Ikusei Shuro Agricultura e Pesca 2027: Onde a Legislação Trabalhista Não se Aplica

Se um recrutador ou uma agência lhe ofereceu trabalho agrícola ou de pesca no Japão, você está considerando dois dos 19 setores abrangidos pelo Ikusei Shuro, o status que substitui o Programa de Treinamento Técnico de Estagiários em 1º de abril de 2027 — e que são os únicos em que a legislação trabalhista japonesa se comporta de forma diferente dos demais. Essa diferença não aparecerá no anúncio de emprego.

Este guia aborda quais proteções legais se aplicam ou não a você em uma fazenda em Ibaraki, uma leiteria em Hokkaido ou um barco ao largo de Hiroshima. Não publicamos dados salariais, pois não dispomos de informações primárias aqui, e quando as regras não são formais ou claras, nós o informamos.

Abrangência dos Setores e Cotas de Entrada no Japão

Ambos os setores operam com base em políticas setoriais adotadas por decisão do Gabinete em 23 de janeiro de 2026. Para a agricultura, foram alocadas até 99.600 pessoas entre os anos fiscais de 2024 e 2028, das quais 73.300 são Trabalhadores Qualificados Específicos Nº 1 e 26.300 são Ikusei Shuro nos dois anos a partir do ano fiscal de 2027 (Anexo 13, decisão do Gabinete de 23 de janeiro de 2026). O setor de pesca é muito menor: 17.400 no total, divididos em 14.800 e 2.600 (Anexo 14, decisão do Gabinete de 23 de janeiro de 2026). Ambos são tetos válidos até o final do ano fiscal de 2028 — são limites, não promessas de emprego. Os números anteriores de 78.000 e 17.000 provêm da política de março de 2024, e a própria página da agência sobre agricultura ainda mostrava 78.000 (página do setor agrícola da ISA, verificada em 20 de julho de 2026).

Cada setor possui duas categorias de trabalho oficiais: cultivo de lavouras e pecuária; pesca e aquicultura. O Ikusei Shuro subdivide a agricultura em seis habilidades principais — horticultura em estufas, cultivo de arroz e lavouras, fruticultura, suinocultura, avicultura e gado (Anexo 13, 23 de janeiro de 2026). Você também pode ser solicitado a fazer trabalhos incidentalmente relacionados, nos quais a equipe japonesa também atua; a política nomeia processamento, transporte, vendas e remoção de neve no inverno. Se isso se tornar silenciosamente sua principal função, questione.

A Exceção do Trabalho Temporário: Apenas Estes Dois Setores Permitem que uma Terceira Empresa o Empregue

Este é o fato menos explicado sobre o trabalho agrícola e pesqueiro no Japão. Dos 19 setores, 17 exigem emprego direto, sendo que a aviação e as ferrovias adicionam apenas o destacamento; apenas a agricultura e a pesca permitem o trabalho temporário (haken), e a política de pesca inclui expressamente o trabalho temporário de marítimos (políticas operacionais específicas do setor, 23 de janeiro de 2026).

A razão é a sazonalidade: o trabalho de campo para no inverno e os picos de colheita diferem mesmo dentro de uma região, então a mão de obra precisa se mover entre as fazendas; na pesca, os períodos de alta variam por espécie e método, e os operadores são, em sua maioria, pequenos, localizados em penínsulas e ilhas remotas (políticas operacionais específicas do setor, 23 de janeiro de 2026). O que isso significa para você:

• Seu empregador é a empresa de trabalho temporário, não a fazenda. O contrato, os salários, a inscrição em seguro e a demissão são de sua responsabilidade.
• O local direciona seu trabalho diário e responde pela segurança e condições lá.
• Você pode ser movido entre locais, embora o trabalho deva permanecer dentro de sua categoria de trabalho.
• As reclamações têm dois endereços. Salário e contrato vão para a empresa de trabalho temporário; tratamento, horas e tarefas perigosas também vão para o local. Na agricultura, você só pode ser enviado a um local que esteja a um dia de viagem de ida e volta da pessoa responsável pela empresa de trabalho temporário, para que as reclamações possam ser tratadas (diretrizes operacionais da agricultura).

O trabalho temporário é uma possibilidade, não a norma: estabelecimentos de trabalho temporário e subcontratação representavam 1.346 dos 58.373 trabalhadores estrangeiros na agricultura e silvicultura, ou 2,31% (notificações de empregadores do MHLW, em 31 de outubro de 2024). Verifique de quem é o nome no seu contrato como empregador.

Quem pode ser sua empresa de trabalho temporário, de acordo com as regras de Trabalhador Qualificado Específico (tokutei ginou no baai): uma empresa na agricultura ou em trabalho relacionado à agricultura, incluindo cooperativas que coletam, processam, vendem ou aconselham sobre produtos agrícolas; uma empresa majoritariamente financiada por um governo local ou por uma dessas empresas; uma empresa em cuja gestão tal entidade esteja substancialmente envolvida; ou um órgão designado sob o Artigo 16-5(1) da Lei das Zonas Estratégicas Nacionais Especiais (diretrizes operacionais da agricultura). A pesca é mais restrita: três categorias, sem rota de zona especial, e trabalho temporário apenas onde um governo local, cooperativa ou associação pesqueira, ou outra empresa pesqueira esteja envolvida (diretrizes operacionais da pesca).

Um limite honesto: essas quatro categorias são a regra do Trabalhador Qualificado Específico. O trabalho temporário também existirá sob o Ikusei Shuro, mas as regras detalhadas de elegibilidade estão em normas ministeriais subordinadas que não pudemos confirmar em julho de 2026.

Regras de Horas de Trabalho Parcialmente Desativadas: O que o Artigo 41 Realmente Faz

O Artigo 41(1) desaplica as regras sobre horas de trabalho, pausas e dias de folga para as empresas nos itens 6 da Tabela Anexa 1 — cultivo, plantio, crescimento e colheita, excluindo silvicultura — e item 7, criação de animais e captura ou cultivo de vida aquática (Lei de Normas Trabalhistas, Artigo 41(1) e Tabela Anexa 1).

Exatamente três coisas são desativadas: Artigo 32 (a jornada de 8 horas e semana de 40 horas), Artigo 34 (pausas de 45 minutos após 6 horas, 1 hora após 8) e Artigo 35 (um dia de folga por semana, ou quatro em quatro semanas). Sem horário de trabalho estatutário ou feriado a ser excedido, o adicional de horas extras e feriados do Artigo 37(1) também não se aplica.

O que não é desativado em sua proteção — esta é a posição dos trabalhadores sob a Lei de Normas Trabalhistas; tripulantes de um barco de pesca são marítimos, totalmente fora dessa Lei, e a seção de barcos abaixo se aplica a eles em vez disso:

• Adicional noturno. As diretrizes da agricultura afirmam expressamente que apenas horas, pausas e dias de folga são excluídos e que o adicional noturno não é — Artigo 37(4), pelo menos 25% a mais entre 22:00 e 05:00. As diretrizes da pesca são quase idênticas (diretrizes operacionais da agricultura).
• Salário mínimo, à taxa da prefeitura onde você trabalha.
• Regras de pagamento de salários, férias anuais remuneradas, regras de demissão, indenização por acidente, seguro contra acidentes de trabalho (rosai), seguro saúde e pensão.
• Regras de trabalho escritas. Horas, pausas e dias de folga permanecem itens obrigatórios sob o Artigo 89, mesmo em uma indústria excluída, então suas horas devem ser escritas. Peça para vê-las.

A silvicultura mantém a regulamentação completa das horas de trabalho; o cultivo de lavouras, a pecuária e a pesca não. Uma resposta aprovada pelo Gabinete confirma que os trabalhadores rurais se enquadram no Artigo 41(1) porque a agricultura depende do clima, e que os ministérios emitem diretrizes para que as horas sigam a Lei o máximo possível (resposta do Gabinete Nº 96, 26 de março de 2019); um aviso do Ministério da Agricultura de março de 2000 diz o mesmo aos empregadores de estagiários técnicos (aviso do MAFF, março de 2000). Ambos são orientações, não um limite legal.

Então: nenhum teto estatutário em suas horas significa que seu contrato e as regras de trabalho são o teto. Obtenha o início e o fim diários, o padrão da estação de pico, como os dias de descanso são definidos e como as horas extras são pagas, por escrito, antes de assinar — e você pode perguntar a alguém que já faz esse trabalho no LO-PAL primeiro. Leia salários, deduções e igualdade salarial sob Ikusei Shuro e como ler um contrato de trabalho japonês também.

Diferenças Setoriais a Partir de Abril de 2027

De acordo com a política de 2026, a agricultura carrega uma condição explícita para os empregadores do Ikusei Shuro: o tratamento relacionado às horas de trabalho, dias de folga, pausas e adicional de horas extras deve estar em conformidade com a Lei de Normas Trabalhistas (Anexo 13, 23 de janeiro de 2026). Essa condição não aparece para a rota de Trabalhador Qualificado Específico, onde a conformidade depende de orientação ministerial. A pesca é construída de forma diferente: suas condições exigem que a organização supervisora e de apoio implemente, para horas, dias de folga, pausas e outros tratamentos, as medidas acordadas no conselho setorial (Anexo 14, 23 de janeiro de 2026) — o dever recai sobre o intermediário, e o conselho define o conteúdo.

A agricultura também exige que o curso pós-entrada inclua instrução por um instrutor qualificado em segurança no trabalho agrícola. A mesma política coloca a taxa de lesões da agricultura por mil trabalhadores em 5,6 em 2022, 5,8 em 2023 e 5,6 em 2024 (Anexo 13, 23 de janeiro de 2026) — um dado para todos os trabalhadores sem discriminação por nacionalidade.

Duas ressalvas: os números do aviso de implementação não estavam disponíveis para nós, e as regras de nível inferior ainda estão sendo finalizadas. A data de início em si está fixada para 1º de abril de 2027 (Portaria do Gabinete Nº 340, promulgada em 1º de outubro de 2025); confirme a redação final com fontes oficiais.

Trabalho em Barco de Pesca: A Lei de Normas Trabalhistas Não se Aplica a Você

Se você trabalhará em um barco, leia isso duas vezes. Os marítimos são excluídos de quase toda a Lei de Normas Trabalhistas e são abrangidos pela Lei dos Marítimos em vez disso (Lei de Normas Trabalhistas, Artigo 116), que define um marítimo como o mestre, tripulação ou tripulação de reserva de uma embarcação japonesa e exclui embarcações com menos de 5 toneladas brutas, embarcações navegando apenas em lagos, rios ou portos, embarcações de pesca com menos de 30 toneladas brutas conforme especificado por ordem do gabinete, e certas pequenas embarcações esportivas (Lei dos Marítimos de 1947, Artigo 1).

Assim, existem dois mundos: a aquicultura em terra, o trabalho em terra e os menores barcos deixam você como um trabalhador sob a Lei de Normas Trabalhistas, com horas excluídas pelo Artigo 41(1); a tripulação de uma embarcação qualificada torna-se marítimos, e essa Lei geralmente deixa de se aplicar.

A Lei dos Marítimos não preenche a lacuna: os Artigos 60 a 69 não se aplicam a embarcações de pesca (Lei dos Marítimos, Artigo 71). Esses artigos contêm a jornada de 8 horas e semana média de 40 horas (60), o dia de folga semanal (61), feriados compensatórios e sua permissão (62 e 63), o adicional de horas extras (66), o livro de registro de horas, descanso, feriados e licenças (67), e a tripulação mínima (69). Férias remuneradas a partir do Artigo 74 em diante e o dever de ter tripulação suficiente para vigias adequadas sobrevivem.

Grandes embarcações retornam através de uma portaria de 1968 sobre embarcações de pesca designadas: pescarias licenciadas como arrasto costeiro, a oeste de 130 graus e de águas distantes, pesca de cerco grande e médio, caça de baleias, pesca de bonito e atum, pesca de salmão e truta de arrasto médio no Pacífico Norte, pesca de saury do Pacífico Norte e pesca de lula com jigging maior. Mesmo lá, a jornada de 8 horas e a semana de 40 horas se aplicam “excluindo o período de operação de pesca” (Portaria Nº 49 de 1968, Artigos 2 e 3). Apenas arrastões de águas distantes de 1.000 toneladas brutas ou mais e baleeiras de navios-fábrica devem ter pelo menos 10 horas de descanso por dia durante as operações, incluindo um bloco ininterrupto de 6 horas, e mesmo isso pode ser encurtado temporariamente e compensado em dois dias (mesma portaria, Artigo 5).

Em qualquer barco menor, não há limite estatutário para as horas no mar. Antes de assinar, pergunte por escrito quanto tempo dura uma viagem, quanto descanso há entre as vigias, quantos dias em terra você terá e como as horas extras são pagas.

Sobre segurança, os números publicados cobrem todos os trabalhadores da pesca, sem discriminação por nacionalidade, então leia-os como um panorama da indústria: a taxa de acidentes é aproximadamente quatro vezes a média em terra, 63 pessoas caíram ao mar em 2024 e 38 morreram ou desapareceram, e a sobrevivência foi de 82% para quem usava colete salva-vidas contra 47% para quem não usava (Livro Branco da Pesca do Ano Fiscal de 2024, dados do ano civil de 2024). Use o colete salva-vidas. Se você se machucar, nosso guia sobre como pedir rosai explica o que fazer; o rosai não é afetado pelo Artigo 41.

Testes, Níveis de Japonês e o Documento Indispensável

A progressão é idêntica em ambos os setores (Visão geral do Ikusei Shuro da ISA, revisado em dezembro de 2025). Você precisa de japonês A1, ou um curso credenciado equivalente, antes do início do trabalho, e A1 mais o teste de avaliação elementar dentro do seu primeiro ano. Mudar de empregador por escolha exige A2.1; a conclusão exige A2.2 mais o teste especialista, que na pesca é o teste de Trabalhador Qualificado Específico Nº 1. O Nº 2 exige B1, seu próprio teste e experiência. Aproximadamente, A1 está perto do JLPT N5, A2 perto do N4, B1 perto do N3. Os testes de pesca são administrados pela Japan Fisheries Association; os testes Ikusei Shuro ainda não começaram, então não dizemos quando ou onde.

Agora o documento. O Nº 2 exige experiência, além de um teste: na agricultura, como líder de equipe de trabalho ou em uma fazenda; na pesca, auxiliando a pessoa que comanda as operações em uma embarcação registrada sob a Lei de Embarcações de Pesca, ou o equivalente na aquicultura. Ambas as políticas exigem que seu empregador emita prova escrita dessa experiência mediante solicitação (Anexo 14, 23 de janeiro de 2026). Peça antes de deixar um emprego, não anos depois — sem isso, o caminho para a residência permanente é muito mais difícil.

Perfil dos Trabalhadores e Locais de Atuação

Havia 382.341 residentes de Trabalhadores Qualificados Específicos Nº 1, dos quais 37.952 estavam na agricultura (30.056 na lavoura, 7.896 na pecuária) e 4.590 na pesca (2.533 na pesca, 2.057 na aquicultura) (Agência de Serviços de Imigração, em 31 de dezembro de 2025). A agricultura tem 18.596 por teste de habilidades contra 19.356 ex-estagiários técnicos (51,0%); a pesca tem 1.201 contra 3.389 (73,8%), e dentro da categoria de pesca, apenas 172 vieram por teste contra 2.361 ex-estagiários — 93,2% ex-estagiários. O status para o qual você avança em seguida é coberto em nosso guia de Trabalhador Qualificado Específico.

A nacionalidade também é concentrada. Agricultura: Indonésia 14.089, Vietnã 9.789, Camboja 3.696. Pesca: A Indonésia sozinha representa 3.879 dos 4.590, ou 84,5%, à frente do Vietnã com 572. Se esse é o seu país, nosso guia para trabalhadores indonésios aborda as etapas do lado de envio.

Para geografia, use a tabela da prefeitura da agência: a agricultura se concentra em Ibaraki (5.604), Hokkaido (3.880) e Kumamoto (2.854); a pesca em Hokkaido (882), Hiroshima (644) e Nagasaki (337) (Tabela 5 da ISA, em 31 de dezembro de 2025). As estatísticas de emprego são arquivadas pelo estabelecimento do empregador, então um trabalhador temporário pode ser contado no endereço da agência — é por isso que os dados do ministério mostram 892 Trabalhadores Qualificados Específicos na agricultura em Tóquio (notificações de empregadores do MHLW, em 31 de outubro de 2024), enquanto a tabela de residência mostra 98.

Onde você aterrissa molda sua vida mais do que o título do trabalho, então leia o guia local primeiro: Ibaraki, Hokkaido e Mie. Os números de estagiários aqui estão caindo à medida que as pessoas avançam — agricultura e silvicultura de 31.635 para 28.798, pesca de 3.352 para 2.950 (estatísticas de estagiários técnicos da ISA, final de 2025, contra a mesma tabela para final de 2024). Se você já é um estagiário, veja as regras de transição para estagiários existentes.

Moradia, Sazonalidade e Deslocamento

O apoio à moradia é uma obrigação da organização receptora, não um favor: sob as regras de apoio ao Trabalhador Qualificado Específico, o quarto de cada pessoa deve ter pelo menos 7,5 m², e onde as pessoas compartilham, a área total do piso dividida pelos residentes ainda deve atingir 7,5 m² — embora o padrão não se aplique se você mudar do treinamento de estagiário técnico para Trabalhador Qualificado Específico e escolher permanecer na moradia que o empregador já providenciou (diretrizes operacionais de apoio da ISA). A sazonalidade molda o ano: a política de pesca diz que o governo responderá de forma flexível sobre qual trabalho relacionado pode ser feito em vilarejos onde a produção o ano todo é irrealista (Anexo 14, 23 de janeiro de 2026). Pergunte o que você fará e será pago nos meses de baixa.

Esses trabalhos são rurais. Nenhuma regra torna a carteira de motorista obrigatória, embora um trabalho individual possa exigi-la, e Ibaraki tinha uma média de 1,508 carros por domicílio contra 0,405 de Tóquio e uma média nacional de 1,009 (dados de registro de veículos, final de março de 2025). Pergunte como você chegará ao trabalho, a uma loja e a uma clínica.

Mudança de Empregador e Onde Reclamar

Ambos os setores usam um período de restrição de transferência de um ano sob o Ikusei Shuro, do lado mais curto: nove setores usam um ano, oito usam dois, e construção e manufatura ficam em dois (políticas operacionais específicas do setor, 23 de janeiro de 2026). Para se mudar por iniciativa própria, você também deve ter passado no teste de avaliação elementar e atingido o japonês A2.1, e o novo emprego deve ser na mesma categoria de trabalho. A mecânica está em nosso guia para mudar de empregador.

A pesca adiciona mecanismos pelo fato de que você pode estar incomunicável no mar: a organização supervisora e de apoio deve ser uma cooperativa pesqueira ou um órgão licenciado para colocação de marítimos sob o Artigo 34 da Lei de Segurança do Emprego dos Marítimos; uma ligação de comunicação com sua embarcação deve ser assegurada; o instrutor deve relatar pelo menos diariamente sobre os dias de trabalho no mar; e você deve relatar por escrito mensalmente. Uma embarcação pode transportar seis trabalhadores Ikusei Shuro, ou doze para operadores que atendam aos requisitos de desempenho superior, e em ambos os casos não mais do que o número de sua outra tripulação (Anexo 14, 23 de janeiro de 2026).

Se algo der errado, descubra em qual sistema você está primeiro. Como trabalhador sob a Lei de Normas Trabalhistas, nosso guia para o escritório do trabalho explica uma reclamação ao Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas — lembrando que as horas são excluídas aqui, enquanto salários não pagos, adicional noturno e salário mínimo não são. Como marítimo, as horas não são um assunto da Lei de Normas Trabalhistas; comece com sua organização supervisora e de apoio e o conselho setorial, cuja adesão é obrigatória para empregadores que contratam Trabalhadores Qualificados Específicos tanto na agricultura quanto na pesca.

O Que Verificar Antes de Assinar

Não temos dados salariais para esses setores que atendam ao nosso padrão de fonte, então não estimaremos o pagamento. Estas perguntas separam uma boa oferta de uma ruim:

• Quem é meu empregador? O nome no contrato e se uma empresa diferente é nomeada como local de trabalho.
• Quais são minhas horas, por escrito? O Artigo 41 remove os limites estatutários, então peça os horários diários e da estação de pico e para ver as regras de trabalho.
• Como o tempo extra é pago? Não presuma que exista adicional de horas extras; confirme o adicional noturno para 22:00 a 05:00.
• Para trabalho em barco, esta é uma embarcação de pesca designada? Se não, nenhum limite de hora estatutário se aplica no mar.
• O que acontece na entressafra? Qual trabalho, com que pagamento e se você pode ser movido.
• O certificado de experiência. Confirme se o empregador emitirá prova escrita de sua experiência mediante solicitação.
• Moradia e segurança. Tamanho do quarto e deduções; coletes salva-vidas no mar, treinamento de máquinas em fazendas, inscrição no rosai.

O Ikusei Shuro começa em 1º de abril de 2027, fixado por ordem do gabinete, mas vários detalhes operacionais ainda estão sendo escritos — leia as políticas do setor você mesmo, e trate qualquer recrutador mais certo do que o governo como um sinal de alerta. Quando a pergunta for sobre seu próprio contrato, barco ou fazenda, pergunte no LO-PAL e ouça de pessoas que vivem as mesmas regras.

Perguntas Frequentes

Uma empresa de trabalho temporário pode me empregar em uma fazenda ou barco de pesca no Japão?

Sim, e esses são os únicos dois setores onde isso é permitido. Dos 19 setores do Ikusei Shuro, 17 exigem emprego direto, e aviação e ferrovias adicionam apenas destacamento; agricultura e pesca também permitem o trabalho temporário, com a pesca incluindo expressamente o trabalho temporário de marítimos (políticas operacionais específicas do setor, decisão do Gabinete de 23 de janeiro de 2026). A razão declarada é a sazonalidade: o trabalho agrícola tem picos que diferem por cultura, e a pesca tem períodos de alta e baixa que diferem por espécie e método. Na prática, seu empregador é a empresa de trabalho temporário, enquanto a fazenda ou o operador de pesca direciona seu trabalho diário e responde pelas condições no local.

É legal para uma fazenda me fazer trabalhar mais de 8 horas por dia sem pagamento de horas extras?

Para o cultivo de lavouras, a pecuária e o trabalho de pesca, o Artigo 41(1) da Lei de Normas Trabalhistas, lido com os itens 6 (excluindo silvicultura) e 7 da Tabela Anexa 1, desativa as disposições sobre horas de trabalho, pausas e dias de folga. Como não existe um horário de trabalho estatutário ou feriado estatutário para ser excedido, o adicional de horas extras e feriados no Artigo 37(1) não se aplica. Isso torna as longas jornadas lícitas nesses setores, então seu contrato e as regras de trabalho escritas do empregador são o único teto. Horas de trabalho, pausas e dias de folga ainda devem aparecer nas regras de trabalho sob o Artigo 89, então peça para vê-las antes de assinar.

Ainda recebo adicional noturno em uma fazenda ou na pesca?

Sim, se você é um trabalhador abrangido pela Lei de Normas Trabalhistas — o que inclui fazendas, aquicultura em terra e os menores barcos, mas não a tripulação de uma embarcação de pesca. A exclusão cobre apenas horas de trabalho, pausas e dias de folga. O adicional noturno sob o Artigo 37(4) da Lei de Normas Trabalhistas, de pelo menos 25% a mais para o trabalho entre 22:00 e 05:00, não é excluído, e as diretrizes operacionais para o setor agrícola o afirmam expressamente, com redação quase idêntica para a pesca. Salário mínimo, regras de pagamento de salários, férias anuais remuneradas, regras de demissão, seguro contra acidentes de trabalho, seguro saúde e pensão também não são afetados. Tripulantes de uma embarcação de pesca estão totalmente fora da Lei de Normas Trabalhistas sob seu Artigo 116, e a Lei dos Marítimos não concede adicional de horas extras a embarcações de pesca, então nada disso descreve o trabalho no mar.

Trabalharei em um barco de pesca. Qual lei define minhas horas?

Provavelmente nenhuma. O Artigo 116 da Lei de Normas Trabalhistas exclui os marítimos, que são abrangidos pela Lei dos Marítimos, e o Artigo 71 da Lei dos Marítimos estabelece que os Artigos 60 a 69 não se aplicam a embarcações de pesca. Esses são exatamente os artigos que contêm a jornada de 8 horas, o dia de folga semanal, feriados compensatórios, o adicional de horas extras, o livro de registro de horas e a tripulação mínima. Uma portaria de 1968 impõe 8 horas diárias e 40 horas semanais a grandes embarcações de pesca designadas listadas, mas exclui expressamente o período de operação de pesca. Antes de assinar, pergunte quanto tempo dura uma viagem, quanto descanso há entre as vigias, quantos dias em terra você terá e se a embarcação é uma embarcação de pesca designada.

Quando posso mudar de empregador sob o Ikusei Shuro na agricultura ou pesca?

Ambos os setores usam um período de restrição de transferência de um ano, do lado mais curto dos 19 setores, onde nove usam um ano e oito usam dois. Para se mudar por iniciativa própria, você também deve ter passado no teste de avaliação elementar do Ikusei Shuro e atingido o japonês A2.1 no Quadro de Referência para o Ensino da Língua Japonesa, e o novo emprego deve ser na mesma categoria de trabalho.

Quantos trabalhadores Ikusei Shuro a agricultura e a pesca aceitarão?

As políticas setoriais de 23 de janeiro de 2026 estabelecem 26.300 para a agricultura e 2.600 para a pesca nos dois anos a partir do ano fiscal de 2027, dentro de totais setoriais de 99.600 e 17.400 entre os anos fiscais de 2024 e 2028. Estes são operados como tetos até o final do ano fiscal de 2028, não como metas. Os números anteriores de 78.000 para a agricultura e 17.000 para a pesca provêm da política de março de 2024 e ainda eram exibidos na página da agência sobre agricultura em julho de 2026.

Qual documento devo obter antes de deixar um trabalho agrícola ou de pesca?

Um certificado escrito de sua experiência prática. O Trabalhador Qualificado Específico Nº 2 nesses setores exige experiência prática, além de um teste: na agricultura, experiência como líder de equipe de trabalho ou em uma fazenda; na pesca, experiência auxiliando a pessoa que comanda as operações em uma embarcação registrada sob a Lei de Embarcações de Pesca, dirigindo trabalhadores e gerenciando processos de trabalho, ou o equivalente na aquicultura. Ambas as políticas setoriais exigem que seu empregador emita prova dessa experiência mediante solicitação, então peça-a enquanto ainda estiver empregado.

Quão perigoso é o trabalho agrícola e de pesca no Japão?

Os números publicados cobrem todos os trabalhadores sem discriminação por nacionalidade, então leia-os como um panorama da indústria. O Livro Branco da Pesca do Ano Fiscal de 2024 relata que a taxa de acidentes de trabalho da indústria pesqueira é aproximadamente quatro vezes a média para as indústrias em terra, que dos 63 pessoas que caíram ao mar em 2024, 38 morreram ou desapareceram, e que a sobrevivência foi de 82% para quem usava colete salva-vidas contra 47% para quem não usava. A política do setor agrícola registra uma taxa de lesões por mil trabalhadores de 5,6 em 2022, 5,8 em 2023 e 5,6 em 2024. O seguro contra acidentes de trabalho se aplica em ambos os setores, independentemente da exclusão do Artigo 41.