Reforma da Licença Parental no Japão em 2025: Pagamento de 80% e Novos Direitos para Ambos os Pais

A reforma do Japão em abril de 2025 aumenta o pagamento da licença parental para 80% durante 28 dias se ambos os pais usufruírem da licença, adiciona direitos de teletrabalho para pais de crianças com menos de 3 anos e exige opções de trabalho flexíveis. Todos os trabalhadores estrangeiros são elegíveis.

Em resumo: A partir de abril de 2025, o Japão elevará o valor dos benefícios da licença parental para corresponder efetivamente a 80% do salário nos primeiros 28 dias, caso ambos os pais usufruam da licença. Novas regras também conferem aos pais de crianças com menos de 3 anos o direito de solicitar teletrabalho, e os empregadores deverão oferecer opções de trabalho flexíveis para pais com filhos em idade escolar. Estes direitos aplicam-se a trabalhadores estrangeiros com qualquer tipo de visto.

Informações atualizadas em março de 2026 com base na Lei Revisada de Licença para Cuidado Infantil e Familiar (育児・介護休業法), em vigor desde abril de 2025, e nas diretrizes do MHLW. Para uma visão geral completa desde a gravidez até os cuidados com o bebé, consulte o nosso guia completo para ter um bebé no Japão.

Novidades a partir de abril de 2025

A revisão de abril de 2025 da 育児・介護休業法 (ikuji kaigo kyuugyou hou — Lei de Licença para Cuidado Infantil e Familiar) introduziu vários novos direitos para pais trabalhadores. Aqui está um resumo das principais mudanças:

Mudança	Detalhes	Eficaz
Benefícios de licença mais elevados (出生後休業支援給付)	Corresponde efetivamente a 80% do salário nos primeiros 28 dias, caso ambos os pais usufruam da licença.	Abril de 2025
Direito ao teletrabalho para pais de crianças com menos de 3 anos	Os pais podem solicitar teletrabalho; os empregadores devem esforçar-se para acomodar.	Abril de 2025
Opções de trabalho flexíveis para pais de crianças dos 3 anos até à idade escolar	Os empregadores devem oferecer pelo menos 2 opções de: teletrabalho, horário reduzido, horário flexível, horário escalonado, sem horas extras.	Outubro de 2025
Obrigatoriedade de notificação individual	Os empregadores devem informar individualmente as funcionárias grávidas sobre as opções de licença e avaliar a sua intenção.	Já em vigor (outubro de 2022), reforçado em 2025
Divulgação das taxas de adesão à licença parental	Empresas com mais de 300 funcionários devem publicar as suas taxas de adesão à licença parental.	Abril de 2025
Expansão da licença para cuidados infantis	A licença para cuidados infantis (子の看護休暇) agora abrange eventos escolares e alterações de horário, não se limitando apenas a doenças.	Abril de 2025

O novo benefício de 80%: como funciona

O benefício regular de licença parental no Japão (育児休業給付金 / ikuji kyuugyou kyuufu kin) corresponde a 67% do salário nos primeiros 180 dias, e depois 50% após este período. O novo 出生後休業支援給付 (shussei go kyuugyou shien kyuufu) — benefício de apoio à licença pós-parto — acrescenta um adicional de 13%, elevando a taxa efetiva para 80% do salário nos primeiros 28 dias.

Condições para receber a taxa de 80%

Ambos os pais devem usufruir de pelo menos 14 dias de licença parental no primeiro ano de vida da criança.
A taxa de 80% aplica-se aos primeiros 28 dias da licença de cada progenitor.
O pai pode usufruir deste benefício durante a 産後パパ育休 (licença pós-natal do pai — primeiras 8 semanas) ou a licença parental regular.
A mãe pode usufruir deste benefício durante o período da sua licença parental (após o término da licença-maternidade de 8 semanas).

Por que 80%? Após deduzir os prémios de segurança social (que são isentos durante a licença parental), o salário líquido efetivo com a taxa de 80% é aproximadamente igual ao salário de trabalho. O objetivo do governo: eliminar a desculpa financeira para não tirar licença.

Se apenas um dos pais tirar licença

A taxa padrão de 67% ainda se aplica. O bónus de 80% foi especificamente concebido para incentivar AMBOS os pais — especialmente os pais — a usufruir da licença.

Direitos de licença parental existentes (revisão rápida)

Antes de nos aprofundarmos nas novas mudanças, aqui está o que já existia:

Para mães

産前産後休業 (sanzen sango kyuugyou) — Licença-maternidade: 6 semanas antes da data prevista do parto + 8 semanas após o nascimento. Obrigatória nas primeiras 6 semanas após o nascimento. Paga a 67% do salário através do seguro de saúde (出産手当金).
育児休業 (ikuji kyuugyou) — Licença parental: Após o término da licença-maternidade (8 semanas após o nascimento) até a criança completar 1 ano. Pode ser estendida para 1,5 ou 2 anos se não houver vaga em creche.

Para pais

産後パパ育休 (sango papa ikukyuu) — Licença pós-natal para pais: Até 4 semanas dentro das primeiras 8 semanas após o nascimento. Pode ser dividida em 2 períodos. É possível trabalhar parcialmente durante a licença (até 10 dias).
育児休業 — Licença parental regular: O mesmo que para as mães — até a criança completar 1 ano, extensível a 2 anos. Pode ser dividida em 2 períodos.

A reforma de abril de 2025 não altera estes direitos existentes — ela adiciona novos benefícios e flexibilidade a eles.

Novos direitos para pais de crianças com menos de 3 anos

Mesmo após o regresso ao trabalho da licença parental, os pais de crianças pequenas agora têm proteções adicionais:

Direito de solicitar teletrabalho

Os pais de crianças com menos de 3 anos podem solicitar teletrabalho. O empregador deve fazer um esforço para acomodar (努力義務 / doryoku gimu). Este não é um direito absoluto — o empregador pode recusar se o trabalho realmente não puder ser realizado remotamente — mas deve explicar o porquê.

Horário de trabalho reduzido

O direito existente a horários de trabalho reduzidos (短時間勤務制度 / tanjikan kinmu seido) continua: pais de crianças com menos de 3 anos podem solicitar trabalhar 6 horas por dia em vez de 8, com redução salarial proporcional. Isso já era obrigatório para os empregadores e assim permanece.

Novas opções de trabalho flexíveis para pais de crianças dos 3 anos até à idade escolar

Isto é novo a partir de outubro de 2025. Os empregadores devem oferecer pelo menos 2 das seguintes 5 opções a funcionários com filhos com idade entre 3 anos e a entrada na escola primária:

Teletrabalho (テレワーク)
Horário de trabalho reduzido (短時間勤務)
Horário flexível (フレックスタイム)
Horários de trabalho escalonados (時差出勤)
Instalações de cuidados infantis fornecidas pelo empregador ou apoio equivalente

O funcionário escolhe entre as opções que seu empregador oferece. O empregador não pode recusar a escolha do funcionário entre as opções disponíveis.

Expansão da licença para cuidados infantis (子の看護休暇)

Anteriormente, a licença para cuidados infantis (子の看護休暇 / ko no kango kyuuka) era limitada a crianças em idade pré-escolar e apenas para doenças ou vacinações. A partir de abril de 2025, o âmbito expandiu-se significativamente:

Limite de idade estendido: Agora abrange crianças até à conclusão do 3º ano do ensino primário (aproximadamente 9 anos), acima da idade pré-escolar.
Fechamento de escolas (学級閉鎖 / gakkyuu heisa — por exemplo, surtos de gripe) agora qualificam.
Eventos escolares (入学式, 卒業式, 授業参観 — cerimónias de entrada, graduação, observação de aulas) agora qualificam.
Renomeada para 子の看護等休暇 para refletir o âmbito mais amplo.
A exclusão de funcionários com menos de 6 meses de serviço foi abolida.

A licença é: 5 dias por ano para 1 criança, 10 dias para 2 ou mais crianças. Estes podem ser tirados em unidades de meio-dia. Esta é uma licença não remunerada, a menos que sua empresa opte por pagá-la.

Novo: suplemento de trabalho em horário reduzido (育児時短就業給付)

Também novo a partir de abril de 2025: se você retornar ao trabalho em horário reduzido (時短勤務) para cuidar de uma criança com menos de 2 anos, você receberá um suplemento de aproximadamente 10% do seu salário reduzido para compensar parcialmente a perda de renda. Isso é separado dos benefícios de licença acima e se aplica quando você está de volta ao trabalho com horários mais curtos, em vez de tirar licença total.

Se o seu empregador estiver a resistir aos seus direitos de licença ou se não tiver certeza do que tem direito, foi exatamente por isso que construí o LO-PAL. Publique a sua pergunta gratuitamente — um ajudante local com conhecimento da legislação laboral japonesa pode ajudá-lo a compreender os seus direitos e até mesmo a redigir um pedido ao seu empregador em japonês.

Quem se qualifica? (Trabalhadores estrangeiros incluídos)

Estes direitos aplicam-se a todos os funcionários no Japão, independentemente da nacionalidade. Se você tiver um contrato de trabalho (正社員, 契約社員 ou part-time com tempo de serviço suficiente), você se qualifica. Especificamente:

Funcionários regulares (正社員): Direitos plenos desde o primeiro dia.
Funcionários contratados/part-time: O requisito estatutário de 1 ano de emprego contínuo foi removido em abril de 2022. No entanto, o seu empregador PODE ainda exigi-lo através de um acordo laboral-gestão (労使協定). Verifique com o seu departamento de RH.
Trabalhadores destacados (派遣社員): Elegíveis, mas a licença é solicitada através da empresa de destaque.

Implicações do visto: Usufruir de licença parental NÃO afeta o seu status de visto. A sua relação de emprego continua durante a licença. No entanto, se estiver a mudar de categoria de visto, consulte a imigração sobre como o período de licença é contabilizado. Para manter os benefícios da licença parental após uma recusa de creche, consulte o nosso guia para manter o pagamento da licença parental.

O que os empregadores devem fazer agora

Notificação individual: Quando um funcionário (ou seu cônjuge) engravidar, o empregador deve informá-lo individualmente sobre as opções de licença disponíveis e avaliar a sua intenção de tirar licença. Isso não é opcional — não fazê-lo viola a lei.
Divulgação: Empresas com mais de 300 funcionários devem divulgar publicamente as suas taxas de adesão à licença parental (incluindo taxas separadas para homens/mulheres a partir de abril de 2025).
Sem retaliação: Os empregadores não podem prejudicar os funcionários por usufruírem de licença parental — sem despromoção, corte salarial, transferências desfavoráveis ou rescisão. Esta proteção já existia, mas a revisão de 2025 fortaleceu a aplicação.

Conheça os Seus Direitos Explicados em Linguagem Clara

A legislação laboral japonesa é detalhada e o seu empregador pode não explicar proativamente tudo a que tem direito. Publique a sua pergunta no LO-PAL gratuitamente — um ajudante local pode rever a sua situação, explicar os seus direitos em linguagem clara e ajudá-lo a comunicar com o seu empregador ou departamento de RH em japonês. Só paga quando aceita ajuda na tarefa.