Nawalan Ka Ba ng Trabaho sa Japan? Gabay sa Benepisyo para sa mga Nawalan ng Trabaho na Dayuhan sa 2026

1. Ang Panuntunan sa Visa na 90-Araw na Kailangan Mong Malaman Ngayon

Ang pinakamapanganib na maling akala sa mga dayuhang manggagawa na aming nakakausap sa LO-PAL ay ang paniniwala na ang pagkawala ng trabaho ay agad na makakakansela ng iyong visa. Hindi ito totoo. Ang tunay na sitwasyon ay pinamamahalaan ng Immigration Services Agency revocation guide at Artikulo 22-4(1)(vi) ng Immigration Control Act: kung ang isang may hawak ng status ng paninirahan na batay sa trabaho ay walang aktibidad na naaayon sa status na iyon sa loob ng tatlong buwan o higit pa nang walang makatarungang dahilan, ang Ministro ng Hustisya ay maaaring bawiin ang status. Ang paghahanap ng trabaho — na dokumentado sa pamamagitan ng Hello Work registration cards, application logs, at interview records — ay karaniwang tinatanggap bilang isang 正当な理由 (makatarungang dahilan).

Mayroon ka pa ring dalawang mahigpit na deadline ngayong linggo. Una, i-file ang 所属機関に関する届出 sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng paghihiwalay (Immigration Control Act §19-16). Pangalawa, pumunta sa Hello Work — mas maganda kung sa isa sa apat na Foreign Employment Service Centers o isa sa 135 助言・指導 corners sa buong bansa — at simulan ang iyong claim para sa benepisyo sa kawalan ng trabaho bago ka mapuwersa ng problema sa pera na gumawa ng masamang desisyon.

2. Kwalipikado Ka Ba? Ang Panuntunan na 12-Buwan / 6-Buwan

Sa ilalim ng Employment Insurance Act §13, ang pangunahing panuntunan sa kwalipikasyon ay: 12 buwan ng seguradong trabaho sa loob ng 24 na buwan bago ang paghihiwalay, na binibilang lamang ang mga buwan na may hindi bababa sa 11 bayad na araw (o 80 bayad na oras). Kung ang iyong paghihiwalay ay inuri bilang 特定受給資格者 (会社都合 — layoff, bankruptcy, harassment) o 特定理由離職者 (hindi pag-renew ng kontrata na hindi mo hiniling), ang threshold ay bumababa sa 6 na buwan sa huling 12 buwan.

Tatlong partikular na pagsasaalang-alang para sa mga dayuhan. (a) Kumpirmahin na ang 雇用保険 ay ibinawas sa iyong 給与明細 — ang ilang maliliit na employer ay hindi tamang nilalaktawan ito; kung gayon, maaaring mag-apply ang Hello Work ng retroactive enrollment hanggang dalawang taon. (b) Ang iyong status ng paninirahan ay mas mahalaga kaysa sa pagiging miyembro ng employment-insurance: ang 技人国, 特定技能, 経営・管理, 高度専門職, 家族滞在 na may pahintulot sa trabaho, at mga status ng PR/asawa ay kwalipikado lahat kung segurado. (c) Ang Working Holiday at 留学 ay karaniwang hindi. Tingnan ang aming job contract pillar para sa kung paano nakikipag-ugnayan ang enrollment sa uri ng kontrata.

3. 自己都合 vs 会社都合 — Ang Pinakamalaking Desisyong Pinansyal

Dito nawawala o nananalo ang pera. Ang 会社都合 (sinimulan ng employer) ay nangangahulugang agarang kwalipikasyon, mas mahabang tagal ng benepisyo (hanggang 330 araw), at madalas ay access sa pinalawig na diskwento sa pambansang segurong pangkalusugan. Ang 自己都合 (iyong inisyatiba) ay nangangahulugang isang buwang restriksyon sa benepisyo (Employment Insurance Act §33, pinaikli mula dalawang buwan sa pamamagitan ng reporma noong Abril 1, 2025) at isang 90–150 araw na limitasyon.

Ang mga employer na nasa ilalim ng pinansyal na panggigipit ay karaniwang nagtutulak ng 退職届 (resignation letter) sa isang dayuhang manggagawa na aktwal na tinanggal sa trabaho. Huwag pumirma kung ikaw ay pinagbawalan nang magtrabaho. Ang klasipikasyon ay sa huli ay pinagpapasya ng Hello Work batay sa 離職票, payroll records, at iyong testimonya — hindi lamang sa papeles ng employer. Kung napirmahan mo na, magdala ng ebidensya (mga email, recordings, pahayag ng saksi) ng panggigipit; maaaring muling i-classify ng Hello Work. Tingnan ang kung ano ang gagawin kapag naantala ang 離職票 para sa mga taktika ng paggamit ng impluwensya na epektibo.

Uri ng Paghihiwalay	Panahon ng Paghihintay	Min. Seguradong Buwan	Max. Araw ng Benepisyo	Pinagmulan
会社都合 (特定受給資格者)	7 araw lamang	6 / huling 12	90–330	Hello Work
契約満了・やむを得ない (特定理由)	7 araw lamang	6 / huling 12	90–330 (hanggang 2027 transitional)	Hello Work
自己都合 (pangkalahatan)	7 araw + 1 buwan	12 / huling 24	90–150	EI Act §33
Disciplinary dismissal (重責解雇)	7 araw + hanggang 3 buwan	12 / huling 24	90–150	EI Act §33

4. Sunod-sunod: Mula 離職票 Hanggang Unang Bayad sa Hello Work

Ang pamamaraan ay nasa pahina ng pamamaraan ng Hello Work. Dalhin: 離職票-1 at -2 (ibibigay ng employer sa loob ng ~10 araw ng paghihiwalay), 個人番号確認書類 (My Number card o 通知カード + ID), 在留カード, photo ID na may litrato (driver's license o passport), dalawang 3×2.4 cm na litrato, isang 預金通帳 o cash card, at isang 印鑑 (ang pirma ay lalong tinatanggap).

Sa Hello Work ng iyong hurisdiksyon, i-file ang 求職申込 sa ilalim ng EI Act §15. Nagsisimula na ang orasan: isang 7-araw na 待期 (kinakailangan para sa lahat), pagkatapos para sa 自己都合 ay idagdag ang 1-buwang 給付制限. Bibigyan ka ng 失業認定日 tuwing 4 na linggo; ang pagkawala nito nang walang balidong dahilan ay magpapatigil sa iyong mga bayad. Upang makapasa sa 認定, kailangan mong magpakita ng hindi bababa sa 2 求職活動 records bawat 4 na linggong cycle (isang cycle para sa 自己都合 sa unang round). Panatilihin ang mga orihinal — hihilingin ng Imigrasyon ang parehong logs sa pag-renew ng visa.

5. Halaga at Tagal ng Benepisyo (令和7年8月1日 Rates)

Ang iyong pang-araw-araw na benepisyo (基本手当日額) ay humigit-kumulang 50%–80% ng iyong dating pang-araw-araw na sahod (ang mas mababang sahod ay nakakakuha ng mas mataas na kapalit na rate). Ang Ministry of Health, Labour and Welfare ay nag-a-update ng mga kisame tuwing Agosto 1 (MHLW notification, PDF, press release).

Edad sa paghihiwalay	Pang-araw-araw na kisame (¥)	Pang-araw-araw na sahig (¥)	Pinagmulan
Wala pang 30	7,255	2,411	MHLW PDF
30–44	8,055	2,411	MHLW PDF
45–59	8,870	2,411	MHLW PDF
60–64	7,623	2,411	MHLW PDF

Ang tagal ay nakadepende sa iyong mga seguradong taon at uri ng paghihiwalay, sa ilalim ng EI Act §22. Halimbawa: isang 32-taong gulang na inhinyero na tinanggal (会社都合) na may 5 seguradong taon ay makakatanggap ng 180 araw; ang parehong manggagawa na kusang nagbitiw ay makakatanggap ng 90 araw. Ang kabuuang panahon ng pagtanggap ay limitado sa 1 taon mula sa 離職日 (EI Act §20) — kung malampasan ang panahong ito, mawawalan ng bisa ang natitirang araw. Ang pagbubuntis, pag-aalaga ng bata, o sakit ay maaaring magpahaba ng hanggang 4 na taon sa pag-a-apply.

6. Social Insurance Pagkatapos Mawalan ng Trabaho: 任意継続 vs 国保, 厚年→国年

Dalawang seguro, dalawang orasan. Segurong pangkalusugan: sa loob ng 20 araw mula sa pagkawala ng saklaw ng 健保, maaari kang mag-apply para sa 任意継続 sa ilalim ng Health Insurance Act §37 sa sangay ng 協会けんぽ o sa iyong unyon — ito ay isang mahigpit na deadline ayon sa batas; huli na ang araw 21. Kung hindi, lumipat sa 国民健康保険 sa iyong city office sa loob ng 14 na araw. Ang 任意継続 ay magpapanatili sa iyo ng hanggang 2 taon sa buong premium ng employer-plus-employee, na limitado sa average na sahod. Ang 国保 premiums ay batay sa kita ng nakaraang taon (前年所得課税), ngunit ang mga biktima ng layoff (会社都合) ay kwalipado para sa 軽減特例 na muling kakalkulahin na parang ang kita ay 30% ng aktwal — isang malaking pagtitipid. Paghambingin ang dalawa bago magdesisyon; tingnan ang aming health insurance deep-dive.

Pensyon: ang pagkawala ng 厚生年金 ay tahimik na magti-trigger ng 種別変更届 sa ilalim ng National Pension Act §12 — i-file sa loob ng 14 na araw sa city office (Japan Pension Service guide). Kung hindi mo kayang magbayad, agad na mag-apply para sa 免除・納付猶予 — ang pagiging aprubado ay nagpoprotekta sa kwalipikasyon sa hinaharap at sa 障害/遺族 safety net. Tingnan ang kung paano ito nakikipag-ugnayan sa lump-sum withdrawal kung sa huli ay aalis ka sa Japan.

Deadline	Aksyon	Saan	Statute	Pinagmulan
14 na araw	所属機関に関する届出	Immigration (online OK)	Imm. Act §19-16	ISA
14 na araw	国民年金 種別変更届	City office	NPA §12	JPS
14 na araw	国保 切替	City office	Health Ins. Act	MHLW
20 araw	健保 任意継続	協会けんぽ / 健保組合	Health Ins. Act §37	e-Gov
3 buwan	Visa revocation trigger	Immigration	Imm. Act §22-4(1)(vi)	ISA

At huwag kalimutan ang 住民税. Sa ilalim ng Local Tax Act §§294, 318, ang bill ngayong taon ay batay sa kita ng nakaraang taon. Ang mga quarterly slip ay patuloy na darating sa iyong mailbox sa Hunyo anuman ang kawalan ng trabaho. Mag-apply para sa 徴収猶予 sa city tax office kung hindi mo kayang magbayad; ang pagbalewala dito ay magbubunga ng mga abiso ng pag-agaw. Tingnan ang tax obligations after job loss.

7. Pag-renew ng Visa Habang Naghahanap ng Trabaho: 14-Araw na Ulat + 90-Araw na Orasan

Ito ang kabanata para lamang sa mga dayuhan. Tatlong panuntunan ang dapat tandaan, mula sa ISA notification Q&A:

(a) 所属機関届出 ay tungkol sa iyong relasyon sa kontrata, hindi sa iyong bagong trabaho. I-file ito sa loob ng 14 na araw mula sa paghihiwalay. Kung makahanap ka ng bagong trabaho, i-file ulit sa loob ng 14 na araw ng pagpasok.

(b) Ang 3-buwan na orasan ay tumatakbo mula sa 離職日, hindi mula sa pagtatapos ng mga benepisyo. Ang isang 90-araw na panahon ng benepisyo kasama ang isang leisurely 60-araw na paghahanap ng trabaho ay maglalagay sa iyo sa araw 150 — lampas sa trigger ng pagbawi. Ang pagpaparehistro sa Hello Work kasama ang lingguhang job-application records ay ang standard na ebidensya ng 正当な理由. Panatilihin ang mga PDF.

(c) Nilalaman ng Pag-renew. Kung ang iyong status ng paninirahan (hal., 技人国) ay mag-e-expire habang naghahanap ng trabaho, maaari kang mag-apply para sa 特定活動 (designated activity for job hunting, karaniwang 6 na buwan, maaaring i-renew minsan) sa pagpapakita ng seryosong aktibidad sa paghahanap. Ito ang safety hatch na hindi alam ng karamihan sa mga dayuhan. Ang aming visa threats pillar ay nagpapaliwanag sa application file.

Pattern na nakikita namin sa LO-PAL. Isang 技人国 software engineer sa kanyang maagang 30s, tinanggal noong Marso nang bawasan ng kanyang SaaS startup ang bilang ng empleyado. Sa loob ng 14 na araw ay aming na-file ang kanyang 所属機関届出 online. Sa katumbas ng Osaka 外国人雇用サービスセンター ay nagparehistro siya para sa 基本手当; pinilit ng employer na pumirma siya ng 退職届 sa kanyang huling araw, ngunit ang mga mensahe sa Slack at ang reason code ng 離職票 ay magkasamang nagpabago ng klasipikasyon sa 会社都合 — agarang bayad, 120 araw. Nakahanap siya ng bagong trabaho sa araw 50, kwalipikado para sa 再就職手当 sa 60% rate, at aming na-file ang kanyang 在留資格変更 isang buong buwan bago ang 3-buwang visa cliff.

8. 早期再就職手当 + Part-Time sa Benepisyo + LO-PAL CTA

Ang mabilis na paghahanap ng trabaho ay may gantimpala. Sa ilalim ng EI Act §56-3 at ang 官製 leaflet, kung mayroon ka pang 1/3 ng iyong mga araw ng benepisyo na natitira at magsimula ng isang 1-taon-plus na bagong trabaho, makakatanggap ka ng lump sum na 60% ng natitirang araw × pang-araw-araw na benepisyo; kung mayroon pang higit sa 2/3 na natitira, 70%. Ito ay bumabagsak sa 90-araw na orasan ng visa — bawat linggo na binibilisan mo, dalawang beses kang binabayaran (lump sum + kaligtasan ng visa).

Ang part-time habang may benepisyo ay legal ngunit dapat iulat sa 失業認定申告書. Ang panuntunan: wala pang 4 na oras/araw at limitadong araw = walang bawas; mas mahabang araw ay nagpapatagal sa mga araw na iyon (makukuha mo pa rin sa huli sa loob ng 1-taong window). Ang pagtatago ng trabaho ay pandaraya sa benepisyo at batayan para sa pagbabayad kasama ang 3× na multa.

Ang Freelance/開業 ay isang nakatagong bitag. Ang pag-file ng 開業届 = hindi ka na "walang trabaho at kayang magtrabaho" sa ilalim ng §15, kaya tumitigil ang mga benepisyo. Mas masahol pa, karamihan sa mga work visa ay hindi kasama ang aktibidad ng 開業; kakailanganin mo ng 資格外活動 na pahintulot o pagbabago ng status sa 経営・管理. Humingi ng payo bago mag-file ng anuman sa tax office.

Sampung alamat na aming sinisira bawat linggo: (1) ang pagkawala ng trabaho ay agad na nagkakansela ng visa — mali; (2) ang 退職届 ay "papeles lang" — mali; (3) ang pagkuha ng benepisyo ay nakakasama sa pag-renew — mali kung may records; (4) ang 任意継続 ay maaaring maghintay — mali, 20-araw na mahigpit na deadline; (5) ang 国保 ay libre kung walang trabaho — mali, 均等割 minimum; (6) "ang visa ko ay exempt sa 雇用保険" — halos hindi totoo; (7) anumang part-time ay nagpapawala ng benepisyo — mali; (8) ang 住民税 ay humihinto sa trabaho — mali; (9) magsimulang mag-freelance pagkatapos mag-claim — mali, mutually exclusive; (10) ang 90-araw na orasan ay nagsisimula sa pagtatapos ng benepisyo — mali, nagsisimula ito sa 離職日.