ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်ပိုကြေးတွက်ချက်ခြင်း- သတ်မှတ်အချိန်ပိုကြေး ထောင်ချောက်များကို သိရှိပြီး သင့်လုပ်ခလစာကို စစ်ဆေးနည်း

ဤအချက်အလက်များသည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (Labor Standards Act) နှင့် MHLW လမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံထားပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ကျော် အချိန်ပိုအတွက် ၅၀% အပိုကြေး ပေးဆောင်ရခြင်းသည် SMEs များအပါအဝင် ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်လာပါသည်။ သင်၏အခွင့်အရေးများအကြောင်း အပြည့်အစုံသိရှိလိုပါက ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အချိန်ပိုကြေးနှုန်းထားများ- ဥပဒေနှင့်အညီ သတ်မှတ်ချက်များ

အလုပ်အမျိုးအစား	နှုန်းထား (အခြေခံနာရီလုပ်ခ၏)	ဥပမာ (အခြေခံ ¥1,500/နာရီ)
ပုံမှန်အချိန်ပို (တစ်ရက် ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီထက် ပိုပါက)	125%	¥1,875/နာရီ
ညဆိုင်းအလုပ် (၂၂:၀၀ မှ ၀၅:၀၀)	125%	¥1,875/နာရီ
ဥပဒေအရ ရုံးပိတ်ရက်အလုပ် (法定休日)	135%	¥2,025/နာရီ
တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ကျော်သော အချိန်ပို	150%	¥2,250/နာရီ
ပုံမှန်အချိန်ပို + ညဆိုင်းအလုပ်	150%	¥2,250/နာရီ
နာရီ ၆၀ ကျော်သောအချိန်ပို + ညဆိုင်းအလုပ်	175%	¥2,625/နာရီ
ရုံးပိတ်ရက်အလုပ် + ညဆိုင်းအလုပ်	160%	¥2,400/နာရီ

အဓိကပြောင်းလဲမှု (၂၀၂၃ ခုနှစ် ဧပြီလ): တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ကျော် အချိန်ပိုအတွက် ၅၀% အပိုကြေး ပေးဆောင်ရခြင်းသည် ယခုအခါ SMEs များအပါအဝင် ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်လာပါသည်။ ယခင်က ကုမ္ပဏီကြီးများသာ ဤနှုန်းထားဖြင့် ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ခဲ့သည်။

သင့်အခြေခံနာရီလုပ်ခကို တွက်ချက်နည်း

သင့်အခြေခံနာရီလုပ်ခသည် အချိန်ပိုတွက်ချက်မှုအားလုံး၏ အခြေခံဖြစ်သည်။ တွက်ချက်ပုံမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်-

ဖော်မြူလာ: လစဉ်အခြေခံလစာ ÷ လစဉ် ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ချိန် = အခြေခံနာရီလုပ်ခ

အရေးကြီး: "လစဉ်အခြေခံလစာ" တွင် အောက်ပါအချက်များ မပါဝင်ရပါ။-

• ခရီးစရိတ်စရိတ် (通勤手当)
• မိသားစုစရိတ် (家族手当)
• အိမ်ရာစရိတ် (住宅手当)
• သုံးလတစ်ကြိမ်ထက် နည်းသော အပိုဆုကြေးများ
• သတ်မှတ်အချိန်ပိုစရိတ် (固定残業手当) — ၎င်းကို အခြေခံတွက်ချက်ရာတွင် ထည့်သွင်းမထားရပါ။

ဥပမာ:

• လစဉ်လစာ: ¥300,000 (သတ်မှတ်အချိန်ပိုကြေး ¥50,000၊ ခရီးစရိတ် ¥15,000 အပါအဝင်)
• အခြေခံလစာ: ¥300,000 – ¥50,000 – ¥15,000 = ¥235,000
• လစဉ်အလုပ်လုပ်ချိန်: ၁၆၀ နာရီ (၈ နာရီ × ၂၀ ရက်)
• အခြေခံနာရီလုပ်ခ: ¥235,000 ÷ ၁၆၀ = ¥1,469/နာရီ
• အချိန်ပိုနှုန်းထား (125%): ¥1,469 × 1.25 = ¥1,836/နာရီ

သတ်မှတ်အချိန်ပိုကြေး (固定残業代): စစ်ဆေးချက် ၃ ခု

固定残業代 (kotei zangyoudai) — みなし残業 (minashi zangyou) ဟုလည်း ခေါ်ဆိုကြသည် — သည် သင့်လစာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက် ပါဝင်သည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်သော်လည်း အောက်ပါအခြေအနေသုံးခုလုံး ပြည့်မီမှသာ ဖြစ်သည်။

စစ်ဆေးချက် ၁- ရှင်းလင်းစွာ ခွဲခြားဖော်ပြထားခြင်း (明確区分性)

သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် လစာရှင်းတမ်းတွင် အောက်ပါတို့ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားရမည်-

• အခြေခံလစာ: ¥XXX,XXX
• သတ်မှတ်အချိန်ပိုစရိတ်: ¥XX,XXX (XX နာရီအတွက်)

သတိပြုရန်- သင့်စာချုပ်တွင် ခွဲခြားမဖော်ပြဘဲ "လစဉ်လစာ: ¥300,000 (အချိန်ပိုကြေးအပါအဝင်)" ဟုသာ ဖော်ပြထားပါက ဤစစ်ဆေးချက်တွင် မအောင်မြင်ပါ။

စစ်ဆေးချက် ၂- နာရီနှင့်ပမာဏကို သတ်မှတ်ထားခြင်း

စာချုပ်တွင် အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက်နှင့် ယန်းပမာဏကို တိကျစွာ ဖော်ပြထားရမည်။ ဥပမာ- "သတ်မှတ်အချိန်ပိုစရိတ်: နာရီ ၃၀ အတွက် ¥50,000"။

သတိပြုရန်- နံပါတ်မပါဘဲ "အချိန်ပိုအပါအဝင်" သို့မဟုတ် "လိုအပ်သလောက် အချိန်ပို" ဟု ဖော်ပြပါက တရားမဝင်ပါ။

စစ်ဆေးချက် ၃- ပိုလျှံပါက ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်

သတ်မှတ်နာရီထက် ပိုမိုလုပ်ကိုင်ပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်အချိန်ပိုနှုန်းထားဖြင့် ကွာခြားမှုကို ပေးဆောင်ရမည်။ ၎င်းသည် ငြင်းဆို၍မရပါ။

သတိပြုရန်- သင့်ကုမ္ပဏီက "အချိန်ပိုသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော နာရီအရေအတွက် မည်မျှပင်ရှိစေကာမူ နာရီ ၃၀ သာ ကန့်သတ်ထားသည်" ဟု ပြောပါက အကယ်၍ သင်သည် အမှန်တကယ် ပိုလုပ်ပါက ၎င်းသည် တရားမဝင်ပါ။

၅ မိနစ်အတွင်း လစာရှင်းတမ်း စစ်ဆေးခြင်း

သင့်နောက်ဆုံး လစာရှင်းတမ်း (給与明細 / kyuuyo meisai) ကိုယူပြီး ဤမေးခွန်းများကို ဖြေပါ။

1. 固定残業手当 သို့မဟုတ် みなし残業手当 အတွက် သီးခြားစာကြောင်းတစ်ကြောင်း ရှိပါသလား။ မရှိပါက → သင့်အလုပ်ရှင်သည် အခြေခံလစာတွင် အချိန်ပိုကြေးကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။
2. ထိုစာကြောင်းတွင် နာရီအရေအတွက် အတိအကျ ဖော်ပြထားပါသလား။ (ဥပမာ- "30時間分") မဖော်ပြထားပါက → ထိုအစီအစဉ်သည် တရားမဝင် ဖြစ်နိုင်သည်။
3. ဂဏန်းများသည် ကိုက်ညီပါသလား။ သတ်မှတ်အချိန်ပိုကြေးပမာဏကို ဖော်ပြထားသော နာရီများဖြင့် စားကြည့်ပါ။ ရလဒ်သည် သင့်အခြေခံနာရီလုပ်ခ × ၁.၂၅ ထက် နည်းပါက သင့်အား လျှော့ပေးထားခြင်း ဖြစ်သည်။
4. ဤလတွင် သတ်မှတ်နာရီထက် ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါသလား။ သင်၏အချိန်မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးပါ။ လုပ်ခဲ့ပါက သင့်လစာရှင်းတမ်းတွင် အချိန်ပိုကြေးအတွက် ထပ်ဆောင်းစာကြောင်းတစ်ကြောင်း ရှိပါသလား။ မရှိပါက → သင့်အား ပေးဆပ်ရန်ရှိပါသည်။
5. သင့်အခြေခံလစာ (သတ်မှတ်အချိန်ပိုကြေး ဖယ်ရှားပြီးနောက်) သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီပါသေးသလား။ တွက်ချက်ပါ။ (အခြေခံလစာ ÷ လစဉ်နာရီ) ≥ သင့်စီရင်စု၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခနှုန်း။ ၎င်းအောက် နည်းနေပါက → ထိုအစီအစဉ်သည် တရားမဝင်ပါ။

မည်သည့်အဖြေကမဆို သတိပြုစရာဖြစ်နေပါက သင့်အား လစာကျန်ငွေများ ပေးဆပ်ရန်ရှိနိုင်ပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်ကာလသည် ပေးဆောင်ရမည့်နေ့စွဲ တစ်ခုစီမှစ၍ ၃ နှစ် ဖြစ်သည်။ ငွေကြေးပြန်လည်ရယူနည်းကို သိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ မရရှိသေးသော လုပ်ခများ ပြန်လည်ရယူခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

၃၆ သဘောတူစာချုပ်- သင့်ကုမ္ပဏီတွင် ရှိပါသလား။

အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (Labor Standards Act) အရ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံးတွင် တင်ပြထားသော အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်အကြား စာဖြင့်ရေးသားထားသည့် သဘောတူညီချက်ဖြစ်သည့် ၃၆ သဘောတူစာချုပ် (三六協定 / saburoku kyoutei) မပါဘဲ မည်သည့်အချိန်ပိုကိုမျှ တောင်းဆို၍မရပါ။

၃၆ သဘောတူစာချုပ်ရှိသည့်တိုင် အချိန်ပိုကို အများဆုံး ကန့်သတ်ထားသည်-

• တစ်လလျှင် ၄၅ နာရီ၊ တစ်နှစ်လျှင် ၃၆၀ နာရီ (စံနှုန်း)
• တစ်လလျှင် ၁၀၀ နာရီ၊ တစ်နှစ်လျှင် ၇၂၀ နာရီ (အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်၊ တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ၆ လ)

သင့်ကုမ္ပဏီတွင် ၃၆ သဘောတူစာချုပ် မရှိပါက အချိန်ပိုအားလုံးသည် တရားမဝင်ပါ။ သင်၏ HR ဌာနကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် စစ်ဆေးနိုင်သည်- 三六協定の届出はありますか？ (Saburoku kyoutei no todokede wa arimasu ka?) — ၃၆ သဘောတူစာချုပ် တင်ပြပြီးပြီလား။

သင်၏လစာရှင်းတမ်းကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် HR ကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့် မေးမြန်းခြင်းသည် အန္တရာယ်ရှိသည်ဟု သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ရန် ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရပါက ၎င်းသည် ကျွန်ုပ် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းအတိအကျပင်ဖြစ်သည်။ သင်၏မေးခွန်းကို အခမဲ့တင်ပါ — ဒေသခံ အကူအညီပေးသူတစ်ဦးသည် သင်၏လစာရှင်းတမ်းကို ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်ပြီး သင့်အား ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်များကို တွက်ချက်နိုင်ကာ သင့်အလုပ်ရှင်မသိဘဲ သင်၏ရွေးချယ်စရာများကို ရှင်းပြနိုင်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လျှော့ပေးလေ့ရှိသော ပုံစံများ

• "ဝန်ဆောင်မှု အချိန်ပို" (サービス残業): "လူတိုင်းလုပ်လို့" ဆိုပြီး လစာမရဘဲ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ တရားမဝင်ပါ။
• အမည်ခံ မန်နေဂျာရာထူး (名ばかり管理職): အချိန်ပိုကြေးပေးရန် မလိုစေရန် "မန်နေဂျာ" ရာထူး ပေးခြင်း။ တကယ့်အာဏာရှိသော 管理監督者 (kanri kantokusha) များသာ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။
• အချိန်မှတ်တမ်းကို ဖျက်ဆီးခြင်း- ၁၈:၀၀ တွင် အချိန်ထွက်ရန် ပြောပြီး အလုပ်ဆက်လုပ်ခိုင်းခြင်း။ သင်၏ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများ (သင့်မျက်နှာပြင်၏ ဓာတ်ပုံများ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး IC ကတ်ဒေတာများ၊ နာရီလွန်ပြီးနောက် ပေးပို့သည့် အီးမေးလ်များ) ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
• သတ်မှတ်အချိန်ပိုကို အလွန်အမင်း မြင့်မားစွာ သတ်မှတ်ခြင်း- "သတ်မှတ်အချိန်ပို: နာရီ ၈၀" ကို လစာတွင် ထည့်သွင်းထားခြင်း။ ၎င်းသည် သတိပြုစရာဖြစ်သည် — အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်မရှိဘဲ တစ်လလျှင် ၄၅ နာရီသည် ပုံမှန်ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ- သင့်အလုပ်ရှင် မပြောပြမည့်အရာများ
• ၃ နှစ် မကုန်ဆုံးမီ မရရှိသေးသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရယူနည်း
• ဂျပန်တွင် မတရားထုတ်ပယ်ခံရပါက သင်၏အခွင့်အရေးများနှင့် မည်သို့တိုက်ပွဲဝင်မလဲ
• အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံးတွင် တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းနည်း

သင်၏လစာရှင်းတမ်းကို လျှို့ဝှက်စွာ စစ်ဆေးခိုင်းပါ

သင် မှန်ကန်စွာ လုပ်ခရရှိနေခြင်း ရှိ၊မရှိကို ခန့်မှန်းနေရန် မလိုအပ်ပါ။ သင်၏မေးခွန်းကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်ပါ — ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးသည် သင်၏လစာရှင်းတမ်းနှင့် စာချုပ်ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်ပြီး သင်အမှန်တကယ်ရထိုက်သော ငွေပမာဏကို တွက်ချက်နိုင်ကာ သင်၏နောက်ထပ်အဆင့်များကို ရှင်းပြနိုင်ပါသည်။ လုံးဝလျှို့ဝှက်ထားပါမည်။ သင်အကူအညီကို လက်ခံသည့်အခါမှသာ ပေးချေရပါမည်။