ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 裁量労働制 ထောင်ချောက်- သင့်အချိန်ပိုလုပ်ခကို မည်သို့ခိုးယူသနည်း

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလတွင် နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ထားသည့် အချက်အလက်များသည် MHLW 裁量労働制 2024 reform guidance၊ MHLW discretionary work systems portal နှင့် Supreme Court decision 阪急トラベルサポート事件 (最判平26.1.24) တို့အပေါ် အခြေခံပြုထားပါသည်။

裁量労働制 သည် ခန့်အပ်စဉ်တွင် အခွင့်အရေးတစ်ခုကဲ့သို့ တင်ပြခံရသည်- "သင်က နာရီများကို ရွေးချယ်နိုင်သည်၊ အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအချိန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်၊ ကြီးကြပ်မှု အနည်းငယ်သာရှိသည်" ဟု ဆိုလေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် အနောက်နိုင်ငံများ၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှုကဲ့သို့ ထင်ရသည်။ လက်တွေ့တွင်မူ ၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့် ဘာသာစကားဖြင့် ဖုံးကွယ်ထားသည့် အချိန်ပိုလုပ်ခ ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင်များအား ဤစနစ်ကို တရားဝင်အသုံးပြုသည့်အခါ အဆင်ပြေနိုင်သည်။ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ပိုလုပ်ခ မပေးရန်အတွက် အသုံးပြုသည့်အခါ (၎င်းသည် ပိုအဖြစ်များသည့် အသုံးပြုမှုပုံစံဖြစ်သည်) ၎င်းသည် တရားမဝင်ဘဲ အလုပ်ရှင်အတွက် များပြားသည့် မပေးဆပ်ရသေးသော လုပ်ခများအတွက် တာဝန်ရှိလာစေသည်။ ဤဆောင်းပါးက ပုံစံသုံးမျိုး၊ ၂၀၂၄ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ၊ မည်သူများ အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်နှင့် အလွဲသုံးစားပြုမှုများကို မည်သို့သိရှိနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

裁量労働制 ၏ ပုံစံသုံးမျိုး

1. 専門業務型裁量労働制 (အထူးပြုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ discretionary)

သတ်မှတ်ထားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစား ၂၀ အတွက်သာ ရရှိနိုင်သည်။ 労基署 တွင် တင်ပြထားသော 労使協定 (အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှု စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်) လိုအပ်ပါသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ — ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ တစ်ဦးချင်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက် လိုအပ်လာပါသည်။

2. 企画業務型裁量労働制 (စီမံကိန်းဆိုင်ရာ discretionary)

"လုပ်ငန်း၏ အဓိက ဖြစ်သော" ရုံးချုပ်စီမံကိန်းနှင့် မဟာဗျူဟာပိုင်းဆိုင်ရာ ရာထူးများအတွက် သတ်မှတ်ထားသည်။ 労使委員会 (အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှု ကော်မတီ) ၏ ငါးပုံလေးပုံ မဲအများစုဖြင့် အတည်ပြုချက်၊ တစ်ဦးချင်း သဘောတူညီချက်နှင့် အခါအားလျော်စွာ အစီရင်ခံခြင်းများ လိုအပ်သည်။ တင်းကျပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကြောင့် ၎င်းကို ကုမ္ပဏီကြီးများတွင်သာ အသုံးပြုကြသည်။

3. 事業場外みなし労働時間制 (ရုံးပြင်ပ သတ်မှတ်နာရီ)

ရုံးပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်သည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အမှန်တကယ်နာရီများကို တိုင်းတာရန် "ခက်ခဲ" သည့် အခြေအနေများအောက်တွင် အကျုံးဝင်သည်။ အခြေခံလျှောက်လွှာအတွက် 労使協定 မလိုအပ်သော်လည်း 阪急トラベルサポート事件 (最判平26.1.24) ကတည်းက "တိုင်းတာရန်ခက်ခဲခြင်း" အခြေအနေကို ကျဉ်းမြောင်းစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်- အကယ်၍ အလုပ်ရှင်တွင် နာရီများကို အတည်ပြုရန် နည်းလမ်းများ (စမတ်ဖုန်း၊ GPS၊ ပြန်လည်တင်ပြရမည့် အချိန်များ) ရှိပါက ဤစနစ်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။

အထူးပြုလုပ်ငန်း အမျိုးအစား ၂၀

専門業務型 သည် ဤအမျိုးအစား ၂၀ အတွက်သာ တရားဝင်သည်။ သင်၏ အမှန်တကယ်လုပ်ငန်းသည် ကိုက်ညီမှုမရှိပါက 裁量労働 အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းသည် ပျက်ပြယ်သည်။

1. သဘာဝသိပ္ပံဘာသာရပ်များတွင် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
2. သတင်းအချက်အလက်-ပြုပြင်ရေး စနစ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း/ဒီဇိုင်း (ပုံမှန် programming မဟုတ်)
3. သတင်းထုတ်ပြန်ခြင်း/တည်းဖြတ်ခြင်း
4. ထုတ်ဝေရေး ဆောင်းပါးရေးသားခြင်း/တည်းဖြတ်ခြင်း
5. ထုတ်လွှင့်မှု အစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်း (ဒါရိုက်တာ၊ ထုတ်လုပ်သူ)
6. ဒီဇိုင်နာ — စက်မှု၊ ဖက်ရှင်၊ လက်မှု (web-UI ထုတ်လုပ်မှု မဟုတ်)
7. Copywriter
8. စနစ်အတိုင်ပင်ခံပုဂ္ဂိုလ် (စီနီယာ architect အဆင့်)
9. အတွင်းပိုင်း ဒီဇိုင်နာ
10. ဂိမ်းထုတ်လုပ်သူ (ဂိမ်းဒီဇိုင်း၊ asset ထုတ်လုပ်မှု မဟုတ်)
11. Securities analyst
12. ဘဏ္ဍာရေး အင်ဂျင်နီယာ သုတေသန
13. အသိအမှတ်ပြု စာရင်းအင်း/စာရင်းစစ် ပညာရှင်
14. တက္ကသိုလ် သင်ကြားရေးနှင့် သုတေသန
15. ပြည်သူ့စာရင်းကိုင် (CPA)
16. ရှေ့နေ (弁護士)
17. ဗိသုကာပညာရှင် (1級建築士)
18. အိမ်ခြံမြေ တန်ဖိုးဖြတ်သူ
19. မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေ (弁理士)
20. M&A အတိုင်ပင်ခံပုဂ္ဂိုလ် (၂၀၂၄ ဧပြီလတွင် ထည့်သွင်း)

ရင်းမြစ်- MHLW 裁量労働制 notice (April 2024)။

မှတ်ချက်- "Engineer" သည် အများသုံးစွဲမှုတွင် ကျယ်ပြန့်သော်လည်း ဥပဒေအရ ကျဉ်းမြောင်းသည်။ စနစ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ဒီဇိုင်း (architecture-level work) တို့သည် အကျုံးဝင်သည်။ ပုံမှန် coding၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊ ဖြန့်ကျက်ခြင်းနှင့် ဂျပန်အလုပ်ဈေးကွက်ရှိ "engineer" လုပ်ငန်းအများစုသည် အရည်အချင်း မပြည့်မီပါ။ တရားရုံးများသည် ပုံမှန် programmer များအတွက် 裁量労働 သတ်မှတ်ခြင်းများကို အကြိမ်ကြိမ် ပယ်ချခဲ့သည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု — ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမတိုင်မီက 専門業務型 သည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် 労使協定 ကိုသာ လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးချင်း သဘောတူညီချက် မလိုအပ်ပါ။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍-

1. တစ်ဦးချင်း စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက် — သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီသည် သီးခြားသဘောတူညီချက်စာရွက်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ အလုပ်ခန့်စာချုပ်မှတစ်ဆင့် အလုံးစုံသဘောတူညီမှုသည် မလုံလောက်ပါ။
2. ဆုံးရှုံးမှုမရှိဘဲ ငြင်းဆန်ခွင့် — သဘောတူညီမှုကို ငြင်းဆန်သော ဝန်ထမ်းများကို ငြင်းဆန်မှုကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရာထူးလျှော့ချခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလျှော့ချခြင်း မပြုလုပ်ရပါ။
3. ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခွင့် — သဘောတူညီချက်ကို နောင်ဖြစ်လာမည့် အခြေအနေများအတွက် ရုပ်သိမ်းနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်များက ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်ကာ လက်တုံ့ပြန်ခြင်း မပြုရပါ။
4. ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှု — ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများကို စုပေါင်းမှတ်တမ်းတင်ရုံသာမက တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ပါ မှတ်တမ်းတင်ရမည်။

အကယ်၍ သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် ဤလိုအပ်ချက်များကို မပြည့်မီဘဲ 専門業務型 ကို အသုံးပြုပါက၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ၎င်းသတ်မှတ်ချက်သည် တရားမဝင်တော့ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော နာရီများအတိုင်း တွက်ချက်ထားသည့် အချိန်ပိုလုပ်ခများကို ပြန်လည်ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။

裁量労働制 က သင့်လုပ်ခကို မည်သို့ထိခိုက်စေသလဲ — တွက်ချက်မှု

裁量労働制 အောက်တွင် အလုပ်ရှင်သည် "သတ်မှတ်နာရီ" အပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ခပေးချေသည် — ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ သို့မဟုတ် ပုံမှန်အချိန်ပိုကို ကာမိရန် ၉ နာရီဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်သော နာရီအရေအတွက် မည်မျှပင်ရှိပါစေ ထိုပမာဏကို ပေးချေသည်။

ဥပမာ

စာချုပ်- တစ်လလျှင် ¥500,000၊ တစ်ရက်လျှင် ၉ နာရီ၊ တစ်လလျှင် ၂၁ ရက်အလုပ်ဆင်းရက် = ၁၈၉ သတ်မှတ်နာရီ။

အမှန်တကယ် နာရီ ၂၀၀ လုပ်ဆောင်ပါက- သင်သည် ¥500,000 ကိုသာ ရရှိမည်။ အပို ၁၁ နာရီကို 裁量労働制 အောက်တွင် လုပ်ခမပေးချေ — သတ်မှတ်ချက် တရားဝင်ပါက တရားဝင်သည်။

နာရီ ၁၆၀ လုပ်ဆောင်ပါက- သင်သည် ¥500,000 ကိုသာ ရရှိမည်။ သင်မလုပ်ဆောင်သော ၂၉ နာရီအတွက် လုပ်ခပေးချေသည် — ဝန်ထမ်းဘက်မှ ရရှိသော အကျိုးကျေးဇူးဖြစ်သည်။

裁量労働制 က မဖျက်သိမ်းနိုင်သော အရာများ-

• ညနက်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခနှုန်းထား (深夜労働手当) — ည ၁၀ နာရီမှ နံနက် ၅ နာရီအတွင်း လုပ်ဆောင်သော အလုပ်အတွက် ၂၅% ထပ်ဆောင်း၊ အမြဲလိုအပ်သည်။
• အားလပ်ရက် အလုပ်လုပ်ခနှုန်းထား (休日労働手当) — တရားဝင်အားလပ်ရက်တွင် လုပ်ဆောင်သော အလုပ်အတွက် ၃၅% ထပ်ဆောင်း၊ အမြဲလိုအပ်သည်။
• ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ကန့်သတ်ချက်များ — တစ်လလျှင် နာရီ ၈၀ အချိန်ပိုလုပ်ဆောင်ပါက စနစ်သတ်မှတ်ထားသည့် နာရီ မည်မျှပင်ရှိပါစေ 産業医 နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ချက်များ ပေါ်ပေါက်စေသည်။

事業場外みなし — လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပ ချွင်းချက်

労基法38条の2 အရ လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး နာရီများကို အတည်ပြုရန် မဖြစ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများသည် သတ်မှတ်ထားသော နာရီများကို လုပ်ဆောင်သည်ဟု သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် အရောင်း၊ တပ်ဆင်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ အချို့သော ရာထူးများအတွက် အကျုံးဝင်သည်။ တရားရုံးချုပ်က ဤချွင်းချက်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကျဉ်းမြောင်းစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခဲ့သည်-

阪急トラベルサポート事件 (最判平26.1.24)- သတ်မှတ်ထားသော ခရီးစဉ်များတွင် ဖောက်သည်များနှင့်အတူ ပါသွားသော tour conductor များသည် ကြီးကြပ်သူနှင့် ဆက်သွယ်ရန် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများ အသုံးပြုခြင်း၊ ပြန်ရောက်သည့်အခါ အစီရင်ခံစာများ တင်ပြရန် လိုအပ်ခြင်းတို့ကြောင့် 事業場外みなし အတွက် အရည်အချင်း မပြည့်မီဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ နာရီများကို အစီရင်ခံစာများနှင့် ခရီးစဉ်မှတစ်ဆင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ တိုင်းတာနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဤစီရင်ချက်ပြီးနောက် စမတ်ဖုန်း၊ GPS သို့မဟုတ် အလုပ်စ/အဆုံးအချိန်များကို အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိသည့် ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပ ရာထူးတိုင်းလိုလိုသည် "တိုင်းတာရန်ခက်ခဲခြင်း" စစ်ဆေးမှုကို မအောင်မြင်တော့ပါ။ အကယ်၍ အရောင်းရာထူးတစ်ခုက နေ့စဉ်ခေါ်ဆိုမှု အစီရင်ခံစာများ သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်အချိန်မှတ်တမ်းများ လိုအပ်နေချိန်တွင် 事業場外みなし ကို တောင်းဆိုပါက ၎င်းသတ်မှတ်ချက်သည် ပျက်ပြယ်သည်။

အလွဲသုံးစားပြုမှု ပုံစံများကို မည်သို့ခွဲခြားသိမြင်ရမည်နည်း

ပုံစံ	အဘယ်ကြောင့် တရားမဝင်သလဲ
junior coder အား "system engineer" ဟု ခေါ်ဆိုကာ 裁量労働 ကို အသုံးပြုခြင်း	ပုံမှန် programming သည် အမျိုးအစား ၂၀ စာရင်းတွင် မပါဝင်
web designer သို့မဟုတ် UI producer အား 専門業務 အောက်တွင် "designer" ဟု သတ်မှတ်ခြင်း	အမျိုးအစား ၂၀ စာရင်းရှိ "designer" သည် စက်မှု/ဖက်ရှင်/လက်မှုတို့ကို ဆိုလိုသည် — UI ထုတ်လုပ်မှု မဟုတ်
၂၀၂၄ မတိုင်မီ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာချုပ်တွင် 裁量労働 clause ပါရှိသော်လည်း ၂၀၂၄ ဧပြီလနောက်ပိုင်း သီးခြားသဘောတူညီချက်မရှိခြင်း	၂၀၂၄ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအရ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် တစ်ဦးချင်း သဘောတူညီချက် လိုအပ်
အစီရင်ခံစနစ်ပါရှိသော အရောင်းရာထူးအား 事業場外みなし အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်း	阪急トラベルサポート line — နာရီများကို တိုင်းတာနိုင်သည်။
"Discretionary" ရာထူးအား မဖြစ်မနေ ၉ နာရီမှ ၅ နာရီ တက်ရောက်ခိုင်းခြင်း	"discretion" ၏ မူလသဘောတရားနှင့် ဆန့်ကျင်သည် — မကြာခဏ ပယ်ချခံရ
ငြင်းဆန်ခွင့်မရှိဘဲ သဘောတူညီရန် ဝန်ထမ်းကို အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခြင်း	၂၀၂၄ ဧပြီလ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၏ ရှင်းလင်းသော အကာအကွယ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း

သင့်စာချုပ်တွင် ဘာတွေစစ်ဆေးသင့်သလဲ

1. သင့်စာချုပ်တွင် 裁量労働制 ကို ဖော်ပြထားပါက၊ 労基署 တွင် တင်ပြထားသော သတ်မှတ်ထားသည့် 労使協定 ကို ထိုအချက်က ကိုးကားထားပါသလား။
2. ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းရက်စွဲပါ သီးခြားတစ်ဦးချင်း သဘောတူညီချက်စာရွက် ရှိပါသလား။
3. သင်၏ အမှန်တကယ်လုပ်ငန်းသည် သတ်မှတ်ထားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အမျိုးအစား ၂၀ အနက်မှ တစ်ခုခုနှင့် တိုက်ရိုက်ကိုက်ညီပါသလား။
4. သတ်မှတ်ထားသော နာရီအရေအတွက်သည် သင်၏ရာထူးနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပါသလား (ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နေ့လျှင် ၈-၉ နာရီ)။
5. ညနက်ပိုင်း (ည ၁၀ နာရီနောက်ပိုင်း) နှင့် အားလပ်ရက် လုပ်ခနှုန်းထားများကို သီးခြားပေးချေနိုင်သေးကြောင်း ဖော်ပြထားပါသလား။
6. သဘောတူညီမှုကို ငြင်းဆန်ရန် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းရန် သင့်အခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် ဘာသာစကားပါရှိပါသလား။

ဤအရာများထဲမှ တစ်ခုခု ပျောက်ဆုံးနေပါက၊ သတ်မှတ်ချက်သည် တရားမဝင်နိုင်ပါ။ 労基署 (အခမဲ့) မှ အမြန်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။

လက်မှတ်မထိုးမီ- မည်သို့ညှိနှိုင်းရမည်နည်း

အလုပ်ရှင်သည် 裁量労働 အတွက် အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး သင်လည်း ၎င်းကို လိုချင်ပါက-

• ပိုမိုမြင့်မားသော သတ်မှတ်နာရီများကို တောင်းဆိုပါ (ဥပမာ- သင့်ရာထူးအတွက် တစ်ရက်လျှင် ၉ နာရီ ¥250,000 ထက် တစ်ရက်လျှင် ၁၀ နာရီ ¥260,000 က ပိုကောင်းသည်)
• အများဆုံးကန့်သတ်ချက်ကို တောင်းဆိုပါ- "တစ်လလျှင် သတ်မှတ်နာရီသည် ၁၈၀ နာရီထက် မပိုစေရ၊ ၎င်းထက်ပိုပါက 労基法37条 အရ အချိန်ပိုလုပ်ခကို တွက်ချက်ရမည်"
• သင်၏ ညနက်ပိုင်း လုပ်ခနှုန်းထားကို ရှင်းလင်းစွာ ထိန်းသိမ်းထားပါ
• သဘောတူညီချက် ရုပ်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဘာသာစကားကို စာဖြင့်ရေးသား ထားရှိပါ

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည် 裁量労働 အတွက် အရည်အချင်း မပြည့်မီ ပါက (ပုံမှန် coding၊ အထွေထွေရုံးလုပ်ငန်း)-

• 裁量労働 clause ကို စာဖြင့်ရေးသား ငြင်းဆန်ပါ၊ ပုံမှန်အချိန်ပိုလုပ်ခ တွက်ချက်မှုကို တောင်းဆိုပါ။
• ငြင်းဆန်ခြင်းသည် ဥပဒေအရ ကာကွယ်ထားကြောင်း မှတ်သားထားပါ — သင်ငြင်းဆန်မှုကြောင့် ကမ်းလှမ်းချက်ကို လျှော့ချ၍မရပါ။
• အကယ်၍ ၎င်းတို့က ဖိအားပေးပါက ထွက်ခွာပါ။

အကယ်၍ သင်သည် တရားမဝင်သော 裁量労働 သတ်မှတ်ချက်အောက်တွင် ရှိနှင့်ပြီးပါက

1. ပြီးခဲ့သည့် ၃ နှစ်အတွင်း သင်၏အမှန်တကယ် နာရီများကို မှတ်တမ်းတင်ပါ — အီးမေးလ် အချိန်မှတ်တမ်းများ၊ Slack လှုပ်ရှားမှုများ၊ ဝင်/ထွက် မှတ်တမ်းများ။
2. သင်၏အခြေအနေတွင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ လိုအပ်ချက်များအနက် မည်သည်များ ပျောက်ဆုံးနေသည်ကို မှတ်သားပါ။
3. သင်၏ အမှန်တကယ် အခြေခံနာရီနှုန်းထားဖြင့် မပေးဆပ်ရသေးသော အချိန်ပိုလုပ်ခများကို တွက်ချက်ပါ။
4. 労基署 (အခမဲ့) တွင် တိုင်ကြားပါ၊ သို့မဟုတ် 未払残業代 အထူးကျွမ်းကျင် 弁護士 နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။
5. ၃ နှစ် သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်သည် အကျုံးဝင်သည် — အချိန်မကုန်မီ လုပ်ဆောင်ပါ။

ကြည့်ရန်- ဂျပန်တွင် မပေးဆပ်ရသေးသော လုပ်ခများကို ၃ နှစ်မကုန်မီ ပြန်လည်ရယူနည်း။

အနှစ်ချုပ်

裁量労働制 သည် တကယ့်ပညာရှင်များအတွက် ရည်ရွယ်သည့် ကျဉ်းမြောင်းပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများစွာ လိုအပ်သော စနစ်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်လုပ်ငန်းအတွက် အချိန်ပိုလုပ်ခ ကင်းလွတ်စေရန် ၎င်းကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မှားယွင်းစွာ အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ရှင်များအား သတ်မှတ်ချက် တစ်ခုချင်းစီကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေရန်အတွက် တစ်ဦးချင်း သဘောတူညီချက် လိုအပ်ချက်များကို တင်းကျပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် ထိုသို့ မလုပ်ဆောင်သေးပါက၊ ၎င်းတို့သည် မိမိကိုယ်ကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေခဲ့ပြီး သင့်တွင် ပြန်လည်ရယူနိုင်သည့် နည်းလမ်းရှိသည်။

ပြည့်စုံသော စာချုပ်မူဘောင်အတွက်- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်အလုပ်စာချုပ် လမ်းညွှန်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အချိန်ပိုကိစ္စရပ်များအတွက်- ဂျပန်တွင် အချိန်ပိုတွက်ချက်နည်း။