ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในญี่ปุ่นใช่ไหม? สิทธิของคุณและวิธีต่อสู้กลับ

ข้อมูลนี้เป็นปัจจุบัน ณ เดือนมีนาคม 2569 โดยอ้างอิงจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พระราชบัญญัติสัญญาจ้างแรงงาน และแนวคำพิพากษาของศาล การคุ้มครองเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในญี่ปุ่น ไม่ว่าจะมีสัญชาติหรือสถานะวีซ่าใดก็ตาม (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 3) สำหรับภาพรวมสิทธิทั้งหมดของคุณ โปรดดู คู่มือสิทธิของแรงงานต่างชาติ ของเรา

กฎ: การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร

ภายใต้พระราชบัญญัติสัญญาจ้างแรงงาน มาตรา 16:

"การเลิกจ้างใดๆ ที่ไม่มีเหตุผลอันสมควรในเชิงวัตถุวิสัย และไม่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในทางสังคม ให้ถือว่าเป็นการใช้สิทธิ์โดยมิชอบและเป็นโมฆะ"

นั่นหมายความว่า นายจ้างของคุณมีภาระในการพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ คุณก็ยังคงเป็นพนักงานอยู่ — และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดนับตั้งแต่ความพยายามในการเลิกจ้าง

กฎการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน (解雇予告)

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 20:

• นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันปฏิทิน ก่อนการเลิกจ้าง
• หรือจ่ายเงินชดเชย 解雇予告手当 (kaiko yokoku teate) — เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน — แทนการแจ้งล่วงหน้า
• หรือผสมผสานกัน เช่น แจ้งล่วงหน้า 15 วัน + ค่าจ้าง 15 วัน
• บทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืน: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 300,000 เยน

ข้อยกเว้น (ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า): ระยะเวลาทดลองงานน้อยกว่า 14 วัน, ลูกจ้างรายวันน้อยกว่า 1 เดือน, ลูกจ้างตามฤดูกาลน้อยกว่า 4 เดือน, หรือการเลิกจ้างที่ได้รับการอนุมัติจากสำนักงานมาตรฐานแรงงานด้วยเหตุอันสมควร (เช่น การกระทำผิดทางอาญาโดยลูกจ้าง)

เหตุผลการเลิกจ้างที่ถูกต้อง vs. ไม่ถูกต้อง

โดยทั่วไปถือว่าถูกต้อง (หากมีเอกสารประกอบที่เหมาะสม)	โดยทั่วไปถือว่าไม่ถูกต้อง
ผลการปฏิบัติงานไม่ดีซ้ำๆ หลังจากได้รับการเตือนและให้การสนับสนุน	ความผิดพลาดครั้งเดียว หรือผลงานไม่ดีแค่ไตรมาสเดียว
การประพฤติมิชอบร้ายแรง (การลักทรัพย์, การฉ้อโกง, ความรุนแรง)	การละเมิดกฎระเบียบเล็กน้อย
ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยเป็นเวลานาน (หลังจากใช้สิทธิ์ลาหมดแล้ว)	การเจ็บป่วยระยะสั้น หรือการตั้งครรภ์
การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (整理解雇 — การทดสอบ 4 ปัจจัยที่เข้มงวด)	"เรากำลังปรับโครงสร้างองค์กร" โดยไม่มีหลักฐานความจำเป็น
การถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา	สัญชาติ, เพศ, การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน, การตั้งครรภ์

การทดสอบ 4 ปัจจัยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (整理解雇)

หากนายจ้างของคุณอ้างเหตุผลทางเศรษฐกิจ ศาลจะกำหนดให้มีปัจจัยครบทั้งสี่ข้อดังนี้:

1. ความจำเป็นทางธุรกิจ: ความยากลำบากทางการเงินที่แท้จริงซึ่งต้องมีการปรับลดพนักงาน
2. ความพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง: นายจ้างได้พยายามหาทางเลือกอื่นก่อน (เช่น การระงับการจ้างงาน, การลดเงินเดือน, การโยกย้าย, การเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยความสมัครใจ)
3. เกณฑ์การคัดเลือกที่เป็นธรรม: การตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างใครนั้นเป็นไปตามเกณฑ์ที่เป็นวัตถุวิสัยและสมเหตุสมผล
4. ขั้นตอนที่สุจริต: นายจ้างได้ปรึกษาหารือกับพนักงาน/สหภาพแรงงาน และอธิบายสถานการณ์

สิ่งที่ต้องทำหากคุณถูกเลิกจ้าง: ทำตามขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: ห้ามลงนามในเอกสารใดๆ

นายจ้างของคุณอาจเสนอ 退職届 (taishoku todoke — แบบฟอร์มลาออก) หรือข้อตกลงยุติปัญหา ห้ามลงนามเด็ดขาด เมื่อคุณลงนามในการลาออกด้วยความสมัครใจ จะเป็นเรื่องยากมากที่จะโต้แย้งการเลิกจ้างในภายหลัง ให้พูดว่า: サインする前に確認させてください (Sain suru mae ni kakunin sasete kudasai) — ขอฉันตรวจสอบก่อนลงนาม

ขั้นตอนที่ 2: ขอ 解雇理由証明書

ขอนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร: 解雇理由証明書を交付してください (Kaiko riyuu shoumeisho o koufu shite kudasai) — โปรดจัดทำหนังสือรับรองเหตุผลการเลิกจ้าง

นายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดหาสิ่งนี้ให้ (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 22) เอกสารนี้เป็นหลักฐานสำคัญหากคุณโต้แย้งการเลิกจ้าง หากนายจ้างปฏิเสธ นั่นถือเป็นการละเมิดที่คุณสามารถรายงานต่อสำนักงานมาตรฐานแรงงานได้

ขั้นตอนที่ 3: บันทึกทุกสิ่ง

• บันทึกอีเมล, ข้อความ และเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
• จดบันทึกวัน, เวลา และเนื้อหาของการสนทนาด้วยวาจา
• เก็บสำเนาสัญญาจ้างงาน, ใบจ่ายเงินเดือน และบันทึกการทำงานของคุณ
• หากเป็นไปได้ ให้บันทึกการสนทนา (การบันทึกโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายเดียวเป็นเรื่องถูกกฎหมายในญี่ปุ่น)

ขั้นตอนที่ 4: ขอความช่วยเหลือ

ที่ไหน	พวกเขาทำอะไร	ค่าใช้จ่าย
สำนักงานมาตรฐานแรงงาน (労基署)	สอบสวนการละเมิด, ออกคำแนะนำให้นายจ้าง	ฟรี
การไกล่เกลี่ยโดยสำนักแรงงาน (あっせん)	ผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางพยายามเจรจาข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้าง	ฟรี
ศาลแรงงาน (労働審判)	ผู้พิพากษา + ผู้เชี่ยวชาญ 2 ท่าน, ไต่สวนไม่เกิน 3 ครั้ง, มีผลผูกพันทางกฎหมายหากไม่มีการอุทธรณ์	ค่าธรรมเนียมการยื่นเรื่องตามจำนวนเงินที่เรียกร้อง
การฟ้องคดีแพ่ง (訴訟)	กระบวนการพิจารณาคดีในศาลเต็มรูปแบบเพื่อเรียกร้องการคืนสถานะ + ค่าจ้างย้อนหลัง	ค่าทนายความ + ค่าธรรมเนียมการยื่นเรื่อง
สหภาพแรงงาน (労働組合)	การเจรจาต่อรองร่วมกันในนามของคุณ	ค่าสมาชิก

สำหรับแรงงานต่างชาติ ศาลแรงงาน (労働審判 / roudou shinpan) มักเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด — ซึ่งเร็วกว่าการฟ้องร้องเต็มรูปแบบ (โดยทั่วไปจะแก้ไขได้ภายใน 2-3 เดือน โดยมีการไต่สวนสูงสุด 3 ครั้ง) และผลลัพธ์มีผลผูกพันทางกฎหมาย

หากนายจ้างของคุณเพิ่งเลิกจ้างคุณและคุณไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร — โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทุกอย่างเกิดขึ้นเป็นภาษาญี่ปุ่นที่คุณไม่เข้าใจทั้งหมด — โพสต์สถานการณ์ของคุณบน LO-PAL ได้ฟรี ผู้ช่วยเหลือในท้องถิ่นสามารถอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้น ช่วยคุณขอ 解雇理由証明書 และเชื่อมโยงคุณกับแหล่งข้อมูลที่ถูกต้อง

หลังการเลิกจ้าง: สวัสดิการการว่างงาน

หากการเลิกจ้างยังคงอยู่ (หรือคุณเลือกที่จะไม่โต้แย้ง) คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงานผ่าน Hello Work (ハローワーク) เอกสารสำคัญคือ 離職票 (rishokuhyou — หนังสือรับรองการออกจากงาน) หากนายจ้างของคุณออกให้ช้า โปรดดู คู่มือการเริ่มต้นรับสวัสดิการการว่างงานเมื่อ rishokuhyo ล่าช้า ของเรา

สำคัญ: หากคุณถูกเลิกจ้าง (会社都合退職) ระยะเวลาการรอรับสวัสดิการการว่างงานของคุณจะอยู่ที่ 7 วัน เท่านั้น หากคุณลาออกด้วยความสมัครใจ (自己都合退職) จะเป็น 2 เดือน + 7 วัน นี่คือเหตุผลว่าทำไมการลงนามในแบบฟอร์มลาออกในขณะที่คุณถูกเลิกจ้างจริงๆ จึงทำให้คุณเสียเงินไปมาก

ผลกระทบต่อวีซ่า

การตกงานไม่ได้หมายความว่าคุณต้องออกจากญี่ปุ่นทันที คุณสามารถ:

• อยู่ต่อด้วยวีซ่าปัจจุบันจนกว่าจะหมดอายุ
• ใช้วีซ่ากิจกรรมเฉพาะ (特定活動) เพื่อหางาน (สูงสุด 6 เดือน, ต่ออายุได้ 1 ครั้ง)
• ลงทะเบียนที่ Hello Work และหางานใหม่อย่างกระตือรือร้น

อย่างไรก็ตาม คุณต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วันหลังจากตกงาน (入管法第19条の16) การไม่รายงานอาจส่งผลกระทบต่อการยื่นขอวีซ่าในอนาคตของคุณ

บทความที่เกี่ยวข้อง

• สิทธิของแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่น: สิ่งที่นายจ้างของคุณจะไม่บอกคุณ
• Rishokuhyo ล่าช้า? วิธีเริ่มต้นรับสวัสดิการการว่างงาน
• วิธีเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระก่อนหมดอายุความ 3 ปี
• วิธีร้องเรียนที่สำนักงานมาตรฐานแรงงาน

รับความช่วยเหลือทางกฎหมายในภาษาของคุณ

การต่อสู้กับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องใช้ภาษาญี่ปุ่น — การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร, การไต่สวนในศาล, และการเจรจากับทนายความของนายจ้าง โพสต์งานของคุณบน LO-PAL ได้ฟรี: ผู้ช่วยเหลือในท้องถิ่นสามารถแปลเอกสาร, ไปพร้อมกับคุณในการปรึกษา, และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ลงนามสละสิทธิ์ คุณจะจ่ายก็ต่อเมื่อคุณยอมรับความช่วยเหลือในงาน