जापानी स्वास्थ्य बीमा शुल्क तिर्नुभएको छैन? जुन २०२७ मा तपाईंको भिसा नवीकरण असफल हुन सक्छ

जुन २०२७ देखि, जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सीले भिसा नवीकरणमा स्वास्थ्य बीमा र पेन्सन शुल्क भुक्तानी जाँच गर्न सुरु गर्नेछ। विदेशी NHI भर्ना भएकाहरूमध्ये ६३% मात्र हाल चुक्ता छन्। यो गाइडले को जोखिममा छ, 'इच्छापूर्वक' नतिर्ने भनेको के हो, र तपाईंको सुधारको दायरालाई सीमित गर्ने २-वर्षे समय सीमा (statute of limitations) लाई स्पष्ट पार्छ।

छोटो जवाफ: जुन २०२७ देखि, जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) ले विदेशी भिसा आवेदकहरूले आफ्नो राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा (国保) र राष्ट्रिय पेन्सन (国民年金) शुल्क तिरेका छन् कि छैनन् भनी जाँच गर्न सुरु गर्नेछ। इच्छापूर्वक भुक्तानी नगरेकाहरूलाई भिसा नवीकरण अस्वीकार, स्थिति परिवर्तन अस्वीकार, र स्थायी बसोबास अस्वीकृत हुन सक्छ।

दायरा:

के-के जाँच गरिन्छ: 国民健康保険料 (NHI शुल्क), 国民年金保険料 (पेन्सन शुल्क), 住民税 (निवास कर)
कसलाई असर गर्छ: फ्रिल्यान्सरहरू, स्व-रोजगार व्यक्तिहरू, 経営・管理 भिसा धारकहरू, जागिर परिवर्तन गरिरहेका विदेशीहरू — जो आफैंले यी शुल्कहरू तिर्छन्। 社保 (SHI) भएका तलबधारी कामदारहरू यसबाट धेरैजसो प्रभावित हुँदैनन् किनकि कटौती स्वतः हुन्छ।
हालको अनुपालन दर: विदेशी NHI भर्ना भएकाहरूमध्ये ६३% मात्र पूर्ण रूपमा अद्यावधिक छन् (कुल जनसंख्याको ९३% को तुलनामा, MHLW FY2024 को तथ्याङ्क अनुसार)

सकारात्मक पक्ष: जापानको कानूनमा रहेको समय सीमा (statutes of limitations) को अर्थ २ वर्षपछि बक्यौता शुल्कहरू असुल गर्न सकिँदैन। यदि तपाईंको शुल्क बाँकी छ भने, पुनःप्राप्त गर्न सकिने अंश तिर्नुहोस्, 納付証明書 लिनुहोस्, र सुधार भएको प्रमाणित गर्नुहोस्। आवेदनहरू 'इच्छापूर्वक' भुक्तानी नगरेको आधारमा मूल्याङ्कन गरिन्छ — विगतका गल्तीहरूका आधारमा होइन।

यो जानकारी अप्रिल २०२६ सम्मको २०२६年१月२३ को मन्त्रिपरिषद्को निर्णय "外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策", ISA को व्यापक प्रतिक्रिया उपायहरू पृष्ठ, ISA को स्थायी बसोबास दिशानिर्देश, जापान पेन्सन सेवाको छूट आवेदन पृष्ठ, र अप्रिल २०२५ मा प्रकाशित MHLW तथ्याङ्कमा आधारित छ।

जनवरी २३, २०२६ मा, जापानी मन्त्रिपरिषद्ले अध्यागमन अभिलेखहरूलाई स्थानीय कर अधिकारीहरू, नगरपालिकाका स्वास्थ्य बीमा प्रणालीहरू, र जापान पेन्सन सेवासँग जोड्ने निर्णय गर्यो। जुन २०२७ देखि सुरु भएपछि, जब तपाईं आफ्नो 在留期間 नवीकरण गर्न वा स्थिति परिवर्तन गर्न आवेदन दिनुहुन्छ, ISA ले तपाईंले आफ्नो सार्वजनिक दायित्वहरू तिर्नुभएको छ कि छैन भनी जाँच गर्नेछ। यस लेखले के-के जाँच भइरहेको छ, को सबैभन्दा जोखिममा छ, र यदि तपाईंको बक्यौता बाँकी छ भने त्यसलाई कसरी सुधार गर्ने भनेर स्पष्ट पार्छ।

नियमले वास्तवमा के भन्छ

२०२६/१/२३ को मन्त्रिपरिषद्को निर्णय ("外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策") ले निम्न कुराहरू निर्देशन गर्दछ:

ISA, नगरपालिकाहरू, र जापान पेन्सन सेवा बीच NHI शुल्क भुक्तानी स्थिति, पेन्सन शुल्क भुक्तानी स्थिति, र निवास कर भुक्तानी स्थितिमा जानकारीको आदानप्रदान।
शुल्क वा करहरूको 'इच्छापूर्वक' नतिरेको अवस्थालाई 在留資格更新 (स्थिति नवीकरण), 変更 (स्थिति परिवर्तन), 認定 (प्रारम्भिक पहिचान), र 永住 (स्थायी बसोबास) अस्वीकारको आधार मानिएको छ।
प्रणालीको एकीकरण मार्च २०२७ सम्ममा पूरा हुनेछ; भिसा जाँचमा जुन २०२७ देखि लागू गरिनेछ।

स्रोतहरू: मन्त्रिपरिषद्को निर्णय नै मुख्य सन्दर्भ हो; ISA ले अप्रिल २०२६ सम्म दुईभाषी सञ्चालन दिशानिर्देश प्रकाशित गरेको छैन। सञ्चालनका विवरणहरू — 'इच्छापूर्वक' को अर्थ के हो, कुन-कुन महिना गनिन्छन्, कुन कागजातहरू ल्याउने — जुन २०२७ अघि ISA कार्यान्वयन सूचनामा अपेक्षा गरिएको छ।

को वास्तवमा जोखिममा छ

तपाईंको स्थिति	प्रत्यक्ष जोखिम?
社会保険 (SHI / 健保 + 厚生年金) सहितको पूर्ण-समय कर्मचारी	कम — शुल्कहरू तलबबाट स्वतः काटिन्छन्; नतिरेको बक्यौताले सामान्यतया रोजगारदाताको ठगीलाई सङ्केत गर्छ, तपाईंको इच्छालाई होइन
国保 + 国民年金 अन्तर्गतको फ्रिल्यान्सर / एकल प्रोप्राइटर	उच्च — तपाईं आफैंले तिर्नुहुन्छ, र छुटेका महिनाहरू छिट्टै जम्मा हुन्छन्
सानो कम्पनी चलाइरहेको 経営・管理 भिसा धारक	उच्च — सामान्यतया 国保 + 国民年金 द्वारा समेटिएका हुन्छन्; नगद प्रवाहका समस्याहरूले शुल्कहरू छुट्न सक्छन्
जागिर बीचको समय, 任意継続 वा 国保 मा	मध्यम-देखि-उच्च — छोटो अवधि सामान्य हुन्छ तर लामो भएमा जम्मा हुन्छ
配偶者ビザ / 永住 / 定住 आश्रितहरू	कम-देखि-मध्यम — प्रायः वर्ग ३ (被扶養配偶者) मा शुल्क माफ गरिएको हुन्छ, तर उच्च आम्दानी भएका पति/पत्नीले आफ्नै भुक्तानीमा प्रवेश गर्छन्
विद्यार्थी भिसा धारक	मध्यम — विद्यार्थीहरूले 国保 तिर्नुपर्छ तर प्रायः 国民年金 स्थगित गर्न 学生納付特例 को लागि आवेदन दिन सक्छन्
高度専門職 (उच्च विशेषज्ञ पेशा)	कम — सामान्यतया प्रायोजक रोजगारदाता मार्फत 社保

यो नीतिले स्पष्ट रूपमा स्व-भुक्तानी शुल्क प्रणालीहरू (国保, 国民年金) लाई लक्षित गर्छ, स्रोतमा कटौतीलाई होइन। यदि तपाईं पूर्ण तलबधारी हुनुहुन्छ र तपाईंको पेस्लिपमा हरेक महिना 健康保険料 र 厚生年金保険料 दुवै देखिन्छ भने, तपाईं लक्षित दर्शक हुनुहुन्न — भर्खरको पेस्लिपबाट प्रमाणित गर्नुहोस् र अगाडि बढ्नुहोस्।

हालको तथ्याङ्कले के देखाउँछ

MHLW ले अप्रिल २०२५ मा FY2024 को तथ्याङ्क प्रकाशित गर्यो, १५० नगरपालिकाको नमूनाबाट भुक्तानी दरहरूको सारांश:

विदेशी NHI भर्ना भएकाहरूको भुक्तानी दर: ६३% (सबै भर्ना भएकाहरूको ९३% को तुलनामा)
विदेशी 国民年金 भुक्तानी दर: लगभग ४३% (衆議院 प्रश्नको जवाफ अनुसार; केही स्रोतहरूले ४९.७% उल्लेख गर्छन्)
कुल NHI चिकित्सा खर्चमा विदेशीहरूको हिस्सा: १.३९% — भर्ना भएकाहरूमा उनीहरूको ४.०% को हिस्सा भन्दा कम, जसको अर्थ विदेशी बासिन्दाहरूले औसतमा उनीहरूले तिरेको शुल्क भन्दा कम चिकित्सा सेवा प्रयोग गर्छन्।

६३% अनुपालन दरले यस नियमलाई उच्च जोखिमपूर्ण बनाउँछ: प्रत्येक तीन विदेशी NHI सदस्यमध्ये एकभन्दा बढी हाल केही बक्यौता बोकिरहेका छन्। यदि तपाईं त्यसमा पर्नुहुन्छ भने, पढ्दै गर्नुहोस्।

'इच्छापूर्वक' भुक्तानी नगर्नुको अर्थ के हो?

यो अप्रिल २०२६ सम्मको मुख्य अनिश्चितता हो। मन्त्रिपरिषद्को पाठले "故意に" (इच्छापूर्वक) भुक्तानी नगर्ने भनेर निर्दिष्ट गर्दछ। ISA को सञ्चालन दिशानिर्देश, जुन अझै प्रकाशित भएको छैन, ले के प्रमाण 'इच्छापूर्वक' मानिन्छ भनेर परिभाषित गर्नेछ।

अनुरूप अवस्थित नियमहरू (कर गैर-अनुपालन र स्थायी बसोबास जाँच) को आधारमा, अपेक्षित मापदण्डहरू:

बक्यौता अवधि: लामो समयको (६+ महिना) बक्यौताले मात्र समस्या सिर्जना गर्ने सम्भावना छ; तुरुन्तै सच्याएको एउटै छुटेको महिनाले सम्भवतः गर्दैन।
भुक्तानी निर्देशनमा प्रतिक्रिया: नगरपालिकाहरूले धेरै रिमाइन्डरहरू पठाउँछन्। ती सबैलाई बेवास्ता गर्नु, विशेष गरी 督促状 पछि, इच्छालाई सङ्केत गर्दछ। रिमाइन्डर पछि तुरुन्तै भुक्तानी गर्नुले सामान्यतया गर्दैन।
आर्थिक क्षमता: ¥१ करोड कमाउने तर NHI शुल्कमा ¥० तिर्ने व्यक्तिलाई कम आम्दानीको अवधिमा केही महिना छुट्याएका ¥२० लाख कमाउने व्यक्तिभन्दा बढी जाँच गरिनेछ।
免除 / 猶予 को उपलब्धता: आय योग्य हुँदा उपलब्ध छूटहरूको लागि आवेदन गर्न असफल हुनुलाई "उपलब्ध उपायहरू प्रयोग नगरेको" मान्न सकिन्छ।

छोटो अवधिको, एक पटकको त्रुटिहरू — जागिर परिवर्तनको समयमा छुटेको एक महिना, बिरामीको समयमा ढिलो भुक्तानी — अस्वीकारको कारण बन्ने सम्भावना कम छ। छूट दर्ता नगरिकन लगातार धेरै वर्षको भुक्तानी नगर्नुले सम्भवतः अस्वीकार गराउनेछ।

भिसा नवीकरणका लागि के-के ल्याउने (जुन २०२७ देखि सुरु)

ISA ले अझै आधिकारिक चेकलिस्ट प्रकाशित गरेको छैन। अनुरूप स्थायी बसोबास कागजात सूचीका आधारमा, सम्भावित आवश्यकताहरू:

国保納付証明書 (तपाईंको नगरपालिकाबाट — 国民健康保険課)
国民年金納付証明書 (जापान पेन्सन सेवाबाट — 年金事務所 वा 電子申請)
भर्खरै तिरेको कुनै पनि बक्यौताको रसिदहरू
यदि कम आम्दानी भएका अवधिहरू छूटद्वारा कभर गरिएको थियो भने 免除・猶予承認通知書
事情説明書 — यदि विगतका बक्यौताहरू छन् भने लिखित स्पष्टीकरण, हालको पूर्ण भुक्तानीको पुष्टि र बक्यौता किन भयो (जागिर गुमाउनु, बिरामी, नयाँ आउनेको अन्योल, आदि) को वर्णन।
तलबधारी कामदारहरू: निरन्तर SHI कभरेज देखाउने 健康保険被保険者証 / 資格確認書 / Myna 保険証 + 資格情報のお知らせ
भर्खरको पेस्लिप — 健康保険料 र 厚生年金保険料 कटौतीहरू देखाउने (SHI कर्मचारीहरूका लागि)

चाँडै सुरु गर्नु — जस्तै, अक्टोबर २०२६ — बुद्धिमानी हुन्छ। 納付証明書 प्राप्त गर्न न्यूनतम १० दिन लाग्छ, यदि तपाईंको अभिलेख पुरानो वा धेरै नगरपालिकाहरूमा फैलिएको छ भने अझ बढी लाग्न सक्छ।

विगतका बक्यौताहरूबाट कसरी उम्कने: २-वर्षको समय सीमा

खुसीको खबर र नराम्रो खबर: जापानको कानूनले तपाईंले कति पछाडि तिर्न सक्नुहुन्छ र सरकारले कति पछाडि असुल गर्न सक्छ भन्नेमा समय सीमा लगाएको छ।

国民健康保険料 (NHI शुल्क) — २ वर्ष (वा ५ वर्ष यदि तपाईंको नगरपालिकाले यसलाई "कर" को रूपमा लिन्छ)

नगरपालिकाहरूले NHI लाई दुई रूपमा लगाउँछन्: 国民健康保険料 (शुल्क, 国民健康保険法 को धारा ११० अन्तर्गत — २-वर्षे समय सीमा) वा 国民健康保険税 (कर, 地方税法 अन्तर्गत — ५-वर्षे समय सीमा) को रूपमा। धेरैजसो ठूला शहरहरूले 保険税 (५ वर्ष) प्रयोग गर्छन्; साना नगरपालिकाहरूले प्रायः 保険料 (२ वर्ष) प्रयोग गर्छन्। तपाईंको नगरपालिकाको सूचना जाँच गर्नुहोस् वा 国保 काउन्टरमा सोध्नुहोस् कुन रूप तपाईंलाई लागू हुन्छ। समय सीमा भन्दा पुरानो बक्यौता म्याद गुज्रिसकेको हुन्छ — शहरले तिनीहरूलाई माग गर्न सक्दैन, र तपाईंले स्वेच्छाले पनि तिर्न सक्नुहुन्न।

国民年金保険料 (पेन्सन शुल्क) — मानक भुक्तानीका लागि २ वर्ष

पेन्सनको बक्यौताको सामान्य भुक्तानी पनि २ वर्षमा सीमित छ। अघिल्लो १०-वर्षे विस्तारित भुक्तानी (後納制度) २०१८ मा समाप्त भयो र पुनर्स्थापित भएको छैन। जुन महिनाहरूमा पहिले 免除 वा 納付猶予 दिइएको थियो, तपाईंले अझै पनि ती महिनाहरूलाई पूर्ण योगदानमा अपग्रेड गर्न १० वर्ष भित्र 追納 प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ — तर यो स्वीकृत छूट महिनाहरूमा मात्र लागू हुन्छ, बिना स्वीकृति नतिरेका महिनाहरूमा होइन।

免除・猶予 — पूर्वव्यापी योग्यता

यदि तपाईंको आम्दानी विगतका नतिरेका महिनाहरूमा छूटका लागि योग्य थियो (लगभग: पूर्ण छूटका लागि ¥६,७०,०००/वर्ष वा सोभन्दा कम, त्यसभन्दा माथि क्रमिक स्तरहरू), तपाईंले २ वर्ष र १ महिनासम्मको पूर्वव्यापी छूटका लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। यदि स्वीकृत भयो भने, ती महिनाहरू तपाईंको बक्यौताबाट हटाइन्छन् र तपाईंको पेन्सन रेकर्डमा आंशिक रूपमा गणना गरिन्छ।

कम आम्दानी भएका अवधिहरूमा (प्रारम्भिक करियर, अध्ययन, जागिर बीचको समय, बिरामी) पछि परेका विदेशीहरूका लागि यो सबैभन्दा मूल्यवान सुधार उपकरण हो। तपाईंको आय अभिलेखसहित 年金事務所 वा तपाईंको नगरपालिकामै 免除申請書 फाइल गर्नुहोस्।

चरण-बद्ध सुधार मार्ग

आफ्नो अभिलेखहरू मगाउनुहोस्। तपाईंको नगरपालिका (国保) बाट 納付状況証明書 र जापान पेन्सन सेवा (年金) बाट 被保険者記録照会 अनुरोध गर्नुहोस्। यो निःशुल्क छ, लगभग एक हप्ता लाग्छ।
२-वर्ष योग्य बक्यौताहरू पहिचान गर्नुहोस्। पुरानो सबै समय सीमा भएको हुन्छ — तपाईंले यसलाई तिर्न सक्नुहुन्न, र यो पुग्न नसकिने विगतका वर्षहरूका लागि तपाईंको विरुद्धमा लिइने छैन।
कम आम्दानी भएका महिनाहरूमा पूर्वव्यापी छूटका लागि आवेदन दिनुहोस्। आय सम्बन्धी कागजातसहित 年金事務所 मा 国民年金免除申請 फाइल गर्नुहोस्। यो प्रायः सबैभन्दा ठूलो एकल जित हुन्छ।
पुनःप्राप्त गर्न सकिने बक्यौताहरू चुक्ता गर्नुहोस्। नगरपालिकाको 国保 बक्यौता र छूटका लागि योग्य नभएका पेन्सन महिनाहरू तिर्नुहोस्।
भुक्तानी स्पष्ट भएपछि ताजा 納付証明書 प्राप्त गर्नुहोस्। 国保 र 国民年金 दुवैको 納付証明書 अनुरोध गर्नुहोस्। यी ISA का लागि तपाईंको प्रमाण हुन्।
事情説明書 तयार गर्नुहोस्। एक पृष्ठको लिखित बयान जापानी भाषामा (अनुवाद वैकल्पिक) बक्यौता किन भयो, के परिस्थिति परिवर्तन भयो, र हालको अनुपालनको पुष्टि गर्दै। स्वर तथ्यपरक राख्नुहोस् — कुनै बहाना होइन, केवल कालक्रम।
सबै कागजातसहित आफ्नो भिसा आवेदन फाइल गर्नुहोस्।

विशेष परिदृश्यका उदाहरणहरू

परिदृश्य A: नयाँ फ्रिल्यान्सर जसलाई थाहा थिएन

२०२४ मा आइपुगे, २०२५ मा फ्रिल्यान्सिङ सुरु गरे, मार्च २०२६ मा कसैले नभनेसम्म 国民年金 मा भर्ना भएनन्। १२ महिनाको शुल्क ¥१७,५१०/महिना = ¥२,१०,१२० बक्यौता छ। २०२५ मा आम्दानी ¥२.५ करोड थियो (छूटभन्दा माथि)।

मार्ग: तुरुन्तै १२ महिनाको भुक्तानी गर्नुहोस्; यदि अझै गर्नुभएको छैन भने 国民健康保険加入 फाइल गर्नुहोस्; ३० दिन भित्र ताजा 納付証明書 प्राप्त गर्नुहोस्। गर्मी २०२७ मा भिसा नवीकरणका लागि, कागजातहरू राम्रो स्थितिमा छन्, र अन्तराल स्वीकार गर्दै "[मिति] देखि भर्ना र पूर्ण रूपमा चुक्ता" भन्ने छोटो 事情説明書 पर्याप्त हुन्छ।

परिदृश्य B: विद्यार्थी जसको परिवारले शिक्षण शुल्क तिर्छ तर बीमा तिर्दैन

२०२३ मा 留学生 (विद्यार्थी) को रूपमा आइपुगे; गृह देशको परिवारलाई 国保 र 国民年金 तिर्नुपर्ने कुरा थाहा थिएन। अहिले २०२६ हो र ३ वर्ष पछि परेका छन्।

मार्ग: 国保 बक्यौताको सबैभन्दा भर्खरको २ वर्ष मात्र पुनःप्राप्त गर्न सकिन्छ — ती तिर्नुहोस्। 国民年金 का लागि, २ वर्ष १ महिनासम्म पूर्वव्यापी रूपमा 学生納付特例申請 फाइल गर्नुहोस् — विद्यार्थी स्थिति दिएर यो सम्भवतः स्वीकृत हुन्छ। बाँकी पुग्न नसकिने अवधि: समय सीमा अन्तर्गत सफा हुन्छ। नतिजा: विद्यार्थी कानुनी सुधार विन्डो भित्र पूर्ण रूपमा चुक्ता हुन्छ, र 特例 ले भविष्यको पेन्सन योग्यताका लागि स्वीकृत महिनाहरूलाई कभर गर्छ।

परिदृश्य C: जागिर परिवर्तन गर्दाको अन्तराल

जुलाई २०२५ मा जागिर गुमाए, २ महिना 任意継続 मा थिए, अनजानेमा छुटे, नोभेम्बर २०२५ मा 社保 अन्तर्गत काम पुनः सुरु गरे। सेप्टेम्बर-अक्टोबरको अन्तराल नतिरेको।

मार्ग: सानो, छोटो अन्तराल — आफ्नो शहर कार्यालयमा २ महिनाको 国保 भुक्तानी गर्नुहोस् (पहिलाको आम्दानी अनुसार सम्भवतः ¥३०,०००–६०,०००)। 納付証明書 प्राप्त गर्नुहोस्। भिसा नवीकरणका लागि 事情説明書 मा अन्तरालको उल्लेख गर्न वैकल्पिक छ।

परिदृश्य D: ५ वर्षको सञ्चित नतिरेको बक्यौता भएको 経営・管理 भिसा धारक

सानो कम्पनी चलाइरहेको, नगद प्रवाहको समस्या, २०१७ देखि 国民年金 तिर्नबाट पन्छिरहेको।

मार्ग: सबैभन्दा कठिन अवस्था। 国保 र 国民年金 को २ वर्ष मात्र पुनःप्राप्त गर्न सकिन्छ। पहिले नतिरेका वर्षहरूका लागि, आय अभिलेखहरू अनुरोध गर्नुहोस् र योग्य भएमा पूर्वव्यापी 免除 फाइल गर्नुहोस्। त्यसभन्दा बाहिर, नतिरेका वर्षहरू पेन्सन अभिलेखबाट हराउँछन् तर ISA लाई सन्तुष्ट पार्न "तिर्न सकिँदैन"। प्रमाणित सुधार निर्माण गर्नुहोस्: हालको १२+ महिनाको भुक्तानी, 納付証明書, र व्यवसायिक वास्तविकता बताउने विस्तृत 事情説明書। आवेदन गर्नु अघि 在留資格 मा अनुभवी 行政書士 (प्रशासकीय स्क्रिभेनर) सँग परामर्श गर्ने विचार गर्नुहोस्।

पेन्सन पक्ष — प्रायः बेवास्ता गरिएको

धेरैजसो छलफल 国保 मा केन्द्रित हुन्छ, तर 国民年金 पनि सोही जाँचमा समावेश छ। विदेशी 国民年金 भुक्तानी दर मात्र ४३% अनुमान गरिएको छ — NHI भन्दा पनि कम। मुख्य कार्यहरू:

योग्य हुँदा 免除/猶予 आक्रामक रूपमा आवेदन गर्नुहोस्। सीमाहरू उदार छन् (एकलका लागि लगभग ¥६,७०,०००/वर्षमा पूर्ण छूट)।
学生納付特例 विद्यार्थीहरूका लागि एक जीवनरक्षक हो — यसले "नतिरेको" अवधिहरू सिर्जना नगरी शुल्कहरू स्थगित गर्दछ, र २ वर्ष १ महिनासम्म पूर्वव्यापी रूपमा लागू गर्न सकिन्छ।
१०-वर्षको 追納 विन्डो बुझ्नुहोस् — छूट गरिएका महिनाहरूलाई १० वर्ष भित्र पूर्ण पेन्सन रकम पुनर्स्थापित गर्न पछि पूर्ण रूपमा तिर्न सकिन्छ। यो दीर्घकालीन अनुपालन निर्माणका लागि सान्दर्भिक छ तर भिसा जाँचहरू प्रत्यक्ष रूपमा समाधान गर्दैन।

पूर्ण पेन्सन निर्णय वृक्षका लागि, हाम्रो जापान पेन्सन विदेशीहरूका लागि गाइड हेर्नुहोस्।

अझै के थाहा छैन (अप्रिल २०२६ सम्म)

जुन २०२७ अघि हेर्नुपर्ने महत्त्वपूर्ण अनिश्चितताहरू:

अस्वीकारका लागि ISA ले प्रयोग गर्ने नतिरेको महिनाको ठ्याक्कै सीमा
२ वर्ष १ महिनाको विन्डो भित्र लागू गरिएको पूर्वव्यापी 免除 लाई ISA द्वारा "तिरेको" वा "छुटेको" मानिन्छ कि मानिँदैन
आधिकारिक दुईभाषी कागजात चेकलिस्ट
नयाँ आउनेहरूको व्यवहार (जापानमा पहिलो १२ महिना) — नामांकनको ढिलाइलाई स्थापित बासिन्दाहरू भन्दा फरक व्यवहार गरिन्छ कि गरिँदैन
गैर-अनुपालन रोजगारदाताका SHI कर्मचारीहरूलाई (社保 अनिवार्य गराउने अवस्था) छुट्टै व्यवहार गरिनेछ कि गरिँदैन

ISA ले सामान्यतया कार्यान्वयन भन्दा ६-१२ महिना अघि सञ्चालन दिशानिर्देशहरू प्रकाशित गर्दछ। सेप्टेम्बर २०२६ र फेब्रुअरी २०२७ को बीचमा विस्तृत प्रश्नोत्तर (Q&A) अपेक्षा गर्नुहोस्।

यस वर्ष (२०२६) के गर्ने

अप्रिल–मे २०२६: तपाईंको नगरपालिका र 年金事務所 बाट 納付状況証明書 मगाउनुहोस्। कुनै पनि बक्यौता पहिचान गर्नुहोस्।
मे–जुलाई २०२६: योग्य महिनाहरूका लागि पूर्वव्यापी 免除 / 納付特例 फाइल गर्नुहोस्। पुनःप्राप्त गर्न सकिने बक्यौताहरू चुक्ता गर्नुहोस्।
अगस्ट २०२६: ताजा 納付証明書 प्राप्त गर्नुहोस्। यी अपेक्षित नवीकरण कागजातहरूसँग एउटा फोल्डरमा राख्नुहोस्।
अक्टोबर २०२६–अगाडि: सफा मासिक भुक्तानी कायम राख्नुहोस्। जुन २०२७ को आवश्यकताहरूमा ISA को आधिकारिक दिशानिर्देशहरू हेर्नुहोस्।
२०२७ H1: तपाईंको अर्को नवीकरण अघि, अद्यावधिक 納付証明書 (३ महिना भन्दा पुरानो नभएको) पुन: अनुरोध गर्नुहोस्।

निष्कर्ष

जुन २०२७ को नियम वास्तविक, आउँदैछ, र स्व-भुक्तानी बीमा प्रणालीमा रहेका विदेशी बासिन्दाहरू — फ्रिल्यान्सरहरू, 経営・管理 धारकहरू, र जागिर बीचको समयमा रहेका जो कोहीका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। तलबधारी SHI कामदारहरूका लागि रोजगारदाताहरूले अनुपालन गरेसम्म ठीकै हुनुपर्छ।

यदि तपाईंको विगतमा बक्यौता छ भने, नआत्तिनुहोस् र तिनीहरूलाई बेवास्ता नगर्नुहोस्। जापानको २-वर्षे समय सीमाले तपाईंको सुधारको दायरालाई व्यवस्थित स्तरमा सीमित गर्छ; यदि आम्दानी योग्य थियो भने पूर्वव्यापी छूट आवेदनहरूले तपाईंको अभिलेखबाट थप महिनाहरू हटाउँछन्। २०२६ को गर्मीमा प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस्, २०२७ को गर्मीमा होइन। जबसम्म नियम सक्रिय हुन्छ, तपाईंको कागजी कार्य पहिले नै सफा भइसकेको हुनुपर्छ।

पूर्ण बीमा सन्दर्भका लागि: जापानमा स्वास्थ्य बीमा: विदेशीहरूलाई महँगो पर्ने ५ गल्तीहरू। विशेष गरी पेन्सनका लागि: विदेशीहरूका लागि जापान पेन्सन। यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई भर्ना नगरेको कारण हो भने: तपाईंको रोजगारदातालाई अहिले 社保 मा कसरी भर्ना गराउने।