สิทธิในการเปลี่ยนงานภายใต้วีซ่าอิคุเซ ชูโร: 5 เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตาม

อัปเดตข้อมูล ณ เดือนพฤษภาคม 2026 อ้างอิงจาก คำถามและคำตอบเกี่ยวกับอิคุเซ ชูโร จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, ร่างโครงการเดือนธันวาคม 2025 (PDF) และ บทสรุปของ MHLW (PDF) คู่มือนี้เป็นเพียงการอธิบายกฎการเปลี่ยนงาน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย หากสถานการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับการคุกคาม, ค่าจ้างค้างจ่าย หรือการเลิกกิจการของนายจ้างอย่างกะทันหัน โปรดปรึกษา OTIT, สหภาพแรงงาน หรือ gyoseishoshi โดยเร็วที่สุด

ภายใต้โครงการฝึกงานทางเทคนิค (TITP) แบบเดิม วิธีเดียวที่ถูกกฎหมายในการ “เปลี่ยนนายจ้าง” คือการอ้าง “สถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” — ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงการล้มละลายของนายจ้าง, การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือกรณีการคุกคามที่มีเอกสารหลักฐาน การเปลี่ยนงานโดยสมัครใจแทบเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ ผลที่ตามมาจึงเป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้: ในปี 2024 ผู้ฝึกงานทางเทคนิค 6,510 คนได้หลบหนีจากการจ้างงาน (อ้างอิงสถิติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ส่วนใหญ่เป็นเพราะไม่มีทางออกอื่นที่ถูกกฎหมาย

อิคุเซ ชูโร คือการแก้ไขเชิงนโยบาย เป็นครั้งแรกที่วีซ่าทำงานของญี่ปุ่นสำหรับแรงงานต่างชาติระดับเริ่มต้นมีสิทธิในการเปลี่ยนงานที่ชัดเจน แต่สิทธิดังกล่าวถูกจำกัดด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข และช่องว่างระหว่าง “สิ่งที่ปรากฏในพาดหัวข่าว” กับ “สิ่งที่ระเบียบข้อบังคับระบุไว้อย่างแท้จริง” ยังคงกว้างมาก

ห้าเงื่อนไข โดยละเอียด

เงื่อนไขที่ 1: ระยะเวลารอคอยที่กำหนดโดยภาคส่วน

คุณไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ทันทีที่เดินทางมาถึง คุณต้องทำงานกับบริษัทที่ได้รับมอบหมายเริ่มต้นเป็นระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดโดยภาคส่วนของคุณ คำแนะนำของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้แบ่งภาคส่วนออกเป็นสองระดับ:

ระยะเวลารอคอย	ภาคส่วน (รายการชั่วคราวตามร่างโครงการ)
2 ปี	การดูแลผู้ป่วย, การก่อสร้าง, การต่อเรือและเครื่องจักรเรือ, และภาคส่วนย่อยของการผลิตที่เน้นทักษะเฉพาะ
1 ปี	ภาคส่วนอื่น ๆ ส่วนใหญ่: การเกษตร, การประมง, การผลิตอาหารและเครื่องดื่ม, บริการอาหาร, ที่พัก, การทำความสะอาดอาคาร, การจัดหาผ้าลินิน, คลังสินค้าและโลจิสติกส์, การซ่อมแซมรถยนต์, รถไฟ, การป่าไม้, การผลิตผลิตภัณฑ์ไม้, การรีไซเคิลทรัพยากร, และภาคส่วนย่อยของการผลิตที่เบาลง

ระยะเวลารอคอยแบบภาคส่วนต่อภาคส่วนขั้นสุดท้ายจะได้รับการยืนยันในประกาศภาคส่วนก่อนปี 2027 คนงานในภาคส่วนที่ใกล้เคียงขอบเขต 1 ปี/2 ปี ควรตรวจสอบประเภทที่เฉพาะเจาะจงกับองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุน (監理支援機関) ของตน

เหตุผลสำหรับระยะเวลา 2 ปีที่ยาวนานกว่าในภาคส่วนที่เน้นทักษะคือ การเปลี่ยนงานเร็วเกินไปจะบั่นทอนการลงทุนของบริษัทผู้รับในการฝึกอบรมเบื้องต้น และจะปฏิเสธโอกาสที่คนงานจะได้พัฒนาทักษะพื้นฐานที่ต้องใช้เวลาหลายปี การถกเถียงว่าสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อคนงานหรือต่ออุตสาหกรรมนั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันได้ — ระเบียบข้อบังคับสะท้อนมุมมองของอุตสาหกรรม

เงื่อนไขที่ 2: คุณต้องผ่านการทดสอบทักษะพื้นฐาน

คุณต้องผ่านอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

• การทดสอบทักษะทางเทคนิคระดับพื้นฐาน (技能検定基礎級) ที่จัดทำโดยองค์กรอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง หรือ
• การทดสอบการประเมินอิคุเซ ชูโรสำหรับภาคส่วนของคุณ ในกรณีที่องค์กรอุตสาหกรรมได้เปลี่ยน 技能検定 ด้วยการประเมินเฉพาะภาคส่วน

นี่เป็นข้อสอบเดียวกับการทดสอบที่ผู้สำเร็จการศึกษา TITP ระยะที่ 1 (1-go) ปัจจุบันใช้เพื่อเลื่อนไปยังระยะที่ 2 อัตราการผ่านขึ้นอยู่กับภาคส่วน แต่โดยทั่วไปจะสูงกว่า 70% ในการสอบครั้งแรก

ที่สำคัญคือ “การผ่าน” หมายถึงใบรับรองอยู่ในแฟ้มข้อมูล คุณไม่จำเป็นต้องรอระดับเกรดเฉพาะ — การผ่านระดับพื้นฐานที่ชัดเจนก็เพียงพอแล้ว

เงื่อนไขที่ 3: JLPT N5 หรือเทียบเท่า

คุณต้องแสดงความสามารถภาษาญี่ปุ่นในระดับ CEFR A1 — JLPT N5 หรือสูงกว่า หรือ JFT-Basic A1 หรือสูงกว่า โปรดทราบว่า JFT-Basic ได้เพิ่มการรายงานผล A1, A2.1 และ A2 แยกต่างหาก ในเดือนสิงหาคม 2026 โดยเฉพาะเพื่อสนับสนุนกรอบการทำงานของอิคุเซ ชูโร

นี่เป็นระดับเดียวกับที่กำหนดในการเข้าร่วมอิคุเซ ชูโรตั้งแต่แรก ดังนั้นคนงานส่วนใหญ่จึงมีคุณสมบัติอยู่แล้ว หากคุณเข้ามาทางเส้นทาง “การฝึกอบรมที่ได้รับการรับรอง 100 ชั่วโมง” แทนที่จะผ่าน N5/A1 คุณจะต้องเข้ารับการทดสอบจริงและผ่านก่อนที่จะเปลี่ยนงาน — เส้นทางการเข้าร่วมโดยการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองไม่สามารถใช้แทนกันได้ที่นี่

ข้อแนะนำ: องค์กรกำกับดูแลหลายแห่งเสนอการเตรียมสอบ JLPT/JFT-Basic ที่ได้รับการอุดหนุน ลองสอบถามในช่วงปีแรกของคุณหากคุณเข้ามาทางเส้นทางการฝึกอบรมตามจำนวนชั่วโมง

เงื่อนไขที่ 4: บริษัทที่จะรับเข้าทำงานต้องเป็น “ยอดเยี่ยม”

บริษัทใหม่ที่คุณจะย้ายไป ต้อง อยู่ในรายชื่อ “องค์กรผู้ดำเนินการที่เป็นเลิศ” (優良な実施者) ตามการประเมินของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกระทรวงที่เกี่ยวข้อง การจัดอันดับ “ยอดเยี่ยม” ได้รับการมอบให้โดยพิจารณาจาก:

• ประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (ไม่มีการละเมิดมาตรฐานแรงงานหรือการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้)
• โครงสร้างการสนับสนุนคนงาน: ที่พักที่เหมาะสม, การเข้าถึงบริการสุขภาพ, การสนับสนุนการรวมกลุ่ม, ช่องทางการร้องเรียน
• แผนการพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับมาตรฐานภาคส่วน SSW1
• โครงสร้างค่าจ้างที่โปร่งใส ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตรงกับค่าจ้างของคนงานชาวญี่ปุ่นในตำแหน่งที่เทียบเท่ากัน

นี่เป็นข้อจำกัดที่มีความหมาย ประมาณครึ่งหนึ่งของบริษัทผู้รับภายใต้ TITP จะไม่มีคุณสมบัติเป็น “ยอดเยี่ยม” ตามเกณฑ์เหล่านี้ กรอบการทำงานใหม่กำลังกรองหาผู้ประกอบการที่มีคุณภาพสูงขึ้น ผลกระทบในทางปฏิบัติคือ คุณไม่สามารถย้ายไปทำงานที่บริษัทก่อสร้างขนาดเล็กของเพื่อนได้เพียงเพราะพวกเขายินดีจะจ้างคุณ — บริษัทต้องมีคุณสมบัติดังกล่าว

คุณสามารถตรวจสอบสถานะ “ยอดเยี่ยม” ของบริษัทได้โดยสอบถามองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนของคุณ หรือโดยตรวจสอบกับ OTIT ซึ่งคาดว่าจะเผยแพร่รายชื่อหลังจากที่การเปลี่ยนผ่านมีผลบังคับใช้

เงื่อนไขที่ 5: การเปลี่ยนงานต้องดำเนินการผ่านช่องทางสาธารณะ

มีสองช่องทางที่ได้รับการยอมรับ:

• Hello Work (公共職業安定所) — หน่วยบริการจัดหางานสาธารณะ ซึ่งมีโต๊ะบริการสนับสนุนแรงงานต่างชาติโดยเฉพาะ (外国人雇用サービスセンター)
• องค์กรกำกับดูแล/สนับสนุน (監理支援機関) ของคุณ ซึ่งจำเป็นต้องอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนงานตามหน้าที่ตามกฎหมาย

นายหน้าส่วนตัว, บริษัทจัดหางานที่ไม่ได้รับใบอนุญาตเป็นองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุน, และการจัดหา “ฉันจะหางานให้คุณ” อย่างไม่เป็นทางการ ไม่ ได้รับการยอมรับ หากคุณเปลี่ยนงานผ่านช่องทางที่ไม่ได้รับการยอมรับ การเปลี่ยนงานของคุณอาจถูกยกเลิกและคุณอาจสูญเสียสถานะ

นี่คือการป้องกันที่ชัดเจนที่สุดในกรอบการทำงานใหม่: มันตัดรูปแบบนายหน้าผู้แสวงประโยชน์ที่ทำให้คนงาน TITP จำนวนมากต้องตกงานแย่ลง แต่นั่นหมายความว่าคุณไม่สามารถตอบรับการแนะนำของเพื่อนได้ในวันเดียวกัน — คุณต้องส่งข้อเสนอผ่าน Hello Work หรือองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนของคุณ

ช่องทางเร่งด่วนสำหรับกรณีความยากลำบาก/การคุกคาม

หากคุณรอไม่ได้ — เพราะถูกละเมิด, ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือบริษัทของคุณกำลังล้มละลาย — มีเส้นทางแยกต่างหากที่ไม่มีระยะเวลารอคอย

เส้นทางสำหรับกรณีความยากลำบากครอบคลุมสถานการณ์ต่าง ๆ ได้แก่:

• ค่าจ้างที่ยังไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบ (สามารถรายงานต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้)
• การคุกคามในที่ทำงาน (ทางเพศ, อำนาจ หรือการตั้งครรภ์) — นิยามตาม แนวทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามของ MHLW
• นายจ้างล้มละลายหรือยกเลิกแผนอย่างกะทันหัน
• การละเมิดสุขอนามัยและความปลอดภัยที่ทำให้คนงานตกอยู่ในอันตราย
• การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสัญชาติ, ศาสนา หรือคุณลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง

ในการใช้เส้นทางสำหรับกรณีความยากลำบาก คนงานโดยทั่วไปจะ:

1. รายงานสถานการณ์ไปยัง OTIT, องค์กรกำกับดูแล/สนับสนุน หรือสำนักงานตรวจแรงงาน โดยควรมีหลักฐานเอกสารประกอบ
2. หน่วยงานที่รับเรื่องจะทำการสอบสวน กรณีที่ได้รับการยืนยันจะกระตุ้นเส้นทางการเปลี่ยนงานสำหรับกรณีความยากลำบาก
3. คนงานจะได้รับการจับคู่กับบริษัทผู้รับทางเลือก (ซึ่งยังคงต้องได้รับการจัดอันดับ “ยอดเยี่ยม”) ผ่าน Hello Work หรือองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุน

เส้นทางสำหรับกรณีความยากลำบากนั้นเร็วกว่าเส้นทางปกติแต่ไม่ทันทีทันใด — การสอบสวนมักใช้เวลา 4–12 สัปดาห์ ในระหว่างการสอบสวน บัตรประจำตัวผู้พำนักของคนงานยังคงถูกต้องตราบเท่าที่พวกเขาร่วมมือในกระบวนการ

ประเด็นสำคัญ: อย่าลาออกก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสำหรับกรณีความยากลำบาก หากคุณลาออกก่อน พื้นฐานสถานะการพำนักของคุณจะหายไปและเส้นทางสำหรับกรณีความยากลำบากจะเริ่มได้ยากขึ้น ลำดับที่ถูกต้องคือ: ยื่นรายงาน → ร่วมมือกับการสอบสวน → ลาออกในขั้นตอนการจัดการเปลี่ยนงาน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยและวิธีหลีกเลี่ยง

ข้อผิดพลาดที่ 1: การเซ็นเอกสาร “ลาออกโดยสมัครใจ” โดยไม่มีปลายทาง

นายจ้างบางราย เมื่อพวกเขาสัมผัสได้ถึงคำขอเปลี่ยนงาน จะกดดันให้คนงานเซ็น 退職届 (หนังสือลาออก) ที่ระบุว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ สิ่งนี้จะเปลี่ยนสถานการณ์ของคุณจาก “การเปลี่ยนงานตามกำหนด” ไปสู่ “สถานะที่ไม่มั่นคง” และบั่นทอนการคุ้มครองของคุณ อย่าเซ็นเอกสารใด ๆ จนกว่าปลายทางการเปลี่ยนงานของคุณจะได้รับการยืนยัน

ข้อผิดพลาดที่ 2: การเชื่อองค์กรกำกับดูแลของคุณว่า “ไม่มีการเปลี่ยนงานในภาคส่วนนี้”

องค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนบางแห่งจะอ้างว่าการเปลี่ยนงานในภาคส่วนของคุณเป็นไปไม่ได้ หรือคุณไม่มีสิทธิ์ ทั้งที่จริงแล้วคุณมีสิทธิ์ หากมีบางอย่างฟังดูไม่ถูกต้อง ให้ติดต่อ OTIT โดยตรง — สายด่วนให้คำปรึกษาหลายภาษา ของพวกเขาเป็นอิสระจากหน่วยงานกำกับดูแลเฉพาะใด ๆ

ข้อผิดพลาดที่ 3: การพยายามย้ายไปภาคส่วนอื่น

การเปลี่ยนงานอิคุเซ ชูโรต้องอยู่ภายในภาคส่วนเดียวกัน การย้ายข้ามภาคส่วนต้องรอจนถึง SSW1 ซึ่งคุณสามารถสอบทักษะของภาคส่วนอื่นและเปลี่ยนได้ หากผู้จัดหางานบอกคุณว่าพวกเขาสามารถย้ายคุณจากการเกษตรไปสู่การผลิตในระหว่างอิคุเซ ชูโร นั่นไม่ถูกต้อง

ข้อผิดพลาดที่ 4: ไม่ได้วางแผนสำหรับช่วงเวลาที่ว่าง

แม้แต่การเปลี่ยนงานที่ถูกกฎหมายก็อาจมีช่วงเวลา 1-4 สัปดาห์ระหว่างการออกจากนายจ้างเก่าและการเริ่มงานกับนายจ้างใหม่ วางแผนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีรายได้ และยืนยันว่าการลงทะเบียนประกันสุขภาพจะต่อเนื่องหรือไม่ หรือคุณจำเป็นต้องมีประกันสุขภาพแห่งชาติ (国民健康保険) ชั่วคราวในช่วงเวลาที่ว่างนั้นหรือไม่

ข้อผิดพลาดที่ 5: การละเลยเรื่องที่พัก

หากบริษัทเริ่มต้นของคุณจัดหาที่พักให้ คุณอาจจะต้องย้ายเมื่อเปลี่ยนงาน ยืนยันกับนายจ้างใหม่ว่ามีการจัดหาที่พักหรือไม่ และจะต้องใช้เงินมัดจำ / 礼金 / เงินประกัน / 敷金 หรือไม่ เกณฑ์ของ “ผู้ประกอบการที่เป็นเลิศ” กำหนดให้นายจ้างใหม่ต้องให้ความช่วยเหลือด้านที่พักที่สมเหตุสมผล

จะทำอย่างไรหากบริษัทปัจจุบันของคุณปฏิเสธที่จะปล่อยตัวคุณ?

กฎหมายแรงงานญี่ปุ่นไม่อนุญาตให้นายจ้างปฏิเสธการลาออกของคนงาน ภายใต้มาตรา 627 ของประมวลกฎหมายแพ่ง พนักงานที่มีสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลาสามารถลาออกได้โดยแจ้งล่วงหน้า 14 วัน; สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลามีกฎของตนเองแต่โดยทั่วไปอนุญาตให้ลาออกได้ด้วย “เหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” โดยไม่ต้องรอให้ระยะเวลาสิ้นสุดลง

หากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะดำเนินการเอกสาร — การยึดบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ, การปฏิเสธที่จะเซ็นเอกสารการเปลี่ยนงานของคุณ, การเรียกค่า “ชดเชย” สำหรับค่าใช้จ่ายในการส่งตัว — พฤติกรรมเหล่านี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย โดยเฉพาะ:

• การยึดบัตรประจำตัวผู้พำนักหรือหนังสือเดินทางเป็นการกระทำผิดทางอาญา รายงานต่อตำรวจท้องที่และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
• การเรียกร้องให้ชำระคืนค่าธรรมเนียมในการส่งตัวโดยทั่วไปถือเป็นโมฆะ ค่าใช้จ่ายในการส่งตัวที่นายจ้างผู้รับจ่ายภายใต้อิคุเซ ชูโรไม่สามารถเรียกเก็บคืนจากคนงานเป็นค่าปรับในการเปลี่ยนงานได้
• การปฏิเสธที่จะเซ็นเอกสารการเปลี่ยนงานจะกระตุ้นการแทรกแซงของ OTIT องค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนจำเป็นต้องอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนงาน การปฏิเสธถือเป็นเหตุผลในการทบทวนการจัดอันดับ “ยอดเยี่ยม” ของบริษัทผู้รับ

ความเป็นจริงภาคสนามจะดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อมีการสร้างสถิติการบังคับใช้กรอบการทำงานใหม่ ในปีแรกของอิคุเซ ชูโร (เมษายน 2027 – มีนาคม 2028) คาดว่าจะมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างกฎหมายบนกระดาษกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน การส่งเสริมตนเองของคนงานและการปรึกษาหารือกับ OTIT, สายด่วนหลายภาษาของ JITCO และสหภาพแรงงานจะช่วยลดช่องว่างนั้นในกรณีของแต่ละบุคคล

หลังการเปลี่ยนงาน: สิ่งที่เปลี่ยนแปลง

ก่อนการเปลี่ยนงาน	หลังการเปลี่ยนงาน
นายจ้างบริษัทผู้รับเดิม	นายจ้างบริษัทผู้รับ “ยอดเยี่ยม” รายใหม่
องค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนเดิม	อาจมีการเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่ให้การสนับสนุนบริษัทใหม่
ที่พักเดิม	ที่พักใหม่ (จัดหาโดยนายจ้าง หรือจัดการเอง)
แผนงานและเป้าหมายทักษะเดิม	แผนการปรับให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทักษะภาคส่วนของบริษัทใหม่ — แต่ความคืบหน้าสู่ขั้นตอนถัดไป (SSW1) ยังคงอยู่
ความถูกต้องของบัตรประจำตัวผู้พำนักเดิม	ความถูกต้องของบัตรประจำตัวผู้พำนักเดิม (ไม่มีการรีเซ็ตวันหมดอายุ)
ขีดจำกัดเวลารวมอิคุเซ ชูโรเดิม (รวม 3 ปี)	ขีดจำกัดรวมเดิม — จำนวนเดือนที่ทำงานกับบริษัทแรกนับรวม

ที่สำคัญคือ จำนวนเดือนที่ทำงานกับบริษัทแรกของคุณจะนับรวมในขีดจำกัดรวม 3 ปีของอิคุเซ ชูโร และในการเปลี่ยนผ่านสู่ SSW1 ในที่สุด คุณจะไม่ “เริ่มต้นใหม่” ด้วยการเปลี่ยนงาน

คำถามที่พบบ่อย

ฉันทำงานมา 11 เดือนแล้วในปีแรก สามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

ไม่ได้ภายใต้เส้นทางปกติ — คุณต้องทำงานให้ครบระยะเวลารอคอยของภาคส่วน (1 หรือ 2 ปี) ภายใต้เส้นทางสำหรับกรณีความยากลำบาก คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ทันทีหากคุณตรงตามเกณฑ์ความยากลำบาก

การเปลี่ยนงานปกติใช้เวลานานเท่าใด?

เมื่อยืนยันคุณสมบัติและระบุปลายทางได้แล้ว กระบวนการมักใช้เวลา 4–8 สัปดาห์ ส่วนใหญ่เป็นเรื่องของการรับรองแผนของบริษัทผู้รับในชื่อของคุณและการอัปเดตสถานะการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ฉันสามารถเปลี่ยนจากบริษัทส่วนตัวไปยังองค์กรกำกับดูแลที่แตกต่างกันได้หรือไม่?

ได้ หากบริษัทผู้รับใหม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนที่แตกต่างกัน เอกสารการเปลี่ยนงานรองรับสิ่งนี้; มันไม่ใช่สิ่งกีดขวาง

จะเกิดอะไรขึ้นหากองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนของฉันก็กำลังยุบตัวลงในช่วงอิคุเซ ชูโรของฉัน?

เหมือนกับกรณีของ TITP — OTIT จะอำนวยความสะดวกในการโอนย้ายไปยังหน่วยงานกำกับดูแลอื่น และแผนเดิมของคุณจะดำเนินต่อไป ดู คู่มือการเปลี่ยนผ่าน ของเราสำหรับระเบียบการจัดการการยุบตัว

การเปลี่ยนงานมีผลต่อเส้นทางสู่ SSW1 ของฉันหรือไม่?

ไม่มี การเปลี่ยนผ่านสู่ SSW1 ขึ้นอยู่กับการสำเร็จอิคุเซ ชูโร (3 ปี) และการผ่านการสอบภาคส่วน SSW1 บวกกับภาษาญี่ปุ่นระดับ A2 โดยไม่คำนึงว่าคุณทำงานกับบริษัทกี่แห่ง การเปลี่ยนงานจะไม่ลงโทษคุณ — โดยมีเงื่อนไขว่าการเปลี่ยนงานแต่ละครั้งจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง

ฉันสามารถย้ายไปทำงานกับบริษัทที่พบในเว็บไซต์หางานอย่าง Indeed ได้หรือไม่?

คุณสามารถหาโอกาสได้จาก Indeed แต่การจ้างงานจริงต้องดำเนินการผ่าน Hello Work หรือองค์กรกำกับดูแล/สนับสนุนของคุณ และบริษัทผู้รับต้องได้รับการจัดอันดับ “ยอดเยี่ยม” หากประกาศรับสมัครงานไม่ได้กล่าวถึงคุณสมบัติอิคุเซ ชูโร ให้สอบถามก่อนสมัคร

แหล่งที่มา

• สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง — คำถามและคำตอบอิคุเซ ชูโร
• ร่างโครงการอิคุเซ ชูโร ฉบับแก้ไขเดือนธันวาคม 2025 (PDF)
• MHLW — บทสรุปโครงการอิคุเซ ชูโร (PDF)
• OTIT — หน้าหลัก (สายด่วนหลายภาษา)
• Hello Work — หน่วยบริการจัดหางานสาธารณะ
• MHLW — แนวทางกฎหมายการคุกคามในที่ทำงาน
• JFT-Basic — การขยายการรายงานผล A1/A2 (สิงหาคม 2026)

คุณสมบัติในการเปลี่ยนงานขึ้นอยู่กับภาคส่วนเฉพาะของคุณ, องค์กรกำกับดูแลของคุณ, และสถานะการจัดอันดับของบริษัทผู้รับ ยืนยันกำหนดเวลาและคุณสมบัติก่อนส่งเอกสารใด ๆ