इकुसेई शुरो: जागिर परिवर्तनका लागि ५ आवश्यक शर्तहरू

इकुसेई शुरो जापानमा विदेशी कामदारका लागि पहिलो भिसा हो जसले कानुनी रूपमा स्वेच्छिक जागिर परिवर्तनको अनुमति दिन्छ — तर ५ विशेष शर्तहरू पूरा गरेपछि मात्र। अधिकांश शर्तहरू क्षेत्र-परिभाषित १-वर्ष (अधिकांश क्षेत्रहरू) वा २-वर्ष (हेरचाह, निर्माण, जहाज निर्माण) प्रतीक्षा अवधि पछि लागू हुन्छन्। कठिनाई र दुर्व्यवहारका मामिलाहरूका लागि कुनै प्रतीक्षा अवधि नभएको छुट्टै र छिटो मार्ग पनि छ। यो मार्गनिर्देशनले प्रत्येक शर्त, कामदारहरूलाई स्थानान्तरण गर्नबाट रोक्ने सबैभन्दा सामान्य गल्तीहरू, र यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई रिहा गर्न इन्कार गर्छ भने सम्पर्क गर्ने बहुभाषी हटलाइनहरू बताउँछ।

संक्षेप: इकुसेई शुरो जापानमा विदेशी कामदारका लागि पहिलो भिसा हो जसले कानुनी रूपमा स्वेच्छिक जागिर परिवर्तनको अनुमति दिन्छ — तर स्थानान्तरण गर्नुअघि तपाईंले पाँच विशेष शर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ। यी अधिकांश शर्तहरू क्षेत्र-परिभाषित प्रतीक्षा अवधि, जुन अधिकांश क्षेत्रहरूमा १ वर्ष र हेरचाह, निर्माण, जहाज निर्माणमा २ वर्ष हुन्छ, पूरा भएपछि मात्र लागू हुन्छन्। कठिनाई र दुर्व्यवहारका मामिलाहरूका लागि छुट्टै र छिटो बाटो पनि छ जसमा कुनै प्रतीक्षा अवधि हुँदैन।

५ शर्तहरू सरल भाषामा: (१) प्रतीक्षा अवधि समाप्त भएको हुनुपर्ने, (२) आधारभूत सीप परीक्षण उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्ने, (३) JLPT N5 वा सोसरह हुनुपर्ने, (४) प्राप्त गर्ने कम्पनी "उत्कृष्ट"-रेटेड हुनुपर्ने, (५) Hello Work वा तपाईंको Supervising/Support Organization मार्फत स्थानान्तरण भएको हुनुपर्ने।
कठिनाई वा दुर्व्यवहारको अवस्थामा अपवाद: यदि तपाईंको हालको रोजगारदाताले श्रम कानूनको उल्लङ्घन गरिरहेको छ, तपाईंलाई दुर्व्यवहार गरिरहेको छ, वा दिवालिया भइसकेको छ भने, तपाईंले प्रतीक्षा नगरी स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ।
सबैभन्दा सामान्य जाल: कुनै स्थानान्तरण गन्तव्य सुनिश्चित नगरी नै निजी राजीनामा पत्रमा हस्ताक्षर गर्नु। यसो नगर्नुहोस् — यसले सरल स्थानान्तरणलाई अस्थिर स्थितिमा परिणत गर्छ।

जानकारी मे २०२६ सम्म अद्यावधिक गरिएको हो, जुन Immigration Services Agency Ikusei Shuro Q&A, डिसेम्बर २०२५ को कार्यक्रमको रूपरेखा (PDF), र MHLW सारांश (PDF) मा आधारित छ। यो मार्गनिर्देशनले स्थानान्तरणका नियमहरू बताउँछ। यो कानुनी सल्लाह होइन। यदि तपाईंको विशेष परिस्थितिमा दुर्व्यवहार, ज्याला नपाएको, वा रोजगारदाताको अचानक विघटन समावेश छ भने, सकेसम्म चाँडो OTIT, श्रम युनियन, वा gyoseishoshi सँग परामर्श लिनुहोस्।

पुरानो Technical Intern Training Program (TITP) अन्तर्गत, "रोजगारदाता परिवर्तन" गर्ने एक मात्र कानूनी तरिका "अपरिहार्य परिस्थितिहरू" लाई आधार देखाउनु पर्ने थियो — सामान्यतया रोजगारदाताको दिवालियापन, गम्भीर बिरामी, वा प्रमाणित दुर्व्यवहारको मामला। स्वेच्छिक स्थानान्तरण प्रभावकारी रूपमा असम्भव थियो। परिणाम अपेक्षित थियो: २०२४ मा, ६,५१० प्राविधिक इन्टर्नहरू आफ्ना कार्यस्थलबाट भागे (Immigration Services Agency को तथ्याङ्क अनुसार), जसमध्ये अधिकांशसँग अन्य कुनै कानूनी विकल्प थिएन।

इकुसेई शुरो यस नीतिको जवाफ हो। पहिलो पटक, प्रवेश-स्तरका विदेशी कामदारहरूका लागि जापानी कार्य भिसामा स्थानान्तरण गर्ने एक संरचित अधिकार समावेश गरिएको छ। तर यो अधिकार शर्तहरूले घेरिएको छ, र "समाचारमा के भनिएको छ" र "कानूनमा वास्तवमा के भनिएको छ" बीचको अन्तर धेरै ठूलो छ।

पाँच शर्तहरू, विस्तृत रूपमा

शर्त १: क्षेत्र-परिभाषित प्रतीक्षा अवधि

तपाईं जापान आइपुगेकै दिन स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्न। तपाईंले आफ्नो प्रारम्भिक तोकिएको कम्पनीमा आफ्नो क्षेत्रद्वारा परिभाषित न्यूनतम अवधिको लागि काम गर्नुपर्छ। Immigration Services Agency को दिशानिर्देशले क्षेत्रहरूलाई दुई श्रेणीमा विभाजन गरेको छ:

प्रतीक्षा अवधि	क्षेत्रहरू (कार्यक्रमको रूपरेखा अनुसार अस्थायी सूची)
२ वर्ष	हेरचाह, निर्माण, जहाज निर्माण र जहाज मेसिनरी, र उत्पादनका केही सीप-गहन उपक्षेत्रहरू
१ वर्ष	अधिकांश अन्य क्षेत्रहरू: कृषि, मत्स्यपालन, खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन, खाद्य सेवा, आवास, भवन सरसफाई, लिनन आपूर्ति, रसद गोदाम, अटोमोबाइल मर्मत, रेलवे, वन विज्ञान, काठ उत्पादन उत्पादन, स्रोत रिसाइक्लिङ्ग, र हल्का उत्पादन उपक्षेत्रहरू

प्रतीक्षा अवधि

क्षेत्रहरू (कार्यक्रमको रूपरेखा अनुसार अस्थायी सूची)

२ वर्ष

हेरचाह, निर्माण, जहाज निर्माण र जहाज मेसिनरी, र उत्पादनका केही सीप-गहन उपक्षेत्रहरू

१ वर्ष

अधिकांश अन्य क्षेत्रहरू: कृषि, मत्स्यपालन, खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन, खाद्य सेवा, आवास, भवन सरसफाई, लिनन आपूर्ति, रसद गोदाम, अटोमोबाइल मर्मत, रेलवे, वन विज्ञान, काठ उत्पादन उत्पादन, स्रोत रिसाइक्लिङ्ग, र हल्का उत्पादन उपक्षेत्रहरू

अन्तिम क्षेत्र-अनुसार प्रतीक्षा अवधि २०२७ पूर्वका क्षेत्रीय सूचनाहरूमा पुष्टि गरिनेछ। १-वर्ष/२-वर्षको सीमा नजिकका क्षेत्रहरूमा काम गर्ने कामदारहरूले आफ्नो Supervising/Support Organization (監理支援機関) सँग आफ्नो विशेष श्रेणी प्रमाणित गर्नुपर्छ।

सीप-गहन क्षेत्रहरूमा २-वर्षको लामो अवधिको पछाडिको तर्क के हो भने, प्रारम्भिक स्थानान्तरणले प्रारम्भिक तालिममा प्राप्त गर्ने कम्पनीको लगानीलाई कमजोर बनाउनेछ र कामदारलाई आधारभूत सीपहरू प्राप्त गर्न आवश्यक पर्ने वर्षहरूबाट वञ्चित गर्नेछ। त्यो कामदारको हितमा हो वा उद्योगको हितमा हो भन्ने कुरा बहसयोग्य छ — यो नियमले उद्योगको दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्छ।

शर्त २: तपाईंले आधारभूत सीप परीक्षण उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्छ

तपाईंले निम्नमध्ये कुनै एक उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्छ:

सम्बन्धित उद्योग संगठनद्वारा सञ्चालित आधारभूत-स्तरको प्राविधिक सीप परीक्षण (技能検定基礎級), वा
तपाईंको क्षेत्रका लागि इकुसेई शुरो मूल्याङ्कन परीक्षण, जहाँ उद्योग संगठनहरूले 技能検定 लाई क्षेत्र-विशेष मूल्याङ्कनले प्रतिस्थापन गरेका छन्।

यो लगभग त्यही परीक्षण हो जुन हालका TITP स्टेज १ (१-गो) का स्नातकहरूले स्टेज २ मा जानका लागि दिन्छन्। उत्तीर्ण दरहरू क्षेत्र-निर्भर हुन्छन् तर सामान्यतया पहिलो प्रयासमा ७०% भन्दा माथि हुन्छन्।

महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने, "उत्तीर्ण गरेको" भन्नाले प्रमाणपत्र फाइलमा रहेको भन्ने बुझिन्छ। तपाईंले कुनै विशेष ग्रेड स्तरको लागि पर्खनु पर्दैन — आधारभूत स्तरको स्वच्छ उत्तीर्ण पर्याप्त छ।

शर्त ३: JLPT N5 वा सो बराबर

तपाईंले CEFR A1 स्तरमा जापानी भाषाको क्षमता प्रदर्शन गर्नुपर्छ — JLPT N5 वा सोभन्दा माथि, वा JFT-Basic A1 वा सोभन्दा माथि। ध्यान दिनुहोस् कि JFT-Basic ले अगस्ट २०२६ मा विशेष गरी इकुसेई शुरो ढाँचालाई समर्थन गर्न छुट्टै A1, A2.1, र A2 नतिजा रिपोर्टिङ थप्यो।

यो त्यही स्तर हो जुन इकुसेई शुरोमा प्रवेश गर्नका लागि पहिलो स्थानमा आवश्यक पर्छ, त्यसैले अधिकांश कामदारहरूले यसलाई पहिले नै पूरा गरिसकेका हुन्छन्। यदि तपाईं N5/A1 उत्तीर्ण नगरी "१०० घण्टाको प्रमाणित तालिम" मार्गबाट आउनुभएको हो भने, तपाईंले स्थानान्तरण गर्नुअघि एउटा वास्तविक परीक्षा दिएर पास गर्नुपर्नेछ — प्रमाणित-तालिम प्रवेश मार्ग यहाँ विकल्पको रूपमा छैन।

संकेत: धेरै Supervising Organization हरू JLPT/JFT-Basic तयारीका लागि अनुदान प्रदान गर्छन्; यदि तपाईं तालिम-घण्टा मार्गबाट आउनुभएको हो भने आफ्नो पहिलो वर्षमा यस बारे सोध्नुहोस्।

शर्त ४: प्राप्त गर्ने कम्पनी "उत्कृष्ट" हुनुपर्छ

तपाईंले स्थानान्तरण गर्ने नयाँ कम्पनी "उत्कृष्ट प्राप्त गर्ने संगठन" (優良な実施者) सूचीमा हुनुपर्छ, जसलाई Immigration Services Agency र सम्बन्धित क्षेत्र मन्त्रालयले मूल्याङ्कन गरेको हुन्छ। "उत्कृष्ट" मूल्याङ्कन निम्न आधारमा प्रदान गरिन्छ:

अनुपालन इतिहास (सम्बन्धित अघिल्लो अवधिमा कुनै श्रम-मानक उल्लङ्घन वा अध्यागमन उल्लङ्घन नभएको)।
कामदार सहायता पूर्वाधार: उपयुक्त आवास, स्वास्थ्य सेवाको पहुँच, एकीकरण समर्थन, गुनासो च्यानलहरू।
SSW1 क्षेत्रका मापदण्डहरूसँग मिल्दोजुल्दो सीप-विकास योजनाहरू।
पारदर्शी ज्याला संरचना जसले समान पदहरूमा जापानी कामदारहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ भनी देखाउँछ।

यो एक अर्थपूर्ण बाधा हो। TITP अन्तर्गतका लगभग आधा प्राप्त गर्ने कम्पनीहरूले यी मापदण्डहरू अनुसार "उत्कृष्ट" को रूपमा योग्य हुने थिएनन्; नयाँ ढाँचाले उच्च-गुणस्तरका रोजगारदाताहरूका लागि फिल्टर गरिरहेको छ। यसको व्यावहारिक अर्थ के हो भने तपाईं आफ्नो साथीको सानो निर्माण कम्पनीमा स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्न किनभने उनीहरू तपाईंलाई काममा राख्न इच्छुक छन् — कम्पनीसँग मूल्याङ्कन हुनुपर्छ।

तपाईंले आफ्नो Supervising/Support Organization लाई सोधेर वा OTIT सँग जाँच गरेर कम्पनीको "उत्कृष्ट" स्थिति प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ, जसले संक्रमण लागू भएपछि एक निर्देशिका प्रकाशित गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।

शर्त ५: स्थानान्तरण सार्वजनिक च्यानल मार्फत हुनुपर्छ

दुई च्यानलहरू मान्यता प्राप्त छन्:

Hello Work (公共職業安定所) — सार्वजनिक रोजगार सेवा, जससँग समर्पित विदेशी-कामदार समर्थन डेस्कहरू (外国人雇用サービスセンター) छन्।
तपाईंको Supervising/Support Organization (監理支援機関), जसलाई आफ्नो वैधानिक कर्तव्यहरूको भागको रूपमा स्थानान्तरणलाई सहजीकरण गर्न आवश्यक छ।

निजी दलालहरू, भर्ती एजेन्सीहरू जुन इजाजतपत्र प्राप्त Supervising/Support Organization हरू होइनन्, र अनौपचारिक "म तपाईंलाई जागिर खोजिदिन्छु" व्यवस्थाहरू मान्यता प्राप्त छैनन्। यदि तपाईंले गैर-मान्यता प्राप्त च्यानल मार्फत स्थानान्तरण गर्नुभयो भने, तपाईंको स्थानान्तरण रद्द हुन सक्छ र तपाईंले आफ्नो स्थिति गुमाउन सक्नुहुन्छ।

नयाँ ढाँचामा यो सबैभन्दा स्पष्ट सुरक्षा हो: यसले शिकारी दलाल मोडेललाई विच्छेद गर्छ जसले धेरै TITP कामदारहरूलाई खराब जागिरहरूमा पुर्‍यायो। तर यसको अर्थ यो पनि हो कि तपाईंले साथीको रेफरललाई तुरुन्तै स्वीकार गर्न सक्नुहुन्न — तपाईंले प्रस्तावलाई Hello Work वा तपाईंको Supervising/Support Organization मार्फत पठाउनुपर्छ।

कठिनाई/दुर्व्यवहारको द्रुत मार्ग

यदि तपाईं प्रतीक्षा गर्न सक्नुहुन्न — किनभने तपाईंलाई दुर्व्यवहार गरिएको छ, तपाईंको ज्याला भुक्तानी भएको छैन, वा तपाईंको कम्पनी ध्वस्त हुँदैछ — त्यहाँ कुनै प्रतीक्षा अवधि नभएको छुट्टै मार्ग छ।

कठिनाई मार्गले निम्न परिस्थितिहरू समावेश गर्दछ:

भुक्तानी नभएको वा आंशिक रूपमा भुक्तानी भएको ज्याला (श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयमा रिपोर्ट गर्न सकिने)।
कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार (यौन, शक्ति, वा मातृत्व दुर्व्यवहार) — MHLW दुर्व्यवहार कानून दिशानिर्देश अनुसारका परिभाषाहरू।
रोजगारदाताको दिवालियापन वा अचानक योजना विघटन।
कामदारलाई खतरामा पार्ने स्वास्थ्य र सुरक्षा उल्लङ्घनहरू।
राष्ट्रियता, धर्म, वा अन्य संरक्षित विशेषताहरूमा आधारित भेदभाव।

कठिनाई मार्ग सक्रिय गर्न, कामदारले सामान्यतया:

OTIT, Supervising/Support Organization, वा श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयमा स्थिति रिपोर्ट गर्छ, आदर्श रूपमा दस्तावेजी प्रमाणसहित।
प्राप्त गर्ने अधिकारीले अनुसन्धान गर्छ। प्रमाणित गरिएका मामिलाहरूले कठिनाई स्थानान्तरण मार्गलाई ट्रिगर गर्छन्।
कामदारलाई Hello Work वा Supervising/Support Organization मार्फत वैकल्पिक प्राप्त गर्ने कम्पनी (अझै "उत्कृष्ट"-रेटेड हुनुपर्छ) सँग मिलाइन्छ।

कठिनाई मार्ग मानक मार्गभन्दा छिटो हुन्छ तर तुरुन्तै हुँदैन — अनुसन्धानमा सामान्यतया ४-१२ हप्ता लाग्छ। अनुसन्धानको अवधिमा, कामदारले प्रक्रियामा सहयोग गरेसम्म उसको निवास कार्ड मान्य रहन्छ।

महत्त्वपूर्ण बिन्दु: कठिनाई प्रक्रिया सुरु हुनुअघि राजीनामा नगर्नुहोस्। यदि तपाईंले पहिले राजीनामा गर्नुभयो भने, तपाईंको निवास-स्थितिको आधार हराउँछ र कठिनाई मार्ग सक्रिय गर्न गाह्रो हुन्छ। सही अनुक्रम यो हो: रिपोर्ट फाइल गर्नुहोस् → अनुसन्धानमा सहयोग गर्नुहोस् → स्थानान्तरणको व्यवस्था भएको बिन्दुमा राजीनामा दिनुहोस्।

सामान्य गल्तीहरू र तिनीहरूलाई कसरी बचाउने

गल्ती १: गन्तव्यबिनाको "स्वेच्छिक राजीनामा" पत्रमा हस्ताक्षर गर्नु

केही रोजगारदाताहरूले, जब उनीहरूले स्थानान्तरणको अनुरोध आउँदैछ भन्ने महसुस गर्छन्, कामदारलाई स्वेच्छिक भनिने 退職届 (राजीनामा सूचना) मा हस्ताक्षर गर्न दबाब दिन्छन्। यसले तपाईंको स्थितिलाई "निर्धारित स्थानान्तरण" बाट "अस्थिर स्थिति" मा परिवर्तन गर्छ र तपाईंको सुरक्षालाई कमजोर बनाउँछ। तपाईंको स्थानान्तरण गन्तव्य पुष्टि नभएसम्म कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।

गल्ती २: तपाईंको Supervising Organization को "यस क्षेत्रमा स्थानान्तरण छैन" भन्ने कुरामा विश्वास गर्नु

केही Supervising/Support Organization हरू दावी गर्छन् कि तपाईंको क्षेत्रमा स्थानान्तरण सम्भव छैन, वा तपाईं योग्य हुनुहुन्न, जब वास्तवमा तपाईं योग्य हुनुहुन्छ। यदि कुनै कुरा सही लाग्दैन भने, सिधै OTIT सँग सम्पर्क गर्नुहोस् — उनीहरूको बहुभाषी परामर्श हटलाइनहरू कुनै पनि विशिष्ट Supervising Body बाट स्वतन्त्र छन्।

गल्ती ३: फरक क्षेत्रमा स्थानान्तरण गर्ने प्रयास गर्नु

इकुसेई शुरो स्थानान्तरणहरू एउटै क्षेत्रभित्र हुनुपर्छ। क्रस-सेक्टर स्थानान्तरणका लागि SSW1 सम्म प्रतीक्षा गर्नुपर्छ, जहाँ तपाईं फरक क्षेत्रको सीप परीक्षा दिएर स्विच गर्न सक्नुहुन्छ। यदि कुनै भर्तीकर्ताले तपाईंलाई इकुसेई शुरोको अवधिमा कृषिबाट उत्पादनमा सार्न सक्ने बताउँछ भने, त्यो गलत हो।

गल्ती ४: ग्यापका लागि बजेट नबनाउनु

कानुनी स्थानान्तरणहरूमा पनि पुरानो रोजगारदाता छोडेर नयाँमा काम सुरु गर्दा १-४ हप्ताको ग्याप हुन सक्छ। भुक्तानी नभएको समयको लागि योजना बनाउनुहोस्, र स्वास्थ्य बीमा नामांकन जारी रहनेछ कि छैन वा ग्यापको अवधिमा तपाईंलाई अस्थायी 国民健康保険 (राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा) कभरेज आवश्यक पर्छ कि पर्दैन भनेर पुष्टि गर्नुहोस्।

गल्ती ५: आवासको अवस्थालाई बेवास्ता गर्नु

यदि तपाईंको प्रारम्भिक कम्पनीले आवास प्रदान गर्छ भने, स्थानान्तरण गर्दा तपाईंले सर्नुपर्ने सम्भावना हुन्छ। नयाँ रोजगारदातासँग आवास उपलब्ध छ कि छैन र key money / 礼金 / deposit / 敷金 आवश्यक पर्छ कि पर्दैन भनेर पुष्टि गर्नुहोस्। "उत्कृष्ट अपरेटर" मापदण्डले नयाँ रोजगारदातालाई उचित आवास सहायता प्रदान गर्न आवश्यक छ।

यदि तपाईंको हालको कम्पनीले तपाईंलाई रिहा गर्न इन्कार गर्छ भने के गर्ने?

जापानी श्रम कानूनले रोजगारदातालाई कामदारको राजीनामा अस्वीकार गर्न अनुमति दिँदैन। नागरिक संहिताको धारा ६२७ अन्तर्गत, अनिश्चितकालीन कर्मचारीले १४ दिनको सूचना दिएर राजीनामा दिन सक्छन्; निश्चित-अवधिका सम्झौताहरूका आफ्नै नियमहरू छन् तर सामान्यतया "अपरिहार्य कारणहरू" का लागि अवधि समाप्त नभएसम्म राजीनामा दिन अनुमति दिन्छन्।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले कागजी कार्य प्रक्रिया गर्न इन्कार गर्छ — तपाईंको निवास कार्ड रोक्का राख्छ, तपाईंको स्थानान्तरण कागजातहरूमा हस्ताक्षर गर्न इन्कार गर्छ, पठाउने-तर्फको लागतका लागि "मुआवजा" माग्छ — यी व्यवहारहरू अवैध छन्। विशेष गरी:

निवास कार्ड वा राहदानी रोक्का राख्नु एक फौजदारी अपराध हो। स्थानीय प्रहरी र Immigration Services Agency लाई रिपोर्ट गर्नुहोस्।
पठाउने-तर्फको शुल्कको भुक्तानी फिर्ता माग गर्नु सामान्यतया अमान्य हुन्छ। इकुसेई शुरो अन्तर्गत प्राप्त गर्ने कम्पनीले तिरेको पठाउने-तर्फको लागत कामदारलाई स्थानान्तरण जरिवानाको रूपमा फिर्ता चार्ज गर्न सकिँदैन।
स्थानान्तरण कागजातहरूमा हस्ताक्षर गर्न इन्कार गर्दा OTIT हस्तक्षेप ट्रिगर हुन्छ। Supervising/Support Organization लाई स्थानान्तरण सहजीकरण गर्न आवश्यक छ; इन्कार गर्नु प्राप्त गर्ने कम्पनीको "उत्कृष्ट" मूल्याङ्कनको समीक्षाको लागि आधार हो।

नयाँ ढाँचाको कार्यान्वयन रेकर्ड बन्दै जाँदा जमीनमा वास्तविकता समयसँगै सुधार हुनेछ। इकुसेई शुरोको पहिलो वर्ष (अप्रिल २०२७ – मार्च २०२८) मा, कानून र कार्यस्थलहरूमा वास्तवमा के हुन्छ भन्ने बीचमा ठूलो अन्तरको अपेक्षा गर्नुहोस्। कामदारको आत्म-अधिवक्ता र OTIT, JITCO बहुभाषी हटलाइनहरू, र श्रम युनियनहरूसँगको परामर्शले व्यक्तिगत मामिलाहरूमा त्यो अन्तरलाई कम गर्नेछ।

स्थानान्तरण पछि: के परिवर्तन हुन्छ

स्थानान्तरण अघि	स्थानान्तरण पछि
मूल प्राप्त गर्ने कम्पनी रोजगारदाता	नयाँ "उत्कृष्ट" प्राप्त गर्ने कम्पनी रोजगारदाता
मूल Supervising/Support Organization	नयाँ कम्पनीलाई कुन निकायले प्रायोजन गर्छ भन्ने आधारमा परिवर्तन हुन सक्छ
मूल आवास	नयाँ आवास (रोजगारदाताद्वारा प्रदान गरिएको वा आफैंले व्यवस्था गरेको)
मूल कार्य योजना र सीप लक्ष्यहरू	योजना नयाँ कम्पनीको क्षेत्र सीप उद्देश्यहरूसँग पुनः मिल्दोजुल्दो हुन्छ — तर अर्को चरण (SSW1) मा प्रगति सुरक्षित रहन्छ
निवास कार्डको समान वैधता	निवास कार्डको समान वैधता (म्याद समाप्त हुने मिति पुनःसेट हुँदैन)
इकुसेई शुरोको कुल समय सीमा (कुल ३ वर्ष)	कुल समय सीमा उही — पहिलो कम्पनीमा बिताएका महिनाहरू गणना हुन्छन्

महत्त्वपूर्ण कुरा, तपाईंको पहिलो कम्पनीमा बिताएका महिनाहरू कुल ३-वर्षको इकुसेई शुरो सीमा र तपाईंको अन्ततः SSW1 संक्रमणको लागि गणना हुन्छन्। तपाईंले स्थानान्तरण गरेर "पुनः सुरु" गर्नुहुन्न।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

म आफ्नो पहिलो वर्षको ११ महिनामा छु। के म स्थानान्तरण गर्न सक्छु?

मानक मार्ग अन्तर्गत सक्नुहुन्न — तपाईंले क्षेत्रको प्रतीक्षा अवधि (१ वा २ वर्ष) पूरा गर्नुपर्छ। कठिनाई मार्ग अन्तर्गत, यदि तपाईंले कठिनाईका मापदण्डहरू पूरा गर्नुभयो भने तुरुन्तै स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ।

मानक स्थानान्तरणमा कति समय लाग्छ?

एकपटक योग्यता पुष्टि भएपछि र गन्तव्य पहिचान भएपछि, प्रक्रियामा सामान्यतया ४-८ हप्ता लाग्छ। यसको अधिकांश भाग तपाईंको नाममा प्राप्त गर्ने कम्पनीको योजना प्रमाणीकरण र Immigration Services Agency मा निवास-स्थितिको अद्यावधिक हुन्छ।

के म निजी कम्पनीबाट फरक Supervising Organization मा स्थानान्तरण गर्न सक्छु?

हो, यदि नयाँ प्राप्त गर्ने कम्पनी फरक Supervising/Support Organization द्वारा प्रायोजित छ भने। स्थानान्तरण कागजी कार्यले यसलाई समायोजित गर्छ; यो बाधा होइन।

यदि मेरो Supervising/Support Organization पनि मेरो इकुसेई शुरो अवधिमा विघटन हुँदैछ भने के हुन्छ?

TITP अन्तर्गतको जस्तै वैकल्पिक व्यवस्था — OTIT ले फरक Supervising Body मा स्थानान्तरण सहजीकरण गर्छ, र तपाईंको अन्तर्निहित योजना जारी रहन्छ। विघटन-व्यवस्थापन प्रोटोकलका लागि हाम्रो संक्रमण मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

के स्थानान्तरणले मेरो SSW1 को मार्गलाई असर गर्छ?

छैन। SSW1 संक्रमण इकुसेई शुरो (३ वर्ष) पूरा गरेको र SSW1 क्षेत्र परीक्षाका साथै A2 जापानी भाषा उत्तीर्ण गरेकोमा आधारित हुन्छ, तपाईंले कति कम्पनीहरूमा काम गर्नुभयो भन्ने कुराले फरक पार्दैन। स्थानान्तरण गर्दा तपाईंलाई दण्डित गरिँदैन — यदि प्रत्येक स्थानान्तरण राम्ररी प्रक्रिया गरिएको छ भने।

के म Indeed जस्ता जागिर साइटमा फेला परेको कम्पनीमा स्थानान्तरण गर्न सक्छु?

तपाईंले Indeed मा अवसर फेला पार्न सक्नुहुन्छ, तर वास्तविक भर्ती Hello Work वा तपाईंको Supervising/Support Organization मार्फत प्रक्रिया हुनुपर्छ, र प्राप्त गर्ने कम्पनी "उत्कृष्ट"-रेटेड हुनुपर्छ। यदि कुनै जागिर सूचीकरणमा इकुसेई शुरो योग्यता उल्लेख गरिएको छैन भने, आवेदन दिनुअघि सोध्नुहोस्।

स्रोतहरू

स्थानान्तरण योग्यता तपाईंको विशिष्ट क्षेत्र, तपाईंको Supervising Organization, र प्राप्त गर्ने कम्पनीको मूल्याङ्कन स्थितिमा निर्भर गर्दछ। कुनै पनि कागजात पेश गर्नुअघि समय र योग्यता पुष्टि गर्नुहोस्।