Ikusei Shuro အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခွင့်- ပြည့်မီရမည့် အခြေအနေ ၅ ရပ်

မေလ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ Ikusei Shuro မေးခွန်းနှင့်အဖြေများ၊ ဒီဇင်ဘာ ၂၀၂၅ အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် (PDF) နှင့် MHLW အကျဉ်းချုပ် (PDF) တို့အပေါ် အခြေခံ၍ ဖော်ပြထားပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ရှင်းပြထားပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ သင်၏ သီးခြားအခြေအနေတွင် နှောင့်ယှက်မှုများ၊ လုပ်ခလစာ မရရှိခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ရုတ်တရက် ဖျက်သိမ်းခြင်းများ ပါဝင်ပါက၊ OTIT၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ သို့မဟုတ် gyoseishoshi နှင့် အမြန်ဆုံး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။

ယခင် နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် (TITP) အောက်တွင် “အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန်” တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်နည်းလမ်းမှာ “ရှောင်လွှဲမရသောအခြေအနေများ” — ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်ဒေဝါလီခံခြင်း၊ ပြင်းထန်သောဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ထားသော နှောင့်ယှက်မှုကိစ္စ — ကို ရည်ညွှန်းရန်ဖြစ်သည်။ ဆန္ဒအလျောက် အပြောင်းအရွှေ့ပြုလုပ်ခြင်းသည် လက်တွေ့တွင် မဖြစ်နိုင်ပေ။ ရလဒ်မှာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သည်- ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် နည်းပညာအလုပ်သင် ၆,၅၁၀ ဦးသည် ၎င်းတို့၏နေရာများမှ ထွက်ပြေးခဲ့ကြသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရင်းအင်းများအရ)၊ အများစုမှာ တရားဝင်ထွက်ခွာရန် အခြားနည်းလမ်းမရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

Ikusei Shuro သည် မူဝါဒအရ တုံ့ပြန်မှုဖြစ်သည်။ ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အခြေခံအဆင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် အလုပ်ဗီဇာတွင် စနစ်တကျ အပြောင်းအရွှေ့လုပ်ပိုင်ခွင့် ပါဝင်လာခဲ့ပါသည်။ သို့သော် ဤအခွင့်အရေးသည် အခြေအနေများစွာဖြင့် ကန့်သတ်ထားပြီး “သတင်းခေါင်းစီးများက ပြောဆိုသည်” နှင့် “စည်းမျဉ်းက အမှန်တကယ်ပြောဆိုသည်” အကြား ကွာဟချက်သည် ကျယ်ပြန့်ပါသည်။

အခြေအနေ ၅ ရပ်၊ အသေးစိတ်

အခြေအနေ ၁- လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသော စောင့်ဆိုင်းကာလ

သင်ရောက်ရှိသည့်နေ့တွင် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်၍မရပါ။ သင်၏ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးကာလအတွက် သင်၏ မူလသတ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရပါမည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လမ်းညွှန်ချက်သည် လုပ်ငန်းခွင်များကို အဆင့်နှစ်ဆင့် ခွဲခြားထားပါသည်-

စောင့်ဆိုင်းကာလ	လုပ်ငန်းခွင်များ (အစီအစဉ်အကျဉ်းချုပ်အရ ယာယီစာရင်း)
၂ နှစ်	ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောစက်ကိရိယာများ၊ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော ရွေးချယ်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွဲများ
၁ နှစ်	အခြားလုပ်ငန်းအများစု- စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ တည်းခိုခန်း၊ အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေး၊ လင်နင်ပစ္စည်းထောက်ပံ့ရေး၊ ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးဂိုဒေါင်၊ မော်တော်ယာဉ်ပြုပြင်ရေး၊ ရထားလမ်း၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်သားထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး၊ အရင်းအမြစ်ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်း၊ နှင့် ပေါ့ပါးသော ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွဲများ

လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် နောက်ဆုံးစောင့်ဆိုင်းကာလများကို ၂၀၂၇ မတိုင်မီ ထုတ်ပြန်မည့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အသိပေးစာများတွင် အတည်ပြုပါမည်။ ၁ နှစ်/၂ နှစ် ကာလအနီးရှိ လုပ်ငန်းခွင်များမှ လုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ သီးခြားအမျိုးအစားကို ၎င်းတို့၏ Supervising/Support Organization (監理支援機関) နှင့် အတည်ပြုသင့်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ၂ နှစ် ပိုကြာသောကာလ သတ်မှတ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမှာ စောစီးစွာ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်ခြင်းသည် ကနဦး လေ့ကျင့်မှုအတွက် လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ထိခိုက်စေပြီး လုပ်သားအတွက် အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုများ ရယူရန် လိုအပ်သော နှစ်များကို ဆုံးရှုံးစေမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်သား၏ အကျိုးစီးပွားလား၊ လုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားလား ဆိုသည်မှာ ငြင်းခုံစရာဖြစ်သည် — စည်းမျဉ်းသည် လုပ်ငန်း၏ အမြင်ကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။

အခြေအနေ ၂- အခြေခံကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်း အောင်မြင်ရမည်

သင်သည် အောက်ပါတစ်ခုခုကို အောင်မြင်ထားရမည်-

• သက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းမှ ဆောင်ရွက်သော အခြေခံအဆင့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်း (技能検定基礎級)၊ သို့မဟုတ်
• စက်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများက 技能検定 ကို လုပ်ငန်းခွင်သီးသန့် အကဲဖြတ်မှုများဖြင့် အစားထိုးထားသည့် Ikusei Shuro အကဲဖြတ်စစ်ဆေးခြင်း။

၎င်းသည် လက်ရှိ TITP အဆင့် ၁ (1-go) မှ ဘွဲ့ရများသည် အဆင့် ၂ သို့ တက်ရန် ဖြေဆိုရသော စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ခပ်ဆင်ဆင်တူပါသည်။ အောင်ချက်ရာခိုင်နှုန်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် ကွဲပြားသော်လည်း ပထမအကြိမ်တွင် ယေဘုယျအားဖြင့် ၇၀% အထက် ရှိပါသည်။

အရေးကြီးသည်မှာ “အောင်မြင်ပြီးခြင်း” ဆိုသည်မှာ လက်မှတ်ကို မှတ်တမ်းတွင် ထည့်သွင်းပြီးစီးသည်ကို ဆိုလိုသည်။ သီးခြားအဆင့်ကို စောင့်စရာမလိုပါ — အခြေခံအဆင့်အောင်မြင်ခြင်းသည် လုံလောက်ပါသည်။

အခြေအနေ ၃- JLPT N5 သို့မဟုတ် ၎င်းနှင့်ညီမျှသော အဆင့်

သင်သည် CEFR A1 အဆင့်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကို သရုပ်ပြရပါမည် — JLPT N5 သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်၊ သို့မဟုတ် JFT-Basic A1 သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် ဖြစ်ရပါမည်။ သြဂုတ်လ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် Ikusei Shuro မူဘောင်ကို အထောက်အကူပြုရန်အတွက် JFT-Basic မှ သီးခြား A1, A2.1, A2 ရလဒ်များကို အစီရင်ခံခြင်းကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်ကို သတိပြုပါ။

၎င်းသည် Ikusei Shuro သို့ ကနဦး ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်သော အဆင့်တူဖြစ်သောကြောင့် လုပ်သားအများစုသည် ၎င်းနှင့်ကိုက်ညီပြီးသား ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည် N5/A1 အောင်မြင်ခြင်းအစား “၁၀၀ နာရီ အသိအမှတ်ပြု လေ့ကျင့်မှု” လမ်းကြောင်းမှ ဝင်ရောက်လာပါက၊ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့မပြုမီ စစ်ဆေးခြင်းအမှန်တကယ် ဖြေဆိုအောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါမည် — အသိအမှတ်ပြု လေ့ကျင့်မှုမှ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ဤနေရာတွင် အစားထိုး၍မရပါ။

အကြံပြုချက်- ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများစွာသည် JLPT/JFT-Basic ပြင်ဆင်မှုအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးပေးသည်၊ သင်သည် လေ့ကျင့်မှုနာရီများမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်လာပါက သင်၏ ပထမနှစ်အတွင်း ၎င်းအကြောင်း မေးမြန်းပါ။

အခြေအနေ ၄- လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီသည် “ထူးချွန်” ဖြစ်ရမည်

သင်ပြောင်းရွှေ့မည့် ကုမ္ပဏီအသစ်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီနှင့် သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ကြီးဌာနတို့၏ အကဲဖြတ်မှုအရ “ထူးချွန်သော လက်ခံသောအဖွဲ့အစည်း” (優良な実施者) စာရင်းတွင် ပါဝင်ရပါမည်။ “ထူးချွန်” ဟု သတ်မှတ်ခြင်းကို အောက်ပါအချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ပေးအပ်ပါသည်-

• လိုက်နာမှုမှတ်တမ်း (ယခင်ကာလအတွင်း အလုပ်သမားစံနှုန်း ချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ချိုးဖောက်မှုများမရှိခြင်း)။
• လုပ်သားထောက်ပံ့မှု အခြေခံအဆောက်အဦ- သင့်လျော်သော အိမ်ရာ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ရရှိနိုင်မှု၊ ပေါင်းစည်းရေး အထောက်အပံ့၊ တိုင်ကြားမှု လမ်းကြောင်းများ။
• SSW1 လုပ်ငန်းခွင်စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များ။
• ညီမျှသောရာထူးရှိ ဂျပန်လုပ်သားများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေပြနိုင်သော ပွင့်လင်းမြင်သာသော လုပ်ခဖွဲ့စည်းပုံ။

၎င်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်သည်။ TITP အောက်ရှိ လက်ခံကုမ္ပဏီများ၏ တစ်ဝက်ခန့်သည် ဤစံနှုန်းများဖြင့် “ထူးချွန်” သတ်မှတ်ခြင်းမခံရပေ။ မူဘောင်အသစ်သည် ပိုမိုအရည်အသွေးမြင့်မားသော အလုပ်ရှင်များကို စစ်ထုတ်နေပါသည်။ လက်တွေ့ကျသော သက်ရောက်မှုမှာ သင်၏ သူငယ်ချင်း၏ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီငယ်လေးတွင် အလုပ်ပြောင်း၍မရနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့က သင့်ကို အလုပ်ခန့်လိုသော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင် ထိုသတ်မှတ်ချက် ရှိရပါမည်။

သင်၏ Supervising/Support Organization ကို မေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် အကူးအပြောင်းပြီးနောက် ထုတ်ပြန်ရန် မျှော်လင့်ရသော OTIT မှ လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ “ထူးချွန်” အခြေအနေကို အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။

အခြေအနေ ၅- အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ကို အများပြည်သူဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ရမည်

အသိအမှတ်ပြုထားသော လမ်းကြောင်းနှစ်ခုရှိပါသည်-

• Hello Work (公共職業安定所) — ၎င်းတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် သီးသန့် အထောက်အကူပေးရာ ကောင်တာများ (外国人雇用サービスセンター) ရှိပါသည်။
• သင်၏ Supervising/Support Organization (監理支援機関) — ၎င်းသည် ၎င်း၏ ဥပဒေအရတာဝန်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့များကို ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

ပုဂ္ဂလိက ပွဲစားများ၊ လိုင်စင်ရ Supervising/Support Organization မဟုတ်သော အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများ နှင့် တရားမဝင် “အလုပ်ရှာပေးမယ်” ဆိုသည့် သဘောတူညီမှုများကို အသိအမှတ်မပြုပါ။ အသိအမှတ်မပြုထားသော လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်ပါက၊ သင်၏ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ကို ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပြီး သင်၏ အခြေအနေကို ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။

၎င်းသည် မူဘောင်အသစ်တွင် အရှင်းလင်းဆုံး အကာအကွယ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် TITP လုပ်သားများစွာကို ပိုဆိုးရွားသော အလုပ်များသို့ ရောက်စေခဲ့သော ခေါင်းပုံဖြတ်သည့် ပွဲစားပုံစံကို ဖြတ်တောက်လိုက်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် သင်၏ သူငယ်ချင်း၏ အကြံပြုချက်ကို ချက်ချင်းလက်ခံ၍မရနိုင်တော့ဟုလည်း ဆိုလိုသည် — သင်သည် Hello Work သို့မဟုတ် သင်၏ Supervising/Support Organization မှတစ်ဆင့် ကမ်းလှမ်းချက်ကို ဆောင်ရွက်ရမည်။

အခက်အခဲ/နှောင့်ယှက်မှု အမြန်လမ်းကြောင်း

သင်စောင့်ဆိုင်း၍မရပါက — သင့်အား အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာ မရရှိခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီ ပြိုလဲနေခြင်းတို့ကြောင့် — စောင့်ဆိုင်းကာလမရှိသော သီးခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခု ရှိပါသည်။

အခက်အခဲလမ်းကြောင်းတွင် အောက်ပါအခြေအနေများ ပါဝင်ပါသည်-

• လုပ်ခလစာ မရရှိခြင်း သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ ရရှိခြင်း (အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်)။
• လုပ်ငန်းခွင်နှောင့်ယှက်မှု (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ အာဏာသုံး သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု) — MHLW နှောင့်ယှက်မှုဥပဒေ လမ်းညွှန်ချက်အရ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ။
• အလုပ်ရှင် ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် အစီအစဉ် ရုတ်တရက် ဖျက်သိမ်းခြင်း။
• လုပ်သားအား အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ချိုးဖောက်မှုများ။
• နိုင်ငံသား၊ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် အခြား ကာကွယ်ထားသော ဂုဏ်ရည်များအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း။

အခက်အခဲလမ်းကြောင်းကို အသက်သွင်းရန်အတွက်၊ လုပ်သားသည် ယေဘုယျအားဖြင့်-

1. OTIT၊ Supervising/Support Organization သို့မဟုတ် အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ အခြေအနေကို တိုင်ကြားပါ၊ ဖြစ်နိုင်ပါက စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားများဖြင့် တိုင်ကြားပါ။
2. လက်ခံမည့်အာဏာပိုင်က စုံစမ်းစစ်ဆေးပါသည်။ သက်သေထူနိုင်သော ကိစ္စရပ်များသည် အခက်အခဲအပြောင်းအရွှေ့ လမ်းကြောင်းကို အစပျိုးပေးပါသည်။
3. လုပ်သားကို Hello Work သို့မဟုတ် Supervising/Support Organization မှတစ်ဆင့် အခြားလက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီ (“ထူးချွန်” သတ်မှတ်ခြင်းခံထားရဆဲ ဖြစ်ရမည်) နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။

အခက်အခဲလမ်းကြောင်းသည် ပုံမှန်လမ်းကြောင်းထက် ပိုမြန်သော်လည်း ချက်ချင်းမဟုတ်ပါ — စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၄-၁၂ ပတ် ကြာမြင့်ပါသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း လုပ်သား၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်သည် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး အကျုံးဝင်နေပါသည်။

အရေးကြီးသည့်အချက်- အခက်အခဲလုပ်ငန်းစဉ် မစတင်မီ နုတ်ထွက်ခြင်းမပြုပါနှင့်။ သင်အရင်နုတ်ထွက်ပါက၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အခြေခံ ပျောက်ကွယ်သွားပြီး အခက်အခဲလမ်းကြောင်းကို စတင်ရန် ပိုခက်ခဲသွားပါမည်။ မှန်ကန်သော အစီအစဉ်မှာ- တိုင်ကြားစာတင်သွင်းခြင်း → စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း → အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ စီစဉ်သည့်အချိန်တွင် နုတ်ထွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အဖြစ်များဆုံး အမှားများနှင့် ၎င်းတို့ကို ရှောင်ရှားနည်း

အမှား ၁- နေရာသတ်မှတ်ခြင်းမရှိဘဲ “ဆန္ဒအလျောက်နုတ်ထွက်စာ” တွင် လက်မှတ်ထိုးခြင်း

အချို့အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တောင်းဆိုမှု လာနေကြောင်း သိရှိသောအခါ လုပ်သားအား ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်သည်ဟု ပုံဖော်ထားသော 退職届 (နုတ်ထွက်စာ) တွင် လက်မှတ်ထိုးရန် ဖိအားပေးပါလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် သင်၏အခြေအနေကို “စီစဉ်ထားသော အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့” မှ “မတည်ငြိမ်သော အခြေအနေ” သို့ ပြောင်းလဲစေပြီး သင်၏ အကာအကွယ်ကို အားနည်းစေပါသည်။ သင်၏ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့နေရာ အတည်မပြုရသေးမီ မည်သည့်အရာမှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။

အမှား ၂- သင်၏ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ “ဤလုပ်ငန်းခွင်တွင် အပြောင်းအရွှေ့မရှိပါ” ဟူသော စကားကို ယုံကြည်ခြင်း

အချို့သော Supervising/Support Organization များသည် သင်၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ မဖြစ်နိုင်ကြောင်း၊ သို့မဟုတ် သင် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း ပြောဆိုပါလိမ့်မည်။ တကယ်တမ်းမှာ သင်သည် ပြည့်မီပါသည်။ အကယ်၍ တစ်ခုခု မှန်ကန်ပုံမရပါက၊ OTIT ကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ — ၎င်းတို့၏ ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် အကြံပေး hotline များသည် မည်သည့်သီးခြားကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်မှ သီးခြားစီ ဖြစ်ပါသည်။

အမှား ၃- မတူညီသော လုပ်ငန်းခွင်သို့ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်ရန် ကြိုးစားခြင်း

Ikusei Shuro အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့များသည် လုပ်ငန်းခွင်တူအတွင်း၌သာ ဖြစ်ရပါမည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဖြတ်ကျော် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့များအတွက် SSW1 သို့ရောက်ရှိသည်အထိ စောင့်ဆိုင်းရန် လိုအပ်ပြီး၊ ထိုတွင် မတူညီသော လုပ်ငန်းခွင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို ဖြေဆိုကာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ စုဆောင်းရေးသမားတစ်ဦးက Ikusei Shuro ကာလအတွင်း သင့်အား စိုက်ပျိုးရေးမှ ထုတ်လုပ်ရေးသို့ ပြောင်းပေးနိုင်သည်ဟု ပြောပါက ၎င်းသည် မမှန်ကန်ပါ။

အမှား ၄- ကွာဟမှုအတွက် ဘတ်ဂျက် မထားရှိခြင်း

တရားဝင်အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့များပင်လျှင် ယခင်အလုပ်ရှင်မှ ထွက်ခွာခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်တွင် စတင်ခြင်းအကြား ၁-၄ ပတ် ကွာဟမှု ရှိနိုင်သည်။ လုပ်ခလစာမရှိသည့် အချိန်အတွက် စီစဉ်ထားပါ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ ဆက်လက်ထားရှိမည်လား သို့မဟုတ် ကွာဟမှုကာလအတွင်း ယာယီ 国民健康保険 (အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ) ကာကွယ်မှု လိုအပ်မည်လား ဆိုသည်ကို အတည်ပြုပါ။

အမှား ၅- အိမ်ရာအခြေအနေကို လျစ်လျူရှုခြင်း

သင်၏ မူလကုမ္ပဏီက အိမ်ရာပေးပါက၊ သင်အလုပ်ပြောင်းရွှေ့သောအခါ ပြောင်းရွှေ့ရဖွယ်ရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် အိမ်ရာပေးထားခြင်း ရှိမရှိနှင့် key money / 礼金 / deposit / 敷金 လိုအပ်မည်လား ဆိုသည်ကို အတည်ပြုပါ။ “ထူးချွန်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သူ” စံနှုန်းများအရ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင့်လျော်သော အိမ်ရာအကူအညီကို ပေးရပါမည်။

သင်၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီက သင့်ကို ထွက်ခွာခွင့်မပေးလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ။

ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်အား လုပ်သား၏ နုတ်ထွက်ခြင်းကို ငြင်းပယ်ခွင့်မပြုပါ။ ပြည်သူ့ကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၂၇ အရ၊ သတ်မှတ်ကာလမရှိသော အလုပ်သမားသည် ၁၄ ရက် ကြိုတင်အကြောင်းကြား၍ နုတ်ထွက်နိုင်သည်၊ သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများရှိသော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် “ရှောင်လွှဲမရသောအကြောင်းများ” ကြောင့် ကာလမကုန်မီ နုတ်ထွက်ခွင့် ပြုထားပါသည်။

သင်၏ အလုပ်ရှင်က စာရွက်စာတမ်းများ ဆောင်ရွက်ပေးရန် ငြင်းဆန်ပါက — သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သိမ်းဆည်းထားခြင်း၊ သင်၏ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့စာရွက်စာတမ်းများတွင် လက်မှတ်ထိုးရန် ငြင်းဆန်ခြင်း၊ ပေးပို့မှုဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် “လျော်ကြေး” တောင်းခံခြင်း — ဤအပြုအမူများသည် တရားမဝင်ပါ။ သီးခြားအားဖြင့်-

• နေထိုင်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သိမ်းဆည်းထားခြင်းသည် ရာဇဝတ်မှုဖြစ်သည်။ ဒေသခံရဲနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ တိုင်ကြားပါ။
• ပေးပို့မှုဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ပျက်ပြယ်သည်။ Ikusei Shuro အောက်ရှိ လက်ခံကုမ္ပဏီမှ ပေးချေသော ပေးပို့မှုဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ဒဏ်ကြေးအဖြစ် လုပ်သားအား ပြန်လည်ကောက်ခံ၍မရပါ။
• အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့စာရွက်စာတမ်းများတွင် လက်မှတ်ထိုးရန် ငြင်းဆန်ခြင်းသည် OTIT ၏ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို ဖြစ်စေသည်။ Supervising/Support Organization သည် အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ကို ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်သည်၊ ငြင်းဆန်ခြင်းသည် လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ “ထူးချွန်” သတ်မှတ်ခြင်းကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

နယ်ပယ်တွင် လက်တွေ့အခြေအနေသည် မူဘောင်အသစ်၏ အကောင်အထည်ဖော်မှု မှတ်တမ်း တည်ဆောက်လာသည်နှင့်အမျှ တိုးတက်လာပါလိမ့်မည်။ Ikusei Shuro ၏ ပထမနှစ် (ဧပြီ ၂၀၂၇ – မတ် ၂၀၂၈) တွင်၊ ဥပဒေစာရွက်ပေါ်တွင်ပါသည့် အတိုင်းနှင့် အလုပ်ခွင်များတွင် အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်သည့် အရာများအကြား များစွာကွာဟမှုရှိနေမည်ဟု မျှော်လင့်ရပါသည်။ လုပ်သားများ ကိုယ်တိုင် အခွင့်အရေးကာကွယ်ခြင်းနှင့် OTIT၊ JITCO ၏ ဘာသာစကားမျိုးစုံသုံး hotline များ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းတို့က ထိုကွာဟမှုကို တစ်ဦးချင်းစီ ကိစ္စရပ်များတွင် ကျဉ်းမြောင်းစေနိုင်မည် ဖြစ်သည်။

အပြောင်းအရွှေ့ပြီးနောက်- ဘာတွေပြောင်းလဲလဲ

အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့မပြုမီ	အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ပြီးနောက်
မူရင်းလက်ခံကုမ္ပဏီ အလုပ်ရှင်	အလုပ်ရှင်အသစ် “ထူးချွန်” သတ်မှတ်ခြင်းခံရသည့် လက်ခံကုမ္ပဏီ
မူရင်း Supervising/Support Organization	ကုမ္ပဏီအသစ်ကို မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းက ကမကထပြုသည်အပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်
မူရင်းအိမ်ရာ	အိမ်ရာအသစ် (အလုပ်ရှင်မှ ပေးထားခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်စီစဉ်ခြင်း)
မူရင်းအလုပ်အစီအစဉ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုပန်းတိုင်များ	အစီအစဉ်ကို ကုမ္ပဏီအသစ်၏ လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှု ပန်းတိုင်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ပြန်လည်ညှိနှိုင်းသည် — သို့သော် နောက်တစ်ဆင့် (SSW1) သို့ တိုးတက်မှု ထိန်းသိမ်းထားရှိသည်
နေထိုင်ခွင့်ကတ် သက်တမ်း တူညီသည်	နေထိုင်ခွင့်ကတ် သက်တမ်း တူညီသည် (သက်တမ်းကုန်ဆုံးမှု ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းမရှိ)
စုစုပေါင်း Ikusei Shuro အချိန်ကန့်သတ်ချက် တူညီသည် (စုစုပေါင်း ၃ နှစ်)	စုစုပေါင်း ကန့်သတ်ချက် တူညီသည် — ပထမကုမ္ပဏီတွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သည့် လများ ရေတွက်သည်

အရေးကြီးသည်မှာ သင်၏ ပထမကုမ္ပဏီတွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သော လများသည် စုစုပေါင်း ၃ နှစ် Ikusei Shuro ကန့်သတ်ချက်နှင့် သင်၏ နောက်ဆုံး SSW1 အကူးအပြောင်းအတွက် ရေတွက်ပါသည်။ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့လုပ်ခြင်းဖြင့် သင် “ပြန်လည်စတင်” ခြင်းမရှိပါ။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ကျွန်တော် ပထမနှစ် ၁၁ လ ပြည့်ပါပြီ။ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့လုပ်လို့ရမလား။

ပုံမှန်လမ်းကြောင်းအောက်တွင် မရပါ — လုပ်ငန်းခွင်စောင့်ဆိုင်းကာလ (၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ်) ကို ပြီးမြောက်ရပါမည်။ အခက်အခဲလမ်းကြောင်းအောက်တွင်၊ သင်သည် အခက်အခဲစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပါက ချက်ချင်းအလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

ပုံမှန်အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တစ်ခု ဘယ်လောက်ကြာပါသလဲ။

အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အတည်ပြုပြီး ဦးတည်ရာကို ဖော်ထုတ်ပြီးသည်နှင့်၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၄-၈ ပတ် ကြာမြင့်ပါသည်။ ၎င်း၏ အများစုမှာ သင်၏အမည်ဖြင့် လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ အစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီတွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းတို့ဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီမှ မတူညီသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။

ရပါသည်။ လက်ခံကုမ္ပဏီအသစ်ကို မတူညီသော Supervising/Support Organization က ကမကထပြုထားပါက အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့စာရွက်စာတမ်းများသည် ၎င်းကို ညှိနှိုင်းပေးသည်၊ ၎င်းသည် အတားအဆီးမဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ်၏ Supervising/Support Organization သည် ကျွန်ုပ်၏ Ikusei Shuro ကာလအတွင်း ဖျက်သိမ်းသွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ။

TITP အောက်တွင် ရှိသည့်အတိုင်း အခြေအနေတူ ပြန်လည်ရောက်ရှိပါသည် — OTIT သည် မတူညီသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ကို ဆောင်ရွက်ပေးပြီး သင်၏ အခြေခံအစီအစဉ်သည် ဆက်လက်တည်ရှိပါသည်။ ဖျက်သိမ်းမှုဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကူးအပြောင်းလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့လုပ်ခြင်းက SSW1 သို့ ကျွန်ုပ်၏လမ်းကြောင်းကို သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။

မရှိပါ။ SSW1 အကူးအပြောင်းသည် Ikusei Shuro (၃ နှစ်) ပြီးမြောက်ခြင်းနှင့် SSW1 လုပ်ငန်းခွင်စာမေးပွဲနှင့် A2 ဂျပန်ဘာသာစကားကို အောင်မြင်ခြင်းအပေါ် အခြေခံသည်၊ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီမည်မျှပင်ရှိပါစေ။ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့လုပ်ခြင်းသည် သင့်အား ဒဏ်ခတ်ခြင်းမရှိပါ — အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တစ်ခုစီကို စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်ထားပါက ဖြစ်သည်။

Indeed ကဲ့သို့သော အလုပ်ရှာဖွေရေးဆိုက်များတွင် ကျွန်ုပ်တွေ့ရှိသည့် ကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။

Indeed တွင် အခွင့်အလမ်းကို ရှာတွေ့နိုင်သော်လည်း၊ အမှန်တကယ် ခန့်အပ်မှုအား Hello Work သို့မဟုတ် သင်၏ Supervising/Support Organization မှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး လက်ခံကုမ္ပဏီသည် “ထူးချွန်” သတ်မှတ်ခြင်းခံထားရမည် ဖြစ်သည်။ အလုပ်ကြော်ငြာတွင် Ikusei Shuro အရည်အချင်းပြည့်မီမှု မဖော်ပြထားပါက၊ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ မေးမြန်းပါ။

ရင်းမြစ်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ — Ikusei Shuro မေးခွန်းနှင့်အဖြေများ
• Ikusei Shuro အစီအစဉ်အကျဉ်းချုပ်၊ ဒီဇင်ဘာ ၂၀၂၅ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှု (PDF)
• MHLW — Ikusei Shuro အစီအစဉ်အကျဉ်းချုပ် (PDF)
• OTIT — ပင်မစာမျက်နှာ (ဘာသာစကားမျိုးစုံသုံး hotline များ)
• Hello Work — အများပြည်သူ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု
• MHLW — လုပ်ငန်းခွင်နှောင့်ယှက်မှု ဥပဒေလမ်းညွှန်ချက်
• JFT-Basic — A1/A2 ရလဒ်အစီရင်ခံမှု တိုးချဲ့ခြင်း (သြဂုတ် ၂၀၂၆)

အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုသည် သင်၏ သီးခြားလုပ်ငန်းခွင်၊ သင်၏ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ အဆင့်သတ်မှတ်မှု အခြေအနေအပေါ် မူတည်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ မတင်သွင်းမီ အချိန်နှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို အတည်ပြုပါ။