ပါ။ ယခင် ၇၈,၀၀၀ နှင့် ၁၇,၀၀၀ ကိန်းဂဏန်းများသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ မူဝါဒမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အေဂျင်စီ၏ စိုက်ပျိုးရေးစာမျက်နှာတွင် ၇၈,၀၀၀ ဟုသာ ဖော်ပြထားဆဲ ဖြစ်ပါသည် (ISA စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍ စာမျက်နှာ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၂၀ ရက်နေ့တွင် စစ်ဆေးခဲ့သည်)။
ကဏ္ဍတစ်ခုစီတွင် တရားဝင်လုပ်ငန်းခွင် အမျိုးအစား နှစ်မျိုးစီ ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့မှာ သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်းနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်း၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ငါးမွေးမြူရေးလုပ်ငန်းတို့ ဖြစ်ပါသည်။ Ikusei Shuro သည် စိုက်ပျိုးရေးကို အဓိက ကျွမ်းကျင်မှုခြောက်မျိုးအဖြစ် ခွဲခြားထားပါသည် — ဖန်လုံအိမ်စိုက်ပျိုးခြင်း၊ ဆန်နှင့် လယ်ယာသီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း၊ သစ်သီးစိုက်ပျိုးခြင်း၊ ဝက်မွေးမြူခြင်း၊ ကြက်မွေးမြူခြင်းနှင့် နွားမွေးမြူခြင်းတို့ ဖြစ်ပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၃၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများလည်း လုပ်ဆောင်သည့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကိုလည်း မထင်မှတ်ဘဲ လုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။ မူဝါဒတွင် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်း၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ရောင်းချခြင်းနှင့် ဆောင်းရာသီတွင် နှင်းရှင်းလင်းခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ အကယ်၍ ထိုအလုပ်က သင့်ရဲ့ အဓိကအလုပ် ဖြစ်လာရင် အကြောင်းကြားပါ။
စေလွှတ်ခွင့်ပြုချက် - ဤကဏ္ဍနှစ်ခုသာလျှင် သင့်ကို တတိယကုမ္ပဏီက အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည်
ဒါဟာ ဂျပန်နိုင်ငံက လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးနဲ့ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး အရှင်းလင်းဆုံး အချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ကဏ္ဍ ၁၉ ခုထဲက ၁၇ ခုက တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားဖို့ လိုအပ်ပြီး လေကြောင်းနဲ့ ရထားလမ်းတွေက အလယ်အလတ်အလုပ်ခန့်ခြင်း (secondment) ကိုသာ ထပ်ထည့်ပေးပါတယ်။ စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ ရေလုပ်ငန်းကသာ လုပ်သားစေလွှတ်ခြင်း (haken) ကို ခွင့်ပြုထားပြီး ရေလုပ်ငန်းမူဝါဒမှာ သင်္ဘောသားစေလွှတ်ခြင်းကို ရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းထားပါသည် (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။
အကြောင်းရင်းကတော့ ရာသီအလိုက် ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ဆောင်းရာသီမှာ လယ်ယာလုပ်ငန်းတွေ ရပ်တန့်သွားပြီး သီးနှံအထွက်နှုန်း အမြင့်ဆုံးအချိန်တွေဟာ ဒေသတစ်ခုတည်းမှာတောင် ကွဲပြားပါသည်။ ဒါကြောင့် လုပ်သားတွေဟာ လယ်ယာများကြားမှာ ရွေ့ပြောင်းရပါသည်။ ရေလုပ်ငန်းမှာတော့ အလုပ်များတဲ့ကာလတွေက ငါးအမျိုးအစားနဲ့ နည်းလမ်းအလိုက် ကွဲပြားပြီး လုပ်ငန်းရှင်တွေဟာ ကျွန်းဆွယ်တွေနဲ့ ဝေးလံတဲ့ကျွန်းတွေမှာရှိတဲ့ လုပ်ငန်းငယ်လေးတွေ ဖြစ်ကြပါသည် (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ဒါက သင့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသလဲ-
- သင့်အလုပ်ရှင်က စေလွှတ်ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး လယ်ယာမဟုတ်ပါ။ စာချုပ်၊ လုပ်ခလစာ၊ အာမခံထားရှိခြင်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းတို့အတွက် စေလွှတ်ကုမ္ပဏီမှာ တာဝန်ရှိပါသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်နေရာက သင့်ရဲ့ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများကို ညွှန်ကြားပြီး အဲ့ဒီက ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနဲ့ အခြေအနေတွေအတွက် တာဝန်ယူပါသည်။
- သင့်ကို လုပ်ငန်းခွင် နေရာတစ်ခုနဲ့တစ်ခုကြား ရွှေ့ပြောင်းစေနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမဲ့ လုပ်ငန်းက သင့်ရဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားအတွင်းမှာပဲ ရှိရပါမယ်။
- တိုင်ကြားချက်တွေကို နေရာနှစ်ခုမှာ ပြောနိုင်ပါတယ်။ လစာနဲ့ စာချုပ်ကိစ္စတွေက စေလွှတ်ကုမ္ပဏီနဲ့ သက်ဆိုင်ပြီး၊ ဆက်ဆံရေး၊ အလုပ်ချိန်နဲ့ အန္တရာယ်ရှိတဲ့လုပ်ငန်းတွေက လုပ်ငန်းခွင်နေရာနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေးမှာ စေလွှတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ တာဝန်ရှိသူနဲ့ တစ်နေ့တာ အသွားအပြန် ခရီးအတွင်းမှာပဲ သင့်ကို စေလွှတ်နိုင်တဲ့အတွက်ကြောင့် တိုင်ကြားချက်တွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည် (စိုက်ပျိုးရေး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ)။
စေလွှတ်ခြင်းဆိုတာ ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ အရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပုံမှန်အခြေအနေတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ သစ်တောရေးရာမှာရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား ၅၈,၃၇၃ ဦးထဲက ၁,၃၄၆ ဦး (၂.၃၁%) ကသာ စေလွှတ်ခြင်းနဲ့ စာချုပ်ခွဲခြမ်းထားတဲ့ လုပ်ငန်းဌာနတွေမှာ အလုပ်လုပ်ကြတာဖြစ်ပါသည် (MHLW အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားစာများ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ)။ သင့်စာချုပ်မှာ အလုပ်ရှင်အဖြစ် ဘယ်သူ့နာမည်ပါလဲဆိုတာ စစ်ဆေးပါ။
Specified Skilled Worker စည်းမျဉ်းများအရ သင့်ရဲ့စေလွှတ်ကုမ္ပဏီ ဖြစ်နိုင်တာများ (tokutei ginou no baai)- စိုက်ပျိုးရေး သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခု၊ သီးနှံများကို စုဆောင်း၊ စီမံဆောင်ရွက်၊ ရောင်းချ သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်ပေးသော သမဝါယမအသင်းများ အပါအဝင်၊ ဒေသန္တရအစိုးရ သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းတစ်ခုမှ အများစု ငွေကြေးထောက်ပံ့ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု၊ ထိုကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အဓိက ပါဝင်ပတ်သက်နေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု၊ သို့မဟုတ် National Strategic Special Zones Act ၏ ပုဒ်မ ၁၆-၅(၁) အရ သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု (စိုက်ပျိုးရေး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ)။ ရေလုပ်ငန်းက ပိုကျဉ်းမြောင်းပါသည်။ အမျိုးအစား သုံးမျိုးပဲရှိပြီး အထူးဇုန်လမ်းကြောင်းမရှိပါဘူး။ ဒေသန္တရအစိုးရ၊ ငါးဖမ်းသမဝါယမအသင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၊ သို့မဟုတ် အခြားငါးဖမ်းလုပ်ငန်းတစ်ခု ပါဝင်မှသာ စေလွှတ်ခွင့်ရှိပါသည် (ရေလုပ်ငန်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ)။
ရှင်းလင်းသော ကန့်သတ်ချက်- ထိုအမျိုးအစားလေးခုသည် Specified Skilled Worker ၏ စည်းမျဉ်းဖြစ်ပါသည်။ Ikusei Shuro အောက်တွင်လည်း စေလွှတ်ခြင်းရှိနေမည်ဖြစ်သော်လည်း အသေးစိတ်အရည်အချင်းပြည့်မီမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လအထိ ကျွန်ုပ်တို့ အတည်ပြုနိုင်ခြင်းမရှိသော အောက်ခံဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများတွင် ပါရှိပါသည်။
အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းများကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပယ်ဖျက်ထားခြင်း - ပုဒ်မ ၄၁ က ဘာတွေလုပ်ဆောင်သလဲ
ပုဒ်မ ၄၁(၁) သည် နောက်ဆက်တွဲဇယား ၁၊ အချက် ၆ (သစ်တောလုပ်ငန်းမှလွဲ၍) - မြေယာစိုက်ပျိုးခြင်း၊ စိုက်ပျိုးခြင်း၊ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ရိတ်သိမ်းခြင်း — နှင့် အချက် ၇၊ တိရစ္ဆာန်မွေးမြူခြင်းနှင့် ရေသတ္တဝါဖမ်းခြင်း သို့မဟုတ် မွေးမြူခြင်းတို့အတွက် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ပယ်ဖျက်ပါသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၄၁(၁) နှင့် နောက်ဆက်တွဲဇယား ၁)။
အရာသုံးခုသာ ပယ်ဖျက်ထားပါသည်- ပုဒ်မ ၃၂ (တစ်နေ့ ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ)၊ ပုဒ်မ ၃၄ (၆ နာရီထက်ကျော်လျှင် ၄၅ မိနစ် နားချိန်၊ ၈ နာရီထက်ကျော်လျှင် ၁ နာရီ နားချိန်) နှင့် ပုဒ်မ ၃၅ (တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် လေးပတ်လျှင် လေးရက် နားရက်)။ ဥပဒေအရ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက် မရှိတော့သည့်အတွက် ပုဒ်မ ၃၇(၁) အရ အချိန်ပိုလုပ်ခနှင့် အားလပ်ရက် အပိုဆောင်းလုပ်ခများလည်း မပေါ်ပေါက်တော့ပါ။
သင့်ကာကွယ်မှုကို ပယ်ဖျက်ထားခြင်း မရှိပါ — ၎င်းသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအောက်ရှိ လုပ်သားများ၏ အနေအထား ဖြစ်ပါသည်။ ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားများသည် သင်္ဘောသားများဖြစ်ပြီး ထိုဥပဒေနှင့် လုံးဝသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပေ၊ ၎င်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည်မှာ အောက်ပါသင်္ဘောကဏ္ဍ ဖြစ်ပါသည်-
- ညဘက် အပိုဆောင်းလုပ်ခ။ စိုက်ပျိုးရေးလမ်းညွှန်ချက်များတွင် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များသာ ချန်လှပ်ထားကြောင်းနှင့် ညဘက်အပိုဆောင်းလုပ်ခ မပါဝင်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည် — ပုဒ်မ ၃၇(၄) အရ ၂၂:၀၀ မှ ၀၅:၀၀ နာရီအတွင်း အနည်းဆုံး ၂၅% ထပ်ဆောင်းရပါမည်။ ရေလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များမှာလည်း အတူတူနီးပါးပင် ဖြစ်ပါသည် (စိုက်ပျိုးရေး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ)။
- သင်အလုပ်လုပ်သည့် ခရိုင်၏ နှုန်းထားအတိုင်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ။
- လုပ်ခပေးချေမှု စည်းမျဉ်းများ၊ နှစ်စဉ်လုပ်ခစား နားရက်၊ အလုပ်ထုတ်စည်းမျဉ်းများ၊ မတော်တဆမှုအတွက် လျော်ကြေး၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရ အာမခံ (rosai)၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ပင်စင်။
- ရေးသားထားသော လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများ။ ပုဒ်မ ၈၉ အရ အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များသည် ချန်လှပ်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင်ပင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့်အရာများ ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏အလုပ်ချိန်များကို ရေးသားထားရပါမည်။ ၎င်းတို့ကို ကြည့်ရန် တောင်းဆိုပါ။
သစ်တောလုပ်ငန်းသည် အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းအပြည့်အစုံကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး သီးနှံစိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတို့မှာ မထိန်းသိမ်းထားပါ။ ၂၀၁၉ ခုနှစ် မတ်လ ၂၆ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက်မှ အတည်ပြုထားသော အဖြေ (အမှတ်စဉ် ၉၆) သည် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများသည် ရာသီဥတုပေါ် မူတည်သောကြောင့် ပုဒ်မ ၄၁(၁) အောက်တွင် ပါဝင်ကြောင်းနှင့် ဝန်ကြီးဌာနများက အတတ်နိုင်ဆုံး ဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီရန် လမ်းညွှန်ချက်များ ထုတ်ပြန်ကြောင်း အတည်ပြုထားပါသည် (ကက်ဘိနက် အဖြေအမှတ် ၉၆၊ ၂၀၁၉ ခုနှစ် မတ်လ ၂၆ ရက်)။ ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ် မတ်လ စိုက်ပျိုးရေးဝန်ကြီးဌာန ထုတ်ပြန်ချက်တွင် နည်းပညာအလုပ်သင် အလုပ်ရှင်များသို့လည်း အလားတူ ဖော်ပြထားပါသည် (MAFF ထုတ်ပြန်ချက်၊ ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ် မတ်လ)။ ၎င်းတို့နှစ်ခုလုံးသည် လမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာ အမြင့်ဆုံးပမာဏ မဟုတ်ပါ။
ဒါကြောင့်- သင့်အလုပ်ချိန်အတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် မရှိခြင်းဆိုသည်မှာ သင့်စာချုပ်နှင့် လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများသာ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် ဖြစ်သည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ နေ့စဉ် စတင်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးချိန်၊ အလုပ်များသည့်ရာသီပုံစံ၊ နားရက်များကို မည်သို့သတ်မှတ်ပုံနှင့် အပိုနာရီများကို မည်သို့ပေးချေပုံတို့ကို စာဖြင့်ရေးသားဖော်ပြခိုင်းပြီး၊ LO-PAL တွင် ဤအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေသူတစ်ဦးကိုလည်း ကြိုတင်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ Ikusei Shuro အောက်ရှိ လုပ်ခလစာ၊ နုတ်ယူမှုများနှင့် တန်းတူညီမျှလုပ်ခ နှင့် ဂျပန်အလုပ်စာချုပ်ကို ဘယ်လိုဖတ်ရမလဲ ဆိုတာကိုလည်း ဖတ်ရှုပါ။
၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ကဏ္ဍနှစ်ခုသည် တူညီမှုမရှိတော့ပါ
၂၀၂၆ ခုနှစ် မူဝါဒအောက်တွင် စိုက်ပျိုးရေးသည် Ikusei Shuro အလုပ်ရှင်များအတွက် ထင်ရှားသော အခြေအနေတစ်ခု ပါရှိပါသည်- အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ နားချိန်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ အပိုဆောင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော ဆက်ဆံမှုသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီရပါမည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၃၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ ထိုအခြေအနေသည် Specified Skilled Worker လမ်းကြောင်းအတွက် မပေါ်ပေါက်ပါ။ ထိုနေရာတွင် လိုက်နာမှုသည် ဝန်ကြီးဌာန လမ်းညွှန်ချက်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ရေလုပ်ငန်းကို ကွဲပြားစွာ တည်ဆောက်ထားပါသည်- ၎င်း၏ အခြေအနေများသည် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း မှ အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ နားချိန်နှင့် အခြားဆက်ဆံမှုများအတွက် ကဏ္ဍကောင်စီတွင် သဘောတူထားသော လုပ်ငန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၄၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်) — တာဝန်သည် ကြားခံအဖွဲ့အစည်းတွင် ရှိပြီး ကောင်စီက အကြောင်းအရာကို သတ်မှတ်ပါသည်။
စိုက်ပျိုးရေးသည် အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် သင်တန်းတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လယ်ယာလုပ်ငန်း ဘေးကင်းရေး နည်းပြဆရာတစ်ဦးမှ သင်ကြားပေးရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ထိုမူဝါဒအတိုင်း စိုက်ပျိုးရေး၏ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှုန်းမှာ ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားတစ်ထောင်လျှင် ၅.၆ ဦး၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ၅.၈ ဦးနှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ၅.၆ ဦး ဖြစ်ပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၃၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်) — ၎င်းသည် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲခြားခြင်းမရှိသော အလုပ်သမားအားလုံး၏ ကိန်းဂဏန်း ဖြစ်ပါသည်။
သတိပြုစရာနှစ်ချက်- အကောင်အထည်ဖော်မှုဆိုင်ရာ အသိပေးစာနံပါတ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မရရှိသေးပါ။ အောက်ဆင့်စည်းမျဉ်းများကိုလည်း ဆက်လက်အတည်ပြုနေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ စတင်မည့်ရက်စွဲသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် သတ်မှတ်ထားပါသည် (ကက်ဘိနက်အမိန့် အမှတ် ၃၄၀၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်)။ တရားဝင်ရင်းမြစ်များနှင့် နောက်ဆုံးအသုံးအနှုန်းကို အတည်ပြုပါ။
ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်တွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေသည် သင့်အပေါ် လုံးဝသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ
သင်္ဘောပေါ်မှာ အလုပ်လုပ်ရမည်ဆိုလျှင် ဤအပိုင်းကို နှစ်ခါဖတ်ပါ။ သင်္ဘောသားများသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ အများစုမှ ကင်းလွတ်ပြီး သင်္ဘောသားဥပဒေ (Mariners Act) နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၁၆)။ သင်္ဘောသားဥပဒေသည် သင်္ဘောသားကို ဂျပန်သင်္ဘော၏ သခင် (master)၊ သင်္ဘောသား (crew) သို့မဟုတ် အရန်သင်္ဘောသား (reserve crew) အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး၊ စုစုပေါင်းတန်ချိန် ၅ တန်အောက် သင်္ဘောများ၊ ရေကန်များ၊ မြစ်များ သို့မဟုတ် ဆိပ်ကမ်းများတွင်သာ ပြေးဆွဲသော သင်္ဘောများ၊ ကက်ဘိနက်အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော စုစုပေါင်းတန်ချိန် ၃၀ တန်အောက် ငါးဖမ်းသင်္ဘောများနှင့် အချို့သော အားကစားသင်္ဘောငယ်များအား ချန်လှပ်ထားပါသည် (သင်္ဘောသားဥပဒေ ၁၉၄၇၊ ပုဒ်မ ၁)။
ဒါကြောင့် ကမ္ဘာနှစ်ခုရှိပါသည်။ ကုန်းမြေအခြေပြု ငါးမွေးမြူရေး၊ ကုန်းတွင်းလုပ်ငန်းနှင့် အသေးဆုံးလှေများသည် သင့်ကို အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအောက်က အလုပ်သမားအဖြစ် ရှိစေပြီး၊ ပုဒ်မ ၄၁(၁) အရ အလုပ်ချိန်တွေက ကင်းလွတ်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ သင်္ဘောပေါ်က သင်္ဘောသားတွေကတော့ သင်္ဘောသားဖြစ်လာပြီး အဲ့ဒီဥပဒေက အများစု သက်ဆိုင်ခြင်း မရှိတော့ပါ။
သင်္ဘောသားဥပဒေက ဒီကွက်လပ်ကို မဖြည့်ပါ။ ပုဒ်မ ၆၀ မှ ၆၉ အထိ ငါးဖမ်းသင်္ဘောတွေနဲ့ မသက်ဆိုင်ပါဘူး (သင်္ဘောသားဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၇၁)။ အဲ့ဒီပုဒ်မတွေမှာ ၈ နာရီအလုပ်ချိန်နဲ့ ပျမ်းမျှ ၄၀ နာရီအလုပ်ချိန် (၆၀)၊ တစ်ပတ်နားရက် (၆၁)၊ နားရက်လျော်ကြေးနဲ့ ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုချက် (၆၂ နှင့် ၆၃)၊ အချိန်ပိုခွင့်ပြုချက် (၆၆)၊ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်း၊ နားချိန်၊ နားရက်နှင့် ခွင့်ရက်မှတ်တမ်း (၆၇)၊ နှင့် အနိမ့်ဆုံးလူအင်အား (၆၉) တို့ ပါဝင်ပါသည်။ ပုဒ်မ ၇၄ ကနေစပြီး လုပ်ခစား နားရက်နဲ့ သင့်လျော်တဲ့ စောင့်ကြပ်ရေးအတွက် လုံလောက်တဲ့ သင်္ဘောသားထားရှိဖို့ တာဝန်ကတော့ ကျန်ရှိနေပါသေးသည်။
ကြီးမားသော သင်္ဘောများသည် ၁၉၆၈ ခုနှစ် သတ်မှတ်ထားသော ငါးဖမ်းသင်္ဘောများ ဆိုင်ရာ အမိန့်ဖြင့် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာပါသည်- ကမ်းလွန်ငါးဖမ်းခြင်း၊ ၁၃၀ ဒီဂရီအနောက်ပိုင်းနှင့် ဝေးလံသောဒေသများတွင် ငါးဖမ်းခြင်း၊ ပိုက်ကြီးဖြင့်ငါးဖမ်းခြင်း၊ ဝေလငါးဖမ်းခြင်း၊ Skipjack နှင့် တူနာငါးဖမ်းခြင်း၊ မြောက်ပစိဖိတ် ဆော်လမွန်နှင့် Trout ပိုက်ကွန်တန်းငါးဖမ်းခြင်း၊ မြောက်ပစိဖိတ် Saury ငါးဖမ်းခြင်းနှင့် ပိုကြီးသော Squid jigging ကဲ့သို့သော လိုင်စင်ရ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများ။ ထိုနေရာတွင်ပင်၊ ၈ နာရီလုပ်ငန်းခွင်နှင့် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီလုပ်ငန်းခွင်သည် “ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကာလမှလွဲ၍” သက်ဆိုင်ပါသည် (၁၉၆၈ ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် ၄၉၊ ပုဒ်မ ၂ နှင့် ၃)။ စုစုပေါင်းတန်ချိန် ၁,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဝေးလံသောဒေသများတွင် ငါးဖမ်းသင်္ဘောများနှင့် စက်ရုံသင်္ဘော ဝေလငါးဖမ်းသူများသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နေစဉ် တစ်နေ့လျှင် အနည်းဆုံး ၁၀ နာရီ နားချိန်ရရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုအထဲတွင် မပြတ်သော ၆ နာရီ အနားယူချိန်လည်း ပါဝင်ပါသည်၊ ၎င်းကိုပင် ယာယီတိုတောင်းနိုင်ပြီး နှစ်ရက်အတွင်း ဖြည့်တင်းနိုင်ပါသည် (အဆိုပါ အမိန့်၊ ပုဒ်မ ၅)။
မည်သည့်သင်္ဘောငယ်လေးပေါ်တွင်မဆို ပင်လယ်ပြင်တွင် နာရီပေါင်း ကန့်သတ်ချက် တစ်စုံတစ်ရာ ဥပဒေအရ မရှိပါ။ သင် လက်မှတ်မထိုးမီ၊ ခရီးစဉ်တစ်ခု ဘယ်လောက်ကြာသလဲ၊ စောင့်ကြပ်ရေးများကြားမှာ ဘယ်လောက်အနားယူရသလဲ၊ ကုန်းပေါ်မှာ ဘယ်နှစ်ရက်နားရသလဲ၊ အပိုအချိန်အတွက် ဘယ်လိုပေးချေသလဲဆိုတာကို စာဖြင့်မေးပါ။
ဘေးကင်းရေးနှင့်ပတ်သက်၍ ထုတ်ပြန်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများသည် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲခြားခြင်းမရှိဘဲ ငါးဖမ်းလုပ်သားအားလုံး ကို အကျုံးဝင်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို လုပ်ငန်း၏ ပုံရိပ်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူပါ- လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုနှုန်းသည် ကုန်းမြေအခြေပြု ပျမ်းမျှ၏ လေးဆခန့် ရှိပါသည်၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် လူ ၆၃ ဦး ရေထဲပြုတ်ကျခဲ့ပြီး ၃၈ ဦး သေဆုံး သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးခဲ့ပါသည်၊ အသက်ကယ်အင်္ကျီ ဝတ်ဆင်သူများအတွက် အသက်ရှင်နှုန်း ၈၂% ရှိပြီး မဝတ်ဆင်သူများအတွက် ၄၇% သာ ရှိပါသည် (ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ၂၀၂၄ ရေလုပ်ငန်း စာတမ်းဖြူ၊ ၂၀၂၄ ပြက္ခဒိန်နှစ် အချက်အလက်များ)။ အသက်ကယ်အင်္ကျီကို ဝတ်ဆင်ပါ။ သင် ဒဏ်ရာရရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ rosai တောင်းခံခြင်းလမ်းညွှန် သည် ဘာလုပ်ရမည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်၊ rosai သည် ပုဒ်မ ၄၁ ကြောင့် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။
စာမေးပွဲများ၊ ဂျပန်ဘာသာအဆင့်များနှင့် မမေ့မလျော့ ထားရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ
လှေကားသည် ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးတွင် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည် (ISA Ikusei Shuro အကျဉ်းချုပ်၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့သည်)။ အလုပ်မစမီ A1 ဂျပန်ဘာသာအဆင့် သို့မဟုတ် ညီမျှသော အသိအမှတ်ပြု သင်တန်းလိုအပ်ပါသည်။ ပထမနှစ်အတွင်း A1 နှင့် အခြေခံအကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရပါမည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလိုလျှင် A2.1 လိုအပ်ပြီး၊ ပြီးဆုံးလိုလျှင် A2.2 နှင့် အထူးပြုစာမေးပွဲ (ရေလုပ်ငန်းတွင် Specified Skilled Worker No.1 စာမေးပွဲ) လိုအပ်ပါသည်။ No.2 အတွက် B1၊ ၎င်း၏စာမေးပွဲနှင့် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ပါသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်၊ A1 သည် JLPT N5 နှင့် နီးစပ်ပြီး၊ A2 သည် N4 နှင့် နီးစပ်ကာ၊ B1 သည် N3 နှင့် နီးစပ်ပါသည်။ ရေလုပ်ငန်းစာမေးပွဲများကို ဂျပန်ငါးလုပ်ငန်းအသင်းမှ ကျင်းပပါသည်။ Ikusei Shuro စာမေးပွဲများ စတင်ခြင်းမရှိသေးသောကြောင့် မည်သည့်အချိန် သို့မဟုတ် မည်သည့်နေရာတွင် ကျင်းပမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မပြောနိုင်ပါ။
ယခု စာရွက်စာတမ်းကို ပြောပါမည်။ No.2 အတွက် စာမေးပွဲအပြင် အတွေ့အကြုံလည်း လိုအပ်ပါသည်- စိုက်ပျိုးရေးတွင် လုပ်ငန်းအဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် လယ်ယာခွင်၌ အတွေ့အကြုံ၊ ရေလုပ်ငန်းတွင် ငါးဖမ်းသင်္ဘောဥပဒေအောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော သင်္ဘောပေါ်ရှိ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ညွှန်ကြားသူအား ကူညီပေးခြင်း သို့မဟုတ် ငါးမွေးမြူရေးတွင် ညီမျှသောအတွေ့အကြုံ။ မူဝါဒနှစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်ရှင်သည် တောင်းဆိုသည့်အခါ ထိုအတွေ့အကြုံ၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အထောက်အထားကို ထုတ်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၄၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ အလုပ်မထွက်မီ တောင်းဆိုပါ၊ နှစ်ပေါင်းများစွာကြာပြီးမှ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းမပါဘဲ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရရှိရေး လမ်းကြောင်း သည် ပိုမိုခက်ခဲပါသည်။
ဤအလုပ်ကို ဘယ်သူတွေတကယ်လုပ်ကြသလဲ၊ ဘယ်နေရာမှာလဲ
Specified Skilled Worker No.1 နေထိုင်သူပေါင်း ၃၈၂,၃၄၁ ဦး ရှိပြီး၊ ထိုအထဲမှ ၃၇,၉၅၂ ဦးသည် စိုက်ပျိုးရေး (သီးနှံ ၃၀,၀၅၆ ဦး၊ မွေးမြူရေး ၇,၈၉၆ ဦး) နှင့် ၄,၅၉၀ ဦးသည် ရေလုပ်ငန်း (ငါးဖမ်း ၂,၅၃၃ ဦး၊ ငါးမွေးမြူရေး ၂,၀၅၇ ဦး) တွင် လုပ်ကိုင်နေကြပါသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ)။ စိုက်ပျိုးရေးသည် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲဖြင့် ၁၈,၅၉၆ ဦး ရှိပြီး နည်းပညာအလုပ်သင်ဟောင်း ၁၉,၃၅၆ ဦး (၅၁.၀%) ရှိပါသည်။ ရေလုပ်ငန်းသည် ၁,၂၀၁ ဦး ရှိပြီး နည်းပညာအလုပ်သင်ဟောင်း ၃,၃၈၉ ဦး (၇၃.၈%) ရှိပါသည်။ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ကဏ္ဍအတွင်းတွင်မူ စာမေးပွဲဖြင့် ၁၇၂ ဦးသာ ရှိပြီး နည်းပညာအလုပ်သင်ဟောင်း ၂,၃၆၁ ဦး — ၉၃.၂% သည် အလုပ်သင်ဟောင်းများ ဖြစ်ပါသည် (ကျွန်ုပ်တို့၏ Specified Skilled Worker လမ်းညွှန် တွင် သင် နောက်ထပ်ဝင်ရောက်မည့် အဆင့်အတန်းအကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်)။
နိုင်ငံသားအလိုက်လည်း စုစည်းမှုရှိပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး- အင်ဒိုနီးရှား ၁၄,၀၈၉ ဦး၊ ဗီယက်နမ် ၉,၇၈၉ ဦး၊ ကမ္ဘောဒီးယား ၃,၆၉၆ ဦး။ ရေလုပ်ငန်း- အင်ဒိုနီးရှားတစ်ခုတည်းမှာ ၄,၅၉၀ ဦးထဲက ၃,၈၇၉ ဦး (သို့မဟုတ် ၈၄.၅%) ရှိပြီး ဗီယက်နမ်က ၅၇၂ ဦး ရှိပါသည်။ သင် ထိုနိုင်ငံမှဖြစ်ပါက၊ အင်ဒိုနီးရှားလုပ်သားများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန် သည် စေလွှတ်မှုဘက်မှ အဆင့်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။
ပထဝီဝင်အနေအထားအတွက် အေဂျင်စီ၏ စီရင်စုဇယားကို အသုံးပြုပါ- စိုက်ပျိုးရေးသည် အီဘာရာကီ (Ibaraki) (၅,၆၀၄)၊ ဟော့ခိုင်ဒိုး (Hokkaido) (၃,၈၈၀) နှင့် ကုမာမိုတို (Kumamoto) (၂,၈၅၄) တို့တွင် အဓိကစုစည်းနေပြီး၊ ရေလုပ်ငန်းသည် ဟော့ခိုင်ဒိုး (Hokkaido) (၈၈၂)၊ ဟီရိုရှီးမား (Hiroshima) (၆၄၄) နှင့် နာဂါဆာကီ (Nagasaki) (၃၃၇) တို့တွင် စုစည်းနေပါသည် (ISA ဇယား ၅၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ)။ အလုပ်အကိုင်စာရင်းများကို အလုပ်ရှင်၏ ဌာနချုပ်မှ တင်ပြသောကြောင့် စေလွှတ်ထားသော လုပ်သားကို အေဂျင်စီ၏ လိပ်စာတွင် ရေတွက်နိုင်ပါသည် — ထို့ကြောင့် ဝန်ကြီးဌာန အချက်အလက်များတွင် တိုကျို၌ စိုက်ပျိုးရေးတွင် Specified Skilled Worker ၈၉၂ ဦး ရှိသည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည် (MHLW အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားစာများ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ) နေထိုင်မှုဇယားတွင် ၉၈ ဦးသာ ဖော်ပြထားပါသည် (ISA Table 5, as of 31 December 2025)။
သင်ရောက်ရှိမည့်နေရာသည် သင်၏ဘဝကို အလုပ်ခေါင်းစဉ်ထက် ပိုမိုပုံဖော်ပေးသောကြောင့် ဒေသခံလမ်းညွှန်ကို ဦးစွာဖတ်ရှုပါ- အီဘာရာကီ၊ ဟော့ခိုင်ဒိုး နှင့် မီအဲ။ အလုပ်သင်ဦးရေသည် လူများပြောင်းရွှေ့သွားသဖြင့် ကျဆင်းနေပါသည် — စိုက်ပျိုးရေးနှင့် သစ်တောရေးရာသည် ၃၁,၆၃၅ မှ ၂၈,၇၉၈ သို့၊ ရေလုပ်ငန်းသည် ၃,၃၅၂ မှ ၂,၉၅၀ သို့ ကျဆင်းပါသည် (ISA နည်းပညာအလုပ်သင် စာရင်းအင်း၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်ကုန်၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်ကုန်အတွက် တူညီသောဇယား နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ)။ သင်သည် လက်ရှိအလုပ်သင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ လက်ရှိအလုပ်သင်များအတွက် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများ ကို ကြည့်ရှုပါ။
အိမ်ရာ၊ ရာသီဥတုနှင့် ခရီးသွားလာရေး
အိမ်ရာပံ့ပိုးမှုသည် လက်ခံသောအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး၊ ကျေးဇူးပြုခြင်း မဟုတ်ပါ- Specified Skilled Worker ပံ့ပိုးမှုစည်းမျဉ်းများအရ လူတစ်ဦးလျှင် အခန်းသည် အနည်းဆုံး ၇.၅ စတုရန်းမီတာ ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူများအတူနေထိုင်ပါက စုစုပေါင်း ဧရိယာကို နေထိုင်သူဦးရေဖြင့် စားလျှင် ၇.၅ စတုရန်းမီတာ ပြည့်မီရမည် — သို့သော် သင်သည် နည်းပညာအလုပ်သင်မှ Specified Skilled Worker သို့ ပြောင်းရွှေ့ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော အိမ်ရာတွင် နေထိုင်ရန် ရွေးချယ်ပါက ဤစံနှုန်းသည် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ (ISA ပံ့ပိုးမှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ)။ ရာသီဥတုက တစ်နှစ်တာကို ပုံဖော်ပေးပါသည်- ရေလုပ်ငန်းမူဝါဒက တစ်နှစ်ပတ်လုံး ထုတ်လုပ်မှု မဖြစ်နိုင်သော ကျေးရွာများတွင် မည်သည့်ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို အစိုးရက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် တုံ့ပြန်မည်ဟု ဆိုထားပါသည် (နောက်ဆက်တွဲ ၁၄၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ အလုပ်နည်းပါးသော လများတွင် သင်ဘာတွေလုပ်ရမည်၊ ဘယ်လောက်ရမည်ကို မေးပါ။
ဤအလုပ်များက ကျေးလက်ဒေသများတွင် ဖြစ်ပါသည်။ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်ဟု စည်းမျဉ်းမရှိပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ အချို့အလုပ်တွေက လိုအပ်ကောင်း လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အီဘာရာကီမှာ အိမ်ထောင်စုတစ်ခုကို ကားပျမ်းမျှ ၁.၅၀၈ စီးနှုန်းရှိပြီး တိုကျိုမှာ ၀.၄၀၅ စီး၊ တစ်နိုင်ငံလုံးမှာ ၁.၀၀၉ စီးရှိပါသည် (ယာဉ်မှတ်ပုံတင် အချက်အလက်များ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လကုန်အထိ)။ အလုပ်၊ ဆိုင်နဲ့ ဆေးခန်းကို ဘယ်လိုသွားလာရမလဲဆိုတာ မေးပါ။
အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ပြဿနာရှိလျှင် ဘယ်နေရာကို တိုင်ကြားမလဲ
ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးသည် Ikusei Shuro အောက်တွင် တစ်နှစ်တာ ကန့်သတ်ကာလ ကို အသုံးပြုပါသည်၊ ၎င်းသည် ပိုမိုတိုတောင်းသောဘက်မှ ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍ ကိုးခုက တစ်နှစ်ကို အသုံးပြုပြီး၊ ရှစ်ခုက နှစ်နှစ်ကို အသုံးပြုပါသည်၊ ဆောက်လုပ်ရေး နှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး တို့သည် နှစ်နှစ်အတွင် ပါဝင်ပါသည် (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။ သင့်ကိုယ်ပိုင် ဆန္ဒအလျောက် ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် အခြေခံအကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး A2.1 ဂျပန်ဘာသာအဆင့် ရရှိထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတူတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရပါမည်။ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း လမ်းညွှန် တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။
ရေလုပ်ငန်းမှာ ပင်လယ်ပြင်မှာ သင်နဲ့ အဆက်အသွယ် ပြတ်တောက်နိုင်တာကြောင့် ထပ်ဆောင်း စနစ်တွေ ရှိပါသေးတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးနဲ့ ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ငါးဖမ်းသမဝါယမအသင်း ဒါမှမဟုတ် သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေးဥပဒေ (Mariners’ Employment Security Act) ပုဒ်မ ၃၄ အရ သင်္ဘောသားအလုပ်ရှာဖွေရေး လိုင်စင်ရ အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ရပါမယ်။ သင့်သင်္ဘောနဲ့ အဆက်အသွယ် လင့်ခ်ကို လုံခြုံအောင်ထားရပါမယ်။ နည်းပြက ပင်လယ်ပြင်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ရက်တွေမှာ အနည်းဆုံး နေ့စဉ် အစီရင်ခံစာတင်ရပါမယ်။ သင်ကလည်း လစဉ် စာဖြင့် အစီရင်ခံစာတင်ရပါမယ်။ သင်္ဘောတစ်စီးမှာ Ikusei Shuro လုပ်သား ခြောက်ဦးအထိ သယ်ဆောင်နိုင်ပြီး သို့မဟုတ် သာလွန်တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်တွေကို ပြည့်မီတဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တွေအတွက် ဆယ့်နှစ်ဦးအထိ သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ နှစ်ခုလုံးမှာ သင်္ဘောရဲ့ ကျန်သင်္ဘောသားဦးရေထက် မပိုရပါဘူး (နောက်ဆက်တွဲ ၁၄၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်)။
တစ်ခုခုမှားယွင်းသွားပါက၊ သင် မည်သည့်စနစ်တွင် ရှိနေသည်ကို ဦးစွာ ရှာဖွေပါ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအောက်ရှိ လုပ်သားတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားရုံးသို့ တိုင်ကြားခြင်းလမ်းညွှန် သည် အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တိုင်ကြားခြင်းကို ရှင်းပြထားပါသည် — ဤနေရာတွင် အလုပ်ချိန်များ ချန်လှပ်ထားသော်လည်း မပေးချေရသေးသော လုပ်ခ၊ ညဘက်အပိုဆောင်းလုပ်ခနှင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခတို့မှာ မချန်လှပ်ထားပါ။ သင်္ဘောသားတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်ချိန်သည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ကိစ္စမဟုတ်ပါ။ သင်၏ ကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ကဏ္ဍကောင်စီမှ စတင်ပါ။ ကဏ္ဍကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းသည် Specified Skilled Workers ကို လက်ခံသောအလုပ်ရှင်များအတွက် စိုက်ပျိုးရေး နှင့် ရေလုပ်ငန်း နှစ်ခုလုံးတွင် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။
လက်မှတ်မထိုးမီ ကျွန်ုပ်တို့ ဦးစွာစစ်ဆေးမည့်အချက်များ
ကျွန်ုပ်တို့တွင် ဤကဏ္ဍများအတွက် လုပ်ခလစာဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ မရှိသောကြောင့် လုပ်ခလစာကို ခန့်မှန်းမည်မဟုတ်ပါ။ ဤမေးခွန်းများသည် ကောင်းမွန်သော ကမ်းလှမ်းချက်နှင့် မကောင်းသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို ခွဲခြားပေးပါသည်-
- ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်က ဘယ်သူလဲ။ စာချုပ်ပေါ်က နာမည်နှင့် ကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို အလုပ်နေရာအဖြစ် သတ်မှတ်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
- ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ချိန်များကို စာဖြင့်ရေးသားဖော်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။ ပုဒ်မ ၄၁ သည် ဥပဒေဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားထားသောကြောင့် နေ့စဉ်နှင့် အလုပ်များသည့်ရာသီ အစီအစဉ်များ၊ လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများကို ကြည့်ရန် တောင်းဆိုပါ။
- အပိုအချိန်အတွက် မည်သို့ ပေးချေမည်နည်း။ အချိန်ပိုလုပ်ခ ထပ်ဆောင်းရှိသည်ဟု မယူဆပါနှင့်။ ၂၂:၀၀ မှ ၀၅:၀၀ အတွက် ညဘက်အပိုဆောင်းလုပ်ခ ရှိသည်ကို သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- သင်္ဘောအလုပ်အတွက်၊ ၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ငါးဖမ်းသင်္ဘောလား။ မဟုတ်ပါက၊ ပင်လယ်ပြင်တွင် ဥပဒေဆိုင်ရာ နာရီကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။
- ရာသီပြင်ပတွင် ဘာဖြစ်မည်နည်း။ မည်သည့်အလုပ်၊ မည်သည့်လုပ်ခဖြင့်၊ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။
- အတွေ့အကြုံလက်မှတ်။ အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုသည့်အခါ အတွေ့အကြုံ၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အထောက်အထားကို ထုတ်ပေးမည်ကို အတည်ပြုပါ။
- အိမ်ရာနှင့် ဘေးကင်းရေး။ အခန်းအရွယ်အစားနှင့် နုတ်ယူမှုများ၊ ပင်လယ်ပြင်တွင် အသက်ကယ်အင်္ကျီများ၊ လယ်ယာများတွင် စက်ယန္တရားလေ့ကျင့်မှု၊ rosai အာမခံထားရှိခြင်း။
Ikusei Shuro သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ကက်ဘိနက်အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော်လည်း လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ရေးဆွဲနေဆဲဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို သင်ကိုယ်တိုင် ဖတ်ရှုပြီး၊ အစိုးရထက် ပိုသေချာသည်ဟု ဆိုသော လူသစ်စုဆောင်းသူ မည်သူမဆိုကို သတိပေးချက်အဖြစ် မှတ်ယူပါ။ မေးခွန်းသည် သင်၏စာချုပ်၊ သင်္ဘော သို့မဟုတ် လယ်ယာနှင့်ပတ်သက်ပါက၊ LO-PAL တွင် မေးမြန်းပြီး တူညီသော စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် နေထိုင်သူများထံမှ ကြားနာပါ။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
စေလွှတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လယ်ယာ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်တွင် ကျွန်ုပ်အား အလုပ်ခန့်ထားနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ ၎င်းသည် စေလွှတ်ခွင့်ပြုထားသော ကဏ္ဍနှစ်ခုသာ ဖြစ်ပါသည်။ Ikusei Shuro ကဏ္ဍ ၁၉ ခုအနက် ၁၇ ခုသည် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ရန် လိုအပ်ပြီး လေကြောင်းနှင့် ရထားလမ်းများက အလယ်အလတ်အလုပ်ခန့်ခြင်း (secondment) ကိုသာ ထပ်ဆောင်းပေးပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတို့သည်သာ လုပ်သားစေလွှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ရေလုပ်ငန်းမူဝါဒသည် သင်္ဘောသားစေလွှတ်ခြင်းကို ရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းထားပါသည် (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်)။ ဖော်ပြထားသော အကြောင်းရင်းမှာ ရာသီအလိုက် ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်- လယ်ယာလုပ်ငန်းသည် သီးနှံအလိုက် အထွတ်အထိပ်များ ကွဲပြားပြီး ငါးဖမ်းခြင်းသည်လည်း ငါးအမျိုးအစားနှင့် နည်းလမ်းအလိုက် အလုပ်များသောကာလနှင့် နားချိန်ကာလများ ရှိပါသည်။ လက်တွေ့တွင် သင်၏အလုပ်ရှင်သည် စေလွှတ်ကုမ္ပဏီ ဖြစ်ပြီး၊ လယ်ယာ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူသည် သင်၏နေ့စဉ်အလုပ်ကို ညွှန်ကြားပြီး လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက် တာဝန်ယူပါသည်။
လယ်ယာတစ်ခုက ကျွန်ုပ်ကို တစ်နေ့ ၈ နာရီထက် ပိုအလုပ်ခိုင်းပြီး အချိန်ပိုလုပ်ခမပေးဘဲ အလုပ်ခိုင်းတာ ဥပဒေနဲ့ညီပါသလား။
သီးနှံစိုက်ပျိုးခြင်း၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၄၁(၁) ကို နောက်ဆက်တွဲဇယား ၁၊ အချက် ၆ (သစ်တောလုပ်ငန်းမှလွဲ၍) နှင့် ၇ တို့နှင့် ဖတ်ရှုပါက အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ပယ်ဖျက်ထားပါသည်။ ဥပဒေအရ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ နားရက် မရှိတော့သည့်အတွက် ပုဒ်မ ၃၇(၁) ပါ အချိန်ပိုလုပ်ခနှင့် အားလပ်ရက်အပိုဆောင်းလုပ်ခများ မပေါ်ပေါက်တော့ပါ။ ထို့ကြောင့် ဤကဏ္ဍများတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် တရားဝင်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏စာချုပ်နှင့် အလုပ်ရှင်၏ ရေးသားထားသော လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများသာ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များသည် ပုဒ်မ ၈၉ အရ လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများတွင် ပါဝင်နေရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင် လက်မှတ်မထိုးမီ ၎င်းတို့ကို ကြည့်ရန် တောင်းဆိုပါ။
လယ်ယာ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းတွင် ညဆိုင်းအပိုဆောင်းလုပ်ခ ရပါသေးသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ သင်သည် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်သားဖြစ်ပါက — ထိုဥပဒေတွင် လယ်ယာများ၊ ကုန်းမြေအခြေပြု ငါးမွေးမြူရေးနှင့် အသေးဆုံးလှေများ ပါဝင်သော်လည်း ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားများ မပါဝင်ပါ။ ကင်းလွတ်မှုသည် အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်များအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇(၄) အရ ည ၂၂:၀၀ မှ နံနက် ၀၅:၀၀ အတွင်း အလုပ်အတွက် အနည်းဆုံး ၂၅% ထပ်ဆောင်းပေးရမည့် ညဆိုင်းအပိုဆောင်းလုပ်ခကို ချန်လှပ်ထားခြင်းမရှိပါ။ စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍအတွက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များတွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပြီး ရေလုပ်ငန်းအတွက်လည်း အလားတူပင် ဖြစ်ပါသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ လုပ်ခပေးချေမှုစည်းမျဉ်းများ၊ နှစ်စဉ်လုပ်ခစားနားရက်၊ အလုပ်ထုတ်စည်းမျဉ်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ပင်စင်တို့သည်လည်း သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားများသည် ပုဒ်မ ၁၁၆ အရ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေနှင့် လုံးဝသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိဘဲ၊ သင်္ဘောသားဥပဒေက ငါးဖမ်းသင်္ဘောများအား အချိန်ပိုခွင့်မပြုသောကြောင့်၊ ဤအရာများသည် ပင်လယ်ပြင်ရှိ အလုပ်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
ကျွန်ုပ်သည် ငါးဖမ်းသင်္ဘောပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည်။ မည်သည့်ဥပဒေက ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ချိန်ကို သတ်မှတ်မည်နည်း။
ဖြစ်နိုင်ခြေမှာ မည်သည့်ဥပဒေမျှ မရှိပါ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၁၁၆ သည် သင်္ဘောသားများကို ချန်လှပ်ထားပြီး ၎င်းတို့သည် သင်္ဘောသားဥပဒေ (Mariners Act) နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။ သင်္ဘောသားဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၇၁ သည် ပုဒ်မ ၆၀ မှ ၆၉ အထိ ငါးဖမ်းသင်္ဘောများနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ ထိုပုဒ်မများသည် ၈ နာရီအလုပ်ချိန်၊ တစ်ပတ်နားရက်၊ နားရက်လျော်ကြေး၊ အချိန်ပိုခွင့်ပြုချက်၊ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းနှင့် အနိမ့်ဆုံးလူအင်အားတို့ကို ဖော်ပြထားသော ပုဒ်မများဖြစ်သည်။ ၁၉၆၈ ခုနှစ် အမိန့်တစ်ရပ်က သတ်မှတ်ထားသော ငါးဖမ်းသင်္ဘောကြီးများအတွက် တစ်နေ့ ၈ နာရီနှင့် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ အလုပ်ချိန်ကို သတ်မှတ်ထားသော်လည်း “ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကာလမှလွဲ၍” ဟု ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ ခရီးစဉ်တစ်ခု ဘယ်လောက်ကြာသလဲ၊ စောင့်ကြပ်ရေးများကြား ဘယ်လောက်အနားယူရသလဲ၊ ကုန်းပေါ်မှာ ဘယ်နှစ်ရက်နားရသလဲ၊ သင်္ဘောက သတ်မှတ်ထားသော ငါးဖမ်းသင်္ဘော ဟုတ်၊ မဟုတ်ကို မေးပါ။
Ikusei Shuro အောက်ရှိ စိုက်ပျိုးရေး သို့မဟုတ် ရေလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ရှင်ကို ဘယ်အချိန်မှာ ပြောင်းနိုင်ပါသလဲ။
ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးသည် တစ်နှစ်တာ ကန့်သတ်ကာလကို အသုံးပြုပြီး၊ ၎င်းသည် ကဏ္ဍ ၁၉ ခုအနက် ပိုမိုတိုတောင်းသောဘက်မှ ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍ ကိုးခုက တစ်နှစ်ကို အသုံးပြုပြီး၊ ရှစ်ခုက နှစ်နှစ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ သင်၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် Ikusei Shuro အခြေခံအကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး ဂျပန်ဘာသာပညာရေးဆိုင်ရာ ကိုးကားမူဘောင် (Reference Framework for Japanese Language Education) အရ A2.1 အဆင့် ရရှိထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သစ်သည် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတူ ဖြစ်ရပါမည်။
Ikusei Shuro လုပ်သား ဘယ်နှစ်ဦးကို စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းများက လက်ခံမလဲ။
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ ကဏ္ဍမူဝါဒများအရ ၂၀၂၇ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ နှစ်နှစ်အတွင်း စိုက်ပျိုးရေးအတွက် ၂၆,၃၀၀ ဦးနှင့် ရေလုပ်ငန်းအတွက် ၂,၆၀၀ ဦး သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အထိ စိုက်ပျိုးရေးအတွက် စုစုပေါင်း ၉၉,၆၀၀ ဦးနှင့် ရေလုပ်ငန်းအတွက် ၁၇,၄၀၀ ဦး စုစုပေါင်းအရေအတွက်အတွင်းမှ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအရေအတွက်များသည် ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်အထိ အများဆုံးပမာဏများဖြစ်ပြီး ပစ်မှတ်များ မဟုတ်ပါ။ စိုက်ပျိုးရေးအတွက် ၇၈,၀၀၀ နှင့် ရေလုပ်ငန်းအတွက် ၁၇,၀၀၀ ဆိုသော ကိန်းဂဏန်းဟောင်းများသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ မူဝါဒမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် အေဂျင်စီ၏ စိုက်ပျိုးရေးစာမျက်နှာတွင် ဆက်လက်ပြသနေဆဲဖြစ်သည်။
လယ်ယာ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းမှ မထွက်ခွာမီ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းကို ကျွန်ုပ်ရယူသင့်သလဲ။
သင်၏လက်တွေ့အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ စာဖြင့်ရေးသားထားသော လက်မှတ်တစ်စောင်။ ဤကဏ္ဍများတွင် Specified Skilled Worker No.2 သည် စာမေးပွဲအပြင် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံလည်း လိုအပ်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေးတွင် လုပ်ငန်းအဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် လယ်ယာခွင် အတွေ့အကြုံ၊ ရေလုပ်ငန်းတွင် ငါးဖမ်းသင်္ဘောဥပဒေအောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော သင်္ဘောပေါ်ရှိ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ညွှန်ကြားသူအား ကူညီပေးခြင်း၊ လုပ်သားများကို ညွှန်ကြားခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ငါးမွေးမြူရေးတွင် ညီမျှသောအတွေ့အကြုံ။ ကဏ္ဍမူဝါဒနှစ်ခုလုံးတွင် သင်၏အလုပ်ရှင်သည် တောင်းဆိုသည့်အခါ ထိုအတွေ့အကြုံ၏ အထောက်အထားကို ထုတ်ပေးရန် လိုအပ်သောကြောင့် သင်အလုပ်လုပ်နေဆဲကာလတွင် တောင်းဆိုပါ။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လယ်ယာနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းသည် မည်မျှအန္တရာယ်ရှိသနည်း။
ထုတ်ပြန်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများသည် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲခြားခြင်းမရှိဘဲ လုပ်သားအားလုံးကို အကျုံးဝင်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို လုပ်ငန်း၏ ပုံရိပ်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူပါ။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ရေလုပ်ငန်း စာတမ်းဖြူ (FY2024 Fisheries White Paper) က ငါးလုပ်ငန်း၏ လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုနှုန်းသည် ကုန်းမြေအခြေပြု လုပ်ငန်းများ၏ ပျမ်းမျှထက် လေးဆခန့်ရှိကြောင်း၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ရေထဲပြုတ်ကျသူ ၆၃ ဦးအနက် ၃၈ ဦး သေဆုံး သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးခဲ့ကြောင်း၊ အသက်ကယ်အင်္ကျီ ဝတ်ဆင်သူများအတွက် အသက်ရှင်နှုန်း ၈၂% ရှိပြီး မဝတ်ဆင်သူများအတွက် ၄၇% သာ ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍမူဝါဒသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားတစ်ထောင်လျှင် ၅.၆ ဦး၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ၅.၈ ဦးနှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ၅.၆ ဦး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှုန်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရအာမခံသည် ပုဒ်မ ၄၁ ၏ ကင်းလွတ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။
Written by
Founder, LO-PAL
Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.
Written with partial AI assistance
Read full bio →
