ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ- အလုပ်ရှင်များ ထုတ်မပြောသော အချက်များ

ဤအချက်အလက်များသည် အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ (Labor Standards Act)၊ အလုပ်သမားစာချုပ်အက်ဥပဒေ (Labor Contract Act) နှင့် MHLW လမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ နောက်ဆုံးရရှိသော အချက်အလက်များဖြစ်သည်။ LO-PAL တည်ထောင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် အိုဆာကာမြို့ရှိ ဆေးရုံတစ်ခု၌ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများကို မသိရှိဘဲ မမျှတသော အလုပ်အခြေအနေများကို လက်ခံလုပ်ကိုင်နေရသည်ကို တွေ့မြင်ပြီးနောက် ဤဝန်ဆောင်မှုကို တည်ထောင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့၏ဘာသာစကားဖြင့် စည်းမျဉ်းများကို ရှင်းပြပေးသူ မရှိခဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင်၏အခွင့်အရေးများ အကျဉ်းချုပ်

n

အခွင့်အရေး	ဥပဒေ	အဓိကအချက်အလက်
နိုင်ငံသား မခွဲခြားဘဲ တန်းတူအခွင့်အရေး	အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃	နိုင်ငံသားဖြစ်ခြင်းကို အခြေခံ၍ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မရှိစေရ။
အချိန်ပိုကြေး	အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃၇	၂၅% ပို (ပုံမှန်), ၃၅% (အားလပ်ရက် အလုပ်), ၅၀% (တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ကျော် အချိန်ပို)
အမြင့်ဆုံး အလုပ်ချိန်	အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃၂	တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀။ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရန် 36 Agreement လိုအပ်သည်။
ရက် ၃၀ ကြိုတင်အလုပ်ထုတ် အကြောင်းကြားစာ	အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၂၀	သို့မဟုတ် ရက် ၃၀ လုပ်ခကို အစားပေးချေခြင်း။ မှားယွင်းစွာ အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် တရားမဝင် ပျက်ပြယ်သည်။
လစာရရှိသော နှစ်စဉ်ခွင့် (有給休暇)	အလုပ်သမားစံနှုန်းအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃၉	၆ လ လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် ၁၀ ရက် (၈၀% အထက် တက်ရောက်မှု ရှိမှ)။ နှစ်စဉ် တိုးမြှင့်ပေးသည်။
အနှောင့်အယှက် ကင်းရှင်းသော လုပ်ငန်းခွင်	အလုပ်သမားမူဝါဒအက်ဥပဒေ (၂၀၂၂ ပြင်ဆင်ချက်)	ကုမ္ပဏီအားလုံးသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အာဏာအလွဲသုံးစားပြုမှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းတို့ကို ကာကွယ်ရမည်။
လုပ်ငန်းခွင် နစ်နာကြေး (労災)	လုပ်ငန်းခွင် နစ်နာကြေး အာမခံအက်ဥပဒေ	ဗီဇာအခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်မှုများ သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုများကို အကျုံးဝင်သည်။
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ	အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအက်ဥပဒေ	စီရင်စုအလိုက် ကွဲပြားသည်။ နိုင်ငံတစ်ဝန်း ပျမ်းမျှ: တစ်နာရီလျှင် ¥၁,၀၅၀ အထက် (၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက်)

အချိန်ပို- သင့်အား အမှန်တကယ် မည်မျှ ပေးချေသင့်သနည်း

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အများစုသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်က အချိန်ပိုကြေးကို လျှော့တွက်ပေးချေနေသည်ကို မသိကြပေ — အထူးသဖြင့် စာချုပ်တွင် 固定残業代 (ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး) ပါရှိသည့်အခါမျိုး၌ ဖြစ်သည်။ ဤတွင် တရားဝင်နှုန်းထားများ ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းအမျိုးအစား	ပေးချေရမည့်နှုန်း
ပုံမှန်အချိန်ပို (တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ကျော်)	၁၂၅% (+၂၅%)
ညအလုပ် (ည ၁၀:၀၀–မနက် ၅:၀၀)	၁၂၅% (+၂၅%)
တရားဝင်အားလပ်ရက် အလုပ် (法定休日)	၁၃၅% (+၃၅%)
တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ကျော် အချိန်ပို	၁၅၀% (+၅၀%) — ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။
အချိန်ပို + ညအလုပ်ပေါင်းစပ်	၁၅၀%

သင့်စာချုပ်တွင် 固定残業代 သို့မဟုတ် みなし残業 ဟု ဖော်ပြထားပါက သင်သတိမထားမိဘဲ ငွေကြေးဆုံးရှုံးနေနိုင်သည်။ သင့်လစာစာရွက်ကို မည်သို့စစ်ဆေးရမည်ကိုသိရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အချိန်ပိုတွက်ချက်မှုနှင့် ပုံသေအချိန်ပိုထောင်ချောက်များဆိုင်ရာ အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အလုပ်ထုတ်ခံရပါက- ဦးစွာလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အခိုင်မာဆုံးသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကာကွယ်မှုဥပဒေအချို့ ရှိသည်။ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များ ရှိပြီး လူမှုရေးအရ သင့်လျော်ပါက (အလုပ်သမားစာချုပ်အက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၁၆) မှသာ တရားဝင်သည်။ အခြေအနေတစ်ရပ်ရပ် ပြည့်မီခြင်းမရှိပါက အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် ဥပဒေအရ တရားမဝင် ပျက်ပြယ်သည်။

သင်၏ ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ-

1. မည်သည့်အရာကိုမှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ နုတ်ထွက်စာ (退職届)၊ ပြေလည်မှုသဘောတူစာချုပ်၊ ဘာတစ်ခုကိုမှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ လက်မှတ်ထိုးခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို စွန့်လွှတ်စေနိုင်သည်။
2. 解雇理由証明書 (kaiko riyuu shoumeisho — အလုပ်ထုတ်ခြင်းအကြောင်းပြချက်များ၏ ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက်) ကို တောင်းဆိုပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို ပေးရန် ဥပဒေအရ လိုအပ်သည်။
3. အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံး (Labor Standards Office) သို့ ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

လုပ်ငန်းစဉ်အပြည့်အစုံ — ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားစည်းမျဉ်း၊ အလုပ်ထုတ်အကြောင်းကြားခြင်း ထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်သမားခုံရုံးနှင့် မည်သို့ပြန်လည်ခုခံရမည်ကိုသိရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ မှားယွင်းစွာ အလုပ်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အနှောင့်အယှက်- သင့်အလုပ်ရှင်က လုပ်ဆောင်ရမည်

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီအားလုံး — SMEs များအပါအဝင် — သည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အာဏာအလွဲသုံးစားပြုမှု ကာကွယ်ရေး အစီအမံများကို ချမှတ်ထားရမည်။ ၎င်းတွင် ပြည်တွင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး လိုင်းများ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပြန်လည်လက်စားချေခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက် ကာကွယ်ရေးများသည် တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေး ဥပဒေအောက်တွင် ပို၍ကြာမြင့်စွာကတည်းက ရှိခဲ့သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အသစ်ထပ်မံပါဝင်သည်- သုံးစွဲသူများ၏ အနှောင့်အယှက် (カスタマーハラスメント) ကာကွယ်ရေး အစီအမံများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍ မဖြစ်မနေ လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

သင့်အား အနှောင့်အယှက်ပေးခံရပြီး သင့်ကုမ္ပဏီက ဘာမျှမလုပ်ပါက သင့်တွင် ပြင်ပရွေးချယ်စရာများ ရှိသည်။ ဖြစ်ပျက်နေသည်များကို မည်သို့ မှတ်တမ်းတင်ရမည်နှင့် မည်သည့်နေရာတွင် အကူအညီရယူနိုင်သည်ကို သိရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အနှောင့်အယှက်သက်သေခံနှင့် တိုင်ကြားခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

မည်သည့်နေရာတွင် အကူအညီရယူနိုင်သနည်း (သင်၏ဘာသာစကားဖြင့်)

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးမှာ ဥပဒေမဟုတ်ပါ — ဘာသာစကားသာဖြစ်သည်။ ဤတွင် အခမဲ့၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် အသုံးပြုနိုင်သည့် အရင်းအမြစ်များ ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှု ဖုန်းလိုင်း (外国人労働者向け相談ダイヤル)

MHLW မှ ဆောင်ရွက်သည်။ ဘာသာစကား ၁၃ မျိုး၊ ကုန်ကျစရိတ်မရှိ-

n

ဘာသာစကား	ဖုန်းနံပါတ်
English	0570-001-701
Chinese	0570-001-702
Portuguese	0570-001-703
Spanish	0570-001-704
Tagalog	0570-001-705
Vietnamese	0570-001-706
Myanmar	0570-001-707
Nepali	0570-001-708
Korean	0570-001-709
Thai	0570-001-712
Indonesian	0570-001-715
Khmer	0570-001-712
Mongolian	0570-001-718

အချိန်: ရက်သတ္တပတ်၏ရက်များ နံနက် ၁၀:၀၀ မှ ညနေ ၃:၀၀ (နေ့လယ် ၁၂:၀၀ မှ ညနေ ၁:၀၀ အထိ ပိတ်သည်)။ ဘာသာစကားရရှိနိုင်မှုမှာ နေ့ရက်အလိုက် ကွဲပြားသည် — စစ်ဆေးရန် ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။

အလုပ်အခြေအနေ ကူညီဖုန်းလိုင်း (労働条件相談ほっとライン)

• ဖုန်း: 0120-811-610 (အခမဲ့)
• အချိန်: ရက်သတ္တပတ်၏ရက်များ ညနေ ၅:၀၀ မှ ည ၁၀:၀၀၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ/အားလပ်ရက်များ နံနက် ၉:၀၀ မှ ည ၉:၀၀
• ဘာသာစကားများ: ဘာသာစကား ၁၄ မျိုး (ဂျပန် + အထက်ဖော်ပြပါ ၁၃ မျိုး)

သို့သော် ဤတွင် ပြဿနာရှိသည်- ဤဖုန်းလိုင်းများသည် အချိန်အကန့်အသတ်ရှိပြီး ဘာသာစကားအလိုက် အချိန်ဇယားများရှိသည်။ သင့်ဘာသာစကားကို ယနေ့မရနိုင်ပါက သင်အခက်တွေ့နေပါလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည် — သင့်မေးခွန်းကို အခမဲ့၊ အချိန်မရွေး၊ မည်သည့်ဘာသာစကားဖြင့်မဆို ပို့ပါ။ ဒေသခံဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦးက သင့်အခြေအနေကို နားလည်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်၊ သင့်ကိုယ်စား ဖုန်းလိုင်းသို့ ခေါ်ဆိုပေးနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရုံးသို့ သင့်နှင့်အတူ လိုက်ပါပေးနိုင်သည်။

အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံး (တိုကျိုနှင့် အိုဆာကာ) တွင် တိုင်ကြားချက်တင်ပြခြင်းအတွက် အသေးစိတ်အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ 労基署 တိုင်ကြားချက်များဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ဖရီးလန့်များ- ၂၀၂၄ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလမှစ၍ အကာအကွယ်အသစ်များ

ဖရီးလန့် ကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ (フリーランス保護法) သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့သည်။ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဖရီးလန့်အဖြစ် အလုပ်လုပ်ပါက သင့်ဖောက်သည်များသည် ယခုအခါ-

• သင်၏လုပ်ငန်းများ လက်ခံရရှိပြီး ရက် ၆၀ အတွင်း ပေးချေရမည်။
• ရှင်းလင်းသော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် သတ်မှတ်ရက်များပါဝင်သော ရေးသားထားသည့် စာချုပ်များ ပေးရမည်။
• ၆ လနှင့်အထက် စာချုပ်များကို ဖျက်သိမ်းခြင်းမပြုမီ ရက် ၃၀ ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာ ပေးရမည်။
• ငွေပေးချေမှုကို လျှော့ချခြင်း၊ လုပ်ငန်းများလက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် စည်းကမ်းချက်များကို မသင့်လျော်စွာ ပြောင်းလဲခြင်း မပြုရ။

အင်အားသုံးခြင်းနှင့် တိုင်ကြားချက်များ မည်သို့တင်ရမည်ကို အပါအဝင် အပြည့်အစုံ လမ်းညွှန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖရီးလန့် ကာကွယ်ရေးလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

လုပ်ငန်းခွင် နစ်နာကြေး- တရားဝင်အဆင့်မရှိသော်လည်း သင်အကျုံးဝင်သည်

သင်အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက 労災保険 (rousai hoken — လုပ်ငန်းခွင် နစ်နာကြေး အာမခံ) သည် သင့်ဗီဇာအခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင့်အား အကျုံးဝင်သည်။ သင့်တွင် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နေသော်လည်း လုပ်ငန်းခွင် နစ်နာကြေး ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ငြင်းဆန်၍မရပါ။ ၎င်းတို့ငြင်းဆန်ပါက သင်၏သူဌေးက ငြင်းဆန်လျှင်ပင် rosai တောင်းဆိုပုံလမ်းညွှန်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်တွင် ကြည့်ရှုပါ။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အချိန်ပို တွက်ချက်ခြင်း- ပုံသေအချိန်ပို ထောင်ချောက်များနှင့် သင်၏လစာကို မည်သို့စစ်ဆေးရမည်
• ဂျပန်တွင် မှားယွင်းစွာ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက- သင်၏အခွင့်အရေးများနှင့် မည်သို့ပြန်လည်ခုခံရမည်
• ဂျပန်ရှိ လုပ်ငန်းခွင် အနှောင့်အယှက်- သက်သေခံ၊ တိုင်ကြားခြင်းနှင့် တရားဝင်ရွေးချယ်စရာများ
• အလုပ်သမားစံနှုန်းရုံး (တိုကျိုနှင့် အိုဆာကာ) တွင် တိုင်ကြားချက် မည်သို့တင်ပြရမည်
• ဂျပန်၏ ဖရီးလန့် ကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ- ၂၀၂၄ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလမှစ၍ သင်၏အခွင့်အရေးများ
• မပေးချေရသေးသော လုပ်ခများကို ၃ နှစ်မကုန်မီ ပြန်လည်ရယူနည်း
• အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက? သင်၏သူဌေးက ငြင်းဆန်လျှင်ပင် Rosai တောင်းဆိုပါ
• ဂျပန်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို မည်သည့်နေရာတွင် တိုင်ကြားရမည်
• Rishokuhyo နောက်ကျနေပါသလား။ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ စတင်နည်း
• ကျောင်းသား အလုပ်လုပ်ခွင့်- ၂၈ နာရီ စည်းမျဉ်းနှင့် ထောင်ချောက်များ
• Horenso: အလုပ်တွင် ပြဿနာများ မည်သို့တင်ပြရမည်

သင့်အတွက် ကူညီပေးမည့် ဒေသခံတစ်ဦးကို ရှာပါ

တိုင်ကြားချက်တင်ပြခြင်း၊ 内容証明 (တရားဝင်အကြောင်းကြားစာ) ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားခုံရုံး ကြားနာပွဲ တက်ရောက်ခြင်းတို့အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်သည်။ သင်၏လုပ်ငန်းကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်ပြပါ — ဒေသခံကူညီသူတစ်ဦးက သင့်ဘာသာစကားဖြင့် အလုပ်သမားရုံးသို့ ခေါ်ဆိုပေးနိုင်သည်၊ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ပေးနိုင်သည် သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းမှုများတွင် သင့်နှင့်အတူ လိုက်ပါပေးနိုင်သည်။ သင်အကူအညီ လက်ခံရရှိသည့်အခါမှသာ ပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။