ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ၂၀၂၅ ခုနှစ် မိဘခွင့်ဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု- လုပ်ခလစာ ၈၀% နှင့် မိဘနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အခွင့်အရေးသစ်များ

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှ စတင်အသက်ဝင်မည့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော ကလေးထိန်းနှင့် မိသားစုစောင့်ရှောက်မှု ခွင့်ဥပဒေ (育児・介護休業法) နှင့် MHLW လမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်များဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်မှ ကလေးထိန်းချိန်အထိ အပြည့်အစုံသိရှိလိုပါက၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကလေးမွေးဖွားခြင်းဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ချက် ကို ကြည့်ပါ။

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အဘယ်အရာများ ပြောင်းလဲသွားသနည်း။

育児・介護休業法 (ikuji kaigo kyuugyou hou — ကလေးထိန်းနှင့် မိသားစုစောင့်ရှောက်မှု ခွင့်ဥပဒေ) ကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ရာ အလုပ်လုပ်နေသော မိဘများအတွက် အခွင့်အရေးအသစ်များစွာ ထည့်သွင်းခဲ့ပါသည်။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများ၏ အနှစ်ချုပ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

ပြောင်းလဲမှု	အသေးစိတ်	စတင်အသက်ဝင်သည့်အချိန်
ပိုမိုမြင့်မားသော ခွင့်ခံစားခွင့်များ (出生後休業支援給付)	မိဘနှစ်ဦးစလုံး ခွင့်ယူပါက ပထမ ၂၈ ရက်အတွက် လုပ်ခလစာ၏ ၈၀% အထိ ရရှိနိုင်ခြင်း	၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ
၃ နှစ်အောက် ကလေးများ၏ မိဘများအတွက် တယ်လီဝေါ့ခ် လုပ်ခွင့်	မိဘများက တယ်လီဝေါ့ခ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်များကလည်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းရမည်	၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ
၃ နှစ်မှ ကျောင်းနေအရွယ်အထိ ကလေးများ၏ မိဘများအတွက် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ရွေးချယ်စရာများ	အလုပ်ရှင်များသည် တယ်လီဝေါ့ခ်၊ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်း၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန်၊ အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်၊ အချိန်ပိုမဆင်းရခြင်း စသည့် ရွေးချယ်စရာများမှ အနည်းဆုံး ၂ ခုကို ကမ်းလှမ်းရမည်	၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ
တစ်ဦးချင်း အသိပေးရန် တာဝန်	အလုပ်ရှင်များသည် ကိုယ်ဝန်ဆောင် ဝန်ထမ်းများကို ခွင့်ရွေးချယ်စရာများအကြောင်း တစ်ဦးချင်း အသိပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ခွင့်ယူလိုသည့် ဆန္ဒကို တိုင်းတာရမည်	ယခင်ကတည်းက အသက်ဝင်နေပြီ (၂၀၂၂ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ)၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ပိုမိုအားကောင်းလာခဲ့သည်
ခွင့်ယူမှုနှုန်းထားများ ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း	ဝန်ထမ်း ၃၀၀ နှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးထိန်းခွင့်ယူမှုနှုန်းထားများကို ထုတ်ပြန်ကြေညာရမည်	၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ
တိုးချဲ့ထားသော ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့်	ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့် (子の看護休暇) သည် ယခုအခါ ဖျားနာခြင်းသာမကဘဲ ကျောင်းပွဲလမ်းသဘင်များနှင့် အချိန်ဇယားပြောင်းလဲမှုများပါ အကျုံးဝင်သည်	၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ

လုပ်ခလစာ ၈၀% အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်- မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပုံမှန်ကလေးထိန်းခွင့်အကျိုးခံစားခွင့် (育児休業給付金 / ikuji kyuugyou kyuufu kin) သည် ပထမရက်ပေါင်း ၁၈၀ အတွက် လုပ်ခလစာ၏ ၆၇%၊ ထို့နောက် ၎င်းနောက်ပိုင်းတွင် ၅၀% ပေးပါသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်ဖြစ်သည့် 出生後休業支援給付 (shussei go kyuugyou shien kyuufu) — မွေးဖွားပြီးနောက် ခွင့်ပံ့ပိုးမှုအကျိုးခံစားခွင့် — သည် နောက်ထပ် ၁၃% ထပ်တိုးပေးပြီး ပထမ ၂၈ ရက်အတွက် လုပ်ခလစာ၏ ၈၀% ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

၈၀% နှုန်းထားကို ရရှိရန်အတွက် အခြေအနေများ

• ကလေး၏ ပထမနှစ်တာကာလအတွင်း မိဘနှစ်ဦးစလုံးသည် ကလေးထိန်းခွင့်ကို အနည်းဆုံး ၁၄ ရက်စီ ယူရမည်
• ၈၀% နှုန်းထားသည် မိဘတစ်ဦးစီ၏ ခွင့်ပထမ ၂၈ ရက် အတွက် သက်ဆိုင်သည်
• ဖခင်သည် ၎င်းကို 産後パパ育休 (မွေးဖွားပြီးနောက် ဖခင်ခွင့် — ပထမ ၈ ပတ်) သို့မဟုတ် ပုံမှန်ကလေးထိန်းခွင့်အတွင်း အသုံးပြုနိုင်သည်
• မိခင်သည် ၎င်းကို ၎င်း၏ ကလေးထိန်းခွင့်ကာလအတွင်း (၈ ပတ်ကြာ မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်) အသုံးပြုနိုင်သည်

အဘယ်ကြောင့် ၈၀% လဲ။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေးများ (ကလေးထိန်းခွင့်ကာလအတွင်း ကင်းလွတ်သည်) ကို ဖြတ်တောက်ပြီးနောက် ၈၀% နှုန်းထားဖြင့် ရရှိသည့် လက်ငင်းရငွေသည် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေစဉ် လုပ်ခလစာနှင့် အကြမ်းဖျင်း တူညီပါသည်။ အစိုးရ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ခွင့်မယူခြင်းအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဆင်ခြေများကို ပပျောက်စေရန်ဖြစ်သည်။

မိဘတစ်ဦးတည်းသာ ခွင့်ယူပါက

ပုံမှန် ၆၇% နှုန်းထားသည် ဆက်လက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၈၀% ဘောနပ်စ်သည် မိဘနှစ်ဦးစလုံး — အထူးသဖြင့် ဖခင်များ — ခွင့်ယူရန်အတွက် သီးခြားလှုံ့ဆော်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ကလေးထိန်းခွင့်ဆိုင်ရာ လက်ရှိအခွင့်အရေးများ (အမြန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း)

အပြောင်းအလဲအသစ်များသို့ မဝင်ရောက်မီ၊ လက်ရှိရှိပြီးသားအရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

မိခင်များအတွက်

• 産前産後休業 (sanzen sango kyuugyou) — မီးဖွားခွင့်- မွေးဖွားရန် ရက်ပေါင်း ၄၂ (၆ ပတ်)၊ မွေးဖွားပြီးနောက် ရက်ပေါင်း ၅၆ (၈ ပတ်)။ မွေးဖွားပြီးနောက် ပထမ ၆ ပတ်မှာ မဖြစ်မနေယူရမည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံ (出産手当金) မှ လုပ်ခလစာ၏ ၆၇% ပေးပါသည်။
• 育児休業 (ikuji kyuugyou) — ကလေးထိန်းခွင့်- မီးဖွားခွင့်ပြီးဆုံးပြီးနောက် (မွေးဖွားပြီး ၈ ပတ်အကြာ) ကလေး အသက် ၁ နှစ်ပြည့်သည်အထိ။ ကလေးထိန်းကျောင်း မရရှိပါက ၁.၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ်အထိ တိုးချဲ့နိုင်သည်။

ဖခင်များအတွက်

• 産後パパ育休 (sango papa ikukyuu) — မွေးဖွားပြီးနောက် ဖခင်ခွင့်- မွေးဖွားပြီး ပထမ ၈ ပတ်အတွင်း ၄ ပတ်အထိ။ ၂ ကြိမ် ခွဲယူနိုင်သည်။ ခွင့်ယူနေစဉ်အတွင်း အလုပ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း (၁၀ ရက်အထိ) လုပ်နိုင်သည်။
• 育児休業 — ပုံမှန်ကလေးထိန်းခွင့်- မိခင်များနှင့် အတူတူပင် — ကလေး အသက် ၁ နှစ်ပြည့်သည်အထိ၊ ၂ နှစ်အထိ တိုးချဲ့နိုင်သည် (ကလေးထိန်းကျောင်း မရရှိပါက)။ ၂ ကြိမ် ခွဲယူနိုင်သည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် လက်ရှိအခွင့်အရေးများကို ပြောင်းလဲခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတို့အပေါ်တွင် အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှုများကို ထပ်တိုးပေးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

၃ နှစ်အောက် ကလေးများ၏ မိဘများအတွက် အခွင့်အရေးအသစ်များ

ကလေးထိန်းခွင့်မှ အလုပ်ပြန်ဝင်ပြီးနောက်တွင်ပင် ကလေးငယ်များ၏ မိဘများသည် ယခုအခါ နောက်ထပ် အကာအကွယ်များ ရရှိနေပြီဖြစ်သည်။

တယ်လီဝေါ့ခ် တောင်းဆိုခွင့်

၃ နှစ်အောက် ကလေးများ၏ မိဘများသည် တယ်လီဝေါ့ခ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းရန် (努力義務 / doryoku gimu) တာဝန်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အကြွင်းမဲ့အခွင့်အရေးမဟုတ်ပါ — အကယ်၍ အလုပ်ကို အမှန်တကယ် ဝေးလံခေါင်သီစွာ မလုပ်နိုင်ပါက အလုပ်ရှင်က ငြင်းပယ်နိုင်သည် — သို့သော် ၎င်းတို့သည် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်ကို ရှင်းပြရမည်။

လျှော့ချထားသော အလုပ်ချိန်များ

လက်ရှိ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခွင့် (短時間勤務制度 / tanjikan kinmu seido) သည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်- ၃ နှစ်အောက် ကလေးများ၏ မိဘများသည် ၈ နာရီအစား တစ်နေ့လျှင် ၆ နာရီသာ အလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး လုပ်ခလစာကိုလည်း အချိုးအစားအလိုက် လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် ယခင်ကတည်းက မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရသည့်အရာဖြစ်ပြီး ယခုလည်း ထိုအတိုင်းပင်ဖြစ်သည်။

၃ နှစ်မှ ကျောင်းနေအရွယ်အထိ ကလေးများ၏ မိဘများအတွက် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ရွေးချယ်စရာအသစ်များ

၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ မှ စတင်အသက်ဝင်မည့် အရာအသစ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၃ နှစ်မှ မူလတန်းကျောင်းဝင်ခွင့် အသက်အရွယ်အထိ ကလေးများရှိသော ဝန်ထမ်းများအား အောက်ပါ ရွေးချယ်စရာ ၅ ခုမှ အနည်းဆုံး ၂ ခု ကို ကမ်းလှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။

1. တယ်လီဝေါ့ခ် (テレワーク)
2. လျှော့ချထားသော အလုပ်ချိန်များ (短時間勤務)
3. ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်ချိန် (フレックスタイム)
4. အလှည့်ကျ အလုပ်ချိန်များ (時差出勤)
5. အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသော ကလေးထိန်းကျောင်း သို့မဟုတ် ညီမျှသော ပံ့ပိုးမှု

ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်မှ ကမ်းလှမ်းသည့် ရွေးချယ်စရာများမှ ရွေးချယ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ရရှိနိုင်သော ရွေးချယ်စရာများမှ ဝန်ထမ်း၏ ရွေးချယ်မှုကို ငြင်းပယ်၍မရပါ။

တိုးချဲ့ထားသော ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့် (子の看護休暇)

ယခင်က ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့် (子の看護休暇 / ko no kango kyuuka) သည် မူကြိုအရွယ် ကလေးများအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားပြီး ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ကာကွယ်ဆေးထိုးခြင်းများအတွက်သာ ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အကျုံးဝင်မှုနယ်ပယ် သိသိသာသာ တိုးချဲ့ခဲ့သည်။

• အသက်ကန့်သတ်ချက် တိုးချဲ့ခြင်း- ယခုအခါ မူလတန်းကျောင်း တတိယတန်း ပြီးဆုံးသည်အထိ (အသက် ၉ နှစ်ခန့်) ကလေးများကို အကျုံးဝင်သည်၊ ယခင်မူကြိုအရွယ်မှ တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
• ကျောင်းပိတ်ရက်များ (学級閉鎖 / gakkyuu heisa — ဥပမာ၊ တုပ်ကွေးဖြစ်ပွားမှုများ) သည် ယခုအခါ အကျုံးဝင်သည်။
• ကျောင်းပွဲလမ်းသဘင်များ (入学式, 卒業式, 授業参観 — ဝင်ခွင့်အခမ်းအနားများ၊ ဘွဲ့နှင်းသဘင်များ၊ စာသင်ခန်းလေ့လာကြည့်ရှုခြင်း) သည် ယခုအခါ အကျုံးဝင်သည်။
• ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နယ်ပယ်ကို ထင်ဟပ်စေရန် 子の看護等休暇 ဟု အမည်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
• ဝန်ဆောင်မှုသက်တမ်း ၆ လအောက်ရှိ ဝန်ထမ်းများအား ချန်လှပ်ထားခြင်းကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။

ခံစားခွင့်မှာ ကလေး ၁ ဦးအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ၅ ရက်၊ ကလေး ၂ ဦးနှင့်အထက်အတွက် ၁၀ ရက် ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို တစ်ဝက်တစ်ပျက်ယူနစ်များဖြင့် ယူနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏ကုမ္ပဏီက ပေးရန် ရွေးချယ်ခြင်းမရှိပါက လစာမဲ့ခွင့်ဖြစ်သည်။

အသစ်- အလုပ်ချိန်လျှော့ချ အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် ဖြည့်စွက်ငွေ (育児時短就業給付)

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အသစ်တစ်ခု ထပ်တိုးလာသည်- အကယ်၍ သင်သည် အသက် ၂ နှစ်အောက် ကလေးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လျှော့ချထားသော အလုပ်ချိန် (時短勤務) ဖြင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ပါက၊ သင်သည် ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကာမိစေရန် သင်၏ လျှော့ချထားသော လစာ၏ ခန့်မှန်းခြေ ၁၀% ဖြည့်စွက်ငွေကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အထက်ပါ ခွင့်ခံစားခွင့်များနှင့် သီးခြားဖြစ်ပြီး သင်အပြည့်အစုံ ခွင့်ယူခြင်းအစား အလုပ်ပြန်ဝင်၍ အလုပ်ချိန်တိုဖြင့် လုပ်ကိုင်နေချိန်တွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။

သင်၏ အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ခွင့်အခွင့်အရေးများကို တွန်းအားပေးနေပါက သို့မဟုတ် သင်မည်သည်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်ကို မသေချာပါက၊ ထိုကဲ့သို့သော အခြေအနေများအတွက် ကျွန်ုပ် LO-PAL ကို တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သင်၏မေးခွန်းကို အခမဲ့ ပို့စ်တင်နိုင်သည် — ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေကို နားလည်သော ဒေသခံအကူအညီပေးသူက သင်၏အခွင့်အရေးများကို နားလည်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး သင်၏အလုပ်ရှင်ထံ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် တောင်းဆိုချက်ကို ရေးဆွဲရာတွင်ပင် ကူညီပေးနိုင်သည်။

မည်သူများ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။ (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း ပါဝင်သည်)

ဤအခွင့်အရေးများသည် နိုင်ငံသားမရွေး ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းအားလုံး နှင့် သက်ဆိုင်သည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် အလုပ်သမားစာချုပ် (正社員, 契約社員, သို့မဟုတ် လုံလောက်သော သက်တမ်းရှိ အချိန်ပိုင်း) ရှိပါက၊ သင် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ သီးခြားအားဖြင့်-

• ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများ (正社員)- ပထမနေ့မှစ၍ အပြည့်အစုံ အခွင့်အရေးများ
• စာချုပ်/အချိန်ပိုင်း ဝန်ထမ်းများ- တရားဝင် ၁ နှစ် ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ရမည့် လိုအပ်ချက်ကို ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ သို့သော်၊ သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက် (労使協定) မှတစ်ဆင့် ၎င်းကို ဆက်လက်လိုအပ်နိုင်သေးသည်။ သင်၏ HR ဌာနနှင့် စစ်ဆေးပါ။
• လုပ်ငန်းခွင်သို့ စေလွှတ်ထားသော အလုပ်သမားများ (派遣社員)- အရည်အချင်းပြည့်မီသော်လည်း၊ ခွင့်ကို စေလွှတ်သော ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် တောင်းဆိုရမည်

ဗီဇာဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ- ကလေးထိန်းခွင့်ယူခြင်းသည် သင်၏ဗီဇာအခြေအနေကို သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ခွင့်ယူနေစဉ်အတွင်း သင်၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။ သို့သော်၊ အကယ်၍ သင်သည် ဗီဇာအမျိုးအစားများကို ပြောင်းလဲနေပါက၊ ခွင့်ကာလကို မည်သို့ရေတွက်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ ကလေးထိန်းကျောင်း မရရှိ၍ ကလေးထိန်းခွင့်ခံစားခွင့်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကလေးထိန်းခွင့်ခံစားခွင့်များကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းရမည်နည်း လမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ပါ။

အလုပ်ရှင်များ ယခုလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ

၂၀၂၅ ခုနှစ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိသိသာသာ အားကောင်းလာစေခဲ့သည်။

• တစ်ဦးချင်း အသိပေးခြင်း- ဝန်ထမ်း (သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အိမ်ထောင်ဖက်) ကိုယ်ဝန်ရှိလာသောအခါ၊ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား ရရှိနိုင်သော ခွင့်ရွေးချယ်စရာများအကြောင်း တစ်ဦးချင်း အသိပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ယူလိုသည့် ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒကို တိုင်းတာရမည်။ ၎င်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သော အရာမဟုတ်ပါ — ထိုသို့မလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။
• ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း- ဝန်ထမ်း ၃၀၀ နှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးထိန်းခွင့်ယူမှုနှုန်းထားများကို (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အမျိုးသား/အမျိုးသမီး သီးခြားနှုန်းထားများအပါအဝင်) အများပြည်သူသို့ ထုတ်ဖော်ပြသရမည်။
• လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမပြုရ- အလုပ်ရှင်များသည် ကလေးထိန်းခွင့်ယူသည့် ဝန်ထမ်းများကို မနစ်နာစေရ — ရာထူးလျှော့ချခြင်း၊ လစာဖြတ်တောက်ခြင်း၊ မလိုလားအပ်သော ပြောင်းရွှေ့မှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းများ မပြုရ။ ဤကာကွယ်မှုသည် ယခင်ကတည်းက ရှိနေပြီးဖြစ်သော်လည်း ၂၀၂၅ ခုနှစ် ပြင်ဆင်မှုသည် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို အားကောင်းလာစေခဲ့သည်။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကလေးမွေးဖွားခြင်း? နိုင်ငံခြားသားမိဘများ သိရှိထားရမည့် အဆင့်တိုင်း
• ကလေးထိန်းကျောင်း မရရှိပြီးနောက် ကလေးထိန်းခွင့်လုပ်ခလစာကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းရမည်နည်း
• ဂျပန်ကလေးစရိတ် ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလနောက်ပိုင်း- ဝင်ငွေကန့်သတ်ချက်မရှိ
• ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အားလုံးအတွက် ကလေးထိန်းကျောင်း

သင်၏အခွင့်အရေးများကို ရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားဖြင့် နားလည်ပါ။

ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေသည် အသေးစိတ်ကျပြီး သင်၏အလုပ်ရှင်သည် သင်ခံစားခွင့်ရှိသမျှကို တက်တက်ကြွကြွ ရှင်းပြမည်မဟုတ်ပါ။ သင်၏မေးခွန်းကို LO-PAL တွင် အခမဲ့ ပို့စ်တင်ပါ — ဒေသခံအကူအညီပေးသူက သင်၏အခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပေးမည်၊ သင်၏အခွင့်အရေးများကို ရှင်းလင်းသော ဘာသာစကားလုံးများဖြင့် ရှင်းပြပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင်၏အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် HR ဌာနနှင့် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ သင်သည် အလုပ်အကူအညီကို လက်ခံမှသာ ငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။