คู่มือสวัสดิการการว่างงานปี 2026 สำหรับชาวต่างชาติที่ตกงานในญี่ปุ่น

1. กฎวีซ่า 90 วันและสถานะการพำนักเมื่อตกงาน

ความเข้าใจผิดที่อันตรายที่สุดในหมู่แรงงานต่างชาติที่เราพบที่ LO-PAL คือความเชื่อที่ว่าการตกงานจะทำให้วีซ่าของคุณถูกยกเลิกทันที ซึ่งไม่เป็นความจริง สิ่งที่เกิดขึ้นจริงนั้นอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ คู่มือการเพิกถอนของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และมาตรา 22-4(1)(vi) ของพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง: หากผู้ถือสถานะการพำนักเพื่อการทำงาน **ไม่มีกิจกรรมใดๆ** ที่สอดคล้องกับสถานะนั้นเป็นเวลา **สามเดือนขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร** รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม อาจ เพิกถอนสถานะนั้นได้ การหางาน — ซึ่งบันทึกไว้ผ่านบัตรลงทะเบียน Hello Work, บันทึกการสมัครงาน และบันทึกการสัมภาษณ์ — โดยทั่วไปถือว่าเป็น 正当な理由 (เหตุผลอันสมควร)

คุณยังมีกำหนดเวลาที่สำคัญสองอย่างในสัปดาห์นี้ ประการแรก ยื่นเอกสาร 所属機関に関する届出 ภายใน **14 วัน** นับจากวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน (มาตรา 19-16 ของพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง) ประการที่สอง ไปที่ Hello Work — โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ ศูนย์บริการจัดหางานต่างชาติทั้งสี่แห่ง หรือหนึ่งใน 135 มุม 助言・指導 ทั่วประเทศ — และเริ่มยื่นคำร้องขอสวัสดิการการว่างงานก่อนที่แรงกดดันทางการเงินจะนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาด

2. คุณสมบัติ: กฎ 12 เดือน / 6 เดือน

ภายใต้ พระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน มาตรา 13 กฎคุณสมบัติพื้นฐานคือ: **การทำงานที่มีประกัน 12 เดือนภายใน 24 เดือน** ก่อนการเลิกจ้าง โดยนับเฉพาะเดือนที่มีวันทำงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 11 วัน (หรือ 80 ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง) หากการเลิกจ้างของคุณถูกจัดประเภทเป็น 特定受給資格者 (会社都合 — การเลิกจ้าง, การล้มละลาย, การคุกคาม) หรือ 特定理由離職者 (การไม่ต่อสัญญาที่คุณไม่ได้ร้องขอ) เกณฑ์จะลดลงเหลือ **6 เดือนภายใน 12 เดือนล่าสุด**

ตรวจสอบสามข้อสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ (ก) ยืนยันว่ามีการหัก 雇用保険 ใน 給与明細 ของคุณหรือไม่ — นายจ้างบางรายที่เล็กกว่าอาจข้ามการหักนี้อย่างไม่ถูกต้อง หากเป็นเช่นนั้น Hello Work สามารถดำเนินการลงทะเบียนย้อนหลังได้สูงสุดสองปี (ข) สถานะการพำนักของคุณมีความสำคัญน้อยกว่าการลงทะเบียนประกันการจ้างงาน: 技人国, 特定技能, 経営・管理, 高度専門職, 家族滞在 ที่มีใบอนุญาตทำงาน และสถานะ 永住者/คู่สมรส ล้วนมีคุณสมบัติหากได้รับการประกัน (ค) Working Holiday และ 留学 โดยทั่วไปไม่มีคุณสมบัติ ดู หลักการเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ของเราสำหรับวิธีที่การลงทะเบียนมีผลต่อประเภทสัญญา

3. ความแตกต่างระหว่าง 自己都合 กับ 会社都合: การตัดสินใจทางการเงินที่สำคัญที่สุด

นี่คือจุดที่เงินจะถูกได้หรือเสีย 会社都合 (การเลิกจ้างโดยนายจ้าง) หมายถึงการมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการทันที ระยะเวลาการรับสวัสดิการที่นานขึ้น (สูงสุด 330 วัน) และบ่อยครั้งสามารถเข้าถึงส่วนลดประกันสุขภาพแห่งชาติที่ขยายออกไป 自己都合 (การลาออกด้วยตนเอง) หมายถึง **การจำกัดการรับสวัสดิการเป็นเวลาหนึ่งเดือน** (พระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน มาตรา 33 ซึ่งลดลงจากสองเดือนโดยการปฏิรูปเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2025) และจำกัดสูงสุดที่ 90–150 วัน

นายจ้างที่ประสบปัญหาทางการเงินมักจะผลักดัน 退職届 (จดหมายลาออก) ให้กับแรงงานต่างชาติที่ถูกเลิกจ้างจริงๆ อย่าเซ็นชื่อหากคุณถูกขอให้ลาออก การจัดประเภทสุดท้ายจะตัดสินโดย Hello Work โดยพิจารณาจาก 離職票, บันทึกเงินเดือน และคำให้การของคุณ — ไม่ใช่เพียงเอกสารของนายจ้างเท่านั้น หากคุณเซ็นไปแล้ว ให้นำหลักฐาน (อีเมล, บันทึกเสียง, คำให้การของพยาน) ของการถูกกดดันมาด้วย; Hello Work สามารถจัดประเภทใหม่ได้ ดู สิ่งที่ต้องทำเมื่อ 離職票 ล่าช้า สำหรับกลยุทธ์ในการต่อรองที่ได้ผล

ประเภทการเลิกจ้าง	ระยะเวลารอคอย	เดือนที่มีประกันขั้นต่ำ	จำนวนวันรับสวัสดิการสูงสุด	ที่มา
会社都合 (特定受給資格者)	7 วันเท่านั้น	6 / 12 เดือนล่าสุด	90–330	Hello Work
契約満了・やむを得ない (特定理由)	7 วันเท่านั้น	6 / 12 เดือนล่าสุด	90–330 (จนถึงการเปลี่ยนแปลงปี 2027)	Hello Work
自己都合 (ทั่วไป)	7 วัน + 1 เดือน	12 / 24 เดือนล่าสุด	90–150	EI Act §33
Disciplinary dismissal (重責解雇)	7 วัน + สูงสุด 3 เดือน	12 / 24 เดือนล่าสุด	90–150	EI Act §33

4. ขั้นตอนการรับสวัสดิการว่างงาน: จาก 離職票 ถึงการจ่ายเงินครั้งแรก

ขั้นตอนหลักอยู่ใน หน้าขั้นตอนของ Hello Work นำสิ่งเหล่านี้มาด้วย: 離職票-1 และ -2 (นายจ้างออกให้ภายในประมาณ 10 วันหลังการเลิกจ้าง), 個人番号確認書類 (บัตร My Number หรือ 通知カード + บัตรประจำตัว), 在留カード, บัตรประจำตัวที่มีรูปถ่าย (ใบขับขี่หรือหนังสือเดินทาง), รูปถ่ายขนาด 3×2.4 ซม. สองรูป, 預金通帳 หรือบัตรเงินสด, และ 印鑑 (การลงนามเป็นที่ยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ)

ที่ Hello Work ในเขตอำนาจของคุณ ให้ยื่น 求職申込 ภายใต้ EI Act §15 เวลาเริ่มเดิน: 待期 7 วัน (บังคับสำหรับทุกคน), จากนั้นสำหรับ 自己都合 ให้เพิ่ม 給付制限 1 เดือน คุณจะได้รับมอบหมาย 失業認定日 ทุก 4 สัปดาห์; การขาดนัดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะทำให้การชำระเงินของคุณหยุดลง ในการผ่าน認定 คุณต้องแสดง **บันทึก 求職活動 อย่างน้อย 2 รายการต่อรอบ 4 สัปดาห์** (หนึ่งรอบสำหรับการรับ 自己都合 ครั้งแรก) เก็บต้นฉบับไว้ — สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะขอตรวจสอบบันทึกเดียวกันนี้เมื่อต่ออายุวีซ่า

5. จำนวนและระยะเวลาสวัสดิการ (อัตรา ณ 令和7年8月1日)

สวัสดิการรายวันของคุณ (基本手当日額) เท่ากับประมาณ 50%–80% ของค่าจ้างรายวันก่อนหน้าของคุณ (ค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะได้รับอัตราการทดแทนที่สูงกว่า) กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ จะปรับเพดานทุกวันที่ 1 สิงหาคม (ประกาศของ MHLW, PDF, ข่าวประชาสัมพันธ์)

อายุ ณ วันที่เลิกจ้าง	เพดานรายวัน (¥)	ขั้นต่ำรายวัน (¥)	ที่มา
ต่ำกว่า 30	7,255	2,411	MHLW PDF
30–44	8,055	2,411	MHLW PDF
45–59	8,870	2,411	MHLW PDF
60–64	7,623	2,411	MHLW PDF

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับปีที่คุณมีประกันและประเภทการเลิกจ้าง ภายใต้ EI Act §22 ตัวอย่างเช่น วิศวกรอายุ 32 ปีที่ถูกเลิกจ้าง (会社都合) โดยมีประกันมาแล้ว 5 ปี จะได้รับ **180 วัน**; คนทำงานคนเดียวกันที่ลาออกเองจะได้รับ 90 วัน ระยะเวลารับสวัสดิการทั้งหมดถูกจำกัดไว้ที่ **1 ปีนับจาก 離職日** (EI Act §20) — หากพลาดกรอบเวลานี้ วันที่เหลือจะหมดอายุ การตั้งครรภ์ การเลี้ยงดูบุตร หรือการเจ็บป่วยสามารถขยายได้สูงสุด 4 ปีเมื่อยื่นคำร้อง

6. ประกันสังคมหลังการตกงาน: 任意継続 vs 国保, 厚年→国年

ประกันสองประเภท สองกรอบเวลา **ประกันสุขภาพ:** ภายใน **20 วัน** หลังจากสิ้นสุดการคุ้มครอง 健保 คุณอาจยื่นขอ 任意継続 ภายใต้ พระราชบัญญัติประกันสุขภาพ มาตรา 37 ที่สาขา 協会けんぽ หรือสหภาพของคุณ — นี่คือกำหนดเวลาตามกฎหมายที่เข้มงวด; วันที่ 21 จะสายเกินไป มิฉะนั้น ให้เปลี่ยนไปใช้ 国民健康保険 ที่สำนักงานเทศบาลของคุณภายใน 14 วัน 任意継続 จะคงการคุ้มครองคุณไว้สูงสุด 2 ปี โดยคิดค่าเบี้ยประกันเต็มจำนวนทั้งส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งมีเพดานตามค่าจ้างเฉลี่ย เบี้ยประกัน 国保 คำนวณจากรายได้ปีที่แล้ว (前年所得課税) แต่ผู้ที่ตกงาน (会社都合) มีคุณสมบัติได้รับ 軽減特例 ที่จะคำนวณใหม่เสมือนว่ารายได้เป็น 30% ของรายได้จริง — ซึ่งเป็นการประหยัดครั้งใหญ่ เปรียบเทียบทั้งสองอย่างก่อนตัดสินใจ; ดู ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประกันสุขภาพในญี่ปุ่น ของเรา

**บำนาญ:** การสิ้นสุด 厚生年金 โดยอัตโนมัติจะทำให้เกิดการยื่น 種別変更届 ภายใต้ พระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติ มาตรา 12 — ยื่นภายใน **14 วัน** ที่สำนักงานเทศบาล (คู่มือบริการบำนาญญี่ปุ่น) หากคุณไม่สามารถชำระเงินได้ ให้ยื่นขอ 免除・納付猶予 ทันที — การได้รับการอนุมัติจะช่วยปกป้องคุณสมบัติในอนาคตและเครือข่ายความปลอดภัย 障害/遺族 ดู วิธีที่สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการถอนเงินก้อน หากคุณออกจากญี่ปุ่นในที่สุด

กำหนดเวลา	การดำเนินการ	สถานที่	กฎหมาย	ที่มา
14 วัน	所属機関に関する届出	สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ออนไลน์ได้)	Imm. Act §19-16	ISA
14 วัน	国民年金 種別変更届	สำนักงานเทศบาล	NPA §12	JPS
14 วัน	国保 切替	สำนักงานเทศบาล	Health Ins. Act	MHLW
20 วัน	健保 任意継続	協会けんぽ / 健保組合	Health Ins. Act §37	e-Gov
3 เดือน	Visa revocation trigger	สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง	Imm. Act §22-4(1)(vi)	ISA

และอย่าลืม **住民税** ภายใต้ พระราชบัญญัติภาษีท้องถิ่น มาตรา 294, 318 บิลปีนี้อิงจากรายได้ ปีที่แล้ว ใบแจ้งหนี้รายไตรมาสจะยังคงส่งมาถึงตู้จดหมายของคุณในเดือนมิถุนายนไม่ว่าคุณจะว่างงานหรือไม่ก็ตาม ยื่นขอ 徴収猶予 ที่สำนักงานภาษีเทศบาลหากคุณไม่สามารถชำระได้; การเพิกเฉยจะนำไปสู่การส่งหนังสือแจ้งการยึดทรัพย์ ดู ภาระภาษีหลังการตกงาน

7. การต่ออายุวีซ่าขณะหางาน: รายงาน 14 วัน + นาฬิกา 90 วัน

นี่คือบทสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ กฎสามข้อที่ต้องทำความเข้าใจ ซึ่งได้มาจาก คำถามและคำตอบจากประกาศของ ISA:

**(ก) 所属機関届出** เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ตามสัญญาของคุณ ไม่ใช่งานใหม่ของคุณ ยื่นภายใน 14 วันหลังการเลิกจ้าง หากคุณพบงานใหม่ ให้ยื่นอีกครั้งภายใน 14 วันหลังการเข้าร่วมงาน การยื่นแบบออนไลน์ผ่านพอร์ทัล ISA เป็นวิธีที่เร็วที่สุด

**(ข) นาฬิกา 3 เดือน** เริ่มเดินจาก 離職日 ไม่ใช่จากวันที่สวัสดิการสิ้นสุด ระยะเวลาสวัสดิการ 90 วันบวกกับการหางานสบายๆ 60 วันจะทำให้คุณถึงวันที่ 150 — เกินกว่าจุดที่จะถูกเพิกถอน การลงทะเบียน Hello Work บวกกับบันทึกการสมัครงานรายสัปดาห์เป็นหลักฐาน 正当な理由 มาตรฐาน เก็บไฟล์ PDF ไว้

**(ค) สาระสำคัญของการต่ออายุ** หากสถานะการพำนักของคุณ (เช่น 技人国) หมดอายุในขณะที่กำลังหางาน คุณสามารถยื่นขอ 特定活動 (กิจกรรมที่กำหนดสำหรับการหางาน, โดยทั่วไป 6 เดือน, ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง) โดยแสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการหางานอย่างจริงจัง นี่คือช่องทางช่วยเหลือที่ชาวต่างชาติส่วนใหญ่ไม่ทราบ หลักการภัยคุกคามวีซ่า ของเราจะอธิบายขั้นตอนการยื่นคำร้อง

กรณีศึกษาที่ LO-PAL วิศวกรซอฟต์แวร์ 技人国 ในช่วงอายุ 30 ต้นๆ ถูกเลิกจ้างในเดือนมีนาคมเมื่อสตาร์ทอัพ SaaS ของเขาปรับลดพนักงาน ภายใน 14 วัน เราได้ยื่น 所属機関届出 ของเขาทางออนไลน์ ที่เทียบเท่ากับ ศูนย์บริการจัดหางานต่างชาติโอซาก้า เขาได้ลงทะเบียนขอ 基本手当; นายจ้างได้ผลักดัน 退職届 ในวันสุดท้ายของเขา แต่ข้อความ Slack และรหัสเหตุผลใน 離職票 ได้เปลี่ยนการจัดประเภทเป็น 会社都合 — ทำให้ได้รับการชำระเงินทันที 120 วัน เขาพบงานใหม่ในวันที่ 50 มีคุณสมบัติได้รับ 再就職手当 ในอัตราร้อยละ 60 และเราได้ยื่น 在留資格変更 ของเขาหนึ่งเดือนเต็มก่อนหน้าที่จะถึงกำหนดเส้นตายวีซ่า 3 เดือน

8. 早期再就職手当 + การทำงานพาร์ทไทม์ + LO-PAL CTA

การหางานได้เร็วจะได้รับรางวัล ภายใต้ EI Act §56-3 และ เอกสารประชาสัมพันธ์ของรัฐ หากคุณมีวันรับสวัสดิการเหลืออยู่มากกว่า **1/3** และเริ่มต้นงานใหม่ที่มีระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป คุณจะได้รับเงินก้อนเท่ากับ **60%** ของจำนวนวันรับสวัสดิการที่เหลือคูณด้วยสวัสดิการรายวัน; หากเหลือมากกว่า **2/3** จะได้รับ **70%** ซึ่งสอดคล้องกับนาฬิกาวีซ่า 90 วัน — ทุกสัปดาห์ที่คุณหางานได้เร็วขึ้น คุณจะได้รับเงินสองต่อ (เงินก้อน + ความปลอดภัยทางวีซ่า)

**การทำงานพาร์ทไทม์ขณะรับสวัสดิการ** เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย แต่ต้องรายงานใน 失業認定申告書 กฎคือ: หากทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและจำกัดจำนวนวัน = ไม่มีการหักเงิน; หากทำงานหลายวันจะทำให้การจ่ายสวัสดิการวันเหล่านั้นถูกเลื่อนออกไป (แต่คุณก็ยังได้รับในภายหลังภายในกรอบเวลา 1 ปี) การปกปิดการทำงานเป็นการฉ้อโกงสวัสดิการและเป็นเหตุให้ต้องคืนเงินพร้อมค่าปรับ 3 เท่า

**การเป็นฟรีแลนซ์/開業 เป็นกับดักที่ซ่อนอยู่** การยื่น 開業届 = คุณจะไม่ได้ถูกนับว่าเป็น “ผู้ว่างงานและสามารถทำงานได้” ภายใต้มาตรา 15 อีกต่อไป ดังนั้นสวัสดิการจะหยุดลง ที่แย่กว่านั้นคือ วีซ่าทำงานส่วนใหญ่ไม่รวมกิจกรรม 開業; คุณจะต้องได้รับอนุญาต 資格外活動 หรือเปลี่ยนสถานะเป็น 経営・管理 ขอคำแนะนำก่อนที่จะยื่นเอกสารใดๆ ที่สำนักงานสรรพากร

สิบความเข้าใจผิดที่เราแก้ไขทุกสัปดาห์: (1) การตกงานทำให้วีซ่าถูกยกเลิกทันที — ผิด; (2) 退職届 เป็นเพียง “เอกสาร” — ผิด; (3) การเรียกร้องสวัสดิการทำให้การต่ออายุวีซ่าเสียหาย — ผิด หากมีบันทึก; (4) 任意継続 สามารถรอได้ — ผิด, กำหนดเวลาที่เข้มงวด 20 วัน; (5) 国保 ฟรีหากว่างงาน — ผิด, มีขั้นต่ำ 均等割; (6) “วีซ่าของฉันได้รับการยกเว้นจาก 雇用保険” — เกือบจะไม่เป็นความจริงเลย; (7) งานพาร์ทไทม์ใดๆ ก็ตามจะทำให้สวัสดิการหยุดลง — ผิด; (8) 住民税 หยุดลงพร้อมกับการตกงาน — ผิด; (9) เริ่มเป็นฟรีแลนซ์แล้วจึงเรียกร้องสวัสดิการ — ผิด, ขัดแย้งกันเอง; (10) นาฬิกา 90 วันเริ่มเดินเมื่อสวัสดิการสิ้นสุด — ผิด, มันเริ่มเดินจาก 離職日