လက်ရှိအလုပ်သင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ- ၂၀၂၇ ဧပြီလနောက်ပိုင်း ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ

လက်ရှိ technical interns များသည် Ikusei Shuro သို့ အလိုအလျောက် ပြောင်းလဲသွားမည် မဟုတ်ပါ။ သင်၏ စီမံကိန်းသည် လက်ရှိ စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ဆက်လက် တည်ရှိနေမည် ဖြစ်သည်။ သို့သော် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် မကြာခဏ ဖော်ပြခြင်း မရှိသော နောက်ဆုံးရက် သုံးခု — ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက် — သည် သင်နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါလိမ့်မည်။ သင်၏ ထွက်ခွာနိုင်သည့် ရွေးချယ်စရာ သုံးခုမှာ- TITP ကို Stage 3 အထိ ပြီးဆုံးအောင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ 'good completion' ကင်းလွတ်ခွင့်အောက်တွင် SSW1 သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ သို့မဟုတ် Ikusei Shuro အောက်တွင် အစကနေ ပြန်လည်စတင်ခြင်း (ဤရွေးချယ်မှုမှာ မည်သူမျှ မလုပ်ဆောင်သင့်ပါ) တို့ဖြစ်သည်။

အနှစ်ချုပ်- သင်သည် လက်ရှိ technical intern (技能実習生) တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် Ikusei Shuro သို့ အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲသွားမည် မဟုတ်ပါ။ သင်၏လက်ရှိစီမံကိန်းသည် လက်ရှိစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ထင်ထင်ရှားရှားဖော်ပြထားခြင်းမရှိသော နောက်ဆုံးရက် ၃ ခုသည် သင်နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါလိမ့်မည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်- Stage 3 (3号) အပါအဝင် ၅ နှစ်တာ အစီအစဉ်အပြည့်ရယူလိုပါက Stage 2 (技能実習2号) စတင်ရန် နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည်။
၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်- technical-intern အစီအစဉ်အသစ်များ လက်ခံတော့မည်မဟုတ်ပါ။ လက်ရှိအစီအစဉ်များသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားအသစ်များ ရောက်ရှိလာမည်မဟုတ်ပါ။
၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်- သက်ဆိုင်သူတစ်ဦးသည် ယခင်စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားပြီးဖြစ်သော TITP အစီအစဉ်ကို စတင်နိုင်သည့် နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည်။

Stage 2 ပြီးဆုံးပြီးနောက် သင်၏ ထွက်ခွာနိုင်သည့် ရွေးချယ်စရာ သုံးခုမှာ- (၁) Stage 3 အထိ ပြီးဆုံးအောင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ (၂) "good completion" ကင်းလွတ်ခွင့်အောက်တွင် Specified Skilled Worker 1 သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း ("for the time being" အဖြစ် ဆက်လက်ရရှိနိုင်သေးသည်)၊ သို့မဟုတ် (၃) ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း Ikusei Shuro အောက်တွင် အစကနေပြန်လည်စတင်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ (နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုမှာ မည်သူမျှ ကိုယ်တိုင်ဆန္ဒအလျောက် လုပ်ဆောင်သင့်သည့် အရာမဟုတ်သလောက်ပင်။)

၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ လက်ရှိအချက်အလက်များ သည် OTIT ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပေးချက် (ဂျပန်ဘာသာ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ မေးခွန်းနှင့်အဖြေများ နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် (PDF, ဂျပန်ဘာသာ) တို့အပေါ် အခြေခံထားပါသည်။ ဤအချက်အလက်များသည် လက်ရှိ အလုပ်သင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အထွေထွေအချက်အလက်များဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ သင်၏ supervising organization (監理団体) နှင့် စကားပြောပါ၊ ၎င်းတို့၏အဖြေသည် မမှန်ကန်ဟု ခံစားရပါက၊ လွတ်လပ်သော gyoseishoshi တစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

သင်သည် ဤအချက်အလက်များကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ဖတ်ရှုနေပါက၊ သင်သည် အားနည်းချက်တစ်ခု ရှိနေပြီးသား ဖြစ်ဖွယ်ရှိပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်၏ ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘက်မှ ဆက်သွယ်မှုအများစုသည် သင်၏ ပို့ဆောင်ပေးသည့်အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် supervising organization မှတစ်ဆင့် သွားလာမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့နှစ်ခုစလုံးသည် သင်နှင့် အမြဲတမ်း ကိုက်ညီမှုမရှိသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်များ ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင်၏ ကိုယ်ပိုင် ရွေးချယ်မှုများကို အမှန်တကယ် နောက်ဆုံးရက်များနှင့်အတူ သင်နားလည်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။

ကူးပြောင်းရေးမူဘောင်၊ ရိုးရှင်းသောဘာသာစကားဖြင့်

ဂျပန်နိုင်ငံသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် Technical Intern Training Program (技能実習) ကို Ikusei Shuro (育成就労) ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်နောက်ခံအချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ Ikusei Shuro အဓိကလမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကူးပြောင်းရေးမူဘောင်သည် လက်ရှိအလုပ်သင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို grandfather provisions သုံးခုအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသည်-

"လက်ရှိခွင့်ပြုထားသော စီမံကိန်းများ ဆက်လက်တည်ရှိသည်။" သင်၏ တစ်ဦးချင်း technical-intern စီမံကိန်းကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မတိုင်မီ ခွင့်ပြုထားပါက၊ ၎င်းသည် ယခင်စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ၎င်း၏သက်တမ်းအပြည့်အဝ ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
"လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းခြင်းများကို အချိန်ကာလတစ်ခုအထိ ခွင့်ပြုထားသည်။" TITP အောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ဂျပန်သို့ မဝင်ရောက်ရသေးသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ ရောက်ရှိပါက၊ ယခင် TITP ဗီဇာဖြင့် ဆက်လက်လာရောက်နိုင်ပါသည်။
"Good completion" ကင်းလွတ်ခွင့်ကို "for the time being" အဖြစ် ထိန်းသိမ်းထားသည်။" TITP Stage 2 (2-go) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းအောင် ပြီးဆုံးသော အလုပ်သမားများသည် SSW1 sector skill exam သို့မဟုတ် A2 Japanese exam ကို ဖြေဆိုရန်မလိုအပ်ဘဲ Specified Skilled Worker 1 (SSW1) သို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည် — လက်ရှိအချိန်အထိဖြစ်သည်။ ဤဥပဒေတွင် 当分の間 ("for the time being") ဟူသော စကားစုကို အသုံးပြုထားပြီး၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ နောက်ဆုံးရက်ကို ကြေညာထားခြင်း မရှိသေးပါ။

ဤအချက်သည် စာရွက်ပေါ်တွင် စိတ်ချယုံကြည်ဖွယ်ရာ ကောင်းနေပုံရသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ အလုပ်သမားအများစု လွဲချော်နေသော အပိုင်းသည် OTIT ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပေးချက် တွင် ဖော်ပြထားသည်- Stage 3 (TITP ၏ စတုတ္ထနှင့် ပဉ္စမနှစ်များ) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ သင်သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့အထိ Stage 2 (2-go) တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ကြာ ရှိနေရမည်။ နောက်ပြန်တွက်ကြည့်ပါက၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ထက် နောက်မကျဘဲ Stage 2 ကို စတင်ရမည် ဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက၊ TITP တွင် သင်နေထိုင်ခွင့်အမြင့်ဆုံးသည် သုံးနှစ်သာ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်သည် SSW1 သို့ ကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်းကို ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်သည်။

သင်ရောက်ရှိနေသော "အဆင့်" သည် နှစ်ထက် ပိုအရေးကြီးသည်

TITP ဗီဇာတွင် အဆင့်သုံးဆင့်ရှိသည်-

အဆင့်	ကြာချိန်	ခေါင်းစဉ်	ဆက်လက်တိုးတက်ရန် လိုအပ်ချက်များ
1-go (1号)	၁ နှစ်	ကနဦးလေ့ကျင့်ရေး	ပထမနှစ်အတွင်း basic-level skill test (技能検定基礎級) အောင်မြင်ရမည်
2-go (2号)	၂ နှစ်	အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေး	တတိယနှစ်မကုန်မီ advanced-level skill test (技能検定3級) အောင်မြင်ရမည်
3-go (3号)	၂ နှစ်	ကျွမ်းကျင်သူလေ့ကျင့်ရေး	"ထူးချွန်" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသော supervising organizations များတွင်သာ ရရှိနိုင်သည်

အလုပ်သင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အများစုသည် 2-go သို့ ရောက်ရှိကြသည်။ ၎င်းတို့အနက် ၄၀% ခန့်သည် 3-go သို့ ရောက်ရှိကြသည် ("ထူးချွန်" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသော supervising organizations များသာ 3-go အလုပ်သင်များကို လက်ခံနိုင်သည်)။ 3-go ပြီးနောက်တွင်၊ အလုပ်သမားသည် နေရပ်ပြန်သွားခြင်း သို့မဟုတ် SSW1 သို့ ကူးပြောင်းခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း သင်၏ အမှန်တကယ် ရွေးချယ်စရာ သုံးခု

ရွေးချယ်မှု ၁- TITP ကို Stage 3 အထိ ပုံမှန်အတိုင်း ပြီးဆုံးခြင်း

ဘယ်သူတွေအတွက် သင့်လျော်သလဲ- ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် Stage 2 စတင်ခဲ့ပြီး "ထူးချွန်" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသော supervising organizations များတွင် ရှိနေသော အလုပ်သမားများ။ သင်သည် သင်၏လက်ရှိစီမံကိန်းကို လက်ရှိစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အဆုံးသတ်နိုင်သည် — Stage 2 သည် စုစုပေါင်း ၃ နှစ်ကြာပြီးနောက် ပြီးဆုံးမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ supervising body သည် ၎င်းအတွက် လိုင်စင်ရထားပါက Stage 3 သို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။

သင် ယခု စစ်ဆေးသင့်သည်များ-

သင်၏ supervising organization သည် 3-go အတွက် "ထူးချွန်" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရကြောင်း (အများစုမှာ မဟုတ်ပါ) ၎င်းတို့နှင့် အတည်ပြုပါ။
တတိယနှစ်မကုန်မီ technical skill test အောင်မြင်ရန် သင်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ် ရောက်နေကြောင်း အတည်ပြုပါ။
သင်၏ residence card, အလုပ်စာချုပ် နှင့် လစာဖြတ်ပိုင်းများ၏ ပုံတူများကို သိမ်းဆည်းထားပါ — အကယ်၍ သင်၏ supervising organization သည် ကူးပြောင်းရေးကာလအတွင်း ရပ်ဆိုင်းသွားပါက (အချို့သော အသေးစားအဖွဲ့အစည်းများသည် Supervising/Support Organization လိုင်စင်အသစ်ကို ရယူမည့်အစား ဖျက်သိမ်းရန် ပြင်ဆင်နေကြပြီဖြစ်သည်)၊ သင်၏အခြေအနေကို သီးခြားသက်သေပြရန် လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

သင်၏ supervising organization သည် 監理支援機関 လိုင်စင်အသစ်ကို ရယူရန် လုပ်ဆောင်နေခြင်းမရှိဟု သင့်ကိုပြောပါက၊ ၎င်းတို့ ဖျက်သိမ်းတော့မည်ဖြစ်ကြောင်း ခိုင်မာသော လက္ခဏာဖြစ်သည်။ သင်၏စီမံကိန်းကို ပြီးဆုံးအောင် ဆောင်ရွက်ရန် အခြား supervising organization သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် လိုအပ်နိုင်သည် — ၎င်းသည် ယခင်ကအတိုင်း "ရှောင်လွှဲမရသော အခြေအနေများ" စည်းမျဉ်းအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း အလိုအလျောက်တော့ မဟုတ်ပါ။

ရွေးချယ်မှု ၂- "good completion" ကင်းလွတ်ခွင့်ကို အသုံးပြု၍ Specified Skilled Worker 1 (SSW1) သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း

သင်သည် Stage 2 ကို "good completion" အကဲဖြတ်ခြင်း (修了が良好) ဖြင့် ပြီးဆုံးပါက၊ SSW1 ဝင်ခွင့်စာမေးပွဲနှစ်ခု (sector skill exam နှင့် JLPT N4 / JFT-Basic A2) ကို ဖြေဆိုရန်မလိုအပ်ဘဲ SSW1 အဆင့်အတန်းအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် Stage-2 ဘွဲ့ရများ ရရှိသည့် အကြီးမားဆုံးသော အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

"Good completion" ဆိုသည်မှာ-

သင်သည် Stage 2 (2-go) ကို ပြီးဆုံးခဲ့သည် — ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ skill test ကို အချိန်မီ အောင်မြင်ခဲ့သည်။
သင်၏ supervising organization နှင့် လက်ခံကုမ္ပဏီတို့က သင်၏ အလုပ်၊ တက်ရောက်မှုနှင့် အပြုအမူများ ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းကြောင်း လက်မှတ်ရေးထိုးအတည်ပြုသည်။
သင်သည် Stage 2 အကဲဖြတ်ပုံစံ (実習評価書) ကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

"good completion" ကင်းလွတ်ခွင့်သည် အလုပ်သမားအများစုအတွက် အလွယ်ကူဆုံး လမ်းကြောင်းဖြစ်သည် အကြောင်းမှာ-

သင်သည် SSW1 sector skill exam ကို ကျော်ဖြတ်နိုင်သည် (၎င်းသည် ကဏ္ဍအလိုက် ၃၀-၆၀% အောင်မြင်မှုနှုန်းရှိသည်)။
သင်သည် ဘာသာစကားစာမေးပွဲကို ကျော်ဖြတ်နိုင်သည်။
သင်သည် SSW1 ကဏ္ဍအတွင်း မည်သည့်အလုပ်ရှင်ကိုမဆို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်သည် — ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ TITP ကို လက်ခံခဲ့သော ကုမ္ပဏီတွင် ဆက်နေရန် *မလိုအပ်ပါ*။
SSW1 သည် ၅ နှစ်ကြာမြင့်ပြီး၊ သင်၏ TITP ကာလနှင့် ပေါင်းလိုက်ပါက စုစုပေါင်း ၈ နှစ်အထိ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အခွင့်အရေးကို ပေးပါသည်။ SSW1 ပြီးနောက်၊ SSW2 သို့ တိုးမြှင့်ခြင်းသည် မိသားစုဝင်ရောက်ခွင့်ကို ဖွင့်ပေးပြီး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အတွက် အချိန်ရေတွက်မှုကို စတင်စေသည် — ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်လမ်းပြမြေပုံ တွင် ကြည့်ရှုပါ။

အခက်အခဲမှာ 当分の間 ("for the time being") ဟူသော စကားစုဖြစ်သည်။ ဤကင်းလွတ်ခွင့်သည် နောင်တစ်ချိန်တွင် ပြီးဆုံးသွားမည်ဟု မျှော်လင့်ရသော်လည်း၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီမှ နောက်ဆုံးရက်ကို တရားဝင်ကြေညာခြင်း မရှိသေးပါ။ နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ Stage 2 ပြီးဆုံးသော အလုပ်သမားများသည် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို ဆက်လက်ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးရက်နောက်ပိုင်း Stage 2 ပြီးဆုံးသော အလုပ်သမားများသည် SSW1 sector skill exam နှင့် A2 Japanese exam ကို ဖြေဆိုရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ သင်၏ ကူးပြောင်းမှုကို စီစဉ်သည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့်၏ လက်ရှိအခြေအနေကို အတည်ပြုပါ။

ရွေးချယ်မှု ၃- ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း Ikusei Shuro အောက်တွင် အစကနေပြန်လည်စတင်ခြင်း

နည်းပညာအရ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဂျပန်တွင် technical intern အဖြစ် ရှိနေပြီးသားသူတစ်ဦးအတွက်မူ မသင့်လျော်သလောက်ပင်။

ဘာကြောင့်လဲ-

Ikusei Shuro သည် ၃ နှစ်တာ အစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ TITP လမ်းကြောင်းမှ ပေးထားသော "good completion" SSW1 ကင်းလွတ်ခွင့်ကို သင်ဆုံးရှုံးမည်ဖြစ်သည်။
TITP တွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သော နှစ်များသည် Ikusei Shuro သို့ "လွှဲပြောင်း" ခြင်းမရှိပါ။ သင်သည် နှစ်သုညမှ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။
သင်သည် ဝင်ရောက်စဉ်တွင် A1 Japanese ကို ပြည့်မီရမည် (သင်သည် ယခင်ကတည်းက ပြည့်မီပြီးဖြစ်လိမ့်မည်) ပြီးနောက် SSW1 သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် ကြိုးစားရမည်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်မှထွက်ခွာပြီး ဗီဇာအသစ်ဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း၏ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အခြေအနေများသည် အလုပ်မဖြစ်နိုင်သလောက်ပင်၊ အထူးသဖြင့် စေလွှတ်သည့်ဘက်မှ အကြွေးတင်နေသော အလုပ်သမားများအတွက်ဖြစ်သည်။

ရွေးချယ်မှု ၃ သည် လက်တွေ့ကျသော အခြေအနေမှာ- ၎င်းတို့၏ မူရင်းကဏ္ဍသည် ၎င်းတို့၏ ဒေသတွင် ပယ်ဖျက်ခံရပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာကာ SSW1 အတွက် အစကနေ ပြန်လည်လျှောက်ထားရမည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့ဖြစ်စေကာမူ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ gyoseishoshi တစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

မည်သည့်လမ်းကြောင်းသည် မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ကိုက်ညီသနည်း

သင်၏အခြေအနေ	အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်း	ဒီလ ဘာလုပ်ရမလဲ
လက်ရှိ 1-go၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမတိုင်မီ စတင်ခဲ့သူ	၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ Stage 2 ကို စတင်ရန် အပြိုင်ကြိုးစားပါ။	သင်၏ supervising organization နှင့် စာမေးပွဲရက်ကို အတည်ပြုပါ။ ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။
လက်ရှိ 1-go၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့သူ	Stage 2 → SSW1 ("good completion" မှတစ်ဆင့်)	Stage 2 ပြီးနောက် SSW1 ကူးပြောင်းရန် စီစဉ်ပါ (Stage 3 မရရှိနိုင်ပါ)
လက်ရှိ 2-go၊ ပထမနှစ် သို့မဟုတ် ဒုတိယနှစ်	Stage 2 ကို ပြီးဆုံးပါ → SSW1	သင်၏ အကဲဖြတ်ပုံစံများကို သိမ်းဆည်းထားပါ၊ supervising organization ၏ ဆက်လက်တည်ရှိမှုကို စစ်ဆေးပါ။
လက်ရှိ 2-go၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပြီးဆုံးမည့်သူ	တိုက်ရိုက် → SSW1 ("good completion")	TITP ပြီးဆုံးရန် ၄-၆ လအလိုတွင် SSW1 လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို စတင်ပါ။
လက်ရှိ 3-go	အဆုံးအထိ ပြီးဆုံးပါ → SSW1	SSW1 အဆင့်အတွက် လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီကို အတည်ပြုပါ။
ပြည်ပတွင် ခွင့်ပြုထားပြီးဖြစ်သူ၊ ဂျပန်သို့ မရောက်သေးသူ	၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ TITP ဗီဇာဖြင့် ရောက်ရှိပါ	စေလွှတ်သည့်အေဂျင်စီနှင့် ဗီဇာတံဆိပ်ရက်စွဲကို အတည်ပြုပါ

ကဏ္ဍအလိုက် ထူးခြားသော ပြဿနာများ

ကဏ္ဍဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်အများစု — အပြောင်းအရွှေ့ခံနိုင်သော ကာလများ (၁ နှစ်နှင့် ၂ နှစ်) နှင့် ကဏ္ဍအလိုက် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်များ — ကို ၂၀၂၆-၂၀၂၇ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များတွင် အတည်ပြုထားပါသည်။ ယခုပင် သတိပေးထားသော ပြဿနာများ-

သူနာပြု (介護)- လက်ရှိ TITP သူနာပြု N4 ဝင်ခွင့်လိုအပ်ချက်သည် လက်ရှိစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ Ikusei Shuro အောက်ရှိ သူနာပြုအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို ၂၀၂၇ မတိုင်မီ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များတွင် အတည်ပြုမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး၊ နောက်ဆုံးအဆင့်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ အပြီးသတ်ဆုံးဖြတ်ရခြင်း မရှိသေးပါ။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ ၎င်းသည် N4 မရှိဘဲ ဝင်ရောက်ခဲ့သော လက်ရှိအလုပ်သင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ — Stage-2 သူနာပြုများသည် "good completion" ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့် SSW1 သူနာပြုသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သူနာပြုကဏ္ဍ အသေးစိတ်လေ့လာမှု တွင် ကြည့်ရှုပါ။
ဆောက်လုပ်ရေး (建設)- JAC (建設技能人材機構) အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းသည် TITP နှင့် စနစ်အသစ်နှစ်ခုစလုံးအောက်တွင် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ သင်၏လက်ရှိကုမ္ပဏီသည် JAC အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်ပါက၊ ၎င်းသည် SSW1 နေရာချထားမှုအတွက် သတိပေးလက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။
စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း- ပြင်းထန်သော ရာသီအလိုက် ပုံစံများရှိသည်။ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ခွင့်ပြုထားသော နေရပ်ပြန်ခွင့်များကို နှုတ်ပြီး မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
Ikusei Shuro တွင် မပါဝင်သော ကဏ္ဍများ- Automobile Transport (自動車運送業) နှင့် Aviation (航空) တို့သည် SSW-only ကဏ္ဍများဖြစ်ပြီး Ikusei Shuro ကဏ္ဍများ မဟုတ်ပါ။ သင်သည် မတူညီသော အမျိုးအစားခွဲခြားမှု (ဥပမာ- ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားသော ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်များ) တွင် ပေါင်းစည်းခံရသော ကဏ္ဍတစ်ခုတွင် လက်ရှိ technical intern တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ သင်၏ skill test လမ်းကြောင်းသည် မပြောင်းလဲကြောင်း သင်၏ supervising organization နှင့် အတည်ပြုပါ။

သင်၏ supervising organization ဖျက်သိမ်းသွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

၎င်းသည် တိတ်တဆိတ် ဖြစ်ပျက်နေပါသည်။ 監理支援機関 မူဘောင်အသစ်သည် ယခင် 監理団体 မူဘောင်ထက် သိသိသာသာ ပိုမိုခက်ခဲသည် — မဖြစ်မနေ ပြင်ပစာရင်းစစ်များ၊ ဆက်စပ်ပုဂ္ဂိုလ်ထိန်းချုပ်မှုကို တားမြစ်ခြင်း၊ ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း။ အသေးစား supervising organizations များသည် လိုင်စင်အသစ်လျှောက်ထားမည့်အစား ဖျက်သိမ်းရန် ရွေးချယ်နေကြသည်။

သင်၏ supervising organization က ၎င်းတို့ဖျက်သိမ်းတော့မည်ဟု သင့်ကိုပြောပါက၊ ဤအရာများကို လုပ်ဆောင်ပါ-

ဖျက်သိမ်းကြောင်း ကြေညာချက်ကို စာဖြင့်ရယူပါ။
OTIT (外国人技能実習機構, Organization for Technical Intern Training) သို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ — ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း သည် supervising body ပျက်ကွက်သည့်ကိစ္စများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် ဘာသာစကားမျိုးစုံ ထောက်ပံ့မှုရှိပြီး ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်။
OTIT အား အခြား supervising organization သို့ လွှဲပြောင်းပေးရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ ၎င်းသည် "ရှောင်လွှဲမရသော အခြေအနေများ" စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားပြီး သင်၏လက်ရှိစီမံကိန်းသည် ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်ပါသည်။
သင်၏ လက်ခံကုမ္ပဏီက သင့်ကို ထုတ်ပစ်လိုပါက၊ OTIT သည် သင့်အား ကဏ္ဍတူအတွင်းရှိ မတူညီသော လက်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ညွှန်းဆိုပေးနိုင်ပါသည်။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း သင်၏ residence card၊ အကဲဖြတ်ပုံစံများ၊ အလုပ်စာချုပ် နှင့် လစာဖြတ်ပိုင်းများ၏ ပြည့်စုံသော ပုံတူများကို သိမ်းဆည်းထားပါ — ၎င်းတို့ကို နောက် supervising organization က လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

သင်၏ supervising organization ပျက်ကွက်ပါက သင်ဂျပန်မှ ထွက်ခွာရန် *မလိုအပ်ပါ*။ ဥပဒေမူဘောင်သည် ဤအခြေအနေကို ရှင်းလင်းစွာ ခန့်မှန်းထားပါသည်။

ကူးပြောင်းရေးကာလအတွင်း လုပ်ခနှင့် ပင်စင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ

သိသာထင်ရှားမှုမရှိသော ပြဿနာနှစ်ခုသည် ဤကူးပြောင်းရေးကာလအတွင်း technical interns များကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ပင်စင်ထည့်ဝင်ငွေများနှင့် "တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ထုတ်ယူခြင်း" ဆုံးဖြတ်ချက်။ technical interns အများစုသည် 厚生年金 (ဝန်ထမ်းပင်စင်) တွင် အလိုအလျောက် မှတ်ပုံတင်ထားကြသည်။ သင်သည် TITP ကို ပြီးဆုံးပြီး ဂျပန်မှ အပြီးအပိုင် ထွက်ခွာပါက၊ lump-sum withdrawal (脱退一時金) ကို တောင်းဆိုနိုင်သည် — သို့သော် ထိုငွေပေးချေမှုသည် ၂၀.၄၂% သော အခွန်ဖြတ်တောက်မှုကို ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို tax-representative refund procedure မှတစ်ဆင့် ပြန်လည်ရယူနိုင်ပါသည်။ သင်သည် နေရပ်ပြန်မည့်အစား SSW1 သို့ ကူးပြောင်းပါက၊ သင်သည် ပင်စင်သို့ ဆက်လက်ထည့်ဝင်နေမည်ဖြစ်ပြီး သင်၏ထည့်ဝင်ခဲ့သောနှစ်များသည် နောက်ဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီမှုအတွက် ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပင်စင်အခွန်ပြန်အမ်းလမ်းညွှန် တွင် ရွေးချယ်မှုနှစ်ခုလုံးကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် residence-card သက်တမ်း ကွာဟချက်များ။ သင်၏ 在留カード သက်တမ်းသည် သင်၏ TITP အစီအစဉ်နှင့်အတူ ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် SSW1 သို့ ကူးပြောင်းနေပါက၊ သင်၏ TITP ကတ်သက်တမ်းမကုန်မီ လျှောက်လွှာတင်ရမည်။ သို့မဟုတ်ပါက သင်၏ SSW1 လျှောက်လွှာသည် နောက်ဆုံးတွင် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း overstay (オーバーステイ) ပြစ်ဒဏ်ကို ခံရမည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက်လည်း အလားတူပင်- TITP-အလုပ်ရှင် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် SSW1-အလုပ်ရှင် ကျန်းမာရေးအာမခံကြား တစ်လတာ ကွာဟမှုသည် ကူးပြောင်းရေးကာလအတွင်း အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ကြိုတင်စီစဉ်ပါ။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ကျွန်ုပ်သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် 1-go စတင်ခဲ့သည်။ Stage 2 အတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးရက်ကို လွဲချော်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။

သင်၏ skill test သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့နောက်ပိုင်းမှ အောင်မြင်ပါက Stage 2 ကို ပြီးဆုံးနိုင်သေးသည် — သင်၏ သီးခြား Stage 2 ကန့်သတ်ချက်သည် သင်၏ စာမေးပွဲရက်စွဲပေါ်တွင် မူတည်သည်။ သို့သော် Stage 3 (စတုတ္ထနှင့် ပဉ္စမနှစ်များ) သည် မရရှိနိုင်တော့ပါ။ အကြောင်းမှာ Stage 3 ဝင်ခွင့်သည် "၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့အထိ Stage 2 တွင် ၁ နှစ်" လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်၏ ထိရောက်သော ကန့်သတ်ချက်မှာ TITP တွင် ၃ နှစ်၊ ထို့နောက် SSW1 ကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်း ဖြစ်သည်။

"good completion" ကို လွဲချော်ပါက SSW1 အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သေးပါသလား။

ရရှိနိုင်သည် — သို့သော် သင်သည် SSW1 sector skill exam နှင့် A2 Japanese exam ကို ဖြေဆိုအောင်မြင်ရမည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် ရည်ရွယ်ချက်အရ ရရှိနိုင်သော်လည်း မလွယ်ကူပါ။

ကူးပြောင်းရေးကာလအတွင်း ကဏ္ဍတစ်ခုမှ မတူညီသော ကဏ္ဍတစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။

SSW1 အဆင့်တွင် ကဏ္ဍချင်းပြောင်းလဲခြင်း (cross-sector switches) သည် ကဏ္ဍအသစ်၏ skill exam ကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။ ကဏ္ဍတူအတွင်းတွင် "good completion" သည် သင့်အား အလုပ်ရှင်များကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်စေသည်။ TITP ကာလအတွင်း ကဏ္ဍချင်းပြောင်းလဲခြင်းများကို ပုံမှန်ပြောင်းလဲခြင်းစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်မှလွဲ၍ ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

ကျွန်ုပ်၏ supervising organization က ကျွန်ုပ်သည် ကုမ္ပဏီဟောင်းနှင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးရမည်ဟု ဆိုသည်။ မှန်ပါသလား။

TITP အောက်တွင် ၎င်းသည် များစွာ မှန်ကန်ခဲ့သည်။ SSW1 ကူးပြောင်းရေးလမ်းကြောင်းအောက်တွင်၊ သင်သည် သင်၏ကဏ္ဍရှိ မည်သည့် SSW1-လိုင်စင်ရ အလုပ်ရှင်ကိုမဆို ရွေးချယ်နိုင်သည် — ၎င်းသည် "good completion" ၏ အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏ supervising organization က သင့်အား ဆက်နေရန် ဖိအားပေးနေပါက၊ ၎င်းသည် OTIT သို့မဟုတ် gyoseishoshi တစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်သင့်ကြောင်း လက္ခဏာဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်၏ အိမ်ထောင်ဖက်ကို ခေါ်ဆောင်လာလိုပါသည်။ မည်သည့်အချိန်တွင် ရရှိနိုင်မည်နည်း။

TITP ကာလအတွင်း မရရှိနိုင်ပါ။ SSW1 ကာလအတွင်းလည်း မရရှိနိုင်ပါ။ မိသားစုဝင်ရောက်ခွင့်သည် SSW2 တွင်သာ ရရှိနိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် SSW1 အတွေ့အကြုံအချို့ရရှိပြီးနောက် ပိုမိုမြင့်မားသော ကဏ္ဍဆိုင်ရာ skill exam အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည့်စုံသော အစီအစဉ်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်လမ်းပြမြေပုံ တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

ရင်းမြစ်များ

နောက်ဆုံးကူးပြောင်းရေး ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် သင်၏ တစ်ဦးချင်းစီ အစီအစဉ်၊ သင်၏ကဏ္ဍ နှင့် သင်၏ supervising organization ပေါ်တွင် မူတည်သည်။ မပြောင်းလဲနိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များမချမီ သင်၏ supervising organization၊ OTIT သို့မဟုတ် gyoseishoshi တစ်ဦးနှင့် အချိန်ကို စာဖြင့် အတည်ပြုပါ။