जापानमा २०२५ को अभिभावकीय बिदा सुधार: ८०% तलब र दुवै अभिभावकका लागि नयाँ अधिकारहरू

अप्रिल २०२५ देखि लागू हुने संशोधित बाल हेरचाह तथा पारिवारिक हेरचाह बिदा ऐन (育児・介護休業法) र MHLW दिशानिर्देशहरूमा आधारित मार्च २०२६ सम्मको जानकारी। गर्भावस्थादेखि बाल हेरचाहसम्मको पूर्ण जानकारीका लागि, जापानमा बच्चा जन्माउने बारे हाम्रो पूर्ण मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

अप्रिल २०२५ मा के-के परिवर्तन भए

अप्रिल २०२५ मा गरिएको 育児・介護休業法 (इकुजी काइगो क्युग्यो हो — बाल हेरचाह तथा पारिवारिक हेरचाह बिदा ऐन) को संशोधनले कार्यरत अभिभावकहरूका लागि धेरै नयाँ अधिकारहरू लागू गरेको छ। मुख्य परिवर्तनहरूको सारांश यहाँ दिइएको छ:

परिवर्तन	विवरण	लागू हुने
उच्च बिदा सुविधा (出生後休業支援給付)	यदि दुवै अभिभावकले बिदा लिन्छन् भने पहिलो २८ दिनका लागि तलबको प्रभावकारी रूपमा ८०%	अप्रिल २०२५
३ वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूका लागि टेलिवर्क गर्ने अधिकार	अभिभावकहरूले टेलिवर्कका लागि अनुरोध गर्न सक्छन्; रोजगारदाताहरूले समायोजनका लागि प्रयास गर्नुपर्छ	अप्रिल २०२५
३–विद्यालय उमेरका बालबालिकाका अभिभावकहरूका लागि लचिलो कार्य विकल्पहरू	रोजगारदाताहरूले निम्नबाट कम्तीमा २ विकल्पहरू प्रस्ताव गर्नुपर्छ: टेलिवर्क, घटेको घण्टा, फ्लेक्सटाइम, फरक-फरक घण्टा, ओभरटाइम छैन	अक्टोबर २०२५
व्यक्तिगत जानकारीको दायित्व	रोजगारदाताहरूले गर्भवती कर्मचारीहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा बिदाका विकल्पहरू बारे जानकारी गराउनु पर्छ र उनीहरूको मनसाय बुझ्नु पर्छ	पहिले नै लागू (अक्टोबर २०२२), २०२५ मा सुदृढ पारिएको
बिदा लिने दरहरूको खुलासा	३००+ कर्मचारी भएका कम्पनीहरूले आफ्नो बाल हेरचाह बिदा लिने दरहरू प्रकाशित गर्नुपर्छ	अप्रिल २०२५
विस्तारित बाल नर्सिङ बिदा	बाल नर्सिङ बिदा (子の看護休暇) ले अब विद्यालयका कार्यक्रमहरू र तालिका परिवर्तनहरूलाई समेट्छ, बिरामीपन मात्र होइन	अप्रिल २०२५

नयाँ ८०% सुविधा: यसले कसरी काम गर्छ

जापानको नियमित बाल हेरचाह बिदाको सुविधा (育児休業給付金 / इकुजी क्युग्यो क्युफु किन) ले पहिलो १८० दिनका लागि तलबको ६७% भुक्तानी गर्छ, त्यसपछि ५०%। नयाँ 出生後休業支援給付 (शुस्सेई गो क्युग्यो शिएन क्युफु) — जन्मपछिको बिदा समर्थन सुविधा — ले अतिरिक्त १३% थप्छ, जसले पहिलो २८ दिनका लागि प्रभावकारी दर तलबको ८०% पुर्‍याउँछ।

८०% दर प्राप्त गर्नका लागि अवस्थाहरू

• दुवै अभिभावकले बच्चाको पहिलो वर्षभित्र कम्तीमा १४ दिन बाल हेरचाह बिदा लिनुपर्छ।
• ८०% को दर प्रत्येक अभिभावकको बिदाको पहिलो २८ दिनका लागि लागू हुन्छ।
• बुबाले यसलाई 産後パパ育休 (जन्मपछिको बुबा बिदा — पहिलो ८ हप्ता) वा नियमित बाल हेरचाह बिदाको समयमा प्रयोग गर्न सक्छन्।
• आमाले यसलाई आफ्नो बाल हेरचाह बिदा अवधिमा (८ हप्ताको प्रसूति बिदा समाप्त भएपछि) प्रयोग गर्न सक्छिन्।

८०% किन? सामाजिक बीमा शुल्कहरू कटौती गरेपछि (जो बाल हेरचाह बिदाको समयमा छुट हुन्छन्), ८०% दरमा प्रभावकारी शुद्ध तलब काम गर्दाको तलब बराबर हुन्छ। सरकारको लक्ष्य: बिदा नलिने वित्तीय बहाना हटाउनु।

यदि एक मात्र अभिभावकले बिदा लिन्छन्

मानक ६७% दर अझै लागू हुन्छ। ८०% बोनस विशेष गरी दुवै अभिभावक — विशेष गरी बुबाहरू — लाई बिदा लिन प्रोत्साहन गर्न डिजाइन गरिएको हो।

विद्यमान बाल हेरचाह बिदा अधिकारहरू (द्रुत समीक्षा)

नयाँ परिवर्तनहरूमा जानुअघि, पहिले नै के थियो, यहाँ दिइएको छ:

आमाहरूका लागि

• 産前産後休業 (सान्जेन साङ्गो क्युग्यो) — प्रसूति बिदा: निर्धारित मिति भन्दा ६ हप्ता अघि + जन्म पछि ८ हप्ता। जन्म पछि पहिलो ६ हप्ताका लागि अनिवार्य। स्वास्थ्य बीमा (出産手当金) मार्फत तलबको ६७% भुक्तानी गरिन्छ।
• 育児休業 (इकुजी क्युग्यो) — बाल हेरचाह बिदा: प्रसूति बिदा समाप्त भएपछि (जन्म पछि ८ हप्ता) बच्चा १ वर्षको नहुँदासम्म। यदि डेकेयर उपलब्ध छैन भने १.५ वा २ वर्षसम्म विस्तार गर्न सकिन्छ।

बुबाहरूका लागि

• 産後パパ育休 (सान्गो पापा इकुक्यु) — जन्मपछिको बुबा बिदा: जन्म पछि पहिलो ८ हप्ता भित्र ४ हप्तासम्म। २ अवधिमा विभाजन गर्न सकिन्छ। बिदाको समयमा आंशिक रूपमा काम गर्न सकिन्छ (१० दिनसम्म)।
• 育児休業 — नियमित बाल हेरचाह बिदा: आमाहरू जस्तै — बच्चा १ वर्षको नहुँदासम्म, २ वर्षसम्म विस्तार गर्न सकिन्छ। २ अवधिमा विभाजन गर्न सकिन्छ।

अप्रिल २०२५ को सुधारले यी विद्यमान अधिकारहरूलाई परिवर्तन गर्दैन — यसले तिनीहरूमाथि नयाँ सुविधा र लचिलोपन थप्छ।

३ वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूका लागि नयाँ अधिकारहरू

बाल हेरचाह बिदाबाट काममा फर्केपछि पनि, साना बालबालिकाका अभिभावकहरूलाई अब अतिरिक्त सुरक्षा प्राप्त भएको छ:

टेलिवर्क अनुरोध अधिकार

३ वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूले टेलिवर्कका लागि अनुरोध गर्न सक्छन्। रोजगारदाताले समायोजनका लागि प्रयास गर्नुपर्छ (努力義務 / दोर्योकु गिमु)। यो पूर्ण अधिकार होइन — यदि काम साँच्चै टाढैबाट गर्न सकिँदैन भने रोजगारदाताले अस्वीकार गर्न सक्छ — तर उनीहरूले त्यसको कारण बताउनुपर्छ।

घटेको कार्य घण्टा

घटेको कार्य घण्टाको विद्यमान अधिकार (短時間勤務制度 / तान्जिका किन्मु सेइडो) जारी रहन्छ: ३ वर्ष मुनिका बालबालिकाका अभिभावकहरूले ८ को सट्टा प्रति दिन ६ घण्टा काम गर्ने अनुरोध गर्न सक्छन्, आनुपातिक तलब कटौतीका साथ। यो पहिले नै रोजगारदाताहरूका लागि अनिवार्य थियो र त्यस्तै रहन्छ।

३ देखि विद्यालय उमेरका बालबालिकाका अभिभावकहरूका लागि नयाँ लचिलो कार्य विकल्पहरू

यो अक्टोबर २०२५ देखि नयाँ हो। रोजगारदाताहरूले ३ वर्षदेखि प्राथमिक विद्यालय प्रवेशसम्मका बालबालिका भएका कर्मचारीहरूलाई निम्न ५ विकल्पहरूमध्ये कम्तीमा २ प्रस्ताव गर्नुपर्छ:

1. टेलिवर्क (テレワーク)
2. घटेको कार्य घण्टा (短時間勤務)
3. फ्लेक्सटाइम (フレックスタイム)
4. फरक-फरक कार्य घण्टा (時差出勤)
5. रोजगारदाता-प्रदानित बाल हेरचाह सुविधा वा समान समर्थन

कर्मचारीले आफ्नो रोजगारदाताले प्रस्ताव गर्ने विकल्पहरूबाट छनौट गर्छ। रोजगारदाताले उपलब्ध विकल्पहरूबाट कर्मचारीको छनौट अस्वीकार गर्न सक्दैन।

विस्तारित बाल नर्सिङ बिदा (子の看護休暇)

पहिले, बाल नर्सिङ बिदा (子の看護休暇 / को नो कान्गो क्युका) प्रि-स्कूल उमेरका बालबालिकाका लागि मात्र र बिरामी वा खोपका लागि मात्र सीमित थियो। अप्रिल २०२५ देखि, यसको दायरा महत्त्वपूर्ण रूपमा विस्तार भएको छ:

• उमेर सीमा विस्तार गरियो: अब प्राथमिक विद्यालयको तेस्रो कक्षा (लगभग ९ वर्ष) पूरा नभएसम्मका बालबालिकालाई समेट्छ, प्रि-स्कूल उमेरबाट बढाइएको।
• विद्यालय बन्द (学級閉鎖 / गाक्यु हेसा — जस्तै, फ्लूको प्रकोप) अब योग्य मानिन्छ।
• विद्यालयका कार्यक्रमहरू (入学式, 卒業式, 授業参観 — प्रवेश समारोह, स्नातक, कक्षा अवलोकन) अब योग्य मानिन्छन्।
• विस्तारित दायरा प्रतिबिम्बित गर्न 子の看護等休暇 मा नाम परिवर्तन गरियो।
• ६ महिना भन्दा कम सेवा अवधि भएका कर्मचारीहरूको बहिष्करण हटाइएको छ।

भत्ता: १ बच्चाका लागि प्रति वर्ष ५ दिन, २+ बच्चाका लागि १० दिन। यिनीहरू आधा-दिने एकाइहरूमा लिन सकिन्छन्। यो बेतलबी बिदा हो जबसम्म तपाईंको कम्पनीले भुक्तानी गर्ने छनौट गर्दैन।

नयाँ: घटेको-घण्टा कार्य पूरक (育児時短就業給付)

अप्रिल २०२५ देखि नयाँ: यदि तपाईं २ वर्ष मुनिको बच्चाको हेरचाह गर्नका लागि घटेको घण्टा (時短勤務) मा काममा फर्किनुहुन्छ भने, आयको आंशिक क्षतिपूर्ति गर्न तपाईंले लगभग तपाईंको घटेको तलबको १०% को पूरक प्राप्त गर्नुहुन्छ। यो माथिको बिदा सुविधाबाट छुट्टै हो र पूर्ण बिदा लिनुको सट्टा तपाईं कम घण्टामा काममा फर्किँदा लागू हुन्छ।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको बिदा अधिकारहरूमा बाधा पुर्‍याइरहेको छ वा तपाईंलाई केको हकदार हुनुहुन्छ भन्ने निश्चित छैन भने, त्यसैले मैले LO-PAL निर्माण गरेको हुँ। आफ्नो प्रश्न निःशुल्क पोस्ट गर्नुहोस् — जापानी श्रम कानूनको ज्ञान भएको स्थानीय सहयोगीले तपाईंलाई आफ्ना अधिकारहरू बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ र जापानीमा तपाईंको रोजगारदातालाई अनुरोधको मस्यौदा तयार गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छ।

को योग्य छन्? (विदेशी कामदारहरू समावेश)

यी अधिकारहरू जापानका सबै कर्मचारीहरूलाई राष्ट्रियताको परवाह नगरी लागू हुन्छन्। यदि तपाईंसँग रोजगारी सम्झौता (正社員, 契約社員, वा पर्याप्त कार्यकाल सहितको पार्ट-टाइम) छ भने, तपाईं योग्य हुनुहुन्छ। विशेष गरी:

• नियमित कर्मचारीहरू (正社員): पहिलो दिनदेखि पूर्ण अधिकारहरू।
• सम्झौता/पार्ट-टाइम कर्मचारीहरू: वैधानिक १-वर्षको निरन्तर रोजगारी आवश्यकता अप्रिल २०२२ मा हटाइएको थियो। यद्यपि, तपाईंको रोजगारदाताले श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता (労使協定) मार्फत अझै पनि यसको माग गर्न सक्छ। आफ्नो HR विभागसँग जाँच गर्नुहोस्।
• प्रेषित कामदारहरू (派遣社員): योग्य, तर बिदाको अनुरोध प्रेषण कम्पनी मार्फत गरिन्छ।

भिसाका निहितार्थहरू: बाल हेरचाह बिदा लिँदा तपाईंको भिसा स्थितिमा असर पर्दैन। बिदाको समयमा तपाईंको रोजगारी सम्बन्ध जारी रहन्छ। यद्यपि, यदि तपाईं भिसा वर्ग परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ भने, बिदा अवधिलाई कसरी गणना गरिन्छ भन्ने बारे अध्यागमनसँग परामर्श गर्नुहोस्। डेकेयर अस्वीकृत भएपछि बाल हेरचाह बिदा सुविधा कायम राख्नका लागि, हाम्रो बाल हेरचाह बिदाको भुक्तानी कायम राख्ने बारे मार्गनिर्देशन हेर्नुहोस्।

रोजगारदाताहरूले अब के गर्नुपर्छ

२०२५ को सुधारले रोजगारदाताको दायित्वहरूलाई महत्त्वपूर्ण रूपमा सुदृढ गरेको छ:

• व्यक्तिगत जानकारी: जब कुनै कर्मचारी (वा तिनीहरूको पति/पत्नी) गर्भवती हुन्छन्, रोजगारदाताले उनीहरूलाई उपलब्ध बिदाका विकल्पहरू बारे व्यक्तिगत रूपमा जानकारी गराउनु पर्छ र बिदा लिने उनीहरूको मनसाय बुझ्नु पर्छ। यो वैकल्पिक छैन — यसो गर्न असफल भएमा कानूनको उल्लङ्घन हुन्छ।
• खुलासा: ३००+ कर्मचारी भएका कम्पनीहरूले आफ्नो बाल हेरचाह बिदा लिने दरहरू सार्वजनिक रूपमा खुलासा गर्नुपर्छ (अप्रिल २०२५ देखि पुरुष/महिलाको छुट्टाछुट्टै दरहरू सहित)।
• कुनै प्रतिशोध छैन: रोजगारदाताहरूले बाल हेरचाह बिदा लिने कर्मचारीहरूलाई हानि पुर्‍याउन सक्दैनन् — पद घटाउने, तलब कटौती गर्ने, प्रतिकूल स्थानान्तरण गर्ने, वा समाप्त गर्ने कार्य गर्न पाइँदैन। यो सुरक्षा पहिले नै अवस्थित थियो तर २०२५ को संशोधनले कार्यान्वयनलाई सुदृढ गरेको छ।

सम्बन्धित लेखहरू

• जापानमा बच्चा जन्माउँदै हुनुहुन्छ? विदेशी अभिभावकहरूले जान्नैपर्ने हरेक कदम
• डेकेयर अस्वीकृत भएपछि बाल हेरचाह बिदाको भुक्तानी कसरी कायम राख्ने
• अक्टोबर २०२४ पछि जापान बाल भत्ता: कुनै आय सीमा छैन
• अप्रिल २०२६ देखि जापानको विश्वव्यापी डेकेयर

तपाईंका अधिकारहरू सरल भाषामा बुझ्नुहोस्

जापानी श्रम कानून विस्तृत छ र तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई हकदार भएका सबै कुरा सक्रिय रूपमा व्याख्या नगर्न सक्छ। आफ्नो प्रश्न LO-PAL मा निःशुल्क पोस्ट गर्नुहोस् — एक स्थानीय सहयोगीले तपाईंको स्थिति समीक्षा गर्न, तपाईंको अधिकारहरू सरल भाषामा व्याख्या गर्न, र तपाईंलाई तपाईंको रोजगारदाता वा HR विभागसँग जापानीमा कुराकानी गर्न मद्दत गर्न सक्छ। तपाईंले कार्य मद्दत स्वीकार गर्दा मात्र भुक्तानी गर्नुहुन्छ।