ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံးတွင် တိုင်ကြားနည်း (တိုကျိုနှင့် အိုဆာကာ)

ယခုဖော်ပြထားသော အချက်အလက်များသည် MHLW ၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေးစာမျက်နှာ နှင့် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအပေါ် အခြေခံထားပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များ ဖြစ်ပါသည်။ သင်၏အခွင့်အရေးများကို အပြည့်အစုံသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းရုံးက မည်သည့်အရာများ ကူညီပေးနိုင်သနည်း

労基署 (roukisho) သည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သည်-

• မပေးချေရသေးသော လုပ်ခ/အချိန်ပိုကြေး — အလုပ်ရှင်မှ မပေးချေရသေးသော သင်ရသင့်သည်များ
• အချိန်ပို အလုပ်လုပ်ခိုင်းခြင်း — 36 သဘောတူညီချက်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်၍ အချိန်ပို လုပ်ခိုင်းခြင်း
• အလုပ်ထုတ်မည့်အကြောင်း ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာ မရှိခြင်း — ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်လျော်ကြေး မပေးဘဲ အလုပ်ထုတ်ခြင်း
• ဘေးအန္တရာယ်မကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ — ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ချိုးဖောက်မှုများ
• လစာရှိသော ခွင့်ရက်များ မရရှိခြင်း — အလုပ်ရှင်က 有給休暇 ပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်း
• အနည်းဆုံးလုပ်ခ ချိုးဖောက်မှုများ — စီရင်စုအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခအောက် လစာပေးခြင်း

၎င်းတို့ မကိုင်တွယ်သော အရာများ- အနှောင့်အယှက်ပေးမှုများ (အလုပ်သမားဗျူရို / 労働局 သို့ သွားရောက်ပါ), ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ (အလုပ်သမားဗျူရို သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေးဗျူရို), သို့မဟုတ် အထွေထွေ အလုပ်အကိုင် အငြင်းပွားမှုများ (ကြားဝင်ဖြန်ဖြေခြင်း (あっせん) သို့မဟုတ် အလုပ်သမားခုံရုံး (労働審判) ကို အသုံးပြုပါ)။

အကူအညီရယူနိုင်သည့် နည်းလမ်းသုံးမျိုး

နည်းလမ်း ၁- ဖုန်းဖြင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း (ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရန်မလို)

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေး ဖုန်းနံပါတ် — ဘာသာစကား ၁၃ မျိုး-

• English: 0570-001-701
• Chinese: 0570-001-702
• Portuguese: 0570-001-703
• Spanish: 0570-001-704
• Tagalog: 0570-001-705
• Vietnamese: 0570-001-706
• Myanmar: 0570-001-707
• Nepali: 0570-001-708
• Korean: 0570-001-709
• Thai: 0570-001-712
• Indonesian: 0570-001-715
• Khmer: 0570-001-712
• Mongolian: 0570-001-718

ဖွင့်ချိန်များ- ရုံးပိတ်ရက်များမှအပ ၁၀:၀၀-၁၅:၀၀ (၁၂:၀၀-၁၃:၀၀ အနားယူသည်)။ ဘာသာစကား ရရှိနိုင်မှုသည် နေ့ရက်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည် — သင့်ဘာသာစကား ယနေ့ရရှိနိုင်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။

အလုပ်သမားအခြေအနေ ဟော့လိုင်း (労働条件相談ほっとライン):

• ဖုန်းနံပါတ်- 0120-811-610 (အခမဲ့)
• ဖွင့်ချိန်များ- ရုံးပိတ်ရက်များမှအပ ၁၇:၀၀-၂၂:၀၀၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ/ရုံးပိတ်ရက်များ ၉:၀၀-၂၁:၀၀
• ဘာသာစကားများ- ဘာသာစကား ၁၄ မျိုး

ဤဖုန်းနံပါတ်များသည် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရန် — သင်၏အခြေအနေကို ရှင်းပြပြီး အကြံဉာဏ်များရယူရန်အတွက် ဖြစ်သည်။ သင် တရားဝင်ဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်ပါက ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရမည် (နည်းလမ်း ၂) သို့မဟုတ် စာဖြင့်တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းရမည်။

နည်းလမ်း ၂- ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း

သင်၏အလုပ်တည်နေရာ (သင်၏နေအိမ်လိပ်စာမဟုတ်) အပေါ် အာဏာပိုင်ခွင့်ရှိသော 労基署 သို့ သွားရောက်ပါ။ ယူဆောင်သွားရမည့်အရာများ-

• သင်၏အလုပ်ခန့်စာချုပ် (雇用契約書)
• လုပ်ခလစာရှင်းတမ်းများ (給与明細) — သင်စုဆောင်းထားသည့် လများအတိုင်း
• အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းများ (タイムカード, အလုပ်ဆင်းချိန်မှတ်တမ်းများ၊ သို့မဟုတ် သင်၏ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်း)
• ဥပဒေချိုးဖောက်မှု၏ မည်သည့်သက်သေအထောက်အထားမဆို (အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များ၊ ဓာတ်ပုံများ)
• သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード)

နည်းလမ်း ၃- တရားဝင်တိုင်ကြားခြင်း (申告) ပြုလုပ်ခြင်း

申告 (shinkoku) ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် အလုပ်သမားရုံးသို့ တရားဝင်တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်းထက် ပိုမိုအရေးပါသည် — ၎င်းသည် စစ်ဆေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ရုံးတွင် စာဖြင့် သို့မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် တိုင်ကြားနိုင်သည်။ ပြောဆိုရမည့်စကား- 会社が法律に違反しているので、申告したいです (Kaisha ga houritsu ni ihan shite iru node, shinkoku shitai desu) — ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်နေ၍ တရားဝင်တိုင်ကြားလိုပါသည်။

လက်စားချေ အရေးယူမှုမှ ကာကွယ်ခြင်း (အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၀၄)- သင်တိုင်ကြားမှု ပြုလုပ်သောကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရာထူးလျှော့ချခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်ဆိုးကျိုးသက်ရောက်သည့် လုပ်ရပ်မျှ ပြုလုပ်ခွင့်မရှိပါ။ ထိုသို့ပြုလုပ်ပါက သီးခြားပြစ်မှုဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။

တိုကျို- မည်သည့်နေရာသို့ သွားရောက်ရမည်နည်း

FRESC (နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူများ ပံ့ပိုးရေးစင်တာ)

• လိပ်စာ- 13F Yotsuya Tower, 1-6-1 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo (JR Yotsuya ဘူတာမှ ၁ မိနစ်)
• ဖုန်းနံပါတ်- 03-5361-8728
• ဖွင့်ချိန်များ- ရုံးပိတ်ရက်များမှအပ ၉:၀၀-၁၇:၀၀
• ဘာသာစကားများ- အင်္ဂလိပ် (တနင်္လာ-သောကြာ), တရုတ် (တနင်္လာ-သောကြာ), တာဂါလော့ (တနင်္လာ-ဗုဒ္ဓဟူး၊ သောကြာ), ဗီယက်နမ် (အင်္ဂါ-သောကြာ), နီပေါ (တနင်္လာ-ကြာသပတေး)
• ဝန်ဆောင်မှုများ- အလုပ်သမားရေးရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် တစ်နေရာတည်းတွင် အကူအညီပေးခြင်း

တိုကျို အလုပ်သမားဗျူရို နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေး ကောင်တာ

• တည်နေရာ- တိုကျို အလုပ်သမားဗျူရို (東京労働局) အတွင်း
• ဖုန်းနံပါတ်- 03-3512-1611
• ဘာသာစကားများ- အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ် နှင့် အခြားဘာသာစကားများ အလှည့်ကျ စီစဉ်ပေးသည်

တိုကျိုရှိ ဒေသန္တရ 労基署 ရုံးများ

တိုကျို၏ ရပ်ကွက် ၂၃ ခုနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဒေသများတွင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံး ၁၈ ရုံးရှိသည်။ တိုကျို အလုပ်သမားဗျူရို ဝက်ဘ်ဆိုဒ်တွင် သင်၏အလုပ်တည်နေရာအလိုက် ရှာဖွေနိုင်သည်။

အိုဆာကာ- မည်သည့်နေရာသို့ သွားရောက်ရမည်နည်း

အိုဆာကာ အလုပ်သမားဗျူရို နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း

• ဖုန်းနံပါတ်- 06-6949-6490 (စစ်ဆေးရေးဌာနခွဲ)
• ဘာသာစကားများ- အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ပေါ်တူဂီ၊ ဗီယက်နမ် (ရုံးပိတ်ရက်များမှအပ အလှည့်ကျ စီစဉ်ပေးသည်)

အိုဆာကာရှိ ဒေသန္တရ 労基署 ရုံးများ

အိုဆာကာတွင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံး ၁၄ ရုံးရှိသည်။ သင်၏ရုံးကို အိုဆာကာ အလုပ်သမားဗျူရို ဝက်ဘ်ဆိုဒ်တွင် ရှာဖွေနိုင်သည်။

တိုင်ကြားမှု ပြုလုပ်ပြီးနောက် ဖြစ်ပေါ်လာမည့်အရာများ

1. အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးသည် သင်၏တိုင်ကြားမှုကို စစ်ဆေးသည် နှင့် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်သည်။
2. စစ်ဆေးခြင်း (臨検)- စစ်ဆေးရေးမှူးသည် သင်၏အလုပ်ခွင်သို့ ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းမရှိဘဲ သွားရောက်ကာ မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးနိုင်သည်။
3. ပြင်ဆင်ရန် အမိန့် (是正勧告)- ချိုးဖောက်မှုများ တွေ့ရှိပါက အလုပ်ရှင်အား ပြင်ဆင်ရန် အမိန့်ထုတ်ပြန်သည်။
4. နောက်ဆက်တွဲဆောင်ရွက်ခြင်း- စစ်ဆေးရေးမှူးသည် သတ်မှတ်ထားသော နောက်ဆုံးရက်အတွင်း လိုက်နာမှုရှိမရှိ အတည်ပြုသည်။
5. ရာဇဝတ်မှုဖြင့် လွှဲပြောင်းခြင်း- ပြင်းထန်သောကိစ္စများ (ထပ်ခါတလဲလဲ ချိုးဖောက်မှုများ၊ လိမ်လည်မှု) တွင် အမှုကို ရှေ့နေရှေ့ရပ်များထံ လွှဲပြောင်းနိုင်သည်။

အလုပ်သမားရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်းသည် ကြောက်ရွံ့ဖွယ်ကောင်းသည် — အထူးသဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကားပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အစိုးရအဆောက်အအုံတစ်ခုကို မရင်းနှီးဘဲ သွားလာရခြင်းကို သင်စိုးရိမ်ပါက — ထို့ကြောင့်ပင် ကျွန်ုပ်သည် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သင်၏ကိစ္စကို အခမဲ့တင်ပါ- ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးက ရုံးသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်သည်၊ သင်၏စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်နိုင်သည်၊ သင်နှင့်အတူ လိုက်ပါသွားနိုင်သည်။

အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန် အခြားနည်းလမ်းများ

နည်းလမ်း	အသင့်တော်ဆုံး ကိစ္စရပ်များ	ကုန်ကျစရိတ်	ကြာချိန်
အလုပ်သမားဗျူရို ကြားဝင်ဖြန်ဖြေခြင်း (あっせん)	ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းခြင်း	အခမဲ့	၁-၂ လ
အလုပ်သမားခုံရုံး (労働審判)	အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာ ပြန်လည်ရရှိရန် တောင်းဆိုခြင်း	လျှောက်လွှာကြေး (တောင်းဆိုမှုပမာဏပေါ် မူတည်၍)	၂-၃ လ (အများဆုံး ၃ ကြိမ် ကြားနာစစ်ဆေးမှု)
ပြည်သူ့တရားစွဲဆိုမှု (訴訟)	ကြီးမားသော တောင်းဆိုမှုများ၊ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း	ရှေ့နေ + လျှောက်လွှာကြေးများ	၆-၁၂+ လ
သမဂ္ဂအထောက်အပံ့ (労働組合)	စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု	အဖွဲ့ဝင်ကြေး	ကွဲပြားသည်

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ
• ၃ နှစ်မပြည့်မီ မပေးချေရသေးသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရရှိနည်း
• မှားယွင်းစွာ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း? သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် တိုက်ပွဲဝင်နည်း
• လုပ်ငန်းခွင် အနှောင့်အယှက်ပေးမှု- သက်သေ၊ တိုင်ကြားခြင်းနှင့် ဥပဒေရေးရာ ရွေးချယ်စရာများ

အလုပ်သမားရုံးသို့ သင့်နှင့်အတူ လိုက်ပါပေးမည့် ဒေသခံအကူအညီပေးသူကို ရယူပါ

အစိုးရရုံးသို့ သွားရောက်ခြင်း၊ သင်၏အခြေအနေကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရှင်းပြခြင်း၊ တရားဝင်တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းခြင်းတို့သည် ဌာနေဘာသာစကားပြောသူများအတွက်ပင် စိတ်ဖိစီးမှုများစေသည်။ သင်၏ကိစ္စကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်ပါ- ဒေသခံအကူအညီပေးသူတစ်ဦးက သင်၏စာရွက်စာတမ်းများကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ပြင်ဆင်နိုင်သည်၊ 労基署 သို့ သင်နှင့်အတူ လိုက်ပါပေးနိုင်သည်၊ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်စဉ် ဘာသာပြန်ပေးနိုင်သည်။ အကူအညီကို သင်လက်ခံမှသာ ငွေပေးချေရမည်။