ဂျပန်နိုင်ငံ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားစဉ် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲခြင်း- သတိထားရမည့် အန္တရာယ်များ

ဤအချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ပြီး၊ ISA ၏ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော နေထိုင်ခွင့်လမ်းညွှန် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်) နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်ထုတ် Forward Law၊ Eijuken Shinsei၊ Nagoya Visa Support အပါအဝင် အုပ်ချုပ်ရေးစာရေး (administrative scriveners) များ၏ အစီရင်ခံစာများကို အခြေခံထားပါသည်။ အခြေခံစည်းမျဉ်းများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားစဉ် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲခြင်းကို ခွင့်ပြုပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့ — တားမြစ်ထားသည့် စည်းမျဉ်းမရှိပါ။ သို့သော် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းအရဆိုလျှင် သင်၏လျှောက်လွှာအခြေခံသည် သင်တင်ပြခဲ့သော စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်၊ ဝင်ငွေခွန်နုတ်ယူထားကြောင်း ပြေစာများ၊ အလုပ်ရှင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းတို့ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသောအခါ ထိုအခြေခံသည် ပျက်စီးသွားပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ပြောင်းလဲနေသောအခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေရပြီး သင်၏လျှောက်လွှာအား ကာကွယ်ရန် ပိုမိုခက်ခဲလာပါသည်။

လက်ရှိတွင် တိုကျိုလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာ ဆောင်ရွက်မှုသည် ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အစီရင်ခံစာများအရ ၁၈ လခန့် ကြာမြင့်သည် (ISA ၏ တရားဝင် စိစစ်မှုကာလစာရင်းအင်းများအရ 永住者 အတွက် နိုင်ငံအနှံ့ ပျမ်းမျှ ~၂၉၄.၅ ရက် / ~၁၀ လခန့်ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားပြီး၊ ISA သည် ရုံးအလိုက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်ကို ထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိပါ။) သင်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် လျှောက်လွှာတင်ပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် အလုပ်ပြောင်းခဲ့ပါက လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် စိစစ်သူသည် သင်၏မူရင်းလျှောက်လွှာတွင် မပါဝင်သော အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် အချက်အလက်များကို ရရှိသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုနေရာတွင် အန္တရာယ်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။

၁၄ ရက်အတွင်း အသိပေးရန် စည်းမျဉ်း

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉-၁၆ အရ အလုပ်ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်သူမည်သူမဆို အောက်ဖော်ပြပါ အဖြစ်အပျက်များထဲမှ တစ်ခုခုဖြစ်ပေါ်ပါက ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်-

• လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ နုတ်ထွက်ခြင်း
• အလုပ်ရှင်အသစ်ထံသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း
• အလုပ်ရှင်၏ အမည်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းခြင်း
• အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း

အကြောင်းကြားစာ (所属機関に関する届出) သည် A4 စာရွက်တစ်ရွက်ဖြစ်ပြီး အခမဲ့ဖြစ်ကာ စာတိုက်မှဖြစ်စေ၊ အွန်လိုင်းမှဖြစ်စေ၊ သို့မဟုတ် မည်သည့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင်မဆို ကိုယ်တိုင်သွားရောက် တင်ပြနိုင်ပါသည်။

ဤအကြောင်းကြားစာကို တင်ပြရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ယခုအခါ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာများ ပယ်ချခံရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်နေပါသည်။ မကြာသေးမီက အုပ်ချုပ်ရေးစာရေး (administrative scrivener) များ၏ အစီရင်ခံစာများအရ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် အကြောင်းကြားစာ မှတ်တမ်းများကို အခွန်မှတ်တမ်းများနှင့် တိုက်စစ်ဆေးသည် — အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခဲ့သော်လည်း အကြောင်းကြားခြင်းမပြုခဲ့ပါက ထိုကွာဟမှုသည် မှတ်တမ်းတွင် ပေါ်လွင်နေမည်ဖြစ်သည်။ စာရေး (scrivener) များ၏ အစီရင်ခံစာများအရ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ၎င်းကို လိုက်နာမှုအားနည်းခြင်း၏ လက္ခဏာအဖြစ် သတ်မှတ်လေ့ရှိသည်။

ဆောင်ရွက်ရမည့် အချက်	နောက်ဆုံးထားရမည့်ရက်	တင်ပြရမည့်ပုံစံ
လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာကြောင်း အသိပေးခြင်း	ထွက်ခွာပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း	အွန်လိုင်း (mynaportal)၊ စာတိုက်၊ သို့မဟုတ် မည်သည့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမဆို
အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ ဝင်ရောက်ကြောင်း အသိပေးခြင်း	စတင်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း	အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း
နောက်ဆုံးထားရမည့်ရက် ကျော်လွန်သွားခဲ့ပါက	ချက်ချင်း တင်ပြရန်	နောက်ကျတင်ပြခြင်းသည် လုံးဝမတင်ပြခြင်းထက် အပြစ်ဒဏ် လျော့နည်းသည်။

အလုပ်လက်မဲ့ကာလ ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း

အကြောင်းကြားစာ တင်ပြထားသော်လည်း နေထိုင်ခွင့် (PR) စိစစ်မှုကာလအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့ကာလ ကြာမြင့်ခြင်းသည် သီးခြားပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးစာရေး (administrative scriveners) များစွာတို့သည် တသမတ်တည်းသော သတ်မှတ်ချက်များကို ဖော်ပြထားသည်-

အလုပ်လက်မဲ့ ကာလ	နေထိုင်ခွင့် (PR) စိစစ်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှု
၀-၁ လ	ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်လွှတ်နိုင်သည်၊ ပုံမှန်အလုပ်ရှာဖွေမှု အကူးအပြောင်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
၁-၂ လ	စာဖြင့် ဖြည့်စွက်ရှင်းပြနိုင်ပါက ခွင့်လွှတ်နိုင်သည်။
၃-၆ လ	သိသိသာသာ ဆိုးကျိုးသက်ရောက်သည်၊ ဤကာလတွင် လျှောက်လွှာများစွာ ကျရှုံးသည်။
၆ လနှင့်အထက်	ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အစီရင်ခံစာများအရ ပုံမှန် ၁၀ နှစ်လမ်းကြောင်းတွင် ကျော်လွှားရန် ခက်ခဲသည်။
မည်သည့်အလုပ်လက်မဲ့ ကာလမဆို (HSP ၁ နှစ်လမ်းကြောင်း)	များသောအားဖြင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီတော့၊ HSP အတွက် အမှတ်များကို ဆက်တိုက်ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်သည်။

HSP သည် အဘယ်ကြောင့် အထူးအားနည်းချက်ရှိနေသနည်း။

HSP လမ်းကြောင်းသည် သင်၏အမှတ် ၈၀ ကျော် (သို့မဟုတ် ၇၀ ကျော်) ကို ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၃ နှစ် ဆက်တိုက် ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုကြား ၂ ပတ် အနားယူခဲ့ပါက သင်၏အမှတ်တွက်ချက်မှုတွင် ကွာဟမှုရှိသွားနိုင်သည်။ အချို့စိစစ်သူများသည် ၎င်းကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် သတ်မှတ်ကြပြီး၊ အချို့ကမူ အကယ်၍ အလုပ်အသစ်သည် အမှတ်အဆင့်အတန်း တူညီနေပါက ခဏတာ အနားယူခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်။

လက်တွေ့ကျအကြံဉာဏ်- သင်သည် HSP ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားစဉ်အတွင်း အလုပ်ပြောင်းရန် စီစဉ်ပါက ယခင်အလုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေ့ပြီးနောက် နောက်အလုပ်ကို ချက်ချင်းစတင်နိုင်ရန် စီစဉ်ပါ။ လစာရသော အားလပ်ရက်ယူခြင်း၊ အနားယူခြင်းများ မရှိစေရ။ HSP အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ HSP အမှတ်များ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ဝင်ငွေ အထောက်အထား ပြဿနာ

လျှောက်ထားသည့်အခါ သင်တင်ပြရမည့်အရာများ-

• လွန်ခဲ့သော ၃ နှစ်စာ ဝင်ငွေခွန်နုတ်ယူထားကြောင်း ပြေစာများ (源泉徴収票)
• လွန်ခဲ့သော ၃-၅ နှစ်စာ အခွန်ထောက်ခံစာများ (課税・納税証明書)
• လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်း ထောက်ခံစာ (在職証明書)

သင်လျှောက်လွှာတင်ပြီးနောက် အလုပ်ပြောင်းခဲ့ပါက သင်တင်ပြခဲ့သော 在職証明書 သည် ခေတ်မမီတော့ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်ထံမှ နောက်ဆုံးပေါ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်း ထောက်ခံစာကို တောင်းခံနိုင်သည်။ သင်၏လစာအသစ် ပိုများလာပါက ၎င်းသည် သာမန် သို့မဟုတ် အကောင်းဘက်သို့ ဦးတည်ပါသည်။ သို့သော် လျော့နည်းသွားခြင်း သို့မဟုတ် တူညီသော်လည်း အလုပ်ရှင်က ပိုသေးငယ်/အသစ်ဖြစ်ပါက ဆိုးကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။

အလုပ်အသစ်အတွက် 就労資格証明書 (လုပ်ကိုင်ခွင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်) ကို ရယူပါ။ ၎င်းသည် သီးခြားလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် သင်၏အလုပ်ခန့်စာချုပ်အသစ်ဖြင့် တင်ပြပြီး သင်၏လက်ရှိဗီဇာသည် အလုပ်အသစ်အတွက် ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ အတည်ပြုချက်တောင်းခံပါ။ ၎င်းသည် ဥပဒေအရ လိုအပ်ချက်မရှိသော်လည်း နေထိုင်ခွင့် (PR) စိစစ်မှုအတွင်း မေးခွန်းများမေးခြင်းကို ကာကွယ်ပေးပြီး သင်သည် စည်းကမ်းလိုက်နာမှုဆိုင်ရာကိစ္စများကို အလေးအနက်ထားကြောင်း ပြသပါသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်စာချုပ် လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အခြေအနေသုံးမျိုး

အခြေအနေ ၁- တစ်နေ့တည်း အကူးအပြောင်း၊ အလားတူ လုပ်ငန်းတာဝန်

သင်သည် Engineer/Specialist ဗီဇာဖြင့် ကုမ္ပဏီ A မှ ဇူလိုင် ၃၁ ရက်တွင် ထွက်ခွာပြီး၊ သြဂုတ် ၁ ရက်တွင် ကုမ္ပဏီ B သို့ ဝင်ရောက်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတူ၊ လစာတူညီခြင်း။ လုပ်ငန်းစဉ်-

1. ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို သြဂုတ် ၁၄ ရက် နောက်ဆုံးထား တင်ပြပါ
2. ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို သြဂုတ် ၁၄ ရက် နောက်ဆုံးထား တင်ပြပါ
3. အလုပ်အသစ်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုရန် 就労資格証明書 လျှောက်ထားပါ
4. သင်၏လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်လွှာ ဆက်သွယ်ရေးမှူး (သို့မဟုတ် သင်၏ scrivener) ကို အလုပ်ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားပါ
5. လျှောက်လွှာကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပါ — အန္တရာယ်မှာ အသင့်အတင့်ဖြစ်သော်လည်း စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။

အခြေအနေ ၂- နှစ်လ အလုပ်လက်မဲ့ ကာလ၊ ထို့နောက် အလုပ်အသစ်

သင်သည် ကုမ္ပဏီ A မှ ဇူလိုင် ၃၁ ရက်တွင် ထွက်ခွာပြီး အနားယူကာ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်တွင် ကုမ္ပဏီ B ၌ စတင်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်-

1. ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို သြဂုတ် ၁၄ ရက် နောက်ဆုံးထား တင်ပြပါ
2. ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို အောက်တိုဘာ ၁၄ ရက် နောက်ဆုံးထား တင်ပြပါ
3. အလုပ်လက်မဲ့ကာလ (အားလပ်ရက်၊ မိသားစုကိစ္စ၊ ပညာသင်ကြားခြင်း စသည်) ကို စာဖြင့် ရှင်းပြရန် ပြင်ဆင်ပါ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ တောင်းခံနိုင်သည်။
4. အလုပ်အသစ်အတွက် 就労資格証明書 ရယူပါ
5. သတိပြုရန်- ဤအလုပ်လက်မဲ့ကာလသည် စိစစ်မှုအတွင်း မေးခွန်းထုတ်ခံရဖွယ်ရှိသည်။

အခြေအနေ ၃- ကွဲပြားသော ဗီဇာအမျိုးအစားသို့ ပြောင်းလဲခြင်း

သင်သည် Engineer/Specialist ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်အသစ်သည် Business Manager ဗီဇာ လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် အန္တရာယ်အရှိဆုံး အခြေအနေဖြစ်သည် — သင်သည် နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်ထားနေစဉ် ဗီဇာအမျိုးအစားကို ပြောင်းလဲနေခြင်းဖြစ်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးစာရေး (administrative scriveners) အများစုက အကြံပြုသည်မှာ- နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်လွှာကို ရုပ်သိမ်းပြီး၊ ဗီဇာပြောင်းလဲမှုကို ဦးစွာ ဆောင်ရွက်ပြီး၊ ထို့နောက် အမျိုးအစားအသစ်တွင် အနည်းဆုံး ၁ နှစ် တည်ငြိမ်ပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်လွှာကို ပြန်လည်တင်ပြရန်ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုလုံးကို တပြိုင်နက်တည်း အတင်းအကြပ်ဆောင်ရွက်ရန် ကြိုးစားခြင်းသည် များသောအားဖြင့် ကျရှုံးသည်။ ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဇာအမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

နေထိုင်ခွင့် (PR) စိစစ်နေစဉ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို စဉ်းစားနေပြီး လက်ခံသင့်မခံသင့် မသေချာပါက သင်၏အခြေအနေကို LO-PAL တွင် အခမဲ့ တင်ပြပါ။ ဒေသခံ အကူအညီပေးသူတစ်ဦးက သင်၏အခြေအနေကို ဖတ်ရှုပြီး သင်မည်သည့် အသိပေးချက်များ တင်ပြရန် လိုအပ်မည်ကို ရှင်းပြပေးကာ အကယ်၍ ပြောင်းလဲမှုသည် ကြီးမားလွန်းသဖြင့် scrivener လိုအပ်ပါက ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည်။

အကယ်၍ အလုပ်ထုတ်ခံရလျှင်ကော။

ဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း (အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း၊ အလုပ်ရှင် ဒေဝါလီခံခြင်း) သည် ဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာခြင်းထက် ပိုမိုလျော့ရဲစွာ သတ်မှတ်ခံရသည်၊ အကယ်၍ သင်သည် ၎င်းကို အထောက်အထားပြနိုင်ပါက- 解雇通知書 (အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း အကြောင်းကြားစာ)၊ 離職票 (Hello Work မှ အလုပ်မှနုတ်ထွက်ကြောင်း ပြေစာ)။ အကယ်၍ သင်သည် ၁-၂ လအတွင်း အလားတူ လုပ်ငန်းတာဝန်ကို ရှာတွေ့နိုင်ပါက သက်ရောက်မှုမှာ များသောအားဖြင့် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ၃ လနှင့်အထက် အလုပ်ရှာမတွေ့ပါက ပယ်ချမခံရမီ နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်လွှာကို ရုပ်သိမ်းရန် စဉ်းစားပါ။ ရုပ်သိမ်းခြင်းသည် ပယ်ချခံရမှု မှတ်တမ်းကို ဖန်တီးခြင်းမရှိပါ။ ပယ်ချခံရခြင်းသည် မှတ်တမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးသည် — ထို့ပြင် နောင်တွင် တင်ပြရမည့် လျှောက်လွှာများတွင် ဖော်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားနေပါက- အချိန်ကိုက်ရွေးချယ်မှုများ

နည်းဗျူဟာ	အားသာချက်များ	အားနည်းချက်များ
ဦးစွာ နေထိုင်ခွင့် (PR) လျှောက်ထားပြီး၊ အတည်ပြုပြီးနောက်မှ အလုပ်ပြောင်းပါ	အရှင်းလင်းဆုံး။ အတည်ပြုပြီးသော နေထိုင်ခွင့် (PR) တွင် အလုပ်ရှင်အပေါ် မှီခိုမှုမရှိပါ။	အလုပ်ပြောင်းလဲမှုကို ၁၂-၁၈ လအထိ နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။
ဦးစွာ အလုပ်ပြောင်းပြီး၊ ၁+ နှစ် လုပ်သက်တည်ဆောက်ပြီးမှ လျှောက်ထားပါ	စိစစ်မှုမပြုမီ အလုပ်အကိုင်အသစ် တည်ငြိမ်ပြီးဖြစ်သည်။	နေထိုင်ခွင့် (PR) ကို ၁၂+ လ နှောင့်နှေးစေသည်။
လျှောက်လွှာတင်နေစဉ်အတွင်း တစ်နေ့တည်း အလုပ်ပြောင်းပါ	အချိန်နှောင့်နှေးမှုမရှိပါ။	ပယ်ချခံရခြင်း သို့မဟုတ် စိစစ်မှုကြာမြင့်ခြင်း အန္တရာယ်ရှိသည်။
လျှောက်လွှာရုပ်သိမ်း၊ အလုပ်ပြောင်း၊ နောက်မှ ပြန်လည်လျှောက်ထားပါ	ပယ်ချခံရမှု မှတ်တမ်းကို ရှောင်ရှားသည်။	¥၁၀,၀၀၀ အခကြေးငွေ နှစ်ကြိမ်ပေးရပြီး၊ လက်ရှိစိစစ်မှု တိုးတက်မှုကို ဆုံးရှုံးသည်။

တုံ့ပြန်စကားလုံးများ

• 所属機関に関する届出を出したいです (Shozoku kikan ni kansuru todokede o dashitai desu) — သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲကြောင်း အသိပေးစာ တင်ပြလိုပါသည်။
• 就労資格証明書を申請します (Shuurou shikaku shoumeisho o shinsei shimasu) — လုပ်ကိုင်ခွင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် လျှောက်ထားပါမည်။
• 永住申請の取り下げをしたいです (Eijuu shinsei no torisage o shitai desu) — အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို ရုပ်သိမ်းလိုပါသည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန် နေထိုင်ခွင့် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်
• နေထိုင်ခွင့် ပယ်ချခံရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းများ
• ဂျပန် အလုပ်ခန့်စာချုပ် လမ်းညွှန်
• ဗီဇာအမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း

သင်၏အလုပ်အပြောင်းအလဲ အန္တရာယ်ကို ဒေသခံတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

နေထိုင်ခွင့် (PR) စိစစ်နေစဉ်အတွင်း အလုပ်အသစ်ယူသင့်၊ မယူသင့်သည် သင်၏တိကျသောအချိန်ဇယား၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏အခြေအနေကို LO-PAL တွင် အခမဲ့ တင်ပြပါ — ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးက အပြန်အလှန်လဲလှယ်ရမည့် အခြေအနေများကို စဉ်းစားသုံးသပ်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး မည်သည့်အသိပေးချက် တင်ပြရန် နောက်ဆုံးထားရမည့်ရက်ကိုမျှ မကျန်ရှိစေရန် သေချာစေပါသည်။ အလုပ်ပြီးမြောက်မှသာ သင်ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။