Kehilangan Pekerjaan di Jepang? Panduan Tunjangan Pengangguran 2026 untuk Warga Asing

1. TL;DR + Aturan Visa 90 Hari yang Perlu Anda Ketahui Sekarang

Kesalahpahaman paling berbahaya di kalangan pekerja asing yang kami temui di LO-PAL adalah keyakinan bahwa kehilangan pekerjaan akan secara instan mencabut visa Anda. Hal itu tidak benar. Apa yang sebenarnya terjadi diatur oleh panduan pencabutan status oleh Badan Layanan Imigrasi dan Pasal 22-4(1)(vi) Undang-Undang Pengawasan Imigrasi: jika pemegang status kependudukan berbasis pekerjaan tidak melakukan aktivitas yang konsisten dengan status tersebut selama tiga bulan atau lebih tanpa alasan yang dapat dibenarkan, Menteri Kehakiman dapat mencabut status tersebut. Pencarian kerja — yang didokumentasikan melalui kartu pendaftaran Hello Work, log lamaran, dan catatan wawancara — umumnya diterima sebagai 正当な理由 (alasan yang dapat dibenarkan).

Anda masih memiliki dua tenggat waktu ketat minggu ini. Pertama, ajukan 所属機関に関する届出 dalam waktu 14 hari setelah pemutusan kerja. Kedua, datang ke Hello Work — idealnya salah satu dari empat Pusat Layanan Ketenagakerjaan Asing atau salah satu dari 135 sudut 助言・指導 (nasihat dan bimbingan) di seluruh negeri — dan mulailah mengajukan klaim tunjangan pengangguran Anda sebelum tekanan keuangan memaksa Anda mengambil keputusan yang buruk.

2. Apakah Anda Memenuhi Syarat? Aturan 12 Bulan / 6 Bulan

Berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §13, aturan kelayakan dasar adalah: 12 bulan masa kerja yang diasuransikan dalam 24 bulan sebelum pemutusan kerja, hanya menghitung bulan dengan setidaknya 11 hari kerja yang dibayar atau 80 jam kerja yang dibayar. Jika pemutusan kerja Anda diklasifikasikan sebagai 特定受給資格者 (Tokutei Jukyū Shikakusha, penerima tunjangan khusus) karena inisiatif perusahaan (会社都合, Kaisya Tsugō), seperti PHK, kebangkrutan, atau pelecehan, atau sebagai 特定理由離職者 (Tokutei Riyū Rishokusha, orang yang berhenti karena alasan khusus), seperti kontrak yang tidak diperpanjang tanpa permintaan Anda, ambang batasnya turun menjadi 6 bulan dalam 12 bulan terakhir.

Tiga pemeriksaan khusus untuk orang asing. (a) Pastikan 雇用保険 (Koyo Hoken, Asuransi Ketenagakerjaan) dipotong pada 給与明細 (kyūyo meisa, slip gaji) Anda — beberapa pengusaha kecil secara tidak benar melewatkan pembayaran ini; jika demikian, Hello Work dapat mengajukan pendaftaran retroaktif hingga dua tahun. (b) Status kependudukan Anda kurang penting dibandingkan pendaftaran asuransi ketenagakerjaan: visa seperti 技人国 (Gijinkoku), 特定技能 (Tokutei Ginō), 経営・管理 (Keiei Kanri), 高度専門職 (Kōdo Senmonshoku), 家族滞在 (Kazoku Taizai) dengan izin kerja, serta status Permanent Resident (永住者, Eijūsha) atau pasangan semuanya memenuhi syarat jika diasuransikan. (c) Visa Working Holiday dan 留学 (Ryūgaku, Pelajar) biasanya tidak memenuhi syarat. Lihat pilar kontrak kerja kami untuk melihat bagaimana pendaftaran berinteraksi dengan berbagai jenis kontrak.

3. 自己都合 vs 会社都合 — Keputusan Keuangan Terbesar

Di sinilah Anda bisa untung atau rugi secara finansial. Inisiatif perusahaan (会社都合, Kaisya Tsugō) berarti kelayakan tunjangan yang segera, durasi tunjangan lebih lama (hingga 330 hari), dan seringkali akses ke diskon asuransi kesehatan nasional yang diperpanjang. Inisiatif pribadi (自己都合, Jiko Tsugō) berarti pembatasan tunjangan satu bulan (Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §33, dipersingkat dari dua bulan oleh reformasi 1 April 2025) dan batas 90–150 hari.

Pengusaha yang berada di bawah tekanan finansial secara rutin mendorong pekerja asing yang sebenarnya di-PHK untuk menandatangani 退職届 (taishoku todoke, surat pengunduran diri). Jangan menandatanganinya jika Anda diminta untuk pergi. Klasifikasi pada akhirnya diputuskan oleh Hello Work berdasarkan 離職票 (rishokuhyō, sertifikat pemutusan kerja), catatan gaji, dan kesaksian Anda — bukan hanya berdasarkan dokumen pengusaha. Jika Anda sudah menandatanganinya, bawa bukti (email, rekaman, pernyataan saksi) adanya tekanan; Hello Work dapat mengklasifikasi ulang. Lihat apa yang harus dilakukan ketika 離職票 tertunda untuk taktik leverage yang berhasil.

Jenis Pemutusan Kerja	Masa Tunggu	Min. Bulan Diasuransikan	Maks. Hari Tunjangan	Sumber
会社都合 (特定受給資格者)	Hanya 7 hari	6 / 12 bulan terakhir	90–330	Hello Work
契約満了・やむを得ない (特定理由)	Hanya 7 hari	6 / 12 bulan terakhir	90–330 (sampai transisi 2027)	Hello Work
自己都合 (umum)	7 hari + 1 bulan	12 / 24 bulan terakhir	90–150	EI Act §33
Disciplinary dismissal (重責解雇)	7 hari + hingga 3 bulan	12 / 24 bulan terakhir	90–150	EI Act §33

4. Langkah demi Langkah: Dari 離職票 hingga Pembayaran Pertama di Hello Work

Prosedur dasarnya ada di halaman prosedur Hello Work. Bawa: 離職票-1 dan -2 (dikeluarkan pengusaha dalam waktu sekitar 10 hari setelah pemutusan kerja), 個人番号確認書類 (kartu My Number atau 通知カード + ID), 在留カード (Kartu Izin Tinggal), ID foto dengan foto (SIM atau paspor), dua foto ukuran 3×2.4 cm, 預金通帳 (buku tabungan) atau kartu ATM, dan 印鑑 (inkan, stempel pribadi, meskipun tanda tangan semakin diterima).

Di Hello Work wilayah yurisdiksi Anda, ajukan 求職申込 (kyūshoku mōshikomi, lamaran pencarian kerja) berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §15. Waktu mulai berjalan: 待期 (taiki, masa tunggu wajib) 7 hari (wajib untuk semua), lalu untuk 自己都合 (jiko tsugō) tambahkan 給付制限 (kyūfu seigen, pembatasan tunjangan) 1 bulan. Anda akan diberikan 失業認定日 (shitsugyō ninteibi, hari sertifikasi pengangguran) setiap 4 minggu; melewatkannya tanpa alasan yang sah akan menghentikan pembayaran Anda. Untuk melewati 認定 (nintei, sertifikasi), Anda harus menunjukkan setidaknya 2 catatan 求職活動 (kyūshoku katsudō, aktivitas pencarian kerja) per siklus 4 minggu (satu siklus untuk 自己都合 pada putaran pertama). Simpan dokumen aslinya — Imigrasi akan meminta log yang sama saat perpanjangan visa.

5. Jumlah & Durasi Tunjangan (Tarif 令和7年8月1日)

Tunjangan harian Anda (基本手当日額, kihon teate nizugaku) kira-kira setara dengan 50%–80% dari gaji harian Anda sebelumnya (gaji lebih rendah mendapatkan tingkat penggantian yang lebih tinggi). Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan memperbarui batas atas setiap 1 Agustus (pemberitahuan MHLW, PDF, siaran pers).

Usia Saat Pemutusan Kerja	Batas Harian (¥)	Batas Bawah Harian (¥)	Sumber
Di Bawah 30	7.255	2.411	MHLW PDF
30–44	8.055	2.411	MHLW PDF
45–59	8.870	2.411	MHLW PDF
60–64	7.623	2.411	MHLW PDF

Durasi tergantung pada tahun asuransi Anda dan jenis pemutusan kerja, berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §22. Contoh: seorang insinyur berusia 32 tahun yang di-PHK (会社都合) dengan 5 tahun masa asuransi menerima 180 hari; pekerja yang sama yang mengundurkan diri secara sukarela akan menerima 90 hari. Periode penerimaan total dibatasi hingga 1 tahun sejak 離職日 (rishokubi, tanggal pemutusan kerja) (Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §20) — lewat dari batas waktu, sisa hari akan hangus. Kehamilan, pengasuhan anak, atau penyakit dapat memperpanjang hingga 4 tahun dengan permohonan.

6. Asuransi Sosial Pasca-Kehilangan Pekerjaan: 任意継続 vs 国保, 厚年→国年

Dua asuransi, dua batas waktu. Asuransi Kesehatan: dalam waktu 20 hari setelah kehilangan cakupan 健保 (Kenpo, Asuransi Kesehatan Karyawan), Anda dapat mengajukan 任意継続 (Nin'i Keizoku, Asuransi Kesehatan Sukarela) berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kesehatan §37 di cabang 協会けんぽ (Kyōkai Kenpo, Asosiasi Asuransi Kesehatan Nasional) atau serikat Anda — ini adalah batas waktu wajib yang ketat; hari ke-21 sudah terlambat. Jika tidak, beralihlah ke 国民健康保険 (Kokumin Kenko Hoken, Asuransi Kesehatan Nasional) di kantor kota Anda dalam waktu 14 hari. 任意継続 akan menjaga Anda hingga 2 tahun dengan premi penuh pengusaha-ditambah-karyawan, dibatasi pada gaji rata-rata. Premi 国保 didasarkan pada pendapatan tahun lalu (前年所得課税, zennen shotoku kazei), tetapi korban PHK (会社都合) memenuhi syarat untuk 軽減特例 (keigen tokurei, pengecualian pengurangan) yang menghitung ulang seolah-olah pendapatan hanya 30% dari aktual — penghematan besar. Bandingkan keduanya sebelum memutuskan; lihat ulasan mendalam asuransi kesehatan kami.

Pensiun: kehilangan 厚生年金 (Kosei Nenkin, Pensiun Kesejahteraan Karyawan) secara diam-diam memicu 種別変更届 (shubetsu henkō todoke, pemberitahuan perubahan jenis) berdasarkan Undang-Undang Pensiun Nasional §12 — ajukan dalam waktu 14 hari di kantor kota (panduan Layanan Pensiun Jepang). Jika Anda tidak dapat membayar, segera ajukan 免除・納付猶予 (menjo/nōfu yūyo, pengecualian/penundaan pembayaran) — persetujuan akan melindungi kelayakan di masa depan dan jaring pengaman 障害/遺族 (shōgai/izoku, disabilitas/janda/duda). Lihat bagaimana ini berinteraksi dengan penarikan sekaligus jika Anda akhirnya meninggalkan Jepang.

Tenggat Waktu	Tindakan	Tempat	Undang-Undang	Sumber
14 hari	所属機関に関する届出	Imigrasi (online OK)	Imm. Act §19-16	ISA
14 hari	国民年金 種別変更届	Kantor Kota	NPA §12	JPS
14 hari	国保 切替	Kantor Kota	Health Ins. Act	MHLW
20 hari	健保 任意継続	協会けんぽ / 健保組合	Health Ins. Act §37	e-Gov
3 bulan	Pemicu pencabutan visa	Imigrasi	Imm. Act §22-4(1)(vi)	ISA

Dan jangan lupakan 住民税 (Jūminzei, Pajak Penduduk). Berdasarkan Undang-Undang Pajak Daerah §§294, 318, tagihan tahun ini didasarkan pada pendapatan tahun lalu. Slip triwulanan akan terus tiba di kotak surat Anda pada bulan Juni terlepas dari status pengangguran. Ajukan 徴収猶予 (chōshū yūyo, penundaan penagihan) di kantor pajak kota jika Anda tidak dapat membayar; mengabaikannya akan menghasilkan pemberitahuan penyitaan. Lihat kewajiban pajak setelah kehilangan pekerjaan.

7. Perpanjangan Visa Saat Mencari Kerja: Laporan 14 Hari + Batas Waktu 90 Hari

Ini adalah bab khusus untuk orang asing. Tiga aturan yang harus diresapi, diambil dari T&J pemberitahuan ISA:

(a) 所属機関届出 (Shuzoku Kikan Todoke, Pemberitahuan Terkait Institusi Afiliasi) adalah tentang hubungan kontrak Anda, bukan pekerjaan baru Anda. Ajukan dalam waktu 14 hari setelah pemutusan kerja. Jika Anda menemukan pekerjaan baru, ajukan lagi dalam waktu 14 hari setelah bergabung. Pengajuan online melalui portal ISA adalah yang tercepat.

(b) Batas waktu 3 bulan berjalan dari 離職日 (rishokubi, tanggal pemutusan kerja), bukan dari berakhirnya tunjangan. Periode tunjangan 90 hari ditambah pencarian kerja santai 60 hari menempatkan Anda pada hari ke-150 — melewati pemicu pencabutan. Pendaftaran Hello Work ditambah catatan lamaran kerja mingguan adalah bukti standar 正当な理由 (seito na riyū, alasan yang dapat dibenarkan). Simpan dalam format PDF.

(c) Substansi Perpanjangan. Jika status kependudukan Anda (misalnya, 技人国) berakhir saat mencari kerja, Anda dapat mengajukan 特定活動 (tokutei katsudō, aktivitas yang ditentukan untuk pencarian kerja, biasanya 6 bulan, dapat diperpanjang sekali) dengan menunjukkan aktivitas pencarian yang serius. Ini adalah pintu penyelamat yang tidak diketahui sebagian besar orang asing. Pilar ancaman visa kami menjelaskan berkas permohonan.

Pola yang kami lihat di LO-PAL. Seorang insinyur perangkat lunak 技人国 (Gijinkoku) berusia awal 30-an, di-PHK pada bulan Maret ketika startup SaaS-nya melakukan pengurangan karyawan. Dalam waktu 14 hari kami mengajukan 所属機関届出 (Shuzoku Kikan Todoke) secara online. Di 外国人雇用サービスセンター (Gaikokujin Koyo Service Center) 大阪 yang setara, dia mendaftar untuk 基本手当 (kihon teate, tunjangan dasar); pengusaha telah mendorong 退職届 (taishoku todoke, surat pengunduran diri) pada hari terakhirnya, tetapi pesan Slack dan kode alasan 離職票 (rishokuhyō) bersama-sama mengubah klasifikasi menjadi 会社都合 (Kaisya Tsugō) — pembayaran segera, 120 hari. Dia menemukan peran baru pada hari ke-50, memenuhi syarat untuk 再就職手当 (saishūshoku teate, tunjangan re-employmen) dengan tarif 60%, dan kami mengajukan 在留資格変更 (zairyū shikaku henkō, perubahan status kependudukan) sebulan penuh sebelum batas waktu visa 3 bulan.

8. 早期再就職手当 + Kerja Paruh Waktu Saat Menerima Tunjangan + CTA LO-PAL

Menemukan pekerjaan dengan cepat akan dihargai. Berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan §56-3 dan leaflet resmi, jika Anda memiliki lebih dari 1/3 sisa hari tunjangan dan memulai pekerjaan baru yang berdurasi 1 tahun lebih, Anda akan menerima sejumlah besar 60% dari sisa hari × tunjangan harian; dengan lebih dari 2/3 sisa hari, 70%. Ini selaras dengan batas waktu visa 90 hari — setiap minggu Anda mempercepat, Anda dibayar dua kali (sekaligus + keamanan visa).

Kerja paruh waktu saat menerima tunjangan adalah legal tetapi harus dilaporkan pada 失業認定申告書 (shitsugyō nintei shinkokusho, formulir deklarasi sertifikasi pengangguran). Aturannya: di bawah 4 jam/hari dan hari terbatas = tidak ada pemotongan; hari yang lebih panjang menunda hari-hari tersebut (Anda masih akan mendapatkannya nanti dalam jendela 1 tahun). Menyembunyikan pekerjaan adalah penipuan tunjangan dan alasan untuk pembayaran kembali ditambah penalti 3x.

Freelance/開業 (kaigyō, memulai usaha) adalah jebakan tersembunyi. Mengajukan 開業届 (kaigyō todoke, pemberitahuan memulai usaha) = Anda tidak lagi "menganggur dan mampu bekerja" berdasarkan §15, sehingga tunjangan berhenti. Lebih buruk lagi, sebagian besar visa kerja tidak mencakup aktivitas 開業; Anda akan membutuhkan izin 資格外活動 (shikaku gai katsudō, izin aktivitas di luar status) atau perubahan status menjadi 経営・管理 (keiei kanri, manajemen). Dapatkan nasihat sebelum mengajukan apa pun di kantor pajak.

Sepuluh mitos yang kami sangkal setiap minggu: (1) kehilangan pekerjaan mencabut visa secara instan — salah; (2) 退職届 (taishoku todoke) hanyalah "dokumen" — salah; (3) mengklaim tunjangan merugikan perpanjangan — salah jika ada catatan; (4) 任意継続 (nin'i keizoku) bisa menunggu — salah, batas waktu wajib 20 hari; (5) 国保 (kokuho) gratis jika menganggur — salah, ada minimum 均等割 (kintōwari, biaya per kepala); (6) "visa saya dikecualikan dari 雇用保険 (koyo hoken)" — hampir tidak pernah benar; (7) pekerjaan paruh waktu apa pun menghilangkan tunjangan — salah; (8) 住民税 (jūminzei) berhenti dengan pekerjaan — salah; (9) memulai freelance lalu mengklaim — salah, saling eksklusif; (10) batas waktu 90 hari dimulai saat tunjangan berakhir — salah, dimulai pada 離職日 (rishokubi).