日本2025年育儿假改革：父母双方可享八成工资津贴及新增权益

日本2025年4月的改革将育儿假福利金提高至父母双方休假前28天工资的80%，新增3岁以下子女父母的远程办公权利，并要求提供灵活工作选择。所有外国工人均符合资格。

核心要点：从2025年4月起，日本将育儿假福利金提高至实际**工资的80%**（针对父母双方均休假的前28天）。新规定还赋予3岁以下子女的父母申请远程办公的权利，并且雇主必须为3岁至学龄儿童的父母提供灵活的工作选择。这些权利适用于持有任何签证类型的外国工人。

本文内容基于2025年4月生效的修订版《育儿·介護休業法》(育児・介護休業法) 及厚生劳动省指南，信息更新至2026年3月。如需全面了解从怀孕到育儿的相关信息，请参阅我们关于在日本生孩子的完整指南。

2025年4月有哪些变化

2025年4月修订的《育儿·介護休業法》(育児・介護休業法) 为在职父母带来了多项新权利。以下是主要变化的摘要：

变化	详情	生效日期
更高的休假福利（出生後休業支援給付）	若父母双方休假，前28天可获得实际工资的80%	2025年4月
3岁以下子女父母的远程办公权利	父母可申请远程办公；雇主须努力配合（努力義務 / doryoku gimu）	2025年4月
3岁至学龄儿童父母的灵活工作选择	雇主须提供至少2种选项：远程办公、缩短工时、弹性工作制、错峰上下班、无加班	2025年10月
个别通知义务	雇主须单独告知准员工休假选项并了解其休假意向	已于2022年10月生效，2025年起加强
公开育儿假利用率	员工300人以上的公司须公开其育儿假利用率	2025年4月
扩大的子女护理假	子女护理假（子の看護休暇）现已涵盖学校活动和日程变化，而不再仅限于疾病	2025年4月

新的80%福利：如何运作

日本的常规育儿休假福利（育児休業給付金 / ikuji kyuugyou kyuufu kin）在前180天支付**工资的67%**，之后为50%。新的**出生後休業支援給付 (shussei go kyuugyou shien kyuufu)** — 产后休假支持福利 — 在此基础上额外增加13%，使得前28天的实际比例达到**工资的80%**。

获得80%福利的条件

父母双方必须在子女出生后的第一年内各自休至少14天育儿假
80%的福利适用于父母双方休假的前**28天**
父亲可在産後パパ育休（产后父亲育儿假 — 子女出生后前8周内）或常规育儿假期间使用
母亲可在其育儿假期间（产后8周产假结束后）使用

为何是80%？扣除社会保险费（育儿假期间可免除）后，享受80%福利后，实际到手的收入与工作期间的工资大致相同。政府的目标：消除因经济顾虑而不休育儿假的借口。

如果只有一位家长休假

标准的67%福利比例仍然适用。80%的额外福利旨在鼓励父母双方，尤其是父亲，共同休假。

现有育儿假权利（快速回顾）

在深入了解新变化之前，以下是现有规定：

对于母亲

産前産後休業 (sanzen sango kyuugyou) — 产假：预产期前6周 + 产后8周。产后前6周强制休假。通过健康保险支付工资的67%（出産手当金）。
育児休業 (ikuji kyuugyou) — 育儿假：产假结束后（产后8周）至子女满1岁。若无法获得托儿服务，可延长至1.5或2年。

对于父亲

産後パパ育休 (sango papa ikukyuu) — 产后父亲育儿假：子女出生后前8周内最长4周。可分为2个期间。休假期间可部分工作（最长10天）。
育児休業 — 常规育儿假：与母亲相同 — 直到子女满1岁，可延长至2年。可分为2个期间。

2025年4月的改革并未改变这些现有权利，而是在此基础上增加了新的福利和灵活性。

3岁以下子女父母的新权利

即使从育儿假返回工作岗位，有幼儿的父母现在也拥有额外的保护：

远程办公申请权

3岁以下子女的父母可以申请远程办公。雇主必须**努力配合**（努力義務 / doryoku gimu）。这并非一项绝对权利——如果工作确实无法远程完成，雇主可以拒绝，但他们必须解释原因。

缩短工时

现有的缩短工时权利（短時間勤務制度 / tanjikan kinmu seido）继续有效：3岁以下子女的父母可以申请每天工作6小时而不是8小时，工资按比例减少。此前这项规定对雇主而言已是强制性的，现在依然如此。

3岁至学龄儿童父母的灵活工作选择

这项新规定从2025年10月起生效。雇主必须为有3岁至小学入学年龄的子女的员工提供以下**5种选项中的至少2种**：

远程办公（テレワーク）
缩短工时（短時間勤務）
弹性工作制（フレックスタイム）
错峰上下班（時差出勤）
雇主提供的育儿设施或同等支持

员工可从雇主提供的选项中进行选择。雇主不得拒绝员工在可用选项中做出的选择。

扩大的子女护理假（子の看護休暇）

此前，子女护理假（子の看護休暇 / ko no kango kyuuka）仅限于学龄前儿童，且仅限于疾病或疫苗接种。从2025年4月起，范围显著扩大：

年龄限制延长：现在涵盖直至小学**三年级结束**（大约9岁）的子女，此前仅限学龄前儿童
学校停课（学級閉鎖 / gakkyuu heisa — 例如流感爆发）现在符合条件
学校活动（入学式, 卒業式, 授業参観 — 入学典礼、毕业典礼、课堂观摩）现在符合条件
更名为子の看護等休暇，以反映更广的范围
取消了服务不满6个月员工的排除规定

津贴为：1个子女每年5天，2个或以上子女10天。可以半天为单位休假。除非您的公司选择支付，否则这是无薪假期。

新增：缩短工时工作补助（育児時短就業給付）

自2025年4月起新增：如果您以**缩短工时（時短勤務）**的方式重返工作岗位，以照顾2岁以下的子女，您将获得约**缩减工资的10%**的补助，以部分抵消收入损失。这与上述休假福利是分开的，适用于您以较短工时重返工作岗位而非全职休假的情况。

如果您的雇主对您的休假权利有所推诿，或者您不确定自己享有哪些权利，这正是我们创建LO-PAL的原因。您可以免费提出问题——了解日本劳动法的本地帮助者可以帮助您理解您的权利，甚至可以帮助您用日语起草向雇主提出的请求。

谁符合资格？（包括外国工人）

这些权利适用于日本的所有员工，无论国籍。如果您有雇佣合同（正社員, 契約社員，或有足够任期的兼职），您就符合资格。具体来说：

正式员工（正社員）：从第一天起享有全部权利
合同工/兼职员工：法定1年连续就业要求已于2022年4月取消。但是，您的雇主仍然可以通过劳资协议（労使協定）要求此项。请咨询您的人力资源部门。
派遣员工（派遣社員）：符合资格，但需通过派遣公司申请休假

签证影响：休育儿假不会影响您的签证身份。您的雇佣关系在休假期间持续。但是，如果您正在更改签证类别，请咨询移民局关于休假期间如何计算的问题。关于在托儿所申请被拒后维持育儿假福利金，请参阅我们关于如何维持育儿假福利金的指南。

雇主现在必须做什么

2025年的改革显著加强了雇主义务：

个别通知：当员工（或其配偶）怀孕时，雇主必须单独告知他们可用的休假选项并了解其休假意向。这不是可选项——未能这样做即属违法。
披露：员工300人以上的公司必须公开披露其育儿假利用率（包括从2025年4月起的男女分别比率）。
禁止报复：雇主不得因员工休育儿假而对其进行不利对待——不得降职、减薪、不利调动或解雇。这项保护措施此前已经存在，但2025年的修订加强了执行力度。

用通俗易懂的语言解释您的权利

日本劳动法细节繁琐，您的雇主可能不会主动向您解释所有您应享的权利。您可以在LO-PAL免费提出问题——了解当地劳动法的帮助者可以审查您的情况，用通俗易懂的语言解释您的权利，并帮助您用日语与雇主或人力资源部门沟通。您只在接受任务帮助时才需付费。