जापानको इकुसेई शुरो कार्यक्रम (२०२७): प्राविधिक इन्टर्नको स्थानमा विदेशी कामदारका लागि पूर्ण मार्गनिर्देशन

जापानले प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम अप्रिल १, २०२७ मा समाप्त गर्दैछ र यसको स्थानमा इकुसेई शुरो (育成就労) नामक नयाँ भिसा लागू गर्दैछ। नयाँ कार्यक्रम ३ वर्षको हुनेछ, यसले निश्चित शर्तहरू पूरा गरेपछि रोजगारदाता स्थानान्तरण गर्न अनुमति दिन्छ, प्रवेशका लागि CEFR A1 जापानी भाषा आवश्यक पर्दछ, र यसलाई तोकिएको कुशल कामदार भिसामा रूपान्तरण गर्न सकिने माध्यमको रूपमा डिजाइन गरिएको छ। यो नयाँ ढाँचाको विदेशी कामदारको पूर्ण नक्सा हो — क्षेत्रहरू, समयरेखा, स्थानान्तरण अधिकार, ज्याला, सङ्क्रमण नियमहरू, र देश-विशेष वास्तविकताहरू — सबै प्राथमिक स्रोतहरू उद्धृत गरिएका छन्।

सार: जापानले प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम (技能実習) अप्रिल १, २०२७ मा समाप्त गर्दैछ र यसको स्थानमा इकुसेई शुरो (育成就労 — "दक्षता विकासका लागि रोजगारी") नामक नयाँ भिसा लागू गर्दैछ। नयाँ कार्यक्रम तीन वर्षको हुनेछ। यसले कामदारहरूलाई निश्चित शर्तहरू पूरा गरेपछि अन्ततः रोजगारदाता परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ, प्रवेशका लागि CEFR A1 जापानी भाषा आवश्यक पर्दछ, र यसलाई तोकिएको कुशल कामदार (特定技能) भिसामा रूपान्तरण गर्न सकिने माध्यमको रूपमा डिजाइन गरिएको छ। सरकारले पहिलो पाँच वर्षमा करिब ४,२६,००० इकुसेई शुरो भिसामा आउने कामदारहरूको सीमा निर्धारण गरेको छ।

लागू हुने मिति: अप्रिल १, २०२७ (मन्त्रिपरिषद्को निर्णय सेप्टेम्बर २६, २०२५; अध्यादेशहरू सेप्टेम्बर ३०, २०२५ मा राजपत्रमा प्रकाशित)।
प्रमुख चरणहरू: सुपरभाइजिङ/सपोर्ट संगठनका लागि इजाजतपत्र आवेदनहरू अप्रिल १५, २०२६ देखि खुल्नेछन्; योजना प्रमाणीकरणका लागि आवेदनहरू सेप्टेम्बर १, २०२६ देखि खुल्नेछन्।
समावेश गरिएका क्षेत्रहरू: १७ वटा क्षेत्रहरू, जसमा नयाँ 'लिनन सप्लाई', 'लजिस्टिक गोदाम', र 'स्रोत पुनर्चक्रण' क्षेत्रहरू थपिएका छन्।
हालका प्राविधिक इन्टर्नहरू: तपाईंको हालको योजना जारी रहनेछ; सङ्क्रमणका नियमहरू फरक छन् र धेरै ब्लगहरूले छुटाउने गरेका कडा समयसीमा छ — हाम्रो सङ्क्रमणसम्बन्धी मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

यो जानकारी मे २०२६ सम्मको अद्यावधिक हो, इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सीको इकुसेई शुरो प्रश्नोत्तर, डिसेम्बर २०२५ को कार्यक्रमको रूपरेखा (PDF), र स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको कार्यक्रम सारांश (PDF) मा आधारित छ। यो विदेशी कामदार, रोजगारदाता, र हालका प्राविधिक इन्टर्नहरूका लागि सामान्य जानकारी मात्र हो। यो कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम योग्यता, स्थानान्तरण, र सङ्क्रमणसम्बन्धी निर्णयहरू इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सी वा एक प्रमाणित ग्योसेईशोशी (अध्यागमन वकिल) सँग पुष्टि गर्नुपर्छ।

यदि तपाईं यस पृष्ठमा "तालिम कार्यक्रम खारेज गरिँदैछ" वा "२०२७ देखि कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिनेछ" भनेर कसैले भनेको सुन्नुभएर आउनुभएको हो भने, तपाईंले मुख्य खबर सही सुन्नुभएको छ — तर अधिकांश महत्त्वपूर्ण विवरणहरू कि त अंग्रेजी भाषाका प्रेसमा गलत रूपमा रिपोर्ट गरिएका छन् वा २०० पृष्ठका जापानी अध्यादेश PDF हरूमा लुकाइएका छन्। यो मार्गनिर्देशन विदेशी कामदारका लागि एउटा पूर्ण नक्सा हो। प्रत्येक खण्डले गहिराइमा बुझाउनका लागि सहायक लेखमा लिङ्क गर्दछ, यदि त्यस्तो लेख उपलब्ध छ भने।

इकुसेई शुरो किन आयो, र यसले केको स्थान लिँदैछ?

प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम (TITP, 技能実習制度) सन् १९९३ मा "विकासोन्मुख देशहरूमा सीप हस्तान्तरण" गर्नका लागि सुरु गरिएको थियो। व्यवहारमा, यो जापानमा कम तलबमा कामदार ल्याउने माध्यम बन्यो — अक्टोबर २०२४ सम्म, MHLW को आधिकारिक विदेशी कामदार जानकारी तथ्याङ्क अनुसार करिब ४,७०,७२५ व्यक्ति प्राविधिक-इन्टर्न भिसामा जापानमा काम गरिरहेका थिए। भियतनाम लगातार सबैभन्दा ठूलो एकल कामदार पठाउने देश रहेको छ, जसमा इन्डोनेसिया, फिलिपिन्स, चीन, म्यानमार, र कम्बोडिया प्रमुख स्रोतहरू हुन्। जापानी सरकार, अमेरिकी विदेश मन्त्रालयको वार्षिक मानव बेचबिखन प्रतिवेदन (Trafficking in Persons Report), र २०२२ मा गठित विशेषज्ञ प्यानल सबैले एउटै निष्कर्ष निकाले: कार्यक्रमको घोषित उद्देश्य र यसको वास्तविक आर्थिक कार्यबीचको खाडल असहनीय भएको थियो, र बाध्यकारी श्रम तथा अत्यधिक पठाउने-देशको ऋण विरुद्धको सुरक्षा अपर्याप्त थियो।

इकुसेई शुरोले "गृह देशमा सीप हस्तान्तरण" को अवधारणालाई त्याग गर्दछ। यसको घोषित उद्देश्य दुई गुणा छ: कामदारहरूलाई तीन वर्षभित्र तोकिएको कुशल कामदार (SSW1) स्तरमा तालिम दिनु, र त्यसपछि उनीहरूलाई जापानमै कायम राख्नु। कामदार नयाँ सीपहरू लिएर घर फर्कनेछ भन्ने बहाना हटाइएको छ — नयाँ कार्यक्रम खुलेआम एक घरेलु श्रम पाइपलाइन हो।

यो प्रतिस्थापन जुन २०२४ मा "विदेशी नागरिकहरूको दक्षता विकासका लागि रोजगारीको उचित कार्यान्वयन तथा दक्षता विकासका लागि रोजगारीमा संलग्न विदेशी नागरिकहरूको संरक्षणसम्बन्धी ऐन" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, सामान्यतया 育成就労法 मा छोट्याइएको) को रूपमा लागू गरिएको थियो। कार्यान्वयन अध्यादेशहरू सेप्टेम्बर ३०, २०२५ मा राजपत्रमा प्रकाशित गरिएका थिए। मन्त्रिपरिषद्ले सेप्टेम्बर २६, २०२५ मा अप्रिल १, २०२७ को प्रभावकारी मिति पुष्टि गर्‍यो। मन्त्रिपरिषद्को निर्णयबारे निक्केईको कभरेज। सेप्टेम्बर ३०, २०२५ को अध्यादेश राजपत्रमा प्रकाशित भएको बारे IM जापानको सूचना।

प्राविधिक इन्टर्नबाट सात ठूला परिवर्तनहरू

समस्या	प्राविधिक इन्टर्न (२०२७ सम्म)	इकुसेई शुरो (अप्रिल २०२७ देखि)
घोषित उद्देश्य	गृह देशमा सीप हस्तान्तरण (काल्पनिक)	SSW1 मा कामदार विकास + जापानमै कायम राख्ने (स्पष्ट)
अधिकतम अवधि	५ वर्ष (तीन चरणमा १+२+२)	३ वर्ष (परीक्षा असफल भएमा १ वर्षसम्मको एक पटकको विस्तार)
काम परिवर्तन (転籍)	प्रभावकारी रूपमा निषेधित	५ वैधानिक शर्तहरू पूरा भएपछि अनुमति
प्रवेशमा जापानी भाषा	कुनै छैन (केयरगिभिङ क्षेत्र बाहेक: N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) वा १००+ घण्टाको प्रमाणित तालिम
तलब नियम	सैद्धान्तिक रूपमा जापानीजस्तै; व्यवहारमा व्यापक रूपमा उल्लङ्घन	कानुनद्वारा जापानीजस्तै तलब आवश्यक; अनुगमन सुदृढ
परिवारको साथ	अनुमति छैन	अझै पनि अनुमति छैन (SSW2 मा मात्र अनुमति)
पठाउने-पक्षको शुल्क	आधिकारिक रूपमा सीमित, प्रायः उल्लङ्घन	प्राप्त गर्ने कम्पनीले केही अंश बेहोर्नुपर्छ; कामदारको भार कम

कामदारहरूका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण परिवर्तन — र अन्तर्राष्ट्रिय मिडियाले सबैभन्दा बढी कभर गरेको — काम स्थानान्तरण अधिकार (転籍) हो। TITP अन्तर्गत, काम गर्ने अवस्थाहरू सहन नसक्ने कामदारसँग दुईवटा मात्र विकल्प थिए: सहन गर्ने, वा भाग्ने (失踪)। २०२३ मा, भाग्नेहरूको सङ्ख्या रेकर्ड ९,७५३ पुगेको थियो; यो तथ्याङ्क २०२४ मा ६,५१० मा झर्यो (३३.३% वर्ष-दर-वर्ष गिरावट), जसमा भियतनामी र म्यानमारका नागरिकहरूले सबैभन्दा ठूलो हिस्सा ओगटेका थिए इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सीको तथ्याङ्क (PDF) अनुसार। इकुसेई शुरोले भाग्नुको सट्टा कानुनी स्थानान्तरणलाई अनुमति दिनेछ — तर तपाईंले नियमहरू बुझ्नुभयो भने मात्र, जुन हामीले हाम्रो पूर्ण स्थानान्तरण-अधिकार मार्गनिर्देशन मा समेटेका छौँ।

समयरेखा: तपाईंले जान्नुपर्ने मितिहरू

मिति	घटना	को प्रभावित हुन्छ
जुन २०२४	इकुसेई शुरो ऐन लागू	—
सेप्टेम्बर २६, २०२५	मन्त्रिपरिषद्ले अप्रिल १, २०२७ प्रभावकारी मिति निर्धारण गर्छ	—
सेप्टेम्बर ३०, २०२५	कार्यान्वयन अध्यादेशहरू राजपत्रमा प्रकाशित	—
अप्रिल १, २०२६	सङ्क्रमण नियम अन्तर्गत स्टेज ३ (Gino Jisshu 3-go) को लागि योग्य हुन चाहनुहुन्छ भने TITP स्टेज २ (Gino Jisshu 2-go) सुरु गर्ने अन्तिम मिति	हालका प्राविधिक इन्टर्नहरू जो कुल ५ वर्ष पुग्न चाहन्छन्
अप्रिल १५, २०२६	सुपरभाइजिङ/सपोर्ट संगठन इजाजतपत्र आवेदनहरू खुल्छन्	कम्पनीहरू र पर्यवेक्षण निकायहरू
सेप्टेम्बर १, २०२६	इकुसेई शुरोका लागि योजना-प्रमाणीकरण आवेदनहरू खुल्छन्	प्राप्त गर्ने कम्पनीहरू
अप्रिल १, २०२७	इकुसेई शुरो लागू; नयाँ TITP भर्ना समाप्त	भविष्यका सबै आगमनहरू, सबै क्षेत्रहरू
जुन ३०, २०२७	सङ्क्रमण नियम अन्तर्गत एक व्यक्तिले TITP योजना सुरु गर्न सक्ने अन्तिम मिति	TITP को ढिलो-चरणका आगमनहरू

अप्रिल १, २०२६ को समयसीमा यस्तो हो जसले हालका कामदारहरूलाई अनभिज्ञ राख्छ। यदि तपाईं हाल TITP स्टेज १ (1-go) मा हुनुहुन्छ र अप्रिल १, २०२६ सम्ममा स्टेज २ मा सङ्क्रमण गर्नुहुन्न भने, तपाईं स्टेज ३ मा पुग्न सक्नुहुन्न — निश्चित। तपाईंको हालको योजना अन्तर्गत तपाईंको अधिकतम बसाइ पाँच वर्षको सट्टा तीन वर्ष हुनेछ। यो OTIT सूचना (जापानी) मा लुकाइएको छ, र लगभग कुनै पनि अंग्रेजी-भाषा स्रोतले यसलाई झन्डा लगाएको छैन। हाम्रो सङ्क्रमण मार्गनिर्देशन ले यसलाई गहिराइमा बुझाउँछ।

१७ वटा क्षेत्रहरू

इकुसेई शुरोले १७ वटा क्षेत्रहरूलाई समेट्छ, जुन १९ तोकिएका कुशल कामदार क्षेत्रहरूसँग मिल्दोजुल्दो (अधिकांश रूपमा) परिभाषित छन्। दुई SSW क्षेत्रहरू जुन इकुसेई शुरोमा छैनन्, ती हुन् अटोमोबाइल यातायात (自動車運送業) र विमानन (航空)। अटोमोबाइल यातायात बाहेक गरिएको छ किनभने जापानी व्यावसायिक चालक अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नु भिसाका लागि पूर्वशर्त हो, जसले यसलाई ३-वर्षे घरेलु तालिम पाइपलाइनसँग असंगत बनाउँछ। विमानन बाहेक गरिएको छ किनभने यसको क्षेत्र ढाँचा अझै डिजाइनमा छ।

केयरगिभिङ (介護)
भवन सरसफाइ (ビルクリーニング)
लिनन सप्लाई (リネンサプライ — नयाँ)
औद्योगिक उत्पादन निर्माण (工業製品製造業)
निर्माण (建設)
जहाज निर्माण र जहाज मेसिनरी (造船・舶用工業)
अटोमोबाइल मर्मत (自動車整備)
आवास (宿泊)
रेलवे (鉄道)
लजिस्टिक गोदाम (物流倉庫 — नयाँ)
कृषि (農業)
मत्स्यपालन (漁業)
खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण (飲食料品製造業)
खाद्य सेवा (外食業)
वन विज्ञान (林業)
काठ उत्पादन निर्माण (木材産業)
स्रोत पुनर्चक्रण (資源循環 — नयाँ)

तीन नयाँ क्षेत्रहरू — लिनन सप्लाई, लजिस्टिक गोदाम, र स्रोत पुनर्चक्रण — क्रमशः स्वास्थ्य सेवा-सम्बन्धित धुलाई, ई-कमर्स आपूर्ति, र पुनर्चक्रण उद्योगहरूमा रहेका अवरोधहरूलाई सम्बोधन गर्न थपिएका थिए। उद्योग-दर-उद्योग गहिराइमा अध्ययनहरू हाम्रा केयरगिभिङ, निर्माण, निर्माण, र कृषि तथा मत्स्यपालन मार्गनिर्देशनहरूमा छन्।

जापानी भाषा आवश्यकता: प्रवेशमा A1, प्रगति गर्न A2

प्रत्येक इकुसेई शुरो आवेदकले प्रवेशका लागि CEFR A1-समतुल्य जापानी भाषा देखाउनुपर्छ। यो निम्न तीन विकल्पहरू मध्ये कुनै एकद्वारा पूरा हुन्छ:

A1 स्तरमा जापान फाउन्डेसन टेस्ट फर बेसिक जापानी (JFT-Basic) पास गर्ने। ध्यान दिनुहोस् कि JFT-Basic अगस्ट २०२६ मा इकुसेई शुरोको स्तर संरचनासँग मिलाउन विशेष रूपमा A1 / A2.1 / A2 परिणाम रिपोर्टिङ थप्यो।
JLPT N5 वा सोभन्दा माथिको पास गर्ने।
प्रवेश गर्नुअघि इकुसेई शुरो ढाँचा अन्तर्गत अनुमोदित शिक्षक-निर्देशित कार्यक्रममा १००+ घण्टाको प्रमाणित जापानी भाषा तालिम पूरा गर्ने।

इकुसेई शुरोबाट तोकिएको कुशल कामदार १ (SSW1) मा प्रगति गर्नका लागि, कामदारले, सिद्धान्तमा, A2-समतुल्य जापानी भाषा (JLPT N4 वा JFT-Basic A2) र SSW1 क्षेत्र सीप परीक्षा पास गरेको देखाउनुपर्छ। हालका TITP 2-go कामदारहरूले पाउने "राम्रो समाप्ति" छूट — कुनै पनि परीक्षा नलिई SSW1 मा उत्तीर्ण हुने — २०२७ पछि "कुनै बिन्दुमा" समाप्त हुनेछ (अध्यादेशले जानाजानी अस्पष्ट वाक्यांश "当分の間" प्रयोग गर्दछ), तर सरकारले मे २०२६ सम्ममा त्यसको अन्तिम मिति घोषणा गरेको छैन।

केयरगिभिङ क्षेत्रले आफ्नो उच्च भाषाको मापदण्ड कायम राखेको छ: प्रकाशित क्षेत्रीय नियमहरू अन्तर्गत कामदारहरूलाई प्रवेशमा N4 आवश्यक पर्नेछ। १७ वटै क्षेत्रका लागि अन्तिम भाषा थ्रेसहोल्डहरू २०२७ पूर्व क्षेत्रीय सूचनाहरूमा पुष्टि गरिनेछ।

करियर मार्ग: आगमनदेखि स्थायी बसोबाससम्म

इकुसेई शुरो एक लामो मार्गको प्रवेश बिन्दु हो। यहाँ यथार्थवादी पूर्ण मार्गचित्र छ, जसमा कामदार लगातार जापानमा बस्छन् र प्रत्येक माइलस्टोन पूरा गर्छन् भन्ने मानिएको छ:

चरण	वर्ष	मुख्य आवश्यकताहरू	अधिकारहरू
इकुसेई शुरो	०–३	प्रवेशमा A1 जापानी भाषा; OJT + जापानी; क्षेत्र सीपका आधारभूत कुराहरू	५ शर्तहरू पूरा भएपछि १–२ वर्षपछि (क्षेत्रमा निर्भर) एक पटकको स्थानान्तरण अनुमति
तोकिएको कुशल कामदार १ (SSW1)	३–८	A2 जापानी भाषा + क्षेत्र सीप परीक्षा पास	क्षेत्रभित्र स्वतन्त्र काम परिवर्तन; परिवारलाई साथ राख्न नमिल्ने; ५ वर्षको सीमा
तोकिएको कुशल कामदार २ (SSW2)	८ अगाडि	उच्च क्षेत्र सीप परीक्षा; क्षेत्र-परिभाषित स्तरको जापानी भाषा	अनिश्चित नवीकरण; परिवारलाई अनुमति; PR को लागि गणना गरिने
स्थायी बसोबास (永住者)	~१८ (१० वर्ष निरन्तर, ≥५ काम गर्ने वर्ष सहित)	मानक PR मापदण्ड: कर/पेन्सन भुक्तान, कुनै रेकर्ड छैन, पर्याप्त आय	कुनै प्रायोजक आवश्यक छैन; परिवार कायम

पहिलो आगमनदेखि स्थायी बसोबास (永住者) आवेदन योग्यतासम्मको यथार्थवादी समयरेखा १०–१८ वर्षको क्रममा छ, तपाईंको मामलामा निवास-वर्ष गणना कसरी लागू हुन्छ भन्नेमा निर्भर गर्दछ — तर स्थायी बसोबास (永住者) स्वचालित छैन। न्याय मन्त्रालयले कर भुक्तानी, पेन्सन योगदान, र पूर्ण ट्र्याक रेकर्डमा अध्यागमन उल्लङ्घनहरूको अनुपस्थिति जाँच गर्दछ। स्थायी बसोबास (永住者) दिशानिर्देशहरू (PDF) ले कम्तिमा ती मध्ये ५ वर्ष काम गर्ने भिसामा सहित १० वर्षको निरन्तर निवासको मानक मापदण्ड तोकेको छ; इकुसेई शुरो र SSW1 वर्षहरू कसरी गणना गरिन्छ भन्ने प्रश्न इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सीद्वारा स्पष्ट पारिँदैछ, र हालका व्याख्याहरू फरक छन्। हामीले हाम्रो दीर्घकालीन रोडम्याप मा गणना विस्तृत रूपमा प्रस्तुत गरेका छौं, र तपाईंले हाम्रो व्यापक स्थायी बसोबास (永住者) आवेदन मार्गनिर्देशन पनि पढ्नुपर्छ।

तलब, कटौती, र "जापानीजस्तै तलब" नियम

तलबको सन्दर्भमा TITP को रेकर्ड कमजोर छ। स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको FY2024 अनुगमन प्रतिवेदन (सेप्टेम्बर २६, २०२५ मा प्रकाशित) ले निरीक्षण गरिएका TITP कार्यस्थलहरू मध्ये ७३.२% (११,३५५ मध्ये ८,३१०) मा श्रम मानक ऐनको उल्लङ्घन भएको पायो। सबैभन्दा सामान्य उल्लङ्घनहरू अपर्याप्त मेसिन सुरक्षा (२५.०%), नतिरेको ओभरटाइम प्रिमियम (१५.६%), र स्वास्थ्य जाँचमा अपर्याप्त चिकित्सक परामर्श (१४.९%) थिए। अवैध तलब कटौती — जसमा लिखित सम्झौता बिना कम्पनीले उपलब्ध गराएको वाइफाइको लागि इन्टर्नहरूलाई शुल्क लिने पनि पर्छ — पनि प्रमुख रूपमा देखिन्छ र श्रम मानक ऐनको धारा २४ को उल्लङ्घन गर्दछ।

इकुसेई शुरोले यसलाई तीन ठोस तरिकाले कडा पार्छ:

यो स्थितिमा रहेका विदेशी कामदारहरूका लागि समान-काम-समान-वेतन अब वैधानिक आवश्यकता हो, र प्राप्त गर्ने कम्पनीको योजनाले समान पदहरूमा जापानी कर्मचारीहरूसँग तलब समानता देखाउनुपर्छ।
पठाउने-पक्षको शुल्क आंशिक रूपमा प्राप्त गर्ने कम्पनीमा सारिएको छ। भियतनामी प्रशिक्षार्थीहरू ऐतिहासिक रूपमा औसत ¥६,७४,००० ऋण लिएर आउँथे — ६ सर्वेक्षण गरिएका पठाउने देशहरूमध्ये सबैभन्दा बढी — इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सी २०२२ सर्वेक्षण (PDF) अनुसार; २०२७ को ढाँचाले लागतको एक हिस्सा जापानी रोजगारदाताहरूलाई हस्तान्तरण गरेर यसलाई घटाउँछ।
सुपरभाइजिङ/सपोर्ट संगठनहरू (監理支援機関) ले 監理団体 लाई प्रतिस्थापन गर्छन्, जसमा कडा इजाजतपत्र, अनिवार्य बाह्य लेखा परीक्षकहरू, र प्राप्त गर्ने रोजगारदातासँग नजिकको सम्बन्ध भएका पक्षहरूद्वारा नियन्त्रित निकायहरूको निषेध समावेश छ। यसले TITP मा सबैभन्दा लामो समयदेखि रहेको संरचनात्मक हितको द्वन्द्वलाई सम्बोधन गर्दछ।

यदि तपाईंको तलब विवरण गलत देखिन्छ — ओभरटाइम नतिरेको, तपाईंले कहिल्यै सहमत नभएको कटौती, रोक्का गरिएका कागजातहरू — भने उपचारको औपचारिक माध्यम श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) हो, जसले तपाईंको रोजगारदातालाई सिधै सुधारात्मक आदेशहरू जारी गर्न सक्छ। हामीले हाम्रो तलब र कटौती मार्गनिर्देशन मा सही अनुरोध फारम, प्रमाण सूची, र OTIT/JITCO वृद्धिको मार्गहरू विस्तृत रूपमा प्रस्तुत गरेका छौँ।

देश-विशेष वास्तविकताहरू

तपाईं जापानमा कसरी आउनुहुन्छ, तपाईंले आफ्नो पठाउने एजेन्सीलाई कति तिर्नुहुन्छ, र तपाईंले विमान चढ्नु अघि तपाईंलाई कस्ता सुरक्षा उपायहरू उपलब्ध छन्, त्यो देश अनुसार निकै फरक हुन्छ। प्रत्येक शीर्ष-पाँच पठाउने देशको आफ्नै नियामक, आफ्नै अनुमोदित-एजेन्सी सूची, र आफ्नै सामान्य शुल्क संरचना छ।

देश (TITP वरीयता)	पठाउने नियामक	द्विपक्षीय MOC	प्रस्थानपूर्व औसत ऋण	देश मार्गनिर्देशन
भियतनाम (सबैभन्दा ठूलो)	MOLISA / DOLAB	छ (TITP + SSW)	¥६,७४,००० — करिब ८०% आगमनहरूले ऋण लिन्छन्	भियतनाम मार्गनिर्देशन
इन्डोनेसिया	BP2MI / SISKOP2MI	छ (TITP + SSW)	¥२,८२,०००	इन्डोनेसिया मार्गनिर्देशन
फिलिपिन्स	DMW (पहिले POEA)	छ (TITP + SSW)	¥१,५३,००० — करिब ३४.५% ले ऋण लिन्छन् (DMW ले कामदार-भुक्तान एजेन्सी शुल्क निषेध गर्छ)	फिलिपिन्स मार्गनिर्देशन
म्यानमार	श्रम मन्त्रालय	छ	¥३,१५,०००; राजनीतिक अवस्थाले पठाउने कार्यमा बाधा पुर्‍याउँछ	म्यानमार मार्गनिर्देशन
नेपाल (तीव्र गतिमा बढ्दै)	वैदेशिक रोजगार विभाग	छ (TITP MOC जनवरी २०२४ मा हस्ताक्षर गरियो)	विशिष्ट २०२२ सर्वेक्षण डेटा उपलब्ध छैन	नेपाल मार्गनिर्देशन

ऋणको औसत इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सीको २०२२ को TITP शुल्क र ऋण सर्वेक्षण (PDF) बाट लिइएको हो, जसले डिसेम्बर २०२१ देखि अप्रिल २०२२ सम्म ६ देशका करिब २,२०० प्रशिक्षार्थीहरूको नमूना लिएको थियो। चीन, कम्बोडिया, थाइल्यान्ड, मंगोलिया, श्रीलंका, र अन्य कम-मात्रामा पठाउने देशहरूका कामदारहरूका लागि, हाम्रो संयुक्त देश मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

प्रत्येक सम्भावित इकुसेई शुरो कामदारले गर्न सक्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको आफ्नो गृह देशमा कुनै पनि पठाउने एजेन्सी आधिकारिक रूपमा इजाजतपत्र प्राप्त छ कि छैन भनी प्रमाणित गर्नु, र गृह देशको नियमहरू र कुनै पनि द्विपक्षीय MOC अन्तर्गत अधिकतम अनुमतिप्राप्त शुल्कको लिखित पुष्टि गर्नु हो। उदाहरणका लागि, भियतनाममा रहेको जापानको दूतावासले जापानी भाषामा शुल्कको अधिकतम सीमाको सूचना प्रकाशित गर्दछ जसमा ३-वर्षे सम्झौताको लागि अधिकतम शुल्क USD ३,६०० हो र कामदार जापान प्रवेश गर्नु अघि कुनै पैसा सङ्कलन गर्न पाइँदैन भनी उल्लेख छ। यदि तपाईंलाई त्योभन्दा बढी माग गरिएको छ भने, तपाईंलाई गैरकानूनी रूपमा शोषण गरिएको छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

म हाल प्राविधिक इन्टर्न हुँ। मलाई इकुसेई शुरोमा जान बाध्य पारिनेछ?

होइन। हालका TITP योजनाहरू तिनीहरूको मूल नियमहरू अन्तर्गत समाप्त नभएसम्म जारी रहन्छन्। तपाईंलाई रूपान्तरण गर्न अनिवार्य छैन। तर तपाईंको अगाडिको बाटो सीमित छ — माथिको अप्रिल १, २०२६ को समयसीमा र हाम्रो सङ्क्रमण मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

के म मेरो पति/पत्नी वा छोराछोरीलाई इकुसेई शुरोमा ल्याउन सक्छु?

होइन। इकुसेई शुरो वा SSW1 को अवधिमा परिवारलाई साथ राख्न अनुमति छैन। SSW2 मा मात्र परिवारलाई साथ राख्न उपलब्ध हुन्छ। यो TITP को सबैभन्दा ठूलो अपरिवर्तित विशेषता हो, र यसलाई सहज बनाउने कुनै प्रस्ताव हालसम्म छैन।

म इकुसेई शुरो अन्तर्गत कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहन्छु। के म छाड्न सक्छु?

तपाईं छाड्न सक्नुहुन्छ, तर स्थानान्तरण गर्न (र आफ्नो भिसा कायम राख्न) तपाईंले पाँच वैधानिक शर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ: (१) क्षेत्र-परिभाषित स्थानान्तरण-योग्यता अवधि बितिसकेको हुनुपर्छ (केही क्षेत्रहरूका लागि १ वर्ष, केयरगिभिङ, निर्माण, र जहाज निर्माण जस्ता सीप-गहन क्षेत्रहरूका लागि २ वर्ष); (२) तपाईंले आधारभूत सीप परीक्षण वा इकुसेई शुरो मूल्याङ्कन पास गर्नुभएको हुनुपर्छ; (३) तपाईंले JLPT N5 वा सो बराबरको पास गर्नुभएको हुनुपर्छ; (४) प्राप्त गर्ने कम्पनी "उत्कृष्ट सञ्चालक" सूचीमा हुनुपर्छ; र (५) तपाईंले हेलो वर्क वा सुपरभाइजिङ/सपोर्ट संगठन जस्ता सार्वजनिक माध्यमबाट जानुपर्छ। कठिनाइ र उत्पीडनका मामलाहरू फरक नियमहरू अन्तर्गत स्थानान्तरण गर्न सक्छन्। स्थानान्तरण-अधिकार मार्गनिर्देशन मा पूर्ण विवरण छ।

मैले कति कमाउनेछु?

कानुनले समान काममा जापानी कामदारहरूसँग समान तलबको माग गर्दछ। व्यावहारिक न्यूनतमहरू प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्याला (जुन फरक-फरक हुन्छ — टोकियोको प्रति घण्टा न्यूनतम ज्याला आर्थिक वर्ष २०२५ मा ¥१,१६३ थियो, सबैभन्दा कम प्रिफेक्चरहरूमा लगभग ¥९५०–¥१,०००) द्वारा निर्धारण गरिन्छ। क्षेत्र-दर-क्षेत्र वास्तविकता फरक हुन्छ; प्रत्येक उद्योग मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

यदि मेरो कम्पनीले मेरो अधिकारको उल्लङ्घन गरेमा के हुन्छ?

श्रम अधिकारीहरू — श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयहरू, OTIT, JITCO बहुभाषी हटलाइनहरू, प्रिफेक्चरल विदेशी-निवासी परामर्श केन्द्रहरू, र 法テラス (जापान कानूनी सहायता केन्द्र) — सबै विदेशी कामदारहरूका लागि उपलब्ध च्यानलहरू हुन्, जसमध्ये केहीमा बहुभाषी व्याख्या उपलब्ध छ। तलब-र-कटौती मार्गनिर्देशनले प्रत्येक मार्गको विस्तृत विवरण दिन्छ।

अर्को के गर्ने

आफ्नो बाटो छान्नुहोस्:

यदि तपाईं हाल प्राविधिक इन्टर्न हुनुहुन्छ भने: तुरुन्तै सङ्क्रमण मार्गनिर्देशन पढ्नुहोस् — अप्रिल १, २०२६ को समयसीमाले मानिसहरूलाई अचम्ममा पार्छ।
यदि तपाईं आफ्नो गृह देशबाट आवेदन दिने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने: पठाउने एजेन्सीसँग कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर गर्नु अघि आफ्नो देशको लागि देश मार्गनिर्देशन (माथिका लिङ्कहरू) पढ्नुहोस्।
यदि तपाईं क्षेत्र छनौट गर्दै हुनुहुन्छ भने: सम्बन्धित उद्योग मार्गनिर्देशन पढ्नुहोस्। तलब, काम गर्ने अवस्थाहरू, र जापानी आवश्यकताहरू उल्लेखनीय रूपमा फरक हुन्छन्।
यदि तपाईं स्थानान्तरण वा आफ्नो अधिकार बारे जान्न चाहनुहुन्छ भने: स्थानान्तरण अधिकार र तलब र कटौती मार्गनिर्देशनहरू पढ्नुहोस्।
यदि तपाईं दीर्घकालीन रूपमा सोच्दै हुनुहुन्छ भने: स्थायी बसोबाससम्मको १८-वर्षे रोडम्याप ले SSW1, SSW2, र स्थायी बसोबास (永住者) योग्यतालाई क्रमबद्ध रूपमा बुझाउँछ।

स्रोतहरू र थप पढाइ

यदि तपाईं आफ्नो विशेष केस बारे अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, सिधै इमिग्रेसन सर्भिस एजेन्सीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् वा निवास-स्थिति आवेदनहरूमा विशेषज्ञता प्राप्त प्रमाणित ग्योसेईशोशीसँग परामर्श गर्नुहोस्। यो मार्गनिर्देशन व्यक्तिगत कानुनी सल्लाहको विकल्प होइन।