ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဖရီးလန့်စ်ကာကွယ်ရေးဥပဒေ- ၂၀၂၄ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ သင်၏အခွင့်အရေးများ

၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ နောက်ဆုံးရရှိထားသော အချက်အလက်များသည် အစိုးရ၏ ဖရီးလန့်စ်ကာကွယ်ရေးဥပဒေဆိုင်ရာ တရားဝင်လမ်းညွှန်နှင့် တရားမျှတသောကုန်သွယ်မှုကော်မရှင်၏ လမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံထားပါသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများအကြောင်း အပြည့်အစုံသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ဥပဒေက မည်သူ့ကို ကာကွယ်သနည်း

သင်သည် 特定受託事業者 (tokutei jutaku jigyousha) — အောက်ပါအချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဖရီးလန့်စ်တစ်ဦး ဖြစ်ပါက အကျုံးဝင်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းမရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၊ သို့မဟုတ်
• ကိုယ်စားလှယ် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးတည်းသာ ရှိပြီး ဝန်ထမ်းမရှိသော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခု

သင်၏ လုပ်ငန်းအပ်နှံသူ — 特定業務委託事業者 (tokutei gyoumu itaku jigyousha) — ဆိုသည်မှာ သင့်အား အလုပ်အပ်နှံသည့် မည်သည့်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်မဆို ဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသား ဖရီးလန့်စ်များအတွက်- ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ကို အပြည့်အဝမဟုတ်ဘဲ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမျှသာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ရှိသော်လည်း ဤဥပဒေသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင်၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် ဗီဇာအခြေအနေတို့သည် ဤဥပဒေအရ သင်၏ ကာကွယ်မှုကို ထိခိုက်မှုမရှိပါ။

ဖရီးလန့်စ်ကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ သင့်အခွင့်အရေးများ

၁။ ရက် ၆၀ အတွင်း ငွေပေးချေခြင်း

သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူသည် သင်၏ လုပ်ငန်းပြီးစီးမှုများကို လက်ခံရရှိပြီး ရက် ၆၀ အတွင်း ငွေပေးချေရမည်။ ပြေစာထုတ်သည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၆၀ မဟုတ်၊ "နောက်လ" မဟုတ် — သင်၏အလုပ်ကို လက်ခံရရှိကြောင်း အတည်ပြုသည့်နေ့မှစ၍ ရက် ၆၀ ဖြစ်ပါသည်။ ရက် ၆၀ ကျော်လွန်၍ ငွေပေးချေရန် သတ်မှတ်ထားသော မည်သည့်စာချုပ်ပါအချက်မဆို ပယ်ဖျက်ခံရမည်။

၂။ စာဖြင့်ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်များ လိုအပ်ခြင်း

သင်အလုပ်မစတင်မီ၊ သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူသည် အောက်ပါအချက်များကို ဖော်ပြထားသော စာဖြင့်ရေးသားထားသည့် သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကို ပေးအပ်ရမည်-

• ပေးအပ်ရမည့် အလုပ်၏အတိုင်းအတာ
• ပေးချေရမည့်ပမာဏနှင့် ပေးချေရမည့်ရက်စွဲ
• အလုပ်၏ရက်စွဲ၊ ကာလနှင့် လုပ်ဆောင်ရမည့်နေရာ

“လုပ်လိုက်ပါ၊ ပိုက်ဆံကတော့ နောက်မှရှင်းမယ်” ဆိုတာမျိုး မရှိတော့ပါ။

၃။ တားမြစ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ (၁ လနှင့်အထက် စာချုပ်များအတွက်)

ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော စာချုပ်များအတွက်၊ သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူသည် အောက်ပါတို့ကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ-

တားမြစ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်	ဆိုလိုရင်း
ပြီးစီးပြီးသားအလုပ်ကို လက်မခံခြင်း (受領拒否)	သင်၏အမှားမရှိဘဲ လုပ်ငန်းပြီးစီးမှုများကို လက်ခံရန် ငြင်းဆို၍မရပါ
ငွေပေးချေမှုကို လျှော့ချခြင်း (報酬の減額)	သဘောတူထားသောစျေးနှုန်းကို နောက်မှ လျှော့ချ၍မရပါ
ပြန်အမ်းရန် ဖိအားပေးခြင်း (返品)	လက်ခံပြီးသား လုပ်ငန်းပြီးစီးမှုများကို ပြန်ယူရန် တောင်းဆို၍မရပါ
မတရားသော နည်းပါးသည့်ငွေပေးချေမှု (買いたたき)	ပေးချေမှုသည် မျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးကို ထင်ဟပ်ရမည်
အတင်းအကျပ်ဝယ်ယူခိုင်းခြင်း (購入・利用強制)	၎င်းတို့၏ ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကို အခြေအနေတစ်ရပ်အဖြစ် သင့်အား ဝယ်ယူခိုင်း၍မရပါ
မတရားသော ပြောင်းလဲမှုများ (不当な給付内容の変更)	မျှတသောလျော်ကြေးမပေးဘဲ အလုပ်၏အတိုင်းအတာကို နောက်မှ ပြောင်းလဲ၍မရပါ

၄။ စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း- ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း

၆ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စဉ်ဆက်မပြတ်စာချုပ်များအတွက်၊ သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူသည် စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းမတိုးမီ အနည်းဆုံး ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း ပြုလုပ်ရမည်။ အကြောင်းရင်းကို သင်မေးမြန်းပါက၊ ၎င်းတို့သည် ဖော်ပြရမည်။

၅။ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း

သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူသည် သင့်အား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း၊ ပါဝါအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များအား အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း တို့မှ ကာကွယ်ရန် အစီအမံများ ပြုလုပ်ရမည် — ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်သော ကာကွယ်မှုများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ဖရီးလန့်စ်များသည် ယခင်က လုပ်ငန်းခွင်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဥပဒေများ၏ အပြင်ဘက်တွင် ရှိခဲ့သောကြောင့် ဤအချက်သည် အရေးကြီးပါသည်။

၆။ အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်ညီအောင် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်း

လုပ်ငန်းအပ်နှံသူများသည် သတ်မှတ်ရက်များနှင့် အလုပ်အခြေအနေများကို သတ်မှတ်ရာတွင် သင်၏ ကလေးထိန်းကျောင်းခြင်းနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။

သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူက ဥပဒေကိုချိုးဖောက်ပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း

1. ချိုးဖောက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ပါ- စာချုပ်များ၊ အီးမေးလ်များ၊ ပြေစာများ၊ လက်ခံရရှိကြောင်း အတည်ပြုချက်များနှင့် ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်းအားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
2. စာဖြင့်တောင်းဆိုမှု ပေးပို့ပါ- သီးခြားချိုးဖောက်မှုကို ထောက်ပြပြီး ပြင်ဆင်ရန် တောင်းဆိုသည့် အီးမေးလ်ကို သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူထံ ပေးပို့ပါ။ မိတ္တူကို သိမ်းထားပါ။
3. အောက်ပါတို့ထံ တိုင်ကြားပါ-

အေဂျင်စီ	မည်သည့်ကိစ္စများကို ဆောင်ရွက်ပေးသနည်း	ဆက်သွယ်ရန်
တရားမျှတသောကုန်သွယ်မှုကော်မရှင် (公正取引委員会)	ငွေပေးချေမှုနှောင့်နှေးခြင်း၊ မတရားသောလုပ်ဆောင်မှုများ၊ အတင်းအကျပ်ဝယ်ယူခိုင်းခြင်း	jftc.go.jp
အသေးစားနှင့်အလတ်စားလုပ်ငန်းများအေဂျင်စီ (中小企業庁)	လုပ်ငန်းခွဲစာချုပ် ကိစ္စများ	chusho.meti.go.jp
MHLW (厚生労働省)	ဖရီးလန့်စ်များအပေါ် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း	အလုပ်သမားတိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး ဟော့လိုင်းများ

လုပ်ငန်းအပ်နှံသူများအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ- အာဏာပိုင်များသည် အကြံပြုချက်များ (勧告) ထုတ်ပြန်နိုင်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီအမည်ကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော် (公表) နိုင်ကာ၊ ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ¥500,000 အထိ ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဖရီးလန့်စ်များ ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည့် ဘုံပြဿနာများ

“ကျွန်တော့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူက ‘နောက်လ’ လို့ ၄ လကြာအောင် ပြောနေတယ်။ ကျွန်တော် ပြေစာ ၃ စောင်ပို့ခဲ့တယ်၊ အကုန်လုံး ငွေမချေသေးဘူး။” — နိုင်ငံခြားသား ဖရီးလန့်စ်တစ်ဦးက နိုင်ငံခြားရောက်နေထိုင်သူများ ဖိုရမ်တွင် မျှဝေခဲ့သည်။ တစ်ဦးချင်း၏ အတွေ့အကြုံများ ကွဲပြားနိုင်သည်။

• ငွေပေးချေမှုနောက်ကျခြင်း- နံပါတ် ၁ ပြဿနာဖြစ်သည်။ ဥပဒေအသစ်အရ၊ ရက် ၆၀ အတွင်း ငွေပေးချေရန် တောင်းဆိုနိုင်သော ဥပဒေကြောင်းအရ အထောက်အပံ့ ရှိပါသည်။
• ထပ်ဆောင်းငွေမရှိဘဲ လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ တိုးလာခြင်း- "ဒါကိုရော လုပ်ပေးလို့ရမလား" ဆိုသည်မှာ စျေးနှုန်းကို ညှိနှိုင်းခြင်းမရှိဘဲ ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသော မတရားသော ပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည်။
• ရုတ်တရက် စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း- "မင်းကို မလိုအပ်တော့ဘူး" ဟု ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ ပြောခြင်းသည် စာချုပ်က ၆ လနှင့်အထက် ဖြစ်ပါက ချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။
• စာဖြင့်ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်မရှိခြင်း- အားလုံးကို နှုတ်ဖြင့်သဘောတူထားခြင်းသည် သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူက ဥပဒေကို ချိုးဖောက်နေပြီဟု ဆိုလိုသည်။

ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ငွေပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ကြားစာတင်ခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ဘူးဟု ခံစားရပါက၊ ထိုအကြောင်းရင်းကြောင့်ပင် ကျွန်ုပ် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ သင်၏မေးခွန်းကို အခမဲ့တင်ပါ — ဒေသခံ အကူအညီပေးသူတစ်ဦးက ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုစာကို ရေးဆွဲပေးနိုင်သည်၊ တိုင်ကြားစာတင်ရန် ကူညီနိုင်သည် သို့မဟုတ် သင်၏ရွေးချယ်စရာများကို ရှင်းပြပေးနိုင်ပါသည်။

ဖရီးလန့်စ်နှင့် ဝန်ထမ်း- လိုင်းများ မရှင်းမလင်းဖြစ်နေသည့်အခါ

သင်၏ "ဖရီးလန့်စ်" စီစဉ်မှုသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပိုတူနေပါက — သတ်မှတ်နာရီများ၊ လုပ်ငန်းအပ်နှံသူတစ်ဦးတည်း၊ လုပ်ငန်းအပ်နှံသူက ပံ့ပိုးပေးသော ကိရိယာများ၊ အလုပ်ငြင်းပယ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း — သင်သည် ဂျပန်ဥပဒေအရ အမှန်တကယ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ဖြစ်နေနိုင်သည် (偽装請負 / gisou ukeoi — အသွင်ပြောင်းဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း)။ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခံရပါက၊ သင်သည် အောက်ပါတို့ကို ရရှိမည်-

• အချိန်ပိုလုပ်အားခ ရပိုင်ခွင့်များ
• လူမှုဖူလုံရေးအာမခံထားရှိမှု
• အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း
• လုပ်ခစား ခွင့်ရက်များ

ဤပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုနောက်ကြောင်းပြန်ရှိနိုင်သည်။ အသွင်ပြောင်းဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို သံသယရှိပါက အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံး (Labor Standards Office) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ
• ၃ နှစ်မပြည့်မီ မချေရသေးသော လုပ်ခများကို မည်သို့ပြန်လည်ရယူမည်နည်း
• အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံးတွင် တိုင်ကြားစာတင်နည်း
• လုပ်ငန်းခွင် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း- သက်သေအထောက်အထား၊ တိုင်ကြားခြင်းနှင့် ဥပဒေကြောင်းအရ ရွေးချယ်စရာများ

သင့်လုပ်ငန်းအပ်နှံသူထံမှ ငွေပေးချေရန် တောင်းဆိုရာတွင် အကူအညီရယူပါ

ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ငွေပေးချေမှု တောင်းဆိုစာသည် ပိုမိုအလေးသာသည်။ သင်၏အလုပ်ကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်ပါ- ဒေသခံ အကူအညီပေးသူတစ်ဦးက တရားဝင်တောင်းဆိုစာကို ရေးဆွဲပေးနိုင်သည်၊ သင်၏စာချုပ်များနှင့် ပြေစာများကို ဘာသာပြန်ပေးနိုင်ပြီး တိုင်ကြားမှုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပါသည်။ အကူအညီကို သင်လက်ခံမှသာ ငွေပေးချေရမည်။