इकुसेई शुरो: तलब, कटौती र समान ज्यालामा जापानी श्रम कानूनअन्तर्गत तपाईंका अधिकारहरू

यो जानकारी मे २०२६ सम्मको हो, श्रम मानक ऐन (LSA) को पूर्ण पाठ, MHLW २०२४ TITP श्रम अनुगमन रिपोर्ट, र इकुसेई शुरो कार्यक्रमको रूपरेखा (PDF) मा आधारित छ। यो सामान्य श्रम कानूनसम्बन्धी जानकारी हो, व्यक्तिगत कानुनी सल्लाह होइन। यदि तपाईंलाई आफ्नो ज्यालाका सम्बन्धमा उल्लङ्घन भइरहेको जस्तो लाग्छ भने, श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) वा यस पृष्ठको तल सूचीबद्ध बहुभाषी हटलाइनहरूमा सम्पर्क गर्नुहोस्।

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको आर्थिक वर्ष २०२४ को अनुगमन रिपोर्ट (सेप्टेम्बर २६, २०२५ मा प्रकाशित) अनुसार, निरीक्षण गरिएका प्राविधिक-इन्टर्न कार्यस्थलहरूमध्ये ७३.२% मा श्रम मानक ऐनको उल्लङ्घन फेला परेको छ — कुल ११,३५५ निरीक्षणहरूमध्ये ८,३१० उल्लङ्घन। सबैभन्दा धेरै उल्लङ्घनका वर्गहरूमा अपर्याप्त मेसिन सुरक्षा (२५.०%), भुक्तानी नगरिएको ओभरटाइम प्रिमियम (१५.६%), र स्वास्थ्य परीक्षणमा चिकित्सक परामर्शको कमी (१४.९%) थिए। इकुसेई शुरोले नियमहरूलाई अझ कडा बनाएको छ, तर बलिया कानूनहरू अझै पनि कामदारहरूले आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्नेमा निर्भर गर्दछ। यो निर्देशिका त्यसैका लागि हो।

"जापानी कामदारहरूसँग समान ज्याला" को वास्तविक अर्थ

इकुसेई शुरो ऐनअन्तर्गत, रोजगार दिने कम्पनीको योजनामा ​​समान काम गर्ने जापानी कर्मचारीहरूसँगको समानता देखाउने ज्याला संरचना समावेश हुनुपर्छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले योजनाको प्रमाणीकरण गर्दा यसको समीक्षा गर्दछ। स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको समान कामको लागि समान ज्याला निर्देशिकाहरूले "समानता" लाई कसरी परिभाषित गर्छन् भन्ने कुरा निर्धारण गर्दछ: समान कामको प्रकृति, समान जिम्मेवारी, समान सीप स्तर, समान अनुभव।

यो अघिल्लो TITP प्रणालीभन्दा माथि छ, जसमा ज्याला "जापानी कामदारहरूभन्दा कम नहोस्" भन्ने मात्र आवश्यक थियो — यो एउटा यस्तो मापदण्ड थियो जुन सबै प्रारम्भिक-स्तरको ज्याला न्यूनतम ज्याला बराबर तोकेर र त्यसलाई "समानता" भनेर कागजी रूपमा प्रायः पूरा गरिन्थ्यो। इकुसेई शुरोको मापदण्डले गहिरो र संरचनात्मक निष्पक्षतालाई समेट्ने लक्ष्य राखेको छ: समान ओभरटाइम प्रिमियम, समान बोनस प्राप्त गर्ने योग्यता, समान चरण वृद्धि।

व्यवहारमा, तपाईंले आफ्नो रोजगार दिने कम्पनीलाई सोधेर यो नियम तपाईंमा लागू हुन्छ कि हुँदैन भनी पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ:

• तपाईंको कार्य वर्गीकरण समेटिएको ज्याला तालिका (賃金規程)।
• तपाईंको पदका जापानी कर्मचारी समकक्षहरू र उनीहरूको ज्याला दायरा।
• बोनस संरचना (賞与) — यो कसरी गणना गरिन्छ, कति पटक भुक्तानी गरिन्छ, र यसलाई के-ले निर्धारण गर्छ।
• चरण-वृद्धि तालिका (定期昇給) — के यो तपाईं र जापानी कर्मचारीहरूलाई समान सर्तमा लागू हुन्छ?

यदि ती प्रश्नहरूमध्ये कुनैको जवाफ "हामी त्यो साझा गर्दैनौं" हो भने, त्यो चिन्ताको विषय हो। योजना-प्रमाणित इकुसेई शुरो पदहरूको लागि ज्याला पारदर्शिता यस प्रणालीको एक हिस्सा हो।

पाँच सबैभन्दा सामान्य गैरकानूनी कटौतीका ढाँचाहरू

धेरैजसो TITP ज्याला उल्लङ्घनहरू "हामी तपाईंलाई न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम तिर्दैछौं" भन्ने थिएनन्। ती "हामी कागजी रूपमा न्यूनतम ज्याला तिर्दैछौं, त्यसपछि व्यवहारमा तपाईंलाई न्यूनतम ज्यालाभन्दा तल झार्ने कुराहरू कटौती गर्दैछौं" भन्ने थिए। यी पाँच ढाँचाहरूमा ध्यान दिनुहोस्:

१: 労使協定 बिना वाई-फाई वा "सुविधा प्रयोग" शुल्क

कम्पनीले उपलब्ध गराएको वाई-फाई, कामको पोशाक, वा "सुविधा प्रयोग" का लागि लिखित श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता बिना इन्टर्नहरूलाई शुल्क लगाउनु LSA धारा २४ को पूर्ण-भुक्तानी सिद्धान्तको उल्लङ्घन हो। MHLW २०२४ को अनुगमन रिपोर्टले यसलाई बारम्बार हुने उल्लङ्घनको ढाँचाको रूपमा उद्धृत गरेको छ।

कानूनी विकल्प: रोजगारदाता र कामदार प्रतिनिधिको सह-हस्ताक्षर भएको 労使協定 (श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता) ले वास्तविक लागतहरूको उचित मूल्यमा कटौतीलाई अधिकृत गर्न सक्छ। यदि तपाईंको पे स्लिपमा "वाई-फाई" वा "सुविधा" कटौती देखिन्छ र तपाईंले हस्ताक्षर गरेको 労使協定 देख्नुभएको छैन भने, कटौती गैरकानूनी हुने सम्भावना छ।

२: वास्तविक लागतभन्दा बढी डर्म शुल्क

रोजगार दिने कम्पनीहरूले प्रायः आवास प्रदान गर्छन्, तर डर्मको भाडा आवासको उचित मूल्यभन्दा बढी हुनु हुँदैन। एउटा सामान्य योजना भनेको डर्मको भाडा बढाउनु (जस्तै, स्थानीय बजारमा वास्तवमा ¥१५,००० पर्ने कोठाको लागि ¥४०,०००/महिना शुल्क लिनु) र "अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्ड" मूल्य निर्धारणले यो वृद्धिलाई उचित ठहराउँछ भनी दाबी गर्नु हो। अत्यधिक वृद्धि ज्याला उल्लङ्घनको रूपमा समीक्षा गर्न सकिन्छ।

कानूनी विकल्प: भाडाले समान आवासको लागि स्थानीय बजार मूल्य झल्काउनु पर्छ, र उपयोगिताहरू छुट्टाछुट्टै सूचीबद्ध गरिनु पर्छ।

३: स्थानान्तरण वा जागिर छोड्दा "तालिम लागत" कटौती

यदि कामदारले स्थानान्तरण गर्ने वा राजीनामा दिने प्रयास गर्छ भने रोजगारदाताले कामदारलाई "पहिले नै लागेको तालिम लागत" का लागि शुल्क लिन्छ — कहिलेकाहीँ ¥२,००,००० देखि ¥१०,००,०००। यो जापानी श्रम कानून अन्तर्गत सामान्यतया शून्य हुन्छ। LSA धारा १६ ले विशेष गरी रोजगारदाताहरूलाई सम्झौता उल्लङ्घनका लागि दण्ड तोक्न निषेध गर्दछ: रोजगारदाताले राजीनामाका लागि पूर्व-निर्धारित क्षतिपूर्ति तोक्न सक्दैन। कामदारलाई तालिम लागत "फिर्ता तिर्न" आवश्यक पर्ने कुनै पनि धारा लेखिए अनुसार लागू गर्न योग्य हुँदैन, केही सानो अपवाद बाहेक।

कानूनी विकल्प: वास्तविक तालिम लागत-साझेदारी, जहाँ रोजगारदाताले बाह्य पाठ्यक्रमको लागि भुक्तानी गरेको थियो र त्यहाँ एक लिखित सम्झौता छ कि कामदारले परिभाषित अवधि भित्र छोडेमा भुक्तानी फिर्ता गर्नेछ — अदालतहरूले यो तालिम स्पष्ट रूपमा बाह्य, स्वैच्छिक, र सम्झौता अग्रिम दस्तावेज गरिएको खण्डमा मात्र लागू गर्नेछन्।

४: "अनुशासनात्मक" जरिवाना कटौतीको रूपमा छद्मवेषमा

ढिलो भएकोमा ¥५,०००, "कार्यसम्पादन समस्या" का लागि ¥१०,०००, इत्यादि शुल्क लिनु। LSA धारा ९१ ले अनुशासनात्मक जरिवानामा सीमा तोकेको छ: कुनै पनि एक जरिवाना आधा दिनको ज्यालाभन्दा बढी हुन सक्दैन; एक भुक्तानी अवधिमा कुल जरिवाना तलबको १०% भन्दा बढी हुन सक्दैन। यी सीमाभन्दा बाहिरको कुनै पनि कुरा गैरकानूनी हो।

कानूनी विकल्प: लिखित चेतावनीसहितको दस्तावेज गरिएको अनुशासनात्मक प्रक्रिया, जसमा कुनै पनि जरिवानाले LSA धारा ९१ को सीमाहरूको पालना गर्दछ।

५: रोकिएका पे स्लिप वा अनुवाद नगरिएका पे स्लिप

कामदारहरूले आफ्नो पे स्लिप पढ्न वा प्राप्त गर्न नसकेमा ज्याला अनुपालन प्रमाणित गर्न सक्दैनन्। केही रोजगारदाताहरूले अनुरोधमा पे स्लिप उपलब्ध गराउन इन्कार गर्छन्; अरूहरूले जापानी भाषामा मात्र उपलब्ध गराउँछन् र तिनीहरूलाई व्याख्या गर्न इन्कार गर्छन्। यद्यपि LSA ले स्पष्ट रूपमा पे-स्लिप भाषाको आवश्यकता गर्दैन, अनुरोधमा पे स्लिप उपलब्ध गराउन इन्कार गर्नु, वा यसको सामग्री व्याख्या गर्न इन्कार गर्नु, सद्भावको कर्तव्यको उल्लङ्घन हो र श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयलाई रिपोर्ट गर्न सकिन्छ।

कानूनी विकल्प: प्रत्येक पे स्लिपले कुल तलब, कटौती (छुट्टै सूचीबद्ध), र शुद्ध तलबको विवरण दिनुपर्छ। तपाईंले आफ्नो मातृभाषामा व्याख्याका लागि सोध्न सक्षम हुनुपर्छ।

क्षेत्र अनुसार न्यूनतम ज्याला (अक्टोबर २०२५ संशोधन)

जापानको न्यूनतम ज्याला राष्ट्रिय रूपमा नभई प्रिफेक्चर अनुसार तोकिएको छ। उद्योग-विशेष न्यूनतम ज्यालाले उच्च सीमा तोक्न सक्छ। इकुसेई शुरो कामदारहरूको लागि, यदि उद्योग-विशेष सीमा उच्च छैन भने प्रिफेक्चर-स्तरको सीमा क्षेत्रको परवाह नगरी लागू हुन्छ। सबैभन्दा हालको संशोधन अक्टोबर १-३, २०२५ देखि लागू भयो (ठीक लागू हुने मिति प्रिफेक्चर अनुसार फरक हुन्छ)।

n

स्तर	उदाहरणहरू	प्रतिघण्टा न्यूनतम (अक्टोबर २०२५ देखि लागू)
उच्चतम	टोकियो	¥१,२२६ (अक्टोबर ३, २०२५ देखि लागू)
उच्च नजिक	कानागावा	¥१,२२५
उच्च	ओसाका, साइतामा, आइची, चिबा, ह्योगो	¥१,१७० को दशक
मध्य	शिजुओका, मिए, क्योटो	¥१,१४० को दशक
न्यून	धेरै क्षेत्रीय प्रिफेक्चरहरू (आकिता, इवाते, आओमोरी, कोची, ओकिनावा)	~¥१,०००–¥१,०५०

तपाईंको प्रिफेक्चरको हालको न्यूनतम ज्याला सधैँ MHLW प्रिफेक्चरल न्यूनतम ज्याला तालिकामा क्रस-चेक गर्नुहोस्। न्यूनतम ज्याला हरेक अक्टोबरमा अद्यावधिक गरिन्छ।

यदि तपाईंलाई मासिक भुक्तानी गरिन्छ भने, तपाईंको मासिक आधार तलबलाई तपाईंको अनुबंधित मासिक घण्टाले भाग गरेर एक प्रभावकारी प्रतिघण्टा दर प्राप्त गर्नुहोस्। ओभरटाइम (時間外労働) ले न्यूनतम २५% प्रिमियम कमाउँछ; रात्रिकालीन (午後10時以降) ले न्यूनतम २५% थप प्रिमियम कमाउँछ; बिदाको कामले न्यूनतम ३५% प्रिमियम कमाउँछ। यिनीहरू ओभरल्याप हुँदा गुणा हुन्छन्। यी सीमाभन्दा कम कुनै पनि भुक्तानी गैरकानूनी हो।

पठाउने पक्षको ऋण र "किकब्याक" भुक्तानी

भियतनामी प्राविधिक इन्टर्नहरू ऐतिहासिक रूपमा औसत पूर्व-प्रस्थान ऋण ¥६,७४,००० (अध्यागमन सेवा एजेन्सी २०२२ सर्वेक्षण, यो PDF मा सारांशित) सहित जापान आएका थिए — लगभग ८०% ले ऋण लिएका थिए। फिलिपिनो इन्टर्नहरूले केवल ¥१,५३,००० को औसत ऋण लिएका थिए, जसमा ३४.५% ले मात्र ऋण लिएका थिए, किनभने फिलिपिन्सको डिपार्टमेन्ट अफ माइग्र्यान्ट वर्कर्स (DMW) ले पठाउने एजेन्सीहरूलाई कामदार शुल्क लिन निषेध गर्दछ, जसले गर्दा लागत रोजगार दिने रोजगारदाताहरूलाई हस्तान्तरण हुन्छ।

इकुसेई शुरो प्रणालीले रोजगार दिने रोजगारदाताहरूलाई पठाउने पक्षको शुल्कको हिस्सा वहन गर्न आवश्यक पर्ने भएकाले यो समस्या कम गर्दछ। यदि तपाईं २०२७ वा सोभन्दा पछि इकुसेई शुरो कामदारको रूपमा आउनुहुन्छ र तपाईंलाई अझै पनि पठाउने एजेन्सीलाई ¥६,००,००० भन्दा बढी तिर्नुपर्ने अपेक्षा गरिएको छ भने, केही गडबड छ — यो प्रणाली त्यसलाई रोक्नको लागि डिजाइन गरिएको थियो।

कानूनी विकल्प: तपाईंलाई लगाइएको कुनै पनि पूर्व-प्रस्थान शुल्क जापान र तपाईंको देशबीचको द्विपक्षीय सहयोग सम्झौता (Memorandum of Cooperation) अनुसार सीमित हुनुपर्छ, र कुनै पनि "ऋण" तपाईंले बुझ्ने शर्तहरूमा फिर्ता गर्न योग्य हुनुपर्छ। भियतनाममा रहेको जापानको दूतावासले, उदाहरणका लागि, शुल्क सीमा सूचना प्रकाशित गरेको छ जसमा ३-वर्षे सम्झौताको अधिकतम USD ३,६०० — हालको विनिमय दरमा लगभग ¥५,४०,००० रहेको उल्लेख छ। यसभन्दा बढीको उद्धरण गैरकानूनी हो।

ज्याला गुनासो कसरी दर्ता गर्ने

तीन प्राथमिक च्यानलहरू अवस्थित छन्:

च्यानल १: श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署)

労働基準監督署 सँग रोजगारदाताहरूको निरीक्षण गर्ने र सुधारात्मक आदेश जारी गर्ने कानुनी अधिकार छ। MHLW कार्यालय खोजकर्तामा तपाईंको स्थानीय कार्यालय खोज्नुहोस्। धेरै कार्यालयहरूमा बहुभाषी सहयोग उपलब्ध छ, विशेष गरी उच्च विदेशी कामदार जनसंख्या भएका प्रिफेक्चरहरूमा।

के ल्याउने:

• तपाईंको रेसिडेन्स कार्ड।
• तपाईंको पे स्लिप (३+ महिना सिफारिस गरिएको)।
• तपाईंको रोजगार सम्झौता।
• तपाईंसँग भएको कुनै पनि 労使協定 (वा कुनै पनि नभएको प्रमाण)।
• यदि तपाईंको मामलामा ओभरटाइम समावेश छ: शिफ्ट रेकर्ड, टाइम-क्लक रेकर्ड, वा तपाईंको आफ्नै काम गरेको घण्टाको डायरी।
• यदि तपाईंको मामलामा आवास समावेश छ: भाडा रसिद, उपयोगिता बिल, यदि तपाईंसँग छ भने बजार तुलना।

निरीक्षण कार्यालयले: अनुसन्धान गर्न सक्छ, रोजगारदातालाई भुक्तानी वा फिर्ता गर्न आदेश दिँदै 是正勧告 (सुधारात्मक सिफारिस) जारी गर्न सक्छ, र गम्भीर अवस्थामा आपराधिक अभियोजन सिफारिस गर्न सक्छ।

च्यानल २: OTIT (外国人技能実習機構) / यसको इकुसेई शुरो उत्तराधिकारी

OTIT लाई इकुसेई शुरो प्रणालीका लागि पुनर्गठित गरिँदैछ। यसको बहुभाषी परामर्श हटलाइनहरू कामदारहरूको लागि एक मुख्य स्रोत हुन्। सामान्यतया समर्थित भाषाहरूमा भियतनामी, चिनियाँ, अंग्रेजी, इन्डोनेसियाली, फिलिपिनो (तागालोग), थाई, र बर्मी समावेश छन्। OTIT मुख्य पृष्ठमा हालका नम्बरहरू खोज्नुहोस्। कलहरू गोप्य हुन्छन्; OTIT ले उपयुक्त भएमा श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयमा रेफर गर्न सक्छ।

च्यानल ३: Hou-Terasu (法テラス) — जापान कानूनी सहायता केन्द्र

The Houterasu बहुभाषी हटलाइनले १० भाषाहरूमा निःशुल्क कानुनी सल्लाह प्रदान गर्दछ: अंग्रेजी, चिनियाँ, कोरियाली, स्पेनिश, पोर्तुगाली, भियतनामी, तागालोग, थाई, इन्डोनेसियाली, र नेपाली। उनीहरूले योग्य वकिलहरूलाई रेफर गर्न सक्छन्, र कम आय भएका कामदारहरूले सब्सिडीप्राप्त प्रतिनिधित्वमा पहुँच पाउन सक्छन्।

तपाईंको अवस्थामा ज्यालाका मुद्दाहरू र सम्भावित भिसा समस्याहरू दुवै समावेश हुँदा यो सबैभन्दा स्पष्ट पहिलो कल हो। हाउतेरासुका वकिलहरूले श्रम अधिकारीहरू, अध्यागमन अधिकारीहरू, वा दुवैलाई मामला अगाडि बढाउने कि भनेर मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।

अन्य स्रोतहरू

• Rengo (連合) — जापानी ट्रेड युनियन कन्फेडेरेसन: JTUC विदेशी कामदार सहायता पृष्ठ — धेरै भाषाहरूमा गुनासो स्वीकार गर्दछ। सामूहिक कार्यको प्रभावकारिता भएका मुद्दाहरूमा युनियन प्रतिनिधित्व प्रभावकारी हुन सक्छ।
• स्थानीय विदेशी-आवासीय परामर्श केन्द्रहरू: धेरैजसो प्रिफेक्चर र ठूला शहरहरूले एउटा सञ्चालन गर्छन्। आफ्नो नगरपालिका कार्यालयमा सोध्नुहोस् वा अध्यागमन सेवा एजेन्सी विदेशी आवासीय सहायता पोर्टल जाँच गर्नुहोस्।
• विशेष गरी विदेशी कामदारहरूका लागि श्रम युनियनहरू: प्रमुख शहरहरूमा धेरै अवस्थित छन् (जस्तै, टोकियोमा टोजेन युनियन)। तिनीहरू विवादहरूमा व्यक्तिगत प्रतिनिधित्वमा केन्द्रित छन्।

के प्रमाणहरू सङ्कलन गर्ने — यदि तपाईंले आज कार्य नगरे पनि

गुनासो दर्ता गर्ने निर्णय गर्नुहोस् वा नगर्नुहोस्, यदि केही गडबड लागेमा अहिले नै प्रमाणहरू सङ्कलन गर्न सुरु गर्नुहोस्:

1. पे स्लिप: प्रत्येक पे स्लिप राख्नुहोस्। यदि मूल फिर्ता गर्नुपर्छ भने फोटो खिच्नुहोस्।
2. समय रेकर्ड: यदि तपाईंको कार्यस्थलमा टाइम क्लक छ भने, साप्ताहिक फोटो खिच्नुहोस्। यदि छैन भने, काम गरेको घण्टाको व्यक्तिगत डायरी राख्नुहोस्।
3. सञ्चार: पाठ सन्देशहरू, LINE सन्देशहरू, ईमेलहरू — रोजगारदाता वा सुपरिवेक्षण संस्थाले तलब, घण्टा, वा काम गर्ने अवस्थाहरूबारे छलफल गर्ने कुनै पनि कुरा बचत गर्नुहोस्।
4. अनुबन्ध कागजातहरू: तपाईंको रोजगार सम्झौता, यदि साझा गरिएको छ भने इकुसेई शुरो योजनाको सारांश, कुनै पनि 労使協定।
5. साक्षी सम्पर्कहरू: यदि कुनै सहकर्मीले दुर्व्यवहार वा ज्याला मुद्दा देखेको छ भने, काम बाहिरका च्यानलहरू मार्फत सम्पर्क जानकारी आदानप्रदान गर्नुहोस्।

यदि तपाईंले पछि कम्पनी स्थानान्तरण गर्नुहुन्छ (हाम्रो स्थानान्तरण गाइडमा रहेका नियमहरू अनुसार), यो प्रमाण कठिनाई-मार्ग आवेदनका लागि पनि उपयोगी हुन्छ।

यदि तपाईंले पहिले नै ज्याला गुमाउनुभएको छ भने — के तपाईं त्यसलाई फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ?

हो, तर घडी चलिरहेको छ। LSA अन्तर्गत ज्याला दाबीमा सामान्य ज्याला र ओभरटाइमका लागि ३ वर्षको समयसीमा छ, जुन अप्रिल २०२० को LSA संशोधनद्वारा २ वर्षबाट बढाइएको हो। संशोधनले भविष्यमा यो सीमालाई ५ वर्षसम्म विस्तार गर्ने व्यवस्था गरेको छ, तर ३-वर्षे संक्रमणकालीन नियम मे २०२६ सम्म लागू छ — २०२० LSA संशोधनमा MHLW को मार्गदर्शन हेर्नुहोस्।

यसको अर्थ यदि तपाईंको भुक्तानी नगरिएको ज्याला धेरै वर्ष पुरानो छ भने, तपाईंले सामान्यतया सबैभन्दा हालको ३ वर्षको ज्याला अझै पनि फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ। पुराना अवधिहरू सामान्यतया गुम्छन्। घडी प्रत्येक भुक्तानी नगरिएको ज्याला देय भएको मितिबाट सुरु हुन्छ — तपाईंले समस्या पत्ता लगाएको मितिबाट होइन।

श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय र हाउतेरासुले तपाईंलाई ठ्याक्कै के फिर्ता पाउन सकिन्छ भनेर गणना गर्न मद्दत गर्न सक्छन्। गम्भीर अवस्थामा, नागरिक मुद्दाहरू सम्भव छन् (हाउतेरासु मार्फत सब्सिडीप्राप्त कानुनी सहायता उपलब्ध छ); कामदारहरूले विगतमा TITP रोजगारदाताहरू विरुद्ध पर्याप्त ब्याक-पे र क्षतिपूर्ति फैसलाहरू जितेका छन्।

क्षेत्र अनुसार विशिष्ट ज्याला समस्याहरू

क्षेत्र	सामान्य समस्या	कहाँ प्रमाणित गर्ने
निर्माण	JAC मासिक न्यूनतम तलब (月給制) आवश्यक; मासिक न्यूनतम बिना पीस-रेट वा दैनिक-रेट गैर-अनुपालक	JAC अंग्रेजी पृष्ठ
हेरचाह	नाइट-शिफ्ट प्रिमियम र ओभरटाइम गणना विशेष गरी शिफ्ट कामको लागि	MHLW हेरचाह विदेशी-कामदार पृष्ठ
उत्पादन	उत्पादकता बोनस ओभरटाइम गणनाको लागि आधारबाट बाहिर राखिएको — यदि मासिक रूपमा दोहोरिने भएमा गैरकानूनी	METI क्षेत्र प्रकाशनहरू
कृषि	ओभरटाइमबाट छुट दिन प्रायः मौसमीता प्रयोग गरिन्छ (LSA धारा ४१ अन्तर्गत दुर्लभ अपवाद); ध्यानपूर्वक तथ्य-जाँच गर्नुहोस्	स्थानीय श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय
खाद्य सेवा / आवास	टिप्स ज्यालामा गणना गर्न अयोग्य; "सेवा शुल्क" कटौती कहिलेकाहीँ लुकेको हुन्छ	MHLW श्रम मानक पृष्ठ

क्षेत्र-विशेष मुद्दाहरू हाम्रा उद्योग गाइडहरूमा अन्वेषण गरिएका छन् — निर्माण, हेरचाह, उत्पादन, र कृषि र मत्स्यपालन हेर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

मेरो रोजगारदाताले गुनासो गरेमा मलाई देश निकाला गर्ने धम्की दिएमा के हुन्छ?

यो गैरकानूनी प्रतिशोध हो। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयमा दर्ता गरिएका ज्याला गुनासोहरू गोप्य हुन्छन्। यदि तपाईंको रोजगारदाताले पछि तपाईंलाई गुनासो दर्ता गरेकोमा बर्खास्त गर्छ भने, त्यो गलत बर्खास्तगी हो र छुट्टै उपचारहरू ट्रिगर गर्दछ। हाउतेरासु र श्रम युनियनहरूले नियमित रूपमा प्रतिशोधका मुद्दाहरू ह्यान्डल गर्छन्।

के मलाई भुक्तानी नगरिएको ज्यालाका लागि स्थानान्तरण (कठिनाई मार्ग अन्तर्गत) गर्न सकिन्छ?

हो। दस्तावेज गरिएको भुक्तानी नगरिएको ज्याला — विशेष गरी श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयले सुधारात्मक सिफारिस जारी गरेपछि — कठिनाई स्थानान्तरणको लागि स्पष्ट आधार हो। हाम्रो स्थानान्तरण-अधिकार गाइड हेर्नुहोस्।

मेरो तलब सामान्य देखिन्छ तर एउटै क्षेत्रका मेरा साथीहरूले बढी कमाउँछन्। के यो समान-ज्याला मुद्दा हो?

यो निर्भर गर्दछ। यदि तिनीहरू फरक कम्पनीका लागि काम गर्छन् भने, ज्याला भिन्नताहरू सामान्य हुन् — कम्पनीहरूको फरक-फरक तलब स्केल हुन्छ। यदि तिनीहरू एउटै कम्पनीमा समान पदमा काम गर्छन् भने, यो भिन्नता उल्लङ्घन हुन सक्छ। ज्याला तालिका जाँच गर्नुहोस्; दस्तावेजका लागि सोध्नुहोस्।

के मलाई नगदमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ?

हो, तर धेरैजसो रोजगारदाताहरूले बैंक ट्रान्सफरद्वारा भुक्तानी गर्छन्। यदि तपाईंको रोजगारदाताले नगदमा भुक्तानी गर्छ र पे स्लिप उपलब्ध गराउन इन्कार गर्छ भने, यो संयोजन धेरै संदिग्ध छ। प्रत्येक घटकको विवरण दिने लिखित पे स्लिपको लागि जोड दिनुहोस्।

यदि मैले स्वदेश फर्कने एजेन्सीलाई पैसा तिर्नुपर्छ भने — के जापानले त्यसलाई लागू गर्छ?

जापानी रोजगारदाताहरूलाई सामान्यतया स्वदेशको ऋण लागू गर्ने कर्तव्य हुँदैन। यदि तपाईंको सम्झौताले ज्याला ऋण "फिर्ता तिर्न" एजेन्सीलाई पठाइने दाबी गर्छ भने, त्यो व्यवस्था LSA धारा २४ (कामदारलाई पूर्ण भुक्तानी) विरुद्ध समीक्षा गरिनुपर्छ — कामदारको स्पष्ट, दस्तावेज गरिएको सहमति बिना तेस्रो पक्षलाई ज्याला पठाउनु अनुचित हो।

स्रोत र हटलाइनहरू

• श्रम मानक ऐन (LSA) पूर्ण पाठ
• MHLW — २०२४ TITP श्रम अनुगमन रिपोर्ट
• MHLW — समान कामको लागि समान ज्याला निर्देशिकाहरू
• MHLW — प्रिफेक्चरल न्यूनतम ज्याला तालिका
• MHLW — श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय खोजकर्ता
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी — TITP शुल्क र ऋण सर्वेक्षण (PDF)
• OTIT — बहुभाषी परामर्श हटलाइनहरू
• Howterasu — बहुभाषी कानूनी हटलाइन (१० भाषाहरू)
• Rengo — विदेशी कामदार सहायता
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी — विदेशी आवासीय सहायता पोर्टल

यदि तपाईं ज्याला उल्लङ्घनको सामना गर्दै हुनुहुन्छ भने, कुनै पनि सेटलमेन्ट कागजातमा हस्ताक्षर गर्नु अघि श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय वा हाउतेरासुमा सम्पर्क गर्नुहोस्। कानुनी समीक्षा बिना हस्ताक्षर गरिएका सेटलमेन्टहरूले फिर्ता योग्य रकमहरू छोड्न सक्छन्।