Ikusei Shuro Agricultura y Pesca 2027: Dónde la Ley Laboral No Aplica

Si un reclutador o una agencia le ha ofrecido un empleo en agricultura o pesca en Japón, está considerando dos de los 19 sectores cubiertos por Ikusei Shuro, el estatus que reemplazará al Programa de Formación Técnica de Becarios a partir del 1 de abril de 2027 — y precisamente los dos en los que la legislación laboral japonesa opera de forma distinta al resto. Esta diferencia no se especificará en el anuncio de empleo.

Esta guía cubre qué protecciones legales le amparan y cuáles no en una granja en Ibaraki, una lechería en Hokkaido o un barco frente a Hiroshima. No publicamos cifras salariales, ya que no disponemos de datos salariales primarios aquí; y cuando las reglas no están escritas, lo señalamos.

Qué cubren los dos sectores y cuántas personas aceptará Japón

Ambos se rigen por las políticas sectoriales adoptadas por decisión del Gabinete el 23 de enero de 2026. A la agricultura se le ha asignado un tope de 99.600 personas para el período comprendido entre el AF2024 y el AF2028, de las cuales 73.300 son Trabajadores Calificados Específicos N.º 1 y 26.300 son Ikusei Shuro en los dos años a partir del AF2027 (Anexo 13, decisión del Gabinete del 23 de enero de 2026). La pesca es mucho menor: 17.400 en total, divididos en 14.800 y 2.600 (Anexo 14, decisión del Gabinete del 23 de enero de 2026). Ambos son topes hasta finales del AF2028 — límites, no promesas de empleo. Las cifras anteriores de 78.000 y 17.000 provienen de la política de marzo de 2024, y la propia página de agricultura de la agencia aún mostraba 78.000 (Página del sector agrícola de la ISA, revisada el 20 de julio de 2026).

Cada sector tiene dos categorías de trabajo oficiales: cultivo y ganadería; pesca y acuicultura. Ikusei Shuro subdivide la agricultura en seis habilidades principales — horticultura de invernadero, cultivo de arroz y de campo abierto, cultivo de frutas, cría de cerdos, avicultura y ganadería (Anexo 13, 23 de enero de 2026). También se le puede pedir que realice trabajos relacionados de forma incidental, siempre que el personal japonés también los haga; la política menciona el procesamiento, el transporte, las ventas y la retirada de nieve en invierno. Si esto se convierte discretamente en su trabajo principal, plantéelo.

La excepción del envío: solo estos dos sectores permiten que una tercera empresa lo emplee

Este es el hecho menos explicado sobre el trabajo agrícola y pesquero en Japón. De los 19 sectores, 17 requieren empleo directo, añadiendo la aviación y los ferrocarriles solo para el destacamento; solo la agricultura y la pesca permiten el envío de personal (haken), y la política pesquera incluye expresamente el envío de marinos (políticas operativas específicas del sector, 23 de enero de 2026).

La razón es la estacionalidad: el trabajo de campo se detiene en invierno y los picos de cosecha difieren incluso dentro de una misma región, por lo que el personal debe trasladarse entre granjas; en la pesca, los períodos de actividad varían según la especie y el método, y los operadores son en su mayoría pequeños, ubicados en penínsulas e islas remotas (políticas operativas específicas del sector, 23 de enero de 2026). Esto es lo que significa para usted:

• Su empleador es la empresa de envío, no la granja. El contrato, los salarios, la inscripción en el seguro y el despido son su responsabilidad.
• El lugar de trabajo dirige su labor diaria y responde por la seguridad y las condiciones allí.
• Puede ser trasladado entre ubicaciones, aunque el trabajo debe permanecer dentro de su categoría laboral.
• Las quejas tienen dos vías. El pago y el contrato corresponden a la empresa de envío; el trato, las horas y las tareas peligrosas también corresponden al lugar de trabajo. En agricultura, solo se le puede enviar a una distancia que permita un viaje de ida y vuelta en un día desde la persona responsable de la empresa de envío, para que las quejas puedan ser atendidas (directrices operativas de agricultura).

El envío es una posibilidad, no la norma: los establecimientos de envío y subcontratación representaron 1.346 de 58.373 trabajadores extranjeros en agricultura y silvicultura, o el 2,31% (notificaciones de empleadores del MHLW, a 31 de octubre de 2024). Verifique quién aparece como empleador en su contrato.

Quién puede ser su empresa de envío, según las normas para Trabajadores Calificados Específicos (tokutei ginou no baai): una empresa del sector agrícola o relacionada con la agricultura, incluidas las cooperativas que recolectan, procesan, venden o asesoran sobre productos agrícolas; una empresa financiada mayoritariamente por un gobierno local o una empresa de este tipo; una empresa en cuya gestión una entidad de este tipo esté sustancialmente involucrada; o una entidad designada en virtud del Artículo 16-5(1) de la Ley de Zonas Estratégicas Nacionales Especiales (directrices operativas de agricultura). La pesca es más restrictiva: tres categorías, sin ruta de zona especial, y el envío solo es posible cuando participa un gobierno local, una cooperativa o asociación pesquera, u otra empresa pesquera (directrices operativas de pesca).

Una aclaración honesta: esas cuatro categorías son la norma para el Trabajador Calificado Específico. El envío también existirá bajo Ikusei Shuro, pero las reglas detalladas de elegibilidad se encuentran en normas ministeriales subordinadas que no pudimos confirmar hasta julio de 2026.

Las normas sobre horas de trabajo están parcialmente desactivadas: lo que realmente hace el Artículo 41

El Artículo 41(1) desaplica las normas sobre horas de trabajo, descansos y días libres para las empresas del Anexo 1, punto 6 — cultivo de la tierra, siembra, crecimiento y cosecha, excluyendo la silvicultura — y punto 7, cría de animales y captura o cultivo de vida acuática (Ley de Normas Laborales, Artículo 41(1) y Anexo 1).

Exactamente tres elementos están desactivados: el Artículo 32 (la jornada de 8 horas y la semana de 40 horas), el Artículo 34 (descansos de 45 minutos para más de 6 horas, 1 hora para más de 8) y el Artículo 35 (un día libre a la semana, o cuatro en cuatro semanas). Al no haber un tiempo de trabajo ni vacaciones legales que exceder, la prima por horas extras y vacaciones del Artículo 37(1) tampoco se genera.

Lo que no está desactivado es su protección — esta es la posición de los trabajadores bajo la Ley de Normas Laborales; la tripulación de un buque pesquero son marinos, completamente al margen de esa Ley, y la sección sobre embarcaciones a continuación se aplica a ellos en su lugar:

• Prima por trabajo nocturno. Las directrices de agricultura establecen expresamente que solo las horas, los descansos y los días libres están excluidos y que la prima nocturna no lo está — Artículo 37(4), al menos un 25% adicional entre las 22:00 y las 05:00. Las directrices de pesca son casi idénticas (directrices operativas de agricultura).
• Salario mínimo, a la tasa de la prefectura donde trabaje.
• Normas de pago de salarios, vacaciones anuales pagadas, normas de despido, compensación por accidentes, seguro de accidentes laborales (rosai), seguro de salud y pensión.
• Normas de trabajo escritas. Las horas, los descansos y los días libres siguen siendo elementos obligatorios según el Artículo 89 incluso en una industria excluida, por lo que sus horas deben figurar por escrito. Pida verlas.

La silvicultura mantiene la regulación completa de horas de trabajo; el cultivo, la ganadería y la pesca no. Una respuesta aprobada por el Gabinete confirma que los trabajadores agrícolas están cubiertos por el Artículo 41(1) porque la agricultura depende del clima, y que los ministerios emiten directrices para que las horas sigan la Ley en la medida de lo posible (respuesta del Gabinete N.º 96, 26 de marzo de 2019); un aviso del ministerio de agricultura de marzo de 2000 dice lo mismo a los empleadores de becarios técnicos (aviso del MAFF, marzo de 2000). Ambos son orientaciones, no un límite legal.

Así que: ningún límite legal a sus horas significa que su contrato y las normas de trabajo son el límite. Obtenga el horario diario de inicio y fin, el patrón de temporada alta, cómo se establecen los días de descanso y cómo se pagan las horas extra, por escrito, antes de firmar — y puede preguntar a alguien que ya esté realizando este trabajo en LO-PAL primero. Lea también salarios, deducciones e igualdad salarial bajo Ikusei Shuro y cómo leer un contrato de trabajo japonés.

A partir de abril de 2027, los dos sectores dejarán de ser simétricos

Según la política de 2026, la agricultura conlleva una condición explícita para los empleadores de Ikusei Shuro: el trato relacionado con las horas de trabajo, los días libres, los descansos y la prima por horas extras debe ajustarse a la Ley de Normas Laborales (Anexo 13, 23 de enero de 2026). Esa condición no aparece para la vía del Trabajador Calificado Específico, donde el cumplimiento se basa en la orientación ministerial. La pesca se estructura de manera diferente: sus condiciones requieren que la organización supervisora y de apoyo implemente, para horas, días libres, descansos y otros tratamientos, las medidas acordadas en el consejo sectorial (Anexo 14, 23 de enero de 2026) — el deber recae en el intermediario, y el consejo establece el contenido.

La agricultura también requiere que el curso posterior a la entrada incluya instrucción por un instructor cualificado en seguridad agrícola. La misma política sitúa la tasa de lesiones en la agricultura por cada mil trabajadores en 5,6 en 2022, 5,8 en 2023 y 5,6 en 2024 (Anexo 13, 23 de enero de 2026) — una cifra global de trabajadores sin desglose por nacionalidad.

Dos advertencias: los números de aviso de implementación no estaban disponibles para nosotros, y las reglas de nivel inferior aún se están finalizando. La fecha de inicio en sí está fijada para el 1 de abril de 2027 (Orden del Gabinete N.º 340, promulgada el 1 de octubre de 2025); confirme el texto final con fuentes oficiales.

En un barco de pesca, la Ley de Normas Laborales no se le aplica en absoluto

Si va a trabajar en un barco, lea esto dos veces. Los marinos están excluidos de casi toda la Ley de Normas Laborales y están cubiertos por la Ley de la Marina Mercante (Ley de Normas Laborales, Artículo 116), que define a un marino como el capitán, la tripulación o la tripulación de reserva de un buque japonés y excluye los buques de menos de 5 toneladas brutas, los buques que navegan solo por lagos, ríos o puertos, los buques pesqueros de menos de 30 toneladas brutas según lo especificado por orden ministerial, y ciertas pequeñas embarcaciones deportivas (Ley de la Marina Mercante de 1947, Artículo 1).

Así que hay dos mundos: la acuicultura terrestre, el trabajo en el interior y las embarcaciones más pequeñas lo mantienen como trabajador bajo la Ley de Normas Laborales, con horas excluidas por el Artículo 41(1); la tripulación de un buque calificado se convierte en marino, y esa Ley deja de aplicarse en su mayor parte.

La Ley de la Marina Mercante no llena el vacío: los Artículos 60 a 69 no se aplican a los buques pesqueros (Ley de la Marina Mercante, Artículo 71). Esos artículos contienen la jornada de 8 horas y la semana promedio de 40 horas (60), el día de descanso semanal (61), las vacaciones compensatorias y su permiso (62 y 63), el permiso por horas extras (66), el libro de registro de horas, descanso, vacaciones y permisos (67), y la dotación mínima (69). Las vacaciones pagadas a partir del Artículo 74 y el deber de llevar suficiente tripulación para las guardias adecuadas sí sobreviven.

Los buques grandes regresan a través de una ordenanza de 1968 sobre buques pesqueros designados: pesquerías con licencia como la de altura, al oeste de los 130 grados y arrastre de aguas distantes, cerco de arrastre grande y mediano, caza de ballenas, pesca de bonito y atún, pesca de salmón y trucha de deriva mediana, pesca de saury del Pacífico Norte y pesca de calamares con jigging de mayor tamaño. Incluso allí, la jornada de 8 horas y la semana de 40 horas se aplican "excluyendo el período de operación de pesca" (Ordenanza N.º 49 de 1968, Artículos 2 y 3). Solo los arrastreros de aguas distantes de 1.000 toneladas brutas o más y los balleneros factoría deben tener al menos 10 horas de descanso al día durante las operaciones, incluyendo un bloque ininterrumpido de 6 horas, e incluso eso puede acortarse temporalmente y compensarse en un plazo de dos días (misma ordenanza, Artículo 5).

En cualquier embarcación más pequeña, no existe un límite legal de horas en el mar. Antes de firmar, pregunte por escrito cuánto dura un viaje, cuánto descanso hay entre guardias, cuántos días en tierra tiene y cómo se paga el tiempo extra.

En cuanto a la seguridad, las cifras publicadas cubren a todos los trabajadores del sector pesquero sin desglose por nacionalidad, así que léalas como una imagen de la industria: la tasa de accidentes es aproximadamente cuatro veces superior a la media terrestre, 63 personas cayeron por la borda en 2024 y 38 murieron o desaparecieron, y la supervivencia fue del 82% para quienes llevaban chaleco salvavidas frente al 47% para quienes no lo llevaban (Libro Blanco de Pesca del AF2024, datos del año natural 2024). Use el chaleco salvavidas. Si se lesiona, nuestra guía para reclamar el rosai explica qué hacer; el rosai no se ve afectado por el Artículo 41.

Pruebas, niveles de japonés y el documento que no debe olvidar

La escala es idéntica en ambos sectores (Resumen de Ikusei Shuro de la ISA, revisado en diciembre de 2025). Necesita un nivel A1 de japonés, o un curso acreditado equivalente, antes de que comience el trabajo, y A1 más la prueba de evaluación elemental dentro de su primer año. Cambiar de empleador por elección requiere A2.1; finalizar requiere A2.2 más la prueba de especialista, que en pesca es la prueba de Trabajador Calificado Específico N.º 1. El N.º 2 necesita B1, su propia prueba y experiencia. Aproximadamente, A1 está cerca del JLPT N5, A2 cerca del N4, B1 cerca del N3. Las pruebas de pesca las realiza la Asociación de Pesca de Japón; las pruebas de Ikusei Shuro no han comenzado, por lo que no decimos cuándo ni dónde.

Ahora el documento. El N.º 2 necesita experiencia además de una prueba: en agricultura, como líder de equipo de trabajo o en un sitio agrícola; en pesca, ayudando a la persona que comanda las operaciones en una embarcación registrada bajo la Ley de Buques Pesqueros, o el equivalente en acuicultura. Ambas políticas requieren que su empleador emita un comprobante escrito de esa experiencia bajo solicitud (Anexo 14, 23 de enero de 2026). Pídalo antes de dejar un empleo, no años después — sin él, la ruta a la residencia permanente es mucho más difícil.

Quién realmente hace este trabajo y dónde

Había 382.341 residentes con el estatus de Trabajador Calificado Específico N.º 1, de los cuales 37.952 estaban en agricultura (30.056 cultivos, 7.896 ganadería) y 4.590 en pesca (2.533 pesca, 2.057 acuicultura) (Agencia de Servicios de Inmigración, a 31 de diciembre de 2025). La agricultura tiene 18.596 por prueba de habilidades frente a 19.356 ex-becarios técnicos (51,0%); la pesca tiene 1.201 frente a 3.389 (73,8%), y dentro de la categoría de pesca solo 172 llegaron por prueba frente a 2.361 ex-becarios — 93,2% ex-becarios. El estatus al que pasa a continuación se cubre en nuestra guía de Trabajador Calificado Específico.

La nacionalidad también está concentrada. Agricultura: Indonesia 14.089, Vietnam 9.789, Camboya 3.696. Pesca: solo Indonesia tiene 3.879 de 4.590, o el 84,5%, por delante de Vietnam con 572. Si ese es su país, nuestra guía para trabajadores indonesios cubre los pasos del lado emisor.

Para la geografía, use la tabla de prefecturas de la agencia: la agricultura se concentra en Ibaraki (5.604), Hokkaido (3.880) y Kumamoto (2.854); la pesca en Hokkaido (882), Hiroshima (644) y Nagasaki (337) (ISA Tabla 5, a 31 de diciembre de 2025). Las estadísticas de empleo se archivan por el establecimiento del empleador, por lo que un trabajador enviado puede ser contado en la dirección de la agencia — por eso los datos del ministerio muestran 892 Trabajadores Calificados Específicos en agricultura en Tokio (notificaciones de empleadores del MHLW, a 31 de octubre de 2024) mientras que la tabla de residencia muestra 98.

Donde su forma de vida aterrice más que el título del trabajo, así que lea la guía local primero: Ibaraki, Hokkaido y Mie. Los números de becarios aquí están disminuyendo a medida que la gente avanza — agricultura y silvicultura de 31.635 a 28.798, pesca de 3.352 a 2.950 (estadísticas de becarios técnicos de la ISA, finales de 2025, frente a la misma tabla para finales de 2024). Si ya es un becario, vea las reglas transitorias para becarios existentes.

Vivienda, estaciones y cómo moverse

El apoyo a la vivienda es una obligación de la organización receptora, no un favor: según las normas de apoyo para Trabajadores Calificados Específicos, la habitación de cada persona debe tener al menos 7,5 m², y cuando las personas comparten, la superficie total dividida por los residentes debe seguir alcanzando los 7,5 m² — aunque el estándar no se aplica si pasa de la formación de becario técnico a Trabajador Calificado Específico y elige quedarse en la vivienda que el empleador ya ha asegurado (directrices operativas de apoyo de la ISA). La estacionalidad marca el año: la política pesquera dice que el gobierno responderá de manera flexible sobre qué trabajos relacionados se pueden hacer en pueblos donde la producción durante todo el año no es realista (Anexo 14, 23 de enero de 2026). Pregunte qué hará y cómo se le pagará en los meses de baja actividad.

Estos trabajos son rurales. Ninguna regla hace que la licencia de conducir sea obligatoria, aunque un trabajo individual puede requerirla, e Ibaraki promedió 1.508 coches por hogar frente a los 0.405 de Tokio y una media nacional de 1.009 (datos de registro de vehículos, a finales de marzo de 2025). Pregunte cómo llegará al trabajo, a una tienda y a una clínica.

Cambiar de empleador y dónde presentar un problema

Ambos sectores utilizan un período de restricción de transferencia de un año bajo Ikusei Shuro, en el lado más corto: nueve sectores usan un año, ocho usan dos, y construcción y manufactura están en dos (políticas operativas específicas del sector, 23 de enero de 2026). Para moverse por iniciativa propia, también debe haber aprobado la prueba de evaluación elemental y alcanzado el nivel A2.1 de japonés, y el nuevo empleo debe estar en la misma categoría laboral. Los mecanismos están en nuestra guía para cambiar de empleador.

La pesca añade mecanismos por el hecho de que puede ser inaccesible en el mar: la organización supervisora y de apoyo debe ser una cooperativa pesquera o un organismo con licencia para la colocación de marinos según el Artículo 34 de la Ley de Seguridad en el Empleo de la Marina Mercante; debe asegurarse un enlace de comunicación con su embarcación; el instructor debe informar al menos diariamente los días de trabajo en el mar; y usted debe informar por escrito mensualmente. Una embarcación puede llevar seis trabajadores Ikusei Shuro, o doce para operadores que cumplan los requisitos de rendimiento superior, y en cualquier caso no más que el número de su otra tripulación (Anexo 14, 23 de enero de 2026).

Si algo sale mal, determine primero en qué sistema se encuentra. Como trabajador bajo la Ley de Normas Laborales, nuestra guía sobre la oficina de trabajo explica cómo presentar una queja ante la Oficina de Inspección de Normas Laborales — recordando que las horas están excluidas aquí, mientras que los salarios no pagados, la prima nocturna y el salario mínimo no lo están. Como marino, las horas no son un asunto de la Ley de Normas Laborales; comience con su organización supervisora y de apoyo y el consejo sectorial, cuya pertenencia es obligatoria para los empleadores que contratan Trabajadores Calificados Específicos tanto en agricultura como en pesca.

Qué revisaríamos primero, antes de firmar

No tenemos datos salariales para estos sectores que cumplan nuestro estándar de fuentes, por lo que no estimaremos el salario. Estas preguntas separan una buena oferta de una mala:

• ¿Quién es mi empleador? El nombre en el contrato y si se nombra a una empresa diferente como lugar de trabajo.
• ¿Cuáles son mis horas, por escrito? El Artículo 41 elimina los límites legales, así que pida los horarios diarios y de temporada alta y vea las normas de trabajo.
• ¿Cómo se paga el tiempo extra? No asuma que existe una prima por horas extras; confirme la prima nocturna para las 22:00 a las 05:00.
• Para el trabajo en barco, ¿es un buque pesquero designado? Si no lo es, no se aplica ningún límite legal de horas en el mar.
• ¿Qué sucede fuera de temporada? Qué trabajo, con qué salario, y si puede ser trasladado.
• El certificado de experiencia. Confirme que el empleador emitirá un comprobante escrito de su experiencia bajo solicitud.
• Vivienda y seguridad. Tamaño de la habitación y deducciones; chalecos salvavidas en el mar, formación en maquinaria en granjas, inscripción en el rosai.

Ikusei Shuro comienza el 1 de abril de 2027, fijado por orden ministerial, pero varios detalles operativos aún se están redactando — lea usted mismo las políticas sectoriales y trate a cualquier reclutador más seguro que el gobierno como una señal de advertencia. Cuando la pregunta sea sobre su propio contrato, barco o granja, pregunte en LO-PAL y escuche a personas que viven las mismas reglas.

Preguntas frecuentes

¿Puede una empresa de envío de personal emplearme en una granja o barco de pesca en Japón?

Sí, y estos son los únicos dos sectores donde eso está permitido. De los 19 sectores de Ikusei Shuro, 17 requieren empleo directo, y la aviación y los ferrocarriles solo añaden el destacamento; la agricultura y la pesca también permiten el envío de personal, incluyendo expresamente el envío de marinos en la pesca (políticas operativas específicas del sector, decisión del Gabinete del 23 de enero de 2026). La razón declarada es la estacionalidad: el trabajo agrícola tiene picos que difieren según el cultivo, y la pesca tiene períodos de actividad y baja que difieren según la especie y el método. En la práctica, su empleador es la empresa de envío, mientras que el operador agrícola o pesquero dirige su labor diaria y responde por las condiciones en el lugar.

¿Es legal que una granja me haga trabajar más de 8 horas al día sin pago de horas extras?

Para el cultivo, la ganadería y el trabajo pesquero, el Artículo 41(1) de la Ley de Normas Laborales, leído junto con el Anexo 1, puntos 6 (excluyendo la silvicultura) y 7, desactiva las disposiciones sobre horas de trabajo, descansos y días libres. Dado que no existe un tiempo de trabajo legal ni vacaciones legales que exceder, la prima por horas extras y vacaciones del Artículo 37(1) no se genera. Esto hace que las jornadas largas sean legales en estos sectores, por lo que su contrato y las normas de trabajo escritas del empleador son el único límite. Las horas de trabajo, los descansos y los días libres aún deben figurar en las normas de trabajo según el Artículo 89, así que pida verlas antes de firmar.

¿Sigo recibiendo la prima por turno nocturno en una granja o en el sector pesquero?

Sí, si es un trabajador cubierto por la Ley de Normas Laborales — lo que incluye granjas, acuicultura terrestre y las embarcaciones más pequeñas, pero no la tripulación de un buque pesquero. La exclusión cubre solo las horas de trabajo, los descansos y los días libres. La prima nocturna según el Artículo 37(4) de la Ley de Normas Laborales, al menos un 25% adicional por trabajo entre las 22:00 y las 05:00, no está excluida, y las directrices operativas para el sector agrícola lo afirman expresamente, con una redacción casi idéntica para la pesca. El salario mínimo, las normas de pago de salarios, las vacaciones anuales pagadas, las normas de despido, el seguro de accidentes laborales, el seguro de salud y las pensiones tampoco se ven afectados. La tripulación de un buque pesquero está completamente al margen de la Ley de Normas Laborales según su Artículo 116, y la Ley de la Marina Mercante no concede a los buques pesqueros una prima por horas extras, por lo que nada de esto describe el trabajo en el mar.

Trabajaré en un barco de pesca. ¿Qué ley establece mis horas?

Probablemente ninguna. El Artículo 116 de la Ley de Normas Laborales excluye a los marinos, quienes están cubiertos por la Ley de la Marina Mercante, y el Artículo 71 de la Ley de la Marina Mercante establece que los Artículos 60 a 69 no se aplican a los buques pesqueros. Esos son exactamente los artículos que contienen la jornada de 8 horas, el día libre semanal, las vacaciones compensatorias, la prima por horas extras, el libro de registro de horas y la dotación mínima. Una ordenanza de 1968 impone 8 horas al día y 40 horas a la semana a los grandes buques pesqueros designados enumerados, pero excluye expresamente el período de operación de pesca. Antes de firmar, pregunte cuánto dura un viaje, cuánto descanso hay entre guardias, cuántos días en tierra tiene y si la embarcación es un buque pesquero designado.

¿Cuándo puedo cambiar de empleador bajo Ikusei Shuro en agricultura o pesca?

Ambos sectores utilizan un período de restricción de transferencia de un año, en el lado más corto de los 19 sectores, donde nueve usan un año y ocho usan dos. Para moverse por iniciativa propia, también debe haber aprobado la prueba de evaluación elemental de Ikusei Shuro y alcanzado el nivel A2.1 de japonés en el Marco de Referencia para la Educación del Idioma Japonés, y el nuevo empleo debe estar en la misma categoría laboral.

¿Cuántos trabajadores Ikusei Shuro aceptarán la agricultura y la pesca?

Las políticas sectoriales del 23 de enero de 2026 establecen 26.300 para la agricultura y 2.600 para la pesca durante los dos años a partir del AF2027, dentro de totales sectoriales de 99.600 y 17.400 entre el AF2024 y el AF2028. Estos operan como límites hasta finales del AF2028, no como objetivos. Las cifras anteriores de 78.000 para la agricultura y 17.000 para la pesca provienen de la política de marzo de 2024 y todavía se mostraban en la página de agricultura de la agencia en julio de 2026.

¿Qué documento debo obtener antes de dejar un empleo agrícola o pesquero?

Un certificado escrito de su experiencia práctica. El Trabajador Calificado Específico N.º 2 en estos sectores requiere experiencia práctica además de una prueba: en agricultura, experiencia como líder de equipo de trabajo o en un sitio agrícola; en pesca, experiencia asistiendo a la persona que comanda las operaciones en una embarcación registrada bajo la Ley de Buques Pesqueros, dirigiendo trabajadores y gestionando procesos de trabajo, o el equivalente en acuicultura. Ambas políticas sectoriales requieren que su empleador emita un comprobante de esa experiencia bajo solicitud, así que pídalo mientras aún esté empleado.

¿Qué tan peligroso es el trabajo agrícola y pesquero en Japón?

Las cifras publicadas cubren a todos los trabajadores sin desglose por nacionalidad, por lo que deben leerse como una imagen de la industria. El Libro Blanco de Pesca del AF2024 informa que la tasa de accidentes laborales en la industria pesquera es aproximadamente cuatro veces superior a la media de las industrias terrestres, que de 63 personas que cayeron por la borda en 2024, 38 murieron o desaparecieron, y que la supervivencia fue del 82% para quienes llevaban chaleco salvavidas frente al 47% para quienes no lo llevaban. La política del sector agrícola registra una tasa de lesiones por cada mil trabajadores de 5,6 en 2022, 5,8 en 2023 y 5,6 en 2024. El seguro de accidentes laborales se aplica en ambos sectores independientemente de la exclusión del Artículo 41.