इकुसेई शुरो उत्पादन २०२७: ३,१९,२०० अवसर, १ वा २ वर्षमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सकिने

उत्पादन जापानको सबैभन्दा ठूलो भिसा क्षेत्र हो जसमा ३,१९,२०० पदहरू छन्, र जनवरी २०२६ मा जसको निर्दिष्ट कुशल कामदार कोटा बढाइएको थियो, यो एक मात्र प्रमुख क्षेत्र हो।

जापानी कारखानामा काम गर्न जाँदै हुनुहुन्छ – ओटामा रहेको प्रेस कारखाना, नागोया क्षेत्रमा मेसिनिङ लाइन, गिफुमा प्लेटिङ प्लान्ट? जापानमा अन्य कुनै पनि उद्योगको तुलनामा उत्पादन क्षेत्रमा धेरै विदेशी कामदारहरू छन्, र अप्रिल १, २०२७ देखि सुरु हुने नयाँ इकुसेई शुरो (育成就労) व्यवस्था अन्तर्गत पनि यो कायम रहनेछ।

आधिकारिक दस्तावेजहरूले के भन्छन्, यहाँ हेर्नुहोस्: कोटा, रोजगारका वर्गहरू, परीक्षाहरू, तीन-वर्षे चरण, गलत जानकारी दिइएको स्थानान्तरण नियम, प्रेषण (डिस्प्याच) माथिको प्रतिबन्ध, रात्रि सिफ्ट कानून र काम कहाँ पाइन्छ। विस्तृत जानकारीका लागि, अप्रिल २०२७ देखि इकुसेई शुरो बारे हाम्रो गाईड बाट सुरु गर्नुहोस्।

सन् २०२७ को संक्षिप्त निष्कर्ष: औद्योगिक उत्पादन निर्माण यस प्रणालीमा सबैभन्दा ठूलो क्षेत्र हो, जसमा ३,१९,२०० पदहरू छन्। यसमध्ये १,९९,५०० पदहरू निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) र १,१९,७०० इकुसेई शुरोका लागि हुन् (मन्त्रिपरिषद्को निर्णय, २३ जनवरी २०२६)। यो एक मात्र ठूलो क्षेत्र हो जसको कोटा त्यो पुनर्निर्धारणमा बढाइएको थियो, १,७३,३०० बाट १,९९,५०० मा पुगेको थियो, जबकि हेरचाह, निर्माण, कृषि र खाद्य उत्पादनमा कटौती गरिएको थियो। इकुसेई शुरो अप्रिल १, २०२७ मा सुरु हुन्छ, जुन अक्टोबर १, २०२५ को मन्त्रिपरिषद्को आदेश नम्बर ३४० द्वारा तोकिएको हो; त्यो स्तरभन्दा तलका नियमहरूलाई अझै अन्तिम रूप दिने काम बाँकी छ, त्यसैले तपाईंको भिसालाई असर गर्ने कुनै पनि कुरा आधिकारिक स्रोतहरूबाट पुष्टि गर्नुहोस्।

यहाँ "उत्पादन" को अर्थ के हो, र खाद्य कारखानाको जाल

यो क्षेत्र आधिकारिक रूपमा 工業製品製造業分野, औद्योगिक उत्पादन निर्माण हो। यो सन् २०१९ मा तीन वटा क्षेत्रका रूपमा सुरु भएको थियो; अप्रिल २०२२ मा औद्योगिक मेसिनरी क्षेत्रले आफ्नो कोटा अधिकतम सीमासम्म पुग्यो र योग्यताका प्रमाणपत्रहरू रोक्का गरियो, त्यसपछि मे महिनामा तीनै वटालाई गाभियो, र २९ मार्च २०२४ मा गाभिएको क्षेत्रको नाम परिवर्तन गरियो र यसका रोजगारका वर्गहरू १० बाट १७ मा विस्तार गरियो। त्यो निलम्बनले कोटा वास्तविक सीमा हो भन्ने कुरा देखाउँछ: जब कुनै क्षेत्र भरिन्छ, आवेदनहरू रोकिन्छन्।

अझ महत्त्वपूर्ण कुरा: खाद्य कारखाना यो क्षेत्र अन्तर्गत पर्दैन। बेन्टो लाइनहरू, बेकरीहरू, मासु र माछा प्रशोधन तथा पेय पदार्थ प्लान्टहरू खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन (飲食料品製造業分野) अन्तर्गत पर्दछन्, जसको आफ्नै कोटा, परीक्षा र मन्त्रालय छ, यो एउटा छुट्टै क्षेत्र हो। यदि कुनै भर्तीकर्ताले खाद्य प्लान्टलाई "उत्पादन" भन्छ भने, यस पृष्ठमा उल्लेखित कुनै पनि कुरा लागू हुँदैन।

प्रणालीमा सबैभन्दा ठूलो क्षेत्र, र कोटा बढेको एक मात्र प्रमुख क्षेत्र

मन्त्रिपरिषद्ले २३ जनवरी २०२६ मा निर्णय गरेका क्षेत्र-विशेष नीतिहरूले दुवै स्थितिहरूलाई समेट्छन्: आर्थिक वर्ष २०२४ देखि आर्थिक वर्ष २०२८ को अन्त्यसम्मका लागि १,९९,५०० निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) पदहरू, र अप्रिल २०२७ देखि दुई वर्षका लागि १,१९,७०० इकुसेई शुरो पदहरू — कुल ३,१९,२०० पदहरू, १९ क्षेत्रहरूमध्ये सबैभन्दा ठूलो। मार्च २०२४ मा निर्धारित कोटाको तुलनामा, पुनर्निर्धारणले लगभग हरेक ठूलो क्षेत्रमा कटौती गर्‍यो:

क्षेत्र	SSW (i), मार्च २०२४	SSW (i), जनवरी २०२६	इकुसेई शुरो	कुल
औद्योगिक उत्पादन निर्माण	१,७३,३००	१,९९,५०० (बढ्यो)	१,१९,७००	३,१९,२००
निर्माण	८०,०००	७६,००० (घट्यो)	१,२३,५००	१,९९,५००
खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन	१,३९,०००	१,३३,५०० (घट्यो)	६१,४००	१,९४,९००
स्याहार कार्य	१,३५,०००	१,२६,९०० (घट्यो)	३३,८००	१,६०,७००

स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सारांश, २३ जनवरी २०२६। केवल दुई क्षेत्र मात्र बढे: यो क्षेत्र २६,२०० पदले, र उड्डयन ५०० पदले। कोटा भनेको सकिने चीज हो, त्यसैले पर्याप्त स्थान हुनुको अर्थ रोजगारदाताहरूले कामदारहरूलाई काममा राखिरहन्छन् र जागिर गुमाउने कामदारसँग अरू ठाउँमा जाने विकल्प हुन्छ। यो वृद्धि आर्थिक वर्ष २०२४ मा २.८१ को रोजगार रिक्तता-देखि-आवेदक अनुपात र आर्थिक वर्ष २०२८ सम्ममा ३,१९,२०० कामदारहरूको अनुमानित अभावले उचित ठहरिएको थियो। यो क्षेत्रलाई निर्माण वा कृषि तथा मत्स्य पालनसँग तुलना गर्ने? यो नै यसको लागि सबैभन्दा बलियो तर्क हो।

१७ रोजगारका वर्गहरू र तपाईंको कार्यस्थलले पास गर्नुपर्ने दोहोरो जाँच

दुई कुरा मिल्नुपर्छ: तपाईंको रोजगारको वर्ग निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) का लागि १७ वर्गहरू मध्ये एक हुनुपर्छ, वा (ii) का लागि ३ वर्गहरू मध्ये एक, र तपाईंको कार्यस्थल अर्थव्यवस्था, व्यापार तथा उद्योग मन्त्रालय (METI) द्वारा निर्धारित औद्योगिक वर्गीकरण सूची भित्र पर्नुपर्छ — जुन २०२६ सम्म (i) का लागि ७६ र (ii) का लागि ४६। यदि दुवैमध्ये एकमा असफल भएमा, कामसँग जतिसुकै राम्रो मेल खाए पनि तपाईंलाई स्वीकार गर्न सकिँदैन। लगभग सबै दुई वर्गमा पर्छन्। डिसेम्बर २०२५ (प्रारम्भिक) सम्म यस क्षेत्रमा रहेका ५६,७३६ (i) धारकहरू मध्ये:

जागिरको वर्ग	मानिसहरू	हिस्सा
मेसिनिङ र धातु काम (機械金属加工)	४४,२०३	७७.९%
विद्युतीय र इलेक्ट्रोनिक उपकरण जडान (電気電子機器組立て)	१०,३२२	१८.२%
धातु सतह उपचार (金属表面処理)	१,४९८	२.६%
अन्य सबै वर्गहरू संयुक्त	७१३	१.३%

बाँकीमा कार्डबोर्ड बक्सहरू, कंक्रीट उत्पादनहरू, सिरेमिक, मुद्रण, कपडा र सिलाई, साथै मार्च २०२४ मा थपिएका सातवटा, जसमा फर्निचर, रबर उत्पादनहरू र झोलाहरू समावेश छन्। ती सातवटामा २०२५ को अन्त्यसम्म कुनै बासिन्दा थिएनन्, किनभने METI को सूचना जुन १, २०२६ मा मात्र लागू भएको थियो, त्यसैले आज हरेक वर्गको परीक्षा तालिकामा छ भनी अनुमान नगर्नुहोस्।

लाइनमा रहेका जापानी सहकर्मीहरूले जे गर्छन्, त्यही गर्न तपाईंलाई कानूनी रूपमा सोध्न सकिन्छ: नीतिले भागहरू सार्ने, फोर्कलिफ्ट चलाउने र सरसफाइ गर्ने जस्ता आकस्मिक सम्बन्धित कार्यहरूलाई अनुमति दिन्छ। सारभूत रूपमा फरक कामलाई अनुमति छैन, त्यसैले यदि तपाईंको काम फरक भएको छ भने, चाँडै नै उठाउनुहोस् — जापानमा विदेशी कामदारका रूपमा तपाईंका अधिकारहरू हेर्नुहोस्।

परीक्षाहरू, र किन यस क्षेत्रका धेरैजसो मानिसले कहिल्यै परीक्षा दिएनन्

निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) लाई सीप योग्यता (तपाईंको वर्गको लागि 製造分野特定技能1号評価試験, इकुसेई शुरो मूल्यांकन परीक्षा विशेषज्ञ स्तर, वा 技能検定 ग्रेड ३) प्लस जापानी भाषा A2.2 वा माथिको चाहिन्छ, व्यवहारमा JFT-Basic पास वा JLPT N4। परीक्षाहरू JAIM (一般社団法人工業製品製造技能人材機構) द्वारा सञ्चालन गरिन्छ: कम्प्युटर-आधारित, जापानी भाषामा, ८० मिनेट, ६५ र ६० प्रतिशतको उत्तीर्ण अंक, शुल्क ८,००० येन। जुन २०२६ को METI सामग्री अनुसार, पाँच देशहरूका लागि विदेशमा परीक्षण केन्द्रहरू सूचीकृत छन्: भारत, इन्डोनेसिया, फिलिपिन्स, म्यानमार र भियतनाम, त्यसैले बुक गर्नु अघि हालको सूची जाँच गर्नुहोस्।

अब क्षेत्रलाई व्याख्या गर्ने संख्या। डिसेम्बर २०२५ को अन्त्यसम्ममा कुल ८,१४६ जनाले यस क्षेत्रका लागि (i) सीप परीक्षण दिएका थिए र १,५४८ जना उत्तीर्ण भएका थिए — त्यस दिनसम्म ५६,७३६ जनाले स्थिति धारण गरेका थिए। यी गणनाहरू सञ्चित हुन् र दोहोर्याएर दिनेहरूलाई पनि समावेश गर्छन्, त्यसैले यो पास दर होइन, र अध्यागमन सेवा एजेन्सीले यो प्रकाशित गर्दैन। यो अन्तरले देखाउँछ कि यहाँका धेरैजसो मानिसले कहिल्यै परीक्षा दिएनन्; उनीहरूले छुटको प्रयोग गरे। जुन कोही प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण (ii) लाई सम्बन्धित वर्गमा सन्तोषजनक रूपमा पूरा गरेका छन्, उनीहरू दुवै परीक्षाबाट छुट छन्। यदि तपाईं पहिले नै इन्टर्न हुनुहुन्छ भने, त्यो तपाईंको मार्ग हुन सक्छ: अप्रिल २०२७ पछि प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई के हुन्छ हेर्नुहोस्।

निर्दिष्ट कुशल कामदार (ii) अझ धेरै गाह्रो छ: क्षेत्र (ii) परीक्षण प्लस ビジネス・キャリア検定グレード３, वा 技能検定グレード１; जापानमा उत्पादन स्थलमा तीन वर्षको व्यावहारिक अनुभव; र B1 जापानी (JLPT N3)। अहिले जान्न लायक: तपाईंको रोजगारदाताले अनुरोध गरेमा तपाईंको व्यावहारिक अनुभवको लिखित प्रमाण जारी गर्नुपर्छ, जसमा छोडिसकेका मानिसहरूलाई पनि समावेश छ।

अप्रिल १, २०२७ देखि इकुसेई शुरो: तीन-वर्षे सिँढी

इकुसेई शुरोले प्रवेश मार्गका रूपमा प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षणलाई प्रतिस्थापन गर्छ। यो तीन वर्षसम्म चल्छ र १७ वटै वर्गहरू प्रयोग गर्छ। क्षेत्र-विशेष परिचालन नीति र अध्यागमन सेवा एजेन्सीको रूपरेखा (डिसेम्बर २०२५ मा संशोधित) अनुसार सिँढी यस प्रकार छ:

काम सुरु गर्नु अघि: A1 वा माथिको जापानी परीक्षा (JLPT N5), वा मान्यता प्राप्त संस्थामा A1-स्तरको कोर्स।
पहिलो वर्ष भित्र: 技能検定 आधारभूत ग्रेड, वा इकुसेई शुरो प्राथमिक-स्तरको परीक्षा (育成就労評価試験・初級)।
आफ्नै अनुरोधमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न: त्यस एक वर्षको स्तर प्लस A2.1 वा माथिको जापानी भाषा।
तीन वर्षको अन्त्यसम्म: 技能検定 ग्रेड ३ वा विशेषज्ञ-स्तरको परीक्षा (専門級), प्लस A2.2 जापानी — निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) का लागि प्रवेश स्तर।

यो क्षेत्रको लागि विशेष नियम: तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको वर्ग भित्र एक "मुख्य सीप" (主たる技能) तय गर्नुहुन्छ, र तपाईंले त्यसको आवश्यक कार्यहरूमा आफ्नो कामको समयको कम्तिमा एक तिहाइ खर्च गर्नुपर्छ। त्यो न्यूनतम सीमाले प्रशिक्षणलाई सामान्य श्रमबाट छुट्ट्याउँछ, त्यसैले अन्तर्वार्तामा कुन मुख्य सीप र सामान्य दिन कस्तो हुन्छ भनी सोध्नुहोस्।

एक संक्रमणकालीन जाल पनि छ। प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षणमा कुनै वर्गीकरण प्रतिबन्ध थिएन; इकुसेई शुरोले निर्दिष्ट कुशल कामदार सूची अपनाउँछ, र METI ले भन्छ कि निर्धारित वर्गीकरण बाहिरको कार्यस्थलले प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई राखेको भए पनि इकुसेई शुरो प्रयोग गर्न सक्दैन। "हामीले सधैं इन्टर्नहरू लिएका छौं" भन्ने कुराले कम्पनीले तपाईंलाई लिन सक्छ भन्ने प्रमाण दिँदैन। हस्ताक्षर गर्नु अघि, तपाईंले LO-PAL मा यो काम गरिरहेका कसैलाई आफ्नो सम्झौता कस्तो छ भनी सोध्न सक्नुहुन्छ।

रोजगारदाता परिवर्तन: एक वर्ष वा दुई, र दुईमा तलब वृद्धि हुनैपर्छ

यो यहाँ सबैभन्दा गलत जानकारी दिइएको नियम हो। मन्त्रिपरिषद्को नीतिले स्थानान्तरण प्रतिबन्ध अवधि दुई वर्ष हुनेछ भनी भन्छ, यसको कारण केही उत्पादन मेसिनरीलाई सुरक्षाका लागि विशेष हेरचाह चाहिन्छ र उच्च गतिशीलताले रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न असमर्थ बनाउन सक्छ। यसलाई "हालका लागि" कुशनिङ उपायका रूपमा स्पष्ट रूपमा राखिएको छ।

परिचालन म्यानुअल अझ सटीक छ, र यो तपाईंको सम्झौतामा आउने संस्करण हो: रोजगारदाताले स्थानान्तरण प्रतिबन्ध अवधि एक वर्ष वा दुई निर्धारण गर्छन्। दुई वर्ष निर्धारण गर्ने रोजगारदाताले आफ्नो निर्धारित मासिक ज्याला पहिलो वर्षबाट दोस्रो वर्षमा कम्तिमा क्षेत्र परिषद्ले प्रत्येक वर्ष प्रकाशित गर्ने दर अनुसार बढाउनुपर्छ, जुन क्षेत्रका सबै कम्पनीहरूमा तलब वृद्धिको दरमा आधारित हुन्छ। एक वर्ष निर्धारण गर्नेलाई यस्तो कुनै दायित्व हुँदैन।

त्यसैले प्रश्न "उत्पादनमा एक वर्ष वा दुई?" होइन, तर "मेरो कम्पनीले कुन विकल्प रोज्यो, र यदि दुई हो भने, दोस्रो वर्षको तलब वृद्धि कति छ?" भन्ने हो। दुवै कुरा तपाईंले यात्रा गर्नु अघि प्राप्त गर्ने रोजगार सर्त दस्तावेजमा हुनुपर्छ, त्यसैले लिखित रूपमा जानकारी लिनुहोस्। इकुसेई शुरो रोजगार स्थानान्तरण अधिकार सम्बन्धी हाम्रो गाईडले प्रक्रिया समेट्छ। दुई वर्षका क्षेत्रहरूमा हेरचाह, निर्माण, जहाज निर्माण र खाद्य सेवा समावेश छन्; कृषि, मत्स्य पालन, आवास र भवन सरसफाइ एक वर्षमा तोकिएका छन्।

दुवै स्थितिका लागि प्रेषण (डिस्प्याच) कार्य निषेध छ

मन्त्रिपरिषद्को नीतिले प्रत्येक स्थितिका लागि रोजगारको स्वरूप एक लाइनमा उल्लेख गर्छ: प्रत्यक्ष रोजगार मात्र, निर्दिष्ट कुशल कामदार र इकुसेई शुरो दुवैका लागि। निर्दिष्ट कुशल कामदारका लागि म्यानुअलले थप्छ कि तपाईंलाई प्रेषण गर्न वा प्रेषित कामदारको रूपमा स्वीकार गर्न सकिँदैन, र यो नियम तोड्ने रोजगारदाताले पाँच वर्षसम्म निर्दिष्ट कुशल कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सक्दैन। इकुसेई शुरोका लागि, उत्पादन श्रम प्रेषणलाई अनुमति दिइएको क्षेत्रका रूपमा तोकिएको छैन। कारखाना आफैं तपाईंको रोजगारदाता हुनुपर्छ; तपाईंलाई काममा लिने र प्लान्टमा राख्ने प्रस्ताव गर्ने एजेन्सीले गैरकानूनी कुरा प्रस्ताव गरिरहेको छ।

कारखानाका भुइँहरूमा एजेन्सी र उप-ठेक्का कार्य सामान्य रूपमा देखिन्छ, तर ती कामदारहरूले प्रायः फरक स्थिति धारण गर्छन्। ३१ अक्टोबर २०२५ सम्म उत्पादनमा रहेका ६,३५,०७५ विदेशी कामदारहरूमध्ये, ७६,७५२ (१२.१ प्रतिशत) प्रेषण वा उप-ठेक्का प्रतिष्ठानहरूमा थिए, जुन यातायात उपकरणमा २३.९ प्रतिशतसम्म पुगेको थियो। सबै उद्योगहरूमा ब्राजिलियनहरूका लागि ५०.६ प्रतिशत र पेरुभियनहरूका लागि ३८.३ प्रतिशत छ — मुख्यतया स्थायी वा दीर्घकालीन बासिन्दा जस्ता स्थिति-आधारित बसोबास भएका मानिसहरू, जसले कुनै पनि रोजगार स्वरूपमा काम गर्न सक्छन्। मन्त्रालयले सबै प्रेषित कामदार नभएको चेतावनी दिन्छ, तर मुख्य कुरा यो छ: त्यो मार्ग तपाईंको लागि बन्द छ।

घण्टा, रात्रि कार्य र भुक्तानी: के ग्यारेन्टी छ, के औसत मात्र हो

आधिकारिक तथ्यांकले तपाईंलाई भन्न नसक्ने एउटा कुरा: कति निर्माताहरूले दुई-सिफ्ट वा तीन-सिफ्ट प्रणाली चलाउँछन् भन्नेबारे कुनै प्रकाशित राष्ट्रिय तथ्यांक छैन। कार्य-घण्टा प्रणालीहरू कम्पनीको आकार अनुसार सर्वेक्षण गरिन्छ, उद्योग अनुसार सिफ्ट ढाँचा अनुसार होइन, त्यसैले "धेरैजसो कारखाना तीन-सिफ्ट हुन्छन्" भन्ने अनुमान मात्र हो। तपाईंको विशिष्ट कामको लागि ढाँचाबारे लिखित रूपमा सोध्नुहोस्।

घण्टाहरू मापन गरिन्छन्। २०२५ मा, पाँच वा बढी कर्मचारी भएका प्रतिष्ठानहरूमा, उत्पादनमा प्रति महिना औसत १५५.५ घण्टा काम हुन्थ्यो, जसमध्ये १३.४ ओभरटाइम थियो, जबकि सर्वेक्षण गरिएका सबै उद्योगहरूमा १३५.० र ९.८ थियो — राष्ट्रिय ओभरटाइम औसतको लगभग १.३७ गुणा। प्रिमियमहरू कानूनद्वारा तोकिएका छन् र तपाईंको भिसामा निर्भर गर्दैनन्। श्रम मानक ऐनको धारा ३७ र १९९४ को मन्त्रिपरिषद् आदेश नम्बर ५ अन्तर्गत:

ओभरटाइम: कम्तिमा २५ प्रतिशत अतिरिक्त।
एक महिनामा ६० घण्टाभन्दा बढी ओभरटाइम: कम्तिमा ५० प्रतिशत।
वैधानिक बिदाको दिनमा काम: कम्तिमा ३५ प्रतिशत।
२२:०० देखि ०५:०० बीचको रात्रि कार्य: कम्तिमा २५ प्रतिशत।

रात्रि र ओभरटाइम प्रिमियमहरू सँगै लाग्छन्, त्यसैले २३:०० बजेको ओभरटाइम घण्टाले दुवैलाई आकर्षित गर्छ। व्यावहारिक परीक्षण: यदि तपाईं रात्रि सिफ्टमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंको तलब पर्चीमा छुट्टै रात्रि प्रिमियम लाइन हुनुपर्छ। यदि छैन भने, सोधपुछ गर्नुहोस् — श्रम मानक निरीक्षण कार्यालयमा कसरी गुनासो गर्ने र इकुसेई शुरो ज्याला, कटौती र समान भुक्तानी हेर्नुहोस्।

अब ज्यालाका आंकडाहरू। २०२५ मा उत्पादनमा औसत मासिक नगद आम्दानी ४,३०,६२२ येन थियो, जसमध्ये ३१,७२७ येन ओभरटाइम भुक्तानी थियो, जबकि सबै उद्योगहरूमा ३,५५,९१९ येन थियो, र क्षेत्र नीतिले २०२४ मा औसत वार्षिक ज्याला लगभग ५.३५ मिलियन येन रहेको बताउँछ। दुवै सबै कामदारहरू, जापानी नागरिकहरू सहित, हरेक उमेर र वरिष्ठता स्तरका लागि औसत हुन्। तिनीहरू निर्दिष्ट कुशल कामदार वा इकुसेई शुरो कामदारहरूको तलब होइनन्, र विदेशी कामदारहरूका लागि मात्र कुनै आधिकारिक क्षेत्र-स्तरीय आंकडा प्रकाशित छैन, त्यसैले तपाईंको आफ्नै अनुमान गर्न तिनीहरूको प्रयोग नगर्नुहोस्। नियमहरूले जापानी नागरिकले समान काम गरे बराबर वा सोभन्दा बढी तलब हुनुपर्छ भन्ने माग गर्छन्; महत्त्वपूर्ण संख्या तपाईंको रोजगार सर्त दस्तावेजमा, कटौतीपछि, उल्लेख गरिएको हुन्छ।

काम वास्तवमा कहाँ छ: आइची, गिफु, गुन्मा र कारखाना प्रिफेक्चरहरू

यी कामहरू शहरका केन्द्रहरूमा छैनन्। डिसेम्बर २०२५ सम्म, आइचीमा मात्र यस क्षेत्रमा ८,६५१ (i) कामदारहरू थिए, जुन कुल राष्ट्रिय संख्याको १५.२ प्रतिशत हो, र शीर्ष पाँच — आइची, ओसाका, गिफु, इबाराकी, शिजुओका — मा ३९.१ प्रतिशत थिए। टोकियोमा ४२४ जना थिए, जुन त्यसको आफ्नै निर्दिष्ट कुशल कामदारहरूको १.७ प्रतिशत हो।

कुनै प्रिफेक्चरको निर्दिष्ट कुशल कामदार जनसंख्याको कति भाग यस एक क्षेत्रमा पर्छ भन्ने अझ सटीक मापन हो: इशिकावा ३८.७ प्रतिशत, शिगा ३७.३, गिफु ३६.६, टोयामा ३६.१, मिए ३४.०। त्यहाँ, "निर्दिष्ट कुशल कामदार" र "कारखाना कामदार" को अर्थ लगभग एउटै हो। सबै बसोबास स्थितिहरूमा, उत्पादन गिफुमा सबै विदेशी कामदारहरूको ४६.२ प्रतिशत, हिरोशिमामा ४३.४ प्रतिशत र गुन्मामा ३६.० प्रतिशत हो, जबकि राष्ट्रिय रूपमा २४.७ प्रतिशत छ। उपनगरीय औद्योगिक क्षेत्रहरू र थोरै ट्रेनहरू अपेक्षा गर्नुहोस्। आइची, गिफु र गुन्मा सम्बन्धी हाम्रा गाईडहरूले आवास, यातायात र परामर्श डेस्कहरू समेट्छन्।

तपाईंसँग लाइनमा को-को छन्? २०२५ को अन्त्यमा यहाँ (i) धारकहरू मध्ये, ३२,४४५ भियतनामी (५७.२ प्रतिशत), १०,९१० इन्डोनेसियाली, ५,६१५ फिलिपिनो र ४,१६१ चिनियाँ थिए। भियतनामी पाठकहरूले हाम्रो भियतनामी कामदारहरूका लागि देश गाईड पनि हेर्नुपर्छ।

लामो समय बस्ने, र तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि हामी के-के जाँच गर्नेछौं

निर्दिष्ट कुशल कामदार (ii) यहाँ छ तर केवल तीन वर्गमा — मेसिनिङ र धातु काम, विद्युतीय र इलेक्ट्रोनिक जडान, धातु सतह उपचार — र काम पर्यवेक्षकीय छ: प्रक्रिया व्यवस्थापन गर्दा धेरै कुशल कामदारहरूलाई निर्देशन दिने। यो सानो नै रहन्छ: ३१ डिसेम्बर २०२५ सम्म यहाँ ८४० जनाले यो धारण गरेका थिए, जबकि सबै एघार (ii) क्षेत्रहरूमा कुल ७,९५५ जना थिए, तर यो यहाँ लामो समयसम्म रहने भविष्यको ढोका हो। निर्दिष्ट कुशल कामदार प्रणाली र इकुसेई शुरोबाट स्थायी बसोबासको मार्ग सम्बन्धी हाम्रा गाईडहरू हेर्नुहोस्। हस्ताक्षर गर्नु अघि हामीले पहिले के-के जाँच गर्नेछौं:

क्षेत्र। लिखित रूपमा यो औद्योगिक उत्पादन निर्माण हो, खाद्य तथा पेय पदार्थ होइन, र १७ वर्गहरू मध्ये कुन हो सोध्नुहोस्।
वर्गीकरण। कार्यस्थल तोकिएको वर्गीकरण सूची भित्र पर्छ कि पर्दैन सोध्नुहोस्। इकुसेई शुरोका लागि यो आवश्यकता नयाँ हो।
स्थानान्तरण अवधि। एक वर्ष वा दुई? यदि दुई हो भने, दोस्रो वर्षको ज्याला वृद्धि कति छ, अंक वा दरको रूपमा, लिखित रूपमा?
रोजगारदाता। सम्झौता कारखानासँगै छ? दुवै स्थितिका लागि श्रम प्रेषण निषेध छ, त्यसैले तपाईंलाई एजेन्सीले काममा लिएर कुनै प्लान्टमा राख्न सक्दैन।
सिफ्ट, प्रिमियम र कटौती। सिफ्ट ढाँचा र अपेक्षित ओभरटाइम सोध्नुहोस्, २२:०० र ०५:०० बीचको घण्टा छुट्टै प्रिमियम लाइनको रूपमा देखिन्छ कि देखिँदैन पुष्टि गर्नुहोस्, र छात्रावास, उपयोगिता र खाना कटौतीहरू रकम सहित वस्तुगत रूपमा सूचीबद्ध गराउनुहोस्।

यी कुनै पनि कुराका लागि वकिलको आवश्यकता पर्दैन। तपाईं प्लेनमा चढ्नु अघि प्रश्नहरू सोध्न आवश्यक छ। LO-PAL मा तपाईंले आफ्नो सम्झौता, रोजगारको वर्ग र तपाईंलाई प्रस्ताव गरिएको कारखाना बारे सोध्न सक्नुहुन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

खाद्य कारखानामा काम उत्पादन क्षेत्र अन्तर्गत पर्छ?

पर्दैन। बेन्टो लाइनहरू, बेकरीहरू, मासु र माछा प्रशोधन तथा पेय पदार्थ प्लान्टहरू खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन, आफ्नै कोटा, परीक्षा र मन्त्रालय भएको छुट्टै क्षेत्रमा पर्छन्। यदि कुनै भर्तीकर्ताले खाद्य प्लान्टको कामलाई "उत्पादन" भन्छ भने, त्यो कुन क्षेत्र अन्तर्गत दर्ता छ भनी सोध्नुहोस्।

के मलाई उत्पादनमा निर्दिष्ट कुशल कामदार (i) प्राप्त गर्न परीक्षा पास गर्नुपर्छ?

यदि तपाईंले सम्बन्धित वर्गमा प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण (ii) सन्तोषजनक रूपमा पूरा गर्नुभएको छ भने पर्दैन, जसले तपाईंलाई दुवै परीक्षाबाट छुट दिन्छ। अन्यथा तपाईंलाई क्षेत्र सीप मूल्यांकन परीक्षण प्लस JFT-Basic वा JLPT N4 चाहिन्छ। डिसेम्बर २०२५ को अन्त्यसम्ममा यस क्षेत्रका लागि कुल १,५४८ जनाले (i) परीक्षण पास गरेका थिए, जबकि ५६,७३६ जनाले स्थिति धारण गरेका थिए।

म उत्पादनमा इकुसेई शुरो अन्तर्गत रोजगारदाता कहिले परिवर्तन गर्न सक्छु?

यो तपाईंको रोजगारदातामा निर्भर गर्छ, क्षेत्रमा मात्र होइन। परिचालन म्यानुअलले रोजगारदाताले स्थानान्तरण प्रतिबन्ध अवधि एक वा दुई वर्ष तोक्ने कुरा उल्लेख गर्छ, र दुई वर्ष तोक्नेले आफ्नो निर्धारित मासिक ज्याला पहिलो वर्षबाट दोस्रो वर्षमा क्षेत्र परिषद्ले वार्षिक रूपमा प्रकाशित गर्ने दर अनुसार कम्तिमा बढाउनुपर्छ। तपाईंलाई एक वर्षको सीप स्तर र A2.1 वा माथिको जापानी भाषा पनि चाहिन्छ।

के म स्टाफिङ एजेन्सी मार्फत निर्दिष्ट कुशल कामदार भिसामा कारखानामा काम गर्न सक्छु?

सकिँदैन। यहाँ दुवै स्थिति प्रत्यक्ष रोजगार मात्र हुन्। म्यानुअलले तपाईंलाई प्रेषण गर्न वा प्रेषित कामदारको रूपमा स्वीकार गर्न नसकिने कुरा उल्लेख गर्छ, र यो नियम तोड्ने रोजगारदाताले पाँच वर्षसम्म निर्दिष्ट कुशल कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सक्दैन। कारखानाहरूमा एजेन्सीको काम सामान्य छ, तर ती कामदारहरूले स्थायी वा दीर्घकालीन बासिन्दा जस्ता स्थिति-आधारित बसोबास धारण गर्छन्, जसले कुनै पनि रोजगार स्वरूपमा काम गर्न अनुमति दिन्छ।

जापानी कारखानामा मैले कति कमाउँछु?

प्रकाशित औसतहरूले तपाईंलाई बताउँदैनन्। २०२५ मा उत्पादनमा औसत मासिक नगद आम्दानी ४,३०,६२२ येन थियो र क्षेत्र नीतिले २०२४ का लागि वार्षिक लगभग ५.३५ मिलियन येन रहेको बताउँछ, तर दुवै जापानी नागरिकहरू सहित सबै कामदारहरूका लागि औसत हुन्, निर्दिष्ट कुशल कामदार वा इकुसेई शुरो कामदारहरूका लागि आंकडा होइनन्। विदेशी कामदारहरूका लागि मात्र कुनै आधिकारिक क्षेत्र-स्तरीय आंकडा प्रकाशित छैन। नियमहरूले जापानी नागरिकले समान काम गरे बराबर वा सोभन्दा बढी तलब हुनुपर्छ भन्ने माग गर्छन्।

के कारखानाहरूले रात्रि सिफ्टका लागि अतिरिक्त भुक्तानी गर्छन्?

हो, कानून अनुसार। श्रम मानक ऐनको धारा ३७ ले २२:०० र ०५:०० बीचको कामका लागि कम्तिमा २५ प्रतिशत अतिरिक्त, ओभरटाइमका लागि २५ प्रतिशत, एक महिनामा ६० ओभरटाइम घण्टाभन्दा बढीका लागि ५० प्रतिशत र वैधानिक बिदाको दिनमा ३५ प्रतिशत आवश्यक पर्छ, र रात्रि र ओभरटाइम प्रिमियमहरू सँगै लाग्छन्। कति निर्माताहरूले सिफ्ट प्रणाली चलाउँछन् भन्नेबारे कुनै आधिकारिक तथ्यांक छैन, त्यसैले विशिष्ट कामका लागि ढाँचाबारे सोध्नुहोस्।

ऐनभन्दा तलका नियमहरू अझै अन्तिम चरणमा छन्। यो कुरामा भर पर्नु अघि यस क्षेत्रका लागि अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पृष्ठ र METI इकुसेई शुरो सामग्रीहरू जाँच गर्नुहोस्।

__JSONLD_PLACEHOLDER_0__