กับดักค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายในญี่ปุ่น: วิธีสังเกตการลดเงินเดือนแฝง 1,000,000 เยนต่อปี

ข้อมูล ณ เดือนเมษายน 2569 อ้างอิงจาก ฐานข้อมูลคำพิพากษาของ MHLW เกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระ, แนวทางการเปิดเผยค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายของ MHLW, Q&A ด้านแรงงานสำหรับสตาร์ทอัพของ MHLW, และคำตัดสินของศาลฎีกา 医療法人康心会事件 (最判平29.7.7) และ 日本ケミカル事件 (最判平30.7.19).

ค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายนั้นถูกกฎหมายในญี่ปุ่น แต่ก็เป็นข้อกำหนดที่ทำให้พนักงานต่างชาติเสียเงินมากที่สุดโดยไม่รู้ตัว บทความนี้จะอธิบายวิธีการคำนวณว่าคุณได้รับค่าจ้างจริงเท่าใด เงื่อนไขสามประการของศาลฎีกาที่ทำให้ข้อกำหนด 固定残業代 มีผลบังคับใช้ได้ ลักษณะของข้อกำหนดที่ผิดกฎหมาย และสิ่งที่ควรเจรจาก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา

固定残業代 ทำงานอย่างไร

ภายใต้ 労基法37条 นายจ้างจะต้องจ่าย 125%, 135% หรือ 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณสำหรับค่าล่วงเวลาประเภทต่างๆ การคำนวณนั้นจะทำเป็นรายเดือนตามชั่วโมงการทำงานจริง

固定残業代 คือระบบการจ่ายล่วงหน้า: นายจ้างจะรวมจำนวนเงินคงที่รายเดือนไว้ในเงินเดือนของคุณเพื่อครอบคลุมจำนวนชั่วโมงค่าล่วงเวลาที่กำหนด หากค่าล่วงเวลาจริงของคุณน้อยกว่าจำนวนนั้น คุณก็จะเก็บเงินส่วนที่เกินเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนสุทธิ หากเกินจำนวนนั้น นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างเพิ่มเติม

นั่นคือโครงสร้างทางกฎหมาย ในทางปฏิบัติแล้ว มันทำงานได้สามวิธี:

พฤติกรรมบริษัท	ความถูกต้องตามกฎหมาย
จ่าย 固定残業代 + ส่วนต่างเมื่อ OT เกินชั่วโมงที่กำหนด	ถูกกฎหมาย
จ่าย 固定残業代 แบบคงที่ ไม่เคยจ่ายเพิ่มไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง	ผิดกฎหมาย (ละเมิด 労基法37条)
ถือว่า 固定残業代 เป็นส่วนหนึ่งของ "เงินเดือนพื้นฐาน" โดยไม่ได้แยกรายการ	ข้อกำหนด ไม่ถูกต้อง — เงินเดือนพื้นฐานกลายเป็นทั้งหมดสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าล่วงเวลา

สามข้อกำหนดของศาลฎีกา

คดีสำคัญสองคดีกำหนดว่าข้อกำหนด 固定残業代 จะสามารถบังคับใช้ได้เมื่อใด:

ข้อกำหนด 1: 明確区分性 (การแยกที่ชัดเจน)

เงินเดือนพื้นฐานและส่วนค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายจะต้องแยกแสดงอย่างชัดเจนทั้งในสัญญาจ้างงานและในสลิปเงินเดือนแต่ละเดือน "เงินเดือน 400,000 เยน" โดยไม่มีรายละเอียดการแบ่งแยกไม่ผ่านการทดสอบนี้ รูปแบบที่ถูกต้อง:

• 基本給: ¥300,000
• 固定残業手当 (月30時間分): ¥70,313
• 合計: ¥370,313

หากข้อกำหนดไม่ผ่าน 明確区分性 ศาลจะถือว่าจำนวนเงินทั้งหมดเป็นเงินเดือนพื้นฐาน — ซึ่งหมายถึงค่าล่วงเวลาจะคำนวณจากยอดรวม 370,313 เยน ไม่ใช่ 300,000 เยน

ข้อกำหนด 2: 対価性 (ค่าตอบแทนค่าล่วงเวลาที่แท้จริง)

ส่วนที่กำหนดจะต้องเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาจริงๆ — ไม่ใช่การให้เบี้ยเลี้ยงพื้นฐานที่ปลอมแปลงโดยมีป้ายกำกับที่ทำให้เข้าใจผิด หาก "ค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย" เป็นจำนวนเงินเยนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงที่ทำงาน (รวมถึงเมื่อ OT เป็นศูนย์) และสัญญาระบุไว้อย่างคลุมเครือ (เช่น "業務手当") ศาลอาจพบว่าไม่มี 対価性 และยกเลิกข้อกำหนดนั้น

ข้อกำหนด 3: 差額支払 (การจ่ายส่วนต่าง)

หากค่าล่วงเวลาจริงของคุณภายใต้การคำนวณ 労基法37条 เกินกว่าส่วนที่กำหนดในเดือนใดๆ นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง สิ่งนี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาหรือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอในการจ่ายเงินเดือน หากสัญญาไม่ได้ระบุในจุดนี้ ข้อกำหนดนั้นอาจถูกโต้แย้งได้

คำพิพากษา: 日本ケミカル事件 (最判平30.7.19) ได้ยกเลิกข้อกำหนดค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายที่เงื่อนไขทั้งสามข้อมีความคลุมเครือ และสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระย้อนหลังเต็มจำนวน บวกกับ "ค่าเบี้ยเลี้ยงค่าล่วงเวลา" ที่กำหนดไว้

วิธีคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐานที่แท้จริงของคุณ

ข้อกำหนด 固定残業代 ทุกข้อควรได้รับการวิเคราะห์ย้อนกลับก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา นี่คือการคำนวณ:

สมมติข้อเสนอ 4,800,000 เยนต่อปี โดยแบ่งเป็น:

• 月給 ¥350,000
• 内訳: 基本給 ¥260,000 + 固定残業手当 ¥90,000 (45時間分)
• 賞与 ¥600,000/年 (2ヶ月分)

ชั่วโมงการทำงานปกติรายเดือนในบริษัทญี่ปุ่นโดยทั่วไป: ~163 ชั่วโมง (อ้างอิงจาก 40 ชั่วโมง × 52 สัปดาห์ ÷ 12 เดือน + วันหยุด)

1. ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงสำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา = ¥260,000 ÷ 163 = ¥1,595/ชั่วโมง
2. อัตราค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่าย = ¥1,595 × 1.25 = ¥1,994/ชั่วโมง
3. 45 ชั่วโมง × ¥1,994 = ¥89,730 → ตรงกับค่าเบี้ยเลี้ยงคงที่ ¥90,000 (ถูกต้องตามกฎหมาย)
4. หากคุณทำงานล่วงเวลาเพียง 20 ชั่วโมง คุณจะได้รับเงินเพิ่ม ¥49,858 — นั่นคือส่วนที่ลูกจ้างได้ประโยชน์
5. หากคุณทำงานล่วงเวลา 60 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม (60-45) × ¥1,994 = ¥29,910

ตัวเลข 4.8 ล้านเยนที่พาดหัวข่าวฟังดูเหมือนค่าจ้างพื้นฐาน 2,300+ เยน/ชั่วโมง แต่ค่าจ้างพื้นฐานที่แท้จริงคือ 1,595 เยน/ชั่วโมง นั่นคือความแตกต่าง 30% พนักงานต่างชาติที่เปรียบเทียบข้อเสนอในสกุลเงิน USD โดยไม่ได้ทำการคำนวณนี้ มักจะวางแผนภาษีผิดพลาดหรือประเมินค่าแรงของตนเองต่ำกว่าราคาตลาด

รูปแบบ 固定残業代 ที่เป็นธงแดง

45 ชั่วโมง/เดือน

จำนวนนี้ตรงกับข้อจำกัดสูงสุดรายเดือนของ 36協定 โดยไม่มีข้อกำหนดมาตรการพิเศษ บริษัทที่ระบุ 45 ชั่วโมงในสัญญาใหม่ทุกฉบับกำลังส่งสัญญาณว่าพวกเขาคาดหวังให้คุณทำงานถึงขีดจำกัดนั้น เมื่อรวมกับวัฒนธรรม 残業禁止 ที่น้อยมากในที่ทำงานญี่ปุ่น โดยปกติแล้วนี่หมายความว่าคุณจะทำงานถึง 45 ชั่วโมงเกือบทุกเดือน

"固定残業代を含む" โดยไม่มีจำนวนเงินเยนที่แยกต่างหาก

ข้อกำหนดเช่น "月給には固定残業代を含む" โดยไม่มีจำนวนเงินเยนหรือชั่วโมงที่แยกต่างหาก จะไม่ผ่าน 明確区分性 ทันที นี่คือข้อกำหนดที่ไม่ถูกต้องที่พบมากที่สุดในสัญญาของบริษัทขนาดเล็ก — รวมถึงหลายฉบับที่มุ่งเป้าไปที่ชาวต่างชาติ

"รวม" 80 ชั่วโมงขึ้นไป

ศาลได้ยกเลิกข้อกำหนดที่มีค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย 60+ ชั่วโมง เนื่องจากเป็นการบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเกินเกณฑ์ 過労死 (80 ชั่วโมง/เดือนคือเส้นแบ่งโรคสมอง/หัวใจในการตัดสินใจ 労災) จำนวนที่สูงเช่นนี้บ่งบอกว่านายจ้างกำลังปกป้องตนเองจากการฟ้องร้องด้านแรงงานอยู่แล้ว

ไม่มีข้อกำหนดการจ่ายส่วนต่าง

หากสัญญาไม่ได้ระบุว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำงานเกินชั่วโมงที่กำหนด นายจ้างกำลังคาดหวังว่าคุณจะไม่ตั้งคำถาม ถามอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเซ็นสัญญา: "หากค่าล่วงเวลาจริงของฉันเกิน 30 ชั่วโมงที่กำหนดในเดือนใดๆ ส่วนต่างจะได้รับการชำระตาม 労基法37条 กรุณายืนยันด้วย"

การเจรจาเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่ดีขึ้น

เมื่อคุณเข้าใจรายละเอียดแล้ว มีสามวิธีที่ใช้ได้ผล:

1. ลดชั่วโมงค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน — "ย้ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย 15 ชั่วโมงไปรวมในเงินเดือนพื้นฐาน" จะช่วยรักษารายได้รวมในเดือนปกติและทำให้อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่แท้จริงของคุณสูงขึ้น
2. กำจัดค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายทั้งหมด — แทนที่ด้วยเงินเดือนพื้นฐานคงที่ที่ตรงกับยอดรวมเดิมที่ไม่มีค่าล่วงเวลา หากค่าล่วงหน้าเกิดขึ้นไม่บ่อยในตำแหน่งของคุณ วิธีนี้ดีกว่าสำหรับคุณอย่างแน่นอน
3. จำกัดค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายที่ 20 ชั่วโมง — มาตรฐานสำหรับตำแหน่งพนักงานความรู้ที่ไม่คาดหวังการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ นายจ้างญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะยอมรับสิ่งนี้สำหรับพนักงานอาวุโส

ประโยคเริ่มต้น: "ส่วนค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย 45 ชั่วโมงดูเหมือนจะสูงสำหรับตำแหน่งนี้ เราสามารถปรับโครงสร้างการแบ่งเป็นเงินเดือนพื้นฐาน X เยน + ค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย Y เยน สำหรับ 20 ชั่วโมง โดยรักษารายได้รวมเท่าเดิมได้หรือไม่"

จะทำอย่างไรหากคุณเซ็นข้อกำหนดที่ไม่ดีไปแล้ว

หากสัญญาปัจจุบันของคุณมีข้อกำหนด 固定残業代 ที่ไม่ถูกต้อง (ไม่ผ่านเงื่อนไขใดๆ ในสามข้อของศาลฎีกา) คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระย้อนหลัง อายุความภายใต้ 労基法 สำหรับการเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างชำระคือ 3 ปี (เพิ่มขึ้นจาก 2 ปีในเดือนเมษายน 2563)

ขั้นตอน:

1. รวบรวมสลิปเงินเดือนย้อนหลัง 3 ปี
2. คำนวณค่าล่วงเวลาจากเงินเดือนที่อ้างสิทธิ์เต็มจำนวน (ไม่เพียงแค่ส่วนพื้นฐาน) หาก 明確区分性 ไม่ผ่าน
3. ขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจาก HR; คำตอบของพวกเขาคือหลักฐาน
4. ยื่นเรื่องที่ 労働基準監督署 (ฟรี) หรือว่าจ้าง 弁護士 ที่เชี่ยวชาญด้าน 未払残業代

เจาะลึกเกี่ยวกับการเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระ: วิธีเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระในญี่ปุ่นก่อนหมดอายุความ 3 ปี สำหรับภาพรวมของสัญญาจ้างงานญี่ปุ่น: คู่มือสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ.

สรุป

ค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายไม่ได้แย่โดยเนื้อแท้ — มันช่วยให้การทำบัญชีง่ายขึ้นและสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีค่าล่วงเวลาจริงต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด แต่ต้องมีเงื่อนไขสามข้อที่ศาลฎีกากำหนด (การแยกที่ชัดเจน ค่าตอบแทนที่แท้จริง การจ่ายส่วนต่าง) เพื่อให้มีผลบังคับใช้ ข้อกำหนดที่คุณควรปฏิเสธ: รายละเอียดที่ซ่อนอยู่ ส่วนค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย 45+ ชั่วโมง การขาดข้อความที่ระบุการจ่ายส่วนต่าง ทำการคำนวณก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา การใช้เวลาสิบนาทีกับเครื่องคิดเลขจะช่วยประหยัดเงินที่ถูกหักไปหลายปี

ที่เกี่ยวข้อง: การคำนวณค่าล่วงเวลาในญี่ปุ่น: กับดักค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่ายและวิธีตรวจสอบค่าจ้างของคุณ ครอบคลุมการยืนยันระดับสลิปเงินเดือน