၂၀၂၇ ခုနှစ် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအတွက် အီကူဆေး ရှူရို- နေရာ ၁၂၃,၅၀၀ နှင့် ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၃ ခု
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသည် ဂျပန်၏ အကြီးဆုံး အီကူဆေး ရှူရို ခွဲတမ်း (၁၂၃,၅၀၀) နှင့် အခြားမည်သည့်ကဏ္ဍတွင်မှ မရှိသော ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် သုံးခုကို ရရှိထားသည်။ သင်၏စာချုပ်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မည်သည့်အရာများကို စစ်ဆေးသင့်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသည် မည်သည့်ကဏ္ဍထက်မဆို အကြီးဆုံး အီကူဆေး ရှူရို (ikusei shuro) ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားပြီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း အများဆုံးဖြင့် ကန့်သတ်ထားသော ကဏ္ဍလည်း ဖြစ်သည်။ 建設 (kensetsu) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကို 育成就労 (ikusei shuro, နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးကို အစားထိုးသည့် အလုပ်အခြေအနေ) သို့မဟုတ် 特定技能 (tokutei ginou, သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) အောက်တွင် လုပ်ကိုင်မည်ဆိုပါက အစားအသောက်စက်ရုံ သို့မဟုတ် စောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများတွင် မတွေ့ရတတ်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် တွေ့ကြုံရပါလိမ့်မည်။ ၎င်းတို့မှာ ဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရန် လိုအပ်သည့် အစီအစဉ်တစ်ရပ်၊ သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မှတ်တမ်းများကို ဖော်ပြထားသည့် အစိုးရထုတ် ကတ်ပြားတစ်မျိုးနှင့် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ လစဉ်ကြေး ကောက်ခံသော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတို့ ဖြစ်သည်။
ထိုအဆင့်ဆင့်သော ကန့်သတ်ချက်များသည် အကြောင်းမဲ့ မဟုတ်ပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ မည်သည့်လုပ်ငန်းထက်မဆို ဆောက်လုပ်ရေးသည် သေဆုံးမှုနှုန်း အဆိုးဆုံး ရှိသည်။ ဤတွင် အဆင့်တစ်ခုချင်းစီကို အစဉ်လိုက် ဖော်ပြထားပြီး သင်၏စာချုပ်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တို့တွင် မည်သည့်အရာများကို စစ်ဆေးသင့်သည်ကို ဖော်ပြထားပါသည်။
၂၀၂၇ အနှစ်ချုပ်- ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသည် ၂၀၂၇ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစ၍ နှစ်နှစ်တာကာလအတွက် အီကူဆေး ရှူရို နေရာ ၁၂၃,၅၀၀ အပြင်၊ ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစ၍ ငါးနှစ်အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေရာ ၇၆,၀၀၀ တို့ကိုလည်း ခွင့်ပြုချက် ရရှိခဲ့သည်။ (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့၊ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ကဏ္ဍလုပ်ငန်းမူဝါဒများ၊ နောက်ဆက်တွဲ ၅) — ၎င်းသည် ကဏ္ဍ ၁၇ ခုလုံးတွင် အကြီးဆုံး အီကူဆေး ရှူရို ခွင့်ပြုချက် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ) ဖြစ်သည်။ အီကူဆေး ရှူရိုသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး ဆောက်လုပ်ရေးအတွက် နေရာများသည် ၂၀၂၇ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ စတင်သောကြောင့် မည်သူမျှ စော၍ ဝင်ရောက်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ အသေးစိတ် ဝန်ကြီးဌာန၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ဆက်လက် အတည်ပြုနေဆဲ ဖြစ်ပါသည်။ လက်မှတ်မထိုးမီ တရားဝင်ရင်းမြစ်များနှင့် အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် အခြားကဏ္ဍများထက် ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက်များ ပိုမိုများပြားနေရသည့် အကြောင်းရင်း
ဂျပန်နိုင်ငံသည် ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၃.၁၂ သန်းခန့် လိုအပ်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသော်လည်း လက်ရှိတွင် ၂.၇၆ သန်းသာ ရှိသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်မှုများ ရှိခဲ့သော်လည်း ၂၀၀,၀၀၀ ခန့် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။ (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့၊ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်) ထို့ပြင် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သား ၄.၇၈ သန်းအနက် ၃၆.၆% မှာ အသက် ၅၅ နှစ်နှင့်အထက် ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ (မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၃ ရက်နေ့)
ထို့ကြောင့် အကြီးဆုံးခွဲတမ်း — နှင့် ထပ်ဆောင်းလိုအပ်ချက်များ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင် ကိုင်ဆောင်ထားရမည်ဖြစ်ရာ၊ အစိုးရ၏ ဖော်ပြချက်အရ နည်းပညာအလုပ်သင်အစီအစဉ်အောက်ရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ထွက်ပြေးမှုများ မကြာခဏဖြစ်ပွားခဲ့သောကြောင့် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ) ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင်သာ ရှိပြီး အခြားမည်သည့်နေရာတွင်မျှမရှိသည့် အချက်သုံးချက်မှာ-
- မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော လက်ခံရေးအစီအစဉ် (建設特定技能受入計画) ၊ စံနှုန်းခုနစ်ချက်ဖြင့်။
- CCUS မှတ်ပုံတင်ခြင်း — ကုမ္ပဏီအတွက်ရော သင်ကိုယ်တိုင်အတွက်ပါ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အီကူဆေး ရှူရို အောက်တွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။
- JAC အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း (建設技能人材機構) ၊ လုပ်သားတစ်ဦးစီအတွက် လစဉ်အခွန်ကောက်ခံခြင်း — ထိုအခွန်ကို သင်ပေးဆောင်ရန် မည်သည့်အခါမျှ မလိုအပ်ပါ။
ဤနေရာတွင် နည်းပညာအလုပ်သင် ဖြစ်နေပြီးလား။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း အလုပ်သင်များ မည်သို့ဖြစ်မည်ကို နှင့် အဓိက အီကူဆေး ရှူရို လမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ပါ။
အလုပ်အမျိုးအစားသုံးမျိုးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များ
ဆောက်လုပ်ရေး၏ ကျဉ်းမြောင်းသောအလုပ်အမျိုးအစား ၁၉ ခုကို သုံးမျိုးအဖြစ် စုစည်းထားသည်။ (မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန) ၎င်းသည် လက်တွေ့ကျသော အကြောင်းရင်းတစ်ခုအတွက် အရေးကြီးသည်- သင်၏အမျိုးအစားသည် နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အကွာအဝေးကို သတ်မှတ်သည်။
| အမျိုးအစား | ဖုံးလွှမ်းသည့်အရာ | ဥပမာများ |
|---|---|---|
| 土木 (မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ) | မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ တည်ဆောက်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်း | ကွန်ကရစ်ပန့်များ၊ စကာတာ (tobi)၊ ဆောက်လုပ်ရေးစက်ယန္တရားများ၊ ဆေးသုတ်ခြင်း |
| 建築 (အဆောက်အအုံ) | အဆောက်အအုံအသစ်များ တည်ဆောက်ခြင်း၊ တိုးချဲ့ခြင်း၊ ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း | လက်သမား၊ သံချောင်းခိုင်မာခြင်း၊ အမိုးမိုးခြင်း၊ အင်္ဂတေကိုင်ခြင်း၊ အတွင်းပိုင်းပြီးစီးခြင်း၊ ရေစိုခံခြင်း |
| ライフライン・設備 (အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့် စက်ပစ္စည်း) | တယ်လီကွန်း၊ ဓာတ်ငွေ့၊ ရေ၊ လျှပ်စစ်နှင့် အဆောက်အအုံသုံးပစ္စည်းများ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်း | ပိုက်ပြင်ခြင်း၊ အပူလျှပ်ကာခြင်း၊ လျှပ်စစ်လုပ်ငန်း၊ ဆက်သွယ်ရေး |
၎င်းတို့သည် အလုပ်၏သဘောသဘာဝကို ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်၊ လုပ်ငန်းခွင်အမျိုးအစားကို မဟုတ်ပေ။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်သည် ခွင့်ပြုထားသောအမျိုးအစားအတွင်း ကျရောက်နေသမျှ မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ အောက်ပါအဆင့်အတန်းသည် သင်၏အချိန်ဇယားဖြစ်သည်။
| အဆင့် | ကျွမ်းကျင်မှု | ဂျပန်ဘာသာစကား |
|---|---|---|
| အီကူဆေး ရှူရို အလုပ်မစမီ | စာမေးပွဲမရှိ | A1 အဆင့်စာမေးပွဲ၊ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် A1 သင်တန်း |
| ပထမနှစ်ကုန်တွင် | အခြေခံအဆင့် အမျိုးသားကုန်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ (技能検定基礎級) | A1 သို့မဟုတ် အထက် |
| မိမိသဘောဖြင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းရန် | အခြေခံအဆင့် | A2.1 သို့မဟုတ် အထက် |
| အီကူဆေး ရှူရို ပြီးဆုံးခြင်း / SSW1 သို့ဝင်ရောက်ခြင်း | အဆင့် ၃ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ၊ သို့မဟုတ် ဆောက်လုပ်ရေး SSW1 စာမေးပွဲ | A2.2 သို့မဟုတ် အထက် |
| SSW2 | ဆောက်လုပ်ရေး SSW2 စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် အဆင့် ၁ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲအပြင် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် (班長) အတွေ့အကြုံ | B1 သို့မဟုတ် အထက် |
အကြမ်းအားဖြင့် A1 သည် JLPT N5 နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပြီး၊ A2 သည် N4 နှင့် B1 သည် N3 နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ)၊ JAC က ဘာသာစကား ၁၅ မျိုးဖြင့် အခမဲ့သင်ကြားရေးစာအုပ်များ ထုတ်ဝေသော်လည်း စာမေးပွဲကိုယ်တိုင်က ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဖြစ်သည်။ အခြေအနေနှစ်ခုစလုံးသည် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားမှုအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ စေလွှတ်ခြင်း (haken) ကို ခွင့်မပြုပါ (ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့)။ ထို့ကြောင့် သင့်ကို ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အဖြစ် သတ်မှတ်ရန် ကမ်းလှမ်းပါက ဗီဇာအရ တရားမဝင်ပါ။
ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၁- ဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်လိုအပ်သည့် လက်ခံရေးအစီအစဉ်
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အခြေအနေအောက်တွင် သင်၏အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မစမီ ၂၀၁၉ ခုနှစ် အမှတ် ၃၅၇ ကြေညာချက်အရ မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော 建設特定技能受入計画 (ဆောက်လုပ်ရေးလက်ခံရေးအစီအစဉ်) လိုအပ်သည်။ အခြားမည်သည့်ကဏ္ဍတွင်မျှ ၎င်းမရှိဘဲ စံနှုန်းခုနစ်ချက် (JAC) သည် အရေးကြီးသည်၊ အကြောင်းမှာ ငါးချက်မှာ သင့်အကြောင်း ကတိပြုထားသည့်အချက်များ ဖြစ်သောကြောင့်-
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင် ကိုင်ဆောင်ထားခြင်း (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃(၁))။
- ၎င်းတို့နှင့် သင်ပါ CCUS တွင် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း။
- JAC သို့မဟုတ် JAC အဖွဲ့ဝင် ကုန်သွယ်မှုအသင်း၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီး ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို လိုက်နာခြင်း။
- သင်သည် ဂျပန်လုပ်သားတစ်ဦးနှင့် တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုရှိပါက အနည်းဆုံး ၎င်းတို့လစာနှင့် တူညီသောလစာကို သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ တည်ငြိမ်စွာရရှိခြင်း။
- လစာနှင့် အခြားအရေးကြီးသော စည်းကမ်းချက်များကို ကြိုတင်၍၊ စာဖြင့်ရေးသား၍၊ သင်အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြထားခြင်း။
- သင်ရောက်ရှိပြီးနောက် ဝန်ကြီးဌာနက သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်းသို့ ပို့ဆောင်ပေးခြင်း။
- နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် FITS ၏ ကင်းလှည့်စစ်ဆေးမှုများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
၎င်းသည် တောင်းဆိုလာပါက သင့်အလုပ်အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ စာဖြင့်ရေးသားထားသော ထောက်ခံချက်ကို ထုတ်ပေးရမည် (ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့) — ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ပြောင်းသည့်အခါ သင်၏လုပ်ငန်းသက်တမ်းကို သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းရွှေ့ပါက၊ ထိုအစီအစဉ်ကို သင်၏နေထိုင်ခွင့်မကုန်ဆုံးမီ ခြောက်လအလိုမှစ၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် “စာရွက်စာတမ်းတွေ နောက်မှလုပ်မယ်” ဆိုသည်မှာ သတိပေးချက်ဖြစ်ပြီး အချိန်ဇယားမဟုတ်ပေ။
အီကူဆေး ရှူရို အောက်တွင်ကော။ အခြေအနေက မပြီးပြတ်သေးပါ၊ ထို့ကြောင့် သေချာသည်ဟု ပြောသူတိုင်းကို သတိထားပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ကဏ္ဍစံနှုန်းများ ဇယားတွင်၊ ဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာ လက်ခံရေးအစီအစဉ်နှင့် JAC အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းတို့သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ကော်လံတွင်သာ ပေါ်လာသည်။ အီကူဆေး ရှူရို ဘက်တွင်မူ အမျိုးသားအီကူဆေး ရှူရို အဖွဲ့အစည်းအသစ် (外国人育成就労機構) မှ ခွင့်ပြုထားသော အစီအစဉ်အပြင် ဆောက်လုပ်ရေး အီကူဆေး ရှူရို ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပြီး JAC အဖွဲ့ဝင်များကို ပူးပေါင်းပါဝင်သည်ဟု မှတ်ယူသည်။ ဤဆောင်းပါးရေးသားချိန်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးအတွက် အီကူဆေး ရှူရို လမ်းညွှန်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိသေးသောကြောင့် ဝန်ကြီးဌာနအစီအစဉ် ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဟု မယူဆပါနှင့်။ မည်သည့်အစီအစဉ်က သင့်ကို အကျုံးဝင်သည်နှင့် ခွင့်ပြုချက်ကို ပြသရန် တောင်းဆိုပါ။
ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၂- CCUS မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီနှင့် သင်ကိုယ်တိုင်အတွက်
CCUS (建設キャリアアップシステム, ဆောက်လုပ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု မြှင့်တင်ရေးစနစ်) သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ အမျိုးသားဒေတာဘေ့စ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ကတ်တစ်ခုနှင့် သင်၏အရည်အချင်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အဆင့်လေးဆင့် (မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန) တွင် စုဆောင်းထားသည့် ID တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်သားနှစ်ဦးစလုံး မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး — ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၁ နှင့်မတူဘဲ ၎င်းသည် အီကူဆေး ရှူရို အတွက်လည်း ဖော်ပြထားသည်- အီကူဆေး ရှူရို အောက်တွင်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် CCUS တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်သားများသည် CCUS တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည် (မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၃ ရက်နေ့)။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လုပ်ခသည် ရည်ရွယ်ချက်အခြေခံ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံကို လိုက်နာရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုစီသည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အရည်အချင်းများကို အတည်ပြုရန် ဖြစ်သည်။
အသေးစိတ်အချက်အလက်တစ်ခုသည် မြင်သာသည်ထက် ပိုမိုဆုံးဖြတ်သည်- မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် ယန်း ၂,၅၀၀ ဖြင့် ရိုးရှင်းသောပုံစံ သို့မဟုတ် ယန်း ၄,၉၀၀ ဖြင့် အသေးစိတ်ပုံစံအဖြစ် ရရှိနိုင်ပြီး အသေးစိတ်ပုံစံသာ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုသည် (CCUS)။ ရိုးရှင်းသောပုံစံတွင် သင့်ကို အဆင့်သတ်မှတ်၍မရဘဲ ထုတ်ပြန်ထားသော ဝင်ငွေပစ်မှတ်များသည် အဆင့်များနှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့် သင်၏လုပ်ခကို အတားအဆီးဖြစ်စေသည်။ JAC သည် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် CCUS အခကြေးငွေများကို ထောက်ပံ့သည် (၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် JAC လုပ်ငန်းအစီအစဉ်)။ ထို့ကြောင့် သင်ကိုယ်တိုင် မပေးဆောင်မီ မေးမြန်းပါ။
ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၃- JAC နှင့် သင်ပေးဆောင်ရန်မလိုအပ်သော လစဉ် ယန်း ၁၂,၅၀၀
JAC (建設技能人材機構) ကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးဌာနက ဆောက်လုပ်ရေးတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ လက်ခံခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်သည့်အဖွဲ့အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခဲ့သည်။ မှတ်ထားရမည့်အရေအတွက်မှာ- ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များထံမှ SSW1 လုပ်သားတစ်ဦးစီအတွက် လစဉ် ယန်း ၁၂,၅၀၀ (တစ်နှစ်လျှင် ယန်း ၁၅၀,၀၀၀ ခန့်) လက်ခံရေးအခွန် (受入負担金) ကောက်ခံသည် (JAC)၊ ထို့အပြင် စည်းမျဉ်းကို ပြတ်သားစွာ ဖော်ပြထားသည် — ထိုအခွန်ကို SSW1 လုပ်သားက တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်။
ထို့ကြောင့် သင်၏လစာဖြတ်ပိုင်းကို ဖတ်ပါ။ ယန်း ၁၂,၅၀၀ ခန့် နုတ်ယူထားသော သို့မဟုတ် အသင်းကြေး၊ အဖွဲ့ဝင်ကြေး၊ ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် ရှင်းပြမထားသော “စီမံခန့်ခွဲမှု” အခကြေးငွေဟု တံဆိပ်တပ်ထားသော မျဉ်းကြောင်းကို ရှာပါ။ ၎င်းသည် ရှိမနေသင့်ပါ။ သီအိုရီအရသာ မဟုတ်ဘဲ၊ စစ်ဆေးရေးမှူးများက ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ လုပ်ခမှ အိမ်ငှားခ၊ အသုံးအဆောင်များနှင့် ကိရိယာစရိတ်များကို အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်မရှိဘဲ တရားမဝင်နုတ်ယူပြီးနောက် လုပ်ခမပေးရသေးသော အချိန်ပိုလုပ်ခ ယန်း ၁၂၀,၀၀၀ ခန့် ပေးဆောင်ခဲ့သည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည် (ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့)။ နုတ်ယူခြင်းသည် အလုပ်ရှင်က ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်သည့်အရာမဟုတ် — အီကူဆေး ရှူရို လုပ်ခ၊ နုတ်ယူခြင်းနှင့် တူညီသောလုပ်ခ နှင့် ပေးဆပ်ရန် ကျန်ရှိသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရယူခြင်း ကို ကြည့်ပါ။ လစာဖြတ်ပိုင်းရှိ မျဉ်းကြောင်းတစ်ခုက အဓိပ္ပာယ်မရှိပါက လက်ခံခြင်းမပြုမီ LO-PAL တွင် ဤအလုပ်ကို လုပ်နေပြီးသူတစ်ဦးဦးကို မေးမြန်းပါ။
နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အကျိုးရှိသည်- JAC သည် အခမဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများနှင့် သင့်ဘာသာစကားဖြင့် အခမဲ့ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ပညာပေးခြင်းကို ၀၁၂၀-၂၂၀၃၅၃၊ ရုံးဖွင့်ရက် နံနက် ၉:၀၀ မှ ညနေ ၅:၃၀ အထိ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။
လစာ- ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သင့်အား လစဉ်လုပ်ခပေးရခြင်းအကြောင်းရင်း
ဆောက်လုပ်ရေးသည် “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် အနည်းဆုံး ပိုများရမည်” ဆိုသည့် စည်းမျဉ်းကို ကျော်လွန်သည်- စံနှုန်းများသည် လစဉ်လုပ်ခကို လိုအပ်သည်၊ ၎င်း၏ပြတ်သားသော အကြောင်းရင်းမှာ — နေ့စားစနစ်အောက်တွင် လုပ်ခများသည် ရာသီဥတုနှင့် ကုမ္ပဏီရရှိသည့် အလုပ်ပမာဏအပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လစဉ်တည်ငြိမ်စွာပေးချေနိုင်ရန် လစဉ်လုပ်ခစနစ်ကို လိုအပ်သည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။ ၎င်းသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် အီကူဆေး ရှူရို ကော်လံနှစ်ခုစလုံးတွင် ပါဝင်သည်။ လုပ်ခသည် တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုရှိ ဂျပန်လုပ်သားတစ်ဦးနှင့် အနည်းဆုံးတူညီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ တိုးမြှင့်ပေးရမည် (ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့)၊ ထို့ပြင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် ၁ အတွက်၊ သုံးနှစ်စာ လုပ်ခတိုးမြှင့်မှုအောက် လစာကို တူညီသည်ဟု လက်မခံနိုင်ပါ၊ အကြောင်းမှာ SSW1 လုပ်သားများကို ထိုအတွေ့အကြုံရှိပြီးဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူသောကြောင့် (မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန)။
လုပ်သားများအား ကိုးကားလေ့ရှိသည့် ထုတ်ပြန်ထားသော ကိန်းဂဏန်းသုံးခုရှိပြီး ၎င်းတို့သည် မတူညီသောအရာများကို တိုင်းတာသည်-
- ကဏ္ဍပျမ်းမျှလုပ်ခ- ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍရှိ ကုန်ထုတ်လုပ်သားများအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ယန်း ၄.၆၅ သန်း၊ စည်းကမ်းမဲ့လုပ်သားများ မပါဝင်သည့် လုပ်ငန်းအားလုံး၏ ပျမ်းမျှ ယန်း ၅.၄၅ သန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၃ ရက်နေ့) — လုပ်ငန်းအားလုံး၏ ကိန်းဂဏန်း၏ ၈၅% ခန့်ရှိပြီး၊ ၎င်းသည် ဆောက်လုပ်ရေးကုန်ထုတ်လုပ်သားအားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှဖြစ်သည်၊ အများအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးများအတွက်ဖြစ်ပြီး ဤအခြေအနေများအပေါ် မူတည်သည့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် မဟုတ်ပါ။
- အဆင့်အခြေခံ ဝင်ငွေပစ်မှတ်များ- နိုင်ငံအနှံ့အပြား CCUS အဆင့် ၁ တွင် ယန်း ၅.၂၃ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍၊ အဆင့် ၄ တွင် ယန်း ၇.၁၉ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ တိုးတက်လာသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ)။ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်အင်အားမရှိပါ — စာရွက်စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည် — သို့သော် ဗဟိုဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကောင်စီက ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၂ ရက်နေ့တွင် အကြံပြုထားသော လုပ်အားခကုန်ကျစရိတ်စံနှုန်းတစ်ခုအတွင်း၌ ရှိပြီး၊ ၎င်းအောက်တွင် စံနှုန်းတန်ဖိုးအောက် ပေးချေသောကုမ္ပဏီများကို လုပ်အားခကုန်ကျစရိတ် ပုံမှန်မဟုတ်ဘဲ နိမ့်ကျစွာသတ်မှတ်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။
- အများပြည်သူလုပ်ငန်း လုပ်အားခနှုန်းထား- ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လမှစ၍ တစ်ရက်လျှင် ယန်း ၂၅,၈၃၄ သည် အမျိုးသားအလေးချိန်ပျမ်းမျှနှုန်းဖြစ်ပြီး၊ ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ယန်း ၂၅,၀၀၀ ကျော်လွန်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၇ ရက်နေ့)။ ၎င်းသည် နေ့စားလုပ်ခမဟုတ်ပါ- ဝန်ကြီးဌာနက အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ရမည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကုန်ကျစရိတ်များ မပါဝင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ မည်သူမျှ သင့်ကို တစ်ရက်လျှင် ယန်း ၂၅,၈၃၄ ပေးမည်ဟု ကတိမပေးပါ။
အချိန်ပိုလုပ်ခ ကန့်သတ်ချက်သည် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍သာ အကျုံးဝင်သည် — ၎င်းသည် လုပ်ခမပေးသည့် အချိန်ပိုလုပ်ခများ စစ်ဆေးမှုများတွင် ဆက်လက်ပေါ်ပေါက်နေရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။
ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး- ဆောက်လုပ်ရေးသည် ဂျပန်၏ အသေအပျောက်အများဆုံးကဏ္ဍဖြစ်သည်ဟု ပြတ်သားစွာ ဖော်ပြခြင်း
သင့်တွင် စိတ်ချရသော အချက်အလက်များ လိုအပ်သည်၊ စိတ်ချစေသည့် စကားလုံးများ မဟုတ်ပေ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများကြောင့် လုပ်သား ၇၀၀ သေဆုံးခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အနက် ၂၁၄ ဦး (၃၀.၆%၊ အခြားမည်သည့်လုပ်ငန်းထက်မဆို ပိုများ) မှာ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှ ဖြစ်သည် (ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အတည်ပြုထားသော ကိန်းဂဏန်းများ၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၂၇ ရက်နေ့)။ အသေအပျောက်အများဆုံးမှာ ပြုတ်ကျခြင်းဖြစ်သည်- ထိုသေဆုံးသူ ၂၁၄ ဦးအနက် ၉၁ ဦး (၄၂.၅%) မှာ မြင့်မားသောနေရာမှ ပြုတ်ကျခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ပြုတ်ကျခြင်းသည် ထိခိုက်မှုအများဆုံး အမျိုးအစားလည်း ဖြစ်သည်၊ ဆောက်လုပ်ရေး၏ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု ၁၃,၄၃၇ ခုအနက် ၄,၃၄၃ ခုသည် လေးရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အနားယူရသည့် ဒဏ်ရာများ ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် ၂၀၂၄ ခုနှစ် အခြေအနေ- လုပ်ငန်းခွင်တွင် သေဆုံးခဲ့သည့် နိုင်ငံခြားလုပ်သား ၃၉ ဦးအနက် ၁၃ ဦး (၃၃.၃%) မှာ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှ ဖြစ်ပြီး မည်သည့်လုပ်ငန်းထက်မဆို အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသူ ၆,၂၄၄ ဦးအနက် ၁,၁၆၅ ဦး (၁၈.၇%) မှာ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှ ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် လုပ်သား ၁,၀၀၀ လျှင် ထိခိုက်မှုနှုန်းမှာ နည်းပညာအလုပ်သင်များအတွက် ၃.၉၈၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ၃.၉၁ ဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လုပ်သားအားလုံးအတွက် ၂.၃ ဖြစ်သည် (ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန) — နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာနှုန်းထားထက် ၁.၇ ဆခန့် ပိုများသည်။
ထို့နောက် မည်သူမျှ အင်တာဗျူးတွင် မေးမြန်းခြင်းမရှိသော လိုက်နာမှုမှတ်တမ်း။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် စစ်ဆေးခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားလုပ်သားများရှိသည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များအနက် ၈၇၆ ခုအနက် ၇၁၀ ခု (၈၁.၁%၊ အဓိကကဏ္ဍငါးခုအနက် အဆိုးဆုံး) မှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခဲ့သည်၊ အဓိကတွေ့ရှိချက်များမှာ အချိန်ပိုလုပ်ခ (၂၁၄ ခု)၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးစံနှုန်းများ (၁၈၁ ခု) နှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို ဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း (၁၄၈ ခု) (၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့) တို့ဖြစ်သည်။ တရားမျှတစွာပြောရလျှင် စစ်ဆေးမှုများသည် ချိုးဖောက်မှုများ ရှိသည်ဟု သံသယရှိသည့် လုပ်ငန်းခွင်များကို ပစ်မှတ်ထားသောကြောင့် ၎င်းသည် လုပ်ငန်း၏ စုစုပေါင်း ချိုးဖောက်မှုနှုန်းမဟုတ်ပေ။ သို့သော် သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်ခုခုမှားယွင်းနေသည်ဟု ထင်ပါက သင်မှန်နိုင်သည်ဟု ပြောပြသည်။
သင်လုပ်နိုင်သည့်အရာများ-
- သင့်အား ပေးအပ်ရမည့် သင်တန်းများကို တက်ရောက်ပါ။ ဆောက်လုပ်ရေးရှိ အီကူဆေး ရှူရို သည် ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတစ်ခုရှိသည်၊ ၎င်းမှာ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်တန်းတွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးသင်တန်းများ ထည့်သွင်းရမည်၊ SSW1 လုပ်သားတိုင်းသည် ရောက်ရှိပြီး သုံးလမှ ခြောက်လအတွင်း FITS စတင်သင်တန်းသို့ တက်ရောက်ရမည်။ JAC က သင့်ဘာသာစကားဖြင့် အခမဲ့ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ပညာပေးခြင်းကို ပေးသည်။ အလုပ်တစ်ခုအတွက် သင်တန်းမတက်ထားဘူးလား။ ဦးစွာ ပြောပါ။
- သင်တန်းမတက်ထားသော၊ ပစ္စည်းကိရိယာမပြည့်စုံသော အလုပ်ကို ငြင်းဆန်ပါ။ ခါးပတ်၊ ကပ်လျက်မှတ် သို့မဟုတ် အကာအကွယ်လက်ရန်းမပါဘဲ အမြင့်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကြံ့ခိုင်မှုစမ်းသပ်ခြင်းမဟုတ် — ၎င်းသည် ၄၂.၅% အသေအပျောက်ဖြစ်ရသည့် အတိအကျအခြေအနေ ဖြစ်သည်။
- ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက လျော်ကြေးရနိုင်ကြောင်း သိထားပါ။ လုပ်သားများ၏ မတော်တဆမှုလျော်ကြေးအာမခံသည် သင့်နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် အခြေအနေ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သင့်ကို အကျုံးဝင်ပြီး လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းက အဓိကကန်ထရိုက်တာများအနေဖြင့် ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်များရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအား အကျုံးဝင်စေရန် သေချာစေရမည်ဟု လိုအပ်သည်။ ရိုစိုင် (rosai) တောင်းဆိုနည်း၊ သင်၏အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုခြင်းကို အားမပေးပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ကြည့်ပါ။
- သင့်ဘာသာစကားဖြင့် အစီရင်ခံပါ။ FITS သည် မိခင်ဘာသာစကား ဟော့လိုင်းကို တရုတ်၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ခမာနှင့် မြန်မာဘာသာစကား ခုနစ်မျိုးဖြင့် ဖုန်း၊ ဖက်စ် (၀၃-၆၂၀၆-၈၈၈၉) နှင့် အီးမေးလ် (hotline@fits.or.jp) မှတဆင့် ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန်အတွက် အလုပ်သမားရုံးတွင် တိုင်ကြားခြင်း နှင့် လုပ်သားတစ်ဦးအဖြစ် သင်၏အခွင့်အရေးများ ကို ကြည့်ပါ။
အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း- နှစ်နှစ်နှင့် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းရင်းများ
နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်မတူဘဲ၊ အီကူဆေး ရှူရို သည် ကန့်သတ်ကာလကုန်ဆုံးပါက မိမိသဘောဖြင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခွင့်ကို ခွင့်ပြုသည်။ အခြေခံမူဝါဒသည် တစ်နှစ်ကို ရည်ရွယ်သော်လည်း ကဏ္ဍတစ်ခုစီကို ယခုလောလောဆယ် တစ်နှစ်မှ နှစ်နှစ်အထိ သတ်မှတ်ခွင့်ပြုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ကဏ္ဍကာလသည် နှစ်နှစ်ဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည် အမြင့်ဆုံးအကွာအဝေးဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးမူဝါဒသည် လွှဲပြောင်းကန့်သတ်ကာလကို နှစ်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည် (ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့)။ သို့သော် ကုမ္ပဏီတိုင်းတွင် အလိုအလျောက် နှစ်နှစ်မဟုတ်ပါ- ကဏ္ဍတစ်ခုအား တစ်နှစ်ထက်ပိုသော ကာလတစ်ခု ပေးထားသည့်နေရာတွင် အလုပ်ရှင်သည် တစ်နှစ်ကို အစားထိုးသတ်မှတ်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ အီကူဆေး ရှူရို မေး/ဖြေ)။ ထို့ကြောင့် လက်မှတ်မထိုးမီ သင်၏အလုပ်ရှင်က မည်သည့်ကာလကို အသုံးပြုသည်ကို မေးမြန်းပါ။ အကြောင်းရင်းလေးခုကို ဖော်ပြထားသည်၊ ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်း၏ ဖော်ပြချက်ဖြစ်ပြီး ဗျူရိုကရေစီမဟုတ်ဟု ဆိုလိုသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုရရန် အချိန်ယူရသည်; ပရောဂျက်များသည် မကြာခဏ တစ်နှစ်ကျော်ကြာသည်; ကျေးလက်ဒေသများတွင် အလုပ်ထွက်နှုန်း ပိုများသည်; နှင့် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ၏ မတော်တဆမှုနှုန်းသည် အခြားလုပ်ငန်းများထက် ပိုများသောကြောင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးပညာပေးခြင်းသည် အချိန်အတော်အသင့် လိုအပ်သည်။
ထို့ကြောင့် သင့်အား ထိန်းချုပ်ထားသော စည်းမျဉ်းသည် အလုပ်က အန္တရာယ်ရှိသောကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ တစ်ခုခုကို ပြန်ပေးသည်- ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကောင်စီသည် လုပ်ငန်း၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခတိုးမြှင့်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ နှစ်စဉ်လုပ်ခတိုးမြှင့်နှုန်းကို ထုတ်ပြန်မည်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်နှစ်ထက်ပို၍ ကန့်သတ်ကာလ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ရှင်သည် လုပ်သား၏ စီစဉ်ထားသော လုပ်ခကို ပထမနှစ်မှ ဒုတိယနှစ်သို့ အနည်းဆုံး ထိုနှုန်းဖြင့် တိုးမြှင့်ပေးရမည်။ စနစ်သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ယခုထိ ကိန်းဂဏန်းမရှိသေးပါ — သို့သော် ထုတ်ပြန်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းသည် သင်၏အလုပ်ရှင်အား ကတိအတိုင်းလုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည့် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
လွှဲပြောင်းခြင်းများကိုလည်း တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားအထိ ကန့်သတ်ထားသည်၊ ၎င်းသည် သင်၏စာချုပ်တွင် မည်သည့်အမျိုးအစားကို ဖော်ပြထားသည်ကို စစ်ဆေးရန် နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မိမိသဘောဖြင့် ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် အခြေခံအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲအပြင် ဂျပန်ဘာသာစကား A2.1 သို့မဟုတ် အထက် လိုအပ်သည်။ အလွဲသုံးစားလုပ်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ခမပေးချေမှုကဲ့သို့ ရှောင်လွှဲမရသောအခြေအနေများကြောင့် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် သီးခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး နှစ်နှစ်ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် ကန့်သတ်မထားပါ။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုက လက်ခံနိုင်သည့် လွှဲပြောင်းလုပ်သားအရေအတွက် သို့မဟုတ် မြို့ပြကုမ္ပဏီများက ကျေးလက်ဒေသမှ လုပ်သားများကို ခေါ်ယူခြင်းတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိန်းဂဏန်းများ လည်ပတ်နေသည်ကို သင်တွေ့ရနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်အဖွဲ့၏ ဆွေးနွေးမှုအကြောင်းအရာများမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး အတည်ပြုထားသော စည်းမျဉ်းများမဟုတ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့က စည်းမျဉ်းများအဖြစ် ဖော်ပြခြင်းမပြုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အီကူဆေး ရှူရို အလုပ်ပြောင်းလဲခွင့်များဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက် က ကဏ္ဍဖြတ်ကျော်အခြေအနေကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းရှိ အီကူဆေး ရှူရို က တူညီသော နှစ်နှစ်သတ်မှတ်ချက်သည် အခြားကဏ္ဍတွင် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ပြသသည်။
သုံးနှစ်ကြာပြီးနောက်- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁၊ ထို့နောက် ၂
ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော လမ်းကြောင်းမှာ အီကူဆေး ရှူရို သုံးနှစ်၊ ထို့နောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် ၁ ကို ငါးနှစ်အထိ၊ ထို့နောက် အဆင့် ၂ ကို သက်တမ်းတိုးခြင်း ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ; SSW1 သည် မိသားစုကို အတူခေါ်ဆောင်ခွင့်မပြုဘဲ SSW2 သည် လိုအပ်ချက်များပြည့်မီပါက အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများကို ခွင့်ပြုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ)။ SSW1 စာမေးပွဲကျရှုံးပါက ပြန်လည်ဖြေဆိုရန် တစ်နှစ်ထပ်မံခွင့်ပြုနိုင်သည်။
ဤနေရာတွင် ရှည်လျားသောလမ်းကြောင်းသည် သက်သေပြနိုင်စွာ အလုပ်လုပ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် SSW1 လုပ်သား ၄၉,၃၂၃ ဦးနှင့် SSW2 လုပ်သား ၁,၇၉၉ ဦး ရှိသည် — ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် SSW2 အားလုံး၏ ၂၂.၆%၊ မည်သည့်ကဏ္ဍထက်မဆို ဒုတိယအများဆုံး ဝေစု (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ)။ ထိုနေရာသို့ရောက်ရှိရန် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် လိုအပ်သည်- JAC က SSW2 လိုအပ်ချက်ကို ဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော ခြောက်လမှ သုံးနှစ်အထိ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကြီးကြပ်သူ အတွေ့အကြုံအဖြစ် ဖော်ပြသည်။ ဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်ငန်းခွင်စီမံကိန်းတွင် CCUS အဆင့်၊ ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ကုန်သွယ်မှုအရည်အချင်းများသည် SSW2 တွင် CCUS အဆင့် ၄ နှင့် JLPT N2 သို့ရောက်ရှိရန် အတူတူတိုးတက်သည် — ၎င်းကြောင့် ထူးခြားသည့် သတ်မှတ်ချက် ၂ ရှိ မှတ်ပုံတင်အမျိုးအစားသည် အရေးကြီးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လမ်းညွှန်ချက် နှင့် အီကူဆေး ရှူရို မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လမ်းကြောင်း ကို ကြည့်ပါ။
သင်လုပ်ကိုင်ရမည့်နေရာနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ ဦးစွာစစ်ဆေးမည့်အရာများ
ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာ ရိုးသားသော မှတ်ချက်- ဂျပန်က ဆောက်လုပ်ရေးအတွက် စီရင်စုအဆင့်အရေအတွက်များကို သီးခြားထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိပါ။ စီရင်စုဇယားတွင် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အားလုံး ပေါင်းစပ်ပါဝင်သည် — ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် အိုင်ချီ ၂၉,၈၅၄၊ အိုဆာကာ ၂၅,၄၇၁၊ တိုကျို ၂၅,၄၅၁၊ ဆိုင်တာမာ ၂၄,၅၁၈ နှင့် ချီဘာ ၂၃,၅၆၀ တို့က ဦးဆောင်သည် — ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ စီရင်စုတစ်ခုတည်းတွင် အများဆုံးရှိသည်ဟု ပြောသူတိုင်းသည် အချက်အလက်များကို ကျော်လွန်နေခြင်းဖြစ်သည်။ မူဝါဒသည် အဓိကမြို့ပြဧရိယာများတွင် အလွန်အကျွံ စုစည်းမှုကို တားဆီးရန် အစီအမံများ လိုအပ်သည်။
ပထဝီဝင်သည် လုပ်ခတွင် ပေါ်လွင်သည်။ CCUS ဝင်ငွေကိန်းဂဏန်းများကို ဒေသအလိုက် ထုတ်ပြန်ထားပြီး ပြန့်ကျဲမှု ကျယ်ပြန့်သည်- အဆင့် ၁ ပစ်မှတ်သည် ကန်တိုတွင် ယန်း ၅.၅၉ သန်းဖြစ်ပြီး ချူဂိုကူတွင် ယန်း ၄.၄၆ သန်းဖြစ်သည်၊ အဆင့် ၄ တွင် ယန်း ၇.၆၉ သန်းနှင့် ယန်း ၆.၁၃ သန်းဖြစ်သည်။ နေထိုင်မှုစရိတ်များလည်း ပြောင်းလဲသောကြောင့် ပိုမိုမြင့်မားသော ပစ်မှတ်သည် အလိုအလျောက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဘဝကို ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပေ။ လက်တွေ့ကျသောဘက်ခြမ်းအတွက် တိုကျို၊ ဆိုင်တာမာ နှင့် ချီဘာ ကို ကြည့်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့ ဦးစွာစစ်ဆေးမည့်အရာများ-
- သင်၏စာချုပ်ကို သင့်ဘာသာစကားဖြင့် စာဖြင့်ရှင်းပြထားခြင်း။ ခွင့်ပြုချက်၏ စံနှုန်းဖြစ်ပြီး ကျေးဇူးပြုခြင်းမဟုတ်ပါ။
- သင်၏ CCUS ကတ်နှင့် မှတ်ပုံတင်အမျိုးအစား။ အသေးစိတ်အမျိုးအစားမရှိဘဲ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းကို မပြုလုပ်နိုင်ပါ။
- သင်၏လစာဖြတ်ပိုင်း၊ တစ်ကြောင်းချင်းစီ။ လစဉ်လုပ်ခ၊ နေ့စားနှုန်းမဟုတ်ပါ။ ယန်း ၁၂,၅၀၀ ခန့် နုတ်ယူခြင်းမရှိရ။ နုတ်ယူခြင်းတိုင်းသည် အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံရမည်။
- သင်၏ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းမှတ်တမ်း။ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးသင်တန်း သို့မဟုတ် FITS သင်တန်း တက်ခဲ့ပြီးပြီလား။ အမြင့်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကိရိယာများရှိပါသလား။
- FITS နှစ်စဉ် လာရောက်စစ်ဆေးခြင်း။ FITS သည် လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီတိုင်းကို တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် လာရောက်စစ်ဆေးပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက်၏ အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည် — အခန်းထဲရှိ အပြင်လူတစ်ဦးနှင့် တစ်ခုခုကို ပြောဆိုရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ SSW2 နေထိုင်သူများ၏ ငါးပုံတစ်ပုံကျော်ကို သက်တမ်းအကန့်အသတ်မရှိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည့် အခြေအနေဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားပြီး အီကူဆေး ရှူရို နေရာများကို အခြားမည်သည့်ကဏ္ဍထက်မဆို ပိုမိုပေးသည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် လူပေါင်း ၂၁၄ ဦးကိုလည်း သေဆုံးစေခဲ့သည်။ နှစ်ခုစလုံး မှန်ကန်ပြီး ၎င်းတို့ကြားတွင် သင့်အတွက် ရှိနေသည့်အရာများမှာ စာရွက်စာတမ်းများ၊ သင်တန်းများနှင့် စောစီးစွာ ပြောဆိုခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ LO-PAL တွင် ပြဿနာတစ်ခု မဖြစ်ပွားမီ သင့်စာချုပ်နှင့် ကဏ္ဍအကြောင်း မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အောက်ရှိ စည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်အတည်ပြုနေဆဲဖြစ်သောကြောင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၊ မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် FITS တို့နှင့် အတည်ပြုပါ။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
အီကူဆေး ရှူရို သည် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်မည်နည်း၊ ပိုစော၍ လာနိုင်ပါသလား။
အီကူဆေး ရှူရို သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ၏ အီကူဆေး ရှူရို ခွဲတမ်းဖြစ်သော လူ ၁၂၃,၅၀၀ သည် ၂၀၂၇ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှစ၍ နှစ်နှစ်တာကာလကို အကျုံးဝင်သောကြောင့် မည်သူမျှ ထိုအချိန်မတိုင်မီ ဤအခြေအနေဖြင့် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ထိုအချိန်အထိ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးသည် ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်တွင် ရှိနှင့်ပြီးသော အလုပ်သင်များအတွက် အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်မည်။ အသေးစိတ် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုစည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်အတည်ပြုနေဆဲဖြစ်သောကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီနှင့် လက်ရှိအခြေအနေကို အတည်ပြုပါ။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် လစဉ်လုပ်ခပေးရန် တကယ်လိုအပ်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ ကဏ္ဍအလိုက်သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် အီကူဆေး ရှူရို နှစ်ခုစလုံးအောက်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် လစဉ်လုပ်ခစနစ်ကို လိုအပ်သည်။ တရားဝင်အကြောင်းရင်းမှာ နေ့စားစနစ်အောက်တွင် လုပ်ခများသည် ရာသီဥတုနှင့် ကုမ္ပဏီရရှိသည့် အလုပ်ပမာဏအပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လစဉ်တည်ငြိမ်စွာပေးချေနိုင်ရန် လစဉ်လုပ်ခစနစ်ကို လိုအပ်သည်ဟူ၍ ဖြစ်သည်။ လုပ်ခသည် တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုရှိ ဂျပန်လုပ်သားတစ်ဦးနှင့် အနည်းဆုံးတူညီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ တည်ငြိမ်စွာ တိုးမြှင့်ပေးရမည်။
ကျွန်ုပ်၏လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် ယန်း ၁၂,၅၀၀ ခန့် နုတ်ယူထားသည်ကို ပြသနေသည်။ ၎င်းသည် JAC အခကြေးငွေလား။
သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် လုံးဝရှိမနေသင့်ပါ။ JAC သည် အလုပ်ရှင်ထံမှ SSW1 လုပ်သားတစ်ဦးစီအတွက် လစဉ် ယန်း ၁၂,၅၀၀ (တစ်နှစ်လျှင် ယန်း ၁၅၀,၀၀၀ ခန့်) လက်ခံရေးအခွန် ကောက်ခံပြီး ထိုအခွန်ကို လုပ်သားက တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ လုပ်ခမှ မည်သည့်နုတ်ယူမှုမဆို အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်ကဲ့သို့ သင့်လျော်သော တရားဝင်အခြေခံရှိရန် လိုအပ်သည်။ စာဖြင့်ရှင်းပြချက် တောင်းဆိုပါ၊ မရရှိပါက FITS မိခင်ဘာသာစကား ဟော့လိုင်း သို့မဟုတ် သင်၏အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
အီကူဆေး ရှူရို အောက်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ၌ မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းနိုင်ပါသလဲ။
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမူဝါဒသည် လွှဲပြောင်းကန့်သတ်ကာလကို နှစ်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်)၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်မှ နှစ်နှစ်အကွာအဝေး၏ အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုအား တစ်နှစ်ထက်ပိုသော ကာလတစ်ခု ပေးထားသည့်နေရာတွင် အလုပ်ရှင်သည် တစ်နှစ်ကို အစားထိုးသတ်မှတ်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်ဟု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဖော်ပြထားသောကြောင့် သင်၏အလုပ်ရှင်က မည်သည့်ကာလကို အသုံးပြုသည်ကို မေးမြန်းပါ။ သင်သည် အခြေခံအဆင့် အမျိုးသားကုန်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား A2.1 သို့မဟုတ် အထက် ရရှိထားရန် လိုအပ်ပြီး တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစား (မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အအုံ၊ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့် စက်ပစ္စည်း) အတွင်း ပြောင်းရွှေ့ရမည်။ အလွဲသုံးစားလုပ်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ခမပေးချေမှုကဲ့သို့ ရှောင်လွှဲမရသောအခြေအနေများကြောင့် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် သီးခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး နှစ်နှစ်ကာလနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။
ဂျပန်ရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် မည်မျှအန္တရာယ်ရှိပါသလဲ။
၎င်းသည် အန္တရာယ်အများဆုံး အဓိကကဏ္ဍ ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဂျပန်၏ လုပ်ငန်းခွင်သေဆုံးမှု ၇၀၀ အနက် ၂၁၄ ဦးသည် ဆောက်လုပ်ရေးကြောင့် ဖြစ်ပြီး မည်သည့်လုပ်ငန်းထက်မဆို ပိုများသည်။ ထိုသေဆုံးမှုများ၏ ၄၂.၅% မှာ အမြင့်မှ ပြုတ်ကျခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအနက် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် သေဆုံးသူ ၃၉ ဦးအနက် ၁၃ ဦးနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသူ ၆,၂၄၄ ဦးအနက် ၁,၁၆၅ ဦးသည် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှ ဖြစ်သည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်များနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လုပ်သားအားလုံး၏ ထိခိုက်မှုနှုန်းထက် ၁.၇ ဆခန့် ပိုများသည်။ သင်ရထိုက်သော ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းတိုင်းကို တက်ပါ၊ သင်တန်းမတက်ထားသော သို့မဟုတ် ပစ္စည်းကိရိယာမပြည့်စုံသော အလုပ်များကို ငြင်းဆန်ပါ။
ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် CCUS မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသလား၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ မှတ်ပုံတင်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသလား။
နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးတွင် ကုမ္ပဏီနှင့် တစ်ဦးချင်း နိုင်ငံခြားလုပ်သား နှစ်ဦးစလုံး ဆောက်လုပ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု မြှင့်တင်ရေးစနစ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနက ၎င်းသည် အီကူဆေး ရှူရို အပြင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအောက်တွင်လည်း အကျုံးဝင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ သင်သည် ရိုးရှင်းသောပုံစံ (ယန်း ၂,၅၀၀) သို့မဟုတ် အသေးစိတ်ပုံစံ (ယန်း ၄,၉၀၀) ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။ အသေးစိတ်ပုံစံသာ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပြီး အဆင့်များသည် ထုတ်ပြန်ထားသော ဝင်ငွေပစ်မှတ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ JAC သည် ဤအခကြေးငွေများအတွက် အထောက်အပံ့ပေးသည်။
ဤအခြေအနေများဖြင့် ကျွန်ုပ်၏မိသားစုကို ဂျပန်သို့ ခေါ်ဆောင်လာနိုင်ပါသလား။
အီကူဆေး ရှူရို သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် ၁ ကာလအတွင်း မရနိုင်ပါ။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် ၂ သည် လိုအပ်ချက်များပြည့်မီပါက အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများကို ခွင့်ပြုပြီး သက်တမ်းတိုးခြင်း ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသည် SSW2 နေထိုင်သူများ၏ ဒုတိယအများဆုံးဝေစုကို ပိုင်ဆိုင်ထားသည်။ SSW2 သို့ရောက်ရှိရန် ဆောက်လုပ်ရေး SSW2 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် အဆင့် ၁ ကုန်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ၊ B1 အဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည်။
Written by
Founder, LO-PAL
Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.
Written with partial AI assistance
Read full bio →
