Ikusei Shuro sa Agrikultura at Pangingisda 2027: Kung Saan May Limitasyon ang Batas Paggawa

Kung inalok ka ng isang recruiter o ahensya ng trabaho sa agrikultura o pangingisda sa Japan, mapapabilang ka sa dalawa sa 19 na sektor na sakop ng Ikusei Shuro, ang status na papalit sa Technical Intern Training Programme sa Abril 1, 2027 — at sa dalawang sektor kung saan ang batas paggawa ng Hapon ay iba ang pagpapatupad kumpara sa ibang lugar. Hindi ito malinaw na ipinapakita sa mga ad ng trabaho.

Sinasaklaw ng gabay na ito kung aling mga legal na proteksyon ang sumasaklaw at hindi sumasaklaw sa iyo sa isang sakahan sa Ibaraki, isang pagawaan ng gatas sa Hokkaido o isang bangka malapit sa Hiroshima. Hindi kami naglalathala ng mga pigura ng suweldo: wala kaming sapat na datos ng sahod dito, at sasabihin namin kung saan hindi nakasulat ang mga patakaran.

Saklaw ng Dalawang Sektor at Bilang ng Tatanggapin ng Japan

Ang dalawang sektor na ito ay pinapatakbo batay sa mga patakaran ng sektor na pinagtibay ng desisyon ng Gabinete noong Enero 23, 2026. Ang agrikultura ay inilaan para sa hanggang 99,600 katao mula FY2024 hanggang FY2028, kung saan 73,300 ay Specified Skilled Worker No.1 at 26,300 ay Ikusei Shuro sa loob ng dalawang taon simula FY2027 (Annex 13, desisyon ng Gabinete noong Enero 23, 2026). Mas maliit ang pangingisda: 17,400 sa kabuuan, hatiin sa 14,800 at 2,600 (Annex 14, desisyon ng Gabinete noong Enero 23, 2026). Ang dalawa ay limitasyon hanggang sa katapusan ng FY2028 — mga hangganan, hindi pangako ng trabaho. Ang mas lumang mga pigura na 78,000 at 17,000 ay nagmula sa patakaran ng Marso 2024, at ang sariling pahina ng ahensya para sa agrikultura ay nagpakita pa rin ng 78,000 (pahina ng sektor ng agrikultura ng ISA, na-check noong Hulyo 20, 2026).

Bawat sektor ay may dalawang opisyal na kategorya ng trabaho: pagtatanim ng pananim at pag-aalaga ng hayop; pangingisda at akwakultura. Ang Ikusei Shuro ay naghahati sa agrikultura sa anim na pangunahing kasanayan — paghahalaman sa greenhouse, pagtatanim ng palay at iba pang pananim sa bukid, pagtatanim ng prutas, pag-aalaga ng baboy, pagpapalahi ng manok at baka (Annex 13, Enero 23, 2026). Maaari ka ring hilinging gumawa ng mga kaugnay na trabaho nang di-sinasadya kung saan ginagawa rin ito ng mga staff na Hapon; binabanggit ng patakaran ang pagproseso, transportasyon, pagbebenta at paglilinis ng niyebe sa taglamig. Kung tahimik itong maging iyong pangunahing trabaho, itaas mo ito.

Ang Tanging Exception sa Dispatch: Ang Dalawang Sektor na Ito Lamang ang Pinapayagan ang Pagsesentro ng Labour-Dispatch

Ito ang pinakamababang ipinaliwanag na katotohanan tungkol sa trabaho sa sakahan at pangingisda sa Japan. Sa 19 na sektor, 17 ang nangangailangan ng direktang pagtatrabaho, ang abyasyon at riles ay nagdaragdag lamang ng secondment; tanging ang agrikultura at pangingisda lamang ang nagpapahintulot sa labour dispatch (haken), at ang patakaran sa pangingisda ay tahasang nagsasama ng seafarer dispatch (mga patakaran sa operasyon ayon sa sektor, Enero 23, 2026).

Ang dahilan ay ang seasonality: humihinto ang pagtatrabaho sa bukid sa taglamig at magkakaiba ang rurok ng ani kahit sa isang rehiyon, kaya kailangang ilipat ang manggagawa sa pagitan ng mga sakahan; sa pangingisda, nag-iiba ang mga abalang panahon ayon sa uri at pamamaraan at karamihan sa mga operator ay maliliit, sa mga peninsula at malalayong isla (mga patakaran sa operasyon ayon sa sektor, Enero 23, 2026). Ang ibig sabihin niyan para sa iyo:

• Ang iyong employer ay ang dispatch company, hindi ang sakahan. Responsibilidad nito ang kontrata, sahod, pagpapatala sa insurance at pagpapaalis.
• Ang site ang nagdidirekta ng iyong pang-araw-araw na trabaho at responsable para sa kaligtasan at kundisyon doon.
• Maaari kang ilipat sa pagitan ng mga site, bagaman ang trabaho ay dapat manatili sa loob ng iyong kategorya ng trabaho.
• Ang mga reklamo ay may dalawang address. Ang sahod at kontrata ay sa dispatch company; ang pagtrato, oras at mapanganib na gawain ay sa site din. Sa agrikultura, maaari ka lamang ipadala sa loob ng isang araw na round trip mula sa responsableng tao ng dispatch company, upang mahawakan ang mga reklamo (mga alituntunin sa operasyon ng agrikultura).

Ang dispatch ay isang posibilidad, hindi ang pamantayan: ang mga dispatch at subcontracting establishment ay bumubuo ng 1,346 sa 58,373 foreign workers sa agrikultura at kagubatan, o 2.31% (mga notipikasyon ng employer ng MHLW, hanggang Oktubre 31, 2024). Suriin kung kaninong pangalan ang nasa iyong kontrata bilang employer.

Sino ang maaaring iyong dispatch company, sa ilalim ng mga patakaran ng Specified Skilled Worker (tokutei ginou no baai): isang negosyo sa agrikultura o gawaing kaugnay sa agrikultura, kasama ang mga kooperatiba na nangongolekta, nagpoproseso, nagbebenta o nagpapayo tungkol sa mga produkto ng sakahan; isang kumpanya na may mayoridad ng pondo mula sa lokal na pamahalaan o ganoong negosyo; isang kumpanya kung saan ang ganoong entidad ay may malaking partisipasyon sa pamamahala; o isang itinalagang entidad sa ilalim ng Artikulo 16-5(1) ng National Strategic Special Zones Act (mga alituntunin sa operasyon ng agrikultura). Mas makitid ang pangingisda: tatlong kategorya, walang ruta sa special-zone, at dispatch lamang kung saan sangkot ang lokal na pamahalaan, kooperatiba o asosasyon ng pangingisda, o iba pang negosyo ng pangingisda (mga alituntunin sa operasyon ng pangingisda).

Isang tapat na limitasyon: ang apat na kategoryang iyan ay ang patakaran ng Specified Skilled Worker. Magkakaroon din ng dispatch sa ilalim ng Ikusei Shuro, ngunit ang detalyadong mga patakaran sa pagiging karapat-dapat ay nasa mas mababang antas ng mga ministerial na patakaran na hindi namin nakumpirma hanggang Hulyo 2026.

Bahagyang Hindi Pinapansin ang mga Patakaran sa Oras ng Paggawa: Ano ang Tunay na Ginagawa ng Artikulo 41

Inaalis ng Artikulo 41(1) ang mga patakaran sa oras ng paggawa, pahinga at araw ng walang trabaho para sa mga negosyo sa Appended Table 1 item 6 — paglinang ng lupa, pagtatanim, pagpapalaki at pag-aani, maliban sa panggugubat — at item 7, pag-aalaga ng hayop at paghuli o pagpapalaki ng buhay sa tubig (Labour Standards Act, Artikulo 41(1) at Appended Table 1).

Eksaktong tatlong bagay ang hindi isinasaalang-alang: Artikulo 32 (ang 8-oras na araw at 40-oras na linggo), Artikulo 34 (mga pahinga ng 45 minuto higit sa 6 na oras, 1 oras higit sa 8) at Artikulo 35 (isang araw ng pahinga sa isang linggo, o apat sa apat na linggo). Dahil walang statutory working time o holiday na lalampasan, hindi rin lumalabas ang overtime at holiday premium ng Artikulo 37(1).

Ang hindi napapatigil ay ang iyong proteksyon — ito ang posisyon ng mga manggagawa sa ilalim ng Labour Standards Act; ang tripulante sa isang fishing vessel ay mga marino, ganap na hindi saklaw ng Batas na iyon, at ang seksyon ng bangka sa ibaba ang nalalapat sa kanila sa halip:

• Night premium pay. Tahasang sinasaad ng mga alituntunin sa agrikultura na tanging oras, pahinga at araw ng walang trabaho lamang ang hindi kasama at hindi kasama ang night premium — Artikulo 37(4), hindi bababa sa 25% na dagdag sa pagitan ng 22:00 at 05:00. Halos magkapareho ang mga alituntunin sa pangingisda (mga alituntunin sa operasyon ng agrikultura).
• Minimum wage, sa rate ng prepektura kung saan ka nagtatrabaho.
• Mga patakaran sa pagbabayad ng sahod, taunang paid leave, mga patakaran sa pagpapaalis, bayad-pinsala sa aksidente, work-injury insurance (rosai), health insurance at pensyon.
• Nakasulat na mga patakaran sa trabaho. Ang oras, pahinga at araw ng walang trabaho ay nananatiling mandatoryong item sa ilalim ng Artikulo 89 kahit sa isang hindi kasamang industriya, kaya ang iyong oras ay dapat na nakasulat. Hilinging makita ang mga ito.

Pinapanatili ng panggugubat ang buong regulasyon sa oras ng paggawa; ang pagtatanim ng pananim, pag-aalaga ng hayop at pangingisda ay hindi. Kinukumpirma ng isang sagot na inaprubahan ng Gabinete na ang mga manggagawa sa bukid ay napapailalim sa Artikulo 41(1) dahil ang agrikultura ay nakadepende sa panahon, at naglalabas ang mga ministro ng mga alituntunin upang masunod ang oras sa Batas hangga't maaari (sagot ng Gabinete Blg. 96, Marso 26, 2019); sinasabi ng isang notisya ng ministeryo ng agrikultura noong Marso 2000 ang pareho sa mga employer ng technical-intern (notisya ng MAFF, Marso 2000). Ang dalawa ay gabay, hindi legal na limitasyon.

Kaya: walang statutory ceiling sa iyong oras ay nangangahulugang ang iyong kontrata at ang mga patakaran sa trabaho ang magiging ceiling. Kunin ang pang-araw-araw na pagsisimula at pagtatapos, ang pattern ng abalang panahon, kung paano itinakda ang mga araw ng pahinga at kung paano binabayaran ang dagdag na oras, nang nakasulat, bago ka pumirma — at maaari kang magtanong sa isang taong gumagawa na ng trabahong ito sa LO-PAL. Basahin din ang sahod, bawas at pantay na bayad sa ilalim ng Ikusei Shuro at kung paano basahin ang kontrata ng trabaho sa Hapon.

Mula Abril 2027, ang Dalawang Sektor ay Hindi na Simetriko

Sa ilalim ng patakaran ng 2026, ang agrikultura ay may tahasang kondisyon sa mga employer ng Ikusei Shuro: ang pagtrato na may kaugnayan sa oras ng paggawa, araw ng pahinga, pahinga at overtime premium pay ay dapat sumunod sa Labour Standards Act (Annex 13, Enero 23, 2026). Ang kondisyong iyan ay hindi lumalabas para sa ruta ng Specified Skilled Worker, kung saan nakasalalay ang pagsunod sa gabay ng ministeryo. Iba ang pagkakagawa ng pangingisda: ang mga kondisyon nito ay nangangailangan sa organisasyon ng pangangasiwa at suporta na ipatupad, para sa oras, araw ng pahinga, pahinga at iba pang pagtrato, ang mga hakbang na napagkasunduan sa sector council (Annex 14, Enero 23, 2026) — ang tungkulin ay nasa intermediary, at ang council ang nagtatakda ng nilalaman.

Nangangailangan din ang agrikultura ng post-entry course na magsama ng pagtuturo ng isang kwalipikadong farm-work safety instructor. Ang parehong patakaran ay nagtatakda ng injury rate ng agrikultura kada libong manggagawa sa 5.6 noong 2022, 5.8 noong 2023 at 5.6 noong 2024 (Annex 13, Enero 23, 2026) — isang pigura para sa lahat ng manggagawa na walang nationality breakdown.

Dalawang babala: ang mga numero ng implementing notice ay hindi available sa amin, at ang mga lower-level na patakaran ay tinatapos pa. Ang petsa ng pagsisimula mismo ay nakatakda sa Abril 1, 2027 (Cabinet Order Blg. 340, inilathala Oktubre 1, 2025); kumpirmahin ang pinal na salita sa mga opisyal na pinagmulan.

Sa Isang Fishing Boat, Hindi Nalalapat Sa Iyo ang Labour Standards Act

Kung magtatrabaho ka sa isang bangka, basahin ito ng dalawang beses. Ang mga marino ay hindi saklaw ng halos buong Labour Standards Act at sakop sa halip ng Mariners Act (Labour Standards Act, Artikulo 116), na nagbibigay kahulugan sa marino bilang master, tripulante o reserve tripulante ng isang bangka ng Hapon at hindi kasama ang mga bangkang wala pang 5 gross tons, mga bangkang naglalayag lamang sa mga lawa, ilog o pantalan, mga bangkang pangisda na wala pang 30 gross tons tulad ng tinukoy ng cabinet order, at ilang maliliit na sport craft (Mariners Act 1947, Artikulo 1).

Kaya may dalawang mundo: ang land-based aquaculture, inland work at ang pinakamaliit na bangka ay iniiwan kang manggagawa sa ilalim ng Labour Standards Act, na ang oras ay hindi saklaw sa Artikulo 41(1); ang tripulante sa isang qualifying vessel ay nagiging marino, at ang Batas na iyon ay halos humihinto sa paglalapat.

Hindi pinupuno ng Mariners Act ang puwang: ang Artikulo 60 hanggang 69 ay hindi nalalapat sa mga fishing vessel (Mariners Act, Artikulo 71). Ang mga artikulong iyon ay naglalaman ng 8-oras na araw at 40-oras na average na linggo (60), ang lingguhang araw ng pahinga (61), mga bumabayad na holiday at ang kanilang allowance (62 at 63), ang overtime allowance (66), ang record book ng oras, pahinga, holiday at leave (67), at minimum manning (69). Ang paid leave mula Artikulo 74 at ang tungkulin na magdala ng sapat na tripulante para sa tamang pagbabantay ay nananatili pa rin.

Ang malalaking sasakyang dagat ay bumabalik sa pamamagitan ng isang ordinansa noong 1968 tungkol sa mga itinalagang fishing vessel: mga lisensyadong pangingisda tulad ng offshore, west-of-130-degrees at distant-water trawling, malaki at katamtamang purse seining, whaling, skipjack at tuna fishing, medium salmon at trout drift-netting, North Pacific saury fishing at mas malaking squid jigging. Kahit doon, nalalapat ang 8-oras na araw at 40-oras na linggo “maliban sa panahon ng operasyon ng pangingisda” (Ordinance Blg. 49 ng 1968, Artikulo 2 at 3). Tanging ang distant-water trawlers na 1,000 gross tons o higit pa at factory-ship whalers ang dapat makakuha ng hindi bababa sa 10 oras ng pahinga sa isang araw sa panahon ng operasyon, kasama ang isang walang-putol na 6-oras na bloke, at kahit iyon ay maaaring paikliin pansamantala at mabawi sa loob ng dalawang araw (parehong ordinansa, Artikulo 5).

Sa anumang mas maliit na bangka, walang statutory cap sa oras sa dagat. Bago ka pumirma, tanungin nang nakasulat kung gaano katagal ang isang biyahe, kung gaano karaming pahinga ang mayroon sa pagitan ng mga pagbabantay, kung ilang araw sa lupa ang makukuha mo, at kung paano binabayaran ang dagdag na oras.

Sa kaligtasan, ang mga nailathalang pigura ay sumasaklaw sa lahat ng manggagawa sa pangingisda na walang nationality breakdown, kaya basahin ang mga ito bilang isang pangkalahatang larawan ng industriya: ang rate ng aksidente ay humigit-kumulang apat na beses ang average sa lupa, 63 katao ang nahulog sa dagat noong 2024 at 38 ang namatay o nawawala, at ang survival rate ay 82% para sa mga nagsusuot ng lifejacket kumpara sa 47% para sa mga hindi nagsusuot (FY2024 Fisheries White Paper, datos ng kalendaryong taon ng 2024). Suotin ang lifejacket. Kung nasaktan ka, ipinapaliwanag ng aming gabay sa pag-claim ng rosai kung ano ang gagawin; ang rosai ay hindi apektado ng Artikulo 41.

Mga Pagsusulit, Antas ng Wikang Hapon, at ang Dokumentong Hindi Mo Dapat Kalimutan

Magkapareho ang ladder sa parehong sektor (pangkalahatang-ideya ng ISA Ikusei Shuro, nirebisa noong Disyembre 2025). Kailangan mo ng A1 na Hapon, o isang katumbas na akreditadong kurso, bago magsimula ang trabaho, at A1 kasama ang elementary evaluation test sa loob ng iyong unang taon. Ang paglipat ng employer sa sariling kagustuhan ay nangangailangan ng A2.1; ang pagtatapos ay nangangailangan ng A2.2 kasama ang specialist test, na sa pangingisda ay ang Specified Skilled Worker No.1 test. Ang No.2 ay nangangailangan ng B1, sarili nitong pagsusulit at karanasan. Sa madaling salita, ang A1 ay malapit sa JLPT N5, ang A2 ay malapit sa N4, ang B1 ay malapit sa N3. Ang mga pagsusulit sa pangingisda ay isinasagawa ng Japan Fisheries Association; hindi pa nagsisimula ang mga pagsusulit ng Ikusei Shuro, kaya hindi namin masasabi kung kailan o saan.

Ngayon ang dokumento. Ang No.2 ay nangangailangan ng karanasan bukod sa pagsusulit: sa agrikultura, bilang isang work-team leader o sa isang farm site; sa pangingisda, pagtulong sa taong nagmamando ng operasyon sa isang sasakyang nakarehistro sa ilalim ng Fishing Vessel Act, o ang katumbas sa aquaculture. Kinakailangan ng parehong patakaran na magbigay ang iyong employer ng nakasulat na patunay ng karanasang iyon kapag hiniling (Annex 14, Enero 23, 2026). Magtanong bago ka umalis sa isang trabaho, hindi taon pagkaraan — kung wala ito, mas mahirap ang ruta patungong permanent residence.

Sino ang Tunay na Gumagawa ng Trabahong Ito, at Saan Sila Matatagpuan

Mayroong 382,341 Specified Skilled Worker No.1 residents, kung saan 37,952 ay sa agrikultura (30,056 crop, 7,896 livestock) at 4,590 ay sa pangingisda (2,533 fishery, 2,057 aquaculture) (Immigration Services Agency, hanggang Disyembre 31, 2025). Ang agrikultura ay 18,596 sa pamamagitan ng skills test laban sa 19,356 na dating technical interns (51.0%); ang pangingisda ay 1,201 laban sa 3,389 (73.8%), at sa loob ng kategoryang fishery, tanging 172 lamang ang nagmula sa pagsusulit laban sa 2,361 na dating interns — 93.2% ex-interns. Ang status na lilipatan mo ay saklaw sa aming gabay sa Specified Skilled Worker.

Konsentrado rin ang nasyonalidad. Agrikultura: Indonesia 14,089, Vietnam 9,789, Cambodia 3,696. Pangingisda: Indonesia lamang ay 3,879 sa 4,590, o 84.5%, na nangunguna sa Vietnam na may 572. Kung iyan ang iyong bansa, saklaw ng aming gabay para sa mga manggagawang Indonesian ang mga hakbang sa panig ng nagpadala.

Para sa heograpiya, gamitin ang talahanayan ng prepektura ng ahensya: ang agrikultura ay puro sa Ibaraki (5,604), Hokkaido (3,880) at Kumamoto (2,854); ang pangingisda ay puro sa Hokkaido (882), Hiroshima (644) at Nagasaki (337) (ISA Table 5, hanggang Disyembre 31, 2025). Ang employment statistics ay isinasaad ng establisimyento ng employer, kaya ang isang dispatched worker ay maaaring bilangin sa address ng ahensya — kaya ipinapakita ng datos ng ministeryo ang 892 Specified Skilled Workers sa agrikultura sa Tokyo (mga notipikasyon ng employer ng MHLW, hanggang Oktubre 31, 2024) habang ang residence table ay nagpapakita ng 98.

Kung saan ka mapupunta ay mas humuhubog sa iyong buhay kaysa sa job title, kaya basahin muna ang lokal na gabay: Ibaraki, Hokkaido at Mie. Ang bilang ng interns dito ay bumababa habang lumilipat ang mga tao — agrikultura at kagubatan mula 31,635 hanggang 28,798, pangingisda mula 3,352 hanggang 2,950 (istatistika ng technical intern ng ISA, pagtatapos ng 2025, laban sa parehong talahanayan para sa pagtatapos ng 2024). Kung intern ka na, tingnan ang mga patakaran sa transisyon para sa kasalukuyang interns.

Pabahay, Panahon at Paglalakbay

Ang suporta sa pabahay ay isang obligasyon ng tumatanggap na organisasyon, hindi isang pabor: sa ilalim ng mga patakaran ng suporta ng Specified Skilled Worker, ang silid ng bawat tao ay dapat na hindi bababa sa 7.5 m², at kung magkasama ang mga tao, ang kabuuang floor area na hinati sa mga residente ay dapat pa ring umabot sa 7.5 m² — bagaman hindi nalalapat ang pamantayan kung lilipat ka mula sa technical intern training patungo sa Specified Skilled Worker at pipiliing manatili sa pabahay na nasiguro na ng employer (mga alituntunin sa operasyon ng suporta ng ISA). Hinuhubog ng seasonality ang taon: sinasabi ng patakaran ng pangingisda na ang gobyerno ay magiging flexible sa kung aling kaugnay na trabaho ang maaaring gawin sa mga nayon kung saan hindi makatotohanan ang taunang produksyon (Annex 14, Enero 23, 2026). Tanungin kung ano ang gagawin mo, at babayaran, sa mga panahong walang masyadong trabaho.

Ang mga trabahong ito ay nasa rural na lugar. Walang patakaran na nagpapapuwersa ng lisensya sa pagmamaneho, bagaman maaaring mangailangan ang isang indibidwal na trabaho nito, at ang Ibaraki ay nag-average ng 1.508 na sasakyan bawat sambahayan laban sa 0.405 ng Tokyo at isang pambansang 1.009 (datos ng rehistrasyon ng sasakyan, pagtatapos ng Marso 2025). Tanungin kung paano ka makakarating sa trabaho, tindahan at klinika.

Pagpapalit ng Employer, at Saan Magrereklamo

Parehong gumagamit ang dalawang sektor ng isang taong panahon ng paghihigpit sa paglilipat sa ilalim ng Ikusei Shuro, na mas maikli: siyam na sektor ang gumagamit ng isang taon, walo ang gumagamit ng dalawa, at ang konstruksyon at manufacturing ay nasa dalawa (mga patakaran sa operasyon ayon sa sektor, Enero 23, 2026). Para lumipat sa sarili mong inisyatiba kailangan mo ring nakapasa sa elementary evaluation test at nakamit ang A2.1 na Hapon, at manatili sa parehong kategorya ng trabaho. Ang mekanismo ay nasa aming gabay sa pagpapalit ng employer.

Nagdaragdag ang pangingisda ng mekanismo dahil sa posibilidad na hindi ka maabot sa dagat: ang organisasyon ng pangangasiwa at suporta ay dapat na isang kooperatiba ng pangingisda o isang entidad na lisensyado para sa paghahanap ng trabaho ng marino sa ilalim ng Artikulo 34 ng Mariners’ Employment Security Act; dapat masiguro ang komunikasyon sa iyong sasakyang-dagat; ang instruktor ay dapat mag-ulat ng hindi bababa sa araw-araw sa mga araw ng trabaho sa dagat; at dapat kang mag-ulat nang nakasulat buwan-buwan. Maaaring magdala ang isang sasakyang-dagat ng anim na manggagawa ng Ikusei Shuro, o labindalawa para sa mga operator na nakakatugon sa mga superior-performance requirement, at sa alinmang kaso ay hindi hihigit sa bilang ng iba nitong tripulante (Annex 14, Enero 23, 2026).

Kung may problema, alamin muna kung aling sistema ka nabibilang. Bilang isang manggagawa sa ilalim ng Labour Standards Act, ipinapaliwanag ng aming gabay sa labor office ang isang reklamo sa Labor Standards Inspection Office — tandaan na hindi kasama rito ang oras, habang ang mga hindi nabayarang sahod, night premium at minimum wage ay hindi. Bilang isang marino, ang oras ay hindi usapin sa Labour Standards Act; magsimula sa iyong organisasyon ng pangangasiwa at suporta at sa sector council, ang pagiging miyembro nito ay sapilitan para sa mga employer na tumatanggap ng Specified Skilled Workers sa agrikultura at pangingisda.

Ano ang Dapat Nating Siyasatin Muna Bago Pumirma

Wala kaming datos ng sahod para sa mga sektor na ito na nakakatugon sa aming pamantayan sa pagsasaayos, kaya hindi namin matatantiya ang sahod. Ang mga tanong na ito ang naghihiwalay sa isang magandang alok mula sa isang masama:

• Sino ang aking employer? Ang pangalan sa kontrata, at kung ibang kumpanya ang nakalagay bilang lugar ng trabaho.
• Ano ang aking mga oras, nang nakasulat? Inaalis ng Artikulo 41 ang mga statutory limits, kaya tanungin ang pang-araw-araw at abalang panahon na mga iskedyul at hilinging makita ang mga patakaran sa trabaho.
• Paano binabayaran ang dagdag na oras? Huwag ipagpalagay na mayroong overtime premium; kumpirmahin ang night premium para sa 22:00 hanggang 05:00.
• Para sa trabaho sa bangka, ito ba ay isang itinalagang fishing vessel? Kung hindi, walang statutory hour limit ang nalalapat sa dagat.
• Ano ang mangyayari sa off-season? Anong trabaho, sa anong bayad, at kung maaari kang ilipat.
• Ang sertipiko ng karanasan. Kumpirmahin na magbibigay ang employer ng nakasulat na patunay ng iyong karanasan kapag hiniling.
• Pabahay at kaligtasan. Laki ng silid at mga bawas; lifejacket sa dagat, pagsasanay sa makinarya sa mga sakahan, pagpapatala sa rosai.

Ang Ikusei Shuro ay magsisimula sa Abril 1, 2027, na itinakda ng cabinet order, ngunit ilang detalye sa operasyon ay isinusulat pa rin — basahin ang mga patakaran ng sektor sa iyong sarili, at ituring ang sinumang recruiter na mas sigurado kaysa sa gobyerno bilang babala. Kapag ang tanong ay tungkol sa iyong sariling kontrata, bangka o sakahan, itanong ito sa LO-PAL at pakinggan ang mga taong nabubuhay sa parehong patakaran.

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong maging empleyado ng isang dispatch company sa isang sakahan o bangka ng pangingisda sa Japan?

Oo, at ito lamang ang dalawang sektor kung saan pinapayagan iyon. Sa 19 na sektor ng Ikusei Shuro, 17 ang nangangailangan ng direktang pagtatrabaho, at ang abyasyon at riles ay nagdaragdag lamang ng secondment; ang agrikultura at pangingisda ay nagpapahintulot din ng labour dispatch, na ang pangingisda ay tahasang nagsasama ng seafarer dispatch (mga patakaran sa operasyon ayon sa sektor, desisyon ng Gabinete noong Enero 23, 2026). Ang sinasabing dahilan ay seasonality: ang trabaho sa bukid ay may mga rurok na nagkakaiba ayon sa uri ng pananim, at ang pangingisda ay may abala at walang abalang panahon na nagkakaiba ayon sa uri at pamamaraan. Sa praktika, ang iyong employer ay ang dispatch company, habang ang operator ng sakahan o pangingisda ang nagdidirekta ng iyong pang-araw-araw na trabaho at responsable para sa mga kundisyon sa site.

Legal ba para sa isang sakahan na pahirapan akong magtrabaho ng higit sa 8 oras sa isang araw nang walang overtime pay?

Para sa pagtatanim ng pananim, pag-aalaga ng hayop at gawaing pangingisda, inaalis ng Artikulo 41(1) ng Labour Standards Act, kasama ang Appended Table 1 items 6 (maliban sa panggugubat) at 7, ang mga probisyon sa oras ng paggawa, pahinga at araw ng walang trabaho. Dahil walang statutory working time o statutory holiday na maaaring labagin, hindi nalalapat ang overtime at holiday premium sa Artikulo 37(1). Dahil dito, legal ang mahabang araw sa mga sektor na ito, kaya ang iyong kontrata at ang nakasulat na mga patakaran sa trabaho ng employer ang tanging limitasyon. Ang oras ng paggawa, pahinga at araw ng walang trabaho ay dapat pa ring lumabas sa mga patakaran sa trabaho sa ilalim ng Artikulo 89, kaya hilinging makita ang mga ito bago ka pumirma.

Nakakakuha pa rin ba ako ng night-shift premium pay sa isang sakahan o sa pangingisda?

Oo, kung ikaw ay isang manggagawang sakop ng Labour Standards Act — na kinabibilangan ng mga sakahan, land-based aquaculture at ang pinakamaliit na bangka, ngunit hindi ang tripulante sa isang fishing vessel. Ang hindi kasama ay oras ng paggawa, pahinga at araw ng walang trabaho lamang. Ang night premium sa ilalim ng Artikulo 37(4) ng Labour Standards Act, na hindi bababa sa 25% na dagdag para sa trabaho sa pagitan ng 22:00 at 05:00, ay hindi inalis, at tahasang sinasabi ito ng mga alituntunin sa operasyon para sa sektor ng agrikultura, na halos magkapareho ang salita para sa pangingisda. Ang minimum wage, mga patakaran sa pagbabayad ng sahod, taunang paid leave, mga patakaran sa pagpapaalis, work-injury insurance, health insurance at pensyon ay hindi rin apektado. Ang tripulante sa isang fishing vessel ay ganap na hindi saklaw ng Labour Standards Act sa ilalim ng Artikulo 116 nito, at walang overtime allowance ang ibinibigay ng Mariners Act sa mga fishing vessel, kaya walang alinman sa mga ito ang naglalarawan ng trabaho sa dagat.

Magtatrabaho ako sa isang fishing boat. Anong batas ang nagtatakda ng aking oras?

Malamang wala. Hindi saklaw sa Artikulo 116 ng Labour Standards Act ang mga marino, na sakop sa halip ng Mariners Act, at sinasaad ng Artikulo 71 ng Mariners Act na ang Artikulo 60 hanggang 69 ay hindi nalalapat sa mga fishing vessel. Iyon mismo ang mga artikulo na naglalaman ng 8-oras na araw, ang lingguhang araw ng pahinga, mga bumabayad na holiday, ang overtime allowance, ang record book ng oras at minimum manning. Isang ordinansa noong 1968 ang nagpapataw ng 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo sa mga nakalistang malalaking itinalagang fishing vessel, ngunit tahasang hindi kasama ang panahon ng operasyon ng pangingisda. Bago pumirma, tanungin kung gaano katagal ang isang biyahe, kung gaano karaming pahinga ang mayroon sa pagitan ng mga pagbabantay, kung ilang araw sa lupa ang makukuha mo, at kung ang sasakyang-dagat ay isang itinalagang fishing vessel.

Kailan ako maaaring magpalit ng employer sa ilalim ng Ikusei Shuro sa agrikultura o pangingisda?

Parehong gumagamit ang dalawang sektor ng isang taong panahon ng paghihigpit sa paglilipat, na mas maikli sa 19 na sektor, kung saan siyam ang gumagamit ng isang taon at walo ang gumagamit ng dalawa. Para lumipat sa sarili mong inisyatiba kailangan mo ring nakapasa sa elementary Ikusei Shuro evaluation test at nakamit ang A2.1 na Hapon sa Reference Framework for Japanese Language Education, at ang bagong trabaho ay dapat nasa parehong kategorya ng trabaho.

Ilang manggagawa ng Ikusei Shuro ang tatanggapin ng agrikultura at pangingisda?

Ang mga patakaran ng sektor noong Enero 23, 2026 ay nagtatakda ng 26,300 para sa agrikultura at 2,600 para sa pangingisda sa loob ng dalawang taon simula FY2027, sa loob ng kabuuang sektor na 99,600 at 17,400 mula FY2024 hanggang FY2028. Ang mga ito ay pinapatakbo bilang mga limitasyon hanggang sa katapusan ng FY2028, hindi mga target. Ang mas lumang mga pigura na 78,000 para sa agrikultura at 17,000 para sa pangingisda ay nagmula sa patakaran ng Marso 2024 at ipinapakita pa rin sa pahina ng agrikultura ng ahensya noong Hulyo 2026.

Anong dokumento ang dapat kong makuha bago umalis sa isang sakahan o trabaho sa pangingisda?

Isang nakasulat na sertipiko ng iyong praktikal na karanasan. Ang Specified Skilled Worker No.2 sa mga sektor na ito ay nangangailangan ng praktikal na karanasan bukod sa pagsusulit: sa agrikultura, karanasan bilang work-team leader o sa farm site; sa pangingisda, karanasan sa pagtulong sa taong nagmamando ng operasyon sa isang sasakyang nakarehistro sa ilalim ng Fishing Vessel Act, pagdidirekta ng mga manggagawa at pamamahala ng mga proseso ng trabaho, o ang katumbas sa aquaculture. Kinakailangan ng parehong patakaran ng sektor na magbigay ang iyong employer ng patunay ng karanasang iyon kapag hiniling, kaya hilingin ito habang ikaw ay nagtatrabaho pa.

Gaano kapanganib ang trabaho sa sakahan at pangingisda sa Japan?

Ang mga nailathalang pigura ay sumasaklaw sa lahat ng manggagawa na walang breakdown ayon sa nasyonalidad, kaya basahin ang mga ito bilang isang pangkalahatang larawan ng industriya. Ayon sa FY2024 Fisheries White Paper, ang rate ng aksidente sa trabaho sa industriya ng pangingisda ay humigit-kumulang apat na beses ang average para sa mga industriya sa lupa, na sa 63 katao na nahulog sa dagat noong 2024, 38 ang namatay o nawawala, at ang survival rate ay 82% para sa mga nagsusuot ng lifejacket kumpara sa 47% para sa mga hindi nagsusuot. Ang patakaran sa sektor ng agrikultura ay nagtatala ng injury rate kada libong manggagawa na 5.6 noong 2022, 5.8 noong 2023 at 5.6 noong 2024. Ang work-injury insurance ay nalalapat sa parehong sektor anuman ang pagtanggal sa Artikulo 41.