ဂျပန်တွင် မတရားအလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း- သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် မည်သို့တုံ့ပြန်သင့်သည်

၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေနှင့် တရားရုံး၏ စီရင်ထုံးများကို အခြေခံ၍ လက်ရှိအချက်အလက်များ ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာကွယ်မှုများသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် ဗီဇာအခြေအနေကို မခွဲခြားဘဲ ဂျပန်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃)။ သင့်အခွင့်အရေးများအကြောင်း အပြည့်အစုံသိရှိလိုပါက နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို လေ့လာနိုင်ပါသည်။

စည်းမျဉ်း- အလုပ်ထုတ်မှုသည် တရားမျှတရမည်။

အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၆ အရ-

"အလုပ်ထုတ်မှုသည် တရားဝင်သော အကြောင်းပြချက်များ မရှိဘဲ လူမှုရေးအရ မသင့်လျော်ဟု ယေဘုယျအားဖြင့် ယူဆပါက အခွင့်အရေးကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းဟု သတ်မှတ်ပြီး ပျက်ပြယ်စေရမည်။"

ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် တရားမျှတကြောင်း သက်သေပြရန် တာဝန်ရှိသည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့ မလုပ်နိုင်ပါက၊ သင်သည် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည့်အချိန်မှစ၍ လစဉ်အတွက် နောက်ကြောင်းပြန်လုပ်ခများကို ရပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။

ရက် ၃၀ ကြိုတင်အသိပေးခြင်း စည်းမျဉ်း (解雇予告)

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၀ အရ-

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မထုတ်မီ အနည်းဆုံး ပြက္ခဒိန်ရက် ၃၀ ကြိုတင်၍ စာဖြင့် အကြောင်းကြားရမည်။
• သို့မဟုတ် 解雇予告手当 (kaiko yokoku teate) — ရက် ၃၀ ပျမ်းမျှလုပ်ခကို — အသိပေးခြင်းအစား ပေးချေရမည်။
• သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်၍- ဥပမာ၊ ရက် ၁၅ ကြိုတင် အသိပေးခြင်း + ရက် ၁၅ လုပ်ခ။
• ချိုးဖောက်ပါက ပြစ်ဒဏ်- အများဆုံး ၆ လ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်နိုင်သည်။

ခြွင်းချက်များ (ကြိုတင်အသိပေးရန်မလို): ရက် ၁၄ ရက်အောက် စမ်းသပ်ကာလ ဝန်ထမ်းများ၊ ၁ လအောက် နေ့စားအလုပ်သမားများ၊ ၄ လအောက် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများ၊ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံးမှ အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုထားခြင်း (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းက ရာဇဝတ်မှု ကျူးလွန်ခြင်း)။

မှန်ကန်သော အလုပ်ထုတ်အကြောင်းရင်းများနှင့် မမှန်ကန်သော အလုပ်ထုတ်အကြောင်းရင်းများ

ယေဘုယျအားဖြင့် မှန်ကန်သည် (သင့်လျော်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားပါက)	ယေဘုယျအားဖြင့် မမှန်ကန်ပါ
သတိပေးခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီပြီးနောက် စွမ်းဆောင်ရည် အကြိမ်ကြိမ် ကျဆင်းခြင်း	အမှားတစ်ခု သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည် မကောင်းသော သုံးလပတ်တစ်ခု
ကြီးလေးသော ပြစ်မှုကျူးလွန်ခြင်း (ခိုးမှု၊ လိမ်လည်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှု)	သေးငယ်သော စည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများ
နာတာရှည်ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း (ခွင့်အားလုံး ကုန်ဆုံးပြီးနောက်)	တိုတောင်းသော ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ရှိခြင်း
စီးပွားရေးအရ အမှန်တကယ် လျှော့ချရန် လိုအပ်ခြင်း (整理解雇 — တင်းကျပ်သော အချက် ၄ ချက် စစ်ဆေးမှု)	လိုအပ်ကြောင်း သက်သေမပြနိုင်ဘဲ "ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းနေသည်" ဟု ပြောဆိုခြင်း
ပြစ်မှုထင်ရှား စီရင်ခံရခြင်း	နိုင်ငံသား၊ ကျား/မ၊ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ရှိခြင်း

လျှော့ချဖြုတ်ပစ်ရန်အတွက် အချက် ၄ ချက် စစ်ဆေးမှု (整理解雇)

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များ ပြောဆိုပါက၊ တရားရုံးများသည် အချက်လေးချက်လုံးကို လိုအပ်သည်-

1. လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်- ဝန်ထမ်းလျှော့ချရန် လိုအပ်သော စစ်မှန်သော ငွေကြေးအခက်အခဲ
2. အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးပမ်းခြင်း- အလုပ်ရှင်က အစားထိုးနည်းလမ်းများကို ဦးစွာ ကြိုးစားခဲ့ခြင်း (ဝန်ထမ်းခန့်ထားမှု ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လစာဖြတ်တောက်ခြင်း၊ နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ စေတနာအလျောက် အငြိမ်းစားယူခြင်း)
3. တရားမျှတသော ရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများ- မည်သူကို အလုပ်ထုတ်မည်ကို ဘက်မလိုက်ဘဲ တရားဝင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ဆုံးဖြတ်ခြင်း
4. ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ- အလုပ်ရှင်က ဝန်ထမ်းများ/သမဂ္ဂနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး အခြေအနေကို ရှင်းပြခြင်း

အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ဘာလုပ်သင့်သလဲ- အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်

အဆင့် ၁- ဘာတစ်ခုမှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

သင့်အလုပ်ရှင်က 退職届 (taishoku todoke — နုတ်ထွက်စာ) သို့မဟုတ် ပြေလည်မှုစာချုပ်ကို တင်ပြလာနိုင်ပါသည်။ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ စေတနာ့ဝန်ထမ်း နုတ်ထွက်စာကို လက်မှတ်ထိုးပြီးသွားပါက အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို နောက်မှ စိန်ခေါ်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ ပြောပါ- サインする前に確認させてください (Sain suru mae ni kakunin sasete kudasai) — လက်မှတ်မထိုးခင် စစ်ဆေးခွင့်ပြုပါ။

အဆင့် ၂- 解雇理由証明書 တောင်းဆိုပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်ကို စာဖြင့် တောင်းဆိုပါ- 解雇理由証明書を交付してください (Kaiko riyuu shoumeisho o koufu shite kudasai) — အလုပ်ထုတ်အကြောင်းပြချက် စာဖြင့်ရေးသားထားသော ထောက်ခံချက်ကို ပေးပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို ပေးရန် ဥပဒေအရ လိုအပ်သည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၂၂)။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ပါက ဤစာရွက်စာတမ်းသည် အရေးကြီးသော သက်သေခံဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့ ငြင်းဆိုပါက၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံးသို့ တိုင်ကြားနိုင်သော ချိုးဖောက်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

အဆင့် ၃- အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။

• အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သော အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို သိမ်းဆည်းပါ။
• နှုတ်ဖြင့် ပြောဆိုမှုများ၏ ရက်စွဲ၊ အချိန်နှင့် အကြောင်းအရာတို့ကို မှတ်သားပါ။
• သင်၏ အလုပ်စာချုပ်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းများနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းများကို မိတ္တူယူထားပါ။
• ဖြစ်နိုင်ပါက စကားပြောဆိုမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ပါ (ဂျပန်တွင် တစ်ဖက်သဘောတူ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းသည် တရားဝင်သည်)။

အဆင့် ၄- အကူအညီရှာပါ။

ဘယ်မှာလဲ	ဘာလုပ်ပေးနိုင်သလဲ	ကုန်ကျစရိတ်
အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံး (労基署)	ချိုးဖောက်မှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး အလုပ်ရှင်အား လမ်းညွှန်မှုများ ထုတ်ပေးသည်။	အခမဲ့
အလုပ်သမားဗျူရို လူလယ်လုပ်ခြင်း (あっせん)	ကြားနေလူလယ်လုပ်သူက သင်နှင့် အလုပ်ရှင်အကြား ပြေလည်မှုရရန် ကြိုးစားပေးသည်။	အခမဲ့
အလုပ်သမားခုံရုံး (労働審判)	တရားသူကြီး + ကျွမ်းကျင်သူ ၂ ဦး၊ အများဆုံး ၃ ကြိမ် ကြားနာစစ်ဆေးမှု၊ အယူခံမဝင်ပါက ဥပဒေအရ အတည်ဖြစ်သည်။	တောင်းဆိုသည့် ပမာဏအပေါ် မူတည်၍ တင်သွင်းခ
တရားမမှု (訴訟)	ပြန်လည်ခန့်အပ်ရန် + နောက်ကြောင်းပြန်လုပ်ခအတွက် အပြည့်အစုံ တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များ	ရှေ့နေခ + တင်သွင်းခ
သမဂ္ဂ (労働組合)	သင့်ကိုယ်စား စုပေါင်းညှိနှိုင်းပေးသည်။	အဖွဲ့ဝင်ကြေး

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်သမားခုံရုံး (労働審判 / roudou shinpan) သည် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှု ဖြစ်လေ့ရှိသည် — ၎င်းသည် ပြည့်စုံသော တရားမမှုထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သည် (ပုံမှန်အားဖြင့် ၂-၃ လအတွင်း အများဆုံး ၃ ကြိမ် ကြားနာစစ်ဆေးမှုဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည်) နှင့် ရလဒ်သည် ဥပဒေအရ အတည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား အလုပ်ထုတ်လိုက်ပြီး ဘယ်ကစရမှန်းမသိဘူးဆိုရင် — အထူးသဖြင့် ဂျပန်ဘာသာနဲ့ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တဲ့အရာတွေကို သင်လုံးဝနားမလည်ခဲ့ဘူးဆိုရင် — သင့်အခြေအနေကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်လိုက်ပါ။ ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးက စာရွက်စာတမ်းများကို ဘာသာပြန်ပေးနိုင်သည်၊ အကြံဉာဏ်ရယူရန် သွားရောက်ချိန်တွင် လိုက်ပါပေးနိုင်သည်၊ သင့်အခွင့်အရေးများကို လက်မှတ်ထိုးပြီး အဆုံးမခံမိစေရန် သေချာစေနိုင်ပါလိမ့်မည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက်- အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ

အကယ်၍ အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် အတည်ဖြစ်နေပါက (သို့မဟုတ် သင်ကန့်ကွက်ရန် မရွေးချယ်ပါက)၊ Hello Work (ハローワーク) မှတစ်ဆင့် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်ပါသည်။ အဓိကစာရွက်စာတမ်းမှာ 離職票 (rishokuhyou — လုပ်ငန်းမှ နုတ်ထွက်ကြောင်း ထောက်ခံစာ) ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းကို ထုတ်ပေးရန် နှောင့်နှေးပါက၊ rishokuhyo နှောင့်နှေးနေချိန်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် စတင်နည်းဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။

အရေးကြီးသည်- သင့်အား အလုပ်ထုတ်ခြင်း (会社都合退職) ဖြစ်ပါက၊ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် စောင့်ဆိုင်းရမည့် ကာလသည် ရက် ၇ ရက်သာ ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် စေတနာ့ဝန်ထမ်း နုတ်ထွက်ခြင်း (自己都合退職) ဖြစ်ပါက ၂ လ + ၇ ရက် ဖြစ်သည်။ သင် အမှန်တကယ် အလုပ်ထုတ်ခံရချိန်တွင် နုတ်ထွက်စာတွင် လက်မှတ်ထိုးခြင်းသည် သင့်အား ငွေကြေးအမှန်တကယ် ဆုံးရှုံးစေရခြင်း၏ အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဗီဇာဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ

အလုပ်ပြုတ်ခြင်းသည် သင့်အား ဂျပန်မှ ချက်ချင်းထွက်ခွာရမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်မှာ-

• သင့်လက်ရှိဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ နေထိုင်ပါ။
• အလုပ်ရှာဖွေရန်အတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုဗီဇာ (特定活動) ကို အသုံးပြုပါ (၆ လအထိ၊ တစ်ကြိမ်သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်)။
• Hello Work တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး အလုပ်အသစ်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေပါ။

သို့သော်၊ သင် အလုပ်ပြုတ်ပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို အကြောင်းကြားရပါမည် (入管法第19条の16)။ အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင်၏အနာဂတ်ဗီဇာ လျှောက်လွှာများကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ- သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား မပြောပြလိုသည့်အရာများ
• Rishokuhyo နှောင့်နှေးနေလား။ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် စတင်နည်း
• ၃ နှစ် မပြည့်မီ မရရှိသေးသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရယူနည်း
• အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံးတွင် တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းနည်း

သင့်ဘာသာစကားဖြင့် ဥပဒေအထောက်အပံ့ ရယူပါ။

မတရားအလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းကို တိုက်ပွဲဝင်ရာတွင် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်သည် — စာဖြင့်အသိပေးခြင်းများ၊ ခုံရုံးကြားနာမှုများ၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ ရှေ့နေနှင့် ညှိနှိုင်းမှုများ။ သင်၏ အမှုကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်လိုက်ပါ။ ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးက စာရွက်စာတမ်းများကို ဘာသာပြန်ပေးနိုင်သည်၊ အကြံဉာဏ်ရယူရန် သွားရောက်ချိန်တွင် လိုက်ပါပေးနိုင်သည်၊ သင့်အခွင့်အရေးများကို လက်မှတ်ထိုးပြီး အဆုံးမခံမိစေရန် သေချာစေနိုင်ပါလိမ့်မည်။ အကူအညီကို သင်လက်ခံမှသာ ငွေပေးချေရပါမည်။