အလုပ်ရှင်က သင့်ကို Shakai Hoken ထည့်သွင်းပေးဖို့ ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ

၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ Japan Pension Service၊ Ministry of Health, Labour and Welfare နှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာ မြူနီစီပယ်လမ်းညွှန်ချက်များ အပေါ် အခြေခံထားသော နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များ။

သင်သည် 'အလုပ်ရှင်က shakai hoken ထည့်မပေးဘူး' ဟု ရှာဖွေခဲ့ပါက အခြေခံအာမခံရှင်းပြချက်ကို သင် ရှာဖွေနေခြင်း ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်သည် အလုပ်လုပ်နေပြီးဖြစ်ကာ၊ စမ်းသပ်ကာလတွင် ရှိနေနိုင်ပြီး၊ ဆေးခန်းများတွင် ကိုယ်တိုင်ငွေပေးချေနေရခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ နှောင့်နှေးမှုကို ရပ်တန့်စေရန် အမြန်ဆုံး တရားဝင်နည်းလမ်းကို လိုအပ်နေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်သည် တစ်ချိန်က ယူကေတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် မိမိ၏အခွင့်အရေးများကို မသိခဲ့သောကြောင့် အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသောလုပ်ခဖြင့် လုပ်ကိုင်ခဲ့ဖူးပါသည်။ ယခုအခါ ကျွန်ုပ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဥပဒေရေးရာကိစ္စများကို လုပ်ကိုင်နေသည်ဖြစ်ရာ၊ ဤအကြောင်းအရာကို သီအိုရီသင်ခန်းစာအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ၊ အခြေအနေပိုမိုပြင်းထန်လာပါက ဆောင်ရွက်ရမည့် အဆင့်ဆင့်စာရင်းတိုအဖြစ် ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ 'probation no shakai hoken Japan' ကဲ့သို့သော စကားစုများကို Google တွင် ရှာဖွေပြီးနောက် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ လုံးဝမရှိသေးကြောင်း သိရှိသောအခါ စိုးရိမ်တထိတ်ထိတ်ဖြင့် အလုပ်သမားများစွာသည် ဤနေရာသို့ ရောက်ရှိလာကြပါသည်။

အချက်အလက်	ပမာဏ/အရေအတွက်	ရင်းမြစ် / နောက်ဆုံးရက်
ဝန်ထမ်းခန့်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်မှ မှတ်ပုံတင်ရမည့် နောက်ဆုံးရက်	၅ ရက်အတွင်း	JPS အာမခံ လမ်းညွှန်၊ ၂၀၂၆ မတ်လတွင် ရယူထားသည်
ရပ်ကွက်/မြို့နယ်ရုံးတွင် NHI အရန်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း	အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း	အိုဆာကာမြို့ အင်္ဂလိပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ စာမျက်နှာကို ၂၀၁၆ ဧပြီ ၁ ရက်စွဲဖြင့် ထုတ်ပြန်ပြီး ၂၀၂၆ မတ်လတွင် ရှိနေဆဲ
JPS EPI/EHI ဘာသာစုံ ဖုန်းလိုင်း	0570-007-123	JPS ဘာသာစုံ အကြံပေးခြင်း၊ ၂၀၂၅ ဩဂုတ် ၈ ရက်တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်
MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားလိုင်း (အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့်)	0570-001-701, တနင်္လာ-သောကြာ ၁၀:၀၀-၁၅:၀၀	MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဟော့လိုင်း၊ ၂၀၂၆/၀၂ အထိ
ညနေ/စနေ၊တနင်္ဂနွေ အလုပ်သမားအကြံဉာဏ် (အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့်)	0120-531-401, တနင်္လာ-သောကြာ ၁၇:၀၀-၂၂:၀၀, စနေ၊တနင်္ဂနွေ/ရုံးပိတ်ရက် ၉:၀၀-၂၁:၀၀	အလုပ်သမားစံနှုန်းများ အကြံပေး ဟော့လိုင်း၊ ၂၀၂၅/၀၄/၀၁ အထိ

သင်၏အလုပ်သည် shakai hoken အတွက် တရားဝင်အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ဤနေရာမှ စတင်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်အချို့က လိမ်လည်နိုင်သော်လည်း အလုပ်အချို့မှာ ဝန်ထမ်းအာမခံအပြင်ဘက်တွင် တကယ်ပင် ကျရောက်နေတတ်ပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် သင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေခြင်းဖြစ်ပြီး၊ သင်ကိုယ်တိုင် လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းတစ်ခုကို လုပ်ကိုင်နေခြင်း မဟုတ်ဟု ယူဆထားပါသည်။

• Japan Pension Service အင်္ဂလိပ်လက်ကမ်းစာစောင် အရ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှိသော HOJIN ကော်ပိုရေးရှင်းများအားလုံး သည် မဖြစ်မနေ အကျုံးဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်များ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ တွေ့ရလေ့ရှိသည့် KK သို့မဟုတ် GK ကဲ့သို့သော ပုံမှန်ကော်ပိုရေးရှင်းဖွဲ့စည်းပုံများ ပါဝင်သည်။
• အလားတူ လက်ကမ်းစာစောင်က တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းအချို့သည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းငါးဦးရှိပါက အကျုံးဝင်သည် ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှု၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် မွေးမြူရေးစသည့် တစ်ဦးချင်းကဏ္ဍအချို့အတွက် ချွင်းချက်များ ရှိကြောင်းကိုလည်း မှတ်သားထားပါ။
• ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများသည် အကျုံးဝင်ပြီး၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နှင့် ရက်များသည် တူညီသောလုပ်ငန်းခွင်ရှိ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ပုံမှန်ဝန်ထမ်း၏ သုံးပုံလေးပုံ ခန့်ရှိပါက အကျုံးဝင်ပါသည်။
• သင့်တွင် ထိုသုံးပုံလေးပုံ ကန့်သတ်ချက်အောက် ရောက်နေလျှင်ပင် JPS easy-Japanese လမ်းညွှန် နှင့် MHLW အာမခံချဲ့ထွင်ရေး ဝက်ဘ်ဆိုဒ် တို့က အချိန်နည်းလုပ်သားများစွာသည် အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ပါက၊ ၂ လထက် ပို၍ လုပ်ကိုင်ရန် မျှော်လင့်ထားပါက၊ တစ်လလျှင် ယန်း ၈၈,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝင်ငွေရှိပါက၊ ကန့်သတ်ထားသော ကိစ္စများမှအပ ကျောင်းသားမဟုတ်ပါက၊ နှင့် ချဲ့ထွင်ထားသော စည်းမျဉ်းများအောက် အကျုံးဝင်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လုပ်ကိုင်ပါက ၎င်းတို့သည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
• JPS လက်ကမ်းစာစောင် တွင် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုသည် အရေးမကြီးကြောင်း နှင့် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် စမ်းသပ်ကာလစတင်ချိန်မှစ၍ အာမခံရရှိကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်သမားသဘောတူညီမှု သို့မဟုတ် စာချုပ်ပါ စကားလုံးများသည် မဖြစ်မနေအကျုံးဝင်မှုကို ကျော်လွန်၍မရကြောင်းလည်း ဖော်ပြထားသည်။
• လူမှုဖူလုံရေးသဘောတူညီချက် အောက်ရှိ ယာယီပြည်ပရောက် အလုပ်သမားအချို့အတွက် ရှားပါးချွင်းချက်တစ်ခု ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းသည် သင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည်ဟုဆိုပါက နှုတ်ဖြင့်ပြောသော ဆင်ခြေမဟုတ်ဘဲ တကယ့်လက်မှတ်ကို ပြသရန် တောင်းဆိုပါ။

အမြန်မှတ်သားစရာ- သင်သည် ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခု၏ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက၊ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လက်ရှိသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အချိန်နည်းလုပ်သမားဖြစ်ပါက၊ 'စမ်းသပ်ကာလပြီးမှ စောင့်ပါ' ဟူသော စကားကို သတိပေးချက်အဖြစ် မှတ်ယူပြီး ချက်ချင်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကို စတင်သင့်သည်။

အလုပ်ရှင်များ အသုံးပြုလေ့ရှိသည့် ဆင်ခြေ ၃ မျိုးနှင့် စည်းမျဉ်းများက ဘာပြောသနည်း

ဤနေရာတွင် အချိန်ဆွဲမှုအများစု ဖြစ်ပွားပါသည်။ လက်တွေ့တွင် ဆင်ခြေသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ငွေကြေးနှင့် သက်ဆိုင်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် JPS လမ်းညွှန် က ထည့်ဝင်ငွေကို အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတို့က အချိုးကျ ခွဲဝေကြောင်း ဖော်ပြထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

၁) 'စမ်းသပ်ကာလဆိုတာ shakai hoken မရဘူး။'

ဤသည်မှာ အသုံးအများဆုံး ဆင်ခြေဖြစ်ပြီး တရားဝင်စည်းမျဉ်းက အရှင်းလင်းဆုံးဖြစ်သည်။ JPS လက်ကမ်းစာစောင် က မှတ်ပုံတင်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် စမ်းသပ်ကာလစတင်ချိန်မှစ၍ အာမခံရရှိသည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

၂) 'မင်းက နိုင်ငံခြားသား၊ ဗီဇာနဲ့၊ ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့စာချုပ်မှာ မပါဘူး။'

အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း မှားယွင်းပါသည်။ အလားတူ JPS တရားဝင်ပစ္စည်းများ က အလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အကျုံးဝင်ကြောင်းနှင့် ထိုစည်းမျဉ်းသည် စာချုပ်ပါစကားလုံးများ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသဘောတူညီမှု မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သက်ဆိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

၃) 'မင်းက အချိန်ပိုင်း၊ ဒါမှမဟုတ် ငါတို့ကုမ္ပဏီက သေးသေးလေး။'

ဤဆင်ခြေသည် တစ်ခါတစ်ရံမှသာ မှန်ကန်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ ထင်မြင်ယူဆချက်ကို အသုံးပြုမည့်အစား အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက်များကို အသုံးပြုပါ။ MHLW မှ ရှင်းပြထားသော ၂၀၂၄ ချဲ့ထွင်မှု ကြောင့် ယခင်က shakai hoken မှ ထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရသော အလုပ်သမားများစွာသည် ယခုအခါ ၎င်းအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်နေကြပြီဖြစ်သည်။

ဤဆင်ခြေများသည် နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူများ အွန်လိုင်းတွင် ၎င်းတို့အကြောင်း ဆက်လက်တင်ပြနေရလောက်အောင် အဖြစ်များပါသည်။ တစ်ဦးချင်းအတွေ့အကြုံများ ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း အထက်ပါ တရားဝင်ရင်းမြစ်များသည် ထိန်းချုပ်ထားသင့်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူတစ်ဦးက Reddit ဖိုရမ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်- 'ကျွန်တော် စမ်းသပ်ကာလမှာ ဖြစ်နေတာကြောင့် ပထမ ၃ လအတွက် ကျန်းမာရေးနဲ့ ပင်စင်ကို ကိုယ့်ဘာသာပေးရမယ်လို့ ပြောခံခဲ့ရတယ်။'

အခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးက Reddit တွင် တင်ခဲ့သည်- 'လောလောဆယ်မှာ ကျွန်တော့်မှာ ကုမ္ပဏီက ထောက်ပံ့တဲ့ ကျန်းမာရေး ဒါမှမဟုတ် လူမှုအာမခံ မရှိသေးဘူး… ကျွန်တော် စမ်းသပ်ကာလမှာ ရှိနေရင်တောင်မှ။'

သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို ဆက်လက် မှတ်ပုံတင်မပေးသေးပါက ဤအပတ်အတွင်း ဘာလုပ်ရမလဲ

ကုမ္ပဏီက ဆက်လက်အချိန်ဆွဲနေပါက နှုတ်ဖြင့် ငြင်းခုံခြင်းကို ရပ်ပြီး စာရွက်စာတမ်းမှတ်တမ်းသို့ ပြောင်းလဲပါ။ ဤအပတ်အတွက် သင့်ပန်းတိုင်သည် ရိုးရှင်းသည်- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သက်သေပြပါ၊ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အထောက်အထားများ ဖန်တီးပါ၊ JPS ကို ဆက်သွယ်ပါ၊ နှင့် အာမခံမရှိဘဲ ကျန်ရစ်ခြင်းမှ ရှောင်ရှားပါ။

1. ယနေ့- အထောက်အထားများ စုဆောင်းပါ။
   • ဝန်ထမ်းခန့်အပ်စာ သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းစာ (လုပ်ငန်းရာထူး၊ အလုပ်ချိန်၊ စတင်လုပ်ကိုင်သည့်ရက်၊ စမ်းသပ်ကာလ စည်းကမ်းချက်များ ဖော်ပြထားသည့်)
   • နောက်ဆုံးလစာစာရင်းများနှင့် ဘဏ်လုပ်ခမှတ်တမ်းများ
   • သင့်၏ အလုပ်ချိန်စာရင်း၊ အချိန်စာရင်း၊ သို့မဟုတ် အမှန်တကယ် တစ်ပတ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော နာရီများကို ပြသသည့် ချိန်ဆွဲထားသော မျက်နှာပြင်ပုံများ
   • သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်၊ My Number နှင့် သင်ရှိပါက Basic Pension Number
   • ကုမ္ပဏီက စောင့်ဆိုင်းရန်၊ ငြင်းဆန်ရန်၊ သို့မဟုတ် 'ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုရန်' ပြောခဲ့သည့် မည်သည့်အီးမေးလ်၊ ချတ် သို့မဟုတ် မက်ဆေ့ချ်မဆို
2. HR သို့မဟုတ် ပိုင်ရှင်ထံသို့ စာဖြင့်ရေးသား တောင်းဆိုစာ တစ်စောင် ပေးပို့ပါ။

   ဤအရာကို ရုံးခန်းစကားပြောဆိုမှုအဆင့်တွင် မထားပါနှင့်။ စာဖြင့် မှတ်ပုံတင်ရန် တောင်းဆိုပြီး သင်အမှန်တကယ် အလုပ်စတင်သည့်ရက်စွဲကို အသုံးပြု၍ တင်ပြရန် တောင်းဆိုပါ။ အသုံးဝင်သော စကားစုများ-

   • 社会保険の加入手続きをお願いします。 (Shakai hoken no kanyuu tetsuzuki o onegaishimasu.) — ကျွန်ုပ်၏လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ မှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်ပေးရန် တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။
   • 社会保険の加入条件に当てはまると思います。入社日で資格取得届を提出してください。 (Shakai hoken no kanyuu joken ni atehamaru to omoimasu. Nyuushabi de shikaku shutoku todoke o teishutsu shite kudasai.) — ကျွန်ုပ်သည် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်အလုပ်စတင်သည့် ရက်စွဲကို အသုံးပြု၍ မှတ်ပုံတင်ပုံစံကို တင်ပြပေးပါ။

   နှစ်ရက် သို့မဟုတ် သုံးရက်လုပ်ငန်းရက်ကဲ့သို့ သတ်မှတ်ထားသော ရက်စွဲတစ်ခုအတွင်း အကြောင်းပြန်ရန် တောင်းဆိုပြီး တင်ပြပြီးသည်နှင့် စာရင်းတင်ခြင်း၏ မိတ္တူ သို့မဟုတ် မျက်နှာပြင်ပုံကို တောင်းဆိုပါ။

3. Japan Pension Service သို့ အဆင့်မြှင့်တင်ပါ။

   ခိုင်မာသောအဖြေမရရှိပါက Japan Pension Service shakai hoken လမ်းကြောင်းအတိုင်း အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် တိုက်ရိုက်သွားပါ။ JPS ဘာသာစုံ အကြံပေးစာမျက်နှာ က အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် EPI/EHI လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလိုင်းဖြစ်သော 0570-007-123 ကို အသုံးပြုနိုင်ကြောင်းနှင့် သင်၏ အနီးဆုံးဌာနခွဲရုံးကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ အသုံးဝင်သော စကားစု-

   • 会社が社会保険に入れてくれません。加入条件に当てはまるか確認したいです。 (Kaisha ga shakai hoken ni irete kuremasen. Kanyuu joken ni atehamaru ka kakunin shitai desu.) — ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီက ကျွန်ုပ်ကို လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ထည့်မပေးပါ။ ကျွန်ုပ်သည် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီခြင်း ရှိမရှိ အတည်ပြုလိုပါသည်။

   ဤအရာက လွန်ကဲသည်ဟု ခံစားရပါက ကျွန်ုပ် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းမှာ ထိုကြောင့်ပင် ဖြစ်သည် — သင်၏မေးခွန်းကို အခမဲ့တင်နိုင်ပြီး သင့်ဒေသကို သိသော ဒေသခံဂျပန်လူမျိုးများထံမှ အဖြေများရနိုင်သည်။ သင်သည် ပင်စင်ရုံးသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုရန်၊ HR သို့ မက်ဆေ့ချ်ဘာသာပြန်ရန် သို့မဟုတ် မြို့တော်ခန်းမသို့ သွားရန် လက်တွေ့အကူအညီ လိုအပ်ပါက အလုပ်တစ်ခုကို တောင်းဆိုနိုင်ပြီး အလုပ်ပြီးမှသာ ငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။

   ဤအဆင့်သည် အရေးကြီးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် JPS က ၎င်း၏ပထမဆုံး မှတ်ပုံတင်တောင်းဆိုချက်နှင့် အလုပ်ရှင်များထံသို့ သတိပေးစာ နှစ်ခုလုံးကို ထုတ်ပြန်ထားပြီး သတိပေးစာက JPS သည် လုပ်ငန်းခွင်ကို လာရောက်စစ်ဆေးနိုင်သည် ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဤနေရာတွင် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းသည် ရိုင်းစိုင်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်က လိုက်နာခြင်းမရှိပါက စနစ်က မျှော်လင့်ထားသည့်အရာပင် ဖြစ်ပါသည်။

4. သင့်တွင် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအာမခံ လုံးဝမရှိသေးပါက မြို့တော်ခန်းမတွင် ကိုယ်တိုင်ကာကွယ်ပါ။

   ယိုကိုဟားမားမြို့၏ အင်္ဂလိပ်လမ်းညွှန် က လုပ်ငန်းခွင်မှ ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအာမခံတွင် မှတ်ပုံမတင်ထားသူ မည်သူမဆို အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံတွင် ပါဝင်ရမည်ဟု ဖော်ပြထားပြီး အိုဆာကာမြို့၏ အင်္ဂလိပ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစာမျက်နှာ က အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း လျှောက်ထားရန် ဖော်ပြထားသည်။ သင်သည် အသက် ၂၀ မှ ၅၉ နှစ်အတွင်းဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းပင်စင်တွင် မပါဝင်ပါက ထိုအကြိမ်တည်းတွင် အမျိုးသားပင်စင်အကြောင်း မေးမြန်းပါ။

   • 職場の社会保険に入っていないので、国民健康保険に入りたいです。 (Shokuba no shakai hoken ni haitte inai node, kokumin kenko hoken ni hairitai desu.) — ကျွန်ုပ်သည် လုပ်ငန်းခွင်လူမှုအာမခံတွင် မပါဝင်သောကြောင့် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံတွင် ပါဝင်လိုပါသည်။

   ဤအရန်အစီအစဉ်က အလုပ်ရှင်ကို တာဝန်မှ ကင်းလွတ်စေသည်မဟုတ်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ပြဿနာကို ဖြေရှင်းနေစဉ်အတွင်း သင့်ကို ကာကွယ်ပေးထားခြင်းသာ ဖြစ်ပါသည်။

5. ကုမ္ပဏီက သင့်ကို ခြိမ်းခြောက်ပါက၊ အလုပ်ချိန်လျှော့ချပါက သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများ ထိန်ချုပ်ထားပါက အလုပ်သမားဘက်သို့လည်း ဆက်သွယ်ပါ။

   MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ဖုန်းအကြံပေးဝန်ဆောင်မှု က ဘာသာစကား ၁၃ မျိုးဖြင့် အကြံဉာဏ်များ ပေးပြီး အလုပ်သမားစံနှုန်းများ အကြံပေး ဟော့လိုင်း က ညနေပိုင်းနှင့် စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင် ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုများသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းစစ်ဆေးမှုများအတွက် JPS ကို အစားထိုးခြင်းမပြုသော်လည်း အငြင်းပွားမှုသည် လက်တုံ့ပြန်မှု သို့မဟုတ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေပြဿနာသို့ ပြောင်းလဲသွားပါက အသုံးဝင်သည်။

   • 相談したいです。社会保険に入れてもらえず、困っています。 (Soudan shitai desu. Shakai hoken ni irete moraezu, komatte imasu.) — ကျွန်ုပ် အကြံဉာဏ် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်က ကျွန်ုပ်ကို လူမှုအာမခံတွင် ထည့်သွင်းမပေးသောကြောင့် အခက်အခဲများ ကြုံနေရပါသည်။

အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် မည်သူကို ဆက်သွယ်ရမည်နှင့် သင်၏မှတ်တမ်းကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်

သင် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းကို စတင်သည်နှင့် ပန်းတိုင်သည် ရိုးရှင်းသည်- သင်ကိုယ်တိုင် အာမခံထားရှိပြီး သင်၏စာရွက်မှတ်တမ်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ဆင်ခြေများထက် ပိုမိုခိုင်မာစေရန် လုပ်ဆောင်ပါ။

• Japan Pension Service: 0570-007-123 ကို အသုံးပြုပါ သို့မဟုတ် ဌာနခွဲရုံး တစ်ခုသို့ သွားရောက်ပါ။ JPS အကြံပေးစာမျက်နှာ က အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ကိုရီးယား၊ ပေါ်တူဂီ၊ စပိန်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ နီပေါနှင့် မြန်မာဘာသာတို့ဖြင့် အခမဲ့ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှု ရရှိနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော် ဖုန်းခေါ်ဆိုခများ ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည်။
• MHLW နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားလိုင်း: အင်္ဂလိပ်ဘာသာအတွက် 0570-001-701၊ တနင်္လာနေ့မှ သောကြာနေ့၊ နံနက် ၁၀:၀၀ မှ ညနေ ၃:၀၀ အထိ၊ မွန်းတည့် ၁၂:၀၀ မှ နေ့လည် ၁:၀၀ အထိ ပိတ်သည်၊ ခေါ်ဆိုခများကို တရားဝင်စာမျက်နှာ တွင် ဖော်ပြထားသည်။
• အလုပ်သမားစံနှုန်းများ အကြံပေး ဟော့လိုင်း: အင်္ဂလိပ်ဘာသာအတွက် 0120-531-401။ တရားဝင် ဟော့လိုင်းစာမျက်နှာ က ၎င်းသည် အခမဲ့၊ အမည်မဖော်ဘဲ၊ ပုံမှန်ရုံးများ ပိတ်ချိန်တွင် ရရှိနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။
• မြို့ သို့မဟုတ် ရပ်ကွက်ရုံး: သင်သည် ဝန်ထမ်းအာမခံတွင် မှတ်ပုံမတင်ထားပါက အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ ကောင်တာသို့ သွားပြီး အလုပ်ရှင်ပြဿနာကို ပြင်ဆင်နေစဉ် ကာကွယ်ရေးကို မည်သို့ဆက်လက်ထားရှိရမည်ကို မေးမြန်းပါ။

• သင်၏စာချုပ်၊ စမ်းသပ်ကာလစည်းကမ်းချက်၊ လစာစာရင်း၊ ဘဏ်မှတ်တမ်းများ၊ အချိန်ဇယားနှင့် ကုမ္ပဏီမက်ဆေ့ချ်အားလုံးကို ဖိုင်တွဲတစ်ခုတည်းတွင် သိမ်းဆည်းပါ။
• ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု သို့မဟုတ် ရုံးသို့သွားရောက်မှုတိုင်းပြီးနောက် ရက်စွဲ၊ ရုံးအမည်၊ ဝန်ထမ်းအမည်နှင့် သင်ရရှိခဲ့သော အချက်အလက်များကို မှတ်သားပါ။
• သင့်တွင် Basic Pension Number Notice ရှိပြီးသားဆိုလျှင် လုံခြုံစွာ သိမ်းဆည်းပါ။ JPS က ထိုနံပါတ်သည် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် သင် ပျောက်ဆုံးပါက ဌာနခွဲရုံးတစ်ခုက ပြန်လည်ထုတ်ပေးနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
• မြို့တော်ခန်းမက သင့်ကို NHI တွင် ယခု မှတ်ပုံတင်ပေးပြီး အလုပ်ရှင်က နောက်ပိုင်း shakai hoken ကို ပြင်ဆင်ပေးပါက ချက်ချင်းပြန်သွားပါ။ အိုဆာကာမြို့၏ အင်္ဂလိပ်လမ်းညွှန် က ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီးသူများသည် ၁၄ ရက်အတွင်း NHI ကို ရပ်ဆိုင်းသင့်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

အချုပ်အားဖြင့်- သင် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက စည်းမျဉ်းကို သိရှိရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက် မလိုအပ်ပါ။ သင့်တွင် စာဖြင့်တောင်းဆိုမှု၊ JPS ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်နှင့် အာမခံမရှိဘဲ ကျန်ရစ်ခြင်းမရှိစေရန် တစ်ပတ်အတွင်း အရန်အစီအစဉ်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• မပေးရသေးသော ပင်စင်ကြေးကြောင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သလား။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးမစတင်မီ ပြင်ဆင်ပါ
• အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် NHI မြို့တော်ခန်းမ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း
• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ၃ နှစ်မကုန်ဆုံးမီ မရရှိသေးသော လုပ်ခများကို မည်သို့ပြန်လည်ရယူမည်နည်း

သင်၏စာရွက်စာတမ်းများကို ဒေသခံတစ်ဦးဖြင့် စစ်ဆေးပါ။

သင်၏စာချုပ်၊ လစာစာရင်း သို့မဟုတ် HR အကြောင်းပြန်စာသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရှိနေပါက LO-PAL ကို အသုံးပြု၍ အခက်အခဲများမှ လွတ်မြောက်ပါ။ သင်၏မေးခွန်းကို အခမဲ့တင်နိုင်ပြီး ဒေသခံဂျပန်အကူအညီပေးသူတစ်ဦးက ဝေါဟာရများကို ရှင်းပြနိုင်သည်၊ သင်၏စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်သည် သို့မဟုတ် HR သို့ မက်ဆေ့ချ်ရေးသားရန် ကူညီနိုင်သည်။ အလုပ်အကူအညီ လိုအပ်ပါက အလုပ်ပြီးမှသာ ငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။