ဂျပန်ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး မဆောင်ရသေးပါက ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ သင်၏ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းကို ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သည်

ဤအချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက် "外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策"၊ ISA ၏ ဘက်စုံတုံ့ပြန်မှုဆိုင်ရာ စာမျက်နှာ၊ ISA ၏ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်၊ ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု ကင်းလွတ်ခွင့် လျှောက်လွှာ စာမျက်နှာနှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော MHLW ဒေတာအပေါ် အခြေခံ၍ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များဖြစ်သည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ဂျပန်ကက်ဘိနက်အဖွဲ့သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မှတ်တမ်းများကို ဒေသတွင်းအခွန်အာဏာပိုင်များ၊ မြူနီစပယ်ကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်များနှင့် ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုဌာနတို့နှင့် ချိတ်ဆက်ရန် တရားဝင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ သင်သည် သင်၏ 在留期間 ကို သက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် အခြေအနေပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားသည့်အခါ ISA က သင်၏အစိုးရတာဝန်များကို ပေးဆောင်ပြီးခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးတော့မည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် မည်သည့်အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးမည်၊ မည်သူတွေ အန္တရာယ်အများဆုံးရှိနိုင်ပြီး ပေးဆောင်ရန်ကျန်ရှိနေသော ကြွေးကျန်များရှိပါက မည်သို့ပြန်လည်ဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသည်။

ဤစည်းမျဉ်းက အမှန်တကယ် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက် ("外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策") သည် အောက်ပါတို့ကို ညွှန်ကြားထားသည်-

1. ISA၊ မြူနီစပယ်များ၊ နှင့် ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုဌာနတို့အကြား NHI ပရီမီယံကြေး ပေးဆောင်မှု အခြေအနေ၊ ပင်စင်ပရီမီယံကြေး ပေးဆောင်မှု အခြေအနေနှင့် နေထိုင်သူအခွန် ပေးဆောင်မှု အခြေအနေတို့အတွက် သတင်းအချက်အလက် ချိတ်ဆက်ခြင်း။
2. ပရီမီယံကြေးများ သို့မဟုတ် အခွန်များကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မပေးဆောင်ခြင်းအား 在留資格更新 (အခြေအနေသက်တမ်းတိုးခြင်း)၊ 変更 (အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်း)၊ 認定 (ကနဦးအသိအမှတ်ပြုခြင်း) နှင့် 永住 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) တို့ကို ငြင်းပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်း။
3. စနစ်ပေါင်းစည်းမှုကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် မတ်လတွင် အပြီးသတ်ခြင်း၊ ဗီဇာစစ်ဆေးမှုများတွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် စတင်ခြင်း။

ရင်းမြစ်များ- ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်သည် တိကျခိုင်မာသော အကိုးအကားဖြစ်သည်။ ISA သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ ဘာသာနှစ်မျိုးသုံး လည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိသေးပါ။ လည်ပတ်မှုအသေးစိတ်များ — "ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ" ဆိုသည်မှာ ဘာကိုဆိုလိုသည်၊ မည်သည့်လများကို ရေတွက်သည်၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကို ယူဆောင်လာရမည် — တို့ကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမတိုင်မီ ISA အကောင်အထည်ဖော်မှု သတိပေးချက်တွင် ထုတ်ပြန်ရန် မျှော်လင့်ရသည်။

မည်သူတွေ အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ရှိသလဲ

သင့်အခြေအနေ	တိုက်ရိုက်အန္တရာယ်ရှိလား?
社会保険 (SHI / 健保 + 厚生年金) ရှိသော အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း	အန္တရာယ်နည်းပါး — ပရီမီယံကြေးများကို လစာမှ အလိုအလျောက်ဖြတ်တောက်သည်; မပေးဆောင်ရသေးသော ကြွေးကျန်များမှာ များသောအားဖြင့် သင်၏ရွေးချယ်မှုမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်၏ လိမ်လည်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်။
国保 + 国民年金 အောက်ရှိ အလွတ်တန်းသမား / တစ်ဦးတည်းလုပ်ငန်းရှင်	အန္တရာယ်များ — သင်ကိုယ်တိုင်ပေးဆောင်ရပြီး လလွဲသွားပါက အမြန်စုပုံနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုကို လုပ်ကိုင်နေသော 経営・管理 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူ	အန္တရာယ်များ — များသောအားဖြင့် 国保 + 国民年金 ဖြင့် အကျုံးဝင်သည်; ငွေကြေးစီးဆင်းမှု ပြဿနာများကြောင့် ပရီမီယံကြေးများ မပေးဆောင်နိုင်ခြင်း။
အလုပ်ပြောင်းလဲနေသူ၊ 任意継続 သို့မဟုတ် 国保 ဖြင့်နေသူ	အန္တရာယ်အလယ်အလတ်မှများ — အတိုချုပ် ကွာဟချက်များမှာ ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်ဖြစ်သော်လည်း ကြာရှည်ပါက စုပုံလာနိုင်သည်။
配偶者ビザ / 永住 / 定住 မှ မှီခိုသူများ	အန္တရာယ်နည်းပါးမှအလယ်အလတ် — များသောအားဖြင့် အမျိုးအစား ၃ (被扶養配偶者) တွင်ရှိပြီး ပရီမီယံကြေးများ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော်လည်း ဝင်ငွေများသော အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ကိုယ်တိုင်ပေးဆောင်ရမှုအပိုင်းသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ကျောင်းသားဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူ	အန္တရာယ်အလယ်အလတ် — ကျောင်းသားများသည် 国保 ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း 国民年金 ကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် 学生納付特例 အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
高度専門職	အန္တရာယ်နည်းပါး — များသောအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့် 社保 ဖြင့် အကျုံးဝင်သည်။

ဤမူဝါဒသည် မိမိကိုယ်တိုင် ပေးဆောင်ရသော ပရီမီယံကြေးစနစ်များ (国保, 国民年金) ကို တိကျစွာ ပစ်မှတ်ထားပြီး၊ ရင်းမြစ်မှ ဖြတ်တောက်ခြင်းကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အပြည့်အဝ လစာစားဖြစ်ပြီး သင်၏လစာထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကျန်းမာရေးအာမခံကြေးနှင့် 厚生年金保険料 နှစ်မျိုးလုံးကို လစဉ်ပြသထားပါက၊ သင်သည် ပစ်မှတ်ထားခံရသူ မဟုတ်ပါ — မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်ထားသော လစာထုတ်ပြန်ချက်ဖြင့် အတည်ပြုပြီး ရှေ့သို့ ဆက်သွားပါ။

လက်ရှိ ကိန်းဂဏန်းများ — အချက်အလက်များက အမှန်တကယ် ဘာကိုပြသသလဲ

MHLW သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် FY2024 ကိန်းဂဏန်းများကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ မြူနီစပယ် ၁၅၀ မှ နမူနာကောက်ခံမှုနှုန်းများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြခဲ့သည်။

• နိုင်ငံခြား NHI စာရင်းသွင်းသူများ၏ ပေးဆောင်မှုနှုန်း: ၆၃% (စုစုပေါင်း စာရင်းသွင်းသူများအားလုံး၏ ၉၃% နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက)
• နိုင်ငံခြား 国民年金 ပေးဆောင်မှုနှုန်း: ခန့်မှန်းခြေ ၄၃% (衆議院 မေးခွန်းပြန်ကြားချက်အရ၊ အချို့ရင်းမြစ်များက ၄၉.၇% ဟု ကိုးကားသည်)
• စုစုပေါင်း NHI ဆေးကုသစရိတ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဝေစု: ၁.၃၉% — ၎င်းတို့၏ စာရင်းသွင်းသူများ၏ ၄.၀% ဝေစုထက် နည်းပါးသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများသည် ပရီမီယံကြေးများ ပေးဆောင်သည့်နှုန်းထက် ဆေးကုသမှုကို ပျမ်းမျှအားဖြင့် ပိုမိုနည်းပါးစွာ အသုံးပြုသည်။

၆၃% သော လိုက်နာမှုနှုန်းသည် ဤစည်းမျဉ်းကို အန္တရာယ်များစေသည်- နိုင်ငံခြား NHI အဖွဲ့ဝင် သုံးဦးလျှင် တစ်ဦးကျော်သည် လက်ရှိတွင် ယခင်က ကြွေးကျန်အဆင့်အချို့ ရှိနေသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ထိုအခြေအနေတွင်ရှိပါက၊ ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

"ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ" မပေးဆောင်ခြင်းဆိုသည်မှာ ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

ဤအချက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ အဓိက မရေရာမှုဖြစ်သည်။ ကက်ဘိနက်စာသားတွင် "故意に" (ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ) မပေးဆောင်ခြင်းဟု တိကျစွာ ဖော်ပြထားသည်။ ISA ၏ လည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်၊ ယခုထိ ထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိသေးသည့်အရာသည် မည်သည့်အထောက်အထားသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအဖြစ် သတ်မှတ်သည်ကို သတ်မှတ်ပေးလိမ့်မည်။

အလားတူလက်ရှိစည်းမျဉ်းများ (အခွန်မလိုက်နာခြင်းနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် စစ်ဆေးခြင်း) အပေါ် အခြေခံ၍ မျှော်လင့်ရသော စံနှုန်းများ-

• ကြွေးကျန်ကာလကြာချိန်: ကြာရှည်ကာလ (၆ လနှင့်အထက်) ကြွေးကျန်များသာ အချက်ပြလိမ့်မည်။ ချက်ချင်းပြုပြင်သည့် တစ်လတာလွဲချော်မှုမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိပါ။
• ပေးဆောင်မှု လမ်းညွှန်ချက်အပေါ် တုံ့ပြန်မှု: မြူနီစပယ်များက သတိပေးချက်များစွာ ပေးပို့သည်။ ထိုအရာအားလုံးကို လျစ်လျူရှုခြင်း၊ အထူးသဖြင့် 督促状 ရပြီးနောက်တွင်၊ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြသည်။ သတိပေးချက်ရပြီးနောက် ချက်ချင်းပေးဆောင်ခြင်းသည် ထိုသို့မဟုတ်ပါ။
• ငွေကြေးစွမ်းဆောင်ရည်: NHI ပရီမီယံကြေး ¥0 ပေးဆောင်သော်လည်း ¥10M ဝင်ငွေရှိသူတစ်ဦးကို ဝင်ငွေနည်းပါးသည့် ကာလအတွင်း လအနည်းငယ်လွဲချော်ခဲ့သော ¥2M ဝင်ငွေရှိသူတစ်ဦးထက် ပိုမိုစစ်ဆေးပါလိမ့်မည်။
• 免除 / 猶予 ရရှိနိုင်မှု: ဝင်ငွေအရ ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရရှိနိုင်သည့်အခါ လျှောက်ထားရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကို "ရရှိနိုင်သော ကုစားမှုများကို အသုံးမပြုခြင်း" အဖြစ် ရေတွက်နိုင်သည်။

အတိုချုပ်ကာလ၊ တစ်ကြိမ်တည်းသော လွဲချော်မှုများ — အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်ကာလအတွင်း လွဲချော်ခဲ့သော တစ်လ၊ ဖျားနာနေစဉ် နောက်ကျခဲ့သော ပေးဆောင်မှု — တို့သည် ငြင်းပယ်ခံရနိုင်ခြေ နည်းပါသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်မတင်ဘဲ ဆက်တိုက်နှစ်ပေါင်းများစွာ မပေးဆောင်ခြင်းမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေများပါသည်။

သင်၏ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် (၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍) ဘာတွေ ယူဆောင်လာရမလဲ

ISA သည် တရားဝင် စာရင်းစစ်ဆေးချက်ကို မထုတ်ပြန်သေးပါ။ အလားတူ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းများအပေါ် အခြေခံပြု၍ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လိုအပ်ချက်များ-

• 国保 納付証明書 (သင့်မြူနီစပယ် — 国民健康保険課 မှ)
• 国民年金 納付証明書 (ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုဌာန — 年金事務所 သို့မဟုတ် 電子申請 မှ)
• မကြာသေးမီက ပေးဆောင်ခဲ့သော မည်သည့်ကြွေးကျန်အတွက်မဆို ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ
• ဝင်ငွေနည်းပါးသည့်ကာလများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့် အကျုံးဝင်ခဲ့ပါက 免除・猶予 承認通知書
• 事情説明書 — ယခင်က ကြွေးကျန်များရှိခဲ့ပါက လက်ရှိ အပြည့်အဝပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုသည့်အပြင် ကြွေးကျန်များ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ရသည့် အကြောင်းရင်း (အလုပ်ပြုတ်ခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း၊ အသစ်ရောက်ရှိသူများ ရှုပ်ထွေးခြင်း စသည်ဖြင့်) ကို ဖော်ပြသည့် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရေးသားထားသော ရှင်းလင်းချက် (ဘာသာပြန်ခြင်းကို ရွေးချယ်နိုင်သည်)
• လစာစားဝန်ထမ်းများ: ဆက်တိုက် SHI အကျုံးဝင်မှုကို ပြသသည့် 健康保険被保険者証 / 資格確認書 / Myna 保険証 + 資格情報のお知らせ
• မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်သော လစာထုတ်ပြန်ချက် — ကျန်းမာရေးအာမခံကြေးနှင့် 厚生年金保険料 ဖြတ်တောက်မှုများကို ပြသခြင်း (SHI ဝန်ထမ်းများအတွက်)

စောစောစီးစီး — ဥပမာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ — တွင် စတင်ပြင်ဆင်ခြင်းသည် ပညာရှိရာရောက်သည်။ 納付証明書 ရရှိရန် အနည်းဆုံး ၁၀ ရက်ကြာပြီး၊ သင်၏မှတ်တမ်းများ ဟောင်းနေခြင်း သို့မဟုတ် မြူနီစပယ်များစွာတွင် ပြန့်ကျဲနေပါက ပိုကြာနိုင်ပါသည်။

ယခင် ကြွေးကျန်များမှ ပြန်လည်ဖြေရှင်းခြင်း- ၂ နှစ် သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်

သတင်းကောင်းနှင့် သတင်းဆိုး: ဂျပန်၏ စည်းမျဉ်းဥပဒေများသည် သင် မည်မျှကြာအောင် ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သည်၊ နှင့် အစိုးရက မည်မျှကြာအောင် ပြန်လည်ကောက်ခံနိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။

国民健康保険料 (NHI ပရီမီယံများ) — ၂ နှစ် (သို့မဟုတ် သင့်မြူနီစပယ်က "အခွန်" အဖြစ် ကောက်ခံပါက ၅ နှစ်)

မြူနီစပယ်များသည် NHI ကို ပုံစံနှစ်မျိုးဖြင့် ကောက်ခံသည်- 国民健康保険料 (ပရီမီယံကြေး၊ 国民健康保険法 第110条 အောက် — ၂ နှစ် သက်တမ်း) သို့မဟုတ် 国民健康保険税 (အခွန်၊ 地方税法 အောက် — ၅ နှစ် သက်တမ်း) အဖြစ် ကောက်ခံသည်။ မြို့ကြီးအများစုသည် 保険税 (၅ နှစ်) ကို အသုံးပြုကြသည်။ မြို့ငယ်များသည် များသောအားဖြင့် 保険料 (၂ နှစ်) ကို အသုံးပြုကြသည်။ သင့်မြူနီစပယ်၏ သတိပေးချက်ကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် 国保 ကောင်တာတွင် မည်သည့်ပုံစံ အကျုံးဝင်သည်ကို မေးမြန်းပါ။ သက်ဆိုင်ရာ ကာလကုန်ဆုံးပြီးသော ကြွေးကျန်ဟောင်းများကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်ဟု သတ်မှတ်သည် — မြို့တော်က ၎င်းတို့ကို တောင်းခံ၍မရ၊ သင်လည်း ဆန္ဒအလျောက် ပေးဆောင်၍မရပါ။

国民年金保険料 (ပင်စင် ပရီမီယံများ) — စံပေးဆောင်မှုများအတွက် ၂ နှစ်

ပင်စင်ကြွေးကျန်များ၏ ပုံမှန်ပေးဆောင်မှုကိုလည်း ၂ နှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။ ယခင် ၁၀ နှစ်တိုးချဲ့ပေးဆောင်မှု (後納制度) သည် ၂၀၁၈ ခုနှစ်တွင် ကုန်ဆုံးခဲ့ပြီး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါ။ ယခင်က 免除 သို့မဟုတ် 納付猶予 ခွင့်ပြုထားသော လများအတွက်မူ၊ ထိုလများကို အပြည့်အဝထည့်ဝင်မှုအဖြစ် မြှင့်တင်ရန် ၁၀ နှစ်အတွင်း 追納 ကို ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်သည် — သို့သော် ၎င်းသည် ခွင့်ပြုပြီးသော ကင်းလွတ်ခွင့်လများအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပြီး၊ ခွင့်ပြုချက်မရရှိဘဲ မပေးဆောင်ခဲ့သော လများအတွက် မဟုတ်ပါ။

免除・猶予 — ယခင် ကာလများအတွက် နောက်ကြောင်းပြန် အကျုံးဝင်မှု

ယခင်က မပေးဆောင်ရသေးသော လများအတွင်း သင်၏ဝင်ငွေသည် ကင်းလွတ်ခွင့် (ခန့်မှန်းခြေ: အပြည့်အဝ ကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် တစ်ဦးတည်းဝင်ငွေ တစ်နှစ်လျှင် ¥၆၇၀,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းပါက၊ ထို့ထက်ပိုပါက အဆင့်ဆင့်) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက၊ ၂ နှစ်နှင့် ၁ လအထိ နောက်ကြောင်းပြန် ကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ခွင့်ပြုပါက၊ ထိုလများကို သင့်ကြွေးကျန်များမှ ရှင်းလင်းပေးပြီး သင့်ပင်စင်မှတ်တမ်းတွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ထည့်သွင်းရေတွက်မည်ဖြစ်သည်။

ဝင်ငွေနည်းပါးသည့် ကာလများ (အလုပ်သက်တမ်းအစ၊ ကျောင်းတက်စဉ်၊ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲစဉ်၊ ဖျားနာစဉ်) အတွင်း နောက်ကျကျန်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ၎င်းသည် အတန်ဖိုးအရှိဆုံး ပြန်လည်ဖြေရှင်းရေး ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏ဝင်ငွေမှတ်တမ်းများနှင့်အတူ 市役所 (City Hall) သို့မဟုတ် 年金事務所 တွင် 免除申請書 ကို တင်သွင်းပါ။

အဆင့်ဆင့် ပြန်လည်ဖြေရှင်းရေး နည်းလမ်း

1. သင်၏မှတ်တမ်းများကို စီစဉ်ပါ။ သင့်မြူနီစပယ် (国保) မှ 納付状況証明書 နှင့် ဂျပန်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုဌာန (年金) မှ 被保険者記録照会 ကို တောင်းခံပါ။ မည်သည့်ကြွေးကျန်မဆို ဖော်ထုတ်ပါ။ အခမဲ့ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်ခန့် ကြာသည်။
2. ၂ နှစ် သက်တမ်း အကျုံးဝင်သော ကြွေးကျန်များကို ခွဲခြားပါ။ ထို့ထက် ပိုမိုကြာမြင့်သော အရာများသည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည် — သင်ပေးဆောင်၍မရ၊ မရောက်နိုင်သော ယခင်ကာလများအတွက် သင့်အပေါ် ဝန်ပိစေမည်မဟုတ်ပါ။
3. ဝင်ငွေနည်းပါးသောလများအတွက် နောက်ကြောင်းပြန် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို လျှောက်ထားပါ။ ပံ့ပိုးပေးထားသော ဝင်ငွေစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ 年金事務所 တွင် 国民年金免除申請 ကို တင်သွင်းပါ။ ၎င်းသည် မကြာခဏ အကြီးမားဆုံးသော အောင်မြင်မှုဖြစ်သည်။
4. ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သော ကြွေးကျန်များကို ပေးဆောင်ပါ။ မြူနီစပယ် 国保 ကြွေးကျန်များနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်မရသော ပင်စင်လများကို ပေးဆောင်ပါ။
5. ငွေပေးချေမှုများ ရှင်းလင်းပြီးနောက် အသစ်သော 納付証明書 ကို ရယူပါ။ 国保 နှင့် 国民年金 纳付証明書 နှစ်ခုလုံးကို တောင်းခံပါ။ ၎င်းတို့သည် ISA အတွက် သင်၏အထောက်အထားများဖြစ်သည်။
6. 事情説明書 ကို ပြင်ဆင်ပါ။ ကြွေးကျန်များ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ရသည့် အကြောင်းရင်း၊ အခြေအနေများ ပြောင်းလဲသွားပုံ၊ နှင့် လက်ရှိ လိုက်နာမှုအခြေအနေကို အတည်ပြုသည့် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် (ဘာသာပြန်ခြင်းကို ရွေးချယ်နိုင်သည်) တစ်မျက်နှာတည်း ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက်။ အကြောင်းပြချက်များမပေးဘဲ အချက်အလက်အတိုင်း ရေးသားပါ — အချိန်ကာလ အစဉ်အလိုက်သာ ဖော်ပြပါ။
7. သင်၏ဗီဇာလျှောက်လွှာကို စာရွက်စာတမ်းအားလုံးနှင့်အတူ တင်သွင်းပါ။

တိကျသော အခြေအနေများ ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း

အခြေအနေ A: မသိသေးသော အလွတ်တန်းသမားအသစ်

၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ရောက်ရှိလာပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် အလွတ်တန်းလုပ်ငန်း စတင်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လတွင် တစ်စုံတစ်ဦးက ပြောပြသည်အထိ 国民年金 တွင် စာရင်းမသွင်းခဲ့ပါ။ တစ်လလျှင် ¥၁၇,၅၁၀ ဖြင့် ၁၂ လစာ ပရီမီယံကြေး ကြွေးကျန်ရှိသည် — စုစုပေါင်း ¥၂၁၀,၁၂၀။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဝင်ငွေ ¥၂.၅M (ကင်းလွတ်ခွင့်ထက် ပိုများသည်)။

နည်းလမ်း: ၁၂ လစာကို ချက်ချင်းပေးဆောင်ပါ။ 国民健康保険加入 ကို မလုပ်ရသေးပါက လုပ်ဆောင်ပါ။ ရက် ၃၀ အတွင်း အသစ်သော 納付証明書 ကို ရယူပါ။ ၂၀၂၇ နွေရာသီတွင် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများကို စနစ်တကျ ပြင်ဆင်ထားပါက၊ "[ရက်စွဲ] မှ စာရင်းသွင်းပြီး အပြည့်အဝ ပေးဆောင်ပြီးဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုသည်" ဟု ဖော်ပြထားသော ကြွေးကျန်ကာလကို အသိအမှတ်ပြုသည့် အတိုချုပ် 事情説明書 မှာ လုံလောက်ပါသည်။

အခြေအနေ B: မိသားစုက ကျောင်းလခပေးသော်လည်း အာမခံမပေးဆောင်သော ကျောင်းသား

၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် 留学生 အဖြစ် ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။ မိခင်နိုင်ငံမှ မိသားစုက 国保 နှင့် 国民年金 ကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း နားမလည်ခဲ့ပါ။ ယခု ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ၃ နှစ် နောက်ကျကျန်နေသည်။

နည်းလမ်း: 国保 ကြွေးကျန်များ၏ နောက်ဆုံး ၂ နှစ်စာသာ ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သည် — ၎င်းတို့ကို ပေးဆောင်ပါ။ 国民年金 အတွက်၊ ကျောင်းသားအဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုဖွယ်ရှိသော 学生納付特例 申請 ကို ၂ နှစ် ၁ လအထိ နောက်ကြောင်းပြန် လျှောက်ထားပါ။ မရောက်နိုင်သော ကျန်ကာလများမှာ- သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်အောက်တွင် ရှင်းလင်းပြီးသားဖြစ်သည်။ ရလဒ်- ကျောင်းသားသည် တရားဝင်ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သော ကာလအတွင်း အပြည့်အဝ ပြန်လည်လိုက်မီပြီး၊ 特例 သည် ခွင့်ပြုထားသော လများကို အနာဂတ်ပင်စင်ရရှိရေးအတွက် အကျုံးဝင်စေသည်။

အခြေအနေ C: အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုကြောင့် လွဲချော်မှု

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် အလုပ်ပြုတ်ခဲ့ပြီး၊ ၂ လကြာ 任意継続 ဖြင့် နေခဲ့သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မရှိဘဲ ပြုတ်သွားခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် 社保 အောက်၌ အလုပ်ပြန်စခဲ့သည်။ စက်တင်ဘာ-အောက်တိုဘာ ကာလတွင် မပေးဆောင်ရသေးပါ။

နည်းလမ်း: အတိုချုပ်၊ နည်းပါးသော ကွာဟချက် — သင်၏ မြို့တော်ရုံး (ယခင်ဝင်ငွေပေါ်မူတည်၍ ¥၃၀,၀၀၀-၆၀,၀၀၀ ခန့်) တွင် ၂ လစာ 国保 ကို ပေးဆောင်ပါ။ 納付証明書 ကို ရယူပါ။ ရွေးချယ်နိုင်ပါက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် 事情説明書 တွင် ကွာဟချက်ကို ဖော်ပြပါ။

အခြေအနေ D: ၅ နှစ်ကြာ မပေးဆောင်ရသေးသော ကြွေးကျန်များစုပုံနေသည့် 経営・管理 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူ

ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခု လုပ်ကိုင်နေပြီး ငွေကြေးစီးဆင်းမှု ပြဿနာများရှိနေ၍ ၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ 国民年金 ကို မပေးဆောင်ခဲ့ပါ။

နည်းလမ်း: အခက်ခဲဆုံး အခြေအနေ။ 国保 နှင့် 国民年金 တို့၏ ၂ နှစ်စာသာ ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သည်။ ယခင် မပေးဆောင်ခဲ့သော နှစ်များအတွက် ဝင်ငွေမှတ်တမ်းများကို တောင်းခံပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်နေရာတွင် နောက်ကြောင်းပြန် 免除 ကို တင်သွင်းပါ။ ထို့ထက်ပို၍၊ မပေးဆောင်ခဲ့သော နှစ်များသည် ပင်စင်မှတ်တမ်းမှ ဆုံးရှုံးသွားသော်လည်း ISA ကို ကျေနပ်စေရန် "ပြန်လည်ပေးဆောင်" ၍မရပါ။ မှတ်တမ်းတင်ထားသော ပြောင်းလဲတိုးတက်မှု (လက်ရှိ ၁၂ လနှင့်အထက် ပေးဆောင်မှုများ၊ 納付証明書၊ နှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေကို ရှင်းပြထားသော အသေးစိတ် 事情説明書) ကို တည်ဆောက်ပါ။ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ 在留資格 တွင် အတွေ့အကြုံရှိသော 行政書士 နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် စဉ်းစားပါ။

ပင်စင်အပိုင်း — မကြာခဏ လျစ်လျူရှုခံရသည်

ဆွေးနွေးမှုအများစုသည် 国保 အပေါ် ဗဟိုပြုသော်လည်း၊ 国民年金 ကိုလည်း တူညီသော စစ်ဆေးမှုတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ နိုင်ငံခြား 国民年金 ပေးဆောင်မှုနှုန်းသည် ၄၃% သာရှိသည်ဟု ခန့်မှန်းရသည် — NHI ထက်ပင် နည်းသည်။ အဓိက လုပ်ဆောင်ချက်များ-

• အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်အခါ 免除/猶予 ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် လျှောက်ထားပါ။ ကန့်သတ်ချက်များသည် ရက်ရောသည် (တစ်ဦးတည်းဝင်ငွေ တစ်နှစ်လျှင် ~¥၆၇၀,၀၀၀ တွင် အပြည့်အဝ ကင်းလွတ်ခွင့်)။
• 学生納付特例 သည် ကျောင်းသားများအတွက် အသက်ကယ်ဆေးဖြစ်သည် — ၎င်းသည် ပရီမီယံကြေးများကို "မပေးဆောင်ရသေးသော" ကာလများ မဖြစ်စေဘဲ ရွှေ့ဆိုင်းပေးပြီး၊ ၂ နှစ် ၁ လအထိ နောက်ကြောင်းပြန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
• ၁၀ နှစ် 追納 ကာလကို နားလည်ထားပါ — ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိခဲ့သော လများကို ၁၀ နှစ်အတွင်း အပြည့်အဝ ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်ပြီး ပင်စင်ပမာဏကို ပြန်လည်ရယူနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ရေရှည်လိုက်နာမှုတည်ဆောက်ခြင်းအတွက် သက်ဆိုင်သော်လည်း ဗီဇာစစ်ဆေးမှုများကို တိုက်ရိုက် မဖြေရှင်းနိုင်ပါ။

ပင်စင်ဆုံးဖြတ်ချက် သစ်ပင်အပြည့်အစုံအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဂျပန်နိုင်ငံရောက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပင်စင် လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ရှုပါ။

ဘာတွေ မသိသေးလဲ (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ)

၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လမတိုင်မီ စောင့်ကြည့်ရမည့် အရေးကြီးသော မရေရာမှုများ-

• ISA က ငြင်းပယ်ရန်အတွက် အသုံးပြုမည့် မပေးဆောင်ရသေးသောလများ၏ တိကျသော ကန့်သတ်ချက်။
• ၂ နှစ် ၁ လ ကာလအတွင်း နောက်ကြောင်းပြန် 免除 လျှောက်ထားခြင်းကို ISA က "ပေးဆောင်ပြီး" သို့မဟုတ် "လွဲချော်" ဟု မှတ်ယူမည်လား။
• တရားဝင် ဘာသာနှစ်မျိုးသုံး စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးချက်။
• အသစ်ရောက်ရှိသူများ (ဂျပန်တွင် ပထမဆုံး ၁၂ လ) — မှတ်ပုံတင် နောက်ကျခြင်းကို လက်ရှိနေထိုင်သူများထက် မတူညီစွာ သတ်မှတ်မည်လား။
• မလိုက်နာသော အလုပ်ရှင်များမှ SHI ဝန်ထမ်းများ (The force-shakai-hoken အခြေအနေ) ကို သီးခြားစီ ကိုင်တွယ်မည်လား။

ISA သည် များသောအားဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်မှု မစတင်မီ ၆-၁၂ လအလိုတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များကို ထုတ်ပြန်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလနှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအကြားတွင် အသေးစိတ် မေးခွန်းနှင့်အဖြေကို မျှော်လင့်နိုင်သည်။

ယခုနှစ် (၂၀၂၆) တွင် ဘာလုပ်ရမလဲ

1. ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ–မေလ: သင့်မြူနီစပယ်နှင့် 年金事務所 မှ 納付状況証明書 ကို မှာယူပါ။ မည်သည့်ကြွေးကျန်မဆို ဖော်ထုတ်ပါ။
2. ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ–ဇူလိုင်လ: အရည်အချင်းပြည့်မီသော လများအတွက် နောက်ကြောင်းပြန် 免除 / 納付特例 ကို တင်သွင်းပါ။ ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သော ကြွေးကျန်များကို ပေးဆောင်ပါ။
3. ၂၀၂၆ ခုနှစ် သြဂုတ်လ: အသစ်သော 納付証明書 ကို ရယူပါ။ ၎င်းတို့ကို မျှော်မှန်းထားသော သက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ ဖိုင်တစ်ခုထဲတွင် ထည့်ထားပါ။
4. ၂၀၂၆ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ–နောက်ပိုင်း: လစဉ်ပေးဆောင်မှုကို သန့်ရှင်းစွာ ထိန်းသိမ်းပါ။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ လိုအပ်ချက်များအတွက် ISA ၏ တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်ကို စောင့်ကြည့်ပါ။
5. ၂၀၂၇ ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်: သင်၏ နောက်လာမည့် သက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုမီ၊ နောက်ဆုံးရ 納付証明書 (၃ လထက် မဟောင်းသော) ကို ထပ်မံတောင်းခံပါ။

အချုပ်အားဖြင့်

၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇွန်လ စည်းမျဉ်းသည် တကယ်ဖြစ်လာတော့မည်ဖြစ်ပြီး၊ မိမိကိုယ်တိုင် ပေးဆောင်ရသော အာမခံစနစ်များရှိသည့် နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများ — အလွတ်တန်းသမားများ၊ 経営・管理 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများ၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲနေသူများ — အတွက် အထိရောက်ဆုံးဖြစ်သည်။ လစာစား SHI ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်များ လိုက်နာမှုရှိနေသရွေ့ အဆင်ပြေမည်။

ယခင်က ကြွေးကျန်များ ရှိနေပါက ထိတ်လန့်ခြင်း သို့မဟုတ် လျစ်လျူရှုခြင်း မပြုပါနှင့်။ ဂျပန်၏ ၂ နှစ် သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်များသည် သင်၏ ပြန်လည်ပေးဆောင်နိုင်သော ကန့်သတ်ချက်ကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အဆင့်တွင် ကန့်သတ်ထားသည်; နောက်ကြောင်းပြန် ကင်းလွတ်ခွင့် လျှောက်လွှာများသည် ဝင်ငွေအရည်အချင်းပြည့်မီပါက သင်၏မှတ်တမ်းမှ နောက်ထပ်လများကို ရှင်းလင်းပေးသည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် နွေရာသီတွင် မဟုတ်ဘဲ ၂၀၂၆ ခုနှစ် နွေရာသီတွင် စတင်လုပ်ဆောင်ပါ။ စည်းမျဉ်းအသက်ဝင်ချိန်တွင် သင်၏စာရွက်စာတမ်းများမှာ သန့်ရှင်းပြီးသား ဖြစ်သင့်သည်။

အာမခံဆိုင်ရာ အခြေအနေအပြည့်အစုံအတွက်- ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ- နိုင်ငံခြားသားများကို ကုန်ကျစေသော အမှား ၅ မျိုး။ ပင်စင်အတွက် အထူးသဖြင့်- ဂျပန်နိုင်ငံရောက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပင်စင်။ သင်၏အလုပ်ရှင်က သင့်အား မှတ်ပုံမတင်ခြင်း၏ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါက- သင့်အလုပ်ရှင်ကို 社保 တွင် ယခုပင် မှတ်ပုံတင်ရန် မည်သို့ ပြုလုပ်ရမည်။