Ikusei Shuro Construcción 2027: 123.500 Plazas y 3 Requisitos Adicionales

Al sector de la construcción se le ha asignado la mayor cuota de ikusei shuro de todos los sectores, y es el que está sujeto a la mayor cantidad de regulaciones. Si se dedica al trabajo de 建設 (kensetsu) bajo 育成就労 (ikusei shuro, el estatus que reemplaza la formación de internos técnicos) o 特定技能 (tokutei ginou, trabajador cualificado específico), se encontrará con trámites que no existen en una fábrica de alimentos o en una residencia de ancianos: un plan que un ministro debe aprobar, una tarjeta gubernamental que registra sus habilidades y su historial laboral, y un organismo industrial que factura mensualmente a su empleador por usted.

Estas capas no son meros adornos: la construcción tiene el peor historial de accidentes mortales de entre todas las industrias en Japón. A continuación, se detalla cada capa y qué debe revisar en su contrato, nómina y lugar de trabajo.

Por qué la construcción tiene más requisitos que cualquier otro sector

Se proyecta que Japón necesitará aproximadamente 3,12 millones de trabajadores cualificados en construcción en el año fiscal 2028 y que tendrá 2,76 millones; incluso después de las mejoras en la productividad, todavía faltan aproximadamente 200.000 (Decisión del Gabinete, 23 de enero de 2026), y de los 4,78 millones de trabajadores de la construcción en 2025, el 36,6% ya tenía 55 años o más (Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo, 3 de abril de 2026).

De ahí la mayor cuota — y las condiciones adicionales. Los empleadores deben poseer una licencia de negocio de construcción, porque, en palabras del propio gobierno, la deserción era frecuente en las ocupaciones de construcción bajo el programa de internos técnicos (Agencia de Servicios de Inmigración). Por lo tanto, existen tres elementos en la construcción y en ningún otro lugar:

• Un plan de aceptación aprobado por el Ministro de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo (建設特定技能受入計画), con siete criterios.
• Registro CCUS — para la empresa y para usted personalmente. Esto también aplica bajo ikusei shuro.
• Membresía de JAC (建設技能人材機構), que recauda una cuota mensual por trabajador — una cuota que nunca debe ser obligado a pagar.

¿Ya es un interno técnico aquí? Vea qué les sucede a los internos después de abril de 2027 y la guía principal de ikusei shuro.

Las tres categorías de trabajo y la escala de habilidades

Las 19 categorías de trabajo específicas de la construcción se consolidaron en tres (Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo), lo que es importante por una razón práctica: su categoría establece el rango dentro del cual puede cambiar de empleador más tarde.

Clasifican la naturaleza del trabajo, no el tipo de obra, por lo que puede trabajar en cualquier obra siempre que el trabajo se encuentre dentro de su categoría aprobada. La siguiente escala es su cronograma.

Aproximadamente, A1 se compara con JLPT N5, A2 con N4 y B1 con N3 (Agencia de Servicios de Inmigración, diciembre de 2025), y JAC publica textos de estudio gratuitos en 15 idiomas, aunque el examen en sí es en japonés. Ambos estatus están limitados al empleo directo, no permitiéndose el envío (haken) (Decisión del Gabinete, 23 de enero de 2026), por lo que una oferta para que se establezca como autónomo no es legal según su visado.

Requisito 1: el plan de aceptación que un ministro debe aprobar

Bajo el estatus de trabajador cualificado específico, su empleador necesita un 建設特定技能受入計画 (plan de aceptación de construcción) aprobado por el Ministro de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo bajo la Notificación No. 357 de 2019 antes de que comience a trabajar. Ningún otro sector tiene esto, y los siete criterios (JAC) son importantes porque cinco son promesas hechas sobre usted:

1. Posee una licencia de negocio de construcción (Ley de Negocios de Construcción, Artículo 3(1)).
2. Tanto la empresa como usted están registrados en CCUS.
3. Pertenece a JAC o a una asociación comercial miembro de JAC y sigue el código de conducta.
4. Se le paga al menos tanto como a un trabajador japonés con habilidades equivalentes, de forma estable, con aumentos a medida que sus habilidades se desarrollan.
5. Los salarios y otros términos clave se explican por adelantado, por escrito, en un idioma que usted entienda completamente.
6. Lo envía a la formación que el ministro designe después de su llegada.
7. Coopera con las visitas de patrulla del estado o de FITS.

También debe expedirle un certificado por escrito de su experiencia laboral si lo solicita (Decisión del Gabinete, 23 de enero de 2026) — el documento que prueba sus años cuando cambia de empleador. Si está ascendiendo desde la formación de interno técnico, el plan puede solicitarse desde seis meses antes de que expire su estancia, por lo que “papeleo para más tarde” es una señal de advertencia, no un cronograma.

¿Y bajo ikusei shuro? El panorama está incompleto, así que tenga cuidado con cualquiera que suene seguro. En la tabla de estándares sectoriales de la Agencia de Servicios de Inmigración, el plan de aceptación ministerial y la membresía de JAC aparecen solo en la columna de trabajador cualificado específico; la parte de ikusei shuro tiene en su lugar un plan aprobado por el nuevo organismo nacional de ikusei shuro (外国人育成就労機構) más la membresía del consejo de ikusei shuro de construcción, considerándose que los miembros de JAC se han unido. La guía de ikusei shuro para la construcción no se había publicado cuando se escribió esto, así que no asuma que el plan ministerial desaparece. Pregunte qué plan lo cubre y solicite ver la aprobación.

Requisito 2: registro CCUS, para la empresa y para usted

CCUS (建設キャリアアップシステム, el Construction Career Up System) es una base de datos nacional de trabajadores de la construcción: una tarjeta y una identificación que acumulan sus cualificaciones, obras e historial de experiencia a través de cuatro niveles (Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo). Tanto la empresa como el trabajador deben registrarse — y a diferencia del requisito 1, esto se establece también para ikusei shuro: bajo ikusei shuro también, las empresas deben estar registradas en CCUS y los trabajadores deben estar registrados en CCUS (Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo, 3 de abril de 2026). El propósito es permitir que la remuneración siga a la habilidad y experiencia objetivas, y que cada obra verifique el estatus de residencia y las cualificaciones de seguridad.

Un detalle decide más de lo que parece: el registro se presenta como tipo simplificado por ¥2.500 o tipo detallado por ¥4.900, y solo el tipo detallado permite una evaluación de nivel (CCUS). Con el tipo simplificado no se le puede clasificar por nivel, y dado que los objetivos de ingresos publicados se asocian a los niveles, eso limita silenciosamente su caso salarial. JAC apoya las tarifas de CCUS para trabajadores extranjeros (plan de negocio de JAC para el año fiscal 2025), así que pregunte antes de pagar usted mismo.

Requisito 3: JAC, y los ¥12.500 al mes que no le corresponde pagar

JAC (建設技能人材機構) fue registrada por el Ministro de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo en 2019 como el organismo encargado de implementar la aceptación de trabajadores extranjeros cualificados específicos en la construcción. El número a memorizar: factura a los empleadores una cuota de aceptación (受入負担金) de ¥12.500 al mes por cada trabajador SSW1, unos ¥150.000 al año (JAC), y establece la norma claramente — la cuota no debe ser asumida por el trabajador SSW1, ni directa ni indirectamente.

Así que lea su nómina. Busque una deducción cercana a ¥12.500, o una línea etiquetada como cuota de asociación, cuota de membresía, cuota de apoyo, o un cargo de “gestión” sin explicación. No debería estar ahí. Tampoco es teórico: los inspectores encontraron que una empresa de construcción deducía ilegalmente el alquiler, los servicios públicos y los costes de herramientas de los salarios de los trabajadores cualificados específicos sin un acuerdo laboral-administrativo, pagando luego unos ¥120.000 en primas por horas extras no remuneradas (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, 26 de septiembre de 2025). Las deducciones no son algo que un empleador pueda simplemente decidir — vea salarios, deducciones e igualdad salarial en ikusei shuro y recuperación de salarios impagados. Si una línea de la nómina no tiene sentido, pregunte a alguien que ya esté realizando este trabajo en LO-PAL antes de aceptarlo.

Funciona en ambos sentidos: JAC ofrece cursos de japonés gratuitos y educación de seguridad gratuita en su propio idioma, en el 0120-220353, de lunes a viernes de 9:00 a 17:30.

Remuneración: por qué la construcción debe pagarle mensualmente

La construcción va más allá de “al menos el salario mínimo”: las normas exigen un salario mensual, por una razón refrescantemente directa: bajo un sistema de tarifa diaria, los salarios varían según la temporada y la cantidad de trabajo que haya conseguido la empresa, por lo que se requiere un sistema de salario mensual para pagar de forma estable cada mes (Agencia de Servicios de Inmigración). Esto aparece tanto en las columnas de trabajador cualificado específico como en las de ikusei shuro. El pago también debe ser al menos igual al de un trabajador japonés con habilidades equivalentes, con aumentos a medida que se desarrollan las habilidades (Decisión del Gabinete, 23 de enero de 2026), y para el nivel 1 de trabajador cualificado específico (SSW1), un salario inferior al equivalente a tres años de aumentos no se acepta como igual, ya que los trabajadores SSW1 se consideran que ya tienen esa experiencia (Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo).

Se citan tres números publicados a los trabajadores, y miden cosas diferentes:

• Salario promedio del sector: ¥4,65 millones al año para trabajadores de producción en construcción en 2025, frente a ¥5,45 millones en todas las industrias excluyendo a los trabajadores no regulares (3 de abril de 2026) — aproximadamente el 85% de la cifra de toda la industria, y un promedio para todos los trabajadores de producción de la construcción, abrumadoramente japoneses, no para trabajadores extranjeros con estos estatus.
• Objetivos de ingresos basados en el nivel: a nivel nacional ¥5,23 millones o más en el nivel 1 de CCUS, aumentando a ¥7,19 millones o más en el nivel 4 (diciembre de 2025). No tienen fuerza legal — el documento lo dice — pero se encuentran dentro de un estándar de costes laborales recomendado por el Consejo Central de Empresas de Construcción el 2 de diciembre de 2025, según el cual las empresas que pagan por debajo del valor estándar son verificadas por dumping de costes laborales.
• El precio unitario de la mano de obra en obras públicas: ¥25.834 al día como promedio nacional ponderado a partir de marzo de 2026, por encima de ¥25.000 por primera vez (17 de febrero de 2026). Esto no es un salario diario: el ministerio afirma que excluye los costes de personal que el empleador debe asumir. Nadie le está prometiendo ¥25.834 al día.

El límite de horas extras se aplica a la construcción solo desde abril de 2024 — una de las razones por las que las horas extras no remuneradas siguen apareciendo en las inspecciones.

Seguridad: la construcción es el sector más mortífero de Japón, claramente establecido

Usted merece números reales, no un párrafo tranquilizador. En 2025, 700 trabajadores murieron en accidentes laborales en Japón y 214 de ellos — 30,6%, más que en cualquier otra industria — fueron en la construcción (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, cifras confirmadas, 27 de mayo de 2026). El mayor asesino son las caídas: 91 de esas 214 muertes, el 42,5%, fueron caídas desde altura, y las caídas también fueron la categoría de lesiones más grande, 4.343 de las 13.437 lesiones en la construcción con cuatro o más días de baja.

Para los trabajadores extranjeros, la imagen de 2024: de 39 trabajadores extranjeros que murieron en el trabajo, 13 (33,3%) estaban en la construcción, el más alto de cualquier industria; de 6.244 heridos, 1.165 (18,7%) estaban en la construcción; y en todas las industrias la tasa de lesiones por cada 1.000 trabajadores fue de 3,98 para los internos técnicos y 3,91 para los trabajadores cualificados específicos frente a 2,3 para todos los trabajadores en Japón (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar) — aproximadamente 1,7 veces la tasa nacional.

Luego, el historial de cumplimiento, que nadie menciona en la entrevista. De los lugares de trabajo de la construcción con trabajadores extranjeros cualificados específicos inspeccionados en 2024, 710 de 876 — 81,1%, el peor de los cinco sectores principales — estaban en violación de la legislación laboral, siendo los principales hallazgos el pago de primas por horas extras (214 casos), las normas de seguridad (181) y el incumplimiento de las acciones basadas en los resultados de los exámenes de salud (148) (26 de septiembre de 2025). Para ser justos, las inspecciones se dirigen a lugares de trabajo ya sospechosos de violaciones, por lo que esa no es la tasa de violación general de la industria. Pero sí le dice que si algo parece incorrecto en su lugar de trabajo, probablemente tenga razón.

Lo que puede hacer:

• Reciba la formación que le corresponde. Ikusei shuro en la construcción conlleva una condición específica del sector de que la formación en seguridad y salud debe incluirse en el curso posterior a la entrada, y cada trabajador SSW1 debe asistir al seminario de inicio de FITS, aproximadamente de tres a seis meses después de la llegada. JAC añade formación gratuita en seguridad en su idioma. ¿No está capacitado para una tarea? Dígalo primero.
• Rechace el trabajo para el que no esté capacitado y equipado. Trabajar en altura sin arnés, punto de anclaje o barandilla no es una prueba de dureza — es la circunstancia exacta detrás de ese 42,5%.
• Sepa que las lesiones son compensadas. El seguro de compensación por accidentes de trabajadores lo cubre independientemente de su nacionalidad o estatus, y el código de la industria exige a los contratistas principales que se aseguren de que se aplique a los trabajadores extranjeros cualificados específicos en sus obras. Vea cómo reclamar el rosai, incluyendo qué hacer si su empleador desaconseja presentar una reclamación.
• Informe, en su idioma. FITS cuenta con una línea directa en lengua materna en siete idiomas — chino, vietnamita, indonesio, filipino, inglés, jemer y birmano — por teléfono, fax (03-6206-8889) y correo electrónico (hotline@fits.or.jp). Para salarios y horas, vea cómo presentar una queja en la oficina de trabajo y sus derechos como trabajador.

Cambio de empleador: dos años, y las razones dadas

A diferencia de la formación de internos técnicos, ikusei shuro le permite cambiar de empleador por elección una vez que finaliza un período de restricción. La política básica apunta a un año, pero permite que cada sector establezca de uno a dos años por ahora (Agencia de Servicios de Inmigración). En la construcción, el período del sector es de dos años, el límite superior de ese rango: la política de construcción establece el período de restricción de transferencia en dos años (Decisión del Gabinete, 23 de enero de 2026). Sin embargo, no es automáticamente de dos años en todas las empresas: cuando a un sector se le asigna un período superior a un año, el empleador puede decidir establecer un año en su lugar (Agencia de Servicios de Inmigración, Preguntas y Respuestas sobre ikusei shuro), así que pregunte qué período aplica su empleador antes de firmar. Se dan cuatro razones, que se leen mejor como una descripción del trabajo que como burocracia: las habilidades requieren tiempo; los proyectos a menudo duran más de un año; la rotación rural es mayor; y la tasa de accidentes de trabajadores extranjeros en la construcción es más alta que en otras industrias, por lo que la educación en seguridad y salud necesita una cierta cantidad de tiempo.

Así que la regla que lo mantiene en su puesto existe en parte porque el trabajo es peligroso. Se concede algo a cambio: el consejo del sector de la construcción publicará una tasa de aumento salarial cada año basada en el incremento salarial promedio de la industria, y un empleador que establezca una restricción superior a un año debe aumentar los salarios programados del trabajador del año uno al año dos al menos en esa tasa. Todavía no existe una cifra, ya que el sistema comienza en abril de 2027 — pero una vez publicada, es un número al que puede exigir a su empleador.

Las transferencias también están limitadas a la misma categoría de trabajo, otra razón para verificar qué categoría nombra su contrato, y moverse por elección requiere el examen de habilidad de nivel básico más japonés en A2.1 o superior. Las transferencias por circunstancias inevitables como abuso o salarios impagados son una vía separada, no restringida por los dos años.

Es posible que vea cifras circulando sobre límites en la cantidad de trabajadores transferidos que una empresa puede recibir, o sobre empresas urbanas que toman trabajadores de áreas rurales. Esas provienen de materiales de discusión de un panel de expertos, no de regulaciones confirmadas, por lo que no las declaramos como reglas. Nuestra guía sobre derechos de transferencia de empleo en ikusei shuro rastrea la posición intersectorial, y ikusei shuro en la industria manufacturera muestra cómo el mismo ajuste de dos años se desarrolla en otro sector.

Después de tres años: trabajador cualificado específico 1, luego 2

La ruta diseñada es tres años de ikusei shuro, luego trabajador cualificado específico nivel 1 por hasta cinco años, luego nivel 2 sin límite de renovaciones; SSW1 no permite que la familia lo acompañe, mientras que SSW2 permite a un cónyuge e hijos si se cumplen los requisitos (Agencia de Servicios de Inmigración, diciembre de 2025). Si no aprueba el examen SSW1, se le puede permitir un año más para volver a presentarse.

La ruta larga funciona de forma demostrable aquí. A 31 de diciembre de 2025, había 49.323 trabajadores SSW1 en la construcción y 1.799 trabajadores SSW2 — 22,6% de cada residente SSW2 en Japón, la segunda mayor proporción de cualquier campo (Agencia de Servicios de Inmigración). Llegar allí significa convertirse en líder de equipo: JAC describe el requisito de SSW2 como experiencia de líder de equipo o capataz durante un período definido por el ministerio de seis meses a tres años. En el plan de carrera elaborado por el ministerio, el nivel de CCUS, el japonés y las cualificaciones profesionales aumentan juntos, alcanzando el nivel 4 de CCUS y JLPT N2 en SSW2 — por eso es importante el tipo de registro en el requisito 2. Vea nuestra guía de trabajador cualificado específico y la ruta de ikusei shuro a la residencia permanente.

Dónde trabajará, y qué verificaríamos primero

Una nota honesta sobre la geografía: Japón no publica recuentos por prefectura solo para la construcción. La tabla de prefecturas abarca todos los campos combinados — Aichi 29.854, Osaka 25.471, Tokio 25.451, Saitama 24.518 y Chiba 23.560 encabezan la lista a 31 de diciembre de 2025 — así que cualquiera que le diga que los trabajadores de la construcción se concentran en una prefectura está yendo más allá de los datos. La política sí exige medidas para evitar una concentración excesiva en las principales áreas metropolitanas.

La geografía sí se refleja en la remuneración. Las cifras de ingresos de CCUS se publican por región, y la dispersión es amplia: el objetivo de nivel 1 es de ¥5,59 millones en Kanto frente a ¥4,46 millones en Chugoku, y en el nivel 4 de ¥7,69 millones frente a ¥6,13 millones. Los costes de vida también varían, por lo que un objetivo más alto no significa automáticamente una vida mejor. Para el aspecto práctico, vea Tokio, Saitama y Chiba.

Lo que verificaríamos primero:

• La explicación escrita de su contrato en su propio idioma. Un criterio de aprobación, no un favor.
• Su tarjeta CCUS y el tipo de registro. Sin el tipo detallado no se le puede evaluar para un nivel.
• Su nómina, línea por línea. Salario mensual, no una tarifa diaria; sin deducciones cercanas a ¥12.500; cada deducción basada en un acuerdo laboral-administrativo.
• Su registro de formación en seguridad. ¿Ha recibido el curso de seguridad posterior a la entrada o el seminario FITS? ¿Tiene equipo para trabajar en altura?
• La visita anual de FITS. FITS visita cada empresa receptora al menos una vez al año, y cooperar es una condición para la aprobación del empleador — su oportunidad de plantear algo con un tercero en la sala.

La construcción alberga más de una quinta parte de los residentes SSW2 de Japón con un estatus que pueden renovar indefinidamente, y ofrece más plazas de ikusei shuro que cualquier otro sector. También causó la muerte de 214 personas en 2025. Ambas cosas son ciertas, y lo que se interpone entre ellas, para usted, es el papeleo, la formación y el hablar a tiempo. En LO-PAL puede preguntar sobre su propio contrato y sector antes de que un problema se convierta en una disputa. Las normas por debajo de la decisión del Gabinete todavía se están finalizando, así que confirme con la Agencia de Servicios de Inmigración, el Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo o FITS antes de actuar.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo comienza ikusei shuro en la construcción y puedo venir antes?

Ikusei shuro comienza el 1 de abril de 2027. La asignación de ikusei shuro del sector de la construcción de 123.500 personas cubre los dos años a partir del año fiscal 2027, por lo que nadie ingresa a Japón con este estatus antes de esa fecha. Hasta entonces, la formación de internos técnicos continúa, y las reglas de transición se aplican a los internos que ya se encuentran en Japón. Las normas operativas de nivel inferior aún se están finalizando, así que confirme la posición actual con la Agencia de Servicios de Inmigración.

¿Mi empleador está realmente obligado a pagarme un salario mensual en la construcción?

Sí. Las normas específicas del sector exigen un sistema de salario mensual en la construcción tanto bajo el estatus de trabajador cualificado específico como bajo ikusei shuro. La razón oficial es que, bajo un sistema de tarifa diaria, los salarios varían según la temporada y la cantidad de trabajo que haya conseguido la empresa, por lo que se requiere un salario mensual para pagar de forma estable cada mes. El pago también debe ser al menos igual al de un trabajador japonés con habilidades equivalentes, pagado de forma estable, con aumentos a medida que se desarrollan las habilidades.

Mi nómina muestra una deducción de unos ¥12.500. ¿Es la cuota de JAC?

No debería aparecer en su nómina en absoluto. JAC cobra al empleador una cuota de aceptación de ¥12.500 al mes por cada trabajador SSW1 (unos ¥150.000 al año) y establece que la cuota no debe ser asumida por el trabajador, ni directa ni indirectamente. Cualquier deducción del salario necesita una base legal adecuada, como un acuerdo laboral-administrativo. Solicite una explicación por escrito, y si no la obtiene, póngase en contacto con la línea directa en lengua materna de FITS o con su Oficina de Inspección de Normas Laborales.

¿Cuándo puedo cambiar de empleador en la construcción bajo ikusei shuro?

La política del sector de la construcción establece el período de restricción de transferencia en dos años (Decisión del Gabinete del 23 de enero de 2026), el límite superior del rango de uno a dos años. Cuando a un sector se le asigna un período superior a un año, la Agencia de Servicios de Inmigración establece que el empleador puede decidir establecer un año en su lugar, así que pregunte qué período aplica su empleador. También necesita el examen nacional de habilidad comercial de nivel básico y japonés en A2.1 o superior, y debe moverse dentro de la misma categoría de trabajo (ingeniería civil, edificación o líneas vitales y equipos). Las transferencias por circunstancias inevitables como abuso o salarios impagados son una vía separada y no están sujetas al período de dos años.

¿Qué tan peligroso es el trabajo de construcción en Japón?

Es el sector principal más peligroso. La construcción representó 214 de las 700 muertes en el lugar de trabajo en Japón en 2025, más que cualquier otra industria, y el 42,5% de esas muertes fueron caídas desde altura. Entre los trabajadores extranjeros en 2024, la construcción representó 13 de 39 muertes y 1.165 de 6.244 lesiones, y los internos técnicos y trabajadores cualificados específicos sufrieron lesiones a una tasa aproximadamente 1,7 veces mayor que la de todos los trabajadores en Japón. Tome todos los cursos de seguridad a los que tiene derecho y rechace las tareas para las que no haya sido capacitado o equipado.

¿Necesito mi propio registro CCUS, o es suficiente el de la empresa?

Ambos son necesarios en la construcción: tanto la empresa como el trabajador extranjero individual deben estar registrados en el Construction Career Up System, y el Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo afirma que esto se aplica tanto bajo ikusei shuro como bajo trabajador cualificado específico. Pregunte si fue registrado bajo el tipo simplificado (¥2.500) o el tipo detallado (¥4.900) — solo el tipo detallado permite una evaluación de nivel, y los niveles son a lo que se adjuntan los objetivos de ingresos publicados. JAC ofrece apoyo para estas tarifas.

¿Puedo traer a mi familia a Japón con estos estatus?

No durante ikusei shuro o trabajador cualificado específico nivel 1. El trabajador cualificado específico nivel 2 permite un cónyuge e hijos si se cumplen los requisitos, y se puede renovar sin límite en el número de renovaciones. La construcción alberga la segunda mayor proporción de residentes SSW2 de cualquier campo. Alcanzar el SSW2 requiere el examen de evaluación SSW2 de construcción o un examen de habilidad comercial de grado 1, japonés de nivel B1 y experiencia práctica como líder de equipo.