ဂျပန်ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများ- လူအများမသိသေးသော ၁၄ ရက် စည်းမျဉ်း

ဤအချက်အလက်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ နောက်ဆုံးရရှိထားသော ISA ၁၄ ရက် အသိပေးခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ISA 在留資格取消 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ရုပ်သိမ်းခြင်း) လမ်းညွှန်၊ ISA ရုပ်သိမ်းခြင်း အမျိုးအစားများ နှင့် ကြိုတင်တွက်ချက်ထားသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့် ပတ်သက်သည့်အရာများဖြစ်သည့် 労基法16条 (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၆) တို့အပေါ် အခြေခံထားပါသည်။

ဂျပန်အလုပ်စာချုပ်အများစုသည် ဗီဇာပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း တိတိကျကျ ဖော်ပြထားလေ့မရှိပေ။ ယင်းအကြောင်းအရာကို ဖော်ပြသည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်ရှင်၏ လျှောက်ထားမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်း၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအကြောင်းသာ ဖော်ပြထားလေ့ရှိပြီး ပြောင်းပြန်အနေဖြင့်မူ မဟုတ်ပေ။ နိုင်ငံခြားသားပညာရှင်များအတွက် ဤမညီမျှမှုသည် စာချုပ်ကိုယ်တိုင်က မည်မျှမျှတမှုရှိသည် သို့မဟုတ် မည်မျှမမျှတမှုရှိသည်နှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်ပိုင်းတွင် အန္တရာယ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သင့်စာချုပ်ကို ကျော်လွန်သည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ လက်မှတ်မထိုးမီ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရမည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သီးသန့်အပိုဒ်များ၊ နှင့် အကယ်၍ အလုပ်မှ ရပ်စဲခံရမည်ဆိုပါက သင့်ဗီဇာကို ကာကွယ်ရန် တိကျသော အဆင့်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

သင့်စာချုပ်ကို ကျော်လွန်သည့် စည်းမျဉ်းနှစ်ခု

စည်းမျဉ်း ၁- ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားခြင်း (入管法19条の16)

အလုပ်ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားတိုင်း အောက်ပါအချက်များထဲမှ တစ်ခုခုဖြစ်ပေါ်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (Immigration Services Agency) သို့ ကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားရပါမည်-

• စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်း (အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခြင်း)
• အလုပ်ရှင်၏ အမည် သို့မဟုတ် လိပ်စာပြောင်းလဲခြင်း
• အလုပ်ရှင်မရှိတော့ခြင်း (ဒေဝါလီခံခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်ခြင်း)
• အလုပ်စာချုပ်အသစ် စတင်ခြင်း

အဆိုပါ အကြောင်းကြားစာကို 所属機関等に関する届出 (အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ) ဟုခေါ်သည်။ သင်သည် အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် တင်ပြနိုင်သည်-

• အွန်လိုင်းပေါ်တယ် (ens-immi.moj.go.jp) တွင် အွန်လိုင်းမှ
• တိုကျိုဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ စာတိုက်မှ
• သင့်ဒေသရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် လူကိုယ်တိုင်

ဤတာဝန်သည် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်မဟုတ်ဘဲ သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသည့်အတွက် ဒဏ်ငွေမရှိသော်လည်း ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်းတိုင်းတွင် တင်ပြထားသည့် မှတ်တမ်းကို ပြန်လည်စစ်ဆေးသည်။ တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ကျ၍ တင်ပြခြင်းတို့သည် သင့်အား ပြစ်တင်ပြောဆိုခံရနိုင်ပါသည်။

စည်းမျဉ်း ၂- ၃ လ စည်းမျဉ်း (入管法22条の4第1項7号)

သင်၏ 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) သည် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ငန်း (ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ဗီဇာအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သော အလုပ်) တွင် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ၃ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်တိုက် ပါဝင်လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိပါက ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်ပါသည်။

အချိန်စတင်ရေတွက်သည့် အမှတ်-

• အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း → သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ဆင်းရက်၏ နောက်တစ်ရက်
• အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခြင်း → သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ဆင်းရက်၏ နောက်တစ်ရက်
• သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ကုန်ဆုံးခြင်း → စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့၏ နောက်တစ်ရက်
• ၃ လထက်ပိုသော မိဘဖြစ်သူ ခွင့်/ဆေးခွင့် → အလုပ်ရှင်၏ ဆောင်ရွက်ပုံပေါ်မူတည်၍ ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါသည်။

"ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်" အဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်များ-

• သင်၏ 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ရှာဖွေမှုကို တက်ကြွစွာ ပြုလုပ်ခြင်း
• အလုပ်မလုပ်နိုင်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း
• ယာယီစောင့်ရှောက်မှု တာဝန်များ

အလုပ်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခြင်းသည် အသုံးအများဆုံး ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာကို တင်ပြပါ၊ လျှောက်လွှာများနှင့် အင်တာဗျူးမှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ၊ အကယ်၍ အလုပ်ရှာဖွေမှုသည် ၃ လထက် ကျော်လွန်သွားပါက 特定活動 (အလုပ်ရှာဖွေရန် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်မှုများ) အဖြစ် အခြေအနေပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းကို ထိန်းသိမ်းရေး အစီအမံအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

လက်မှတ်မထိုးမီ တောင်းဆိုသင့်သော စာချုပ်အပိုဒ်များ

စံသတ်မှတ်ထားသော ဂျပန်အလုပ်သမားစာချုပ်သည် ဗီဇာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို လုံးဝလျစ်လျူရှုထားပါသည်။ အကြီးတန်း နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါအချက်များကို စာချုပ် သို့မဟုတ် ဘေးထွက်စာတစ်စောင်တွင် ထည့်သွင်းရန် မကြာခဏ ညှိနှိုင်းနိုင်သည်-

အပိုဒ် A: ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြမှုအတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု

"ဤစာချုပ်သည် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်ရပ်စဲကြောင်း အတည်ပြုစာ၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ရက်စွဲများနှင့် ရာထူးဖော်ပြချက် အပါအဝင် 入管法 所属機関等届出 (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အရ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ) အတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ချက်ချင်းပေးရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် ထိုသို့သော စာရွက်စာတမ်း တောင်းဆိုမှုများကို တောင်းဆိုသည့်နေ့မှ ၇ ရက်အတွင်း တုံ့ပြန်ရမည်။"

၎င်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများအတွက် အလုပ်ရှင်၏ နှောင့်နှေးကြန့်ကြာမှုကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာများ နောက်ကျရခြင်း၏ အများဆုံးအကြောင်းရင်း ဖြစ်ပါသည်။

အပိုဒ် B: စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ရခြင်း အကြောင်းပြချက်

"အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရပါက ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်ထုတ်ပယ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း ဂျပန်ဘာသာနှင့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာနှစ်မျိုးလုံးဖြင့် စာဖြင့်ရေးသားထားသော 解雇理由証明書 (အလုပ်ထုတ်ပယ်ရခြင်း အကြောင်းပြချက် ထောက်ခံစာ) ကို ပေးရမည်။ ဝန်ထမ်း၏ တောင်းဆိုချက်အရ ကုမ္ပဏီသည် 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) လျှောက်ထားမှုများအတွက် လိုအပ်သည့် နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း ပေးရမည်။"

解雇理由証明書 (အလုပ်ထုတ်ပယ်ရခြင်း အကြောင်းပြချက် ထောက်ခံစာ) သည် 労基法22条 (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂) အရ တောင်းဆိုပါက တရားဝင် လိုအပ်သော်လည်း အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ထုတ်ပေးခြင်းနှင့် အပိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများမှာမူ မလိုအပ်ပေ။ ထို့ကြောင့် စာချုပ်တွင် အတိအကျ ဖော်ပြထားခြင်းက အငြင်းပွားမှုများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။

အပိုဒ် C: ပြန်အမ်းငွေကို အတိုးချဆပ်ခြင်း (Clawback Amortization)

"မည်သည့် လက်မှတ်ထိုးကြေး၊ ပြောင်းရွှေ့စရိတ် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ် ပြန်ဆပ်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဝန်ထမ်းစတင်အလုပ်ဝင်သည့်နေ့မှစ၍ ၁၂ လအတွင်း လစဉ် အတိုးချဆပ်ရမည်။ မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်ရပ်စဲပါက မရရှိသေးသော ပမာဏကို အချိုးကျ ပြန်ဆပ်ရမည်။ ၁၂ လဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက်တွင် ပြန်လည်အမ်းဆပ်ရန် တာဝန်ဝတ္တရား အပြည့်အဝသက်ရောက်ခြင်း မရှိရ။"

အတိုးချဆပ်ခြင်း (amortization) မရှိဘဲ "၂ နှစ်အတွင်း အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက ပြန်ဆပ်ရမည်" ဟူသော ယန်း ၁.၅ သန်း လက်မှတ်ထိုးကြေးသည် လက်တွေ့အားဖြင့် ၂ နှစ်ကြာ လက်ထိပ်ခတ်ထားခြင်းနှင့် တူပါသည်။ အတိုးချဆပ်ခြင်းက အဆိုးဆုံးအခြေအနေကို ကန့်သတ်ပေးပါသည်။

အပိုဒ် D: နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ မပြတ်တောက်စေဘဲ ခွင့်ယူခြင်း

"ရက် ၃၀ ကျော်သော လုပ်ခရရှိ/မရရှိ ခွင့်ယူချိန် (မိဘဖြစ်သူခွင့်၊ ဆေးခွင့် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်ခွင့် အပါအဝင်) အတွင်း ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်း၏ 所属機関 (အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ) ဆက်ဆံရေးကို 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ထိန်းသိမ်းထားရှိရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေကြောင်း အတည်ပြုရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနက တောင်းဆိုသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပေးရမည်။"

ဤအပိုဒ်မရှိပါက အလုပ်ရှင်အချို့သည် လစာမရသော ခွင့်ယူချိန်အတွင်း "အလုပ်ခန့်ထားမှု ဆက်ဆံရေး" ကို နည်းပညာအရ ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဆေးခွင့် သို့မဟုတ် မိဘဖြစ်သူခွင့်ယူထားချိန်တွင် ၃ လ စည်းမျဉ်းပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။

ပြန်အမ်းငွေဆိုင်ရာ အပိုဒ် - မည်မျှ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိသည်ကို သိထားခြင်း

労基法16条 (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၆) အရ အလုပ်ရှင်များသည် နုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် ကြိုတင်တွက်ချက်ထားသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်များ (違約金・損害賠償予定の禁止) ချမှတ်၍ မရပါ။ သို့သော် အလုပ်ရှင်က အမှန်တကယ် ကြိုတင်ပေးထားပြီး ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် တောင်းဆိုသော "ချေးငွေကဲ့သို့သော" အစီအစဉ်များကိုမူ ကွဲပြားစွာ သဘောထားပါသည်။

ပြန်အမ်းငွေ အမျိုးအစား	သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ခြေ
ယန်း ၁ သန်း လက်မှတ်ထိုးကြေး၊ ၂ နှစ်အတွင်း အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက အပြည့်အဝ ပြန်ဆပ်ရမည်	ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ဖွယ်ရှိသည် - 日本ポラロイド事件 (東京地判平15.3.31) က ယန်း ၂ သန်း၊ ၁ နှစ် ပြန်ဆပ်ရန် အပိုဒ်ကိုပင် 労基法16条 ဖောက်ဖျက်မှုအဖြစ် ပယ်ဖျက်ခဲ့သည်။
ယန်း ၁ သန်း လက်မှတ်ထိုးကြေး၊ ၁၂ လအတွင်း လစဉ်အတိုးချဆပ်မည်	အတိုးချဆပ်ခြင်း မပြုရသေးသော အပိုင်းအတွက်သာ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိမည်။
ယန်း ၅ သိန်း ပြောင်းရွှေ့စရိတ်၊ ၆ လအတွင်း အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက ပြန်ဆပ်ရမည်	များသောအားဖြင့် အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိသည် - ကာလတို၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပမာဏ၊ အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်
နိုင်ငံခြားတွင် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်၊ ၃ နှစ်အတွင်း လေ့ကျင့်ရေးပြီးစီးပြီး အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက ပြန်ဆပ်ရမည်	လေ့ကျင့်ရေးသည် စေတနာအလျောက်ဖြစ်ပြီး အထွေထွေကျွမ်းကျင်မှုများ (အလုပ်သီးသန့်မဟုတ်) အတွက် ဖြစ်မှသာ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိမည်။
ဂျပန်ဘာသာစကား လေ့ကျင့်ရေး၊ ၂ နှစ်အတွင်း အလုပ်မှနုတ်ထွက်ပါက ယန်း ၈ သိန်း ပြန်ဆပ်ရမည်	နယ်စပ်မျဉ်း - များသောအားဖြင့် စေတနာအလျောက်မဟုတ်သော အလုပ်သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ် ပယ်ဖျက်ခံရသည်။

သင့်အား ပြန်အမ်းငွေ အပိုဒ်တစ်ခုကို ကိုးကား၍ တောင်းဆိုလာပြီး လက်ခံရရှိခဲ့သော အကျိုးကျေးဇူး၏ ကျန်ရှိတန်ဖိုးထက် ပြန်ဆပ်ရမည့် ပမာဏ ပိုများနေပါက 労基法16条 (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၆) ဖောက်ဖျက်မှုအဖြစ် အငြင်းပွားပါ။ ထိုအခါ အလုပ်ရှင်က ထိုအပိုဒ်သည် ပြစ်ဒဏ်မဟုတ်ဘဲ အမှန်တကယ် ချေးငွေအစီအစဉ်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရမည့် တာဝန်ရှိသည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ ဗီဇာသက်တမ်းသို့ အချိန်ဇယား

သင်၏စာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက (အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်း)၊ ဤတိကျသော အဆင့်အတိုင်း လိုက်နာပါ-

1. နေ့ ၀: အလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့။ အောက်ပါတို့ကို ရယူပါ-
   • 解雇理由証明書 (တောင်းဆိုပါက၊ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက) — 労基法22条
   • 離職票 (အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပေးသည်၊ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လိုအပ်သည်)
   • 雇用保険被保険者証 နှင့် 源泉徴収票
2. နေ့ ၁-၁၄: 所属機関等届出 (၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာ) ကို အွန်လိုင်းမှ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင် တင်ပြပါ
3. နေ့ ၁-၃၀: အလုပ်များကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေပါ၊ လျှောက်လွှာများနှင့် အင်တာဗျူးမှတ်တမ်းအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ
4. နေ့ ၁၄-၃၀: 雇用保険 (အလုပ်အကိုင် အာမခံ) အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက Hello Work တွင် မှတ်ပုံတင်ပါ
5. နေ့ ၃၀-၉၀: အလုပ်ရှာဖွေမှု ကြာမြင့်လာပါက သင်၏ 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) ကို 特定活動 (အလုပ်ရှာဖွေရန် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်မှုများ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် ထိန်းသိမ်းရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ
6. နေ့ ၉၀ မတိုင်မီ: အလုပ်အသစ် ရယူပါ သို့မဟုတ် အခြေအနေပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါ။ ၃ လ အချိန်ကန့်သတ်ချက် မကုန်ဆုံးပါစေနှင့်
7. အလုပ်အသစ် စတင်သည့်အခါ: အလုပ်ရှင်အသစ်အတွက် ဒုတိယ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာကို တင်ပြပါ

အထူးအခြေအနေ- 高度専門職 (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်)

高度専門職1号 (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် ၁ အမျိုးအစား) သည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ အကယ်၍ ထိုအလုပ်ရှင်ကို ဆုံးရှုံးပါက နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေသည် အလိုအလျောက် မကူးပြောင်းပါ။ ၃ လ ကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ 高度専門職 (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်) အမှတ်တွက်ချက်မှုလည်း ပြန်လည်သတ်မှတ်되며 ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ စုဆောင်းထားသော အမှတ်များသည် 永住 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) လျှောက်ထားမှု ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ဆက်လက်ပါဝင်ခြင်း မရှိနိုင်ပါ။

အကယ်၍ သင်သည် 高度専門職 (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်) အလုပ်ရှင်ကို ထွက်ခွာရန် စီစဉ်နေပါက အလုပ်ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ 高度専門職2号 (၁ အမျိုးအစား ၃ နှစ်အကြာ အမြဲတမ်း အလုပ်လုပ်ခွင့်) သို့မဟုတ် အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းကို ကောင်းစွာ စတင်ထားပါ။ အလုပ်ရပ်စဲနေစဉ် ကူးပြောင်းခြင်းများသည် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် အချိန်အလွန်ကျဉ်းပါသည်။

အထူးအခြေအနေ- ၃ လထက်ပိုသော မိဘဖြစ်သူခွင့်/ဆေးခွင့်

ဂျပန်၏ ဥပဒေအရ မိဘဖြစ်သူခွင့်သည် အထူးအခြေအနေများအတွက် ၂ နှစ်အထိ တိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။ ခွင့်ရှည်ယူသော နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်သင့်သည်-

• ခွင့်ယူချိန်အတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု ဆက်ဆံရေး ဆက်လက်တည်ရှိနေကြောင်း အလုပ်ရှင်ထံမှ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အတည်ပြုချက် ရယူပါ
• 健康保険 (ကျန်းမာရေးအာမခံ) မှတ်ပုံတင်ထားရှိမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ (များသောအားဖြင့် 育児休業 (မိဘဖြစ်သူခွင့်) အတွင်း အလိုအလျောက်ဖြစ်သည်)
• ခွင့်ယူချိန်သည် ၁ နှစ်ထက် ကျော်လွန်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ ကြိုတင်အကြောင်းကြားပါ - ၃ လ စည်းမျဉ်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော မိဘဖြစ်သူခွင့်အတွက် လိုက်လျောညီထွေစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသော်လည်း အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ
• မူရင်း သို့မဟုတ် အလားတူရာထူးသို့ ပြန်သွားရန် စီစဉ်ပါ။ အကယ်၍ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုကြောင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံ (業務内容) လုံးဝကွဲပြားသွားပါက ၎င်းသည် သင်၏ 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

၂၀၂၅ မိဘဖြစ်သူခွင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက်- ဂျပန်၏ ၂၀၂၅ မိဘဖြစ်သူခွင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု ကို ကြည့်ပါ။

အထူးအခြေအနေ- 業務委託 (freelance) နှင့် ဗီဇာပံ့ပိုးမှု

သင်၏စာချုပ်သည် 業務委託 (အလုပ်ခန့်ထားမှုမဟုတ်ဘဲ) ဖြစ်ပါက သင်၏ဗီဇာက ထိုအစီအစဉ်ကို ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိသည် သင်၏ 在留資格 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ) အပေါ် မူတည်ပါသည်။ 技術・人文知識・国際業務 (အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုရေး/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု) ဗီဇာအမျိုးအစားသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို အခြေခံ၍ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး သီးသန့် freelance အစီအစဉ်များအတွက် မသင့်တော်ပေ - လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသည် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးချိန်တွင် အမှုတစ်ခုစီကို တစ်ဦးချင်း စစ်ဆေးလေ့ရှိပြီး များသောအားဖြင့် freelance လုပ်သူကို ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်စေပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် 配偶者 (အိမ်ထောင်ဖက်) သို့မဟုတ် 永住 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) အခြေအနေဖြင့် ရှိနေပါက freelance လုပ်ခြင်းသည် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ 高度専門職 (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်) သို့မဟုတ် 技人国 (အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုရေး/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု) ဖြင့် ရှိနေပါက 業務委託 (freelance) ဝင်ငွေ၏ ဆက်လက်တည်ရှိမှုနှင့် တည်ငြိမ်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။

freelance အခွန်နှင့် ဗီဇာဆိုင်ရာ အချက်အလက် အပြည့်အစုံအတွက်- Freelance အခွန်လမ်းညွှန်၊ Freelance ကာကွယ်ရေး အက်ဥပဒေ။

ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ဖော်ပြချက်တွင် သတိထားရမည့် အချက်များ

အပိုဒ်ဖော်ပြချက်	ပြဿနာ	ပြုပြင်ခြင်း
"ဝန်ထမ်းသည် တရားဝင်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအခြေအနေကို ထိန်းသိမ်းထားရန် တာဝန်ရှိသည်"	ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အန္တရာယ်အားလုံးကို သင့်ထံသို့ ပြောင်းလဲထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်မရှိပါ။	အပေါ်တွင်ဖော်ပြထားသော အပိုဒ် A ကို ထည့်ပါ။
"အလုပ်ရပ်စဲပါက ပေးဆောင်ခြင်းမရှိသေးသော ဗီဇာပံ့ပိုးမှုစရိတ်အားလုံးကို ပြန်လည်ပေးဆပ်ရမည်"	違約金 (ပြစ်ဒဏ်) အမျိုးအစားခွဲခြားမှုသည် ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက်ပိုင်း ကုန်ကျစရိတ် အန္တရာယ်ကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေသည်။	ဖျက်ပစ်ပါ သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိုးကျပမာဏဖြင့် ကန့်သတ်ပါ။
"ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနကို ဆက်သွယ်ခြင်း မပြုရ"	သင့်ဥပဒေအရ ၁၄ ရက် တင်ပြရမည့် တာဝန်ကို ကျော်လွန်၍မရပါ။	လုံးဝဖျက်ပစ်ပါ။
"ဗီဇာအခြေအနေ ကုန်ဆုံးပါက ကုမ္ပဏီသည် အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ပယ်နိုင်သည်"	တရားဝင်အဓိပ္ပာယ်မရှိပါ (ဗီဇာကုန်ဆုံးခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းကြောင့် ဖြစ်လေ့ရှိသည်)။ 労基法20条 (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၀) အရ အသိပေးခြင်းလည်း သက်ရောက်မှုရှိနေသေးသည်။	သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို အလုပ်ရှင်က အချိန်မီ တင်ပြရန် တောင်းဆိုပါ။

အနှစ်ချုပ်

သင်၏ ဗီဇာရလဒ်များသည် သင်၏စာချုပ်ပြင်ပရှိ စည်းမျဉ်းနှစ်ခုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ၎င်းတို့မှာ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ၃ လ လုပ်ငန်းဆောင်တာလိုအပ်ချက်တို့ ဖြစ်ပါသည်။ သင်၏စာချုပ်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်များ — စာရွက်စာတမ်း ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ရခြင်း အကြောင်းပြချက်များ၊ ပြန်အမ်းငွေကို အတိုးချဆပ်ခြင်း၊ ခွင့်ကာကွယ်မှုများ — ကို ထည့်သွင်းသင့်သော်လည်း ၎င်းတို့ထဲမှ မည်သည့်အရာမျှ သင်လိုက်နာရမည့် အဓိကလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစည်းမျဉ်းများကို ပယ်ဖျက်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ပြဿနာရှိနေပြီး (၁၄ ရက် တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အလုပ်အသစ်မရှိဘဲ ၃ လ ကန့်သတ်ချက်သို့ ရောက်ရှိလာခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ မရှင်းလင်းခြင်း) ဖြစ်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေနှင့် ချက်ချင်း တိုင်ပင်ပါ။ စောစီးစွာ ဆောင်ရွက်ခြင်းက ရွေးချယ်စရာများကို ထိန်းသိမ်းပေးနိုင်ပြီး နောက်ကျစွာ ဆောင်ရွက်ခြင်းက ကုန်ကျစရိတ်များသော အခြားနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုရန် ဖိအားပေးပါမည်။

စာချုပ်ဆိုင်ရာ မူဘောင်အပြည့်အစုံအတွက်- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်အလုပ်စာချုပ် လမ်းညွှန်။ အကယ်၍ အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ လိုအပ်ပါက- Rishokuhyo နှင့် Hello Work လမ်းညွှန်။