Ikusei Shuro Pertanian & Perikanan 2027: Ketika Hukum Ketenagakerjaan Tidak Sepenuhnya Berlaku

Jika seorang agen perekrutan atau lembaga telah menawarkan Anda pekerjaan di sektor pertanian atau perikanan di Jepang, berarti Anda akan berhadapan dengan dua dari 19 sektor yang dicakup oleh Ikusei Shuro, status yang menggantikan Program Pelatihan Magang Teknis pada 1 April 2027 — dan di dua sektor tersebut, hukum ketenagakerjaan Jepang diterapkan secara berbeda dari sektor lainnya. Perbedaan ini tidak akan disebutkan dalam iklan lowongan kerja.

Panduan ini menjelaskan perlindungan hukum apa saja yang berlaku dan tidak berlaku untuk Anda di pertanian di Ibaraki, peternakan sapi perah di Hokkaido, atau kapal di lepas pantai Hiroshima. Kami tidak mempublikasikan angka gaji: kami tidak memiliki data upah utama di sini, dan jika ada aturan yang tidak tertulis, kami akan menyatakannya.

Apa yang Tercakup dalam Kedua Sektor Ini, dan Berapa Banyak Pekerja yang akan Diterima Jepang

Keduanya beroperasi berdasarkan kebijakan sektor yang disahkan oleh keputusan Kabinet pada 23 Januari 2026. Sektor pertanian dialokasikan hingga 99.600 orang sepanjang tahun fiskal (FY) 2024 hingga 2028, di mana 73.300 adalah Specified Skilled Worker No.1 dan 26.300 adalah Ikusei Shuro dalam dua tahun dari FY2027 (Lampiran 13, keputusan Kabinet 23 Januari 2026). Perikanan jauh lebih kecil: total 17.400, terbagi menjadi 14.800 dan 2.600 (Lampiran 14, keputusan Kabinet 23 Januari 2026). Angka-angka ini merupakan batas atas hingga akhir FY2028 — sekadar batasan, bukan jaminan pekerjaan. Angka lama 78.000 dan 17.000 berasal dari kebijakan Maret 2024, dan halaman pertanian lembaga itu sendiri masih menunjukkan 78.000 (halaman sektor pertanian ISA, diperiksa 20 Juli 2026).

Setiap sektor memiliki dua kategori pekerjaan resmi: budidaya tanaman dan peternakan; perikanan dan akuakultur. Ikusei Shuro membagi pertanian menjadi enam keahlian utama — hortikultura rumah kaca, penanaman padi dan lahan, budidaya buah, peternakan babi, unggas, dan sapi (Lampiran 13, 23 Januari 2026). Anda juga dapat diminta untuk melakukan pekerjaan terkait secara insidental, sebagaimana staf Jepang juga melakukannya; kebijakan menyebutkan pengolahan, transportasi, penjualan, dan pembersihan salju di musim dingin. Jika hal itu secara diam-diam menjadi pekerjaan utama Anda, bicaralah.

Pengecualian Penyaluran Tenaga Kerja: Hanya Dua Sektor Ini yang Memungkinkan Perusahaan Pihak Ketiga Mempekerjakan Anda

Ini adalah fakta yang paling jarang dijelaskan mengenai pekerjaan di sektor pertanian dan perikanan di Jepang. Dari 19 sektor, 17 sektor mengharuskan pekerjaan langsung, sementara penerbangan dan perkeretaapian hanya menambahkan penugasan; hanya pertanian dan perikanan yang mengizinkan penyaluran tenaga kerja (haken), dan kebijakan perikanan secara tegas mencakup penyaluran pelaut (kebijakan operasional khusus sektor, 23 Januari 2026).

Alasannya adalah musiman: pekerjaan lapangan berhenti di musim dingin dan puncak panen berbeda bahkan di satu wilayah, sehingga tenaga kerja harus berpindah antar pertanian; dalam perikanan, periode sibuk bervariasi menurut spesies dan metode serta operator kebanyakan kecil, di semenanjung dan pulau-pulau terpencil (kebijakan operasional khusus sektor, 23 Januari 2026). Artinya bagi Anda:

• Pemberi kerja Anda adalah perusahaan penyalur tenaga kerja, bukan pertaniannya. Kontrak, upah, pendaftaran asuransi, dan pemutusan hubungan kerja adalah tanggung jawabnya.
• Lokasi kerja mengarahkan pekerjaan harian Anda dan bertanggung jawab atas keselamatan dan kondisi di sana.
• Anda dapat dipindahkan antar lokasi kerja, meskipun pekerjaan harus tetap berada dalam kategori pekerjaan Anda.
• Pengaduan memiliki dua alamat. Gaji dan kontrak ditujukan kepada perusahaan penyalur tenaga kerja; perlakuan, jam kerja, dan tugas berbahaya juga ditujukan kepada lokasi kerja. Dalam pertanian Anda hanya dapat dikirim dalam perjalanan pulang pergi satu hari dari penanggung jawab perusahaan penyalur tenaga kerja, sehingga pengaduan dapat ditangani (pedoman operasional pertanian).

Penyaluran tenaga kerja adalah kemungkinan, bukan norma: lembaga penyalur dan subkontraktor menyumbang 1.346 dari 58.373 pekerja asing di bidang pertanian dan kehutanan, atau 2,31% (pemberitahuan pemberi kerja MHLW, per 31 Oktober 2024). Periksa nama siapa yang tertera di kontrak Anda sebagai pemberi kerja.

Siapa yang dapat menjadi perusahaan penyalur tenaga kerja Anda, di bawah aturan Specified Skilled Worker (tokutei ginou no baai): bisnis di bidang pertanian atau pekerjaan terkait pertanian, termasuk koperasi yang mengumpulkan, mengolah, menjual, atau memberi saran tentang produk pertanian; perusahaan yang sebagian besar didanai oleh pemerintah daerah atau bisnis tersebut; perusahaan yang dalam manajemennya badan tersebut terlibat secara substansial; atau badan yang ditunjuk di bawah Pasal 16-5(1) Undang-Undang Zona Strategis Nasional Khusus (pedoman operasional pertanian). Perikanan lebih sempit: tiga kategori, tidak ada jalur zona khusus, dan penyaluran hanya di mana pemerintah daerah, koperasi atau asosiasi perikanan, atau bisnis perikanan lainnya terlibat (pedoman operasional perikanan).

Batasan yang perlu diperhatikan: keempat kategori tersebut adalah aturan Specified Skilled Worker. Penyaluran tenaga kerja juga akan ada di bawah Ikusei Shuro, tetapi aturan kelayakan rinci ada dalam aturan menteri bawahan yang tidak dapat kami konfirmasi per Juli 2026.

Aturan Jam Kerja Sebagian Dinonaktifkan: Apa Sebenarnya yang Dilakukan Pasal 41

Pasal 41(1) menghilangkan penerapan aturan tentang jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur untuk bisnis dalam Lampiran Tabel 1 item 6 — mengolah tanah, menanam, mengembangkan, dan memanen, tidak termasuk kehutanan — dan item 7, memelihara hewan dan menangkap atau membudidayakan biota air (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 41(1) dan Lampiran Tabel 1).

Tepat tiga hal yang dinonaktifkan: Pasal 32 (hari kerja 8 jam dan minggu kerja 40 jam), Pasal 34 (istirahat 45 menit untuk lebih dari 6 jam, 1 jam untuk lebih dari 8 jam), dan Pasal 35 (satu hari libur seminggu, atau empat dalam empat minggu). Dengan tidak adanya jam kerja atau hari libur resmi yang dapat dilampaui, premi lembur dan hari libur Pasal 37(1) juga tidak berlaku.

Yang tidak dinonaktifkan adalah perlindungan Anda — ini adalah posisi pekerja di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan; awak kapal penangkap ikan adalah pelaut, sepenuhnya di luar Undang-Undang tersebut, dan bagian tentang kapal di bawah ini berlaku bagi mereka sebagai gantinya:

• Upah premi kerja malam. Pedoman pertanian secara tegas menyatakan bahwa hanya jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur yang dikecualikan dan premi kerja malam tidak — Pasal 37(4), minimal 25% tambahan antara pukul 22:00 dan 05:00. Pedoman perikanan hampir identik (pedoman operasional pertanian).
• Upah minimum, sesuai tarif prefektur tempat Anda bekerja.
• Aturan pembayaran upah, cuti tahunan berbayar, aturan PHK, kompensasi kecelakaan, asuransi kecelakaan kerja (rosai), asuransi kesehatan, dan pensiun.
• Peraturan kerja tertulis. Jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur tetap menjadi item wajib di bawah Pasal 89 bahkan dalam industri yang dikecualikan, sehingga jam kerja Anda harus tertulis. Minta untuk melihatnya.

Kehutanan mempertahankan regulasi jam kerja penuh; budidaya tanaman, peternakan, dan perikanan tidak. Jawaban yang disetujui Kabinet mengkonfirmasi bahwa pekerja pertanian termasuk dalam Pasal 41(1) karena pertanian tergantung pada cuaca, dan bahwa kementerian mengeluarkan pedoman agar jam kerja mengikuti Undang-Undang sejauh mungkin (Jawaban Kabinet No. 96, 26 Maret 2019); pemberitahuan kementerian pertanian Maret 2000 menyatakan hal yang sama kepada pemberi kerja pemagang teknis (Pemberitahuan MAFF, Maret 2000). Keduanya adalah panduan, bukan batas hukum.

Jadi: tidak ada batas hukum atas jam kerja Anda berarti kontrak Anda dan peraturan kerja adalah batasnya. Dapatkan jadwal mulai dan selesai harian, pola musim sibuk, bagaimana hari libur ditetapkan, dan bagaimana jam kerja tambahan dibayar, secara tertulis, sebelum Anda menandatangani — dan Anda bisa bertanya kepada seseorang yang sudah melakukan pekerjaan ini di LO-PAL terlebih dahulu. Baca gaji, potongan, dan gaji setara di bawah Ikusei Shuro dan cara membaca kontrak kerja Jepang juga.

Mulai April 2027 Kedua Sektor Ini Berhenti Menjadi Simetris

Berdasarkan kebijakan 2026, pertanian memiliki kondisi eksplisit pada pemberi kerja Ikusei Shuro: perlakuan terkait jam kerja, hari libur, waktu istirahat, dan upah lembur harus sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Lampiran 13, 23 Januari 2026). Kondisi tersebut tidak muncul untuk jalur Specified Skilled Worker, di mana kepatuhan bergantung pada pedoman kementerian. Perikanan dibangun berbeda: kondisinya mengharuskan organisasi pembimbing dan pendukung untuk menerapkan, untuk jam kerja, hari libur, waktu istirahat, dan perlakuan lainnya, tindakan yang disepakati dalam dewan sektor (Lampiran 14, 23 Januari 2026) — tugas berada pada perantara, dan dewan menetapkan isinya.

Pertanian juga mengharuskan kursus pasca-kedatangan untuk mencakup instruksi dari instruktur keselamatan kerja pertanian yang berkualifikasi. Kebijakan yang sama mencatat tingkat cedera pertanian per seribu pekerja sebesar 5,6 pada tahun 2022, 5,8 pada tahun 2023, dan 5,6 pada tahun 2024 (Lampiran 13, 23 Januari 2026) — angka semua pekerja tanpa rincian kewarganegaraan.

Dua peringatan: nomor pemberitahuan implementasi tidak tersedia bagi kami, dan aturan tingkat bawah masih dalam tahap finalisasi. Tanggal mulai itu sendiri ditetapkan pada 1 April 2027 (Peraturan Kabinet No. 340, diundangkan 1 Oktober 2025); konfirmasi rumusan akhir dengan sumber resmi.

Di Kapal Penangkap Ikan, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Sama Sekali Tidak Berlaku bagi Anda

Jika Anda akan bekerja di kapal, baca ini dua kali. Pelaut dikecualikan dari hampir seluruh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan diatur oleh Undang-Undang Pelaut sebagai gantinya (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 116), yang mendefinisikan pelaut sebagai nakhoda, awak kapal, atau awak cadangan kapal Jepang dan mengecualikan kapal di bawah 5 ton bruto, kapal yang hanya berlayar di danau, sungai, atau pelabuhan, kapal penangkap ikan di bawah 30 ton bruto sebagaimana ditentukan oleh peraturan kabinet, dan kapal olahraga kecil tertentu (Undang-Undang Pelaut 1947, Pasal 1).

Jadi ada dua dunia: akuakultur berbasis darat, pekerjaan darat, dan kapal terkecil menjadikan Anda seorang pekerja di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dengan jam kerja yang dikecualikan oleh Pasal 41(1); awak kapal yang memenuhi syarat menjadi pelaut, dan Undang-Undang tersebut sebagian besar berhenti berlaku.

Undang-Undang Pelaut tidak mengisi kekosongan: Pasal 60 hingga 69 tidak berlaku untuk kapal penangkap ikan (Undang-Undang Pelaut, Pasal 71). Pasal-pasal tersebut berisi hari kerja 8 jam dan minggu kerja rata-rata 40 jam (60), hari libur mingguan (61), hari libur kompensasi dan tunjangannya (62 dan 63), tunjangan lembur (66), buku catatan jam kerja, istirahat, hari libur dan cuti (67), dan jumlah awak minimum (69). Cuti berbayar dari Pasal 74 ke atas dan kewajiban untuk membawa awak yang cukup untuk tugas jaga yang layak tetap berlaku.

Kapal besar kembali melalui peraturan tahun 1968 tentang kapal penangkap ikan yang ditunjuk: perikanan berlisensi seperti penangkapan ikan di lepas pantai, barat 130 derajat dan penangkapan ikan pukat jauh, penangkapan ikan pukat cincin besar dan menengah, perburuan paus, penangkapan ikan cakalang dan tuna, jaring hanyut salmon dan trout menengah, penangkapan ikan saury Pasifik Utara dan penangkapan cumi-cumi dengan jigging yang lebih besar. Bahkan di sana, hari kerja 8 jam dan minggu kerja 40 jam berlaku “tidak termasuk periode operasi penangkapan ikan” (Peraturan No. 49 tahun 1968, Pasal 2 dan 3). Hanya kapal pukat jauh berbobot 1.000 ton bruto atau lebih dan kapal pabrik pemburu paus yang harus mendapatkan setidaknya 10 jam istirahat sehari selama operasi, termasuk satu blok 6 jam tanpa henti, dan bahkan itu dapat dipersingkat sementara dan diganti dalam dua hari (peraturan yang sama, Pasal 5).

Di kapal yang lebih kecil, sama sekali tidak ada batas hukum atas jam kerja di laut. Sebelum Anda menandatangani, tanyakan secara tertulis berapa lama perjalanan, berapa banyak istirahat antara tugas jaga, berapa hari Anda mendapatkan libur di darat, dan bagaimana waktu tambahan dibayar.

Mengenai keselamatan, angka yang dipublikasikan mencakup semua pekerja perikanan tanpa rincian kewarganegaraan, jadi bacalah sebagai gambaran industri: tingkat kecelakaan sekitar empat kali rata-rata berbasis darat, 63 orang jatuh ke laut pada tahun 2024 dan 38 meninggal atau hilang, dan tingkat kelangsungan hidup 82% bagi yang memakai jaket pelampung dibandingkan 47% bagi yang tidak memakai (Buku Putih Perikanan FY2024, data tahun kalender 2024). Pakailah jaket pelampung. Jika Anda terluka, panduan kami tentang klaim rosai menjelaskan apa yang harus dilakukan; rosai tidak terpengaruh oleh Pasal 41.

Tes, Tingkat Bahasa Jepang, dan Dokumen Penting

Jenjang karier identik di kedua sektor (Ikhtisar Ikusei Shuro ISA, direvisi Desember 2025). Anda memerlukan Bahasa Jepang A1, atau kursus terakreditasi yang setara, sebelum pekerjaan dimulai, dan A1 ditambah tes evaluasi dasar dalam tahun pertama Anda. Pindah pemberi kerja atas pilihan sendiri membutuhkan A2.1; menyelesaikan membutuhkan A2.2 ditambah tes spesialis, yang dalam perikanan adalah tes Specified Skilled Worker No.1. No.2 membutuhkan B1, tesnya sendiri, dan pengalaman. Secara kasar, A1 mendekati JLPT N5, A2 mendekati N4, B1 mendekati N3. Tes perikanan diselenggarakan oleh Asosiasi Perikanan Jepang; tes Ikusei Shuro belum dimulai, jadi kami tidak menyebutkan kapan atau di mana.

Sekarang dokumen. No.2 membutuhkan pengalaman serta tes: dalam pertanian, sebagai pemimpin tim kerja atau di lokasi pertanian; dalam perikanan, membantu orang yang memimpin operasi di kapal yang terdaftar di bawah Undang-Undang Kapal Penangkap Ikan, atau yang setara dalam akuakultur. Kedua kebijakan mengharuskan pemberi kerja Anda untuk mengeluarkan bukti tertulis pengalaman tersebut berdasarkan permintaan (Lampiran 14, 23 Januari 2026). Tanyakan sebelum Anda meninggalkan pekerjaan, bukan bertahun-tahun kemudian — tanpanya, jalur menuju izin tinggal permanen jauh lebih sulit.

Siapa yang Sebenarnya Melakukan Pekerjaan Ini, dan di Mana

Ada 382.341 penduduk Specified Skilled Worker No.1, di mana 37.952 berada di bidang pertanian (30.056 budidaya tanaman, 7.896 peternakan) dan 4.590 di bidang perikanan (2.533 perikanan, 2.057 akuakultur) (Badan Layanan Imigrasi, per 31 Desember 2025). Pertanian adalah 18.596 berdasarkan tes keterampilan dibandingkan 19.356 mantan pemagang teknis (51,0%); perikanan adalah 1.201 dibandingkan 3.389 (73,8%), dan di dalam kategori perikanan hanya 172 yang datang melalui tes dibandingkan 2.361 mantan pemagang — 93,2% mantan pemagang. Status yang Anda masuki selanjutnya dibahas dalam panduan Specified Skilled Worker kami.

Kewarganegaraan juga terkonsentrasi. Pertanian: Indonesia 14.089, Vietnam 9.789, Kamboja 3.696. Perikanan: Indonesia saja berjumlah 3.879 dari 4.590, atau 84,5%, di atas Vietnam yang berjumlah 572. Jika itu negara Anda, panduan kami untuk pekerja Indonesia mencakup langkah-langkah dari pihak pengirim.

Untuk geografi, gunakan tabel prefektur lembaga: pertanian terkonsentrasi di Ibaraki (5.604), Hokkaido (3.880), dan Kumamoto (2.854); perikanan di Hokkaido (882), Hiroshima (644), dan Nagasaki (337) (Tabel 5 ISA, per 31 Desember 2025). Statistik ketenagakerjaan diajukan berdasarkan tempat usaha pemberi kerja, sehingga pekerja yang disalurkan dapat dihitung di alamat lembaga — itulah sebabnya data kementerian menunjukkan 892 Specified Skilled Worker di bidang pertanian di Tokyo (pemberitahuan pemberi kerja MHLW, per 31 Oktober 2024) sementara tabel tempat tinggal menunjukkan 98.

Tempat Anda bekerja lebih membentuk hidup Anda daripada gelar pekerjaan, jadi bacalah panduan lokal terlebih dahulu: Ibaraki, Hokkaido, dan Mie. Jumlah pemagang di sini menurun karena orang-orang berpindah — pertanian dan kehutanan dari 31.635 menjadi 28.798, perikanan dari 3.352 menjadi 2.950 (statistik pemagang teknis ISA, akhir 2025, dibandingkan tabel yang sama untuk akhir 2024). Jika Anda sudah menjadi pemagang, lihat aturan transisi untuk pemagang yang sudah ada.

Perumahan, Musim, dan Transportasi

Dukungan perumahan adalah kewajiban organisasi penerima, bukan suatu kebaikan: di bawah aturan dukungan Specified Skilled Worker, kamar setiap orang harus minimal 7,5 m², dan di mana orang berbagi, total luas lantai dibagi dengan jumlah penghuni harus tetap mencapai 7,5 m² — meskipun standar tersebut tidak berlaku jika Anda pindah dari pelatihan pemagang teknis ke Specified Skilled Worker dan memilih untuk tetap tinggal di perumahan yang sudah disediakan oleh pemberi kerja (pedoman operasional dukungan ISA). Musiman membentuk tahun: kebijakan perikanan mengatakan pemerintah akan merespons secara fleksibel tentang pekerjaan terkait apa yang dapat dilakukan di desa-desa di mana produksi sepanjang tahun tidak realistis (Lampiran 14, 23 Januari 2026). Tanyakan apa yang akan Anda lakukan, dan berapa upah Anda, di bulan-bulan sepi.

Pekerjaan-pekerjaan ini berada di pedesaan. Tidak ada aturan yang mewajibkan SIM, meskipun pekerjaan individu mungkin memerlukannya, dan Ibaraki rata-rata 1,508 mobil per rumah tangga dibandingkan 0,405 di Tokyo dan 1,009 secara nasional (data pendaftaran kendaraan, akhir Maret 2025). Tanyakan bagaimana Anda akan mencapai tempat kerja, toko, dan klinik.

Mengganti Pemberi Kerja, dan ke Mana Melaporkan Masalah

Kedua sektor menggunakan periode pembatasan transfer satu tahun di bawah Ikusei Shuro, di sisi yang lebih pendek: sembilan sektor menggunakan satu tahun, delapan menggunakan dua tahun, dan konstruksi serta manufaktur berada di dua tahun (kebijakan operasional khusus sektor, 23 Januari 2026). Untuk berpindah atas inisiatif Anda sendiri, Anda juga harus telah lulus tes evaluasi dasar dan mencapai Bahasa Jepang A2.1, dan tetap berada dalam kategori pekerjaan yang sama. Mekanismenya ada di panduan kami tentang mengganti pemberi kerja.

Perikanan menambahkan mekanisme untuk fakta bahwa Anda mungkin tidak dapat dijangkau di laut: organisasi pembimbing dan pendukung harus merupakan koperasi perikanan atau badan yang berlisensi untuk penempatan pekerjaan pelaut di bawah Pasal 34 Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan Pelaut; jalur komunikasi ke kapal Anda harus diamankan; instruktur harus melapor setidaknya setiap hari pada hari kerja di laut; dan Anda harus melapor secara tertulis setiap bulan. Satu kapal dapat membawa enam pekerja Ikusei Shuro, atau dua belas untuk operator yang memenuhi persyaratan kinerja unggul, dan dalam kedua kasus tidak lebih dari jumlah awak lainnya (Lampiran 14, 23 Januari 2026).

Jika terjadi masalah, cari tahu sistem mana yang Anda ikuti terlebih dahulu. Sebagai pekerja di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, panduan kami tentang kantor ketenagakerjaan menjelaskan pengaduan ke Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan — mengingat bahwa jam kerja dikecualikan di sini, sementara upah yang belum dibayar, premi kerja malam, dan upah minimum tidak. Sebagai pelaut, jam kerja bukan urusan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan; mulailah dengan organisasi pembimbing dan pendukung Anda dan dewan sektor, yang keanggotaannya wajib bagi pemberi kerja yang menerima Specified Skilled Worker di bidang pertanian dan perikanan.

Apa yang Akan Kami Periksa Terlebih Dahulu, Sebelum Anda Menandatangani Kontrak

Kami tidak memiliki data upah untuk sektor-sektor ini yang memenuhi standar sumber kami, jadi kami tidak akan memperkirakan gaji. Pertanyaan-pertanyaan ini membedakan tawaran yang baik dari yang buruk:

• Siapa pemberi kerja saya? Nama di kontrak, dan apakah perusahaan yang berbeda disebutkan sebagai tempat kerja.
• Berapa jam kerja saya, secara tertulis? Pasal 41 menghilangkan batasan undang-undang, jadi tanyakan jadwal harian dan musim sibuk serta minta untuk melihat peraturan kerja.
• Bagaimana waktu tambahan dibayar? Jangan berasumsi ada premi lembur; pastikan premi kerja malam untuk pukul 22:00 hingga 05:00.
• Untuk pekerjaan kapal, apakah ini kapal penangkap ikan yang ditunjuk? Jika tidak, tidak ada batas jam kerja yang berlaku di laut.
• Apa yang terjadi di luar musim? Pekerjaan apa, dengan upah berapa, dan apakah Anda bisa dipindahkan.
• Sertifikat pengalaman. Pastikan pemberi kerja akan mengeluarkan bukti tertulis pengalaman Anda berdasarkan permintaan.
• Perumahan dan keselamatan. Ukuran kamar dan potongan; jaket pelampung di laut, pelatihan mesin di pertanian, pendaftaran rosai.

Ikusei Shuro dimulai pada 1 April 2027, ditetapkan oleh peraturan kabinet, tetapi beberapa rincian operasional masih dalam tahap penulisan — bacalah kebijakan sektor sendiri, dan perlakukan agen perekrut yang lebih yakin daripada pemerintah sebagai tanda peringatan. Jika pertanyaan adalah tentang kontrak Anda sendiri, kapal, atau pertanian, tanyakan di LO-PAL dan dengarkan dari orang-orang yang menjalani aturan yang sama.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah perusahaan penyalur tenaga kerja mempekerjakan saya di pertanian atau kapal penangkap ikan di Jepang?

Ya, dan ini adalah satu-satunya dua sektor di mana hal itu diizinkan. Dari 19 sektor Ikusei Shuro, 17 sektor mengharuskan pekerjaan langsung, sedangkan penerbangan dan perkeretaapian hanya menambahkan penugasan; pertanian dan perikanan juga mengizinkan penyaluran tenaga kerja, dengan perikanan secara tegas mencakup penyaluran pelaut (kebijakan operasional khusus sektor, keputusan Kabinet 23 Januari 2026). Alasan yang disebutkan adalah musiman: pekerjaan pertanian memiliki puncak yang berbeda-beda menurut jenis tanaman, dan penangkapan ikan memiliki periode sibuk dan sepi yang berbeda menurut jenis spesies dan metode. Pada praktiknya, pemberi kerja Anda adalah perusahaan penyalur tenaga kerja, sementara operator pertanian atau perikanan mengarahkan pekerjaan harian Anda dan bertanggung jawab atas kondisi di lokasi.

Apakah sah bagi pertanian untuk membuat saya bekerja lebih dari 8 jam sehari tanpa upah lembur?

Untuk budidaya tanaman, peternakan, dan pekerjaan perikanan, Pasal 41(1) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dibaca bersama Lampiran Tabel 1 item 6 (tidak termasuk kehutanan) dan 7, menonaktifkan ketentuan tentang jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur. Karena tidak ada jam kerja atau hari libur resmi yang dapat dilampaui, premi lembur dan hari libur dalam Pasal 37(1) tidak berlaku. Hal itu menjadikan hari kerja yang panjang sah di sektor-sektor ini, sehingga kontrak Anda dan peraturan kerja tertulis pemberi kerja adalah satu-satunya batasan. Jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur harus tetap muncul dalam peraturan kerja di bawah Pasal 89, jadi minta untuk melihatnya sebelum Anda menandatangani.

Apakah saya masih mendapatkan upah premi kerja malam di pertanian atau perikanan?

Ya, jika Anda adalah pekerja yang tercakup oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan — yang mencakup pertanian, akuakultur berbasis darat, dan kapal terkecil, tetapi tidak awak kapal penangkap ikan. Pengecualian hanya mencakup jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur. Premi kerja malam di bawah Pasal 37(4) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, minimal 25% tambahan untuk pekerjaan antara pukul 22:00 dan 05:00, tidak dikecualikan, dan pedoman operasional untuk sektor pertanian secara tegas menyatakan demikian, dengan rumusan yang hampir identik untuk perikanan. Upah minimum, aturan pembayaran upah, cuti tahunan berbayar, aturan PHK, asuransi kecelakaan kerja, asuransi kesehatan, dan pensiun juga tidak terpengaruh. Awak kapal penangkap ikan sepenuhnya di luar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan di bawah Pasal 116-nya, dan Undang-Undang Pelaut tidak memberikan tunjangan lembur kepada kapal penangkap ikan, sehingga tidak ada satupun dari ini yang menggambarkan pekerjaan di laut.

Saya akan bekerja di kapal penangkap ikan. Undang-undang mana yang mengatur jam kerja saya?

Mungkin tidak ada. Pasal 116 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengecualikan pelaut, yang diatur oleh Undang-Undang Pelaut sebagai gantinya, dan Pasal 71 Undang-Undang Pelaut menyatakan bahwa Pasal 60 hingga 69 tidak berlaku untuk kapal penangkap ikan. Itu adalah persis pasal-pasal yang berisi hari kerja 8 jam, hari libur mingguan, hari libur kompensasi, tunjangan lembur, buku catatan jam kerja, dan jumlah awak minimum. Peraturan tahun 1968 memberlakukan 8 jam sehari dan 40 jam seminggu pada kapal penangkap ikan besar yang ditunjuk dan terdaftar, tetapi secara tegas mengecualikan periode operasi penangkapan ikan. Sebelum menandatangani, tanyakan berapa lama perjalanan, berapa banyak istirahat antara tugas jaga, berapa hari Anda mendapatkan libur di darat, dan apakah kapal tersebut adalah kapal penangkap ikan yang ditunjuk.

Kapan saya bisa berganti pemberi kerja di bawah Ikusei Shuro di pertanian atau perikanan?

Kedua sektor menggunakan periode pembatasan transfer satu tahun, di sisi yang lebih pendek dari 19 sektor, di mana sembilan sektor menggunakan satu tahun dan delapan menggunakan dua tahun. Untuk berpindah atas inisiatif Anda sendiri, Anda juga harus telah lulus tes evaluasi dasar Ikusei Shuro dan mencapai Bahasa Jepang A2.1 pada Kerangka Acuan untuk Pendidikan Bahasa Jepang, dan pekerjaan baru harus berada dalam kategori pekerjaan yang sama.

Berapa banyak pekerja Ikusei Shuro yang akan diterima oleh pertanian dan perikanan?

Kebijakan sektor 23 Januari 2026 menetapkan 26.300 untuk pertanian dan 2.600 untuk perikanan selama dua tahun dari FY2027, di dalam total sektor 99.600 dan 17.400 di seluruh FY2024 hingga FY2028. Ini dioperasikan sebagai batas atas hingga akhir FY2028, bukan target. Angka lama 78.000 untuk pertanian dan 17.000 untuk perikanan berasal dari kebijakan Maret 2024 dan masih ditampilkan di halaman lembaga pada Juli 2026.

Dokumen apa yang harus saya dapatkan sebelum meninggalkan pekerjaan pertanian atau perikanan?

Sertifikat tertulis pengalaman praktik Anda. Specified Skilled Worker No.2 di sektor-sektor ini memerlukan pengalaman praktik serta tes: dalam pertanian, pengalaman sebagai pemimpin tim kerja atau di lokasi pertanian; dalam perikanan, pengalaman membantu orang yang memimpin operasi di kapal yang terdaftar di bawah Undang-Undang Kapal Penangkap Ikan, mengarahkan pekerja, dan mengelola proses kerja, atau yang setara dalam akuakultur. Kedua kebijakan sektor mengharuskan pemberi kerja Anda untuk mengeluarkan bukti pengalaman tersebut berdasarkan permintaan, jadi mintalah saat Anda masih dipekerjakan.

Seberapa berbahayakah pekerjaan pertanian dan perikanan di Jepang?

Angka yang dipublikasikan mencakup semua pekerja tanpa rincian kewarganegaraan, jadi bacalah sebagai gambaran industri. Buku Putih Perikanan FY2024 melaporkan bahwa tingkat kecelakaan kerja industri perikanan sekitar empat kali rata-rata industri berbasis darat, bahwa dari 63 orang yang jatuh ke laut pada tahun 2024, 38 meninggal atau hilang, dan bahwa tingkat kelangsungan hidup 82% bagi mereka yang mengenakan jaket pelampung dibandingkan 47% bagi mereka yang tidak mengenakannya. Kebijakan sektor pertanian mencatat tingkat cedera per seribu pekerja sebesar 5,6 pada tahun 2022, 5,8 pada tahun 2023, dan 5,6 pada tahun 2024. Asuransi kecelakaan kerja berlaku di kedua sektor terlepas dari pengecualian Pasal 41.