Reforma del permiso parental en Japón en 2025: 80% de remuneración y nuevos derechos para ambos padres

La reforma de Japón de abril de 2025 eleva el pago del permiso por cuidado de hijos al 80% durante 28 días si ambos padres lo toman, añade derechos de teletrabajo para padres de niños menores de 3 años y requiere opciones de trabajo flexible. Todos los trabajadores extranjeros son elegibles.

En resumen: A partir de abril de 2025, Japón elevó los beneficios del permiso por cuidado de hijos hasta un 80% del salario efectivo durante los primeros 28 días, si ambos padres hacen uso de este permiso. Las nuevas normativas también otorgan a los padres de niños menores de 3 años el derecho a solicitar teletrabajo, y los empleadores deben ofrecer opciones de trabajo flexible a los padres de niños hasta la edad escolar. Estos derechos se aplican a los trabajadores extranjeros con cualquier tipo de visado.

Información actualizada a marzo de 2026 según la Ley revisada de Permiso por Cuidado de Hijos y Familiar (育児・介護休業法) en vigor desde abril de 2025 y las directrices del MHLW. Para una visión completa, desde el embarazo hasta el cuidado de los hijos, consulte nuestra guía completa para tener un bebé en Japón.

Qué cambió en abril de 2025

La revisión de abril de 2025 de la 育児・介護休業法 (ikuji kaigo kyuugyou hou — Ley de Permiso por Cuidado de Hijos y Familiar) introdujo varios derechos nuevos para los progenitores que trabajan. Aquí un resumen de los cambios clave:

Cambio	Detalles	Vigencia
Mayores beneficios por permiso (出生後休業支援給付)	Un 80% del salario efectivo durante los primeros 28 días si ambos padres hacen uso del permiso	Abril de 2025
Derecho al teletrabajo para padres de niños menores de 3 años	Los padres pueden solicitar teletrabajo; los empleadores deben esforzarse por adaptarse	Abril de 2025
Opciones de trabajo flexible para padres de niños de 3 años hasta la edad escolar	Los empleadores deben ofrecer al menos 2 opciones de: teletrabajo, reducción de horas, horario flexible, horarios escalonados, sin horas extras	Octubre de 2025
Obligación de notificación individual	Los empleadores deben informar individualmente a los empleados (o a sus cónyuges) embarazadas sobre las opciones de permiso y evaluar su intención de tomarlo	Ya en vigor (octubre de 2022), reforzado en 2025
Divulgación de las tasas de utilización del permiso	Las empresas con más de 300 empleados deben publicar sus tasas de utilización del permiso por cuidado de hijos	Abril de 2025
Permiso ampliado para el cuidado de niños	El permiso para el cuidado de niños (子の看護休暇) ahora cubre eventos escolares y cambios de horario, no solo enfermedades	Abril de 2025

El nuevo beneficio del 80%: cómo funciona

El beneficio regular por permiso de cuidado de hijos en Japón (育児休業給付金 / ikuji kyuugyou kyuufu kin) paga el 67% del salario durante los primeros 180 días, y luego el 50%. El nuevo 出生後休業支援給付 (shussei go kyuugyou shien kyuufu) — beneficio de apoyo por permiso posparto — añade un 13% adicional, elevando la tasa efectiva al 80% del salario durante los primeros 28 días.

Condiciones para recibir la tasa del 80%

Ambos padres deben tomar al menos 14 días de permiso por cuidado de hijos cada uno dentro del primer año de vida del niño
La tasa del 80% se aplica a los primeros 28 días del permiso de cada padre
El padre puede usar esto durante la 産後パパ育休 (permiso de papá posparto — las primeras 8 semanas) o el permiso regular por cuidado de hijos
La madre puede usar esto durante su período de permiso por cuidado de hijos (después de que termine el permiso de maternidad de 8 semanas)

¿Por qué el 80%? Después de deducir las primas del seguro social (que están exentas durante el permiso por cuidado de hijos), el salario neto efectivo con la tasa del 80% es aproximadamente igual al salario de trabajo. El objetivo del gobierno: eliminar la excusa financiera para no tomar el permiso.

Si solo uno de los padres toma el permiso

La tasa estándar del 67% sigue aplicándose. La bonificación del 80% está diseñada específicamente para incentivar a AMBOS padres — especialmente a los padres — a tomar el permiso.

Derechos existentes de permiso por cuidado de hijos (un rápido recordatorio)

Antes de profundizar en los nuevos cambios, aquí lo que ya existía:

Para madres

産前産後休業 (sanzen sango kyuugyou) — Permiso de maternidad: 6 semanas antes de la fecha de parto + 8 semanas después del nacimiento. Obligatorio durante las primeras 6 semanas después del nacimiento. Pagado al 67% del salario a través del seguro de salud (出産手当金).
育児休業 (ikuji kyuugyou) — Permiso por cuidado de hijos: Después de que termina el permiso de maternidad (8 semanas después del nacimiento) hasta que el niño cumple 1 año. Se puede extender a 1.5 o 2 años si no hay guardería disponible.

Para padres

産後パパ育休 (sango papa ikukyuu) — Permiso de papá posparto: Hasta 4 semanas dentro de las primeras 8 semanas después del nacimiento. Se puede dividir en 2 períodos. Se puede trabajar parcialmente durante el permiso (hasta 10 días).
育児休業 — Permiso regular por cuidado de hijos: Igual que para las madres — hasta que el niño cumple 1 año, extensible a 2 años. Se puede dividir en 2 períodos.

La reforma de abril de 2025 no cambia estos derechos existentes; por el contrario, añade nuevos beneficios y flexibilidad a los mismos.

Nuevos derechos para padres de niños menores de 3 años

Incluso después de regresar al trabajo del permiso por cuidado de hijos, los padres de niños pequeños ahora cuentan con protecciones adicionales:

Derecho a solicitar teletrabajo

Los padres de niños menores de 3 años pueden solicitar teletrabajo. El empleador debe hacer un esfuerzo por adaptarse (努力義務 / doryoku gimu). Este no es un derecho absoluto — el empleador puede negarse si el trabajo realmente no puede hacerse de forma remota — pero debe explicar el motivo.

Reducción de horas de trabajo

El derecho existente a la reducción de horas de trabajo (短時間勤務制度 / tanjikan kinmu seido) continúa: los padres de niños menores de 3 años pueden solicitar trabajar 6 horas al día en lugar de 8, con una reducción proporcional del salario. Esto ya era obligatorio para los empleadores y sigue siéndolo.

Nuevas opciones de trabajo flexible para padres de niños de 3 años hasta la edad escolar

Esto es nuevo a partir de octubre de 2025. Los empleadores deben ofrecer al menos 2 de las siguientes 5 opciones a los empleados con niños de 3 años hasta la entrada a la escuela primaria:

Teletrabajo (テレワーク)
Reducción de horas de trabajo (短時間勤務)
Horario flexible (フレックスタイム)
Horarios escalonados (時差出勤)
Instalaciones de guardería proporcionadas por el empleador o apoyo equivalente

El empleado elige entre las opciones que ofrece su empleador. El empleador no puede rechazar la elección del empleado entre las opciones disponibles.

Permiso ampliado para el cuidado de niños (子の看護休暇)

Anteriormente, el permiso para el cuidado de niños (子の看護休暇 / ko no kango kyuuka) se limitaba a niños en edad preescolar y solo por enfermedad o vacunas. A partir de abril de 2025, el alcance se amplió significativamente:

Límite de edad extendido: Ahora cubre a niños hasta la finalización del tercer grado de escuela primaria (aproximadamente 9 años), en lugar de la edad preescolar
Cierres escolares (学級閉鎖 / gakkyuu heisa — por ejemplo, brotes de gripe) ahora califican
Eventos escolares (入学式, 卒業式, 授業参観 — ceremonias de entrada, graduación, observación de clases) ahora califican
Renombrado a 子の看護等休暇 para reflejar el alcance más amplio
Se ha abolido la exclusión de empleados con menos de 6 meses de servicio

La asignación es: 5 días al año para 1 niño, 10 días para 2 o más niños. Se pueden tomar en unidades de medio día. Este es un permiso no remunerado a menos que su empresa decida pagarlo.

Nuevo: Suplemento por trabajo con horario reducido para cuidado de hijos (育児時短就業給付)

También nuevo a partir de abril de 2025: si regresa al trabajo con horario reducido (時短勤務) para cuidar a un niño menor de 2 años, recibirá un suplemento de aproximadamente el 10% de su salario reducido para compensar parcialmente la pérdida de ingresos. Esto es aparte de los beneficios de permiso anteriores y se aplica cuando ha regresado al trabajo con horas más cortas en lugar de tomar el permiso completo.

Si su empleador está dificultando sus derechos de permiso o no está seguro de a qué tiene derecho, esa es exactamente la razón por la que construí LO-PAL. Publique su pregunta de forma gratuita — un ayudante local con conocimiento de la legislación laboral japonesa puede ayudarle a entender sus derechos e incluso ayudarle a redactar una solicitud a su empleador en japonés.

¿Quién califica? (Trabajadores extranjeros incluidos)

Estos derechos se aplican a todos los empleados en Japón sin importar su nacionalidad. Si tiene un contrato de empleo (正社員, 契約社員, o a tiempo parcial con suficiente antigüedad), califica. Específicamente:

Empleados regulares (正社員): Derechos completos desde el primer día
Empleados por contrato/a tiempo parcial: El requisito legal de 1 año de empleo continuo fue eliminado en abril de 2022. Sin embargo, su empleador AÚN puede requerirlo a través de un acuerdo laboral (労使協定). Consulte con su departamento de RRHH.
Trabajadores subcontratados (派遣社員): Elegibles, pero el permiso se solicita a través de la empresa de subcontratación

Implicaciones para el visado: Tomar un permiso por cuidado de hijos NO afecta su estado de visado. Su relación laboral continúa durante el permiso. Sin embargo, si está cambiando de categoría de visado, consulte a inmigración sobre cómo se cuenta el período de permiso. Para mantener los beneficios del permiso por cuidado de hijos después de un rechazo de guardería, consulte nuestra guía para mantener el pago del permiso por cuidado de hijos.

Lo que los empleadores deben hacer ahora

La reforma de 2025 reforzó significativamente las obligaciones del empleador:

Notificación individual: Cuando un empleado (o su cónyuge) queda embarazada, el empleador debe informarle individualmente sobre las opciones de permiso disponibles y evaluar su intención de tomar el permiso. Esto no es opcional — no hacerlo viola la ley.
Divulgación: Las empresas con más de 300 empleados deben divulgar públicamente sus tasas de utilización del permiso por cuidado de hijos (incluidas las tasas separadas para hombres y mujeres a partir de abril de 2025).
No represalias: Los empleadores no pueden perjudicar a los empleados por tomar un permiso por cuidado de hijos — ni degradación, ni recorte salarial, ni transferencias desfavorables, ni despido. Esta protección ya existía, pero la revisión de 2025 reforzó su aplicación.

Obtenga Sus Derechos Explicados en Lenguaje Sencillo

La legislación laboral japonesa es detallada y es posible que su empleador no le explique proactivamente todo a lo que tiene derecho. Publique su pregunta en LO-PAL de forma gratuita — un ayudante local puede revisar su situación, explicarle sus derechos en lenguaje sencillo y ayudarle a comunicarse con su empleador o departamento de RRHH en japonés. Solo paga cuando acepta ayuda con una tarea.