ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အိကုဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အစီအစဉ် (၂၀၂၇)- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် နည်းပညာအလုပ်သင် အစားထိုးမှုဆိုင်ရာ အပြည့်အစုံ လမ်းညွှန်
ဂျပန်နိုင်ငံသည် နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အဆုံးသတ်ပြီး အိကုဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) ဟုခေါ်သော ဗီဇာအသစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်အသစ်သည် ၃ နှစ်ကြာမြင့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ရှင် ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ကို ခွင့်ပြုထားသည်။ ဝင်ရောက်ချိန်တွင် CEFR A1 အဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အစီအစဉ်သစ်၏ အပြည့်အစုံ မြေပုံဖြစ်သည် — ကဏ္ဍများ၊ အချိန်ဇယား၊ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်၊ လုပ်ခ၊ ကူးပြောင်းရေး စည်းမျဉ်းများနှင့် နိုင်ငံအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေများ — အဓိက ရင်းမြစ်များ အားလုံးကို ဖော်ပြထားသည်။
အနှစ်ချုပ်အားဖြင့်- ဂျပန်နိုင်ငံသည် နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် (技能実習) ကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် အဆုံးသတ်ပြီး၊ အိကုဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) (育成就労 — "ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင်") ဟုခေါ်သော ဗီဇာအသစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်အသစ်သည် သုံးနှစ်ကြာမြင့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်သမားများအား အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့် ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဝင်ရောက်ချိန်တွင် CEFR A1 အဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (特定技能) ဗီဇာအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အစိုးရက ပထမငါးနှစ်အတွင်း အိကုဆေး ရှူရို ဝင်ရောက်လာသူဦးရေကို ခန့်မှန်းခြေ ၄၂၆,၀၀၀ အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။
- သက်ရောက်မည့်ရက်- ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက် (အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက် ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်၊ ဥပဒေကြမ်းများ ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်တွင် ထုတ်ပြန်)။
- လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ မှတ်တိုင်များ- ကြီးကြပ်/ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့ လိုင်စင်လျှောက်ထားမှုများကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁၅ ရက်တွင် စတင်မည်၊ စီမံကိန်း အတည်ပြုလျှောက်ထားမှုများကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်တွင် စတင်မည်။
- အကျုံးဝင်သည့် ကဏ္ဍများ- ကဏ္ဍ ၁၇ ခု၊ အသစ်ဖြစ်သော လီနင်ထောက်ပံ့ရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဂိုဒေါင် နှင့် သဘာဝအရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး ကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။
- လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်များ- သင်၏လက်ရှိ အစီအစဉ်သည် ဆက်လက်တည်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ကွဲပြားပြီး ဘလော့အများစု လစ်လျူရှုလေ့ရှိသည့် နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက် တစ်ခုရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကူးပြောင်းရေး လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
အချက်အလက်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ လက်ရှိ အခြေအနေအတိုင်း တင်ပြထားသည်၊ ၎င်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အိကုဆေး ရှူရို မေးခွန်းနှင့် အဖြေများ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် (PDF) နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် (PDF) တို့အပေါ် အခြေခံသည်။ ဤအချက်အလက်များသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်များအတွက် အထွေထွေ အချက်အလက်များဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ ပြောင်းရွှေ့မှုနှင့် ကူးပြောင်းမှု ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုထားသော ဂရောဆေးရှိ (gyoseishoshi) (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေ) နှင့် အတည်ပြုရမည်။
အကယ်၍ သင်သည် "လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းတော့မည်" သို့မဟုတ် "၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲနိုင်မည်" ဟု တစ်စုံတစ်ဦးက ပြောသောကြောင့် ဤစာမျက်နှာသို့ ရောက်ရှိလာပါက၊ သင်သည် ခေါင်းစီးကို မှန်ကန်စွာ ကြားသိခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ သို့သော် အရေးကြီးသော အသေးစိတ် အချက်အလက် အများစုကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာ သတင်းများတွင် မှားယွင်းစွာ ဖော်ပြခြင်း သို့မဟုတ် စာမျက်နှာ ၂၀၀ ပါ ဂျပန်ဥပဒေ PDF များတွင် ဖုံးကွယ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ပြည့်စုံသော မြေပုံဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုစီသည် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ဆက်စပ်ဆောင်းပါး ရှိပါက ၎င်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
အိကုဆေး ရှူရို တည်ရှိရခြင်း အကြောင်းရင်းနှင့် ၎င်းအစားထိုးလိုက်သည့် အရာများ
နည်းပညာအလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် (TITP, 技能実習制度) ကို "ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ ကျွမ်းကျင်မှုများ လွှဲပြောင်းပေးရန်" ၁၉၉၃ ခုနှစ်တွင် ဖန်တီးခဲ့သည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းသည် ဂျပန်၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခစား အလုပ်သမားလမ်းကြောင်း ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် MHLW ၏ တရားဝင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အချက်အလက်များအရ နည်းပညာအလုပ်သင် ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်တွင် လုပ်ကိုင်နေသူ ၄၇၀,၇၂၅ ဦးခန့် ရှိသည်။ ဗီယက်နမ်သည် အစဉ်အမြဲ အများဆုံး စေလွှတ်သော နိုင်ငံဖြစ်ပြီး၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ တရုတ်၊ မြန်မာ နှင့် ကမ္ဘောဒီးယားတို့သည် အဓိက အရင်းအမြစ်များဖြစ်သည်။ ဂျပန်အစိုးရ၊ အမေရိကန် ပြည်ထောင်စု နိုင်ငံခြားရေးဌာန၏ နှစ်ပတ်လည် လူကုန်ကူးမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ နှင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ကျင်းပခဲ့သော ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့ တစ်ဖွဲ့တို့သည် တူညီသော ကောက်ချက်ကို ရရှိခဲ့ကြသည်- အစီအစဉ်၏ ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ၎င်း၏ စစ်မှန်သော စီးပွားရေး လုပ်ဆောင်ချက်ကြား ကွာဟချက်သည် မတည်ငြိမ်တော့ဘဲ အဓမ္မခိုင်းစေမှုနှင့် ပေးပို့သည့်နိုင်ငံ၏ အလွန်အကျွံ အကြွေးများမှ ကာကွယ်မှုများ မလုံလောက်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။
အိကုဆေး ရှူရိုသည် "မိမိနိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်းပေးခြင်း" ဟူသော စိတ်ကူးယဉ်မှုကို စွန့်ပစ်လိုက်သည်။ ၎င်း၏ ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက်မှာ နှစ်မျိုးဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့မှာ- သုံးနှစ်အတွင်း အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW1) စံနှုန်းအထိ လေ့ကျင့်ပေးရန် နှင့် ထို့နောက် ဂျပန်တွင် ဆက်လက် ထိန်းထားရန်တို့ ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားသည် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များဖြင့် မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်လာမည်ဟူသော အကြောင်းပြချက် ပျောက်ကွယ်သွားပြီဖြစ်သည် — အစီအစဉ်အသစ်သည် ပြည်တွင်း အလုပ်သမားလမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။
အစားထိုးမှုကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် "နိုင်ငံခြားသားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင်ကို သင့်လျော်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင်တွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律၊ အများအားဖြင့် 育成就労法 ဟု အတိုကောက်ခေါ်သည်) အဖြစ် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ အကောင်အထည်ဖော်ရေး ဥပဒေကြမ်းများကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အစိုးရအဖွဲ့သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ သက်ရောက်မည့်ရက်ကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။ အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဆိုင်ရာ နိက္ကေ (Nikkei) သတင်းဖော်ပြချက်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက်နေ့ ဥပဒေကြမ်း ထုတ်ပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ IM Japan သတင်းအချက်အလက်။
နည်းပညာအလုပ်သင်မှ အဓိက ပြောင်းလဲမှုကြီး ခုနစ်ခု
| ပြဿနာ | နည်းပညာအလုပ်သင် (၂၀၂၇ အထိ) | အိကုဆေး ရှူရို (၂၀၂၇ ဧပြီလမှစ၍) |
|---|---|---|
| ဖော်ပြထားသော ရည်ရွယ်ချက် | မိမိနိုင်ငံသို့ ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း (စိတ်ကူးယဉ်) | အလုပ်သမားအား SSW1 အထိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း + ထိန်းသိမ်းထားခြင်း (ရှင်းရှင်းလင်းလင်း) |
| အများဆုံးကြာချိန် | ၅ နှစ် (အဆင့်သုံးဆင့်တွင် ၁+၂+၂) | ၃ နှစ် (စာမေးပွဲကျရှုံးပါက ၁ နှစ်အထိ တစ်ကြိမ်တိုးမြှင့်ခွင့်) |
| အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း (転籍) | ထိရောက်စွာ တားမြစ်ထား | ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေ ၅ ခု ပြည့်မီပါက ခွင့်ပြု |
| ဝင်ရောက်ချိန်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား | မရှိပါ (စောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍမှလွဲ၍- N4) | CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုထားသော လေ့ကျင့်မှု နာရီ ၁၀၀+ |
| လုပ်ခစည်းမျဉ်း | သီအိုရီအရ ဂျပန်နှင့် တူညီ၊ လက်တွေ့တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချိုးဖောက်ခံရ | ဂျပန်နှင့်တူညီသော လုပ်ခကို ဥပဒေအရ လိုအပ်၊ စောင့်ကြည့်မှုများ တင်းကျပ် |
| မိသားစုလိုက်ပါခွင့် | ခွင့်မပြု | ဆက်လက်၍ ခွင့်မပြုပါ (SSW2 တွင်သာ ခွင့်ပြု) |
| စေလွှတ်သည့်ဘက်မှ အခကြေးငွေများ | တရားဝင် အများဆုံး သတ်မှတ်ထားသော်လည်း မကြာခဏ ချိုးဖောက်ခံရ | လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ထမ်းဆောင်ရမည်၊ အလုပ်သမား၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျှော့ချ |
အလုပ်သမားများအတွက် အရေးကြီးဆုံး ပြောင်းလဲမှု — နိုင်ငံတကာ မီဒီယာများက အများဆုံး ဖော်ပြခဲ့သည့် အရာ — မှာ အလုပ်ပြောင်းလဲခွင့် (転籍) ဖြစ်သည်။ TITP အောက်တွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေများကို မခံမရပ်နိုင်ပါက ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုသာ ရှိသည်- ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ပြေးခြင်း (失踪)။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် ထွက်ပြေးသူဦးရေ စံချိန်တင် ၉,၇၅၃ ဦးအထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် အဆိုပါ ကိန်းဂဏန်းသည် ၆,၅၁၀ အထိ ကျဆင်းခဲ့သည် (တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ၃၃.၃% ကျဆင်းခြင်း)။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အချက်အလက်များ (PDF) အရ ဗီယက်နမ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံသားများသည် အများဆုံး အချိုးအစားကို ပိုင်ဆိုင်ကြသည်။ အိကုဆေး ရှူရိုသည် ထွက်ပြေးခြင်းအစား တရားဝင် ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည် — သို့သော် သင် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်မှသာ ဖြစ်သည်။ ၎င်းစည်းမျဉ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အပြည့်အစုံ ပြောင်းရွှေ့ခွင့် လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
အချိန်ဇယား- သင် သိထားရမည့် ရက်စွဲများ
| ရက်စွဲ | ဖြစ်ရပ် | မည်သူကို သက်ရောက်သနည်း |
|---|---|---|
| ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ | အိကုဆေး ရှူရို ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်း | — |
| ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက် | အစိုးရအဖွဲ့က ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ သက်ရောက်မည့်ရက်ကို သတ်မှတ် | — |
| ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၃၀ ရက် | အကောင်အထည်ဖော်ရေး ဥပဒေကြမ်းများ ထုတ်ပြန် | — |
| ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက် | ကူးပြောင်းရေး စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အဆင့် ၃ (Gino Jisshu 3-go) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလိုပါက TITP အဆင့် ၂ (Gino Jisshu 2-go) စတင်ရန် နောက်ဆုံးရက် | စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ ရောက်ရှိရန် မျှော်လင့်ထားသော လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်များ |
| ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁၅ ရက် | ကြီးကြပ်/ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့ လိုင်စင်လျှောက်ထားမှုများ စတင် | ကုမ္ပဏီများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ |
| ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက် | အိကုဆေး ရှူရိုအတွက် စီမံကိန်း အတည်ပြုလျှောက်ထားမှုများ စတင် | လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများ |
| ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက် | အိကုဆေး ရှူရို စတင် အကျိုးသက်ရောက်၊ TITP အသစ် လက်ခံခြင်း အဆုံးသတ် | နောင်တွင် ရောက်ရှိလာမည့်သူများအားလုံး၊ ကဏ္ဍအားလုံး |
| ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက် | ကူးပြောင်းရေး စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် TITP စီမံကိန်းကို စတင်နိုင်သည့် နောက်ဆုံးရက် | နောက်ကျမှ ရောက်ရှိလာသော TITP များ |
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်သည် လက်ရှိအလုပ်သမားများကို အံ့အားသင့်စေသည်။ အကယ်၍ သင်သည် လက်ရှိ TITP အဆင့် ၁ (1-go) တွင် ရှိနေပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့အထိ အဆင့် ၂ သို့ ကူးပြောင်းခြင်း မပြုပါက၊ သင်သည် အဆင့် ၃ သို့ ရောက်ရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ — လုံးဝ မရောက်နိုင်ပါ။ သင်၏ လက်ရှိစီမံကိန်းအောက်တွင် အများဆုံး နေထိုင်ခွင့်သည် ၅ နှစ်အစား ၃ နှစ်သာ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို OTIT သတင်းအချက်အလက် (ဂျပန်ဘာသာ) တွင် ဖော်ပြထားပြီး၊ အင်္ဂလိပ်ဘာသာ သတင်းရင်းမြစ်များတွင် လွန်စွာနည်းပါးစွာသာ ဖော်ပြကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကူးပြောင်းရေး လမ်းညွှန်တွင် ၎င်းကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။
ကဏ္ဍ ၁၇ ခု
အိကုဆေး ရှူရိုသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) ကဏ္ဍ ၁၉ ခုနှင့် (အများစု) ကိုက်ညီစေရန် သတ်မှတ်ထားသည့် ကဏ္ဍ ၁၇ ခုကို အကျုံးဝင်သည်။ အိကုဆေး ရှူရိုတွင် မပါဝင်သော SSW ကဏ္ဍ နှစ်ခုမှာ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး (自動車運送業) နှင့် လေကြောင်း (航空) တို့ဖြစ်သည်။ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကို ဖယ်ထုတ်ထားရခြင်းမှာ ဂျပန်စီးပွားဖြစ် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ရရှိရန် ဗီဇာအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ၃ နှစ်တာ ပြည်တွင်း လေ့ကျင့်ရေးလမ်းကြောင်းနှင့် မကိုက်ညီသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လေကြောင်းကို ဖယ်ထုတ်ထားရခြင်းမှာ ၎င်း၏ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ မူဘောင်ကို လက်ရှိ ဒီဇိုင်းရေးဆွဲဆဲ ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
- စောင့်ရှောက်မှု (介護)
- အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး (ビルクリーニング)
- လီနင်ထောက်ပံ့ရေး (リネンサプライ — အသစ်)
- စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး (工業製品製造業)
- ဆောက်လုပ်ရေး (建設)
- သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောစက်ယန္တရား (造船・舶用工業)
- မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု (自動車整備)
- တည်းခိုနေထိုင်မှု (宿泊)
- မီးရထား (鉄道)
- ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဂိုဒေါင် (物流倉庫 — အသစ်)
- စိုက်ပျိုးရေး (農業)
- ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း (漁業)
- အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး (飲食料品製造業)
- စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (外食業)
- သစ်တောလုပ်ငန်း (林業)
- သစ်ထွက်ပစ္စည်း ထုတ်လုပ်ရေး (木材産業)
- သဘာဝအရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး (資源循環 — အသစ်)
လီနင်ထောက်ပံ့ရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဂိုဒေါင် နှင့် သဘာဝအရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး ဟူသော ကဏ္ဍသစ်သုံးခုကို ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ လီနင်များ၊ အီး-ကောမတ်စ် ကုန်ပစ္စည်းပို့ဆောင်ရေး နှင့် ပြန်လည်အသုံးပြုရေးလုပ်ငန်းများရှိ အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ကဏ္ဍအလိုက် အသေးစိတ် လေ့လာမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ စောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ ထုတ်လုပ်ရေး နှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း လမ်းညွှန်များတွင် ဖော်ပြထားသည်။
ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်- ဝင်ရောက်ချိန်တွင် A1၊ တိုးတက်ရန် A2
အိကုဆေး ရှူရို လျှောက်ထားသူတိုင်းသည် ဝင်ရောက်ချိန်တွင် CEFR A1 နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကားကို ပြသရမည်။ ၎င်းကို ရွေးချယ်စရာ သုံးခုဖြင့် ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည်-
- ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်း အခြေခံဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ (JFT-Basic) တွင် A1 အဆင့်အောင်မြင်ခြင်း။ JFT-Basic သည် အိကုဆေး ရှူရို ၏ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် သီးခြား A1 / A2.1 / A2 ရလဒ် ထုတ်ပြန်မှုများကို ထပ်တိုးခဲ့သည်ကို သတိပြုပါ။
- JLPT N5 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော အဆင့်အောင်မြင်ခြင်း။
- အိကုဆေး ရှူရို မူဘောင်အောက်တွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော၊ ဆရာမှ သင်ကြားသော အစီအစဉ်တစ်ခုတွင် မရောက်မီ အသိအမှတ်ပြု ဂျပန်ဘာသာစကား လေ့ကျင့်မှု နာရီ ၁၀၀+ ပြီးမြောက်ခြင်း။
အိကုဆေး ရှူရိုမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁ (SSW1) သို့ တိုးတက်ရန်အတွက် အလုပ်သမားသည် နိယာမအားဖြင့် A2 နှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကား (JLPT N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic A2) ကို ပြသရမည် အပြင် SSW1 ကဏ္ဍ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။ လက်ရှိ TITP 2-go အလုပ်သမားများ ရရှိသည့် "ကောင်းမွန်စွာ ပြီးစီးခြင်း" ကင်းလွတ်ခွင့် — မည်သည့်စာမေးပွဲမှ ဖြေဆိုရန်မလိုဘဲ SSW1 သို့ တိုက်ရရှိခြင်း — သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း "တစ်ချိန်ချိန်" တွင် အဆုံးသတ်သွားမည် (ဥပဒေကြမ်းတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ရှင်းလင်းမှုမရှိသော "တန်ဘွန်းနိုအိုက်ဒါ" (当分の間) ဟူသော စကားစုကို အသုံးပြုထားသည်)။ သို့သော် အစိုးရက ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ တိကျသောရက်စွဲကို ကြေညာခြင်း မရှိသေးပါ။
စောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍသည် ၎င်း၏ မြင့်မားသော ဘာသာစကား အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်- ထုတ်ပြန်ထားသော ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အလုပ်သမားများသည် ဝင်ရောက်ချိန်တွင် N4 ဆက်လက်လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍ ၁၇ ခုစီအတွက် နောက်ဆုံး ဘာသာစကား သတ်မှတ်ချက်များကို ၂၀၂၇ ခုနှစ်မတိုင်မီ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်များတွင် အတည်ပြုမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်း- ရောက်ရှိချိန်မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အထိ
အိကုဆေး ရှူရိုသည် ရှည်လျားသော လမ်းကြောင်း၏ စတင်ရာနေရာဖြစ်သည်။ ဤတွင် အလုပ်သမားသည် ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ပြီး မှတ်တိုင်တစ်ခုစီကို ပြည့်မီပါက လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်း အပြည့်အစုံကို ဖော်ပြထားသည်-
| အဆင့် | နှစ်များ | အဓိက လိုအပ်ချက်များ | အခွင့်အရေးများ |
|---|---|---|---|
| အိကုဆေး ရှူရို | ၀–၃ | ဝင်ရောက်ချိန်တွင် A1 ဂျပန်ဘာသာစကား၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လေ့ကျင့်မှု (OJT) + ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု အခြေခံများ | ၁-၂ နှစ်အကြာတွင် (ကဏ္ဍအလိုက်) သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေ ၅ ခု ပြည့်မီပါက တစ်ကြိမ်တည်း ပြောင်းရွှေ့ခွင့် |
| သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁ (SSW1) | ၃–၈ | A2 ဂျပန်ဘာသာစကား + ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲအောင်မြင် | ကဏ္ဍအတွင်း လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ပြောင်းလဲခွင့်၊ မိသားစုလိုက်ပါခွင့် မရှိ၊ ၅ နှစ် ကန့်သတ်ချက် |
| သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၂ (SSW2) | ၈ မှစ၍ | ပိုမိုမြင့်မားသော ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ၊ ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အဆင့်အထိ ဂျပန်ဘာသာစကား | သက်တမ်း အကန့်အသတ်မရှိ တိုးမြှင့်နိုင်၊ မိသားစု လိုက်ပါခွင့်ပြု၊ PR အတွက် ထည့်သွင်းရေတွက် |
| အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住権) | ~၁၃ (၁၀ နှစ် ဆက်တိုက်နေထိုင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နှစ် ၅ နှစ် အပါအဝင်) | စံ PR သတ်မှတ်ချက်များ- အခွန်/ပင်စင် ပေးဆောင်ပြီး၊ မှတ်တမ်းကောင်း၊ လုံလောက်သော ဝင်ငွေ | စပွန်ဆာ မလိုအပ်၊ မိသားစု အတူတကွ နေထိုင်ခွင့်ရရှိ |
ပထမဆုံး ရောက်ရှိချိန်မှ PR လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီချိန်အထိ လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားသည် စံထားသည့် အခြေအနေတွင် ၁၃ နှစ်ခန့် ရှိသည် (အစောဆုံး ၁၀ နှစ်၊ စာမေးပွဲများ ပြန်ဖြေရပါက ၁၅ နှစ်ခန့်)၊ သင်၏ အခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ နေထိုင်မှုနှစ် ရေတွက်ပုံ ကွာခြားနိုင်သည်။ သို့သော် PR သည် အလိုအလျောက် ရရှိခြင်း မဟုတ်ပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် အခွန်ပေးဆောင်မှု၊ ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုများ မရှိခြင်းတို့ကို မှတ်တမ်းအပြည့်အစုံဖြင့် စိစစ်သည်။ PR လမ်းညွှန်ချက်များ (PDF) သည် စံထားသည့် ၁၀ နှစ် ဆက်တိုက်နေထိုင်မှု ကန့်သတ်ချက်ကို သတ်မှတ်ထားပြီး ၎င်းတို့အနက် အနည်းဆုံး ၅ နှစ်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ဗီဇာဖြင့် ဖြစ်ရမည်။ အိကုဆေး ရှူရို နှင့် SSW1 နှစ်များကို မည်သို့ရေတွက်ရမည်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ရှင်းလင်းချက်ပေးနေဆဲဖြစ်ပြီး လက်ရှိ ဖတ်ရှုမှုများသည် ကွဲပြားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းရေတွက်ပုံကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည် လမ်းပြမြေပုံတွင် အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော PR လျှောက်ထားမှု လမ်းညွှန်ကိုလည်း ဖတ်သင့်သည်။
လုပ်ခ၊ ဖြတ်တောက်မှုများနှင့် "ဂျပန်နှင့်တူညီသော လုပ်ခ" စည်းမျဉ်း
TITP ၏ လုပ်ခဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းသည် အားနည်းသည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် စောင့်ကြည့်မှု အစီရင်ခံစာ (၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်တွင် ထုတ်ပြန်) တွင် စစ်ဆေးခဲ့သော TITP လုပ်ငန်းခွင်များ (၁၁,၃၅၅ ခုအနက် ၈,၃၁၀ ခု) ၏ ၇၃.၂% တွင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အများဆုံး ချိုးဖောက်မှုများမှာ လုံလောက်မှုမရှိသော စက်ပစ္စည်း ဘေးကင်းရေး (၂၅.၀%)၊ အချိန်ပိုကြေး မပေးဆောင်ခြင်း (၁၅.၆%) နှင့် ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှုများတွင် ဆရာဝန်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု မလုံလောက်ခြင်း (၁၄.၉%) တို့ဖြစ်သည်။ တရားမဝင် လစာဖြတ်တောက်မှုများ — စာဖြင့် သဘောတူညီမှုမရှိဘဲ အလုပ်သင်များအား ကုမ္ပဏီမှ ပေးသော ဝိုင်ဖိုင်အတွက် ကောက်ခံခြင်းအပါအဝင် — တို့သည်လည်း ထင်ရှားစွာ ပါဝင်ပြီး အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၄ ကို ချိုးဖောက်သည်။
အိကုဆေး ရှူရိုသည် ၎င်းကို တိကျသော နည်းလမ်းသုံးမျိုးဖြင့် တင်းကျပ်ထားသည်-
- ဤအခြေအနေရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တူညီသော အလုပ်အတွက် တူညီသော လုပ်ခသည် ယခုအခါ တိကျသော ဥပဒေပါ လိုအပ်ချက် ဖြစ်လာသည်၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၏ စီမံကိန်းသည် ညီမျှသော ရာထူးများရှိ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ခ တူညီမှုကို ပြသရမည်။
- စေလွှတ်သည့်ဘက်မှ အခကြေးငွေများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသို့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြောင်းရွှေ့လိုက်သည်။ ဗီယက်နမ် အလုပ်သင်များသည် သမိုင်းကြောင်းအရ ပျမ်းမျှ ၆၇၄,၀၀၀ ယန်း အကြွေးနှင့် ရောက်ရှိလာသည် — စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော နိုင်ငံ ၆ နိုင်ငံအနက် အများဆုံးဖြစ်သည် — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ၂၀၂၂ ခုနှစ် စစ်တမ်း (PDF) အရ ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် မူဘောင်သည် ဂျပန်အလုပ်ရှင်များသို့ ကုန်ကျစရိတ်၏ အစိတ်အပိုင်းကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းကို လျှော့ချသည်။
- ကြီးကြပ်/ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့များ (監理支援機関) သည် 監理団体 ကို အစားထိုးသည်။ ပိုမိုတင်းကျပ်သော လိုင်စင်စည်းမျဉ်းများ၊ မဖြစ်မနေ ပြင်ပ စစ်ဆေးသူများ နှင့် လက်ခံသည့် အလုပ်ရှင်နှင့် နီးစပ်သော အဖွဲ့အစည်းများမှ စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့များကို တားမြစ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် TITP ရှိ အရှည်ကြာဆုံး တည်ရှိခဲ့သော ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းပေးသည်။
သင်၏ လုပ်ခရှင်းတမ်း မှားယွင်းနေပါက — အချိန်ပိုကြေး မရရှိခြင်း၊ သဘောတူညီမှုမရှိဘဲ ဖြတ်တောက်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများ ထိန်ချန်ထားခြင်း — အခွင့်အရေး ပြန်လည်ရရှိရန် တရားဝင်လမ်းကြောင်းမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ အလုပ်ရှင်ထံသို့ တိုက်ရိုက် ပြင်ဆင်ရန် အမိန့်များ ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တိကျသော တောင်းဆိုပုံစံ၊ သက်သေခံစာရင်း နှင့် OTIT/ JITCO သို့ တိုင်ကြားသည့် လမ်းကြောင်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ခနှင့် ဖြတ်တောက်မှုများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တွင် အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။
နိုင်ငံအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေများ
ဂျပန်သို့ မည်သို့ရောက်ရှိလာမည်၊ သင်၏ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီကို မည်မျှပေးရမည်၊ လေယာဉ်မစီးမီတွင် မည်သည့် ကာကွယ်မှုများ ရရှိမည်ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံအလိုက် သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။ ထိပ်တန်း စေလွှတ်သည့် နိုင်ငံ ငါးခုစီတွင် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့၊ ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် အသိအမှတ်ပြု အေဂျင်စီစာရင်း နှင့် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် စံနှုန်းထား အခကြေးငွေများ ရှိသည်။
| နိုင်ငံ (TITP အဆင့်) | စေလွှတ်ရေး စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့ | နှစ်နိုင်ငံ MOU | လေယာဉ်မထွက်ခွာမီ ပျမ်းမျှအကြွေး | နိုင်ငံ လမ်းညွှန် |
|---|---|---|---|---|
| ဗီယက်နမ် (အများဆုံး) | MOLISA / DOLAB | ရှိ (TITP + SSW) | ၆၇၄,၀၀၀ ယန်း — ရောက်ရှိလာသူ၏ ၈၀% ခန့်သည် ချေးယူကြသည် | ဗီယက်နမ် လမ်းညွှန် |
| အင်ဒိုနီးရှား | BP2MI / SISKOP2MI | ရှိ (TITP + SSW) | ၂၈၂,၀၀၀ ယန်း | အင်ဒိုနီးရှား လမ်းညွှန် |
| ဖိလစ်ပိုင် | DMW (ယခင် POEA) | ရှိ (TITP + SSW) | ၁၅၃,၀၀၀ ယန်း — ၃၄.၅% ခန့်သည် ချေးယူကြသည် (DMW က အလုပ်သမားမှ အေဂျင်စီကြေး ပေးဆောင်ခြင်းကို တားမြစ်သည်) | ဖိလစ်ပိုင် လမ်းညွှန် |
| မြန်မာ | အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန | ရှိ | ၃၁၅,၀၀၀ ယန်း၊ နိုင်ငံရေးအခြေအနေကြောင့် စေလွှတ်မှုများ ပြတ်တောက် | မြန်မာ လမ်းညွှန် |
| နီပေါ (အလျင်အမြန် တိုးတက်လာ) | နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ဦးစီးဌာန | ရှိ (TITP MOU ကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် လက်မှတ်ရေးထိုး) | ၂၀၂၂ ခုနှစ် စစ်တမ်း အချက်အလက် တိတိကျကျ မရနိုင်သေးပါ | နီပေါ လမ်းညွှန် |
အကြွေး ပျမ်းမျှ ကိန်းဂဏန်းများသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ TITP အခကြေးငွေနှင့် အကြွေးစစ်တမ်း (PDF) မှဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၁ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလမှ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နိုင်ငံ ၆ နိုင်ငံမှ အလုပ်သင် ၂,၂၀၀ ခန့်ကို နမူနာယူ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။ တရုတ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ထိုင်း၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ သီရိလင်္ကာ နှင့် အခြား အနည်းငယ် စေလွှတ်သည့် နိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေါင်းစပ်နိုင်ငံ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
မျှော်မှန်းထားသော အိကုဆေး ရှူရို အလုပ်သမားတိုင်း လုပ်နိုင်သည့် အရေးကြီးဆုံးအရာမှာ ၎င်းတို့၏ ဇာတိနိုင်ငံရှိ မည်သည့် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီမဆို တရားဝင် လိုင်စင်ရထားကြောင်း စိစစ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ဇာတိနိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် နှစ်နိုင်ငံ MOU များအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော အမြင့်ဆုံး အခကြေးငွေကို စာဖြင့် အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဗီယက်နမ်ရှိ ဂျပန်သံရုံးသည် ၃ နှစ် စာချုပ်အတွက် အများဆုံး အခကြေးငွေသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၃,၆၀၀ ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား ဂျပန်သို့ မဝင်ရောက်မီ ငွေကြေး မကောက်ခံရဟူသော ဂျပန်ဘာသာစကားဖြင့် အခကြေးငွေ ကန့်သတ်ချက် သတင်းအချက်အလက်ကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ အကယ်၍ သင့်အား ထို့ထက် ပိုမိုမြင့်မားသော နှုန်းထားကို ပြောပါက၊ သင်သည် တရားမဝင် ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်း ခံနေရခြင်း ဖြစ်သည်။
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ကျွန်တော်က လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်ပါ။ အိကုဆေး ရှူရိုသို့ မဖြစ်မနေ ပြောင်းရွှေ့ရမလား။
မဟုတ်ပါ။ လက်ရှိ TITP စီမံကိန်းများသည် ၎င်းတို့၏ မူရင်းစည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဆက်လက် တည်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင် ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သင်၏ ရှေ့ဆက်သွားမည့် လမ်းကြောင်းသည် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည် — အထက်ဖော်ပြပါ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကူးပြောင်းရေး လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
ကျွန်တော့် ဇနီး သို့မဟုတ် ကလေးများကို အိကုဆေး ရှူရိုဖြင့် ခေါ်လာလို့ရပါသလား။
မရပါ။ အိကုဆေး ရှူရို သို့မဟုတ် SSW1 ကာလအတွင်း မိသားစုလိုက်ပါခွင့် မရှိပါ။ SSW2 တွင်သာ မိသားစုလိုက်ပါခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် TITP ၏ အကြီးမားဆုံး ပြောင်းလဲမှုမရှိသော အင်္ဂါရပ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို ဖြေလျှော့ရန် လက်ရှိ အဆိုပြုချက် မရှိသေးပါ။
အိကုဆေး ရှူရိုအောက်မှာ ကုမ္ပဏီပြောင်းချင်တယ်။ ရုတ်တရက် ထွက်လို့ရမလား။
သင်ထွက်လို့ရသည်၊ သို့သော် ပြောင်းရွှေ့ရန် (နှင့် သင်၏ဗီဇာကို ထိန်းသိမ်းထားရန်) သင်သည် ဥပဒေပါ အခြေအနေ ၅ ခုကို ပြည့်မီရမည်- (၁) ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ပြောင်းရွှေ့ခွင့် ကာလ ကုန်ဆုံးခြင်း (အချို့ကဏ္ဍများအတွက် ၁ နှစ်၊ စောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်မှု မြင့်မားသည့် ကဏ္ဍများအတွက် ၂ နှစ်)၊ (၂) သင်သည် အခြေခံ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် အိကုဆေး ရှူရို အကဲဖြတ်မှုကို အောင်မြင်ခြင်း၊ (၃) သင်သည် JLPT N5 သို့မဟုတ် ညီမျှသော အဆင့်ကို အောင်မြင်ခြင်း၊ (၄) လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီသည် "အကောင်းဆုံး လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူ" စာရင်းတွင် ပါဝင်ခြင်း၊ နှင့် (၅) သင်သည် Hello Work သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်/ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့ ကဲ့သို့သော အများပြည်သူဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းမှတဆင့် သွားရမည်။ အခက်အခဲနှင့် နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်ရပ်များသည် ကွဲပြားသော စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။ ပြောင်းရွှေ့ခွင့် လမ်းညွှန်တွင် အပြည့်အစုံ ဖော်ပြထားသည်။
ကျွန်တော် ဘယ်လောက်ဝင်ငွေရမလဲ။
ဥပဒေအရ ညီမျှသော အလုပ်များတွင် ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် တူညီသော လုပ်ခကို လိုအပ်သည်။ လက်တွေ့ကျသော အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခများကို စီရင်စု၏ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည် (၎င်းသည် ကွဲပြားသည် — တိုကျို၏ နာရီအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် ၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ၁,၁၆၃ ယန်းဖြစ်ပြီး၊ အနိမ့်ဆုံး စီရင်စုများတွင် ၉၅၀-၁,၀၀၀ ယန်းဝန်းကျင် ဖြစ်သည်)။ ကဏ္ဍအလိုက် လက်တွေ့အခြေအနေ ကွဲပြားသည်၊ ကဏ္ဍလမ်းညွှန်တစ်ခုစီကို ကြည့်ပါ။
ကျွန်တော့် ကုမ္ပဏီက ကျွန်တော့်အခွင့်အရေးတွေကို ချိုးဖောက်ရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
အလုပ်သမားအာဏာပိုင်များ — အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးများ၊ OTIT၊ JITCO ဘာသာစကားမျိုးစုံသုံး ဟော့လိုင်းများ၊ စီရင်စု နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစင်တာများ နှင့် 法テラス (ဂျပန်ဥပဒေ ပံ့ပိုးကူညီရေးစင်တာ) — တို့တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ရရှိနိုင်သော လမ်းကြောင်းများ ရှိပြီး၊ အချို့တွင် ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် ဘာသာပြန်ဆိုမှုများ ပါဝင်သည်။ လုပ်ခနှင့် ဖြတ်တောက်မှုများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်တွင် လမ်းကြောင်းတစ်ခုစီကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။
နောက်ထပ် ဘာလုပ်ရမလဲ
သင်၏ လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပါ-
- အကယ်၍ သင်သည် လက်ရှိ နည်းပညာအလုပ်သင်ဖြစ်ပါက- ကူးပြောင်းရေး လမ်းညွှန်ကို ချက်ချင်းဖတ်ပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်သည် လူများကို အံ့အားသင့်စေနိုင်သည်။
- အကယ်၍ သင်သည် သင်၏ ဇာတိနိုင်ငံမှ လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားနေပါက- စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီတစ်ခုခုနှင့် လက်မှတ်မထိုးမီ သင်၏ နိုင်ငံအတွက် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံလမ်းညွှန် (အထက်ဖော်ပြပါ လင့်ခ်များ) ကို ဖတ်ပါ။
- အကယ်၍ သင်သည် ကဏ္ဍတစ်ခုကို ရွေးချယ်နေပါက- သက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ကို ဖတ်ပါ။ လုပ်ခ၊ လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်များသည် သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။
- အကယ်၍ သင်သည် ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သင်၏အခွင့်အရေးများအကြောင်း သိလိုပါက- ပြောင်းရွှေ့ခွင့်များ နှင့် လုပ်ခနှင့် ဖြတ်တောက်မှုများ လမ်းညွှန်များကို ဖတ်ပါ။
- အကယ်၍ သင်သည် ရေရှည်ကို စဉ်းစားနေပါက- အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အတွက် ၁၃ နှစ် လမ်းပြမြေပုံသည် SSW1၊ SSW2 နှင့် PR အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို အစဉ်အတိုင်း ဖော်ပြထားသည်။
ရင်းမြစ်များနှင့် ထပ်မံဖတ်ရှုရန်
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — အိကုဆေး ရှူရို မေးခွန်းနှင့် အဖြေများ (ဂျပန်ဘာသာ)
- အိကုဆေး ရှူရို အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ်၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ပြင်ဆင်ချက် (PDF, ဂျပန်ဘာသာ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင် အင်္ဂလိပ်ဘာသာ အကျဉ်းချုပ် (PDF)
- MHLW — အိကုဆေး ရှူရို အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် (PDF, ဂျပန်ဘာသာ)
- MHLW — ၂၀၂၄ ခုနှစ် TITP အလုပ်သမား စောင့်ကြည့်မှု အစီရင်ခံစာ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — TITP ထွက်ပြေးသူ အချက်အလက်များ (PDF)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — TITP အခကြေးငွေနှင့် အကြွေးစစ်တမ်း (PDF)
- OTIT — TITP ကူးပြောင်းရေး အချိန်ဇယား သတင်းအချက်အလက်
- JITCO — ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလုပ်အကိုင် စာမျက်နှာ
- အမေရိကန် ပြည်ထောင်စု နိုင်ငံခြားရေးဌာန — ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဂျပန်ဆိုင်ရာ TIP အစီရင်ခံစာ
- ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်း အခြေခံဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ (JFT-Basic)
အကယ်၍ သင်၏ တိကျသော အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ မရှင်းလင်းပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီကို တိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများတွင် အထူးပြုသော အသိအမှတ်ပြု ဂရောဆေးရှိ (gyoseishoshi) နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။ ဤလမ်းညွှန်သည် တစ်ဦးချင်း ဥပဒေအကြံဉာဏ်အတွက် အစားထိုး မဟုတ်ပါ။
Written by
Founder, LO-PAL
Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.
Written with partial AI assistance
Read full bio →
