ဂျပန်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့လျှင်- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် လမ်းညွှန်

1. ရက် ၉၀ ဗီဇာ စည်းမျဉ်းနှင့် မဖြစ်မနေ သိထားသင့်သည့် အချက်များ

LO-PAL တွင် ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ဆုံရသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအကြား အကြီးမားဆုံးသော နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းတစ်ခုမှာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသည် ဗီဇာကို ချက်ချင်း ပယ်ဖျက်သည်ဟု ထင်မြင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသို့ မဟုတ်ပါ။ တကယ်တမ်း ဖြစ်ပျက်သည်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပယ်ဖျက်ခြင်း လမ်းညွှန်ချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂-၄(၁)(၆) တို့ဖြင့် အုပ်ချုပ်ထားပါသည်။ အလုပ်အခြေပြုနေထိုင်ခွင့် အခြေအနေရှိသူသည် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သုံးလ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ထိုအခြေအနေနှင့်ကိုက်ညီသည့် လှုပ်ရှားမှုမရှိပါက တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ထိုအခြေအနေကို ရုပ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေခြင်း (Hello Work မှတ်ပုံတင်ကတ်များ၊ လျှောက်လွှာမှတ်တမ်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု မှတ်တမ်းများမှတဆင့် မှတ်တမ်းတင်ထားသည်) ကို ပုံမှန်အားဖြင့် 正当な理由 (တရားဝင်အကြောင်းပြချက်) အဖြစ် လက်ခံပါသည်။

ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း သင့်တွင် အရေးကြီးသော နောက်ဆုံးရက်နှစ်ခု ကျန်ရှိနေပါသည်။ ပထမဦးစွာ 所属機関に関する届出 ကို အလုပ်မှ ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြရမည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉-၁၆)။ ဒုတိယအနေဖြင့် Hello Work သို့သွားပါ — ဖြစ်နိုင်လျှင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ လေးခုထဲမှ တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ 助言・指導 စင်တာ ၁၃၅ ခုထဲမှ တစ်ခုသို့ သွားရောက်၍ ငွေကြေးဖိအားကြောင့် ဆိုးရွားသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ မချမီ သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် တောင်းဆိုမှုကို စတင်ပါ။

2. သင် အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိနိုင်ပါသလား။ ၁၂ လ / ၆ လ စည်းမျဉ်း

အလုပ်အကိုင် အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၃ အရ အခြေခံအရည်အချင်းပြည့်မီမှု စည်းမျဉ်းမှာ အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ ၂၄ လအတွင်း အာမခံထားသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ၁၂ လ ဖြစ်ပြီး၊ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေရရှိသည့် ၁၁ ရက် (သို့မဟုတ် ၈၀ နာရီ) ရှိသော လများကိုသာ ရေတွက်ပါသည်။ သင်၏ အလုပ်မှ ထွက်ခွာခြင်းကို 特定受給資格者 (会社都合 — အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ ဒေဝါလီခံခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း) သို့မဟုတ် 特定理由離職者 (သင် တောင်းဆိုခြင်းမရှိသော စာချုပ် သက်တမ်းမတိုးခြင်း) အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပါက၊ လိုအပ်သောကာလသည် နောက်ဆုံး ၁၂ လအတွင်း ၆ လ သို့ လျော့နည်းသွားပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သီးခြား စစ်ဆေးမှုသုံးခု။ (က) သင်၏ 給与明細 တွင် 雇用保険 ကို နုတ်ထားခြင်းရှိမရှိ အတည်ပြုပါ — အချို့သော လုပ်ငန်းရှင်ငယ်များသည် ၎င်းကို မမှန်မကန် ကျော်ဖြတ်ထားတတ်သည်; ထိုသို့ဖြစ်ပါက Hello Work သည် နှစ်နှစ်အထိ နောက်ကြောင်းပြန် အကျုံးဝင်အောင် လျှောက်ထားပေးနိုင်သည်။ (ခ) သင်၏ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေသည် အလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းထက် အရေးမကြီးပါ- 技人国, 特定技能, 経営・管理, 高度専門職, အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါရှိသော 家族滞在, နှင့် PR (永住者)/အိမ်ထောင်ဖက် အခြေအနေအားလုံးသည် အာမခံထားပါက အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ (ဂ) Working Holiday နှင့် 留学 များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် စာချုပ်အမျိုးအစားနှင့် မည်သို့ ဆက်စပ်သည်ကို သိရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်စာချုပ်ဆိုင်ရာ အခြေခံအချက်အလက်များ ကို ကြည့်ရှုပါ။

3. 自己都合 နှင့် 会社都合 — အကြီးမားဆုံးသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်

ဤနေရာတွင် ငွေကို ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်။ 会社都合 (အလုပ်ရှင်ကြောင့်) ဆိုသည်မှာ ချက်ချင်း အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၊ ပိုမိုကြာရှည်သော အကျိုးခံစားခွင့်ကာလ (ရက် ၃၃၀ အထိ) နှင့် မကြာခဏဆိုသလို တိုးချဲ့ထားသော နိုင်ငံတော် ကျန်းမာရေးအာမခံ လျှော့စျေးများကို ရရှိနိုင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ 自己都合 (သင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်) ဆိုသည်မှာ တစ်လကြာ အကျိုးခံစားခွင့် ကန့်သတ်ခြင်း (အလုပ်အကိုင် အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၃၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဖြင့် နှစ်လမှ တစ်လသို့ တိုတောင်းသွားသည်) နှင့် ရက် ၉၀ မှ ၁၅၀ အထိ ကန့်သတ်ချက်တို့ကို ဆိုလိုသည်။

ငွေကြေးဖိစီးမှုအောက်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အမှန်တကယ် အလုပ်ထုတ်ခံရသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတစ်ဦးအား 退職届 (နုတ်ထွက်စာ) ကို ဖိအားပေး၍ လက်မှတ်ထိုးခိုင်းလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ သင့်အား ထွက်သွားရန် ပြောကြားခဲ့ပါက လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းကို နောက်ဆုံးတွင် Hello Work မှ 離職票၊ လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများနှင့် သင်၏ ထွက်ဆိုချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်သည် — အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းများ သက်သက်ဖြင့် မဟုတ်ပါ။ အကယ်၍ သင် လက်မှတ်ထိုးပြီးဖြစ်ပါက ဖိအားပေးခံရကြောင်း အထောက်အထားများ (အီးမေးလ်များ၊ အသံဖမ်းယူမှုများ၊ သက်သေထွက်ဆိုချက်များ) ကို ယူဆောင်လာပါ; Hello Work မှ ပြန်လည်အဆင့်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ 離職票 ကြန့်ကြာသောအခါ ဘာလုပ်ရမည်နည်း ဆိုသည်ကို သိရှိရန်၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော နည်းဗျူဟာများကို ကြည့်ရှုပါ။

ခွဲထွက်မှု အမျိုးအစား	စောင့်ဆိုင်းကာလ	အနည်းဆုံး အာမခံထားသော လများ	အများဆုံး အကျိုးခံစားခွင့် ရက်များ	ရင်းမြစ်
会社都合 (特定受給資格者)	၇ ရက်သာ	၁၂ လတွင် ၆ လ	၉၀–၃၃၀	Hello Work
契約満了・やむを得ない (特定理由)	၇ ရက်သာ	၁၂ လတွင် ၆ လ	၉၀–၃၃၀ (၂၀၂၇ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကာလအထိ)	Hello Work
自己都合 (ယေဘုယျ)	၇ ရက် + ၁ လ	၂၄ လတွင် ၁၂ လ	၉၀–၁၅၀	EI Act §33
Disciplinary dismissal (重責解雇)	၇ ရက် + ၃ လအထိ	၂၄ လတွင် ၁၂ လ	၉၀–၁၅၀	EI Act §33

4. အဆင့်ဆင့် လုပ်ဆောင်ပုံ- 離職票 မှ Hello Work တွင် ပထမဆုံး ငွေပေးချေမှုအထိ

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ အခြေခံအချက်များသည် Hello Work ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စာမျက်နှာတွင် ရှိသည်။ ယူဆောင်လာရန်- 離職票-1 နှင့် -2 (အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်မှ ထွက်ပြီး ~၁၀ ရက်အတွင်း ထုတ်ပေးသည်)၊ 個人番号確認書類 (My Number card သို့မဟုတ် 通知カード + ID)၊ 在留カード၊ ဓာတ်ပုံပါသော သက်သေခံကတ်ပြား (ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် သို့မဟုတ် ပတ်စ်ပို့)၊ 3×2.4 cm ဓာတ်ပုံ နှစ်ပုံ၊ 預金通帳 သို့မဟုတ် ငွေသားကတ်၊ နှင့် 印鑑 (လက်မှတ်ထိုးခြင်းကို ပိုမိုလက်ခံလာသည်)။

သင်၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ဆိုင်ရာ Hello Work တွင် EI Act §15 အရ 求職申込 ကို တင်ပြပါ။ စတင်ရေတွက်ပါ- ၇ ရက် 待期 (လူတိုင်းအတွက် မဖြစ်မနေ)၊ ထို့နောက် 自己都合 အတွက် ၁ လ 給付制限 ထပ်ထည့်ပါ။ သင်သည် ၄ ပတ်လျှင် တစ်ကြိမ် 失業認定日 ကို သတ်မှတ်ခံရမည်။ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ လွဲချော်ပါက သင်၏ ငွေပေးချေမှုများ ရပ်တန့်သွားမည်။ 認定 အောင်မြင်ရန်အတွက် သင်သည် ၄ ပတ်တာ သံသရာတိုင်းတွင် 求職活動 မှတ်တမ်း အနည်းဆုံး ၂ ခု (自己都合 အတွက် ပထမအကြိမ်တွင် တစ်ခု) ပြသရမည်။ မူရင်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ — ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနက ထိုမှတ်တမ်းများကို တောင်းဆိုမည်။

5. အကျိုးခံစားခွင့် ပမာဏနှင့် ကာလ (令和၇年၈月၁日 နှုန်းထားများ)

သင်၏ နေ့စဉ် အကျိုးခံစားခွင့် (基本手当日額) သည် သင်၏ ယခင် နေ့စဉ်လုပ်ခ၏ ၅၀%–၈၀% ခန့်နှင့် ညီမျှသည် (လုပ်ခနည်းပါးသူများသည် အစားထိုးနှုန်း ပိုမိုမြင့်မားစွာ ရရှိသည်)။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် အများဆုံး သတ်မှတ်ချက်များကို နှစ်စဉ် သြဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်သည် (MHLW အသိပေးချက်၊ PDF၊ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်)။

အလုပ်မှထွက်သည့်အသက်	နေ့စဉ် အများဆုံး (¥)	နေ့စဉ် အနည်းဆုံး (¥)	ရင်းမြစ်
အသက် ၃၀ အောက်	၇,၂၅၅	၂,၄၁၁	MHLW PDF
၃၀–၄၄	၈,၀၅၅	၂,၄၁၁	MHLW PDF
၄၅–၅၉	၈,၈၇၀	၂,၄၁၁	MHLW PDF
၆၀–၆၄	၇,၆၂၃	၂,၄၁၁	MHLW PDF

ကာလသည် သင်၏ အာမခံထားရှိသည့် နှစ်များနှင့် အလုပ်မှထွက်ခြင်း အမျိုးအစားပေါ် မူတည်ပြီး EI Act §22 အရ ဖြစ်သည်။ ဥပမာ- အသက် ၃၂ နှစ်ရှိ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးသည် ၅ နှစ် အာမခံထားရှိပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရပါက (会社都合) ရက် ၁၈၀ ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုအလုပ်သမားသည် ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ပါက ရက် ၉၀ ရရှိမည်။ စုစုပေါင်း အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိသည့် ကာလကို 離職日 မှစ၍ ၁ နှစ် (EI Act §20) ဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည် — သတ်မှတ်ကာလကို လွဲချော်ပါက ကျန်ရှိသော ရက်များသည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးထိန်းခြင်း သို့မဟုတ် ဖျားနာခြင်းတို့ကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ၄ နှစ်အထိ တိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။

6. အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီးနောက် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ- 任意継続 နှင့် 国保, 厚年→国年

အာမခံနှစ်မျိုး၊ အချိန်ရေတွက်မှု နှစ်မျိုး။ ကျန်းမာရေးအာမခံ- 健保 အကျုံးဝင်မှု ရပ်ဆိုင်းပြီး ရက် ၂၀ အတွင်း၊ သင်သည် 協会けんぽ ရုံးခွဲ သို့မဟုတ် သင်၏ သမဂ္ဂတွင် ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇ အရ 任意継続 အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည် — ၎င်းသည် မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည့် သတ်မှတ်ကာလဖြစ်သည်; ရက် ၂၁ သည် နောက်ကျသွားပြီဖြစ်သည်။ သို့မဟုတ်ပါက ၁၄ ရက်အတွင်း သင်၏ မြို့တော်ရုံးတွင် 国民健康保険 သို့ ပြောင်းလဲပါ။ 任意継続 သည် သင့်အား အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း ပရီမီယံ အပြည့်အစုံဖြင့်၊ ပျမ်းမျှလုပ်ခကို ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် ၂ နှစ်အထိ ဆက်လက်ထားရှိပေးသည်။ 国保 ပရီမီယံများသည် ယခင်နှစ် ဝင်ငွေ (前年所得課税) အပေါ် အခြေခံသည်၊ သို့သော် အလုပ်ထုတ်ခံရသူများ (会社都合) သည် ဝင်ငွေကို အမှန်တကယ်၏ ၃၀% သာ ပြန်လည်တွက်ချက်ပေးသည့် 軽減特例 အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည် — ကြီးမားသော သက်သာခွင့်ဖြစ်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ နှစ်ခုလုံးကို နှိုင်းယှဉ်ပါ; ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာရေးအာမခံ အသေးစိတ် လေ့လာဆန်းစစ်မှု ကို ကြည့်ရှုပါ။

ပင်စင်- 厚生年金 ကို ဆုံးရှုံးခြင်းသည် အမျိုးသားပင်စင်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၂ အရ 種別変更届 ကို အလိုအလျောက် ဖြစ်ပေါ်စေသည် — မြို့တော်ရုံးတွင် ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြပါ (ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု လမ်းညွှန်)။ အကယ်၍ သင် ပေးဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါက၊ 免除・納付猶予 အတွက် ချက်ချင်း လျှောက်ထားပါ — အတည်ပြုခံရခြင်းသည် အနာဂတ် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် 障害/遺族 ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကို ကာကွယ်ပေးသည်။ အကယ်၍ သင် နောက်ဆုံးတွင် ဂျပန်မှ ထွက်ခွာပါက ဤအရာသည် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ထုတ်ယူခြင်းနှင့် မည်သို့ ဆက်စပ်သည် ကို ကြည့်ရှုပါ။

နောက်ဆုံးရက်	လုပ်ဆောင်ရန်	နေရာ	ဥပဒေပုဒ်မ	ရင်းမြစ်
၁၄ ရက်	所属機関に関する届出	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (အွန်လိုင်း OK)	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉-၁၆	ISA
၁၄ ရက်	国民年金 種別変更届	မြို့တော်ရုံး	NPA ပုဒ်မ ၁၂	JPS
၁၄ ရက်	国保 切替	မြို့တော်ရုံး	ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ	MHLW
၂၀ ရက်	健保 任意継続	協会けんぽ / 健保組合	ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇	e-Gov
၃ လ	ဗီဇာ ရုပ်သိမ်းခြင်း အစပျိုး	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး	လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂-၄(၁)(၆)	ISA

နှင့် 住民税 ကို မမေ့ပါနှင့်။ ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၉၄၊ ၃၁၈ အရ၊ ယခုနှစ်အတွက် ဘေလ်သည် ယခင်နှစ် ဝင်ငွေအပေါ် အခြေခံသည်။ သင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပါစေ ဧပြီလတွင် လေးပုံတစ်ပုံ ဘေလ်များ သင့်စာတိုက်ပုံးသို့ ဆက်လက်ရောက်ရှိနေမည်။ သင် ပေးဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါက မြို့တော်အခွန်ရုံးတွင် 徴収猶予 အတွက် လျှောက်ထားပါ; ၎င်းကို လျစ်လျူရှုပါက သိမ်းဆည်းရန် အမိန့်စာများ ထွက်ပေါ်လာမည်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီးနောက် အခွန်တာဝန်များ ကို ကြည့်ရှုပါ။

7. အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း- ၁၄ ရက် တင်ပြမှု + ရက် ၉၀ ရေတွက်မှု

၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သီးသန့် အခန်းဖြစ်သည်။ ISA အသိပေးချက် မေးဖြေမှ ကောက်နုတ်ထားသော စည်းမျဉ်းသုံးခုကို အလွတ်ကျက်ထားပါ။

(က) 所属機関届出 သည် သင်၏ စာချုပ်ဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်ပြီး၊ သင်၏ အလုပ်သစ်နှင့် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်မှ ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြပါ။ သင် အလုပ်သစ်ရရှိပါက အလုပ်ဝင်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ထပ်မံတင်ပြပါ။ ISA portal မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းတင်ပြခြင်းသည် အမြန်ဆုံးဖြစ်သည်။

(ခ) ၃ လ ရေတွက်မှု သည် 離職日 မှ စတင်ပြီး၊ အကျိုးခံစားခွင့် ကုန်ဆုံးချိန်မှ မဟုတ်ပါ။ ရက် ၉၀ အကျိုးခံစားခွင့်ကာလနှင့် အလုပ်ရှာဖွေမှု ရက် ၆၀ အေးအေးဆေးဆေး လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်အား ရက် ၁၅၀ သို့ ရောက်ရှိစေပြီး၊ ရုပ်သိမ်းခြင်း အစပျိုးသည့်အချိန်ကို ကျော်လွန်သွားမည်။ Hello Work မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အပတ်စဉ် အလုပ်လျှောက်လွှာ မှတ်တမ်းများသည် စံပြ 正当な理由 အထောက်အထားများဖြစ်သည်။ PDF များကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

(ဂ) သက်တမ်းတိုးခြင်း အနှစ်သာရ။ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ (ဥပမာ- 技人国) သည် အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက၊ သင်သည် လေးနက်သော ရှာဖွေမှုလှုပ်ရှားမှုကို ပြသခြင်းဖြင့် 特定活動 (အလုပ်ရှာဖွေမှုအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် ၆ လ၊ တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်) အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားအများစု မသိသော ဘေးကင်းရေး လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဇာဆိုင်ရာ ခြိမ်းခြောက်မှုများ ကဏ္ဍတွင် လျှောက်လွှာဖိုင်ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။

LO-PAL တွင် ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်ရသော ပုံစံ။ အသက် ၃၀ ကျော် အရွယ်ရှိ 技人国 ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ SaaS startup မှ ဝန်ထမ်းလျှော့ချသောအခါ မတ်လတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရသည်။ ၁၄ ရက်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်း၏ 所属機関届出 ကို အွန်လိုင်းမှ တင်ပြခဲ့သည်။ အိုဆာကာ 外国人雇用サービスセンター နှင့်ညီမျှသော နေရာတွင် သူသည် 基本手当 အတွက် မှတ်ပုံတင်ခဲ့သည်; အလုပ်ရှင်သည် သူ၏ နောက်ဆုံးနေ့တွင် 退職届 ကို ဖိအားပေး၍ လက်မှတ်ထိုးခိုင်းခဲ့သော်လည်း Slack မက်ဆေ့ခ်ျများနှင့် 離職票 အကြောင်းပြချက် ကုဒ်တို့ ပေါင်းစပ်လိုက်သောအခါ အမျိုးအစားကို 会社都合 အဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ခဲ့သည် — ချက်ချင်း ငွေပေးချေမှု၊ ရက် ၁၂၀။ သူသည် ရက် ၅၀ မြောက်နေ့တွင် အလုပ်အသစ်ရရှိခဲ့ပြီး 再就職手当 အတွက် ၆၀% နှုန်းဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သူ၏ 在留資格変更 ကို ၃ လ ဗီဇာ ကာလမကုန်ဆုံးမီ တစ်လအပြည့် စောစီးစွာ တင်ပြခဲ့သည်။

8. 早期再就職手当 + အကျိုးခံစားခွင့်ရနေစဉ် အချိန်ပိုင်းအလုပ် + LO-PAL CTA

အလုပ်ကို အမြန်ရှာဖွေခြင်းအတွက် ဆုချသည်။ EI Act §56-3 နှင့် တရားဝင်လက်ကမ်းစာစောင် အရ၊ သင်၏ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိမည့် ရက်များ၏ ၁/၃ ကျော် ကျန်ရှိနေသေးပြီး ၁ နှစ်အထက် အလုပ်သစ် စတင်ပါက၊ ကျန်ရှိသော ရက်များ၏ ၆၀% × နေ့စဉ် အကျိုးခံစားခွင့် ပမာဏကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ရရှိမည်; ၂/၃ ကျော် ကျန်ရှိနေပါက ၇၀% ရရှိမည်။ ၎င်းသည် ရက် ၉၀ ဗီဇာ ရေတွက်မှုနှင့် ကိုက်ညီသည် — သင် အရှိန်မြှင့်သည့် အပတ်တိုင်းတွင် သင့်အား နှစ်ဆ ပေးချေသည် (တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေမှု + ဗီဇာ လုံခြုံရေး)။

အကျိုးခံစားခွင့်ရနေစဉ် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် တရားဝင်သော်လည်း 失業認定申告書 တွင် တင်ပြရမည်။ စည်းမျဉ်း- တစ်နေ့ ၄ နာရီအောက်နှင့် ရက်အနည်းငယ် လုပ်ကိုင်ပါက နုတ်ယူခြင်းမရှိ; ရက်ပိုရှည်ပါက ထိုရက်များကို ရွှေ့ဆိုင်းသည် (၁ နှစ်အတွင်း နောက်ပိုင်းတွင် သင် ရရှိဦးမည်)။ အလုပ်ကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းသည် အကျိုးခံစားခွင့် လိမ်လည်မှုဖြစ်ပြီး ငွေပြန်လည်ပေးဆပ်ရမည်ဖြစ်ကာ ၃ ဆ ဒဏ်ကြေး ပေးဆောင်ရမည်။

Freelance/開業 သည် ဖုံးကွယ်ထားသော ထောင်ချောက်ဖြစ်သည်။ 開業届 တင်ပြခြင်း = သင်သည် ပုဒ်မ ၁၅ အရ “အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်သူ” မဟုတ်တော့ပါ၊ ထို့ကြောင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရပ်ဆိုင်းသွားမည်။ ပိုဆိုးသည်မှာ၊ ဗီဇာအများစုတွင် 開業 လုပ်ဆောင်ချက်များ မပါဝင်ပါ; သင်သည် 資格外活動 ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် 経営・管理 သို့ အခြေအနေပြောင်းလဲရန် လိုအပ်မည်။ အခွန်ရုံးတွင် မည်သည့်အရာမဆို တင်ပြခြင်းမပြုမီ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ အပတ်တိုင်း ဖော်ထုတ်ပေးသော အယူအဆမှား ဆယ်ခု- (၁) အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသည် ဗီဇာကို ချက်ချင်း ပယ်ဖျက်သည် — မှားယွင်းသည်; (၂) 退職届 သည် “စာရွက်စာတမ်း သက်သက်” ဖြစ်သည် — မှားယွင်းသည်; (၃) အကျိုးခံစားခွင့် တောင်းဆိုခြင်းသည် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ထိခိုက်သည် — မှတ်တမ်းများရှိပါက မှားယွင်းသည်; (၄) 任意継続 သည် စောင့်ဆိုင်းနိုင်သည် — မှားယွင်းသည်၊ ရက် ၂၀ နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည်။ (၅) အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါက 国保 သည် အခမဲ့ဖြစ်သည် — မှားယွင်းသည်၊ 均等割 အနည်းဆုံး ပမာဏရှိသည်; (၆) “ကျွန်ုပ်၏ ဗီဇာသည် 雇用保険 မှ ကင်းလွတ်သည်” — နီးပါးမမှန်; (၇) မည်သည့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်မဆို အကျိုးခံစားခွင့်ကို ပယ်ဖျက်သည် — မှားယွင်းသည်; (၈) 住民税 သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါက ရပ်ဆိုင်းသည် — မှားယွင်းသည်; (၉) Freelance စတင်ပြီးမှ တောင်းဆိုသည် — မှားယွင်းသည်၊ အချင်းချင်း သဟဇာတမဖြစ်; (၁၀) ရက် ၉၀ ရေတွက်မှုသည် အကျိုးခံစားခွင့် ကုန်ဆုံးချိန်မှ စတင်သည် — မှားယွင်းသည်၊ 離職日 မှ စတင်သည်။