जापानमा रोजगारी गुमाउनुभयो? विदेशीहरूका लागि २०२६ को बेरोजगारी लाभसम्बन्धी विस्तृत जानकारी

१. संक्षिप्त जानकारी + ९० दिने भिसा नियम जुन तपाईंले आजै जान्नुपर्छ

LO-PAL मा हामीले भेटेका विदेशी कामदारहरूमध्ये सबैभन्दा गम्भीर गलत बुझाइ भनेको जागिर गुमाउँदा भिसा तुरुन्तै रद्द हुन्छ भन्ने विश्वास हो। यो गलत हो। वास्तवमा के हुन्छ भन्ने कुरा आप्रवासन सेवा एजेन्सीको खारेजीसम्बन्धी मार्गनिर्देशन र आप्रवासन नियन्त्रण ऐनको दफा २२-४(१)(vi) द्वारा नियन्त्रित हुन्छ: यदि कार्य-आधारित भिसाको धारकले कुनै न्यायसंगत कारण बिना तीन महिना वा सोभन्दा बढी समयसम्म आफ्नो भिसाको उद्देश्यसँग मिल्ने कुनै गतिविधि गर्दैन भने, न्यायमन्त्रीले उक्त स्थिति खारेज गर्न सक्छन्। हेलो वर्क दर्ता कार्ड, आवेदन लगहरू, र अन्तर्वार्ताका रेकर्डहरू मार्फत प्रमाणित गरिएको जागिर खोजीलाई सामान्यतया 正当な理由 (न्यायसंगत कारण) को रूपमा स्वीकार गरिन्छ।

तपाईंसँग यो हप्ता अझै दुईवटा महत्त्वपूर्ण समयसीमा छन्। पहिलो, रोजगारी छोडेको १४ दिनभित्र 所属機関に関する届出 पेश गर्नुहोस् (आप्रवासन नियन्त्रण ऐन दफा १९-१६)। दोस्रो, हेलो वर्कमा जानुहोस् — आदर्श रूपमा चार विदेशी रोजगार सेवा केन्द्रहरू मध्ये एक वा देशभरका १३५ 助言・指導 कुनाहरू मध्ये एकमा — र पैसाको दबाबले गलत निर्णय लिन बाध्य पार्नुअघि आफ्नो बेरोजगारी लाभ दाबी सुरु गर्नुहोस्।

२. तपाईं योग्य हुनुहुन्छ? १२ महिना / ६ महिनाको नियम

रोजगार बीमा ऐन दफा १३ अन्तर्गत, आधारभूत योग्यता नियम हो: रोजगारी छोड्नुअघि २४ महिनाभित्र १२ महिनाको बीमा गरिएको रोजगार, जसमा कम्तीमा ११ भुक्तानी दिन (वा ८० भुक्तानी घण्टा) भएका महिनाहरू मात्र गणना गरिन्छ। यदि तपाईंको रोजगारी छोडेको अवस्था 特定受給資格者 (会社都合 — ले-अफ, दिवालियापन, दुर्व्यवहार) वा 特定理由離職者 (तपाईंले अनुरोध नगरेको ठेक्का नवीकरण नहुनु) को रूपमा वर्गीकृत गरिएको छ भने, यो सीमा पछिल्लो १२ महिनामा ६ महिनामा झर्छ।

विदेशीहरूका लागि तीन विशेष जाँचहरू। (क) तपाईंको 給与明細 मा 雇用保険 काटिएको थियो कि थिएन पुष्टि गर्नुहोस् — केही साना रोजगारदाताहरूले यसलाई गलत तरिकाले छोड्छन्; यदि त्यसो हो भने, हेलो वर्कले दुई वर्षसम्मको पूर्वव्यापी भर्ना लागू गर्न सक्छ। (ख) तपाईंको निवासको स्थिति रोजगार-बीमा भर्ना भन्दा कम महत्त्वपूर्ण छ: 技人国, 特定技能, 経営・管理, 高度専門職, कामको अनुमतिसहित 家族滞在, र 永住者/पति/पत्नीको स्थितिहरू बीमा गरिएको भए सबै योग्य हुन्छन्। (ग) Working Holiday र 留学 भिसा भएकाहरू सामान्यतया योग्य हुँदैनन्। भर्ना र ठेक्काको प्रकारबीचको सम्बन्धका लागि हाम्रो जागिर सम्झौतासम्बन्धी मुख्य लेख हेर्नुहोस्।

३. 自己都合 बनाम 会社都合 — सबैभन्दा ठूलो वित्तीय निर्णय

यो त्यो ठाउँ हो जहाँ पैसा जितिन्छ वा गुमाइन्छ। 会社都合 (रोजगारदाताद्वारा सुरु गरिएको) को अर्थ तत्काल योग्यता, लामो लाभ अवधि (३३० दिनसम्म), र प्रायः विस्तारित राष्ट्रिय स्वास्थ्य-बीमा छुटहरूमा पहुँच हो। 自己都合 (तपाईंको पहल) को अर्थ एक महिनाको लाभ प्रतिबन्ध (रोजगार बीमा ऐन दफा ३३, अप्रिल १, २०२५ को सुधारले दुई महिनाबाट घटाइएको) र ९०-१५० दिनको अधिकतम सीमा हो।

आर्थिक दबाबमा परेका रोजगारदाताहरूले नियमित रूपमा वास्तवमा जागिरबाट निकालिएका विदेशी कामदारहरूलाई 退職届 (राजीनामा पत्र) मा हस्ताक्षर गर्न दबाब दिन्छन्। यदि तपाईंलाई छोड्न भनिएको थियो भने, यसमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। वर्गीकरण अन्ततः हेलो वर्कले 離職票, पेरोल रेकर्ड, र तपाईंको गवाहीका आधारमा निर्णय गर्छ — रोजगारदाताको कागजी कार्यले मात्र होइन। यदि तपाईंले पहिले नै हस्ताक्षर गरिसक्नुभएको छ भने, दबाबको प्रमाण (इमेल, रेकर्डिङ, साक्षीको बयान) ल्याउनुहोस्; हेलो वर्कले पुनः वर्गीकरण गर्न सक्छ। काम गर्ने दबाब रणनीतिहरूका लागि 離職票 ढिलो हुँदा के गर्ने हेर्नुहोस्।

छुट्टिने प्रकार	पर्खाइ अवधि	न्यूनतम बीमा महिना	अधिकतम लाभ दिन	स्रोत
会社都合 (特定受給資格者)	७ दिन मात्र	६ / पछिल्लो १२	९०–३३०	हेलो वर्क
契約満了・やむを得ない (特定理由)	७ दिन मात्र	६ / पछिल्लो १२	९०–३३० (२०२७ सम्म संक्रमणकालीन)	हेलो वर्क
自己都合 (सामान्य)	७ दिन + १ महिना	१२ / पछिल्लो २४	९०–१५०	EI ऐन दफा ३३
अनुशासनात्मक बर्खास्त (重責解雇)	७ दिन + ३ महिनासम्म	१२ / पछिल्लो २४	९०–१५०	EI ऐन दफा ३३

४. चरण-बद्ध: 離職票 देखि हेलो वर्कमा पहिलो भुक्तानीसम्म

कार्यविधिगत आधार हेलो वर्कको प्रक्रिया पृष्ठमा छ। ल्याउनुहोस्: 離職票-1 र -2 (रोजगारदाताले रोजगारी सकिएको ~१० दिनभित्र जारी गर्छ), 個人番号確認書類 (मेरो नम्बर कार्ड वा 通知カード + परिचयपत्र), 在留カード, फोटोसहितको परिचयपत्र (ड्राइभरको लाइसेन्स वा पासपोर्ट), दुईवटा ३×२.४ सेमीका फोटोहरू, एउटा 預金通帳 वा नगद कार्ड, र एउटा 印鑑 (हस्ताक्षरलाई बढ्दो रूपमा स्वीकार गरिन्छ)।

तपाईंको क्षेत्राधिकारको हेलो वर्कमा, EI ऐन दफा १५ अन्तर्गत 求職申込 पेश गर्नुहोस्। घडी सुरु हुन्छ: ७ दिने 待期 (सबैका लागि अनिवार्य), त्यसपछि 自己都合 का लागि १ महिनाको 給付制限 थपियो। तपाईंलाई प्रत्येक ४ हप्तामा 失業認定日 तोकिनेछ; वैध कारण बिना यसलाई छुटाउनुले तपाईंको भुक्तानी रोक्छ।認定 पास गर्नका लागि, तपाईंले प्रत्येक ४-हप्ते चक्रमा कम्तीमा २ 求職活動 रेकर्ड देखाउनुपर्छ (自己都合 पहिलो चरणका लागि एक चक्र)। मूल प्रतिहरू राख्नुहोस् — आप्रवासनले भिसा नवीकरणमा त्यही लगहरू माग्नेछ।

५. लाभ रकम र अवधि (令和७年८月१日 दरहरू)

तपाईंको दैनिक लाभ रकम (基本手当日額) तपाईंको अघिल्लो दैनिक ज्यालाको लगभग ५०%-८०% बराबर हुन्छ (कम ज्याला पाउनेहरूले उच्च प्रतिस्थापन दर पाउँछन्)। स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले प्रत्येक अगस्ट १ मा अधिकतम सीमाहरू अद्यावधिक गर्छ (MHLW सूचना, PDF, प्रेस विज्ञप्ति)।

छुट्टिँदाको उमेर	दैनिक अधिकतम (¥)	दैनिक न्यूनतम (¥)	स्रोत
३० मुनि	७,२५५	२,४११	MHLW PDF
३०–४४	८,०५५	२,४११	MHLW PDF
४५–५९	८,८७०	२,४११	MHLW PDF
६०–६४	७,६२३	२,४११	MHLW PDF

अवधि तपाईंको बीमा गरिएको वर्षहरू र रोजगारी छोड्ने प्रकारमा निर्भर गर्दछ, EI ऐन दफा २२ अन्तर्गत। उदाहरणका लागि: ५ बीमा वर्षसहित ले-अफ गरिएको ३२ वर्षीय इन्जिनियरले (会社都合) १८० दिनको लाभ पाउँछ; सोही कामदारले स्वेच्छाले राजीनामा दिएको भए ९० दिनको लाभ पाउँथे। कुल लाभ अवधि रोजगारी सकिएको मिति (離職日) बाट १ वर्षमा सीमित हुन्छ (EI ऐन दफा २०) — समयसीमा छुटाउनुभयो भने बाँकी दिनहरू समाप्त हुन्छन्। गर्भावस्था, बाल हेरचाह, वा बिमारीले आवेदनमा ४ वर्षसम्म विस्तार गर्न सक्छ।

६. जागिर गुमाएपछि सामाजिक बीमा: 任意継続 बनाम 国保, 厚年→国年

दुई बीमा, दुई घडी। स्वास्थ्य बीमा: 健保 कभरेज गुमाएको २० दिनभित्र, तपाईंले स्वास्थ्य बीमा ऐन दफा ३७ अन्तर्गत 協会けんぽ शाखा वा तपाईंको युनियनमा 任意継続 का लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ — यो एक कडा वैधानिक समयसीमा हो; २१ औं दिन धेरै ढिलो हुन्छ। अन्यथा, १४ दिनभित्र आफ्नो शहर कार्यालयमा 国民健康保険 मा परिवर्तन गर्नुहोस्। 任意継続 ले तपाईंलाई २ वर्षसम्म पूर्ण रोजगारदाता-र-कर्मचारी प्रिमियममा राख्छ, जुन औसत ज्यालामा सीमित हुन्छ। 国保 प्रिमियमहरू गत वर्षको आम्दानी (前年所得課税) मा आधारित हुन्छन्, तर ले-अफ पीडितहरू (会社都合) ले 軽減特例 का लागि योग्यता राख्छन् जसले आम्दानीलाई वास्तविकको ३०% मा पुनर्गणना गर्छ — यो ठूलो बचत हो। निर्णय गर्नु अघि दुवै तुलना गर्नुहोस्; हाम्रो स्वास्थ्य बीमासम्बन्धी गहिरो अध्ययन हेर्नुहोस्।

पेन्सन:厚生年金 गुमाउँदा राष्ट्रिय पेन्सन ऐन दफा १२ अन्तर्गत 種別変更届 स्वतः सुरु हुन्छ — १४ दिनभित्र शहर कार्यालयमा फाइल गर्नुहोस् (जापान पेन्सन सेवा मार्गनिर्देशन)। यदि तपाईंले तिर्न सक्नुहुन्न भने, तुरुन्तै 免除・納付猶予 का लागि आवेदन दिनुहोस् — स्वीकृत हुनुले भविष्यको योग्यता र 障害/遺族 सुरक्षा जाललाई सुरक्षित गर्छ। यदि तपाईं अन्ततः जापान छोड्नुहुन्छ भने यसले एकमुष्ट निकासीसँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छ हेर्नुहोस्।

समयसीमा	कार्य	कहाँ	कानुन	स्रोत
१४ दिन	所属機関に関する届出	आप्रवासन (अनलाइन ठीक छ)	आप्रवासन ऐन दफा १९-१६	ISA
१४ दिन	国民年金 種別変更届	शहर कार्यालय	NPA दफा १२	JPS
१४ दिन	国保 कटाई	शहर कार्यालय	स्वास्थ्य बीमा ऐन	MHLW
२० दिन	健保 任意継続	協会けんぽ / 健保組合	स्वास्थ्य बीमा ऐन दफा ३७	e-Gov
३ महिना	भिसा खारेजीको ट्रिगर	आप्रवासन	आप्रवासन ऐन दफा २२-४(१)(vi)	ISA

र 住民税 नबिर्सनुहोस्। स्थानीय कर ऐन दफा २९४, ३१८ अन्तर्गत, यस वर्षको बिल गत वर्षको आम्दानीमा आधारित हुन्छ। बेरोजगारी भए पनि त्रैमासिक रसिदहरू तपाईंको मेलबक्समा जुनमा आइरहनेछन्। यदि तपाईंले तिर्न सक्नुहुन्न भने शहरको कर कार्यालयमा 徴収猶予 का लागि आवेदन दिनुहोस्; यसलाई बेवास्ता गर्दा जफतका सूचनाहरू आउँछन्। जागिर गुमाएपछिका कर दायित्वहरू हेर्नुहोस्।

७. जागिर खोज्दा भिसा नवीकरण: १४-दिने रिपोर्ट + ९०-दिने घडी

यो विदेशीहरूका लागि मात्रको अध्याय हो। ISA सूचना Q&A बाट लिइएका तीन नियमहरू मनन गर्नुहोस्:

(क) 所属機関届出 तपाईंको ठेक्का सम्बन्धको बारेमा हो, तपाईंको नयाँ जागिरको बारेमा होइन। रोजगारी छोडेको १४ दिनभित्र यसलाई पेश गर्नुहोस्। यदि तपाईंले नयाँ काम पाउनुभयो भने, सामेल भएको १४ दिनभित्र फेरि पेश गर्नुहोस्। ISA पोर्टल मार्फत अनलाइन फाइलिंग सबैभन्दा छिटो हुन्छ।

(ख) ३-महिने घडी रोजगारी सकिएको मिति (離職日) बाट चल्छ, लाभ समाप्त भएको मितिबाट होइन। ९०-दिने लाभ अवधि र फुर्सदको ६०-दिने जागिर खोजीले तपाईंलाई १५० औं दिनमा पुर्याउँछ — खारेजी ट्रिगरभन्दा बाहिर। हेलो वर्क दर्ता र साप्ताहिक जागिर आवेदन रेकर्डहरू मानक 正当な理由 प्रमाण हुन्। PDFs राख्नुहोस्।

(ग) नवीकरणको सार। यदि तपाईंको भिसाको स्थिति (जस्तै, 技人国) जागिर खोज्दै गर्दा समाप्त हुन्छ भने, तपाईंले गम्भीर खोजी गतिविधि देखाएर 特定活動 (जागिर खोजीका लागि तोकिएको गतिविधि, सामान्यतया ६ महिना, एक पटक नवीकरण योग्य) का लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। यो सुरक्षात्मक उपाय हो जसको बारेमा धेरै विदेशीहरूलाई थाहा छैन। हाम्रो भिसा खतरासम्बन्धी मुख्य लेखले आवेदन फाइलको बारेमा बताउँछ।

LO-PAL मा हामीले देखेको ढाँचा। एक ३० को प्रारम्भिक वर्षका 技人国 सफ्टवेयर इन्जिनियर, मार्चमा उनको SaaS स्टार्टअपले कर्मचारी कटौती गर्दा ले-अफमा परे। १४ दिनभित्र हामीले उनको 所属機関届出 अनलाइन पेश गर्यौं। ओसाकाको 外国人雇用サービスセンター बराबरको कार्यालयमा उनले 基本手当 का लागि दर्ता गरे; रोजगारदाताले उनको अन्तिम दिनमा 退職届 मा हस्ताक्षर गर्न दबाब दिएका थिए, तर स्ल्याक सन्देशहरू र 離職票 कारण कोडले वर्गीकरणलाई 会社都合 मा परिवर्तन गर्यो — तत्काल भुक्तानी, १२० दिन। उनले ५० औं दिनमा नयाँ भूमिका पाए, ६०% दरमा 再就職手当 का लागि योग्य भए, र हामीले ३-महिने भिसाको अन्तिम बिन्दुभन्दा एक महिना अघि उनको 在留資格変更 पेश गर्यौं।

८. 早期再就職手当 + लाभमा पार्ट-टाइम + LO-PAL CTA

चाँडै जागिर पाउनुलाई पुरस्कृत गरिन्छ। EI ऐन दफा ५६-३ र सरकारी पर्चा अनुसार, यदि तपाईंसँग आफ्नो लाभ दिनहरूको १/३ भन्दा बढी बाँकी छ र तपाईंले १ वर्षभन्दा बढीको नयाँ जागिर सुरु गर्नुभयो भने, तपाईंले बाँकी दिनहरूको ६०% × दैनिक लाभको एकमुष्ट रकम प्राप्त गर्नुहुन्छ; यदि २/३ भन्दा बढी बाँकी छ भने, ७०%। यो ९०-दिने भिसा घडीसँग मिल्दोजुल्दो छ — तपाईंले जति चाँडो गर्नुहुन्छ, दुई गुणा भुक्तानी पाउनुहुन्छ (एकमुष्ट रकम + भिसा सुरक्षा)।

लाभ अवधिमा पार्ट-टाइम कानूनी छ तर 失業認定申告書 मा रिपोर्ट गर्नुपर्छ। नियम: ४ घण्टा/दिन भन्दा कम र सीमित दिनहरू = कुनै कटौती छैन; लामो दिनहरूले ती दिनहरूलाई स्थगित गर्छ (तपाईंले ती पछि १-वर्षको अवधिभित्रै पाउनुहुन्छ)। काम लुकाउनु लाभ ठगी हो र भुक्तानी र ३ गुणा जरिवानाको आधार हो।

फ्रिलान्स/開業 एक लुकेको पासो हो। 開業届 पेश गर्नु = तपाईं अब दफा १५ अन्तर्गत "बेरोजगार र काम गर्न सक्षम" हुनुहुन्न, त्यसैले लाभहरू रोकिन्छन्। अझ खराब, धेरैजसो वर्क भिसाहरूमा 開業 गतिविधि समावेश हुँदैन; तपाईंलाई 資格外活動 अनुमति वा 経営・管理 मा स्थिति परिवर्तन आवश्यक पर्नेछ। कर कार्यालयमा कुनै पनि कुरा पेश गर्नु अघि सल्लाह लिनुहोस्।

हरेक हप्ता हामीले खारेज गर्ने दस मिथकहरू: (१) जागिर गुमाउँदा भिसा तुरुन्तै रद्द हुन्छ — गलत; (२) 退職届 "केवल कागजी कार्य" हो — गलत; (३) लाभ दावी गर्दा नवीकरणमा असर गर्छ — रेकर्डसहित गलत; (४) 任意継続 कुर्न सक्छ — गलत, २०-दिने कडा समयसीमा; (५) 国保 बेरोजगार भए नि निःशुल्क हुन्छ — गलत, 均等割 न्यूनतम; (६) "मेरो भिसा 雇用保険 बाट छुट छ" — लगभग कहिल्यै सत्य हुँदैन; (७) कुनै पनि पार्ट-टाइमले लाभ समाप्त गर्छ — गलत; (८) 住民税 जागिरसँगै रोकिन्छ — गलत; (९) फ्रिलान्सिङ सुरु गरेर त्यसपछि दावी गर्ने — गलत, एकअर्कासँग असंगत; (१०) ९०-दिने घडी लाभ समाप्त भएपछि सुरु हुन्छ — गलत, यो 離職日 बाट सुरु हुन्छ।