ဂျပန်နိုင်ငံရှိ စာချုပ်ဝန်ထမ်းနှင့် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများအတွက် နိုင်ငံခြားသားအများစု သတိမပြုမိသော ၅ နှစ်စည်းမျဉ်း

ဂျပန်ရှိ စာချုပ်ဝန်ထမ်း (契約社員) အခြေအနေသည် နိုင်ငံခြားသားအများစု မသိရှိရသော တရားဝင် အကာအကွယ်များ ပါရှိသည်။ ၅ နှစ်ပြည့်လျှင် 無期転換 (သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်)၊ စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များနှင့် တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလစာရရှိရန် အခွင့်အရေးတို့သည် သင်အသုံးပြုတတ်ပါက လက်တွေ့ကျသော အကာအကွယ်များပင်ဖြစ်သည်။

အကျဉ်းချုပ်အနေဖြင့်: ဂျပန်တွင် 契約社員 (စာချုပ်ဝန်ထမ်း) နှင့် 正社員 (ပုံမှန်ဝန်ထမ်း) အကြား ကွာခြားချက်သည် လစာကွာခြားချက်သာမကဘဲ ဥပဒေအရ မတူညီသော အခြေအနေများနှင့် မတူညီသော အကာအကွယ်များလည်း ပါရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသား စာချုပ်ဝန်ထမ်းတိုင်း သိထားသင့်သော စည်းမျဉ်းနှစ်ခုမှာ-

၅ နှစ်ပြည့်လျှင် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်စည်းမျဉ်း (無期転換ルール): တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် 有期 စာချုပ်သက်တမ်း ၅ နှစ် ပြည့်ပြီးနောက်တွင် သင်သည် 無期 (သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ) အလုပ်အဖြစ် ပြောင်းလဲရန် တရားဝင်တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းပယ်၍မရပါ။
တူညီသောအလုပ်၊ တူညီသောလစာ (同一労働同一賃金): ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်မှစ၍ ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် ၂၀၂၁ ပြည့်နှစ်မှစ၍ SME များအတွက် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများနှင့် အလားတူအလုပ်လုပ်ကိုင်သော စာချုပ်ဝန်ထမ်းများအကြား အခြေခံလစာ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ စရိတ်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော ကွာဟချက်များ ရှိနေခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။

နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် အဖြစ်များသော အမှား- နည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် “စာချုပ်ဝန်ထမ်း” အဖြစ် လက်ခံခဲ့ပြီး “လူတိုင်း စာချုပ်ဖြင့် စတင်သည်” ဟူသော နားလည်မှုဖြင့် ငါးနှစ်အကြာတွင် အလုပ်ရှင်သည် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုဘဲ သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်ကို ပိတ်ပင်ရန် ဂရုတစိုက် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်ကို တွေ့ရှိရခြင်း။

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်များ သည် MHLW 無期転換ルール တရားဝင်စာမျက်နှာ၊ MHLW ၂၀၂၄ အလုပ်သမားစာချုပ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး လက်ကမ်းစာစောင်၊ MHLW 雇止め法理 လက်ကမ်းစာစောင်၊ MHLW 同一労働同一賃金 စာမျက်နှာ၊ နှင့် အခြေခံဥပဒေများဖြစ်သော 労働契約法 နှင့် パートタイム・有期雇用労働法 တို့အပေါ် အခြေခံထားပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား ပညာရှင်များသည် “စာချုပ်ဝန်ထမ်း” အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကို ယာယီခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် ယုံကြည်ကာ လက်ခံလေ့ရှိသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီများတွင် ၎င်းသည် စာချုပ်တစ်ကြိမ်နှစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် ပုံမှန်ဝန်ထမ်း (seishain) ဖြစ်လာနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းမှန်ပင်ဖြစ်သည်။ အခြားကုမ္ပဏီများတွင်မူ သင့်အား ကုန်ကျစရိတ်နည်းအောင်နှင့် အလွယ်တကူထုတ်ပယ်နိုင်အောင် ဖန်တီးထားသော အမြဲတမ်းဒုတိယအဆင့် အလုပ်မျိုးဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ သင့်တွင် ပြန်လည်ခုခံရန် ကိရိယာသုံးခု ပေးထားသည်- ၅ နှစ်ပြည့်လျှင် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်၊ စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည့် စည်းမျဉ်းနှင့် တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလစာရရှိရန် အခွင့်အရေးတို့ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ၎င်းတို့တစ်ခုချင်းစီကို ဆွေးနွေးထားပါသည်။

အဆိုပါ အခြေအနေနှစ်မျိုး မည်သို့ကွာခြားသနည်း

အလုပ်ရာထူးများအပြင် လက်တွေ့ကျသော ကွာခြားချက်များသည် စာချုပ်ဖွဲ့စည်းပုံမှ လာပါသည်။

အင်္ဂါရပ်	ပုံမှန်ဝန်ထမ်း (seishain)	စာချုပ်ဝန်ထမ်း (有期 စာချုပ်)
စာချုပ်သက်တမ်း	အကန့်အသတ်မရှိ (無期)	သတ်မှတ်သက်တမ်း (有期)၊ အများအားဖြင့် ၁ နှစ်
အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း	労基法 ထုတ်ပယ်မှု စံနှုန်း — အလွန်ခက်ခဲသည်	စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် 雇止め (သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်း) ဖြစ်နိုင်သည်
လစာဖွဲ့စည်းပုံ	အများအားဖြင့် 賞与 (ဘောနပ်စ်) နှင့် 退職金 တို့ ပါဝင်သည်	ဆုကြေး (賞与) မပါဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချထားခြင်း၊ အလုပ်ထွက်ခွင့်ငွေ (退職金) နည်းပါးသည်
အကျိုးခံစားခွင့်များ	အပြည့်အစုံ (通勤, 家族, 住宅, စသည်ဖြင့်)	ယခင်က ကန့်သတ်ထားသော်လည်း 同一労働同一賃金 ကြောင့် ယခုအခါ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိတော့မည်မဟုတ်ပါ
လူမှုအာမခံ	အချိန်ပြည့်ဖြစ်ပါက ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ စာရင်းသွင်းရမည်	တူညီသော စာရင်းသွင်းမှု စည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သည်
ပြောင်းရွှေ့ခြင်း/အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း	အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ကျယ်ပြန့်သည် (၂၀၂၄ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုက ယခုအခါ အတိုင်းအတာကို ကန့်သတ်သည်)	အများအားဖြင့် ရာထူးနှင့် တည်နေရာ သတ်မှတ်ထားသည်
無期 သို့ လမ်းကြောင်း	ပြီးသား 無期	၅ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် တရားဝင်ပြောင်းလဲပိုင်ခွင့် (労契法18条)

၅ နှစ်ပြည့်လျှင် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်စည်းမျဉ်း (労契法18条無期転換ルール)

၂၀၁၃ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော 労契法18条 သည် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် သက်တမ်းတိုးစာချုပ်များဖြင့် စုစုပေါင်းဝန်ဆောင်မှု ၅ နှစ်ကျော်ရှိသော မည်သည့် သတ်မှတ်သက်တမ်း ဝန်ထမ်းမဆို သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ (無期) အလုပ်သို့ ပြောင်းလဲရန် တစ်ဖက်သတ်တောင်းဆိုပိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ငြင်းပယ်၍မရပါ။

မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်နည်း

သင်၏ ပထမဆုံးစာချုပ်သည် ၂၀၁၃ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထိုနောက်ပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့ရမည် (ဥပဒေသည် နောက်ကြောင်းပြန် အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ)
သက်တမ်းတိုးစာချုပ်များမှ စုစုပေါင်း ဝန်ဆောင်မှုကာလသည် ၅ နှစ်ထက် ကျော်လွန်ရမည်
သင်သည် ၅ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် မည်သည့်စာချုပ်ကာလတွင်မဆို စာဖြင့်ရေးသားအကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် အဆိုပါအခွင့်အရေးကို အသုံးပြုနိုင်သည်
အပြောင်းအလဲသည် နောက်လာမည့်စာချုပ်ကာလ စတင်ချိန်မှ စတင်အကျိုးသက်ရောက်မည်
စည်းကမ်းချက်များသည် သင်၏ နောက်ဆုံး သတ်မှတ်သက်တမ်းစာချုပ်အတိုင်းပင် ရှိနေမည် — “သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ” အခြေအနေသာ ပြောင်းလဲသွားမည်။ သင့်လစာ၊ ရာထူးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်း (seishain) အဆင့်သို့ အလိုအလျောက် မြင့်တက်လာမည်မဟုတ်ပါ။

“အေးအောင်ထားခြင်း” ထောင်ချောက်

စာချုပ်များကြား ၆ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကာလကြာမြင့်ပါက ၅ နှစ် စည်းမျဉ်းသည် သုညသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားသည်။ အချို့အလုပ်ရှင်များသည် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ရန် ၅ နှစ်မပြည့်မီ ၆ လအကြာ အလုပ်နားခြင်းကို တမင်တကာ ဖန်တီးလေ့ရှိသည်။ ၎င်းကို 無期転換逃れ (ပြောင်းလဲခြင်းကို ရှောင်ရှားခြင်း) ဟုခေါ်ပြီး 労働局 ၏ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု စောင့်ကြည့်စာရင်းတွင် ရှိသော်လည်း အလိုအလျောက် တရားမဝင်ခြင်းတော့ မဟုတ်ပါ။

၂၀၂၄ ခုနှစ် အသိပေးအကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ချက်

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အလုပ်ရှင်များသည် သင်၏ ၅ နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးတိုင်း 無期転換申込権 (သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပိုင်ခွင့်) ကို စာဖြင့် အသိပေးရမည်။ အကြောင်းကြားစာတွင် (i) သင့်တွင် အခွင့်အရေးရှိကြောင်း၊ (ii) ပြောင်းလဲပြီးနောက် စည်းကမ်းချက်များ၊ နှင့် (iii) မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်ကို ထည့်သွင်းဖော်ပြရမည်။ ဤအကြောင်းကြားခြင်းမရှိပါက အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်ရာရောက်ပြီး၊ သတ်မှတ်ချက်မရှင်းလင်း၍ သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့် ငြင်းပယ်ခံရပါက သင်သည် တရားဝင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် လမ်းကြောင်းရှိသည်။

無期 တံဆိပ်နှင့် 正社員 အခြေအနေ နှိုင်းယှဉ်ချက်

အရေးကြီးသည်မှာ- 無期転換 သည် သင့်အား အလိုအလျောက် 正社員 ဖြစ်စေမည် မဟုတ်ပါ။ ပြောင်းလဲပြီးနောက် သင့်အခြေအနေသည် “無期契約社員” သို့မဟုတ် အလားတူ ဖြစ်နေမည် — သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိသော်လည်း သင်ယခင်က ရရှိခဲ့သော စည်းကမ်းချက်များနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ 賞与၊ 退職金 နှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည့် 正社員 အဖြစ် ရာထူးတိုးမြှင့်ရန် သီးခြားညှိနှိုင်းခြင်းသည် ကွဲပြားသော ကိစ္စရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ အကာအကွယ် (労契法19条雇止め法理)

သင်၏ သတ်မှတ်သက်တမ်းစာချုပ်ကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိပါက အလုပ်ရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို 労契法19条 အရ ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်သည်။ အကယ်၍ အောက်ပါအချက်များထဲမှ တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပါက စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ပျက်ပြယ်သည်-

စာချုပ်သည် 無期 စာချုပ်နှင့် အနှစ်သာရအားဖြင့် ဆင်တူနေခြင်း (အနှစ်သာရပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲ အကြိမ်ကြိမ်သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အဆုံးသတ်မရှိသော အလုပ်များနှင့် ရေရှည်လုပ်ကိုင်ခြင်း)
ယခင် အလေ့အကျင့်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ ကိုယ်စားပြုပြောဆိုမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ သင်သည် သက်တမ်းတိုးမည်ဟု 合理的期待 (ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မျှော်လင့်ချက်) ရှိခဲ့ခြင်း

တရားရုံးများ လက်ခံခဲ့သော 合理的期待 ၏ အထောက်အထားများ-

မန်နေဂျာများက “ကျွန်ုပ်တို့ သက်တမ်းတိုးရန် မျှော်လင့်ထားသည်”၊ “စာချုပ် ဆက်လက်ရှိနေမည်” သို့မဟုတ် “ဒီမှာ မင်းရေရှည်လုပ်ကိုင်နိုင်မယ့် အလုပ်ရှိတယ်” ဟု ပြောဆိုခဲ့ခြင်း
ရေရှည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ပြသသည့် သင်တန်းများ ပြီးမြောက်ခဲ့ခြင်း
အနှစ်သာရပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲ အကြိမ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခဲ့ခြင်း
လက်ရှိဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေသော (ပရောဂျက်အခြေခံမဟုတ်သော) နှင့် 正社員 အလုပ်နှင့် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေခြင်း

စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စပေါ်ပေါက်လာပါက 合理的期待 ၏ အထောက်အထားများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ အီးမေးလ်များ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုသုံးသပ်ချက်များနှင့် အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော စာဖြင့်ရေးသားထားသည့် မည်သည့်ထုတ်ပြန်ချက်များကိုမဆို သိမ်းဆည်းထားပါ။ စကားဖြင့်ပြောဆိုမှုများသည် ယုံကြည်လက်ခံနိုင်အောင် သက်သေပြနိုင်ပါက ခိုင်လုံပါသည်။

သင့်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်မှုသည် တရားမဝင်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက 労働局 သည် အခမဲ့ 助言・指導・あっせん (အကြံပြုခြင်း၊ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ကြားဝင်ဖြန်ဖြေခြင်း) ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ ပိုမိုခိုင်မာသော ကိစ္စရပ်များအတွက် 労働問題 (အလုပ်သမားရေးရာ ပြဿနာများ) တွင် အထူးပြုသော 弁護士 (ရှေ့နေ) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

တူညီသောအလုပ်၊ တူညီသောလစာ (同一労働同一賃金)

パートタイム・有期雇用労働法 (ကုမ္ပဏီကြီးများအတွက် ၂၀၂၀/၄၊ SME များအတွက် ၂၀၂၁/၄) အရ အလုပ်ရှင်များသည် အနှစ်သာရအားဖြင့် အလားတူအလုပ်လုပ်ကိုင်သော ပုံမှန်နှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများအကြား “ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော” ကွာခြားမှုများကို ချမှတ်၍မရပါ။ “ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော” ဆိုသည်မှာ ချိန်ခွင်လျှာညီမျှမှု စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည် — ကွာဟချက်သည် အလုပ်အမျိုးအစား တံဆိပ်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အကြောင်းအရာ၊ တာဝန်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း မျှော်မှန်းချက်များတွင် စစ်မှန်သော ကွာခြားမှုကို ထင်ဟပ်စေရမည်။

ပါဝင်သည့်အရာများ

基本給 (အခြေခံလစာ)
賞与 (ဘောနပ်စ်)
各種手当 (စရိတ်များ — သွားလာစရိတ်၊ မိသားစုစရိတ်၊ အိမ်ရာစရိတ်၊ ညဆိုင်းစရိတ် စသည်ဖြင့်)
福利厚生 (အကျိုးခံစားခွင့်များ — ကန်တင်း၊ အပန်းဖြေခြင်း၊ သင်တန်း)
教育訓練 (သင်တန်းအခွင့်အလမ်းများ)

တရားရုံးချုပ်၏ လမ်းညွှန်ချက်

၂၀၂၀ ခုနှစ်က ဖြစ်ပွားခဲ့သော အမှုများ (大阪医科薬科大学事件၊ メトロコマース事件၊ 日本郵便事件 စီးရီး) က ရှင်းလင်းချက်များ ပေးခဲ့သည်-

賞与: ဘောနပ်စ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ အလုံးစုံလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ပါဝင်မှုတို့ကို ထင်ဟပ်ပါက၊ အနှစ်သာရအားဖြင့် အလားတူအလုပ်လုပ်ကိုင်သော စာချုပ်ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းကို ငြင်းပယ်ခြင်းသည် အများအားဖြင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိပါ။
退職金: ရေရှည်ဝန်ဆောင်မှု ဆုလာဘ်; ဝန်ဆောင်မှုကာလ တိုတောင်းသော စာချုပ်ဝန်ထမ်းများအတွက် ကန့်သတ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများ။
အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ် စရိတ်များ: တူညီသောအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ပါက၊ တူညီသောစရိတ်ကို လိုအပ်သည်။
မှီခိုသူစရိတ်များ: အငြင်းပွားဖွယ်ရာ၊ အကယ်၍ အလုပ်အကိုင်သည် အမှန်တကယ် အမြဲတမ်းဖြစ်ပါက စာချုပ်ဝန်ထမ်းများထံသို့ တိုးချဲ့ပေးရမည်။

စည်းမျဉ်းကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း

သင်၏ 同一労働 စာချုပ်ဝန်ထမ်း လစာပက်ကေ့ချ်သည် တူညီသောရာထူးရှိ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း (seishain) ရရှိသည်ထက် များစွာနိမ့်ကျနေပါက၊ သင်သည် အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်-

HR မှ စာဖြင့်ရေးသားရှင်းလင်းချက်တောင်းခံခြင်း (労働者からの求めに応じた説明義務 — အလုပ်ရှင်သည် ကွာခြားချက်များကို ရှင်းပြရမည်)
ရှင်းလင်းချက် မကျေနပ်ပါက 労働局 သို့မဟုတ် 社会保険労務士 နှင့် တိုင်ပင်ပါ
紛争調整委員会 (အခမဲ့) မှတစ်ဆင့် ကြားဝင်ဖြန်ဖြေမှု တင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် တရားမမှု ဆောင်ရွက်ခြင်း

特定有期雇用 မှ ကင်းလွတ်ခွင့် (¥10.75M ကွာဟချက်)

သတ်မှတ်အဆုံးသတ်ရှိသော ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် တစ်နှစ်လျှင် ယန်း ၁၀.၇၅ သန်းနှင့်အထက် ဝင်ငွေရှိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် 有期雇用特別措置法 အရ ၎င်းတို့၏ 無期転換申込権 ကို ၁၀ နှစ် (ပရောဂျက်ကာလ) အထိ ရွှေ့ဆိုင်းထားနိုင်သည်။ သို့သော် ကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် အောက်ပါတို့ လိုအပ်သည်-

သတ်မှတ်ထားသော အဆုံးသတ်ရှိသည့် သီးခြားပရောဂျက်
အလုပ်ရှင်သည် အဆိုပါစီစဉ်မှုအတွက် 労働局認定 ရယူရမည်
ဝန်ထမ်းသည် တောင်းဆိုပါက 認定書 ကို ပေးအပ်ရမည်

အချို့အလုပ်ရှင်များသည် 実際認定 မရရှိဘဲ 無期転換 ကို ငြင်းပယ်ရန် ဤကင်းလွတ်ခွင့်ကို ကိုးကားကြသည်။ 認定書 ကို တောင်းခံပါ။ ၎င်းတို့ မထုတ်ပေးနိုင်ပါက ကင်းလွတ်ခွင့် မသက်ရောက်ဘဲ သင်၏ ပြောင်းလဲခွင့်သည် မပျက်မစီး ရှိနေပါသည်။

契約社員 အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်မှတ်မထိုးမီ

စစ်ဆေးရန်နှင့် ညှိနှိုင်းရန် အချက်ခုနစ်ချက်-

၎င်းသည် seishain ဖြစ်လာရန် လမ်းကြောင်းလော၊ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်း ဒုတိယအဆင့်လော။ ကုမ္ပဏီ၏ ပြောင်းလဲမှု မှတ်တမ်းကို မေးပါ- “ပြီးခဲ့သည့် ၃ နှစ်အတွင်း စာချုပ်ဝန်ထမ်း မည်မျှ seishain အဖြစ် ရာထူးတိုးခဲ့သလဲ။”
စာချုပ်စတင်သည့်နေ့ — ၂၀၁၃ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ စတင်ခဲ့ပါက 無期転換 အခွင့်အရေး မသက်ရောက်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားအများစုသည် ဤအခြေအနေနှင့် မကြုံတွေ့ရသော်လည်း အတည်ပြုသင့်ပါသည်။
သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ စိစစ်မှုစံနှုန်းများ — စာဖြင့်ရေးသားထားသော၊ တိုင်းတာနိုင်သည့် စံနှုန်းများကို တောင်းဆိုပါ။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၎င်းတို့နှင့် ကိုက်ညီရမည်။
賞与 တူညီမှု — အကယ်၍ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း (seishain) များသည် အလားတူအလုပ်အတွက် ၄ လစာ ဘောနပ်စ်ရရှိပါက၊ အချိုးကျစည်းကမ်းချက်များကို တောင်းဆိုပါ။
သင်တန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု — သင်တန်းမှ ဖယ်ထုတ်ခြင်းသည် မမျှတသည့်အပြင် တရားမဝင်နိုင်ခြေလည်း ရှိသည်။
ပြောင်းလဲပြီးနောက် စည်းကမ်းချက်များ — 無期転換 လုပ်ပြီးနောက် သင်၏ ပက်ကေ့ချ် မည်သို့ရှိမည်ကို စာဖြင့်အတည်ပြုပါ။
၂၀၂၄ အကြောင်းကြားစာ အသုံးအနှုန်း — စာချုပ်တွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၏ လိုအပ်သော ထုတ်ဖော်မှုများကို ထင်ဟပ်နေပြီးသား ဖြစ်သင့်သည်။

၅ နှစ်ပြည့်ခါနီးပြီဆိုလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ

သင်၏ စုစုပေါင်းဝန်ဆောင်မှုကာလကို အတိအကျ မှတ်တမ်းတင်ပါ — ကန့်သတ်ချက်မျဉ်းတွင် ရက်များပင် အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ရှင်၏ အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော မည်သည့်ပြောဆိုချက်များကိုမဆို မှတ်တမ်းတင်ပါ (အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုသုံးသပ်ချက်များ)
無期転換 အခွင့်အရေးကို ဆောင်ရွက်သည့်အခါ စာဖြင့်ရေးသားပြီး ပြန်လည်လက်ခံရရှိကြောင်း (配達証明) ပြေစာနှင့်အတူ ဆောင်ရွက်ပါ။
အလုပ်ရှင်သည် ၅ နှစ်မပြည့်မီ စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲ ထုတ်ပယ်ရန် ကြိုးပမ်းပါက 労働局 နှင့် ချက်ချင်းတိုင်ပင်ပါ — ပြောင်းလဲခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ရည်ရွယ်၍ 雇止め ပြုလုပ်ခြင်းသည် 合理的期待 စမ်းသပ်မှုကို အောင်မြင်လေ့မရှိပါ။

အနှစ်ချုပ်

ဂျပန်ရှိ 契約社員 အခြေအနေသည် မွေးရာပါနိမ့်ကျခြင်းမဟုတ်ပါ — ၎င်းသည် သီးခြားဥပဒေရေးရာလမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အကာအကွယ်များ ပါရှိသည်။ ၅ နှစ်ပြည့်လျှင် သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ ပြောင်းလဲခွင့်၊ 雇止め ကန့်သတ်ချက်များနှင့် တူညီသောလစာစည်းမျဉ်းတို့သည် လက်တွေ့ကျသော အရေးယူဆောင်ရွက်မှု ယန္တရားများဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသား ပညာရှင်များသည် “လူတိုင်း စာချုပ်ဖြင့် စတင်သည်” ဟူသော စကားကြောင့် အလွယ်တကူ ထိခိုက်နစ်နာနိုင်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့တွင် အမှန်တကယ် ပြောင်းလဲမှု ဖြစ်မဖြစ်ကို စစ်ဆေးရန် တရားဝင်မဟုတ်သော ကွန်ရက်များ မရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ စာချုပ်အလုပ်ကို လက်ခံမတိုင်မီ စာဖြင့်ရေးသားထားသော ပြောင်းလဲမှု မှတ်တမ်းများကို တောင်းဆိုပါ။

ဗီဇာဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များအပါအဝင် ပြည့်စုံသော စာချုပ်မူဘောင်အတွက်- ဂျပန်နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်စာချုပ်လမ်းညွှန်။ သင်သည် freelance/業務委託 အခြေအနေတွင်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့် ပိုမိုတူညီသည်ဟု ခံစားရပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ Freelance ကာကွယ်ရေးဥပဒေလမ်းညွှန် နှင့် freelance အခွန်လမ်းညွှန် တို့ကို ကြည့်ပါ။

__JSONLD_PLACEHOLDER_0__ __JSONLD_PLACEHOLDER_1__ __JSONLD_PLACEHOLDER_2__ __JSONLD_PLACEHOLDER_3__ __JSONLD_PLACEHOLDER_4__ __JSONLD_PLACEHOLDER_5__ __JSONLD_PLACEHOLDER_6__ __JSONLD_PLACEHOLDER_7__ __JSONLD_PLACEHOLDER_8__ __JSONLD_PLACEHOLDER_9__ __JSONLD_PLACEHOLDER_10__ __JSONLD_PLACEHOLDER_11__ __JSONLD_PLACEHOLDER_12__ __JSONLD_PLACEHOLDER_13__ __JSONLD_PLACEHOLDER_14__ __JSONLD_PLACEHOLDER_15__ __JSONLD_PLACEHOLDER_16__ __JSONLD_PLACEHOLDER_17__ __JSONLD_PLACEHOLDER_18__ __JSONLD_PLACEHOLDER_19__ __JSONLD_PLACEHOLDER_20__ __JSONLD_PLACEHOLDER_21__ __JSONLD_PLACEHOLDER_22__ __JSONLD_PLACEHOLDER_23__ __JSONLD_PLACEHOLDER_24__ __JSONLD_PLACEHOLDER_25__ __JSONLD_PLACEHOLDER_26__ __JSONLD_PLACEHOLDER_27__ __JSONLD_PLACEHOLDER_28__ __JSONLD_PLACEHOLDER_29__ __JSONLD_PLACEHOLDER_30__ __JSONLD_PLACEHOLDER_31__

အဆိုပါ အခြေအနေနှစ်မျိုး မည်သို့ကွာခြားသနည်း