9 min read

၂၀၂၆ မေ ၃ Procedures

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ Ikusei Shuro အစီအစဉ် (၂၀၂၇) - နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပြည့်စုံလမ်းညွှန်

ဂျပန်နိုင်ငံသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို အဆုံးသတ်ပြီး Ikusei Shuro (育成就労) ဟုခေါ်သော ဗီဇာအသစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်အသစ်သည် ၃ နှစ်ကြာမြင့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ကာ၊ ဝင်ရောက်ချိန်တွင် CEFR A1 အဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ပြီး၊ သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမားဗီဇာအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဤသည်မှာ ကဏ္ဍများ၊ အချိန်ဇယား၊ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်များ၊ လုပ်ခများ၊ အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများ၊ နှင့် နိုင်ငံအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေများ ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် မူဘောင်အသစ်၏ ပြည့်စုံသော လမ်းပြမြေပုံဖြစ်ပြီး အဓိကရင်းမြစ်များအားလုံးကို ကိုးကားဖော်ပြထားပါသည်။

အနှစ်ချုပ်အားဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံသည် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် (技能実習) ကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အဆုံးသတ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ **Ikusei Shuro** (育成就労 — "စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင်") ဟုခေါ်သော ဗီဇာအသစ်ဖြင့် အစားထိုးလိုက်တော့မည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်အသစ်သည် သုံးနှစ်ကြာမြင့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်သမားများအား **အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်** ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဝင်ရောက်ချိန်တွင် **CEFR A1 အဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကား** လိုအပ်ပြီး၊ သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား (特定技能) ဗီဇာအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ အစိုးရသည် ပထမငါးနှစ်အတွင်း Ikusei Shuro အစီအစဉ်ဖြင့် ရောက်ရှိလာမည့်သူပေါင်း **၄၂၆,၀၀၀** ခန့်ကို အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက်ထားရှိမည်ဖြစ်သည်။

စတင်အသက်ဝင်မည့်ရက်: ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက် (အစိုးရအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက် ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်၊ ဥပဒေကြမ်းများထုတ်ပြန်ခြင်း ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်)။
လုပ်ငန်းစတင်မည့်အဆင့်များ: ကြီးကြပ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့များ လိုင်စင်လျှောက်လွှာများ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁၅ ရက်တွင် စတင်ဖွင့်လှစ်မည်။ စီမံကိန်း အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာများ ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်တွင် စတင်ဖွင့်လှစ်မည်။
အကျုံးဝင်သည့်ကဏ္ဍများ: ကဏ္ဍ ၁၇ ခု၊ အသစ်ထပ်တိုးလာသော Linen Supply၊ Logistics Warehouse နှင့် Resource Recycling တို့အပါအဝင် ကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။
လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်များ: လက်ရှိအစီအစဉ်အတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများသည် ကွဲပြားပြီး ဘလော့များစွာ လစ်လျူရှုထားသည့် တင်းကျပ်သည့် နောက်ဆုံးရက်တစ်ခု ရှိနေပါသည်။ — ကျွန်ုပ်တို့၏ အကူးအပြောင်းလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ ရရှိထားသော အချက်အလက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ Ikusei Shuro မေးခွန်းနှင့်အဖြေများ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ အစီအစဉ်အနှစ်ချုပ် (PDF) နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အစီအစဉ်အနှစ်ချုပ် (PDF) တို့မှ ရယူထားပါသည်။ ဤအချက်အလက်များသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်များအတွက် အထွေထွေ အချက်အလက်များသာ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုနှင့် အကူးအပြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြု gyoseishoshi (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရှေ့နေ) နှင့် အတည်ပြုရပါမည်။

သင့်အား “အလုပ်သင်အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းတော့မည်” သို့မဟုတ် “၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲနိုင်မည်” ဟု တစ်စုံတစ်ဦးက ပြောပြသောကြောင့် ဤစာမျက်နှာသို့ ရောက်လာပါက၊ သင်သည် သတင်းခေါင်းစဉ်ကို မှန်ကန်စွာ ကြားသိထားခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် အရေးကြီးသော အသေးစိတ်အချက်အလက်အများစုသည် အင်္ဂလိပ်ဘာသာမီဒီယာများတွင် မှားယှဉ် မှားယွင်းစွာ ဖော်ပြခြင်းခံနေရသည် သို့မဟုတ် ဂျပန်ဥပဒေကြမ်း PDF စာမျက်နှာ ၂၀၀ ကျော်တွင် ဖုံးကွယ်ထားသည်များလည်း ရှိနေတတ်ပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပြည့်စုံသော လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုစီသည် ၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်ဆောင်းပါးသို့ ချိတ်ဆက်ထားပါသည်။

Ikusei Shuro ဘာကြောင့် ရှိလာသလဲ၊ ဘာကို အမှန်တကယ် အစားထိုးသလဲ

နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် (TITP, 技能実習制度) ကို "ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ ကျွမ်းကျင်မှုများ လွှဲပြောင်းပေးရန်" ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ၁၉၉၃ ခုနှစ်တွင် ဖန်တီးခဲ့ပါသည်။ လက်တွေ့တွင်မူ ၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်ခနိမ့်အလုပ်သမားလမ်းကြောင်း ဖြစ်လာခဲ့ပါသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ MHLW ၏ တရားဝင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အချက်အလက်များအရ နည်းပညာအလုပ်သင်ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူပေါင်း ၄၇၀,၇၂၅ ဦးခန့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။ ဗီယက်နမ်သည် အမြဲတမ်း အများဆုံး စေလွှတ်သောနိုင်ငံ ဖြစ်နေပြီး၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ မြန်မာ နှင့် ကမ္ဘောဒီးယားတို့သည် အဓိက စေလွှတ်ရာနိုင်ငံများအဖြစ် ပါဝင်ပါသည်။ ဂျပန်အစိုးရ၊ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ နှစ်ပတ်လည် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ (Trafficking in Persons Report) နှင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ကျင်းပခဲ့သည့် ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့များ အားလုံးသည် တူညီသော ကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်- အစီအစဉ်၏ ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ၎င်း၏ တကယ့်စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်ချက်အကြား ကွာဟချက်သည် မတည်တံ့နိုင်တော့သည့်အပြင်၊ အဓမ္မလုပ်အားခိုင်းစေမှုနှင့် စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ၏ အလွန်အကျွံကြွေးမြီများမှ ကာကွယ်မှုများမှာလည်း လုံလောက်မှု မရှိခဲ့ပါ။

Ikusei Shuro သည် "မိခင်နိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်မှုများ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း" ဟူသော စိတ်ကူးယဉ်ကို စွန့်ပစ်လိုက်ပြီ ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်မှာ နှစ်မျိုးရှိသည်- သုံးနှစ်အတွင်း အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား (SSW1) စံနှုန်းအထိ လေ့ကျင့်ပေးရန်နှင့် ၎င်းတို့အား ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်တို့ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားများသည် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များဖြင့် နေရပ်ပြန်လိမ့်မည်ဟူသော အကြောင်းပြချက် ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့ပြီ ဖြစ်သည်။ — အစီအစဉ်အသစ်သည် ပြည်တွင်းလုပ်အားအတွက် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပြီ ဖြစ်သည်။

အစားထိုးမည့် ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် "နိုင်ငံခြားသားများအတွက် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေး အလုပ်အကိုင်အား သင့်လျော်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးအလုပ်အကိုင်တွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများအား ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, အများအားဖြင့် 育成就労法 ဟု အတိုကောက် ခေါ်ဝေါ်ကြသည်) အဖြစ် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပါသည်။ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ဥပဒေများကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ အစိုးရအဖွဲ့သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ စတင်အသက်ဝင်မည့်ရက်ကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် အတည်ပြုခဲ့ပါသည်။ အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်ပတ်သက်၍ Nikkei သတင်းဖော်ပြချက်ကို ကြည့်ရှုပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်နေ့ ဥပဒေကြမ်း ထုတ်ပြန်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ IM Japan ၏ အသိပေးချက်ကိုလည်း ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်အစီအစဉ်မှ အကြီးမားဆုံး ပြောင်းလဲမှုခုနစ်ချက်

ပြဿနာ	နည်းပညာအလုပ်သင် (၂၀၂၇ အထိ)	Ikusei Shuro (၂၀၂၇ ဧပြီလမှစ၍)
ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်	မိခင်နိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်း (စိတ်ကူးယဉ်)	အလုပ်သမားအား SSW1 သို့ မြှင့်တင်ခြင်း + ဂျပန်တွင် ဆက်ထားခြင်း (ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း)
အများဆုံးကြာချိန်	၅ နှစ် (အဆင့်သုံးဆင့်တွင် ၁+၂+၂)	၃ နှစ် (စာမေးပွဲကျရှုံးပါက ၁ နှစ်အထိ တစ်ကြိမ်တိုးမြှင့်နိုင်)
အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း (転籍)	ထိရောက်စွာ တားမြစ်ထားသည်	ပြဋ္ဌာန်းထားသော အခြေအနေ ၅ ခုနှင့် ကိုက်ညီပါက တစ်ကြိမ်ခွင့်ပြုသည်
ဝင်ရောက်ချိန်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား	မရှိပါ (စောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍမှလွဲ၍- N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုလေ့ကျင့်မှု နာရီ ၁၀၀+
လုပ်ခစည်းမျဉ်း	သီအိုရီအရ ဂျပန်နှင့် တူညီသည်; လက်တွေ့တွင် ကျယ်ပြန့်စွာ ချိုးဖောက်ခံရသည်	ဥပဒေအရ ဂျပန်နှင့် တူညီသောလုပ်ခ လိုအပ်သည်; စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုများ ပိုမိုတင်းကြပ်လာသည်
မိသားစုအတူလိုက်ပါခွင့်	ခွင့်မပြုပါ	ဆက်လက်ခွင့်မပြုပါ (SSW2 တွင်သာ ခွင့်ပြုသည်)
စေလွှတ်သည့်ဘက်မှ အခကြေးငွေ	တရားဝင် ကန့်သတ်ထားသည်; မကြာခဏ ချိုးဖောက်ခံရသည်	လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကျခံရမည်; အလုပ်သမား၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျော့ကျမည်

အလုပ်သမားများအတွက် အရေးအကြီးဆုံးသော ပြောင်းလဲမှု — နှင့် နိုင်ငံတကာမီဒီယာများက အများဆုံး ဖော်ပြခဲ့သည့်အရာ — မှာ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခွင့် (転籍) ဖြစ်သည်။ TITP အောက်တွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို မခံမရပ်နိုင်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုသာရှိသည်- ခံနိုင်ရည်ရှိအောင် ကြိုးစားခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ပြေးခြင်း (失踪)။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ထွက်ပြေးသူအရေအတွက် စံချိန်တင် ၉,၇၅၃ ဦးအထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ၆,၅၁၀ ဦးသို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည် (နှစ်စဉ် ၃၃.၃% ကျဆင်းခြင်း)။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရင်းအင်းများ (PDF) အရ ဗီယက်နမ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံသားများသည် အများဆုံး ပါဝင်ပါသည်။ Ikusei Shuro သည် ထွက်ပြေးခြင်းအစား တရားဝင်ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ကို ခွင့်ပြုမည် — သို့သော် သင်သည် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်မှသာ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည့်စုံသော ပြောင်းရွှေ့ခွင့်လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

အချိန်ဇယား- သင်သိထားသင့်သောရက်စွဲများ

ရက်စွဲ	ဖြစ်ရပ်	မည်သူ့ကို အကျိုးသက်ရောက်သလဲ
၂၀၂၄ ဇွန်	Ikusei Shuro ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်း	—
၂၀၂၅ စက်တင်ဘာ ၂၆	အစိုးရအဖွဲ့မှ ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက် စတင်အသက်ဝင်ရက်ကို သတ်မှတ်	—
၂၀၂၅ စက်တင်ဘာ ၃၀	အကောင်အထည်ဖော်ရေးဥပဒေများ ထုတ်ပြန်	—
၂၀၂၆ ဧပြီ ၁	အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် Stage 3 (Gino Jisshu 3-go) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလိုပါက TITP Stage 2 (Gino Jisshu 2-go) စတင်ရန် နောက်ဆုံးရက်	စုစုပေါင်း ၅ နှစ်ပြည့်အောင် နေထိုင်လိုသော လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်များ
၂၀၂၆ ဧပြီ ၁၅	ကြီးကြပ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့များ လိုင်စင်လျှောက်လွှာများ စတင်ဖွင့်လှစ်	ကုမ္ပဏီများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ
၂၀၂၆ စက်တင်ဘာ ၁	Ikusei Shuro အတွက် စီမံကိန်း အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာများ စတင်ဖွင့်လှစ်	လက်ခံကုမ္ပဏီများ
၂၀၂၇ ဧပြီ ၁	Ikusei Shuro အသက်ဝင်; TITP အသစ်ခေါ်ယူမှုများ ရပ်ဆိုင်း	အနာဂတ်တွင် ရောက်ရှိလာမည့်သူများအားလုံး၊ ကဏ္ဍအားလုံး
၂၀၂၇ ဇွန် ၃၀	အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် TITP စီမံကိန်းကို စတင်နိုင်သည့် နောက်ဆုံးရက်	TITP အစီအစဉ် နောက်ကျပြီး ရောက်ရှိလာသူများ

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးရက်သည် လက်ရှိအလုပ်သမားများကို အံ့အားသင့်စေနိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် လက်ရှိ TITP အဆင့် ၁ (1-go) တွင် ရှိနေပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ အဆင့် ၂ သို့ မပြောင်းလဲပါက၊ သင်သည် အဆင့် ၃ သို့ ရောက်ရှိနိုင်တော့မည်မဟုတ်ပေ။ သင်၏လက်ရှိအစီအစဉ်အောက်တွင် အများဆုံးနေထိုင်နိုင်သည့် ကာလသည် ငါးနှစ်အစား သုံးနှစ်သာ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအချက်ကို OTIT အသိပေးချက် (ဂျပန်ဘာသာ) တွင် ဖုံးကွယ်ထားပြီး၊ အင်္ဂလိပ်ဘာသာ မီဒီယာရင်းမြစ်များက မီးမောင်းထိုးပြခြင်း မရှိသလောက်ပင်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကူးအပြောင်းလမ်းညွှန်တွင် ဤအကြောင်းအရာကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

ကဏ္ဍ ၁၇ ခု

Ikusei Shuro သည် ကဏ္ဍ ၁၇ ခုကို လွှမ်းခြုံထားပြီး၊ ၎င်းတို့ကို သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား ကဏ္ဍ ၁၉ ခုနှင့် (အများစု) ကိုက်ညီစေရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ Ikusei Shuro တွင် မပါဝင်သော SSW ကဏ္ဍ နှစ်ခုမှာ မော်တော်ယာဉ်ပို့ဆောင်ရေး (自動車運送業) နှင့် လေကြောင်း (航空) တို့ ဖြစ်ကြပါသည်။ မော်တော်ယာဉ်ပို့ဆောင်ရေးကို ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းမှာ ဂျပန်လုပ်ငန်းသုံးယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ရယူခြင်းသည် ဗီဇာအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်ဖြစ်သောကြောင့် သုံးနှစ်ကြာ ပြည်တွင်းလေ့ကျင့်ရေးလမ်းကြောင်းနှင့် မကိုက်ညီသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လေကြောင်းကဏ္ဍကို ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းမှာ ၎င်း၏ကဏ္ဍမူဘောင်ကို ဒီဇိုင်းဆွဲဆဲဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

စောင့်ရှောက်မှု (介護)
အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေး (ビルクリーニング)
ပိတ်ဖြူထောက်ပံ့ရေး (リネンサプライ — အသစ်)
စက်မှုထုတ်ကုန်များ ထုတ်လုပ်ခြင်း (工業製品製造業)
ဆောက်လုပ်ရေး (建設)
သင်္ဘောတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် သင်္ဘောစက်ကိရိယာများ (造船・舶用工業)
မော်တော်ယာဉ်ပြင်ဆင်ခြင်း (自動車整備)
တည်းခိုခန်း (宿泊)
ရထားလမ်း (鉄道)
သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဂိုဒေါင် (物流倉庫 — အသစ်)
စိုက်ပျိုးရေး (農業)
ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း (漁業)
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ခြင်း (飲食料品製造業)
စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (外食業)
သစ်တောလုပ်ငန်း (林業)
သစ်ထွက်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ခြင်း (木材産業)
အရင်းအမြစ်ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်း (資源循環 — အသစ်)

အသစ်ထပ်တိုးလာသော ကဏ္ဍသုံးခု — Linen Supply၊ Logistics Warehouse နှင့် Resource Recycling — တို့ကို ကျန်းမာရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အဝတ်လျှော်လုပ်ငန်း၊ e-commerce ကုန်ပစ္စည်းဖြည့်ဆည်းရေးနှင့် ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းလုပ်ငန်းများတွင် ကြုံတွေ့နေရသော အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းရန် ထည့်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအလိုက် အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ စောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေး နှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း လမ်းညွှန်များတွင် လေ့လာနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်- ဝင်ရောက်ချိန်တွင် A1၊ ဆက်လက်တိုးတက်ရန် A2

Ikusei Shuro လျှောက်ထားသူတိုင်းသည် ဝင်ရောက်ချိန်တွင် CEFR A1 နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကားကို ပြသရမည်။ ၎င်းကို အောက်ပါ ရွေးချယ်စရာ သုံးခုမှ တစ်ခုခုဖြင့် ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်း အခြေခံဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ (JFT-Basic) ကို A1 အဆင့်ဖြင့် အောင်မြင်ခြင်း။ JFT-Basic သည် Ikusei Shuro ၏ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန်အတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် သီးခြား A1 / A2.1 / A2 ရလဒ်များကို ဖော်ပြခြင်းအား ထပ်တိုးခဲ့ကြောင်း သတိပြုပါ။
JLPT N5 သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်များကို အောင်မြင်ခြင်း။
Ikusei Shuro မူဘောင်အောက်တွင် အတည်ပြုထားသော ဆရာမှ သင်ကြားသည့် သင်တန်းအစီအစဉ်တွင် မရောက်ရှိမီ အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာ လေ့ကျင့်မှု နာရီ ၁၀၀+ ကို ပြီးမြောက်ခြင်း။

Ikusei Shuro မှ သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား ၁ (SSW1) သို့ တိုးတက်ရန်အတွက် အလုပ်သမားသည် အခြေခံအားဖြင့် A2 နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကား (JLPT N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic A2) ကို ပြသရမည့်အပြင် SSW1 ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။ လက်ရှိ TITP 2-go အလုပ်သမားများ ရရှိခံစားနေရသော "ကောင်းမွန်စွာ ပြီးစီးခြင်း" ကင်းလွတ်ခွင့် — မည်သည့်စာမေးပွဲမှ ဖြေဆိုရန်မလိုဘဲ SSW1 သို့ ကူးပြောင်းခြင်း — သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း "တစ်ချိန်ချိန်တွင်" အဆုံးသတ်မည် (ဥပဒေကြမ်းတွင် "ခဏတာအတွက်"၊ 当分の間 ဟူသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဝိုးတဝါးစကားလုံးကို အသုံးပြုထားသည်)၊ သို့သော် အစိုးရသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ ကန့်သတ်ချက်ရက်ကို ကြေညာခြင်းမရှိသေးပေ။

စောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍသည် ၎င်း၏ပိုမိုမြင့်မားသော ဘာသာစကားအတားအဆီးကို ထိန်းသိမ်းထားသည်- ထုတ်ပြန်ထားသော ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အလုပ်သမားများသည် ဝင်ရောက်ချိန်တွင် N4 လိုအပ်ချက် ဆက်လက်ရှိနေမည်။ ကဏ္ဍ ၁၇ ခုစီအတွက် နောက်ဆုံး ဘာသာစကား ကန့်သတ်ချက်များကို ၂၀၂၇ ခုနှစ်မတိုင်မီ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များတွင် အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း- ရောက်ရှိချိန်မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အထိ

Ikusei Shuro သည် ရှည်လျားသော လမ်းကြောင်း၏ စတင်ရာနေရာ ဖြစ်သည်။ ဤတွင် အလုပ်သမားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အဆက်မပြတ်နေထိုင်ပြီး အဆင့်တစ်ဆင့်ချင်းစီကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါက ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အပြည့်အစုံ လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။

အဆင့်	နှစ်များ	အဓိကလိုအပ်ချက်များ	အခွင့်အရေးများ
Ikusei Shuro	၀–၃	ဝင်ရောက်ချိန်တွင် A1 ဂျပန်ဘာသာ; လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်မှု (OJT) + ဂျပန်ဘာသာ; ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု အခြေခံများ	အခြေအနေ ၅ ခုနှင့် ကိုက်ညီပြီးနောက် ၁–၂ နှစ်အကြာတွင် (ကဏ္ဍအလိုက် ကွဲပြား) တစ်ကြိမ် ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုသည်
သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား ၁ (SSW1)	၃–၈	A2 ဂျပန်ဘာသာ + ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲအောင်မြင်ခြင်း	ကဏ္ဍအတွင်း လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း; မိသားစုအတူလိုက်ပါခွင့် မရှိ; ၅ နှစ် ကန့်သတ်ချက်
သတ်မှတ်စွမ်းရည်ရှိအလုပ်သမား ၂ (SSW2)	၈ နှစ်မှစ၍	ပိုမိုမြင့်မားသော ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ; ကဏ္ဍသတ်မှတ်အဆင့်အထိ ဂျပန်ဘာသာ	သက်တမ်းတိုးခြင်း အကန့်အသတ်မရှိ; မိသားစု ခွင့်ပြုသည်; PR အတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်
အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住権)	~၁၈ (၅ နှစ်အလုပ်လုပ်အပါအဝင် ဆက်တိုက်နေထိုင်မှု ၁၀ နှစ်)	စံ PR သတ်မှတ်ချက်များ: အခွန်/ပင်စင် ပေးဆောင်ပြီး၊ မှတ်တမ်းဆိုးမရှိ၊ လုံလောက်သော ဝင်ငွေ	အာမခံသူမလိုအပ်; မိသားစု ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်

ပထမဆုံးရောက်ရှိချိန်မှ PR လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အထိ လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားသည် သင်၏ကိစ္စတွင် နေထိုင်ခွင့်နှစ်ရေ တွက်ချက်ပုံပေါ် မူတည်၍ ၁၀ နှစ်မှ ၁၈ နှစ်ခန့် ဖြစ်သည်။ သို့သော် PR သည် အလိုအလျောက် ရရှိသည်မဟုတ်။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် အခွန်ပေးဆောင်မှု၊ ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုများ မရှိခြင်းတို့ကို မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံဖြင့် စစ်ဆေးသည်။ PR လမ်းညွှန်ချက်များ (PDF) သည် အလုပ်ဗီဇာဖြင့် ၅ နှစ်အပါအဝင် ၁၀ နှစ် ဆက်တိုက်နေထိုင်မှု စံသတ်မှတ်ချက်ကို ချမှတ်ထားသည်။ Ikusei Shuro နှင့် SSW1 နှစ်များကို မည်သို့ရေတွက်ရမည်ဆိုသည့် မေးခွန်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီမှ ရှင်းလင်းနေဆဲဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိအနက်ဖွင့်ဆိုချက်များ ကွဲပြားနေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်လမ်းပြမြေပုံတွင် ဤတွက်ချက်မှုကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ PR လျှောက်လွှာလမ်းညွှန်ကိုလည်း ဖတ်ရှုသင့်သည်။

လုပ်ခ၊ နုတ်ယူမှုများ နှင့် "ဂျပန်နှင့်တူညီသောလုပ်ခ" စည်းမျဉ်း

TITP ၏ လုပ်ခဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းသည် အားနည်းသည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် စောင့်ကြည့်လေ့လာရေးအစီရင်ခံစာ (၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်) အရ စစ်ဆေးခဲ့သည့် TITP လုပ်ငန်းခွင်များ၏ ၇၃.၂% (၁၁,၃၅၅ ခုမှ ၈,၃၁၀ ခု) တွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကို တွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။ အများဆုံး ချိုးဖောက်မှုများမှာ စက်ပစ္စည်းဘေးကင်းလုံခြုံမှု မလုံလောက်ခြင်း (၂၅.၀%)၊ အချိန်ပိုကြေး မပေးခြင်း (၁၅.၆%) နှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများတွင် ဆရာဝန်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု မလုံလောက်ခြင်း (၁၄.၉%) တို့ဖြစ်သည်။ တရားမဝင် လစာနုတ်ယူမှုများ — စာဖြင့် သဘောတူညီမှုမရှိဘဲ ကုမ္ပဏီမှ ပေးသော WiFi အတွက် အလုပ်သင်များအား အခကြေးငွေ ကောက်ခံခြင်းအပါအဝင် — တို့သည်လည်း ထင်ရှားစွာ ပါဝင်ပြီး အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၄ ကို ချိုးဖောက်ပါသည်။

Ikusei Shuro သည် ဤအချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း ပိုမိုတင်းကြပ်စေသည်။

ဤအခြေအနေရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလုပ်ခသည် ယခုအခါ တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းထားသော လိုအပ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ အစီအစဉ်သည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် ညီမျှသော ရာထူးများတွင် လစာညီမျှမှုကို ပြသရမည်။
စေလွှတ်သည့်ဘက်မှ အခကြေးငွေများကို လက်ခံကုမ္ပဏီသို့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြောင်းရွှေ့ပေးသည်။ ဗီယက်နမ် အလုပ်သင်များသည် သမိုင်းကြောင်းအရ ပျမ်းမျှ ¥၆၇၄,၀၀၀ ကြွေးမြီဖြင့် ရောက်ရှိလာသည် — စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော နိုင်ငံခြောက်နိုင်ငံအနက် အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည် — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ၂၀၂၂ စစ်တမ်း (PDF) အရ ၂၀၂၇ မူဘောင်သည် ဂျပန်အလုပ်ရှင်များထံသို့ ကုန်ကျစရိတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် ဤပမာဏကို လျှော့ချသည်။
ကြီးကြပ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့များ (監理支援機関) သည် 監理団体 ကို အစားထိုးသည်။ ပိုမိုတင်းကြပ်သော လိုင်စင်၊ မဖြစ်မနေပြင်ပ စာရင်းစစ်များ နှင့် လက်ခံအလုပ်ရှင်နှင့် နီးစပ်သော အဖွဲ့အစည်းများမှ စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့များကို တားမြစ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် TITP တွင် အကြာရှည်ဆုံး တည်ရှိနေခဲ့သော ကွိုဖီလကမ် ကို ဖြေရှင်းပေးသည်။

သင်၏လုပ်ခရှင်းတမ်း မှားယွင်းနေပါက — အချိန်ပိုကြေး မပေးခြင်း၊ သင်ဘယ်သောအခါမျှ သဘောမတူခဲ့သော နုတ်ယူမှုများ၊ ထိမ်ချန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများ — တရားဝင်တိုင်ကြားနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် သင်၏အလုပ်ရှင်ထံ တိုက်ရိုက် ပြုပြင်ရန်အမိန့်များကို ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ခနှင့် နုတ်ယူမှုများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တွင် တောင်းဆိုမှုပုံစံ၊ သက်သေခံစာရင်း နှင့် OTIT/ JITCO သို့ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရမည့် လမ်းကြောင်းများကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။

နိုင်ငံအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေများ

ဂျပန်သို့ မည်သို့ရောက်ရှိလာသည်၊ သင်၏စေလွှတ်အေဂျင်စီသို့ မည်မျှပေးရသည်၊ နှင့် လေယာဉ်မစီးမီ သင့်တွင် မည်သည့်အကာအကွယ်များ ရှိသည်ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံအလိုက် သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။ ထိပ်တန်းစေလွှတ်သည့် နိုင်ငံငါးနိုင်ငံစီတွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့၊ ကိုယ်ပိုင် အတည်ပြုအေဂျင်စီစာရင်း နှင့် ကိုယ်ပိုင် ပုံမှန်အခကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံ ရှိသည်။

နိုင်ငံ (TITP အဆင့်)	စေလွှတ်သည့် ထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့	နှစ်နိုင်ငံ MOC	ခရီးမထွက်မီ ပျမ်းမျှကြွေးမြီ	နိုင်ငံလမ်းညွှန်
ဗီယက်နမ် (အများဆုံး)	MOLISA / DOLAB	ဟုတ်ကဲ့ (TITP + SSW)	¥၆၇၄,၀၀၀ — ရောက်ရှိသူများ၏ ၈၀% ခန့်သည် ချေးငွေယူသည်	ဗီယက်နမ် လမ်းညွှန်
အင်ဒိုနီးရှား	BP2MI / SISKOP2MI	ဟုတ်ကဲ့ (TITP + SSW)	¥၂၈၂,၀၀၀	အင်ဒိုနီးရှား လမ်းညွှန်
ဖိလစ်ပိုင်	DMW (ယခင် POEA)	ဟုတ်ကဲ့ (TITP + SSW)	¥၁၅၃,၀၀၀ — ၃၄.၅% ခန့်သည် ချေးငွေယူသည် (DMW သည် အလုပ်သမားမှ အေဂျင်စီကြေးပေးဆောင်ခြင်းကို တားမြစ်သည်)	ဖိလစ်ပိုင် လမ်းညွှန်
မြန်မာ	အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန	ဟုတ်ကဲ့	¥၃၁၅,၀၀၀; နိုင်ငံရေးအခြေအနေကြောင့် စေလွှတ်မှုများ ရပ်တန့်	မြန်မာ လမ်းညွှန်
နီပေါ (လျင်မြန်စွာ တိုးတက်လာ)	နိုင်ငံခြားရေးရာ အလုပ်အကိုင်ဌာန	ဟုတ်ကဲ့ (TITP MOC ၂၀၂၄ ဇန်နဝါရီတွင် လက်မှတ်ရေးထိုး)	၂၀၂၂ စစ်တမ်း အချက်အလက်အတိအကျ မရရှိနိုင်ပါ	နီပေါ လမ်းညွှန်

ကြွေးမြီပျမ်းမျှများမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ၂၀၂၂ ခုနှစ် TITP အခကြေးငွေနှင့် ကြွေးမြီစစ်တမ်း (PDF) မှ ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလမှ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နိုင်ငံခြောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်သင်ပေါင်း ၂,၂၀၀ ခန့်ကို နမူနာယူခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ တိုကျို၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ထိုင်း၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ သီရိလင်္ကာ နှင့် အခြား ပမာဏနည်းသော စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေါင်းစပ်နိုင်ငံလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော Ikusei Shuro အလုပ်သမားတိုင်း လုပ်နိုင်သည့် အရေးအကြီးဆုံးအရာမှာ မိမိနိုင်ငံရှိ စေလွှတ်သည့်အေဂျင်စီသည် တရားဝင်လိုင်စင်ရထားကြောင်း အတည်ပြုရန်နှင့် မိမိနိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများ၊ နှစ်နိုင်ငံ MOC များအောက်တွင် အများဆုံးခွင့်ပြုထားသော အခကြေးငွေကို စာဖြင့် အတည်ပြုရန် ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံရှိ ဂျပန်သံရုံးသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် အခကြေးငွေ ကန့်သတ်ချက် အသိပေးချက်ကို ထုတ်ပြန်ထားပြီး ၃ နှစ်စာချုပ်အတွက် အများဆုံးအခကြေးငွေမှာ USD ၃,၆၀၀ ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား ဂျပန်သို့ မရောက်ရှိမီ မည်သည့်ငွေမျှ ကောက်ခံခွင့်မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ သင့်အား ပိုမိုမြင့်မားသောဈေးနှုန်းဖြင့် ပြောဆိုပါက၊ သင်သည် တရားမဝင် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်း ဖြစ်သည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ကျွန်တော်က လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်ပါ။ Ikusei Shuro ထဲကို အတင်းအကျပ် သွတ်သွင်းခံရမှာလား။

မဟုတ်ပါ။ လက်ရှိ TITP အစီအစဉ်များသည် ၎င်းတို့၏ မူလစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ပြီးဆုံးသည်အထိ ဆက်လက်ရှိနေမည်။ သင်သည် ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သင်၏ ရှေ့ဆက်ရမည့် လမ်းကြောင်းမှာ ကန့်သတ်ထားသည် — အထက်ပါ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးရက်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကူးအပြောင်းလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။

ကျွန်တော့်အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေးများကို Ikusei Shuro ဗီဇာဖြင့် ခေါ်လာလို့ရပါသလား။

မရပါ။ Ikusei Shuro သို့မဟုတ် SSW1 ကာလအတွင်း မိသားစုအတူလိုက်ပါခွင့် မရှိပါ။ SSW2 တွင်သာ မိသားစုအတူလိုက်ပါခွင့် ရရှိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် TITP ၏ အကြီးမားဆုံး မပြောင်းလဲသေးသော အချက်ဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိတွင် ၎င်းကို ဖြေလျှော့ရန် မည်သည့်အဆိုပြုချက်မျှ မရှိသေးပါ။

Ikusei Shuro အောက်မှာ ကုမ္ပဏီပြောင်းချင်တယ်။ ရိုးရိုးထွက်လို့ရလား။

သင်ထွက်လို့ရပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ပြောင်းရွှေ့ (နဲ့ သင့်ဗီဇာကို ဆက်ထားဖို့) ဆိုရင်တော့ ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ အခြေအနေငါးခုကို ဖြည့်ဆည်းရပါမယ်: (၁) ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ရတဲ့ကာလ ကျော်လွန်ပြီးဖြစ်ရမယ် (အချို့ကဏ္ဍတွေအတွက် ၁ နှစ်၊ စောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးလို ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်တဲ့ကဏ္ဍတွေအတွက် ၂ နှစ်)၊ (၂) အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် Ikusei Shuro အကဲဖြတ်မှုကို အောင်မြင်ပြီးဖြစ်ရမယ်၊ (၃) JLPT N5 သို့မဟုတ် အလားတူအဆင့်ကို အောင်မြင်ပြီးဖြစ်ရမယ်၊ (၄) လက်ခံကုမ္ပဏီက "ထူးချွန်သော လုပ်ငန်းရှင်" စာရင်းထဲမှာ ပါဝင်ရမယ်၊ (၅) Hello Work သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့လို အစိုးရအဖွဲ့အစည်းကတစ်ဆင့် သွားရမယ်။ အခက်အခဲနဲ့ အနှောင့်အယှက်ကိစ္စတွေမှာတော့ မတူညီတဲ့စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါတယ်။ အသေးစိတ်ကို ပြောင်းရွှေ့ခွင့်လမ်းညွှန်မှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။

ကျွန်တော် ဘယ်လောက်ဝင်ငွေရမလဲ။

ဥပဒေအရ ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် တူညီသော အလုပ်များတွင် လုပ်ခညီမျှမှု လိုအပ်သည်။ လက်တွေ့လုပ်ခအနိမ့်ဆုံးများကို နယ်မြေအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထားများ (တိုကျို၏ ၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် တစ်နာရီ အနိမ့်ဆုံး ¥၁,၁၆၃ ဖြစ်ပြီး အနိမ့်ဆုံးနယ်မြေများမှာ ¥၉၅၀–¥၁,၀၀၀ ခန့်ဖြစ်သည်) က သတ်မှတ်ပေးသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေ ကွဲပြားသည်; လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တစ်ခုစီကို ကြည့်ပါ။

ကုမ္ပဏီက ကျွန်တော့်အခွင့်အရေးတွေကို ချိုးဖောက်ရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။

အလုပ်သမားအာဏာပိုင်များ — အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးများ၊ OTIT၊ JITCO ဘာသာစကားမျိုးစုံသုံး ဟော့လိုင်းများ၊ နယ်မြေအလိုက် နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူများအတွက် အကြံပေးစင်တာများ နှင့် 法テラス (ဂျပန်ဥပဒေပံ့ပိုးရေးစင်တာ) — တို့သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် လမ်းကြောင်းများ ရှိပြီး အချို့သည် ဘာသာစကားမျိုးစုံ စကားပြန်များ ပါဝင်သည်။ လုပ်ခနှင့် နုတ်ယူမှုများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တွင် လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။

နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်ရန်

သင်၏လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ-

အကယ်၍ သင်သည် လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်ဖြစ်ပါက: အကူးအပြောင်းလမ်းညွှန်ကို ချက်ချင်းဖတ်ပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးရက်သည် လူများကို အံ့အားသင့်စေနိုင်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် သင့်နေရပ်မှ လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေပါက: စေလွှတ်အေဂျင်စီတစ်ခုခုနှင့် စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ သင့်နိုင်ငံအတွက် နိုင်ငံလမ်းညွှန် (အထက်ဖော်ပြပါ လင့်ခ်များ) ကို ဖတ်ပါ။
အကယ်၍ သင်သည် ကဏ္ဍတစ်ခုကို ရွေးချယ်နေပါက: သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ကို ဖတ်ပါ။ လုပ်ခ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သင်၏အခွင့်အရေးများအကြောင်း သိရှိလိုပါက: ပြောင်းရွှေ့ခွင့်များ နှင့် လုပ်ခနှင့် နုတ်ယူမှုများ လမ်းညွှန်များကို ဖတ်ပါ။
အကယ်၍ သင်သည် ရေရှည်စီစဉ်နေပါက: အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက် ၁၈ နှစ် လမ်းပြမြေပုံသည် SSW1, SSW2 နှင့် PR အရည်အချင်းပြည့်မီမှုတို့ကို အစဉ်လိုက် ရှင်းပြထားသည်။

ရင်းမြစ်များနှင့် ထပ်မံဖတ်ရှုရန်

သင်၏ သီးခြားကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ မရှင်းလင်းပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ လျှောက်ထားခြင်းတွင် အထူးပြုသော အသိအမှတ်ပြု gyoseishoshi နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။ ဤလမ်းညွှန်သည် တစ်ဦးချင်း ဥပဒေအကြံဉာဏ်အတွက် အစားထိုးမဟုတ်ပါ။

Written by

Taku Kanaya

Founder, LO-PAL

Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.

Written with partial AI assistance

Read full bio →