既存の技能実習生：2027年4月以降はどうなる？

2026年5月時点の情報であり、OTIT移行通知（日本語）、出入国在留管理庁のQ&A、および2025年12月のプログラム概要（PDF、日本語）に基づいています。これは、現在在留資格を持つ技能実習生向けの一般的な情報です。法的な助言ではありません。監理団体に相談し、その回答に疑問を感じる場合は、独立した行政書士にご相談ください。

もしあなたがこの情報を英語で読んでいるとすれば、おそらくすでに不利な状況に置かれている可能性があります。移行に関する日本の情報伝達のほとんどは、あなたの送出し機関や監理団体を通じて行われますが、これらの機関は、必ずしもあなたの利益と一致しない金銭的な動機を持っている場合があります。このガイドの目的は、あなたが実際の期限を考慮に入れ、あなた自身の選択肢を理解できるようにすることです。

移行の枠組みを分かりやすく説明

日本は2027年4月1日をもって技能実習制度を育成就労に置き換えます。詳細な背景は、弊社の育成就労の柱となるガイドに記載されています。移行の枠組みは、既存の技能実習生に対して3つの特例措置を設けています。

1. 既存の承認済み計画は継続。 あなた個人の技能実習計画が2027年4月1日より前に承認されていた場合、その計画は旧ルールに基づき、全期間にわたって有効となります。
2. 移行期間中の入国は許可。 TITPで承認されたもののまだ日本に入国していない労働者は、2027年6月30日までに到着すれば、旧TITPビザで入国できます。
3. 「良好な修了」による免除は「当分の間」維持。 技能実習2号を良好に修了した労働者は、特定技能1号（SSW1）の分野別技能試験や日本語A2試験を受けることなく、特定技能1号に移行できます（現在のところ）。省令では『当分の間』という文言が使用されており、2026年5月現在、終了日は発表されていません。

これは書類上は安心できるように思えます。しかし実際には、多くの労働者が見落としがちな点が、OTITの2026年1月の移行通知に記載されています。技能実習3号（TITPの4年目および5年目）の資格を得るには、2027年4月1日時点で技能実習2号に1年以上在籍している必要があります。遡って考えると、これは2026年4月1日までに技能実習2号を開始しなければならないことを意味します。そうでなければ、TITPでの最長滞在期間は3年となり、特定技能1号への移行、あるいは帰国のいずれかを選択する必要が生じます。

「何年目か」よりも「どの段階」にいるかが重要

TITPビザには3つの段階があります。

段階	期間	名称	進級要件
1号	1年	初期訓練	1年以内に技能検定基礎級に合格
2号	2年	専門訓練	3年目が終わる前に技能検定3級に合格
3号	2年	熟練訓練	「優良」と評価された監理団体でのみ可能

ほとんどの技能実習生は技能実習2号に達します。そのうち約40%が技能実習3号に達します（技能実習3号の実習生を受け入れられるのは「優良」と評価された監理団体のみです）。技能実習3号修了後、実習生は帰国するか、特定技能1号に移行します。

2027年4月以降のあなたの3つの現実的な選択肢

選択肢1：TITPを技能実習3号まで通常通り修了する

対象者：2026年4月1日までに技能実習2号を開始し、「優良」と評価された監理団体に所属する実習生。既存の計画は現行のルールに従って終了します。技能実習2号は合計3年で終了し、その後、あなたの監理団体が認可されていれば技能実習3号へ移行できます。

今すぐ確認すべきこと：

• あなたの監理団体が技能実習3号のために「優良」と評価されているかを確認してください（ほとんどはそうではありません）。
• 3年目が終わる前に技能検定に合格する見込みがあることを確認してください。
• 在留カード、雇用契約書、給与明細のコピーを保管してください。移行期間中に監理団体が事業を終了する場合（一部の小規模団体は、新たな監理支援機関の許可を申請するよりも解散を準備しています）、あなたのステータスを独立して証明する必要があるためです。

もしあなたの監理団体が新たな監理支援機関の許可を取得しないと告げた場合、それは解散の強い兆候です。あなたの計画を完了するために、別の監理団体に転籍する必要があるかもしれません。これは旧ルール下で以前と同様の「やむを得ない事情」による経路で認められていますが、自動的なものではありません。

選択肢2：「良好な修了」による免除を利用して特定技能1号（SSW1）へ移行する

技能実習2号を「良好な修了」（修了が良好）の評価で終えれば、特定技能1号（SSW1）の分野別技能試験やJLPT N4／JFT-Basic A2のどちらの試験も受けることなく、SSW1の在留資格を申請できます。これは技能実習2号修了者が持つ最大の特権です。

「良好な修了」とは、以下の条件を満たすことを意味します。

• 技能実習2号を修了していること、つまり、期限内に技能試験に合格していること。
• あなたの監理団体と受入れ企業が、あなたの仕事、出勤状況、行動が良好であったと承認すること。
• 技能実習2号評価書が記録として残っていること。

「良好な修了」による免除は、ほとんどの労働者にとって最もスムーズな道のりです。その理由は以下の通りです。

• SSW1の分野別技能試験（分野によって合格率が30～60%）を免除されます。
• 語学試験を免除されます。
• 同じSSW1の分野内であれば、雇用主を自由に変更へんこうできます。これは、TITPを受け入れた会社に留まる必要がないことを意味します。
• SSW1は5年間であり、TITP期間と合わせると継続雇用で最長8年間の滞在が可能になります。SSW1の後は、特定技能2号への移行で家族の帯同が可能になり、長期的な在留期間の計算が始まります。詳細は弊社の長期ロードマップを参照してください。

注意すべきは当分の間という文言です。この免除は将来のある時点で終了すると予想されていますが、2026年5月現在、出入国在留管理庁から正式な終了日は発表されていません。終了日より前に技能実習2号を修了する労働者は免除を維持できますが、終了日以降に技能実習2号を修了する労働者は、移行のためにSSW1の分野別技能試験と日本語A2試験に合格する必要があるかもしれません。移行を計画する際には、免除の現在の状況を確認してください。

選択肢3：2027年4月以降に育成就労として再スタートを切る

技術的には可能です。しかし、すでに技能実習生として日本にいる人にとっては、ほとんど推奨されません。

推奨されない理由：

• 育成就労は3年間のプログラムであり、TITPのルートで得られる「良好な修了」によるSSW1免除を失うことになります。
• TITPで過ごした期間は育成就労に「引き継がれません」。あなたはゼロからのスタートとなります。
• 入国時に日本語A1を満たす必要があります（これはおそらくすでに満たしているでしょう）が、その後、特定技能1号への資格を再び得るために努力しなければなりません。
• 日本を出国して新しいビザで再入国することの経済的なメリットはほとんどありません。特に、送出し機関への借金がある労働者にとってはそうです。

選択肢3が現実的な意味を持つケースとしては、元の分野が地域で廃止され、そうでなければ出国して特定技能1号をゼロから再申請しなければならない労働者が挙げられます。それでも、決断する前に行政書士に相談してください。

どのルートがどの人に合うか

あなたの状況	最適なルート	今月すべきこと
現在1号で、2025年4月より前に開始	2026年4月1日までに技能実習2号を開始することを目指す	監理団体と試験日を確認し、予約する
現在1号で、2025年4月以降に開始	技能実習2号 → 「良好な修了」によるSSW1	技能実習2号修了後のSSW1移行計画を立てる（技能実習3号は利用不可）
現在2号で、1年目または2年目	技能実習2号を修了 → SSW1	評価書を保管し、監理団体の継続性を確認する
現在2号で、2026年に終了	直接 → SSW1（「良好な修了」）	TITP終了の4〜6ヶ月前にSSW1申請書類の準備を始める
現在3号	最後まで修了 → SSW1	SSW1段階での受入れ企業を確定する
すでに海外で承認済みで、まだ日本に入国していない	2027年6月30日までにTITPビザで入国	送出し機関とビザの押印日を確認する

分野別の注目すべき問題

ほとんどの分野別詳細—転籍可能期間（1年か2年か）や分野別の日本語要件など—は、2026年から2027年にかけての分野別通知で確認されます。すでに指摘されている問題は以下の通りです。

• 介護： 現行のTITP介護N4入国要件は既存のルールで適用されます。育成就労における介護分野の日本語要件は、2027年以前の分野別通知で確認される予定であり、2026年5月現在、最終的な基準は確定していません。いずれにしても、これはN4なしで入国した既存の技能実習生には遡及的に適用されません。技能実習2号の介護職は「良好な修了」による免除でSSW1介護職に移行できます。詳細は弊社の介護分野の詳細解説を参照してください。
• 建設： TITPと新制度の両方において、受入れ企業はJAC（建設技能人材機構）への加入が義務付けられています。もしあなたの現在の会社がJAC会員でない場合、それはSSW1の配置にとって危険信号です。
• 農業と漁業： 強い季節性パターンがあります。許可された一時帰国期間を差し引いて、在留期間が正しく測定されているかを確認してください。
• 育成就労に含まれない分野： 自動車運送業と航空は特定技能のみの分野であり、育成就労の分野ではありません。もしあなたが、異なる分類に吸収される分野（例：再編される製造業分野）の現在の技能実習生である場合、あなたの監理団体に、技能試験の経路に変更がないかを確認してください。

あなたの監理団体が解散する場合の対処法

これは静かに進行しています。新しい監理支援機関の枠組みは、旧監理団体の枠組みよりもはるかに厳格です。義務的な外部監査、関連会社による支配の禁止、より詳細な記録保持などがあります。小規模な監理団体は、新しい許可を申請するよりも事業を縮小することを選択しています。

もしあなたの監理団体が解散を告げた場合、すべきことは以下の通りです。

1. 解散の通知を書面で受け取る。
2. OTIT（外国人技能実習機構）に直接連絡してください。彼らの全国相談ホットラインは、監理団体が機能しなくなったケースに対応しています。多言語対応しており、介入してくれます。
3. OTITに、別の監理団体への転籍を促進そくしんするよう依頼してください。これは「やむを得ない事情」のルールで認められており、既存の計画を継続できます。
4. もしあなたの受入れ企業もあなたを解雇したい場合、OTITは同じ分野内の別の受入れ企業を紹介してくれます。
5. このプロセス中、在留カード、評価書、雇用契約書、給与明細の完全なコピーを保管してください。これらは次の監理団体に必要になります。

あなたの監理団体が機能しなくなったからといって、日本を離れる必要はありません。法的枠組みはこのシナリオを明確に想定しています。

移行期間中の賃金と年金に関する問題

この移行期間中に技能実習生に影響を与える、あまり知られていない2つの問題があります。

年金拠出と「一時金」の決定。 ほとんどの技能実習生は自動的に厚生年金に加入します。TITPを修了して永久に日本を離れる場合、一時金（脱退一時金）を請求できますが、この支払いは20.42%の源泉徴収税の対象となり、これは税理士による還付手続きで取り戻すことができます。帰国せずにSSW1に移行する場合、年金への拠出を継続し、拠出期間は将来の受給資格のために維持されます。これら両方の選択肢については、弊社の年金税還付ガイドで詳しく説明しています。

健康保険と在留カードの有効期限のギャップ。 あなたの在留カードの有効期限はTITP計画の終了とともに切れます。SSW1に移行する場合、TITPカードの有効期限が切れる前に申請を提出しなければなりません。そうしないと、SSW1の申請が最終的に承認されたとしても、オーバーステイの罰則を受けるリスクがあります。健康保険についても同じ論理です。TITP雇用主の健康保険とSSW1雇用主の健康保険の間に1ヶ月の空白が生じることは、移行期間中に現実的なリスクとなります。事前に計画を立ててください。

よくある質問

2025年10月に1号を開始しました。2026年4月1日の技能実習2号の期限を過ぎてしまったらどうなりますか？

技能実習試験が2026年4月1日以降に合格した場合でも、技能実習2号を修了することは可能です。あなたの特定の技能実習2号の上限は、試験日によって異なります。しかし、技能実習3号（4年目と5年目）は利用できなくなります。なぜなら、技能実習3号の要件には「2027年4月1日までに技能実習2号に1年以上在籍」が含まれるからです。実質的な上限はTITPで3年間となり、その後はSSW1に移行するか帰国するかのどちらかです。

「良好な修了」を逃した場合でも、SSW1を申請できますか？

はい、できます。ただし、SSW1分野別技能試験と日本語A2試験に合格する必要があります。どちらも客観的には達成可能ですが、簡単ではありません。

移行期間中に、ある分野から別の分野に変更へんこうできますか？

SSW1の段階での分野間変更へんこうは、新しい分野の技能試験に合格する必要があります。同じ分野内であれば、「良好な修了」により雇用主を自由に変更へんこうできます。TITP期間中の分野間変更へんこうは、一般的な転籍ルール以外では通常認められていません。

監理団体から、同じ会社との契約を更新しなければならないと言われました。それは本当ですか？

TITPの下では、それはほぼ真実でした。しかし、SSW1移行経路の下では、あなたの分野のSSW1認定企業であればどの雇用主でも選択できます。これが「良好な修了」の特権の一つです。もしあなたの監理団体があなたに残留を圧力をかけているのであれば、それはOTITまたは行政書士に相談すべき兆候です。

配偶者を呼び寄せたいのですが、いつできますか？

TITP期間中はできません。SSW1期間中もできません。家族の帯同はSSW2から可能となり、これにはSSW1での経験を積んだ後、より高度な分野別技能試験に合格する必要があります。全行程は弊社の長期ロードマップに記載されています。

情報源

• OTIT — TITP移行スケジュール通知（日本語）
• 出入国在留管理庁 — 育成就労Q&A
• 育成就労制度概要、2025年12月改訂版（PDF、日本語）
• OTIT — メインページ（多言語ホットライン）
• 特定技能外国人Q&A（日本語）
• JITCO — 技能開発のための雇用ページ

最終的な移行に関する決定は、あなたの個別の計画、分野、そして監理団体によって異なります。不可逆的な決定を下す前に、監理団体、OTIT、または行政書士と書面で時期を確認してください。